İş kazası Tazminat davası iş mahkemesine dava olarak açılır. İş Kazası sonucu ölüm veya uzuv kaybı, kırık yaralanma meydana gelmiş ise tazminat talep edebilir. İş kazası tazminat davası açılmasına karar veren işçinin avukat ve hukuksal destek alması önemle tavsiye ediyoruz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir?

Borçlar Hukuku anlamında kaza, borçlunun kusuruna dayanmayan, dıştan gelen, öngörülmeyen ve kaçınılmaz bir olay olduğundan, borçluyu borcundan kurtarmaktadır. İş Hukukunda ise işçinin işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada ya iş görürken ya da gördüğü iş dolayısıyla, dış sebeple ve aniden meydana gelen bir olay sonucu uğradığı bir kaza iş kazası olarak nitelendirilebilir.

Gerçekten 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11/A maddesinde “iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır” denildikten sonra, sigortalının işyerinde veya gördüğü işin yürütümü dolayısıyla yahut gösterilen diğer sebeplerle yukarıda belirtilen şekilde zarar görmesi yeterli görülmüştür. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun bu iki kolu arasında iş kazası tanımları farklı olup, sigorta yönünden sorumluluk işvereninkine göre daha geniş tutulmuş bulunmaktadır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

Kaza kavramının, biri geniş, diğeri dar olmak üzere iki anlamı bulunmaktadır. Geniş anlamda kaza; ani bir şekilde ve istenilmeyerek bir zararın doğumuna etkili olan sebepler bütününe denilmektedir.

Dar anlamda kazadan amaç ise, insanın zarar görmesi, yani ölüm veya vücut bütünlüğünün zarar görmesidir. İş kazalarında, sadece dar anlamda kaza kavramı önem taşır.

Geniş anlamda kazada olduğu gibi, dar anlamda kazada da, vücut bütünlüğünün ihlali veya ölümü doğuran olayın, harici ve istenilmeyen ani bir sebep sonucu meydana gelmesi lazımdır. Bunun için vücut bütünlüğünün fiziki-maddi bütünlüğünün ihlali veya ölüm iş kazasında söz konusu olmaktadır. İş kazasından bahsedebilmek için, işçinin, cismani tamamiyeti ihlal edilmiş yani vücut bütünlüğü zarara uğramış veya ölmüş olması gerekir. Vücut bütünlüğünün ihlalinden amaç, beden veya ruh bütünlüğünün ihlal edilmesi, zarara uğratılmasıdır.

Öte yandan, vücudun herhangi bir yerinde veya uzvunda meydana gelen kırık, çıkık, kopya veya ezilmeler, mekanik bir müdahale sonucu meydana gelen anatomik değişiklikler, estetik ve güzelliğin kaybı, tik sahibi olma, el ve ayağın titremesi, cinsel iktidarın, koklama, görme, işitme gibi duyguların azalması veya kaybolması da vücut bütünlüğünün ihlali olarak kabul edilir. Ayrıca iş kazası sonucu, işçinin cismani tamamiyeti yani vücut ve ruh bütünlüğünün tamamen zarar görmesi hali olan ölümün meydana gelmesi de mümkündür.

İstenilmeyen olay iş kazası olarak kabul edilebilir. Şayet dıştan gelen bu harici olay ve sonuçları, işçi tarafından istenilmiş ve arzu edilmiş ise olay işyerinde ve çalışırken de olsa iş kazası sayılmaz. İstek ve arzu, kaza kavramının niteliğine aykırı olduğundan; Sosyal Sigortalar Kanunu 110. Maddesinde; kastı yüzünden iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan sigortalı işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ile sürekli iş göremezlik gelirinin verilmeyeceğini öngörülmektedir. Mesuliyet Hukuku yönünden de mağdurun kusuru, sorumluluğu ortadan kaldıran veya tazminatı azaltan bir sebep olarak mütalaa olunmaktadır.

İş kazası işçinin vücut bütünlüğüne, dışarıdan gelen harici bir etken sonucu olmalıdır. İşçinin daha önce olan hastalığının normal çalışması sırasında nüksederek zarara sebebiyet vermesi iş kazası sayılmaz. Örneğin, verem hastalığına tutulmuş bir işçide, basit bir iş veya herhangi bir hareket veya gayret göstermesinde akciğer kanaması vaki olabilir. Ancak bu kanamanın gerçek sebebi, iş,hareket veya gayret değil, vücutta esasen mevcut bulunan hastalık halidir. İş, küçük bir gayret, dahilinde bulunan marazı dışarıya yansıtabilir. Ancak, burada kanamanın sebebi dahili bir olay, yani hastalıktır. Bu nedenle böyle bir durumda, kazadan söz edilemez. | İş Kazası Tazminat Davası

Neler İş Kazası Olarak Sayılır?

Ancak, zararın mesleki zarar olduğunun açıkça anlaşılması halinde harici etkenin olup olmamasının bir önemi olmadığı ileri sürülmektedir.

Harici sebepler mekanik; düşme, vurma, çarpma, itme, kayma gibi olabileceği gibi, sıcaklık ve soğukluk şeklinde ısı ile ilgili nitelikte olması da mümkündür. Zehirli-bulaşıcı mahiyette harici sebeplere de, bakteri, hayvani ve kimyevi zehirleri örnek gösterebiliriz. Öte yandan, şua ve elektrik akımı hatta yıldırım da harici bir sebeptir.

Ani bir olay veya çok kısa süre içerisinde olay meydana gelmelidir. Meslek hastalığında arar veren olay devam eden bir zaman dilimi içerisinde ortaya çıktığından başlangıç ve sonu sabit olan tek ve bir defalık oluş ani sayıldığından bunun dışındaki durumlar iş kazası kabul edilemez. Gerçekten iş kazasında kazaya sebebiyet veren harici sebep, beklenmedik bir çabuklukla cereyan eder, oysa meslek hastalığında bu, yavaş yavaş meydana gelir

İşçinin geçirmiş olduğu her kaza, iş kazası sayılmaz. İş kazasının kabul edilebilmesi için, kaza görülen iş arasında bir illiyet ve otorite ilişkisi bulunması gerekir. Bu nedenle işçilerin işyerine işverence toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında vaki trafik kazaları da iş kazası olarak kabul edilmiştir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasında Tazminat Sorumluluğu Kimdedir?

Zararlandırıcı olayın işletmeye özgü bir olaydan doğmadığı durumlarda, işverenin kusursuz sorumluluğundan söz edilemez. Zararlandırıcı olayın iş kazası olması, işverenin sorumluluğu için gerekli şart ise de, yeterli şart değildir. İşverenin sorumlu tutulabilmesi için, işin yürütümü ile olay arasında uygun illiyet bağının kurulabilmesi gerekir.

İşçi, işverenin emir ve talimatı altında bulunduğu bir sırada kazaya uğramışsa, illiyet bağı gerçekleşmiş kabul edilir. İşçinin, işverenin emir ve talimatı altında bulunması, kendisine hizmet akdi gereğince yüklenilen işi yapması veya yapmaya hazır olarak beklemesidir. İlliyet bağı, kaza esnasında işverenin işçi üzerindeki hakimiyet ve otorite ilişkisinin mevcut olup olmamasına göre değerlendirilmektedir.

Yargıtay’ın bir kararında “Meydana gelen trafik iş kazası sonrasında, davalı işverenin tehlike sorumluluğu kapsamında sorumlu tutulacağı gerekçesi ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş ise de bu sonuç temel hukuk sistemi prensiplerine ve yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına uygun değildir.

İş kazaları hasebiyle işverenin adli sorumluluğunun kaliteyi meselesi, öğretide ve uygulamada vakit içinde değişik görüş ve uygulamaların meydana çıkmasına sebep meydana gelmiştir.

Yargıtay’ın önceki kararlarında ad benimsediği bir görüşe göre, işverenin bu açıdan sorumluluğu kusura dayanmaktadır. Çünkü, İsviçre ve Türk Hukuk Sisteminde özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Tehlike sorumluluğunu savunanlar işverenin itina borcunu en uygun ölçüler içersinde adına getirmesi durumunda bile, oluşan zarardan yeniden de mesul tutulması gerekliliğini korunmaktadır.

“Tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz mesuliyet durumunu getirmektedir.
Az öncede denildiği gibi, işveren birçok itina borcunu adına getirmiş olsa bile, oluşan kazadan kaynaklı sorumluluktan kurtulma imkanı yoktur.”

Bu anlamda tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz sorumluluk halini oluşturmaktadır. Az öncede denildiği gibi, işveren her türlü özen borcunu yerine getirmiş olsa dahi, meydana elen kazadan dolayı sorumluluktan kurtulma olanağı yoktur. Bu anlamda tehlike sorumluluğu mutlak bir sorumluluk olanağı yoktur. İşletmeden kaynaklı tehlikeden doğmamış, yani araya giren bir başka nedenden dolayı meydana gelmişse, işverenin bu zarardan sorumlu tutulmaması gerekir.

Öteki sorumluluk hallerinde olduğu gibi, tehlike sorumluluğunda da 3 halde illiyet bağı kesebilir. Bunlar, mücbir neden, zarar görenin kusuru ve 3. Kişinin kusurdur.

Öğretide illiyet başını kesen nedenlerin tüm mesuliyet durumları ve aynı zamanda tehlike sorumluluğu içersinde geçerli bulunduğu vurgulanmaktadır. Yargıtay uygulamasında illiyet bağının sadece kusura bağlı sorumluluktan değil, sebep ve özellikle tehlike sorumluluğunun kurulabilmesi için zorunlu olduğu kabul edilmektedir.İlliyet bağının kesilmesine kapı aralayan bu muhtelif durumların ilk olarak tehlike sorumluluğu içinde kabul edilmesi lazım olur.

İşine giderken yolun karşısına geçmek isteyen işçinin uğradığı trafik kazası, 506 sayılı Kanunun 11/A maddesinde sayılan hallerden olmadığı gibi, olayla iş arasında uygun neden sonuç bağı da bulunmadığından iş kazası olarak kabul edilemez. İş kazası tazminat hakkında daha fazla bilgi için.

İşçinin çalışırken ölmesiyle, bunun bir iş kazası olduğu iddiasını öne sürebilmek ve bu yolla maddi-manevi tazminat isteyebilmek için, kazanın yapılan işle illiyet bağının olması gerekir. Yargıtay, kanun ve tüzüklerin işverene yüklediği veya işin maliyeti ve hakkaniyet gereği işverence alınması icap ed en tedbirler olduğu halde alınmayan önlem, gösterilmeyen özen arasında mantıki illiyedin ötesinde uygun illiyet bağını gerekli görmektedir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazaları Nedeni İle Açılan Tazminat Davaları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku her ne kadar emekçi işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler yaparak çalışma ortamında işçinin korunması ve daha sağlıklı koşullarda işi yapması için emredici hükümlere yermiştir. Kanun koyucu emredici hükümlere verse de ülkemizde gerçekleşen ve her ne kadar fazla karşılaşsak da tecrübe edinip bir türlü düzeltilemeyen sağlıksız çalışma hayatlarında işçiler birtakım kazalara uğramaktadırlar. Bu kazalar işçinin hayatına mal olduğu gibi bakmak ile yükümlü olduğu kişilerin de hayatına zarar vermektedir.

İş kazaları uzu yıllardır ülkemizin büyük sorularından biri olsa da sorunlara karşı pek bir çözüm bulunamamıştır. Kanun koyucu işçilerin uğradığı iş kazalarında işçiyi her zaman koruyacak hükümlere yer vermiştir ilgili kanunda. Bu hükümlerden bir tanesi işverenin kusursuz olduğu hallerde bile işçinin tazminat davası açmaya hakkı vardır.

Bu tazminat davaları işçi ve ailesinin uğradığı zararlar nedeni ile maddi ve manevi tazminat davası, iş kazası nedeni ile işçinin ölümü gerçekleşmiş ise yasal mirasçıları tarafından açılan destekten yoksun kalma tazminat davasıdır. Bu davalara kısaca değinmeden önce ‘iş kazası nedir ve hangi durumlar iş kazası sayılır’ bu hususlardan bahsedersek: | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlarda İş Kazası Sayılır?

İşçinin iş yeti içinde, dışında veyahut işverenin iş yeri dışında verdiği bir görev nedeni ile bulunduğu yerde meydana gelen ve işçiye zarar veren kazalardır. Bu kazalar işçiye bedenen zarar vermek zorunda değildir. İşçinin ruh sağlığını olumsuz etkileyecek, bozacak durumlarda birer iş kazası mahiyetinde sayılır. İş kazası işçinin başına sadece iş yaparken gelmek zorunda değildir. İş ile ilgili olması yeterlidir. Yani işçi kendi evine giderken başına gelen bir olay iş kazası değildir fakat bir yere iş nedeni ile giderken geçirdiği kaza iş kazası mahiyetindedir.

İş Kazası Tazminat Davası Hangi Yetkili ve Görevli Mahkemede Açılmalıdır?

İş kazası hasebiyle dava, işverenin ikametgahı mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasınınbulunduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

Tazminat Davalarını Kimler Açabilir?

Bu davaları kural olarak zarar gören yan iş kazasına uğrayan işçi işverene karşı açmaktadır. Lakin eğer zarar gören işçi ölmüş veyahut açamayacak şekilde ise- beyin ölümü gerçekleşmiş, koma vb.- yasal mirasçılarından destekten yoksun kalanlar açabilir. Yani anne, baba, çocuklar, eş ve gerekirse kardeşler.

Manevi tazminat davasını zarara uğrayan işçi açabilmektedir fakat işçi ölmeden bu davayı açmış daha sonradan ölmüş ise davayı yasal mirasçıları devam ettirebilir. Açmadan öldüğü vakit davayı yasal mirasçılar açamaz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11. maddesi (A) bendinde düzenlenmiştir. Maddede belirti edilen beş hal ve durumdan birisinde oluşan ve sigortalıyı, derhal ya da ardından bedence ya da ruhça arızaya uğratan olaydır.

Anılan maddede hangi hal ve durumlarda meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı belirlenmiştir. Maddeye göre iş kazası sayılan durumlar;

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada İşçinin ayrıca burada bir iş görüp görmediği, Burada bulunuşu sırasında iş yapıp yapmadığı, Mesai saati içinde bulunup bulunmadığı, Çağrılmış olup olmadığı veya Başka bir hizmet akdi için orada bulunup bulunmadığı önem taşımamaktadır.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda (örneğin, çalışanın bir müşteriye veya bankaya gönderilmesi halinde meydana gelen bir trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır),

Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri (örneğin; çalışanı eve götürüp getirmek için verilen servis hizmeti sırasında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır)

Bu olaylardan birini yaşayan işçi işverene, iş kazası tazminat davalarından olan, maddi veya manevi tazminat davası açabilir. Yaralan işçi kendi adına dava açabileceği gibi, ölen işçi adına bakmakla yükümlü olduğu kişilerde dava açabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası Tazminat Davası Yetkili Mahkeme Hangisidir?

İş kazası nedeniyle tazminat, işverenin ikametgahı mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasının olduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Ne Kadardır?

İş kazası davası 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Tazminat alabilmek için öncelikle İş Kazası Avukatları Ankara olarak hukuksal ve danışmanlık alınmalıdır.  İş kazası nedeniyle tazminat davasının avukat desteği ile ilerlemesi veya hukuksal destek alınması hem davanın kazanılması hemde tazminat miktarının yükselmesi açısından önem arz etmektedir. İş kazası tazminat davası için iş mahkemesine,  iş kazası dava dilekçesi ile müracaat edilerek dava açılabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İş kazası tazminat davalarında avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ancak İş kazası gerek tazminat davaları gerekese İş kazası ceza davaları sancılı ve uğraştırıcı bir süreçtir. İş kazası Tazminat Davaları ile ilgili sürecin doğru ilerlemesi açısından avukat ile beraber hareket edilmesi veya danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz. İş kazası tazminat davalarının avukat ile takibinde, dava dilekçelerinin hazırlanması, tazminat miktarlarının tespiti, iş kazası raporunun alınması, işe göremezlik raporuna itiraz, davanın ıslah edilmesi, davanın sürelerinin takip edilmesi, duruşmalarının takip edilmesi dava sürecini kısaltacak, ve mağduriyetin giderilmesi de hızlanmış olacaktır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası – Yargıtay Kararları

YARGITAY KARARI: İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI FAİZİN HESAPLANMASI

T.C. YARGITAY 17.Hukuk Dairesi Esas:  2013/13026 Karar: 2014/17452 Karar Tarihi: 02.12.2014

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI – DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI İSTEMİ – BAŞVURU YOKSA EN ERKEN DAVA TARİHİNDE TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜNÜN KABULÜ İLE DAVA TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZDEN SORUMLULUĞUNA HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

O halde mahkemece, davacılar vekilinden usulüne uygun olarak başvurusu olup olmadığının sorulması, başvuru mevcutsa başvurunun tebliğine ilişkin belgesi istenip, ibraz edildiğinde tespit edilecek tarihe 8 iş günü eklenmek suretiyle bulunacak tarihten itibaren davalı sigorta şirketinin faizden sorumlu tutulması, başvuru yoksa en erken dava tarihinde temerrüde düşürüldüğünün kabulü ile dava tarihinden itibaren faizden sorumluluğuna hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir

İş kazası halinde sıkça sorulan ve cevabı merak edilen bir çok konu bulunmaktadır. Öncelikle bu merak edilen soraları cevaplayacaksak;

İş kazasında hangi dava açılır: İş kazası halinde maddi ve manevi tazminat davası açılır. Ayrıca kazaya sebebiyet verenler hakkında savcılık suç duyurusu yapılır.

Eşi iş kazasında ölen kişi hangi davaları açabilir? İşçi vefat etmiş ise, Destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat ve savcılık suç duyurusu yapılır. Ayrıca mirasçı konumunda olan anne, baba kardeşler manevi tazminat talep edebilir.

İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu? İş kazası nedeniyle iş mahkemesine dava açılmadan Arabuluculuğa başvuru zorunlu değildir. Ancak taraflar İhtiyari olarak arabulucuya başvuru yapabilirler.

Iş kazasında zamanaşımı kaç yıl? İş kazalarında dava açma süresi 10 yıldır. Bu süre içerisinde davanın açılması gerekmektedir. Ancak ölüm, uzuv kaybı nedenlerle Ceza davası açılmış ise zamanaşım süresi uzamaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası nedeniyle meydana gelen zararın bu dava ile giderilmesi amaçlanmaktadır. İş kazası nedeniyle ölüme sebebiyet verilmesi halinde ölen işçinin kanuni mirasçıları da maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.

İş kazası tazminat davası nasıl açılır hususunda iş kazasının tazminat davası gerektiren şartlarını iyi bilmek gerekmektedir. Bu şartların açılacak davada gerçekleştiğini ispat etmek de aynı şekilde davadan arzu edilen sonuçların alınması için önemli konulardandır.

İş Kazası Tazminat Davaları

İş Hukuku kapsamına alınan iş kazası tazminat davaları, günümüzde sıklıkla karşımıza çıkan hukuki ihtilafların zeminini oluşturmaktadır. Zira işçi ve işveren arasındaki ilişki dinamiklerine bağlı olarak gündeme gelen İş Hukuku davaları arasında iş kazası tazminat davaları da bulunmaktadır.

Bu bağlamda bir işverenin işyerinde çalışma hayatını sürdüren personelin, işinden kaynaklanan birçok sebepten dolayı yaralanması, hatta ölümü durumunda, kendisini o iş yerinde çalıştıran veya ölümlü bir kaza halinde de ölen kişiyi çalıştıran işveren sorumlu tutulmaktadır.

Bu durumda olayı bir şekilde işçinin çalışma görevlerini yerine getirirken, işten kaynaklanan sebeplerden dolayı yaralanması veya ölmesi durumunda işveren tarafından tazminat ödenmesi talebiyle açılan davalara iş kazası tazminat davaları denmektedir. Adından da anlaşılacağı üzere tazminat usulüyle görülen bu davalarda, hem maddi hem de manevi tazminat talep edilebilmektedir.

İş kazası tazminat davası, iş ile ilgili olarak pek çok kişiye karşı açılabilmektedir. Bu bağlamda iş hayatına devam ederken yaralanan bir çalışan, ya da iş yaşamını sürdürürken işten kaynaklanan sebeplerden ötürü hayatını kaybeden bir işçinin yakınları; yaşanan olumsuz durumların sonucunda ortaya çıkan hak kayıplarının giderilmesi için hem asıl işverene hem de asıl işverenin altında bulunan diğer alt işverenlere karşı bu davayı açabilmektedir.

Söz konusu alt işverenler, hukuki alanda taşeron olarak nitelendirilmektedir. Dolayısıyla bir örnek dahilinde açıklamak gerekir ise, bir A şirketinin yaptığı inşaat şirketinin elektrik tesisatını alt firma olan B şirketine vermiş, B şirketi de inşaatın ilk 5 katındaki işleri C şirketine devretmiş olduğunu düşündüğümüzde, C şirketi işçisinin çalışma sürecinde geçirdiği bir iş kazası sebebiyle ölmesi durumunda, A, B ve C olmak üzere tüm şirketlere hem maddi hem de manevi tazminat davası açılabilmektedir.

İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

İş kazası sayılan haller, İş hukuku kapsamında değil de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında ele alınmaktadır.

Söz konusu kanununun 13. maddesinde yer alan hükümlere göre iş kazası olarak nitelendirilen ve bu sebeple iş kazası geçiren kişilerin veya yakınlarının sorumlular hakkında tazminat davası açabilmelerini sağlayan haller şu şekilde belirtilmiştir:

• Çalışanın işyerinde bulunduğu sırada her türlü bedensel veya ruhsal zarara uğraması iş kazası kapsamına alınmaktadır. Bu noktada işçinin çalıştığı iş yerinde bulunması kanunen iş kazası olarak nitelendirilmesine yeterli bir gerekçe olarak görülmektedir.
• İşçinin iş esnasında yaralanmasının veya hayatını kaybetmesinin ne şekilde olduğunun bir önemi bulunmamaktadır. Dolayısıyla işçinin hem fiziksel hem psikolojik olarak veya ikisi birden zarara uğraması durumunda, çalışanın maruz kaldığı olayların gerçekleştiği mekan iş yeri ise bu tip vakalar iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Nitekim Yargıtay kararları göz önünde bulundurulduğunda işyerinde kalp krizi geçiren bir vatandaş, hukuken iş kazası yaşamış sayılmaktadır.
• İşverenin, kendine bağlı olarak çalışan personelini bir iş yapması doğrultusunda işyeri dışındaki farklı bir mekanda görevlendirilmesi sebebiyle asıl işini yapmadığı süre dahilinde işçinin karşılaştığı tüm bedensel ve ruhsal zarar verici olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bu tür kazalar da tazminat davasına konu olabilmektedir.
• Emziren kadın işçinin, iş mevzuatında yer alan hükümler gereğince çocuğuna süt vermek için işinin başından ayrılmış olduğu zamanlarda dahi herhangi bir kazaya maruz kalması durumunda da hukuken iş kazası yaşadığı sabittir. Bu noktada örnek vermek gerekirse çocuğunu emzirdiği sırada kafasına düşen bir cisim ile yaralanan işçi, işverenin aleyhine iş kazası davası açarak maddi veya manevi tazminat talebinde bulunabilmektedir.
• İşçiye işveren tarafından kullanması için verilen bir taşıtla iş güzergahında işe gidiş geliş süreleri içinde bir trafik kazası meydana gelmesi durumunda da iş kazası yaşanmış sayılmaktadır. Hukuken bu tür kazalara trafik iş kazası adı verilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır – İş Kazası Avukat ve Danışma

işçi ile işveren arasında gündeme gelen tazminat taleplerine ilişkin ilgili mevzuatlara hakim olması, istenilen sonuçlara ulaşmada avukat danışma hizmet önem sağlamaktadır.

İş kazası halinde avukat danışmanlığı hukuki ihtilafların ortadan kaldırılmasında en başarılı çözümler üretilmektedir. İş kazası tazminat davaları ile ilgili olarak hukuki destek almanız dava sürecinin doğru yürümesi açısından önemlidir.

İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası Açabilme Şartları Nelerdir?

İşçinin iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilmesi için;

• İşçinin maruz kaldığı kazanın işyerinde gerçekleşmiş olması,
• İş sebebiyle işçinin başka bir yere gönderilmesi sırasında işe ait araçta veya herhangi bir yerde kaza geçirmesi,
• İşveren tarafından yürütülmekle birlikte kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan işçinin uğradığı kaza

Sebebiyle iş kazası tazminat davası açma hakkı işverene karşı işçiye verilmiş bir haktır. Hatta emziren bir annenin süt izni sebebiyle işten ayrıldığı zamanda geçirdiği kaza bile iş kazası tazminat davası açılabilmesi için yeterli bir sebeptir.

İş kazası ne şekilde gerçekleşmiş olursa olsun mutlaka kanuna aykırı haksız fiilden kaynaklanan sağlığın zarara uğraması, hastane masrafları, iş gücü kaybı gibi tüm durumlar birlikte değerlendirilerek maddi ve manevi tazminat miktarının belirlenmesi söz konusu olmaktadır.

İş kazası nedeniyle ölüm halinde ise cenaze masrafları ve işçinin yakınlarının uğradıkları maddi ve manevi zararın mahkemede delilleriyle ispatlanması gerekmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi

Bir işyerinde çalışırken iş kazası geçirilmesi ve bu kaza sonucunda ölüm ve yaralanma yaşanması halinde işverene karşı tazminat davası açma hakkı işçiye aittir. İş kazası zamanaşımı süresi ister ölümlü iş kazalarında isterse de yaralamalı kazalarda olsun kaza geçirilen tarihten itibaren 10 yıldır.

Ancak iş kazası nedeniyle aynı zamanda ceza davası da açılmışsa bu durumda ceza davasındaki zamanaşımı süresi esas alınmaktadır.

Örneğin iş kazası sebebiyle işçinin ölümü halinde işveren aleyhine taksirle ölüme sebebiyet vermekten de kamu davası açılmaktadır. Bu durumda ceza kanununda taksirle ölüme sebebiyet vermenin zamanaşımı 15 yıl olduğundan tazminat davasında da bu süre esas alınacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İş kazası sebebiyle tazminat davaları iş mahkemesinde görülmektedir. İş mahkemesinin iş yükü ve dosyadaki delil durumu tazminat davalarının sonuçlanma süresine doğrudan etki etmektedir.

Bununla birlikte haksız fiilden kaynaklanan iş kazası tazminat davalarında Adalet Bakanlığı tarafından 2019 yılında hedef yargılama süresi belirlenmiştir. Yeni getirilen uygulamaya göre bu süre 450 gündür.

İş kazası tazminat davalarında haksız fiilin ispatı ve işverenin kusurunun ortaya çıkartılması önem arz etmektedir.

Bu sebeple iş davalarına bakan avukatlık ofisleriyle davanın bütün detaylarını takip etmek ve bu avukatlık bürolarından hukuki yardım almak davanın daha hızlı ve istenilen bir şekilde sonuçlanmasına katkı sunacaktır.

İş kazası avukatlık ücretleri tazminat miktarı, dava açılacak il ve ilçeye göre değişmekte olduğundan avukatlık bürolarıyla yüz yüze görüşmekte fayda vardır.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU ÖLÜMÜNDEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN ÖDETİLMESİ İSTEMİ.  İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI – AVUKATLIK ÜCRETİNİN DE HER BİR DAVACI İÇİN AYRI AYRI HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREKTİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Davacılar ölen işçinin yakınları olup bu kişilerden her biri ayrı ayrı dava açabileceği gibi isterlerse birlikte de dava açabilirler. Davacılar arasında ihtiyari (isteğe bağlı) dava arkadaşlığı olup gerçekte dava arkadaşı sayısı kadar bağımsız dava bulunmakta ise de bu davalar zaman, emek ve masraftan tasarruf sağlamak, tahkikat ve yargılamayı kolaylaştırmak ve çelişkili hükümlerin ortaya çıkmasını engellemek amacıyla birlikte görülmektedir.

Bu nedenledir ki her bir davacı hakkında ayrı ayrı hüküm kurulmalı, her bir davacının hak, alacak ve yükümlülükleri karar yerinde açıkça ve ayrıca gösterilmelidir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET – İŞİN BİR BÖLÜMÜ DEVROLUNMASINDAN İŞVERENLİK SIFATI DEVAM ETTİĞİNDEN SORUMLU OLUNDUĞU.

ASIL İŞVEREN OLARAK TAŞERON ŞİRKETLE BİRLİKTE MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLULUĞUN DEVAM ETTİĞİ

ÖZET: İşin tamamı yerine bir bölümü devrolunduğu, devreden kişinin işverenlik sıfatı devam ettiğinden kusuru olmasa da sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

Bu durumda, enerji iletim hatlarının yapımı işi, davalılardan Türkiye Genel Müdürlüğü’nün asıl işi olup, bu işi başka birine verse dahi işi alanla birlikte sorumluluğu devam edeceğinden, asıl işveren olarak taşeron şirketle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunun düşünülmesi gerekir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT.

MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNİN ON YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİ. GEÇTİKTEN SONRA ISLAH DİLEKÇESİ İLE DİLE GETİRİLDİĞİ – ZAMANAŞIMI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİNİN REDDİ GEREĞİ.

ÖZET: Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, davacının 05/09/2001 tarihinde geçirdiği iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat talebinin on yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra.

Tarihli ıslah dilekçesi ile dile getirildiği ve davalı tarafından süresinde zamanaşımı defninden bulunduğu anlaşıldığından, mahkemece zamanaşımı nedeniyle manevi tazminat isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, istemin kısmen kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – MAHKEMECE DAVACININ KAZA TARİHİ İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET DÜZEYİNDE AYLIK GELİRİ OLDUĞU.

NAZARA ALINARAK BİLİRKİŞİDEN EK RAPOR ALINARAK USULÜ KAZANILMIŞ HAKLARDA NAZARA ALINMAK. SURETİYLE SONUCUNA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ.

Makalede İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat sayfasında bulabilirsiniz.