İş kazası Tazminat davası iş mahkemesine dava olarak açılır. İş Kazası sonucu ölüm veya uzuv kaybı, kırık yaralanma meydana gelmiş ise tazminat talep edebilir. İş kazası tazminat davası açılmasına karar veren işçinin avukat ve hukuksal destek alması önemle tavsiye ediyoruz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir?

Borçlar Hukuku anlamında kaza, borçlunun kusuruna dayanmayan, dıştan gelen, öngörülmeyen ve kaçınılmaz bir olay olduğundan, borçluyu borcundan kurtarmaktadır. İş Hukukunda ise işçinin işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada ya iş görürken ya da gördüğü iş dolayısıyla, dış sebeple ve aniden meydana gelen bir olay sonucu uğradığı bir kaza iş kazası olarak nitelendirilebilir.

Gerçekten 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11/A maddesinde “iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır” denildikten sonra, sigortalının işyerinde veya gördüğü işin yürütümü dolayısıyla yahut gösterilen diğer sebeplerle yukarıda belirtilen şekilde zarar görmesi yeterli görülmüştür. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun bu iki kolu arasında iş kazası tanımları farklı olup, sigorta yönünden sorumluluk işvereninkine göre daha geniş tutulmuş bulunmaktadır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

Kaza kavramının, biri geniş, diğeri dar olmak üzere iki anlamı bulunmaktadır. Geniş anlamda kaza; ani bir şekilde ve istenilmeyerek bir zararın doğumuna etkili olan sebepler bütününe denilmektedir.

Dar anlamda kazadan amaç ise, insanın zarar görmesi, yani ölüm veya vücut bütünlüğünün zarar görmesidir. İş kazalarında, sadece dar anlamda kaza kavramı önem taşır.

Geniş anlamda kazada olduğu gibi, dar anlamda kazada da, vücut bütünlüğünün ihlali veya ölümü doğuran olayın, harici ve istenilmeyen ani bir sebep sonucu meydana gelmesi lazımdır. Bunun için vücut bütünlüğünün fiziki-maddi bütünlüğünün ihlali veya ölüm iş kazasında söz konusu olmaktadır. İş kazasından bahsedebilmek için, işçinin, cismani tamamiyeti ihlal edilmiş yani vücut bütünlüğü zarara uğramış veya ölmüş olması gerekir. Vücut bütünlüğünün ihlalinden amaç, beden veya ruh bütünlüğünün ihlal edilmesi, zarara uğratılmasıdır.

Öte yandan, vücudun herhangi bir yerinde veya uzvunda meydana gelen kırık, çıkık, kopya veya ezilmeler, mekanik bir müdahale sonucu meydana gelen anatomik değişiklikler, estetik ve güzelliğin kaybı, tik sahibi olma, el ve ayağın titremesi, cinsel iktidarın, koklama, görme, işitme gibi duyguların azalması veya kaybolması da vücut bütünlüğünün ihlali olarak kabul edilir. Ayrıca iş kazası sonucu, işçinin cismani tamamiyeti yani vücut ve ruh bütünlüğünün tamamen zarar görmesi hali olan ölümün meydana gelmesi de mümkündür.

İstenilmeyen olay iş kazası olarak kabul edilebilir. Şayet dıştan gelen bu harici olay ve sonuçları, işçi tarafından istenilmiş ve arzu edilmiş ise olay işyerinde ve çalışırken de olsa iş kazası sayılmaz. İstek ve arzu, kaza kavramının niteliğine aykırı olduğundan; Sosyal Sigortalar Kanunu 110. Maddesinde; kastı yüzünden iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan sigortalı işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ile sürekli iş göremezlik gelirinin verilmeyeceğini öngörülmektedir. Mesuliyet Hukuku yönünden de mağdurun kusuru, sorumluluğu ortadan kaldıran veya tazminatı azaltan bir sebep olarak mütalaa olunmaktadır.

İş kazası işçinin vücut bütünlüğüne, dışarıdan gelen harici bir etken sonucu olmalıdır. İşçinin daha önce olan hastalığının normal çalışması sırasında nüksederek zarara sebebiyet vermesi iş kazası sayılmaz. Örneğin, verem hastalığına tutulmuş bir işçide, basit bir iş veya herhangi bir hareket veya gayret göstermesinde akciğer kanaması vaki olabilir. Ancak bu kanamanın gerçek sebebi, iş,hareket veya gayret değil, vücutta esasen mevcut bulunan hastalık halidir. İş, küçük bir gayret, dahilinde bulunan marazı dışarıya yansıtabilir. Ancak, burada kanamanın sebebi dahili bir olay, yani hastalıktır. Bu nedenle böyle bir durumda, kazadan söz edilemez. | İş Kazası Tazminat Davası

Neler İş Kazası Olarak Sayılır?

Ancak, zararın mesleki zarar olduğunun açıkça anlaşılması halinde harici etkenin olup olmamasının bir önemi olmadığı ileri sürülmektedir.

Harici sebepler mekanik; düşme, vurma, çarpma, itme, kayma gibi olabileceği gibi, sıcaklık ve soğukluk şeklinde ısı ile ilgili nitelikte olması da mümkündür. Zehirli-bulaşıcı mahiyette harici sebeplere de, bakteri, hayvani ve kimyevi zehirleri örnek gösterebiliriz. Öte yandan, şua ve elektrik akımı hatta yıldırım da harici bir sebeptir.

Ani bir olay veya çok kısa süre içerisinde olay meydana gelmelidir. Meslek hastalığında arar veren olay devam eden bir zaman dilimi içerisinde ortaya çıktığından başlangıç ve sonu sabit olan tek ve bir defalık oluş ani sayıldığından bunun dışındaki durumlar iş kazası kabul edilemez. Gerçekten iş kazasında kazaya sebebiyet veren harici sebep, beklenmedik bir çabuklukla cereyan eder, oysa meslek hastalığında bu, yavaş yavaş meydana gelir

İşçinin geçirmiş olduğu her kaza, iş kazası sayılmaz. İş kazasının kabul edilebilmesi için, kaza görülen iş arasında bir illiyet ve otorite ilişkisi bulunması gerekir. Bu nedenle işçilerin işyerine işverence toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında vaki trafik kazaları da iş kazası olarak kabul edilmiştir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasında Tazminat Sorumluluğu Kimdedir?

Zararlandırıcı olayın işletmeye özgü bir olaydan doğmadığı durumlarda, işverenin kusursuz sorumluluğundan söz edilemez. Zararlandırıcı olayın iş kazası olması, işverenin sorumluluğu için gerekli şart ise de, yeterli şart değildir. İşverenin sorumlu tutulabilmesi için, işin yürütümü ile olay arasında uygun illiyet bağının kurulabilmesi gerekir.

İşçi, işverenin emir ve talimatı altında bulunduğu bir sırada kazaya uğramışsa, illiyet bağı gerçekleşmiş kabul edilir. İşçinin, işverenin emir ve talimatı altında bulunması, kendisine hizmet akdi gereğince yüklenilen işi yapması veya yapmaya hazır olarak beklemesidir. İlliyet bağı, kaza esnasında işverenin işçi üzerindeki hakimiyet ve otorite ilişkisinin mevcut olup olmamasına göre değerlendirilmektedir.

Yargıtay’ın bir kararında “Meydana gelen trafik iş kazası sonrasında, davalı işverenin tehlike sorumluluğu kapsamında sorumlu tutulacağı gerekçesi ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş ise de bu sonuç temel hukuk sistemi prensiplerine ve yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına uygun değildir.

İş kazaları hasebiyle işverenin adli sorumluluğunun kaliteyi meselesi, öğretide ve uygulamada vakit içinde değişik görüş ve uygulamaların meydana çıkmasına sebep meydana gelmiştir.

Yargıtay’ın önceki kararlarında ad benimsediği bir görüşe göre, işverenin bu açıdan sorumluluğu kusura dayanmaktadır. Çünkü, İsviçre ve Türk Hukuk Sisteminde özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Tehlike sorumluluğunu savunanlar işverenin itina borcunu en uygun ölçüler içersinde adına getirmesi durumunda bile, oluşan zarardan yeniden de mesul tutulması gerekliliğini korunmaktadır.

“Tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz mesuliyet durumunu getirmektedir.
Az öncede denildiği gibi, işveren birçok itina borcunu adına getirmiş olsa bile, oluşan kazadan kaynaklı sorumluluktan kurtulma imkanı yoktur.”

Bu anlamda tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz sorumluluk halini oluşturmaktadır. Az öncede denildiği gibi, işveren her türlü özen borcunu yerine getirmiş olsa dahi, meydana elen kazadan dolayı sorumluluktan kurtulma olanağı yoktur. Bu anlamda tehlike sorumluluğu mutlak bir sorumluluk olanağı yoktur. İşletmeden kaynaklı tehlikeden doğmamış, yani araya giren bir başka nedenden dolayı meydana gelmişse, işverenin bu zarardan sorumlu tutulmaması gerekir.

Öteki sorumluluk hallerinde olduğu gibi, tehlike sorumluluğunda da 3 halde illiyet bağı kesebilir. Bunlar, mücbir neden, zarar görenin kusuru ve 3. Kişinin kusurdur.

Öğretide illiyet başını kesen nedenlerin tüm mesuliyet durumları ve aynı zamanda tehlike sorumluluğu içersinde geçerli bulunduğu vurgulanmaktadır. Yargıtay uygulamasında illiyet bağının sadece kusura bağlı sorumluluktan değil, sebep ve özellikle tehlike sorumluluğunun kurulabilmesi için zorunlu olduğu kabul edilmektedir.İlliyet bağının kesilmesine kapı aralayan bu muhtelif durumların ilk olarak tehlike sorumluluğu içinde kabul edilmesi lazım olur.

İşine giderken yolun karşısına geçmek isteyen işçinin uğradığı trafik kazası, 506 sayılı Kanunun 11/A maddesinde sayılan hallerden olmadığı gibi, olayla iş arasında uygun neden sonuç bağı da bulunmadığından iş kazası olarak kabul edilemez. İş kazası tazminat hakkında daha fazla bilgi için.

İşçinin çalışırken ölmesiyle, bunun bir iş kazası olduğu iddiasını öne sürebilmek ve bu yolla maddi-manevi tazminat isteyebilmek için, kazanın yapılan işle illiyet bağının olması gerekir. Yargıtay, kanun ve tüzüklerin işverene yüklediği veya işin maliyeti ve hakkaniyet gereği işverence alınması icap ed en tedbirler olduğu halde alınmayan önlem, gösterilmeyen özen arasında mantıki illiyedin ötesinde uygun illiyet bağını gerekli görmektedir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazaları Nedeni İle Açılan Tazminat Davaları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku her ne kadar emekçi işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler yaparak çalışma ortamında işçinin korunması ve daha sağlıklı koşullarda işi yapması için emredici hükümlere yermiştir. Kanun koyucu emredici hükümlere verse de ülkemizde gerçekleşen ve her ne kadar fazla karşılaşsak da tecrübe edinip bir türlü düzeltilemeyen sağlıksız çalışma hayatlarında işçiler birtakım kazalara uğramaktadırlar. Bu kazalar işçinin hayatına mal olduğu gibi bakmak ile yükümlü olduğu kişilerin de hayatına zarar vermektedir.

İş kazaları uzu yıllardır ülkemizin büyük sorularından biri olsa da sorunlara karşı pek bir çözüm bulunamamıştır. Kanun koyucu işçilerin uğradığı iş kazalarında işçiyi her zaman koruyacak hükümlere yer vermiştir ilgili kanunda. Bu hükümlerden bir tanesi işverenin kusursuz olduğu hallerde bile işçinin tazminat davası açmaya hakkı vardır.

Bu tazminat davaları işçi ve ailesinin uğradığı zararlar nedeni ile maddi ve manevi tazminat davası, iş kazası nedeni ile işçinin ölümü gerçekleşmiş ise yasal mirasçıları tarafından açılan destekten yoksun kalma tazminat davasıdır. Bu davalara kısaca değinmeden önce ‘iş kazası nedir ve hangi durumlar iş kazası sayılır’ bu hususlardan bahsedersek: | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlarda İş Kazası Sayılır?

İşçinin iş yeti içinde, dışında veyahut işverenin iş yeri dışında verdiği bir görev nedeni ile bulunduğu yerde meydana gelen ve işçiye zarar veren kazalardır. Bu kazalar işçiye bedenen zarar vermek zorunda değildir. İşçinin ruh sağlığını olumsuz etkileyecek, bozacak durumlarda birer iş kazası mahiyetinde sayılır. İş kazası işçinin başına sadece iş yaparken gelmek zorunda değildir. İş ile ilgili olması yeterlidir. Yani işçi kendi evine giderken başına gelen bir olay iş kazası değildir fakat bir yere iş nedeni ile giderken geçirdiği kaza iş kazası mahiyetindedir.

İş Kazası Tazminat Davası Hangi Yetkili ve Görevli Mahkemede Açılmalıdır?

İş kazası hasebiyle dava, işverenin ikametgahı mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasınınbulunduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

Tazminat Davalarını Kimler Açabilir?

Bu davaları kural olarak zarar gören yan iş kazasına uğrayan işçi işverene karşı açmaktadır. Lakin eğer zarar gören işçi ölmüş veyahut açamayacak şekilde ise- beyin ölümü gerçekleşmiş, koma vb.- yasal mirasçılarından destekten yoksun kalanlar açabilir. Yani anne, baba, çocuklar, eş ve gerekirse kardeşler.

Manevi tazminat davasını zarara uğrayan işçi açabilmektedir fakat işçi ölmeden bu davayı açmış daha sonradan ölmüş ise davayı yasal mirasçıları devam ettirebilir. Açmadan öldüğü vakit davayı yasal mirasçılar açamaz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11. maddesi (A) bendinde düzenlenmiştir. Maddede belirti edilen beş hal ve durumdan birisinde oluşan ve sigortalıyı, derhal ya da ardından bedence ya da ruhça arızaya uğratan olaydır.

Anılan maddede hangi hal ve durumlarda meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı belirlenmiştir. Maddeye göre iş kazası sayılan durumlar;

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada İşçinin ayrıca burada bir iş görüp görmediği, Burada bulunuşu sırasında iş yapıp yapmadığı, Mesai saati içinde bulunup bulunmadığı, Çağrılmış olup olmadığı veya Başka bir hizmet akdi için orada bulunup bulunmadığı önem taşımamaktadır.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda (örneğin, çalışanın bir müşteriye veya bankaya gönderilmesi halinde meydana gelen bir trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır),

Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri (örneğin; çalışanı eve götürüp getirmek için verilen servis hizmeti sırasında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır)

Bu olaylardan birini yaşayan işçi işverene, iş kazası tazminat davalarından olan, maddi veya manevi tazminat davası açabilir. Yaralan işçi kendi adına dava açabileceği gibi, ölen işçi adına bakmakla yükümlü olduğu kişilerde dava açabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası Tazminat Davası Yetkili Mahkeme Hangisidir?

İş kazası nedeniyle tazminat, işverenin ikametgahı mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasının olduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Ne Kadardır?

İş kazası davası 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Tazminat alabilmek için öncelikle İş Kazası Avukatları Ankara olarak hukuksal ve danışmanlık alınmalıdır.  İş kazası nedeniyle tazminat davasının avukat desteği ile ilerlemesi veya hukuksal destek alınması hem davanın kazanılması hemde tazminat miktarının yükselmesi açısından önem arz etmektedir. İş kazası tazminat davası için iş mahkemesine,  iş kazası dava dilekçesi ile müracaat edilerek dava açılabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İş kazası tazminat davalarında avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ancak İş kazası gerek tazminat davaları gerekese İş kazası ceza davaları sancılı ve uğraştırıcı bir süreçtir. İş kazası Tazminat Davaları ile ilgili sürecin doğru ilerlemesi açısından avukat ile beraber hareket edilmesi veya danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz. İş kazası tazminat davalarının avukat ile takibinde, dava dilekçelerinin hazırlanması, tazminat miktarlarının tespiti, iş kazası raporunun alınması, işe göremezlik raporuna itiraz, davanın ıslah edilmesi, davanın sürelerinin takip edilmesi, duruşmalarının takip edilmesi dava sürecini kısaltacak, ve mağduriyetin giderilmesi de hızlanmış olacaktır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası – Yargıtay Kararları

YARGITAY KARARI: İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI FAİZİN HESAPLANMASI

T.C. YARGITAY 17.Hukuk Dairesi Esas:  2013/13026 Karar: 2014/17452 Karar Tarihi: 02.12.2014

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI – DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI İSTEMİ – BAŞVURU YOKSA EN ERKEN DAVA TARİHİNDE TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜNÜN KABULÜ İLE DAVA TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZDEN SORUMLULUĞUNA HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

O halde mahkemece, davacılar vekilinden usulüne uygun olarak başvurusu olup olmadığının sorulması, başvuru mevcutsa başvurunun tebliğine ilişkin belgesi istenip, ibraz edildiğinde tespit edilecek tarihe 8 iş günü eklenmek suretiyle bulunacak tarihten itibaren davalı sigorta şirketinin faizden sorumlu tutulması, başvuru yoksa en erken dava tarihinde temerrüde düşürüldüğünün kabulü ile dava tarihinden itibaren faizden sorumluluğuna hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir

Ceza soruşturması ve ceza yargılaması: Kazaya birinin ihmali veya kusuru neden olduysa, çalışan sorumluya karşı suç duyurusunda bulunabilir.

Tazminat için hukuk davası: Çalışan, kazadan kaynaklanan yaralanmaları ve diğer zararları için tazminat talep etmek üzere hukuk davası açabilir. Bu, tıbbi harcamalar, kayıp ücretler ve acı ve ıstırap için verilen zararları içerebilir.

Sosyal güvenlik rücu davası: Çalışan, kaza sonucu sosyal güvenlik sisteminden yardım aldıysa, sosyal güvenlik kurumu, bu yardımların bir kısmını veya tamamını sorumlu taraftan geri almak için bir tazminat davası açabilir.

Bir çalışanın kullanabileceği belirli yasal seçeneklerin, davanın koşullarına bağlı olacağını belirtmek önemlidir ve en iyi hareket tarzını anlamak için bir avukata danışmak her zaman iyi bir fikirdir.

İş kazalarında zaman aşımı kaç yıldırıyor?

İş kazalarında zaman aşımı süresi Türk Borçlar Kanunu’nda (TBK) 10 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği andan itibaren sayılır ve 10 yıl içinde iş kazası tazminatı talep etme ve dava açma hakkınız zamanaşımına uğrar.

Ancak, bazı koşullar altında zaman aşımı süresi daha fazla olabilir. Örneğin, işyerinde yapılan işlerin özelliğine göre, işyeri sağlık ve güvenliği yönetmeliğine göre belirlenen süreler, işyeri hekimi raporları, işyeri sağlık ve güvenlik komisyonları raporları gibi belgelere dayanılarak zamanaşımı süresi uzatılabilir.

Bu nedenle, iş kazalarında zaman aşımı süresi hakkında detaylı bilgi almak için bir avukata danışmanızı öneririm.

İş kazası geçiren kişi tazminat alabilir mi?

İş kazası geçiren işçi tazminat alabilir. İş kazalarında işçinin alabileceği tazminatlar iki şekildedir: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) talep edilebilecek hak ve ödenekler ve işvereninden talep edilebilecek tazminatlar.

SGK tarafından verilen hak ve ödenekler, iş kazası sonucu ortaya çıkan sakatlık, ölüm gibi durumlarda işçinin veya işçinin ailesine verilen ödeneklerdir. Bu hak ve ödenekler, iş kazası sonucu ortaya çıkan sakatlık derecesine göre değişmektedir. Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sakatlık derecesinin yüzde 40’ın üzerinde olması durumunda, işçi veya işçinin ailesine sakatlık ödenekleri verilebilir.

İşveren tarafından verilecek tazminatlar ise, iş kazası sonucu işçinin mali ve manevi zararlarını karşılamak amacıyla verilen ödeneklerdir. Bu tazminatlar, iş kazasından dolayı işçinin yaşadığı fiziksel ve psikolojik rahatsızlıklar, iş kaybı, geçim kaybı gibi zararları karşılamak amacıyla verilebilir.

Bu nedenle, iş kazası geçiren işçi hem SGK tarafından verilen hak ve ödeneklerden hem de işveren tarafından verilecek tazminatlardan yararlanabilir. İş kazalarında tazminat alma haklarınız hakkında detaylı bilgi almak için bir avukata danışmanızı öneririm.

İş Kazası Tazminat Davası Örnek Emsal Kararlar

Davacı, maruz kaldığı iş kazası sonucu sürekli iş göremezlik durumuna girdiğini iddia ederek davalı işverenden maddi ve manevi tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davanın iki yıl içerisinde açılmadığından zaman aşımına uğradığı, davacının komşu iş yeri çatısı üzerindeyken kazanın meydana geldiği, davacının sonradan çalışmaya devam ettiğinden maddi zararının söz konusu olmadığı, davacının tam kusurlu olduğu, manevi tazminatın fahiş olduğu ve davacıya yapılan SGK ödemelerinin mahsubunun gerektiği savunmasıyla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

İş Kazası Tazminat Davasında Yerel Mahkemenin Kararı

Mahkemece, maddi tazminat yönünden davanın kabulüne, manevi tazminat yönünden ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Kararının Açıklaması

Öncelikle; olay tarihi itibariyle 18 yaşında olan davacının, iş yeri çatısında izolasyon yapmak için komşu iş yeri çatısına çıkmış iken, bastığı atermitin kırılması sonucu 6 metreden düşerek sürekli iş göremezlik durumuna girdiğinin anlaşılması karşısında; çatıya çıkılması için güvenli yollar belirlenmemesi, yüksekte çalışma için gerekli olan kişisel koruyucular verilerek kullanımının sağlanmaması, çatıya çıkılması için uygun alet ve ekipmanların temin edilmemesi, denetim ve eğitim eksikliği nedeniyle davalı işverene %80 kusur izafe eden bilirkişi kusur raporu maddi olgular, olay ve sigortalıya ilişkin veriler ile iş güvenliği mevzuatına uygundur.

Zaten sürekli iş göremez duruma giren davacının, 60 yaşından sonra elde edeceği yaşlılık aylığını da diğer işçilerden daha fazla çaba harcayarak elde edeceğinden yaşlılık aylığım aldığı dönemde de devam edecek olan maluliyeti nedeniyle zarara uğramadığı kabul edilemeyeceğinden; bağlanan yaşlılık aylığında meslek hastalığı ve iş kazası kolundan alınan primlerin hiçbir etkisi bulunmadığı ve tamamen uzun vadede ki sigorta kollarından ödenen primler sonucu aylık bağlandığı da nazara alınarak; pasif döneminde zarar hesabına dahil edilmemesine ilişkin Mahkeme kabulü ve bilirkişi hesabı yerindedir.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi uygulamalarına göre bakiye ömrün belirlenmesinde “PMF 1931” tablosu kullanılmakta ve %10 iskonto oranına göre hesap yapılmakta olup, bu nedenle davalı vekilinin TRH 2010 tablosu ile %5 iskonto oranının uygulanmasına ilişkin istinaf istemi yerinde görülmemiştir.

01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 55’inci maddesindeki Kurumca bağlanan gelirlerin peşin sermaye değerinin ve geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesaplanan zarardan indirilmesine ilişkin emredici hükmün kamu düzenini ilgilendirmesi nedeniyle gerçekleştiği tarihe bakılmaksızın tüm fiil ve işlemlere uygulanması gerekir.

Buna göre Kurumca bağlanan gelirlerin ilk peşin değerinin, rücu edilebilecek kısmı belirlenmiş olup, peşin sermaye değerinin rücu edilmesi mümkün olmayacak şekilde güncellenerek zarar tutarından indirilmesine ilişkin davalı vekilinin istinaf gerekçesi yerinde görülmemiştir.

Kazazedenin 18 Yaşında Olması

Herhangi bir kontrol kaydı öngörülmeksizin davacının sürekli iş göremezlik oranının %30,2 olarak belirlendiği ve buna göre sürekli iş göremezlik geliri bağlandığı ve davalı tarafından gelire esas sürekli iş göremezlik oranının tespitine ilişkin herhangi bir dava açılmadığı da anlaşıldığından, söz konusu oran esas alınarak zarar hesabı yapılması isabetlidir.

Bölge Adliyesi İstinaf Kararı

ÖZET: Davacının 18 yaşında iş kazasına maruz kalmış olması, bel omur kırığı niteliğindeki arızasının ciddiyeti, ameliyat ve tedavi sürecinin uzunluğu ile kusur oranları nazara alındığından takdir edilen manevi tazminat tutarının makul sınırlar içinde olduğu anlaşılmaktadır.

Sonuç itibariyle; dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında, Mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddi gerekmiştir.

İş hayatında kasıtlı ya da kasıtsız pek çok kaza yaşanmaktadır. İlgili kanunlarca iş kazalarını önlemek ya da yaşandıysa bile sonraki mağduriyeti gidermek adına iş kazaları ile ilgili temel düzenlemeler yapılmıştır.

İş Kazası Olarak Görülen Durumlar

İş kazalarına baktığımızda çoğu çalışanın ve işverenin hangi durumların iş kazası olarak geçtiğini bilmediği görülmektedir. Kısaca bir kazanın iş kazası olarak geçmesi için;

• Kazaya uğrayan kişinin sigortalı bir halde iş yerinde çalışıyor olması,
• Kaza neticesinde bedenen veya psikolojik açılardan zarara uğramış

Olması gerekmektedir. Elbette bu maddeleri genişletecek durumlar olabilir. Ama temelde kasıtlı olarak yapılmadıysa iş yerinde gerçekleşen kazadan işveren gerekli önlemleri almadığı için sorumlu tutulmakta ve bu durumdan kazaya uğrayan belirli sosyal haklar elde etmektedir.

İş Kazası Sonrasında Ne Yapmalı?

İş kazasına uğradıktan sonra işçinin mutlaka bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu bildirimi üç (3) iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmemesi halinde iş kazası resmi olarak kaza olarak görülmemektedir.

Bundan dolayı olası iş kazalarında işverenin olayı ört bas etmeye çalışmasına da karşı çıkılmalı, yakındaki SGK’ya gidilip iş kazası bildirimi yapacak bir durum yoksa e-devlet üzerinden hemen iş kazası bildirimi yapılmalıdır.

Bildirim günü temel alınarak iş kazasıyla ilgili soruşturma başlatılır ve olay yeri görevli kişilerce incelendikten sonra ihmalin işverenden kaynaklandığı anlaşılırsa işverenin işçiye sosyal haklarını gerçekleştirmesi istenir.

Eğer işveren iş kazasından sorumlu değilse yani işçinin kasıtlı olarak kendisine zarar verdiği, alınan tedbirleri hiçe saydığı, işvereni zor duruma düşürmek için bilerek yaptığı hareketler tespit edilirse bu sefer işveren işçiye maddi veya manevi tazminat davası açabilmektedir.

İş Kazasından Sonraki Haklar

İş kazası yargıya intikal ettiğinde işçinin tedavi giderlerinin karşılanması, iş görmezlik raporu neticesinde maddi sorunlarının giderilmesi, manevi hasarın giderilmesi yolunda kararlar alınmaktadır.

İşveren bu kararları geçerli saymaz veya ödemek istemezse hukuki süreç tekrar başlamakta, avukat aracılığı ile kazanın yarattığı sonuçlar ispatlanmakta ve işverene tekrar dava açılmaktadır. Bu durumda dava masrafları da işverene ödetilebilmektedir.

İş Kazası Sonrası Emekli Olunur mu? İş Kazasında Nasıl Emekli Olunur?

İş kazası sonrası emeklilik hakkı için, iş kazası bildiriminde bulunduğunuz SGK tarafından ilgili hastanelere sevk işlemleriniz başlatılır. Sevk edileceğiniz hastaneler; devlet üniversite hastaneleri, Sağlık Bakanlığı’na bağlı araştırma hastaneleri veya askeri hastaneler olabilir.

Bu hastanelerde emeklilik kararı kurum sağlık kurulunca verilebilir. Şayet; Çalışma gücünüzün en az yüzde altmışını (%60) kaza sonucunda yitirmişseniz, emekli olmaya karar verilebilir. Ama çalışma gücünüzün yüzde altmışın altında kalıyorsanız malul sayılamazsınız.

Buradaki emekliliğin “malul” yani iş göremez kimse anlamı taşıdığını da ayrıca belirtmek gerekir. Bunun neticesinde alacağınız emekli aylığı, malul aylığı olacaktır.

Böyle bir durumda da işçilere bazı haklar doğar. Bu haklardan bir tanesi de tazminattır. İş kazası davaları – iş mahkemesi davaları açılarak hem maddi hem de manevi tazminat talebinde bulunabilmesi mümkündür.

Hangi Durumlar İş Kazası Olarak Sayılır?

İş kazaları ile ilgili bilinen en temel şey kazanın işyeri sınırları içerisinde olması gerektiğidir. Fakat bazı hallerde işyerinde olmayan kazalar da iş kazası olarak adlandırılır ve bazı hakları doğurur. Bu haller de şu şekildedir:

• Çalışanın görev nedeniyle işyeri dışına gönderildiği sırada olan kazalar,
• İşyerinin çalışanına sağladığı araçtayken yaşanan kazalar,
• Emziren kadının sür izni sırasında yaşadığı kazalar.

İş Kazası Halinde Ne Zaman Dava Açılmalıdır?

İş kazasının yaşanmasının ardından dilekçe ile beraber ilgili mahkemeye giderek tazminat davası açılabilir. Bu davalarda görevli olan mahkeme İş Mahkemesi’dir. İş kazası zamanaşımı süresi de Türk Borçlar Kanunu’nun 146. Maddesinde 10 yıl olarak belirlenmiştir. Bu sürenin geçirilmesi durumunda tazminat talebinde bulunulması söz konusu olmayacaktır.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Dava açılabilmesi için ilk olarak iş kazasının tespitinin yapılması gereklidir. İş kazası hasar derecesi SGK’nın belirlemiş olduğu hastane ya da sağlık kurumlarında yapılmalıdır.

Kaza geçiren kişinin elinde farklı bir hastaneden verilen rapor olsa bile SGK’nın belirlediği yerlerde de muayene olunması şarttır. Daha sonrasında SGK bir müfettiş atayarak kazaya dair rapor oluşturur. İş kazası geçiren sigortalılar bu raporlar ile beraber İş Mahkemesi’ne giderek dava sürecini başlatabilir.

İş Kazası Tazminatı Miktarı

İş kazası tazminat hesaplamaları yapılırken bazı faktörler göz önüne alınır. Bu tazminatın belirlenmesindeki en önemli unsurlardan bir tanesi hasar derecesidir.

İş kazası sonucunda ölen bir kişinin mirasçıları da tazminat davası açabilir. Bu kişilerin alacağı tazminat ile iş kazasından hafif yararlanan kişinin alacağı tutar bir olmayacaktır. Bunun yanı sıra tarafların ekonomik durumu da tazminatın ne kadar olacağı konusunda etkilidir.

İşçilerin ve işverenlerin kendi haklarının korunması adına belirlenmiş olan kuralları içeren İş Kanunu aynı zamanda işçilerin işyeri içindeki faaliyetleri sırasındaki korunmalarının da sağlanması hakkında detaylar içermektedir. İş Kazası Davaları – İş Mahkemesi Davaları

Bu noktada özellikle iş sağlığı ve güvenliği ile işçinin her türlü iş kazasından korunmasının sağlanması işverenin sorumlulukları altında bulunmaktadır.

İş Kazası İle İlgili Yasal Haklar

Kanunlara göre her bir işverenin kendi unvanı altında bulunan işyerlerinde işçilerinin güvenliği sağlayacak şekilde tüm önlemleri almış olması gerekmektedir. Bu işyerinin fiziki yapısının güvenlikli bir ortama dönüştürülmesi şeklinde gerçekleşebileceği gibi aynı zamanda iş güvenliğini artıracak olan araç ve gereçlerin kullanımının artırılması ile de mümkün olabilmektedir.

İşverenlerin kendi üstlenmeleri gereken sorumlulukları ile ilgili tüm işlemleri yapmış oldukları konusunda avukat yardımı alması kesin çözüm olabilmektedir. Yasada iş kazası açık bir şekilde tanımlanmıştır. Buna göre işyerindeki çalışma faaliyeti sırasında ya da aynı işverene bağlı başka bir işyerinde meydana gelen tüm kazalar iş kazası olarak değerlendiriliyor.

Bununla birlikte işveren tarafından verilen bir görev doğrultusunda resmi olarak çalışmakta olduğu işyeri dışında başına bir iş kazası gelmiş kişilerin de yine aynı şekilde haklarını talep etmesi mümkün olmaktadır. İş kazaları ile ilişkilendirilecek son önemli husus çalışma döneminin ardından kişide ortaya çıkan engel ya da ruhsal sorunlar olmaktadır.

Bu nedenle işçilerin işten ayrılmalarının ardından bile hukuki olarak iş kazası aracılığı ile taleplerini dile getirmesi söz konusu olabiliyor. Bu nedenle işverenlerin çalışma ortamlarının güvenliğinin sağlanması konusunda dikkatli olması gerekmektedir.

İşverenin görev yetkileri altında bulunan işçilerin başına gelen iş kazalarının değerlendirilmesinde işçinin çalışmasının bağımsız olup olmamasına dikkat edilerek bir karar verilmesi sağlanmaktadır. Buna bağlı olarak sigortalı çalışan her kişinin daha sonradan karşılaştığı iş kazasının kendisine getirmiş olduğu kayıpları ve zararları daha sonradan talep etmesi mümkün oluyor.  İş Kazası Davaları – İş Mahkemesi Davaları

İş kazalarının resmi bir şekilde iş kazası olarak tanımlanması için sonradan ortaya çıkan ruhsal ve fiziksel engellerin haricindeki durumlarda bazı bildirimlerin zorunlu olarak yapılması gerekmektedir. Bunun için iş kazasının gerçekleştiği yere bağlı kolluk kuvvetlerinin bilgilendirilmesi ilk aşama olacaktır.

Bu durum kazanın resmi olarak ne zaman ve ne şekilde gerçekleştiğinin belgelenmesi açısından da önemlidir. Bu zorunlu tutulan eylemle birlikte yapılması gereken en önemli işlemlerden biri de işveren tarafından Sosyal Sigortalar Kurumu’na kaza ile ilgili olarak bildirim yapılmasıdır.

Bu konuda işverenin yasal olarak üç gün süreyle belirlenmiş olan zamanaşımı süresine uygun şekilde bildirim yapması gerekiyor. İş kazalarının gerçekleşmesinin ardından işçilerin yaralanma ve ölüm gibi ciddi durumlarla karşılaşması halinde olayın sadece bir iş kazası davası olmasının ötesinde sorumluların ceza alması adına ceza davası olarak yürütülmesi de söz konusu olmaktadır.

Bu noktada Cumhuriyet Başsavcılığı ve kolluk güçleri tarafından yapılan soruşturmalar sonucunda belirlenen sorumlular hakkında cezai işlem başlatılması yönünde kararların verilmesi sağlanır. İş kazaları sonrasında mağdur duruma düşen kişiler kendi zararlarının karşılanması adına ceza davalarının yanı sıra maddi ve manevi tazminat talebiyle de dava açabilirler.

Bu davalar ancak kişilerin çalışma hayatını kesintiye uğratacak, tamamen engelleyecek olan durumlarda mümkün oluyor. Ayrıca ölen kişinin yakınlarının da yine aynı tazminat talebiyle haklarını alması söz konusu olmaktadır.  İş Kazası Davaları – İş Mahkemesi Davaları

İş Kazalarında Tazminat Davası

İş kazaları kişileri sadece fiziksel olarak zarara uğratan bir kaza olarak değerlendirilmemelidir. Başına iş kazası gelmiş olan kişiler yaşadıkları kusurların ardından uzun süre çalışmamakta, tekrar işe döndüklerinde eski performansları ile etkin bir şekilde iş üretememe, çalışma gücü kaybı yaşayarak iş ortamında verimsiz kalma, hastanede bulunulmuşsa bu sürede çalışamamaktan dolayı gelen pek çok sebeple maddi olarak zarara uğramaktadır.

İşçinin bu zararlarının karşılanması için maddi tazminat talebiyle dava açarak haklarını istemesi mümkün olabiliyor. Hem çalışma süreleri içindeki hem de daha sonrası için yaşanabilecek olan kayıpların bu noktada istenebilmektedir. İş kazalarının ölümle sonuçlandığı durumlarda da kişilerin yine aynı taleplerle mahkemeye başvurmaları söz konusu olabiliyor.

Ancak burada tazminat talebinde bulunacak olan kişiler ölen kişinin yakınları olmaktadır. Bu tür davalarda ölen kişinin defnedilmesi, cenaze işlemlerinin yapılması, ölmeden önce tedavi olma sürecinde karşılaşılan tüm hastane ve tedavi işlemlerinin yapılması sırasındaki giderlerin karşılanması sağlanır.

Bunlara ek olarak ölen kişinin sağlığı süresinde kendisi tarafından maddi olarak desteklenmiş birinci dereceden yakını olması zorunlu olmayan kişiler de maddi tazminat talebiyle dava açabilmektedir. Bu davalar destekten yoksun kalma gerekçesi ile açılabiliyor.

İşçilerin iş kazalarının ardından manevi tazminat talebiyle dava açabilmesi ancak bazı koşulların yerine gelmesi halinde mümkün olmaktadır. Bu durumlar kişilerin ölmeden önce yardımını almakta olan ve iş kazasının sonrasında destekten yoksun kalmış olan kişiler için geçerli olmaktadır.

Bu noktada mahkemeler manevi tazminat alacak olan kişilerin ölen işçinin yardımına muhtaç olan kişilerden olmasına dikkat ederek bir karar vermektedir.  İş Kazası Davaları – İş Mahkemesi Davaları

İş Kazası Davaları İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

İş kazaları gerekçesi ile dava açmak isteyenlerin başvurularını iş mahkemelerine yapması gerekmektedir. Burada iş kazasının gerçekleşmiş olduğu bölgede görevli olan iş mahkemesine başvuru yapmak esas alınmıştır.

Kişiler kendi davalarını anlatan bir dava dilekçesi ile mahkemeye başvuru yaptığı takdirde davalarını açabiliyorlar. Dava dilekçesine ek olarak kişilerin uğradıkları zararları belgelemelerini ve mahkemeye sunabilmelerini sağlayacak olan her türden faturanın, evrakın ve belgenin de dava dosyasına dahil edilmesi gerekmektedir.

İş kazası davalarının sonuçlanması davanın kendi özelliklerine bağlıdır. Dava dilekçelerinin tebligat süreleri, bilirkişi incelemelerinin yapılması gibi teknik detayların yanı sıra davaya bakan mahkemelerin de iş yoğunluğunun dava süresinde etkisi bulunmaktadır.

Tüm bu detaylara göre süresi farklılık gösteren davalar yaklaşık 1 ile 2 yıl arasında sonuçlanmaktadır.

İş Kazası Davaları – İş Mahkemesi Davaları Sıkça Sorulan Sorular

DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI İSTEMİ – BİRLİKTE GÖRÜLMESİ GEREKEN DAVALARIN SONRADAN TEFRİKİNİN GÖREVE İLİŞKİN KURALLARI DEĞİŞTİRMEYECEĞİ.

BÜTÜN TALEPLER YÖNÜNDEN İHTİLAFIN ÖZEL MAHKEME OLAN ASLİYE TİCARET MAHKEMESİNCE ÇÖZÜME KAVUŞTURULMASI GEREKTİĞİ.

ÖZET: Gerek davalılar araç maliki ve araç sürücüsü ve gerekse de davalı … hesabının sorumluluğu aynı maddî olaydan kaynaklanmış ve zarar tek olduğundan, davaların birlikte görülmesi zorunludur. Mahkemece, birlikte görülmesi gereken davaların sonradan tefrik edilmesi, göreve ilişkin kuralları değiştirmez. Bütün talepler yönünden ihtilafın özel mahkeme olan asliye ticaret mahkemesince çözüme kavuşturulması gerekir.

TAZMİNAT DAVASI – BİLİRKİŞİ RAPORLARINDA KUSUR ORANI MALULİYET ORANI VE MADDİ TAZMİNATIN İŞ HUKUKU İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE USULÜNCE VE GEREKÇELERİ DE BELİRTİLEREK GÖSTERİLDİĞİ – HÜKÜMDE KAMU DÜZENİNE AYKIRILIK DA GÖRÜLMEDİĞİ.

ÖZET: Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında; mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporlarında kusur oranı, maluliyet oranı ve maddi tazminatın iş hukuku ilkeleri çerçevesinde usulünce ve gerekçeleri de belirtilerek gösterildiği, mevcut raporların hüküm vermeye yeter nitelikte olduğu,

Mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı, hükümde kamu düzenine aykırılık da görülmediği anlaşılmakla davalı vekilinin istinaf başvurusunun Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmesi gerekmiştir.

TAZMİNAT DAVASI – DAVACININ MESLEKTE KAZANMA GÜCÜNÜN KAYBI DERECESİNE İLİŞKİN YARGILAMA ÖNCESİNDE VE YARGILAMA SIRASINDA YUKARIDA BELİRTİLEN ŞEKİLDE İTİRAZI BULUNMADIĞI – MAHKEMENİN VAKIA VE HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİNDE USUL VE ESAS YÖNÜNDEN YASAYA AYKIRILIK BULUNMADIĞI.

ÖZET: Davacının meslekte kazanma gücünün kaybı derecesine ilişkin yargılama öncesinde ve yargılama sırasında yukarıda belirtilen şekilde itirazı bulunmadığından ve dosya içeriğinde aksine bir sağlık raporu da yer almadığından, davacı vekilinin maluliyet oranının hükme esas alınan orandan daha yüksek olduğuna ilişkin istinaf sebebi de yerinde değildir.

Dosya kapsamı, mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davacı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir.

İş Kazası Nedir

İş Kazası, sözlük anlamıyla kaza, can veya mal kaybına, zararına neden olan kötü olay olarak tarif edilmektedir. Kaza, nerede, nasıl, ne zaman olacağı belli olmayan fiziki ve/veya bedensel bir olaydır.

İş Kazası başka bir deyişle nerede, nasıl, ne zaman olacağı belli olmayan, beklenmedik bir anda dikkatsizlik ve tedbirsizlik ile vuku bulan, neticesinde maddi ve manevi kayıplar ile geriye dönüşü olanaklı olmayan sonuçlara sebep olan üzücü olaylardır.

İş kazası olaylarında avukat ve danışmanlık ile çok farklı konularda bilgi ve dava sürecinin doğru ilerlemesine katkı sağlamış olacaksınız.

İş Kazası kavramı, kazanın tamamen çalışma yaşamından doğan halini oluşturmakta olup, mesleki risklerin başında gelmektedir. İş güvenliği açısından bir olayın iş kazası olarak tanımlanabilmesi için, her şeyden önce olayın iş yeri ve istihdamla bağlantılı olması gerekmektedir.

Doktrinde sigortalının işverenin emir ve talimatlarında bulunduğu esnada çalıştığı iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle onu bedence ya da ruhça zarar uğratan olay olarak tanımlanmaktadır.

İş kazası teknik açıdan; dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen kişilere zarar veren istenmeyen bir olaydır. Kazanın oluşumunu inceleyen araştırmacıların, ilginç bir açıklama örneği olarak “dik duran domino taşları” modelini kullandıkları görülmektedir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tutanağı – İş Kazası Bildiri Mi

İş kazasının meydana geldiği olay yerine görevli kolluk kuvvetleri gelerek, olay yeri tespit tutanağı, olay yeri krokisi ve olayın görgü tanıklarının ifadesi alınır. Kolluk kuvvetince hazırlanan soruşturma evrakları bağlı bulunan C. Savcılığına evrakları ikmal eder. Savcılık öncelikle iş kazasında kusurlu ve sorumlu kişiler tespit edilerek iş kazasında tarafların kusur oranı bilirkişi raporu ile tespit edilir.

İş Kazası Şikayetçi Olmama

İş kazası sonrası işçinin işvereni bağlı bulunduğu SGK’ya 3 gün içinde iş kazası bildiriminde bulunmak zorundadır. İşverenin yapmış olduğu bildirim SGK’ya ulaşması durumun da iş kazası müfettişleri olayın araştırmasını ve incelemesi yaparak rapor hazırlar.

SGK açısında İŞ KAZASI tanımı şöyle yapılmaktadır. SGK uygulamalarında iş kazası ile ilgili düzenlemeler SSK’ nın uygulama kanunu olan 506 sayılı Kanunun (11/A) Maddesinde tarif edilmiştir. Bu madde hükümlerine göre; aşağıdaki belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olay, iş kazasıdır.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır

Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesindeki dönemde açılmış olan ve yürütülmekte olan bedensel zararların tazmini davasında yasalarda belirlenen süreler için davanın ıslahı gerekli olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası bu süre içinde ıslah edilmemesi durumunda kanundan kaynaklı olarak zamanaşımı itirazı ile karşılaşması mümkün olmaktadır.

Bu durumu bir başka şekilde anlatmak gerekirse, Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesinde davalıya davanın ıslahı süresinde olmamış ise zamanaşımı konusunda bir itirazda bulunma hakkı tanınmış olmakta iken mevcut Hukuk Muhakemeleri Kanununda bu hak kaldırılmış olmaktadır.

Önceki dönemde derdest olması gerekçesi ile davanın belirsiz alacak davası olarak nitelendirilmesi ve davacının lehine yorumlanması kanunlara uygun olmayacaktır. Bu sebeple Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesindeki dönemde açılan davalarda Kanunda öngörülmekte olan süre içerisinde davanın ıslahının yapılmamış olması davalının zamanaşımı itirazı konusunda mahkemenin bir karar vermesi gerekmektedir. Bu gibi davaların görülmesi konusunda iş kazası avukatları ve danışmanlığı ile hukuki süreçlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi mümkün olabilmektedir.

İş Kazası Sebepleri

İş Kaza zinciri faktörleri; Kişisel eksiklikler, Tabiat şartları, Güvensiz durum ve davranışlar, Kaza Zarar (ölüm, yaralanma) Şeklinde sıralanmaktadır.

İş Kazasında İş Verenin Sorumluluğu Avukat Ve Danışmanlık

İşverenin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından birisi de işçiyi gözetmektir. İşverene bağımlı olarak çalışan işçi, doğal olarak onun göstereceği yerde ve şartlarda çalışmak zorundadır.

İş kazasında sorumluluk iş güvenliği alanında uzman kimselerden oluşturulan bilirkişi heyeti ile  İş Kanun’unun 77. maddesi ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği mevzuatı hükümleri irdelenerek, işverenin alması gerekli önlemlerin olup olmadığı, varsa bunların neler olduğu, işverenin hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususların ayrıntılı tespit edilerek kusur oranı tespit edilir.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilirmiyim

İş Kazası Tazminat Davası Avukat İle Takibi Neden Önemli

Hukuk davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. İş kazası tazminat davasında avukat tutma zorunluluk değil ama bir ihtiyaç olabilir.

İş yerinde iş kazası geçiren bir işçi bizzat kendisi yada iş kazası ölümlü gerçekleşmiş ise mirasçıları iş mahkemesine müracaat ederek dava açabilirler.

İş kazası geçiren işçi veya ölümlü kaza olması durumunda mirasçılar istekleri doğrultusunda bulduğu ilde iş kazası avukatları vekil tayin etmek suretiyle iş kazası tazminat davası açabilirler.

İş kazası bilindiği üzere karşımıza ceza sorumluluğu ve tazminat sorumluluğundan kaynaklı olarak 2 dava şeklinde çıkmaktadır. Her iki davada birbiriyle bağlantılı olduğu için davaların avukat ile takip edilmesi önemlidir.

İş kazası ceza davasında karşı yani iş kazasından sorumlu tarafın kazadaki kusur ve ceza konularında karar verilecektir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tazminat Dava Süreci Nasıl İlerler?

İş kazası tazminat miktarını etkileyen unsurlardan bahsedecek olursak  ise kusur oranı, iş göremezlik raporu doğrultusunda bilirkişi uzmanın hazırlamış olduğu rapordur.

Gelişen durumun olmadığı bir durumda olay tarihi ve dava tarihi dikkate alındığında 8 yıllık zamanaşımı süresi dolmuştur. Ancak gelişen durumun varlığı halinde gelişen durumun sona ermesinden itibaren zamanaşımı süresi içinde dava açılması gerekir.

Gelişen durum; olay sonucu meydana geldiği halde, başlangıçta bilinen yaralanmalar dışında, sonradan ortaya çıkan veya gelişen, olaya bağlı vücut bütünlüğünü bozan sonuçlar olarak tanımlanabilir. Gelişen durumun olup olmadığı ise her olaya özgü olarak kanıtlara göre değerlendirilir.

Bu çerçeveden bakıldığında iş kazası tazminat davası açıldığında, talep edilecek tazminat miktarları, davanın doğru açılması, iş kazası tazminat davasında süreli işlerin zamanında yerine getirilmesi, kusur oranına, iş göremezlik ve bilirkişi raporlarına hukuki açıdan süresinde yapılacak itirazlar davanın iş kazası avukatı ile takip edilmesinde önem arz etmektedir.

Ayrıca iş kazası tazminat davasının yanlış açılması, miktarların yüksek tutulması, davanın red edilmesi durumunda. karşıya iş kazası avukatı ve avukatlarına ücreti de ödeyeceğinizi unutmayınız.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş kazaları, işçilerin sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkileyen ciddi durumlardır ve mağdurların haklarının korunması için hukuki süreçler önem arz eder.

Bu süreçlerde tanık olmaması durumu, iş kazası geçiren işçinin hak arama yolunda ne gibi adımlar atabileceği, kusur oranlarının nasıl belirlendiği, tazminat davalarının süresi ve işverence yapılması gereken idari işlemler gibi konular, iş kazası mağdurları ve işverenler için hayati bilgiler içerir. İşte iş kazaları bağlamında sıkça sorulan sorular ve cevapları:

İş Kazasında Şahit Yoksa Ne Olur?

İş kazası davalarında şahitlerin olmaması, davanın başarıyla sonuçlanması için mutlak bir zorunluluk değildir. Kaza ve medikal raporları, iş yerindeki güvenlik kamerası kayıtları gibi deliller, mahkeme tarafından dikkate alınarak iş kazasının varlığı ve sonuçları hakkında karar verilir.

İş Kazası Geçiren İşçi İşverene Karşı Ne Yapabilir?

İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi için dava açabilir. Bu davalar, Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na dayanarak yürütülür.

İş Kazalarında Kusur Oranını Kim Belirler?

Kusur oranları, iş kazası ve meslek hastalıkları durumlarında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği denetim ve kontrol görevlileri tarafından belirlenir. Bu süreç, kazanın nasıl meydana geldiği ve tarafların kazadaki kusurlarının derecesi hakkında objektif bir değerlendirme yapılmasını sağlar.

İş Kazası Sonucu Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterir. Genellikle, ölümlü iş kazası tazminat davaları 2-3 yıl, yaralanmalı iş kazası tazminat davaları ise 5-6 yıl sürebilir.

İş Kazasında İşverence Yapılacak İdari İşlemler Nelerdir?

İş kazası durumunda işverenin yapması gereken idari işlemler arasında, kazazedenin tedavisinin sağlanması, işyeri kaza raporunun düzenlenmesi, kaza durumunun polis veya jandarmaya ve ilgili sigorta müdürlüğüne bildirilmesi yer alır.

İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları Nelerdir?

İş kazası tazminat davası, işçinin işyerinde uğradığı zararlar sonucu açılabilir ve iş kazasının işyerinde gerçekleşmiş olması, işçinin bu kazadan zarar görmüş olması gerekmektedir.

İş Kazası Raporu Alınca Ne Olur?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremezlik raporu alan işçi, SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneğine hak kazanır ve bu süre boyunca işverenin maaş ödeme yükümlülüğü bulunmaz.

İş Kazasında İlk Kime Haber Verilir?

İş kazası halinde ilk olarak işveren tarafından kolluk kuvvetlerine ve ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na haber verilir. Bu bildirim, iş kazasının resmi kayıtlara geçirilmesi ve gerekli işlemlerin başlatılması için zorunludur.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Avukatları

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET. MAHKEMECE SÜRESİNDE VE USULÜNE UYGUN YETKİ İTİRAZI OLMADIĞI KESİN VE KAMU DÜZENİNE İLİŞKİN BİR YETKİ KURALI DA OLMADIĞI GÖZETİLEREK DAVANIN ESASI HAKKINDA BİR KARAR VERİLMESİ.

ÖZET: Somut vakıada, ikametgah adresi Tatvan olan davacının HMK 16. maddesindeki  seçimlik hakkını, yerleşim yerinde dava açarak kullanması,genel yetki kuralına makul olması esas alınırken, mahkemece,müddetinde ve usulüne makul yetki itirazı bulunmadığı,

Net ve kamu düzenine ait bir yetki kaidesi da bulunmadığı gözetilerek davanın temeli ile ilgili bir hüküm verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ve yerinde olmayan gerekçeyle yetkisizlik hükmü verilmesi usul ve yasaya  aykırılık olması esas alınırken bozma nedenidir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışmanlık Ankara 

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVALARI İŞVERENİN ÖZEN SORUMLULUĞU YARGITAY KARARI

4857 sayılı İş Kanun’unun 77. maddesi uyarınca, işverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

İşverenler iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

Madde ile, işverenlere, işçi sağlığı ve iş güvenliği kavramından kapsamlı olarak, her türlü önlemi almak yanında, bir anlamda objektif özen yükümlülüğü de öngörülmektedir.

Bu itibarla işverenin, mevzuatın kendisine yüklediği tedbirleri, işçinin tecrübeli oluşu veya dikkatli çalıştığı takdirde gerekmeyeceği gibi bir düşünce ile almaktan sarfınazar etmesi kabul edilemez.

Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işverence alınmasını zorunlu kılmaktadır.

İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümünü aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar, ayrıntılı olarak irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır .

İşverenin alması gerekli önlemlerin olup olmadığı, varsa bunların neler olduğu, işverenin hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususların ayrıntılı bir biçimde belirtilmesi suretiyle kusurun aidiyetine ve oranına ilişkin rapor alınması,

İŞ KAZASI ZAMAN AŞIM SÜRESİ 10 YILDIR 

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat istemli davalarda zamanaşımı süresinin haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olduğu anlaşıldığından buna yönelik istinaf sebebi yerinde görülmemiştir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT ÖDENMESİ HAKKINDA YARGITAY KARARI

Kurumları sigortalısı A. Ç.’nin geçirdiği iş kazası sebebiyle hak sahiplerine bağlanan gelir ve ödenen cenaze yardımı sebebiyle talep edileceği alacağın tespitine ve şimdilik 36.733,39 TL’sinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Bakiye 29.193,31 TL ilk peşin sermaye değerli gelirin onay tarihi olan 21.12.2012 tarihinden, 193,40 TL cenaze yardımının 03.07.2013 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte olmak üzere toplam 29.386,71 TL’nin davalı işverenler ile  Ltd. Şti’den müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine (İş Kazası Tazminat Davası Avukatları).

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASININ YARGILAMA SÜRECİ

Mahkemece verilen istinafa konu kararın Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatıyla verilip tefhim edildiği bilahare yazılan gerekçeli kararın başlık kısmına İş Mahkemesi Sıfatı ile ibaresinin yazılmadığı ve 14.celseden 20.celse arası davanın Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatıyla görüldüğü görülmüş ise de tensiple davanın iş mahkemesi sıfatıyla bakılması.

14.celseye kadar “İş Mahkemesi ” sıfatıyla bakılması ve “İş Mahkemesi” sıfatıyla görülmesinden vazgeçildiğine ilişkin ara kararın olmaması nedeniyle bu durum kararın kaldırılması nedeni olarak görülmemiştir. Ayrıca mahkemenin hüküm kısmında karar tarihi itibariyle istinaf kanun yolu süresi doğru şekilde kararın taraflara tebliğinden itibaren iki hafta süre öngörülmesine rağmen.

Gerekçeli karar içeriğinde” mahkememizce sehven yasal yola başvurma süresi iki hafta denilmiş olsa da yasal mevzuat gereği tefhim/tebliğden itibaren 8 gün yasa yoluna başvurma hakkı tanınmış olup, aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.” şeklinde gerekçeye yer verilmiş olması hatalı ise de hak kaybı olmaması nedeniyle eleştiri konusu yapılmıştır.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI ZAMANAŞIMININ HANGİ TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI. VÜCUT ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBININ HANGİ TARİHTE KESİN OLARAK BELİRLENEBİLİR DURUMA GELDİĞİ HUSUSUNDA İHTİSAS DAİRESİNDEN RAPOR ALINIP SONUCUNA GÖRE DAVANIN ZAMANAŞIMINA UĞRAYIP UĞRAMADIĞI HUSUSUNDA KARAR VERİLMESİ.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İlk Derece Mahkemesince davacının tedavilerinin ne zaman sona ereceği, vücut çalışma gücü kaybının hangi tarihte kesin olarak belirlenebilir duruma geldiği hususunda İstanbul Adli Tıp Kurumu 3.İhtisas Dairesinden rapor alınıp sonucuna göre davanın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususunda karar verilmesi gerekirken İş Kazası Tazminat Avukatları.

Eksik inceleme ve araştırma yapıldığı, bu nedenle davanın esasıyla ilgili olarak gereken delillerin toplanmadığı anlaşıldığından açıklanan nedenlere dayalı davacı vekilinin istinaf taleplerinin, kabulüyle kararın kaldırılarak dosyanın mahalline gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir (İş Kazası Tazminat Avukatları.