Kanun koyucuya göre iş kazası işverenin gözetimi altında bulunan işçinin bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğraması ve ölmesidir. Bir olaya iş kazası denmesi için ayrıca Borçlar Hukukunda var olan haksız fiil şartlarının da genel mahiyette var olması gerekir yani işçiye gelen zarar ile olan olay arasında bir illiyet bağının var olması ve olay ile de ister kusuru olsun ister olmasın işverenin arasında bir illiyet bağının bulunması gerekir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazaları işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Ardından işveren ya da işçinin bildirimi ile SGK yetkilileri inceleme yapar ve olayın iş kazası olup olmadığını anlar.

İnceleme raporu ardından iş kazası olan olaylar, iş mahkemesi kapsamında manevi ve maddi tazminat davası kapsamında değerlendirilir.

Eğer SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemiş ise bu noktada iş kazasının tespiti davası açılmalıdır.

İş kazası sebebiyle bir dava açmak istiyorsanız aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

İlk olarak, işyerinde meydana gelen iş kazasının nedenlerini araştırın ve bu konuda yeterli kanıt toplayın. Bu kanıtlar, iş kazası tutanağı, güvenlik raporları, işyerinde çalışan diğer çalışanların ifadeleri ve benzeri belgeler olabilir.

İş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarınızı doğrulayın. Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamalarınızı belgeleyin.

İş kazası sonucu ortaya çıkan gelir kaybınızı da belgeleyin. Örneğin, işyerine ulaşım giderlerinizi veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybınızı belgeleyin.

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sorumlu olan kişi veya kişileri belirleyin. Bu kişiler, işveren, çalışanlar veya üçüncü şahıslar olabilir.

İş kazası davasını açmak için bir avukat ile görüşün ve avukatınıza işyerinde meydana gelen iş kazası hakkında bilgi verin.

Avukatınız, işyerinde meydana gelen iş kazası sebebiyle ceza ve tazminat davası açmak için gerekli olan başvuru dilekçesini hazırlar ve yargı kuruluşlarına gönderir.

Dava süreci başlar ve yargı kuruluşları tarafından incelenir. Nihai bir karar verilerek dava sonuçlandırılır.

İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat miktarı için iş kazasının incelemesi yapılmaktadır. İş kazalarında yetkili olan mahkeme ise İş Mahkemeleri olmaktadır.

Örnek vermek gerekirse, emziren annelerin emzirme izninde başına bir kaza gelmesi de iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Bunun dışında işyerine ya da iş saatleri dahilinde işçinin başına gelen durumların tamamı iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş kazası olduktan Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaza bildirilmelidir. Ardından SGK yetkilileri tarafından durum incelenir ve buna göre maddi ya da manevi tazminat davası açılır.

İş kazasının tespiti davasında işçi lehine iş kazasının tespit edilmesi sağlanır. Ardından iş kazasının durumuna ve mağduriyetin oranlarına göre iş kazası sonucu alınacak olan tazminata karar verilir. İş kazası için açılan tazminat davalarında tazminat oranları mahkeme tarafından belirlenmektedir.

Günümüzde sıklıkla karşılaştığımız ve Yargıtay’a konu olan davalardan biri de iş kazası tazminat davalarıdır. Bu makalede de iş kazası nedeni ile açılan tazminat davaları hakkında sıklıkla merak edilen ve bazen kafa karıştıran sorulara cevap vererek bu konuyu aydınlatmaya çalışacağız. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedir? İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası kapsamlı olarak 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13. Maddesinde ifade edilmiştir kanun koyucu tarafından.

İş kazalarında kusur tazminatın işveren tarafından ne kadar sorumlu olacağı hususunda önem taşımaktadır.

Kanundaki tanımda şu şekildedir: İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazalarında hangi davalar açılır?

İş kazası sadece özel hukuk kapsamında değerlendirilen bir olay olmayıp kamu hukuku tarafından da ele alınarak ceza davasının açılmasına sebep olabilecek bir olaydır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar işçinin işverenine açtığı dava olan tazminat davaları, Cumhuriyet Savcılığı tarafından resen açılan ceza soruşturması ve ceza davası, Sigortanın İşverene ya da 3. Kişilere karşı açtığı dava olan rücu davalarıdır.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonucu kişinin yaralanması ya da ölmesi Türk Ceza Kanunun kapsamında adam yaralama ya da öldürme kapsamında bir suç teşkil edeceğinden işveren sorumlu tutulmaktadır.

Sonuç olarak 3 tane dava açılmaktadır:

• Maddi ve manevi tazminat davaları ( davacı işçi veya yakınları davalı işveren)
• Ceza davası ( davacı Cumhuriyet savcısı, işçi davalı işveren)
• Rücu davaları ( davacı Sigorta, davalı işveren, olaya neden olmuşsa kusuru oranında 3. Kişi)

İş Kazası Nedeni İle Açılan Maddi Tazminat Davasında Davacı Taraf Neler Talep Edebilmektedir?

İş kazasında oluşan duruma göre davacı taraf değişmektedir. Öncelikle bunu izah etmek gerekir. Yani eğer işçi ölmemiş ise sadece yaralanmış yani bedensel bütünlüğüne zarar gelmiş ise bu durumda davacı taraf işçi olacaktır. Eğer işçinin iş kazası nedeni ile ölümü gerçekleşmiş ise bu durumda da davacı taraf işçinin yakınları olacaktır. Davacı tarafın kim olacağına göre talepler de değişmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Davacı taraf işçi olursa yani iş kazası sadece bedensel ya da ruhsal bütünlüğe verilmiş olan bir zarardan ibaret ise bu durumda işçinin talep edebilecekleri:

• İş kazası nedeni ile vücut bütünlüğü bozulan işçinin bütünlüğe gelen zararın giderilmesi için gerçekleştirilen tedavilerin, tıbbi uygulamaların masraflarını işverenden talep edebilecektir. Sağlık sigortası işçinin bu masraflarını karşıladığında bu sefer sigorta davalı taraf olan işverenden rücu edebilecektir. Fakat genel mahiyette isteyebileceği ilk şey tedavi masraflarıdır. Tedavi masrafları içerisine doktor, fizik tedavi ve rehabilitasyon, hastanede yattığı sürede hastanenin aldığı yatış parası, hasta bakıcı, hemşire parası, ilaç masrafı, ameliyatlar vb. gibi durumlar tedavi kapsamında değerlendirilmektedir.
• İşçinin iş gücü kaybı. Burada önemli olan işçinin vücut bütünlüğünde ya da ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zararın boyutudur. Bu durum sağlık kurumlarının oluşturduğu heyetin verdiği rapor ile ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucu belli oranda kaybolan iş gücüne göre geçici ya da sürekli olarak iş göremezlik kavramlarını oluşturmuştur. İşçi de bu duruma göre kazanç kaybını ya da tam anlamı ile işini kaybetmiş ise bundan sonra hayatı boyunca kazanabileceği kazancı talep edebilecektir.

Davacı taraf eğer işçinin ölmüş olması nedeni ile yakınları ise bu durumda da işveren aleyhine açılan davalarda davacı taraf şunları isteyebilecektir:

• İşçinin ölmesi nedeni ile işçinin yakınları maddi desteklerini kaybetmek zorunda kamışlardır. Bu nedenle kanun koyucu bu kişilerin zarar görmemesi ve hayatlarını devam ettirebilmeleri için işverenin aleyhine destekten yoksun kalma tazminat davasını açmalarını öngörmüştür. Bu davayı ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocukları açabilir.
• Ayrıca kanun koyucu 5510 sayılı kanunun ilgili maddesinde ölen işçinin kız çocuğu varsa evlenmesi için evlenme ödeneğinin de işveren tarafından ödenmesini öngörmüştür.
• Defin masrafları ve cenaze masrafları da işverenden maddi tazminat içerisinde talep edilebilecektir.

Kanun koyucu 5510 sayılı Kanunda İş Kazası geçiren İşçiye Hak Olarak Neler Vermiştir?

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Hakim Maddi Tazminata Hükmederken Neleri Göz Önünde Bulundurur?

Maddi tazminat aslında teknik bir şekilde hesaplanır ve maddi tazminatta davacı tarafın zenginleşmemesi dikkate alınır. Yani uğranılan zararın karşılanması amaçlanarak davalı tarafın aleyhine olacak herhangi bir zenginleşme davacı tarafa yapılmasına izin verilmez. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazalarında maddi tazminat hesaplanırken taraflar bilirkişiden yararlanmasını talep edebilecekleri gibi hakimde resen buna karar verebilmektedir. Tazminatın hesaplanmasında göz önüne alınan durumlar şu şekildedir:

• İşverenin kusuruna göre öncelikle tazminattan işveren sorumlu tutulur.
• Yaralanmalar ile zarar arasında mahsup ilişki uygulanır ve kişinin yararları tazminattan çıkarılır. Yani sigortanın ödenekleri çıkartılır.
• Destekten yoksun kalma tazminatı da davacı tarafın durumu tazminatın bedeli için oldukça önem arz etmektedir. Örneğin davacı taraf çocuklar ise çocukların yaşı, eğitim durumu, cinsiyeti oldukça önem arz etmektedir. Kızlar için 22 erkekler için de 18 yaş destekten yoksun kalma tazminatı için bir sınırdır. Eğer çocuk okuyorsa bu durumda yaş sınırı 25’e çıkarılmaktadır. Evlenme şansına göre de tazminatta indirim ya da artırma yapılabilmektedir. Davacı taraf sağ kalan eş ise bu durumda da eşin cinsiyeti ve evlenme şansına göre de yaşı önem arz etmektedir. Örneğin sağ kalan eş kadınsa ve daha 23 yaşında ise verilecek tazminat 45 yaşında 3 çocuklu bayana göre daha azdır. Bunun nedeni ise 23 yaşındaki çocuksuz bir bayanın evlenme şansı 45 yaşındaki 3 çocuklu bayana göre daha yüksektir.
• Davacı tarafın işçi olduğu davalarda da iş göremezlik durumuna göre tazminatın bedeli de değişmektedir. Burada önemli olan yine işçinin geçici ve sürekli iş göremezliğidir. Bu durum ayrı bir soruda ayrıca değerlendirilecektir.

İş Göremezlik Nedir? – Sürekli ve Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nelerdir? Nasıl Hesaplanırlar?

İş kazası geçirmiş ve ölmemiş olan işçinin yaşadığı olay nedeni ile bedensel bütünlüğünde meydana gelen zararın düzelmesi için geçen sürede çalışamamasına iş göremezlik denir kısaca.

Örneğin kolu kırılan sıva ustasının kolunun iyileşene kadar sıva yapamaması iş göremezliğini ifade etmektedir. İş göremezlik bazı durumlarda hastane ve sağlık kurumlarında iş kazası geçiren işçiye uygulanan tıbbi uygulamalar, tedaviler, ameliyat, fizik tedavi ve iyileştirme gibi faaliyetler ile düzeltilebilir.

Bu durumda iş göremezlik geçicidir. Fakat bazı durumlarda bu iş göremezlik her ne kadar tedavi uygulansa da ya da diğer sayılanlar gerçekleştirilse de iş göremezlik düzeltilememektedir. Bu da sürekliliğe neden olmakta ve işçinin bir daha çalışamamasına neden olmaktadır.

Kanun koyucu geçici ve sürekli iş göremezliği birbirinden ayırmıştır. Ve gerekli kanunlarda da bunu gerek genel şekle gerekse de özel bir şekilde hüküm altına almıştır.

Geçici iş göremezlik ödeneği Türk Borçlar Kanunda kazanç kaybı olarak ifade edilmiştir. Yani yukarıda verdiğimiz örnek üzerinden gideceksek sıva ustası işçinin kolunun tedavi sürecinde ortalama olarak kazanacağı miktar hesaplanarak bu miktar işveren tarafından talep edilmektedir.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin verilmesi için işçinin iş gücünü tamamı ile ya da bir daha iş göremeyecek oranda kaybetmesi gerekir. Bu durumda da sürekli ş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedeni İle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Ne Kadar Sürede Açılmalıdır?

Türk borçlar Kanununda tazminat davalarının zaman aşım süresi 2 ve 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Haksız fiile uğrayan kişi haksız fiili icra eden kişiyi ve zararı öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde olayın gerçekleşmesinden itibaren 10 yıl içinde davanın açılması gerekir. İş kazasında da zamanaşımı süresi bu kanun hükmüne göre 10 yıldır.

Makalemizde İş Kazası Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı yer verilmiştir.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Zamanaşımı 2023

İş kazası zamanaşımı iş kazasının meydana gelmesinden itibaren 10 sene olarak belirlenmiştir. Bu noktada yaralanma ya da ölüm gibi konuların tamamı için 10 sene belirlenmiştir.

Bunun yanı sıra zamanaşımı süresi kapsamından dikkat edilmesi gereken konuların başında, iş kazası sebebiyle maluliyet durumlarında oranların kesin olarak tespit edilmemesi durumlarında zaman aşımı süresi davanın içeriğine bağlı olmaktadır. Özellikle maluliyet gelişen durum sebepleri ile artıyorsa bu noktada rapor tarihi dikkate alınmaktadır.

Tazminat ödemeleri yapılırken amaç; bu hasarların karşılanmasıdır. Maddi tazminat davalarında maddi hasarın karşılanması amaçlanırken, manevi tazminat davalarında amaç, kişilerin bedensel ve ruhsal uğramış olduğu zararların karşılanmasıdır.

Kişiler kaza yaşamaları sebebi  ile psikolojik olarak zor durumda olabilirler ve elem duyabilirler.

Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davasının Hukuki Dayanağı

Ölümlü kazalarda tazminat miktarının ve davanın dayanakları, trafik kazasının haksız bir fiil olarak değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Trafik kazası bu anlamda hukuki nitelik açısından haksız fiil olarak ele alınır ve mahkeme yetkisi, zaman aşımı, tazminat miktarı gibi farklı yönleri ile birlikte ele alınır.

Ölümlü Kazalarda Tazminat Davasında Esas Zaman aşımı Süresi

Trafik kazası için tazminat davaları açılmadan dava açma süresini takip etmek gerekir. Trafik kazasının olduğu gün ile birlikte tazminat davası için zaman aşımı süresi işlemeye başlar.

Trafik kazalarında zaman aşımı süreleri iki tanedir. Bir tanesi tazminat davası esas zaman aşımı süresidir. Bu sürenin 2 yıllık zaman aşımı sınırı bulunmaktadır. Zarara uğramış olan kişi, zararı geç öğrenmiş ise fiilin işlenmiş olduğu tarihten itibaren 10 sene zaman aşımı süresi bulunur.

Ceza Zaman aşımı Süresi

Ölümlü kazalarda tazminat 2019 için diğer zaman aşım süresi ceza zamanaşımı süresidir. Trafik kazası nedeniyle bir suç işlenmiş olduğu durumlarda ceza zaman aşımı sürelerinin uygulanması uygun olur.

Trafik kazası ile birlikte yaralanma meydana gelmesi halinde taksirle adam yaralama suçu ortaya çıkar. Eğer kaza sonrasında ölüm meydana geldiyse, taksirle adam öldürme suçundan bahsetmek mümkün olur.

Ceza davasının devam ettiği zaman dahilinde zaman aşımı süresine bağlı olmaksızın taraf tazminat hakkı açma hakkına sahiptir. Ölümlü kazalarda tazminat ne kadar sorusunun cevabı kazanın türüne, kazanın sonuçlarına, kusur oranına ve diğer unsurlara göre değişmektedir

Ölümlü Kazalarda Tazminat

Yapılan araştırmalar incelediğinde trafik kazalarında artışın meydana geldiğin gün be gün ortadadır. Araştırmaların ortaya çıkardığı istatistiklere baktığımızda her yıl ortalama 5 bin insan trafik kazaları nedeni ile ölmekteyken yine 100 bin insan da trafik kazaları nedeni ile yaralanmakta, sakat kalmaktadır. | Ölümlü Kazalarda Tazminat

Dünya çapında da büyük önem arz eden trafik kazalarının en büyük etkeni her zaman insandır. Gerek sürücü olan gerek yaya olan insan kendi dikkatsizliği ve birtakım nedenlerden dolayı kazalara sebebiyet vermektedir. Ülkemizde yapılan araştırmalarda trafik kazalarında insan etkisinin %94 olduğu ortaya çıkmıştır.

Trafik kazalarında herhangi can ve mal kaybına neden olmadan atlatılan kazalar oldukça nadirdir. Yan gerek ülke çapında gerekse dünya çapında trafik kazaları insanların, hayvanları ölümüne ya da yaralanıp sakat kalmasına neden olurken birçok mala da zarar vermektedir.

Ülkemizde kanun koyucu toplumun düzenini sağlamak için getirdiği birtakım kurallar ile trafik kazalarının azalmasını sağlamaya çalışmaktadır. Oluşan trafik kazaları nedeni ile de mağdur olan zarar uğrayan tarafında zararının tazmin edilmesi için de kuralar getirmiştir.

Hukuki açıdan incelediğimizde trafik kazalarında herhangi bir yaralamaya da ya da ölüme sebebiyet verdiğinde Ceza Hukukunun da kapsama alanına girmektedir. Fakat bir bu makalede daha çok Borçlar Hukukunu ilgilendiren kısmı ile ilgileneceğiz. Yaralamalara ya da ölümlere sebep olan trafik kazalarında zararların tazmini için açılan tazminat davalarından bahsedeceğiz.

Trafik kazasının meydana getirdiği Ölümlü Kazalarda Tazminat davasında taraflar ve istenecek zararların tazmini değişecektir. Bu nedenle yaralanmalara ve ölüme sebep olan trafik kazalarını ayrı ayrı incelemekte fayda vardır.

Her şeyden önce tazminat davasını açıklamak gerekirse, tazminat davası hukuka aykırı olarak gerçekleştirilmiş bir eylem dolayısıyla zarar uğrayan kişinin uğradığı zararların tazminini zarar veren kişiden istemek amacı ile açmış olduğu davaya tazminat davası denmektedir.

Tazminat davaları genel mahiyette maddi ve manevi olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır. Maddi tazminat davaları kişinin malvarlığında meydana gelen azalmaların tazmin etmek için açtığı davalardır. Manevi tazminat davaları da kişinin kişilik haklarına zarar geldiğinde açılan tazminat davası türüdür.

Trafik kazalarında ölüm meydana gelmişse ölen kişinin yakınları uğradığı zararlar nedeni ile kazaya neden olan kişiye Ölümlü Kazalarda Tazminat davası açabileceklerdir. Bu yakınlar genelde anne, baba, çocuklar ve sağ kalan eştir.

Ölüme neden olan trafik kazalarında önem arz eden tazminat davası destekten yoksun kalma davasıdır. Bu davayı karine olarak kabul edilen anne, baba, sağ kalan eş ve çocuklar açabilir. Fakat destek aldığını iddia eden ve bunu ispatlayan kişide destekten yoksun kalma tazminat davasını açabilmektedir.

Ölüme neden olan trafik kazalarında ayrıca cenaze ve defin giderleri, ölmeden önce gerçekleştirilen tedavi masrafları da ayrıca talep edilebilmektedir.

Trafik kazalarında yaralama meydana gelmiş ise yani zarar gören ölmemiş ise bu durumda davayı elbette ki zarar gören açacaktır. Ve bu nedenle yaralamanın meydana geldiği kazalarda tazminat, Ölümlü Kazalarda Tazminat destekten yoksun kalma tazminat davaları açılamayacaktır.

Zarar gören kişi tedavi masraflarının yanında ayrıca muhtemel kazanç kaybını eğer sürekli olarak çalışma gücünden yoksun kalmış ise ya da çalışma gücünde önemli ölçüde azalma meydana gelmiş ise bunun zararının tazminini isteyecektir.

Gerçekleştirmiş olduğu mesleği vücut bütünlüğüne zarar gelmesi nedeni ile gerçekleştiremeyecek hale geldiyse ekonomik geleceğinin sarsılmasının da meydana getirdiği zararı karşıdan talep edebilecektir.

Burada kişinin yaşı, eğitimi ve bir meslek icra edip edemeyeceği hususundaki bir kısıtlamanın meydana gelip gelmemesi önemlidir. Örneğin kişi cerrah ise ve kazadan sonra ellerini kaybetti ise ekonomik geleceğinin sarsılmasından dolayı da zararının tazminini isteyebilecektir.

Manevi tazminat davalarında ise kişi eğer ölmüş ise yine bu davayı yakınları açacak ve ölen kişiyi kaybetmeleri nedeni ile uğramış oldukları hüznün, ızdırab ve acının zararını tazmin edeceklerdir.

Kişi ölmemiş ise bu durumda davayı kendi açacaktır ve her somut olaya göre yaşadıklarının kendisine verdiği acı ve hüzne göre manevi tazminat talebinde bulunacaktır. | Ölümlü Kazalarda Tazminat

Trafik Kazası Nedeni İle Açılacak Olan Tazminat Davaları Kime Karşı Açılır?

Bu soru oldukça önem arz etmektedir. Bunun nedeni ise tazmin edilmesi istenen zararların büyük meblağlar olabileceğidir.

Bunu eğer zarar verenden istenirse kişinin bu zararları tazmin etmesi tam olarak çoğu zaman mali gücü itibariyle beklenemez.

Bu nedenle bu gibi davalarda davacı olan taraf davalı taraf olarak sigorta şirketlerini göstermelidir. Kazaya sebebiyet verenin kasko ya da trafik sigorta şirketine yahut her ikisine birden başvuru yapılır, ödememe halinde sigorta şirketlrine dava açılabilmektedir. Ölümlü Kazalarda Tazminat Nasıl Alınır?

Ölümlü Kazalarda Tazminat | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI – ÖLÜM NEDENİNE İLİŞKİN MADDİ OLGUNUN HENÜZ KESİNLEŞMEMİŞ OLDUĞU – TAKSİRLE ÖLÜME NEDEN OLMA SUÇUNDAN YAPILAN CEZA YARGILAMASINA İLİŞKİN DOSYADAN VERİLEN KARARIN KESİNLEŞMESİNİN BEKLENMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Ölüm nedenine ilişkin maddi olgunun henüz kesinleşmemiş olduğu açıktır. O halde mahkemece yapılacak iş taksirle ölüme neden olma suçundan yapılan Ceza yargılamasına ilişkin dosyadan verilen kararın kesinleşmesini bekleyerek,

Ceza dosyasını dosya arasına getirtmek suretiyle, ceza yargılaması neticesindeki mahkumiyet kararındaki fiilin hukuka aykırılığının ve illiyet bağını saptayan maddi olaya ilişkin kabulün, hukuk hakimini bağlayacağı gözetilerek, davalı şirketin kusuru ile illiyet bağının mevcut olup olmadığını gözeterek,

Olay tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri göz önünde tutularak yöntemince A sınıfı iş güvenliği uzmanlarından oluşturulacak üç kişilik bilirkişi heyetinden oluşan bilirkişi kurulundan kusur raporu almak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesinden ibarettir.

İş Kazası Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?

İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir sorusu, dava yolu ile talep edilecek manevi tazminat, yaşanacak iş kazası sonucunda sakatlanan işçinin kendisi veya ölüm durumunda ölen işçinin yakınlarının, bu ölüm veya sakatlanması durumu sonucunda yaşadıkları üzüntü ve ıstırabın bir miktar olarak azaltılması ve tatmin edilebilmesi amacı ile verilmektedir.

İş kazaları nedeni ile talep edilecek olan manevi tazminatın miktarı konusunda karar verme yetkisi sadece mahkemeye ve hakime aittir.

Hakim talep edilen maddi tazminata ilişkin bir karar verirken, sunulan dosyadaki raporlara ve diğer maddi deliller bakarak hareket etmek zorunda olması durumundayken manevi tazminat konusundaki hesaplamalarda bir somut değerlendirme yapılamayacağı için takdir yetkisini kullanabilecektir.

İş kazası tazminatı alınması ve ödenmesi konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Maddi Tazminat Nasıl Belirlenir?

İş Kazası Davasında Tazminat Nasıl Belirlenir konusu Yaşanılan iş kazası nedeni ile işçinin bedensel bir zarar uğramış olma ihtimali gibi kaza nedeni ile ölme ihtimalide bulunabilmektedir.

Yaşanılan iş kazası sonucunda zarar gören işçinin veya yaşanan kaza nedeni ile işçinin yakınlarının bir zarar görmesi durumunda bu zararın giderilmesi konusunda Türk Borçlar Kanunun 51’inci maddesi gereğince dava açma hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir

İş Kazası Geçici İş Görmezlik Tazminat Nasıl Belirlenir?

İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir sorusunda, Geçici iş görmezlik durumu sigortalının bir iş kazası geçirmesi veya bir meslek hastalığına yakalanması durumunda SGK tarafından görevlendirilecek yetkili müfettişlerin veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen dinlenme süresinde geçici olarak belirtilen çalışmama durumu olmaktadır.

İşçinin geçici olarak bir süre çalışmaması için aldığı rapor sonucunda aylık veya haftalık kazancında bir eksilme veya gelir kaybının olması kaçınılmazdır.

Yaşanılan bu gelir kaybının telafisi konusunda ise geçici iş görmezlik ödeneği alabilmektedir. Bu ödenekten yararlanabilmek için yaşanılan kaza sonrasında oluşan iş görmezliğin belirli süreli olması gerekmektedir.

İş Kazası Sürekli İş Görmezlik (Sakatlık) Tazminat Nasıl Belirlenir?

İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir sorusunda, Yaşanılan iş kazası nedeni ile oluşan sakatlık ve kazadaki kusur oranına bağlı olarak bir miktar belirlenerek işçiye tazminat ödenmesi kararlaştırılabilmektedir.

İşçiye yaşadığı kaza nedeni ile ödenecek olan tazminatın hesaplanmasında hesaplanması da kusur oranı, sakatlığın durumu, işçinin yaşı ve geliri üzerinden bir hesaplama yapılabilmektedir.

İş Kazasının veya meslek hastalığının yaşanması sonucunda oluşan hastalık veya sakatlık nedeni ile SGK tarafından yetkilendirilmiş olan sağlık hizmeti veren kurumların sağlık kurulları tarafından düzenlenecek olan rapora göre meslekte kazanma gücünün en az %10 ile sürekli iş görmezlik geliri alma imkanı olacaktır.

Sürekli iş görmezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanmaktadır.

Yaşanılan iş kazası sonrasında daimi bir sakatlığı oluşan işçinin açacağı maddi tazminat davasında tazminata hak kazanması mümkündür.

İşçi, maddi tazminat ve sakatlığı %10 oranından fazla olması durumunda kurumun vereceği rapora göre sürekli iş görmezlik geliri de kendisine bağlanmış olacaktır.. Ancak SGK tarafından meydana gelen sakatlığın %10 oranında fazla olması durumunda işçiye bağlanacak olan aylık maaş, alınan tazminata mahsup edilecektir.

İş kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminat Nasıl Belirlenir?

Yaşanılan bir kazası veya oluşan meslek hastalığı sonucunda işçinin ölmesi durumunda yakınlarının, işçinin ölmesi sonucunda desteğinden yoksun kalacaklarını iddia ederek destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilme hakkı bulunmaktadır.

İşçinin yaşanılan iş kazası neticesinde ölmesi durumunda, ölen işçinin varsa eşi, çocukları ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, işçinin sağladığı destekten yoksun kalacakları ve maddi açıdan zarar görecekleri için bu zararın telafisi konusunda dava açılabilmektedir.

Yaşanılan iş kazası veya meslek hastalığı nedeni ile ölen işçinin desteği ile yaşamını sürdüren kişilerin bu ölüm sonucunda destek yoksun kalma konusunda maddi talepleri konusunda dava açabilmektedirler.

Ölümle sonuçlanan iş kazasında destekten yoksun kalma tazminatı konusunu ve İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir okuyabilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme Nasıl Belirlenir?

İş kazası ve tazminat konularındaki davaların açılması konusunda 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun birinci maddesinde işçi ile işveren arasında doğan ve iş nedeni ile meydana gelen borç alacak ilişkilerinin İş Mahkemelerinde görülmesi ve bu konuda görevli ve yetkili mahkemelerin bu mahkemeler olacağı belirtilmektedir.

Bu sebeple de iş kazaları nedeni ile ortaya çıkan hukuk davalarında görev İş Mahkemelerine bırakılmaktadır.

Yaşanılan iş kazaları sonucunda kamu tarafından re’sen gözetilen durumlar konusunda açılacak olan ceza davaları İş Mahkemeleri ile birlikte ilgili mahkemelerde ayrıca dava açılabilmekte veya kamu tarafından açılmış olan davalar devam edebilmektedir.

Görev ve yetki konusunda işçinin ikamet adresi veya kazanın gerçekleştiği yerdeki mahkeme yetkili olarak kabul edilmektedir.

İş Kazası Tazminatı Kime Karşı Açabilmektedir?

Bu konuda yasalarda kural olarak iş kazasında zarar görenin dava açabileceği belirtilmektedir. Bu kişi iş kazası nedeni ile zarar gören işçi olabileceği gibi, işçinin yaşanılan kaza nedeni ile ölmüş olması durumunda bakılmaksızın işçinin yakınları da dava açabilmektedir.

Bu konuda SGK gibi üçüncü taraflarında kazalarda taraf olabileceği görülebilmektedir. Yaşanılan iş kazası nedeni ile manevi tazminat davasında cismani zarar gören davayı açabilmektedir.

Yaşanılan iş kazasında işçinin manevi tazminat davası açamadan ölmüş olması durumunda işçinin mirasçıları veya yakınları bu davayı açamayacaktır. Fakat işçinin manevi tazminat davasını açmış olması ve tedavisinin sürmesi sırasında ölmüş olması durumunda mirasçıları bu davayı sonuçlandırarak tazminatı alabilirler.

Mirasçıların oluşan maluliyet sebebi ile acı ve üzüntü duymamaları mümkün olmamaktadır şeklinde kısıtlayıcı bir yorum Yargıtay ise bu konuda eleştirilmektedir. İşçinin iş kazası sonucunda ölmüş olması durumunda ilgililerin manevi tazminat isteme hakları bulunabilmektedir.

İş Kazası Tazminatı Zaman Aşımı Süresi Ne Kadardır?

Bu gibi tazminat davalarının görülmesinde sözleşmeye dayanan ve Borçlar Kanunun 125’inci maddesine giren 10 yıllık zamanaşımı süresine tabi olmaktadır. Yasalarda kural olarak zamanaşımı süresinin başlangıcı olayın meydana geldiği tarih olmaktadır.

Oluşan kazanın maluliyet artışına neden olacak şekilde yeni bir maluliyet oluşturmuş ise bu artış tarihide artışa ilişkin açılacak dava zaman aşımı için başlangıç süresi olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davasında Dava Konusu Nedir?

İş kazası tazminat davasında İş kazasına uğrayan  işçinin ölümü halinde onun hak sahiplerinin iş kazasından dolayı açacakları davanın konusu SGK tarafından sağlanan haklar ve menfaatler dışındaki zararların ödetilmesi olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davasında Maddi Zararlar Nelerdir?

Maddi zararlar içerisinde bulunan tedavi giderleri SSK tarafından sağlanmakta olan tedavi masrafları dışında kalan her türlü tedavi giderleri anlamına gelmektedir. SSK iş kazası nedeni ile işçi için harcadığı tedavi giderlerini ayrı bir dava ile işverenden alabilmektedir.

Diğer bir maddi zarar ise çalışmamaktan doğan zarar olmaktadır. Fiziki kayıplar nedeni ile çalışmayacak durumdan dolayı ortaya çıkacak olan kayıpların tazmini bu konuya girmektedir. İşçini kaza nedeni ile sürekli iş görmezlik durumu yaşaması veya sakat kalması durumundan kaynaklanan iş kayıpları geleceğe yönelik olarak da bu kapsamda isteyebilmektedir.

Bunların yanında işçinin yaşadığı kaza nedeni ile ölümü durumunda hak sahiplerinin yaşadığı maddi kayıpları ve geleceğe yönelik maddi kayıpları nedeni ile tazminat talep edilebilmektedir. Bunun yanında yaşanan ölüm nedeni ile oluşan üzüntülerinin dindirilmesi konusunda da manevi tazminat talep etmeleri mümkün olacaktır.

İş Kazası Tazminat Davasında Maddi Tazminat Hesaplama Kriterleri Nelerdir?

İş kazası tazminat davasında tazminatın hesaplanması için hükmün verileceği tarihe en yakın veriler esas alınmaktadır. Bilirkişi raporu ile hüküm tarihi arasında az bir zaman olması gerekmektedir. Hazırlanan bilirkişi raporunun tarihi ile hüküm tarifi arasında katsayı artışları olmamalıdır.

Bu durum gelirin miktarında bir değişiklik olmaması sağlamaktadır. Gelirin hesaplanmasında net ücretler dikkate alınmaktadır. Brüt ücretler üzerinden hesaplama yapılmamaktadır.

İş Kazası Tazminatında Birbirinden Ayrı Tutulan Durumlar

İşçinin yaşadığı kaza nedeni ile sakat kalması durumunda ve yaşının genç olması sebebi ile çalışmaya devam şartlarına ulaşarak yaşlılık aylığı alması durumları 506 sayılı kanunun 60’ıncı maddesinde belirtilmektedir. İşçinin yaşlılık döneminin de esas alınarak çalışma hayatına devam edemeyeceği durumlarda zararlarının belirlenmesi gereken hal olmaktadır.

İşçi kaza nedeni ile ölmüş veya tam maluliyet nedeni ile çalışma hayatı sonlanmış durumda olması aktif dönem zararları yanında pasif dönem zararı denilen yaşlılık aylığı zararı da bu döneme eklenerek hesap yapılmaktadır. Eşin, çocukların, anne ve babanın destekten yararlanması haline ilişkinin hesaplanması durumu farklı olabilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davasında Anne ve Babanın Tazminat Hakkı

Evli olmadan bekar şekilde iş kazası sonucu ölen işçinin anne ve babasına sağlayacağı desteğin hesaplanmasında ileride evleneceği ve çocukları olarak hesaba katılarak destek payı oranının değişeceği düşünülür.

İş kazası tazminat davasında hak sahibi anne ve babanın destekten yararlanma süreleri kendi bakiye ömürleri ile sınırlı olmaktadır. Bu bilgiye yasalarda belirtilmiş olan yaşam ömürleri tablosundan elde edilen bilgi ile ulaşılmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davasında Eşin Tazminat Hakkı

Hak sahibi olacak eşin işçinin ölüm tarihi göz önüne alınarak belirlenmesi gerekmektedir. Bu konuda ortada gerçeklerin olması durumunda varsayımlar kabul edilmeyecektir.

İş kazası tazminat davasında hak sahibi olan eşin yaşı, sosyal ve ekonomik durumu, çocuk sayısı ile evlenme şans oranı belirlenerek bu duruma göre zarar tutarında indirim yapılmaktadır. Görülen dava sırasında davalı tarafından yapılacak evlenme savı mahkemece incelenmektedir. İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir konusu içerisindedir.

İş Kazası Tazminat Davasında Çocukların Tazminat Hakkı

İş kazası tazminat davasında  hak sahibi olacak kız çocuğunun destekten yararlanma süresi evlenmelerin baskın olasılık olduğu yaşa göre belirlenmektedir. Bu sebeple bölgenin durumu bu konuda çok önemli olmaktadır.

Ülkemizde kız çocuklarının evlilikleri konusundaki yaşlar farklılık göstermesi nedeni ile bu konuda mahkemenin belirleyeceği yaş genel olarak Yargıtay tarafından kabul edilmektedir.

Bu yaş ise Anadolu köylerinde 18 olarak ve kentlerde 22 olarak kabul edilmektedir. Ancak okumakta olan çocuklar için 25 yaşına gelene kadar gelirden pay alma hakkı verilmektedir. Kız evlenmesi ile destekten çıkmaktadır. Evlilik sonrasında boşanma durumunda, destek süresi içerisinde bulunması durumunda yeniden hesaplama yapılabilir.

İş kazası tazminat davasında hak sahibi erkek çocuklar ise destek yardımı yaşı 18 ile sınırlıdır. Hak sahibi olan erkek çocukların yüksek öğretim yapma olasılığı ailenin durumu ve bölgesel koşullar ile hesaplanarak ödenek 25 yaşına kadar destek verilecek şekilde ayarlanabilmektedir.

Bu konuda üst sınır 25 yaş olmaktadır. Her durumda erkek çocuklar 25 yaşına geldiğinde destekten çıkmış olacaklardır. Bu durumda eğitimlerinin devam etmesi gibi bir durum desteği almasına yetmeyecektir. Makalede İş Kazası Tazminatı Nasıl Belirlenir konusu yer almıştır. Giğer iş kazası avukat ve danışma konuları için sayfaları ziyaret edebilirsiniz.