Ardından iş kazası davasının açılması için iş kazası tazminat sürecinde pek çok aşama ve uğraş gerektiren uzun bir süreç söz konusudur. Davanın açılması ve yürütülmesi alanında uzman avukatlar tarafından yapılması iş kazasına uğrayan mağdurun çıkarına olacaktır.

İş Kazası Hangi Durumlarda Geçerlidir?

İş kazası sadece işte gerçekleşen kaza olarak adlandırılmaz. İş kazasını oluşturan belirli durumların içinde olması gerekir. Bunlar;

• İşçinin iş yerinde çalıştığı esnada,
• İşveren tarafından verilen işi yaptığı sırada,
• İşveren tarafından iş ile ilgili bir yere gönderildiği sırada,
• İşveren tarafından gerekli görülen ve kullanılan ya da sürülen taşıt içinde olunması durumlarında,

oluşan kazalar iş kazası olarak nitelendirilir. Bu durumlarda işçinin bedensel veya ruhsal hasara uğraması iş kazası olarak geçer ve hemen hukuki sürecin başlatılması gerekir. Öncelikle işveren çalışanlarının güvenliğini sağlamamış veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmemişse koşulsuz olarak zarardan kaynaklı mağduriyeti gidermek durumundadır. Sosyal güvence bakımından işçinin hayati tehlike arz eden iş yerinde çalışması durumunda, işveren haksız bulunmakta ve hakkında yasal işlem başlatılmaktadır.

İş Kazasında Nereye Dava Açılır?

İş kazası yaşandığında işyerinin olduğu bölgenin iş mahkemesine açılır. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na kazayı takip eden üç iş günü içerisinde bildirilmelidir. Eğer bu bildirim sağlanmıyorsa, e-devlet üzerinden de bildirimde bulunulabilir.

İş Kazası Davasını Kimler Açabilir?

İş kazası davasını açacak kişiler, kazadan dolayı birinci dereceden mağdur olan çalışanın yanı sıra kaza ile hayatını kaybetmiş çalışanın desteğinden mahrum kalmış kişilerce de açılabilir. Manevi tazminat davasını ise sadece iş kazasına maruz kalmış kişiler açabilmektedir. Eğer manevi tazminat davası açılmadan kazaya uğrayan kişi yaşamını kaybetmişse dava açma yetkisi mirasçılarına geçmemektedir. Fakat ölümünden önce manevi tazminat davası açılmış ve kişi bu süreçte yaşamını kaybetmişse mirasçıları davayı devam ettirebilirler.

İş Davası Kimlere Karşı Açlılır?

İş kazasına sebep olan kişilere açılabilir. Burada, işverenin yanı sıra işle ilgili gerekli önlemleri almakla sorumlu ama bunları gerçekleştirmemiş kişilere de dava açılabileceğinin bilinmesi önemli bir noktadır.

Zarara uğrayan işçi tüm zararının tanzimini bütün sorumlulara yöneltebilir. Bu yöneltmenin avukat vasıtası ile yapılması tavsiye olunur çünkü iş kazaları uzun davalara dönüşebilmekte ve çoğunlukla işçiye karşı büyük şirketlerin avukatları tarafından savunma yapılmaktadır.

İş Kazası Davasında Talep Edilecekler

Maddi ve manevi olarak ikiye ayrılan talepler şu şekilde sıralanabilir;

• Tedavi giderlerinin karşılanması,
• Çalışmamaktan oluşan maddi sorunlar,
• İş görmezlik raporu aldıysa ileride doğacak sorunların temini,
• Manevi yıpranmanın telafi edilmesi.

İş Kazası Nedeniyle Davası Açmanın Süresi Nedir?

İş kazasının bildirim tarihinden itibaren 10 yıllık bir süre içerisinde dava açılabilir.

Önemli olan husus, iş kazasına takiben üç iş günü içerisinde mutlaka bildirim yapmak gerektiğidir. Aksi halde işçi dava talebinde bulunma hakkını yitirmektedir.

İşverenin kusuru sebebiyle meydana gelen zararlarda işveren meydana gelen maddi ve manevi zararı gidermekle sorumludur. Bu zararlar işverenin haksız fiilinden kaynaklanan zararlarıyla ilgilidir.

İş kazalarında zamanaşımı süresi dava açılmasını engellediğinden bu süreler oldukça önemlidir. ayrıca iş kazası sebebiyle ceza davası da açılmışsa bu durumda zamanaşımı süresinde farklı hesaplar dikkate alınmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Ne Kadardır?

İş kazası sebebiyle uğranılan zararların tazmin edilmesi için uygulanan zamanaşımı sürelerine riayet edilmemesi hak kaybına neden olacaktır. Bu sebeple iş kazası tazminat davası zamanaşımı süresine dikkat etmek gerekir.

İş kazası zamanaşımı 2019 süresi maddi ve manevi tazminat davalarında 10 yıl olarak uygulanmaktadır. Zamanaşımı süresi iş kazasının meydana geldiği tarihten başlamaktadır.

İş kazası sebebiyle meydana gelen ölüm ya da yaralanma durumları ceza davalarının da konuları arasına girmektedir. Bu durumda 10 yıllık zamanaşımı değil ceza kanununda belirlenen daha uzun zamanaşımı süreleri dikkate alınır.

Örneğin iş kazası sebebiyle ölüm meydana gelmesi halinde taksirle ölüme sebebiyet vermekten işveren aleyhine de dava açılması muhtemeldir. Bu durumda ceza kanununda öngörülen 15 yıllık zamanaşımı süresi esas alınır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası iş sebebiyle herhangi bir ölüm veya yaralanma durumlarında işçinin kendisi veya kanuni mirasçıları tarafından açılabilen dava türüdür. Bu davalar maddi ve manevi tazminat davaları şeklinde iş kazasının meydana geldiği yerde veya işçi ya da işverenin yerleşim yerinin bulunduğu iş mahkemesine dava dilekçesiyle başvurmak suretiyle açılmaktadır.

İş kazası sebebiyle tazminat davası açılması için kalıcı veya geçici iş görememe durumuyla iş kazası sonucunda iş gücü kaybının meydana gelmesi sebebiyle maddi manevi zarara uğrama nedenlerinin varlığı gereklidir.

İş kazası sebebiyle ortaya çıkan hastane ve ameliyat masrafları, cenaze gideri gibi maddi zararlar ile iş kazasından dolayı duyulan acı ve manevi zararlar manevi tazminat davasının konuları arasındadır.

İş kazası tazminat miktarı işçinin yaşı, almış olduğu maaş, eğitim durumu, iş kazasında işverenin kusuru, iş gücü kaybının miktarına göre hakim tarafından belirlenmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası sebebiyle meydana gelen maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi amacıyla haksız fiil sebebiyle açılan tazminat davaları iş mahkemelerinde görülmektedir.

İş kazası tazminat davalarının sonuçlanma süresi davaya bakan mahkemenin iş yükü, dosya kapsamında bilirkişi, tanık beyanı gibi delillerin toplanma süresi gibi nedenlere bağlı olarak uzamakta veya kısalmaktadır.

İş kazası tazminat davalarından istenen sonucun alınması ve hızlı bir şekilde davanın sonuçlanması için iş hukuku alanında uzman avukatlık bürolarından avukatlık ve danışmanlık hizmeti alınmasında yarar vardır.

İş kazası tazminat davalarının hızlı bir biçimde sonuçlanması için Adalet Bakanlığı tarafından hedef süreler belirlenmiştir. Buna göre 2019 yılında haksız fiilden kaynaklanan ölüm ve yaralanmalarla sonuçlanan iş kazaları maddi ve manevi tazminat davalarının 450 günde sonuçlandırılması öngörülmektedir.

İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi

Borçlar Kanunun 25 nci maddesinde 10  yıl olarak belirtmiştir., İş kazalarında bedensel zararlarda bu on yıllık süresinin başlangıç tarihi, maluliyet derecesini belirleyen kesin rapor tarihidir.

Kısaca İş kazalarında  ” dava  zamanaşımı süresi başlangıç olayın olduğu  tarihi değil, maluliyet oranının kesin bir şekilde tespit edildiği tarihtir.” İş kazası nedeniyle vefat eden sigortalının yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemiyle açılan tazminat davalarında İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi 10 yıl dır.

İş mahkemelerinde yargıtay temyiz süresi ise 8 gündür. Yargıtay 21. Hukuk dairesinin İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi ile ilgili vermiş olduğu karar ektedir.

İş kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır ve İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi Nedir?

Dava dilekçesinin tebliği iki hafta içince cevap dilekçesinin sunulması ile cevap dilekçesinin tebliği, cevaba cevap ve ikinci cevapların sunulması ile birlikte hakimin ön incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına karar vermesi ile uygun bir ön inceleme durulma belirlenmesi ve taraflara ön inceleme durulma günü tebliğ edilmesi ile olmaktadır.

Bazı durumlarda ön inceleme duruşma günü daha kısa bir süre içinde de verilebilmektedir. Bu durum dava dilekçesine karşı tarafın süresi içinde cevap dilekçesinin verilmediğinde diğer aşamaları beklemeye gerek kalmaması ile ön inceleme durulma günü verilebilmektedir.

Ön inceleme duruşması için çıkartılacak olan duruşma davetiyesine ve sonuçlarına ilişkin olarak diğer konular yanında taraflara sulh için gerekli olan hazırlıkları yapmaları konusunda ihtar edilebilmektedir.

Ayrıca duruşmaya sadece taraflardan birinin gelmesi ve yargılamaya devam edilmesi istenmesi durumunda gelmeyen tarafın yokluğunda yapılan işlemlere itiraz edemeyeceği ve diğer tarafın onun muvafakati olmadan iddia ve savunmasını genişletebileceği veya değiştirebileceği ayrıca ihtar edilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davasında Ön İnceleme Duruşması Nasıl Yapılır?

Hakim ön inceleme duruşmasında dava şartları ve ilk itirazlar hakkında bir karar verebilmek için gerekli gördüğü durumlarda tarafları dinleyebilmektedir. Daha sonrasında taraflar iddia ve savunma çerçevesinde anlaştıkları ve anlaşmadıkları konusunda tek tek tespit sunabilmektedirler.

Uyuşmazlık konularında tespitten sonra hakim tarafları sulhe veya arabuluculuğa teşviş etmektedir. Bu konuda bir sonuç alınmaması durumunda ve bu yönde bir kanaat oluşması durumunda bir defa ile sınırlı olarak yeni bir duruşma günü verilmesi mümkün olabilmektedir.

Yapılacak ön inceleme duruşmasının sonunda tarafların sulh veya arabuluculuk konusundaki eylemlerden bir sonuç alıp alınmadığı, sonuç alınmadığı durumda anlaşamadıkları konuların neler olduğu tutanakla tespit edilmektedir. Bu tutanağın alt kısmı duruşmada hazır bulunan taraflarca imzalanır. Tahkikat bu tutanak esas alınmak kaydı ile devam edecektir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Bu kapsamda işverenler iş yerinde her türlü önlemi almak ile mükellef olmaktadır. Ayrıca iş yerinde araç ve gereçleri eksiksiz şekilde bulundurmalı ve işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusundaki tüm önlemlere uymalıdırlar.

İş Kazası Nedir?

İş kazasının yasal olarak tanımı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun hizmet akdi ile veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalı işçilerin tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri kazası tanımı ve bildirilmesi başlıklı 13’ncü maddesinde belirtilmektedir.

5510 sayılı konunun belirtilen 13’ncü maddesinde, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalının o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır. İş Kazası Tazminat Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İşçi işverene bağlı olarak çalışıyorsa ve bu iş kapsamında görevli olarak işyeri dışında başka bir yerde asıl işini yapmaksızın geçen zamanda ortaya çıkan ve işçinin o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İş Kazası Ne Demek

Sigortalı çalışanın emziren kadın olması ve çocuğuna süt vermek için iş yerinden ayrıldığı zamanda meydana gelen, işçiyi o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İşçiye işveren tarafından bir araç verilmiş ve bu araç ile işe gidip geldiği sırada meydana gelen, işçiyi o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İş Kazalarında Yapılması Gerekenler

Bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda nelerin yapılması gerektiği 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4, 5 ve 13’üncü maddelerinde detaylı bir şekilde belirtilmiştir.

Taraflarca düzenlenen hizmet sözleşmesi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalışan işçiler ile hizmet sözleşmesi ile çalışmasalar bile ceza ve infaz kurumları ile tutuk evleri bünyesinde bulunan atölye gibi alanlarda çalışan hükümlüleri çalıştıran işverenler iş kazasının meydana gelmesi ile o yeri hemen kolluk kuvvetlerine bildirmeleri gerekmektedir.

İş Kazası Tazminat Davaları

Bu bahsi geçen işverenler iş kazası olan yeri üç gün içerisinde sosyal sigortalar kurumuna bildirmek ve iş kazasının meydana geldiği bildirmek zorundadır.

Kaza geçiren işçi köy ve mahalle muhtarı veya hizmet sözleşmesine bağlı olmadan kendi nam ve hesabına çalışmakta olan bir kişi olması durumunda hastalığın bildirim yapmaya engel olmadığı günden itibaren üç iş günü içerisinde ve herhalde bir ayı geçmemek şartı ile Sosyal Sigortalar Kurumuna iş kazasını bildirmesi gerekmektedir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınabilir?

İş kazasının gerçekleşmesi ve bunun sonucunda ölüm veya yaralanmanın meydana gelmesi durumunda Kolluk kuvvetleri ve cumhuriyet Başsavcılığı iş kazası ile alakalı olarak soruşturma başlatarak ceza davası açabilmektedir. Açılacak bu ceza davası dışında tazminat için bir dava daha açılması gerekmektedir. Bu dava maddi ve manevi tazminat olabilmektedir.

İşçinin kazada ölmesi durumunda davayı yasal mirasçıları açabilmektedir. İşverenin kastı ile iş kazasının meydana gelmesi durumunda veya işverenin bir kastı olmadan sigortalı işçilerin sağlığı ve güvenliğine aykırı bir işveren eylemi ile iş kazasının meydana gelmesi durumunda Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından işçiye yapılan tüm ödemeler işverene rücu edilmektedir.

Bu durum işverenin tam kusurlu olması durumunda bu ödemeleri yapacağı anlamına gelmektedir. İş kazası tazminat Ankara hakkındaki makale için göz atınız.

İş Kazası Tazminat Davası

Türk Borçlar Kanunun ilgili maddeleri uyarınca işverenin gözetme borcuna aykırı davranışı nedeni ile bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda işçi, iş kazası nedeni ile uğradığı bedensel zararları tazmin edebilmektedir.

İşçinin yaşadığı iş kazası nedeni ile uğradığı bedensel zarar sonucunda tedavi giderleri, bedensel zarar nedeni ile kazanç kaybı, çalışma gücü ve çalışmadığı dönemler dışında azalmış veya tamamen çalışma gücü yitirilmiş durumda ise bu durumlar neticesinde ortaya çıkan zararlar ve kazanç kayıpları maddi tazminat davası ile talep edilebilmektedir.

İşçinin iş kazası nedeni ile meydana gelen bir ölüm durumunda ise cenaze giderleri, ölümden önceki tedavi masrafları ve ölen işçinin ölümden önce bakmakla yükümlü olduğu kişilerin destekten yoksun kalma nedeni ile uğradığı zararlar tazminat yolu ile talep edilebilmektedir.

İşçinin yaşadığı iş kazası nedeni ile şartların oluşması durumunda manevi tazminat yoluna gitme hakkı da bulunmaktadır. İşçinin manevi tazminat davası açabilmesi için ortada bir fiil olmalı ve aynı zamanda bir zarar da bulunmalıdır. Bunların yanında fiil ile zarar arasında bir nedensellik bağda olmalıdır.

Bu durumda zararın fiil nedeni ile meydana gelmeli ve fiil hukuk aykırı bir fiil olmalıdır. Bunun yanında işçi cismani bir zarara uğramalıdır. İş Kazasında Tazminat Nasıl Alınır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Yaşana iş kazası neticesinde ölümün meydana gelmesi durumunda işçilerin tazminat gibi haklarından yasal mirasçıları yararlanabilmektedir. Bu konuda özellikle destekten yoksun kalma tazminatı açılabilmektedir. Bu durum için ölen işçinin kazancı ile bu tazminatı talep eden kişilere bakabilecek güçte olmasını araştırmaktadır. Ancak bu şekilde destekten yoksun kalma tazminatı alınabilmektedir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Bir iş kazası sonucunda uğranılan zararların tazmini amacı ile maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası ile destekten yoksun kalma tazminatı için dava açılabilmektedir.

İş kazası nedeni ile bir tazminat davasının açılabilmesi için İş Mahkemelerine bir dilekçe verilmesi gerekmektedir. Mahkemeye verilecek dava dilekçesinde yukarıda belirtilen maddi zararlar ve varsa manevi zararlar belirtilmelidir.

İş Kazası Tazminat Nasıl Hesaplanır

Bunun yanında dava dilekçesi ile birlikte faturalar ve ödeme yapıldığına dair tüm belgeler ile tedavi için raporlar eklenmelidir. İş kazası nedeni ile bir tazminat davasının açılması konusunda bir avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak bir avukatın bulundurulması ile hak kaybına uğramadan davalardan tazminat alınabilmesi mümkün olacaktır.

Avukat olmaması durumunda düşük tazminat rakamları alabilmek, davanın reddedilmesi veya düşmesi gibi durumlar yaşanabilmektedir. İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası sonrasında açılacak davaların ne kadar süreceği konusunda net bir zaman verebilmek pek mümkün değildir. Açılacak iş kazası davalarında bilirkişi incelemesi yapılması mümkün olabilmektedir. Bilirkişi yaptığı inceleme ile rapor hazırlamakta ve raporları taraflara tebliğ etmektedir.

Taraflardan birisi ve tüm taraflar bu bilirkişi raporuna itiraz edebilmektedir. Bu durumda işleyişi ve dava süresini uzatmaktadır.

Ayrıca iş kazası davalarının mahkeme tarafından sonuçlanması ile Yargıtaya temyiz incelemesi için başvurulabilmektedir. Bu durumda süreyi uzatmaktadır. İş kazası davalarında ortalama olarak bir ile iki yıl arasında bir süre ön görülebilmektedir.İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Davaları Nerede Açılır?

Bir iş kazasının olması durumunda tazminat davası açmaya görevli olan mahkemeler İş Mahkemeleri olmaktadır. Bu davalar için yetkili olan mahkemeleri ise işverenin, davalı olunan şirketin yerleşim yerinde bulunan İş Mahkemesi olmaktadır. Ayrıca bu davalar işçinin de yerleşim yerinde bulunan İş Mahkemelerine açılabilmektedir.

Bu konuda Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 2014/11828 Esas sayılı 15.09.2014 tarihli kararında işçi tarafından iş kazası nedeni ile açılan maddi ve manevi tazminat davalarının işverenin yani iş yerinin yerleşim yerinin yanında işçinin de yerleşim yerinde açılabileceği belirtilmiştir. İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Nerede Açılır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

İş kazası sonrasında maddi tazminatın hesaplamasında, iş kazasının olmaması durumunda işçinin muhtemel maddi durumu dikkate alınmaktadır. İş kazasının gerçekleşme tarihi ile işçinin muhtemel yaşam süresi dikkate alınarak bilirkişi ile hesaplama yapmaktadır. Bu hesaplamada esas olarak meslekte kazanma gücü kaybı olan maluliyet oranı alınmaktadır.

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı ile çalışma gücü kaybı oranı tespit işlemleri yönetmeliği ile belirlenmektedir. İş kazası nedeni ile açılacak davada tazminatın hesaplanmasında işçinin geniş ücret dikkate alınmaktadır.

Bu durum işçinin ücret çizelgesinde eksik gösterilmesi gibi durumları telafi etmektedir. Aylık ücret hesaplamasında emsal ücret dikkate alınmaktadır. Bu muhtemel emsal ücret üzerinden bir çalışma yapılarak tazminat hesaplanmaktadır.

İş kazasında tazminat miktarının belirlenmesi ve hesaplanması konusunda kusur oranları oldukça önemli ve şarttır. Kusur oranlarının bilinmesi ile hakim hakkaniyete uygun şekilde bir karar verebilmektedir.

Kusur oranlarında göre tazminatta bir artırım veya indirim uygulanabilmektedir. Ayrıca Borçlar Kanununda kusur oranının belirlenmesi ile tazminatın hesaplanacağı belirtilmiştir. İş Kazası Davasında Tazminat Nasıl Belirlenir konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Ölümlü İş Kazasında Tazminat

Bir iş kazası nedeni ile vefat eden mirasçıları  destekten yoksun kaldıklarından dolayı uğradıkları zararın giderilmesi için dava açabilmekte ve tazminat talep edebilmektedirler.

Vefat eden işçinin mirasçılarının iş kazası nedeni ile bu davayı açabilmeleri için vefat eden işçinin sağlığında bu kişilere bakıyor olması gerekmektedir. Ayrıca bu tazminatı talep eden kişilerin yardıma muhtaç olmaları gerekmektedir. Konu içerisinde geçmesi sebebiyle ölümlü iş kazası tazminat konusu hakkında ki makaleyi okuyabilirsiniz.

Sigortasız Çalışanın İş Kazası Geçirmesi

Bir iş yerinde işçinin bir günden az bir süre ile çalışması gereken işçileri de Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. İşveren bu görevini ve yükümlülüğünü yerine getirmediği ve işçinin bu şekilde bir kazaya uğraması durumunda içi ve yakınlarının ne yapacağı yasalarda belirtilmiştir.

İşçinin iş kazası sonucu hastaneye kaldırılması durumunda yakınları durumu hastane polisine anlatmalıdır.

İlkay Hukuk Bürosu Ankara

Hastane polisine ve doktoruna yaşananın bir iş kazası olduğunu belirtmeleri gerekmektedir. Bu durumda kolluk kuvvetleri olay yerinde inceleme yapacaklardır. Olay yerinde yapılacak inceleme ve tanıkların dinlenmesi iş kazasının tespiti konusunda oldukça önemlidir. İş Kazası Tespit Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İşçinin iş kazası gerçekleştiğini Çalışma Bölge Müdürlüğüne bildirmesi ile bu müdürlük iş kazasının tespiti hakkında inceleme yapmaktadır. Ancak bu durumda işçinin bir hak kaybına uğramaması için İş Mahkemeleri nezdinde iş kazası tespit davası açması gerekmektedir.

İş Kazası Bildirmeme Cezası

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda işveren tarafından iş kazası bildirilmemesi halinde uygulanacak olan idari para cezası belirtilmiştir. Kanunun 14. Maddesinin 2. Fıkrasında yükümlülükler belirtilmiştir.

Bunlara uyulmaması durumunda iki bin Türk Lirası idare para cezası uygulanabilmektedir. Bildirim yükümlülüğünde işveren tarafından uyulması halinde iş kazası birden fazla işçi tarafından maruz kalınmışsa işverene tek bir idari para cezası uygulanmaktadır.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Tazminat

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET – İŞİN BİR BÖLÜMÜ DEVROLUNMASINDAN İŞVERENLİK SIFATI DEVAM ETTİĞİNDEN SORUMLU OLUNDUĞU.

ASIL İŞVEREN OLARAK TAŞERON ŞİRKETLE BİRLİKTE MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLULUĞUN DEVAM ETTİĞİ

TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT.

MALULİYET ORANININ TESPİTİ İÇİN DAVA AÇILMAK ÜZERE ÖNEL VERİLMESİ – EKSİK İNCELEME. 

ÖZET: Dava, İş kazasında yaralanan sigortalının maddi ve manevi zararlarının tazmini istemlerine ilişkindir.

Yapılacak iş, öncelikle sigortalının sürekli iş göremezlik oranının ve bu orana göre kendisine bağlanan gelirin tereddütsüz olarak ortaya konulması bakımından davacının ATK Genel Kurulunca tespit edilen % 20 oranındaki maluliyetinin kabulü için Kuruma (SGK) müracaatını sağlamak.

Davacının başvurusu üzerine Kurumun ATK Genel Kurulunca belirlenen bu maluliyet oranını kabul etmesi halinde davacının A.T.K Genel Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranına göre (% 20 oranındaki maluliyetine göre kendisine iş kazası sigorta kolundan bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini de gözeterek) maddi ve manevi tazminatları bakımından neticeye varmak.

Aksi halde (Kurumun A.T.K Genel Kurulunca belirlenen maluliyet oranına göre işlem yapmaması halinde) ise bu kez Kurumun hak alanını ilgilendirip işbu davada Kurum taraf olmadığından S.G.K.’nın ve işverenin hasım gösterileceği “maluliyet oranının tespiti” davası açması hususunda davacıya önel vermek ve bu davadan çıkacak sonuca göre davacının maluliyet oranı ile Kurumca davacıya iş kazası sigorta kolundan bağlanan geliri kesin olarak tespit edip tüm delilleri bir arada değerlendirerek neticesine göre karar vermekten ibarettir.

Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Kazası Avukatı Ankara ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davaları maddi ve manevi tazminat davaları olmak üzere iki farklı türde açılabilir. Tazminat davaları, tazminat gerektiren olayın gerçekleştiği yere ve duruma göre farklı alanlara ayrılır.

Örneğin trafik kazasında meydana gelen zararlarda trafik kazası tazminat davalarına ilişkin hukuki süreç işletilirken, iş yerinde bir iş ilişkisi nedeniyle meydana gelen zararlar söz konusu olduğunda iş kazası tazminat davaları açılabilir. Bu içeriğimizde iş kazaları kaynaklı başlatılabilecek hukuki süreçleri ve iş kazası maddi ve manevi tazminat davalarını tüm detaylarıyla inceleyeceğiz.

Ölümlü İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucu ölüm gerçekleştiği durumlarda, ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu yakınları tarafından maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, annesi, babası, kardeşleri, nişanlısı gibi yakınları ömür boyu maddi destekten yoksun kalacakları gerekçesiyle maddi tazminat davası açabilirler. Yine ölen kişinin yakınları, ölüm nedeniyle yaşadıkları acı, elem ve ızdırap yaşadıkları için manevi tazminat davası açma hakları vardır.

İş kazası nedeniyle yaşanan ölüm olaylarında, ölüm olay yerinde gerçekleşmemişse tedavi giderleri, cenaze masrafları da ölen kişinin yakınları tarafından açılan maddi tazminat davasında dava konusu yapılabilir.

Yaralanmalı İş Kazalarında Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

Yaralanmayla sonuçlanan iş kazalarında ise kişinin kendisi yaşaması muhtemel tedavi sürecindeki ya da maluliyeti durumunda ömür boyu sürecek gelir kayıplarını öne sürerek maddi tazminat davası açabilir. Yaralanmanın söz konusu olduğu iş kazaları nedeniyle kişinin yakınlarının maddi tazminat açma hakkı yoktur. Ancak ağrı bir yaralanma ya da uzuv kaybı gerçekleşirse, iş kazası yaşayan kişinin yakınları süreç nedeniyle yaşadıkları acı ve üzüntü gerekçesiyle manevi tazminat davası açabilir.

İş kazalarında maddi ve manevi tazminat için zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ölümlü ya da yaralanmalı olmasına bakılmaksızın iş kazası yaşayan çalışanlar ya da birinci derece yakınları, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlamak kaydıyla 10 yıl içerisinde istedikleri her zaman maddi ya da manevi tazminat davası açılması için hukuki süreci başlatabilirler. Yani “iş kazası geçirdim şikayetçi olmadım” diyen herkes eğer iş kazasının üzerinden 10 yıl geçmemişse şikayetçi olarak tazminat talep edebilir.

İş Kazası Tazminat Neye Göre Belirlenir?

İş kazası tazminatının belirlenebilmesi için öncelikle iş kazasının şekli ve nasıl gerçekleştiği, işçi ve işverenin ne kadar kusuru bulunduğunun tespit edilmesi gerekir. Bu tespitin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için işverenler için iş kazası SGK başvuru şartı düzenlenmiştir.

İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi ve manevi tazminat davaları için kanıt niteliğindeki en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar ve raporlardır. İşverenin bildirmemesi durumunda işçinin bildirimiyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen müfettişler iş kazasıyla ilgili inceleme yapar. Yapılan inceleme sonucunda oluşturulan raporda olay iş kazası olarak belirlenmişse iş kazası tazminat davasının açılması söz konusu olacaktır.

İş Kazası Sonrası Hazırlanan SGK Raporu Ne Anlama Gelir?

Eğer SGK müfettişleri yaşanan olayı iş kazası olarak değerlendirmemişse, kaza sonucu zarar gören çalışanın iş kazası tespiti davası açması gerekir. Açılan dava hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na hem de kazanın yaşandığı iş yerinin sahibi olan işverene açılmalıdır.

İş mahkemesine açılan iş kazası tespit davasında mahkeme, iş kazası bilirkişi raporları, iş kazası Adli Tıp kusur raporu gibi süreçlerin ardından davaya ilişkin kararını açıklar. Mahkemenin karasında eğer Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hazırlamış olduğu raporun aksine yaşanan olayın iş kazası olduğuna hüküm verilirse, bu davanın sonuçlanmasının ardından işverene karşı ölüm ya da yaralanmaya sebebiyet veren iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Nedeniyle Açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Faiz Kararı

İş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında, iş kazası yaşayan çalışan ya da çalışanın ölümü durumunda yakınları, mahkemenin hükmedeceği tazminat tutarlarına ilave olarak faiz işletilmesini de talep edebilir. İş kazası mağduru ya da mağdurları tarafından mahkemeden talep edilmesi halinde tazminat tutarına işletilecek olan faiz tutarında başlangıç tarihi olarak kazanın yaşandığı gün belirlenecektir.

İş Kazası Ceza Davası

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları, iş mahkemelerinin çalışma alanına girer ve işverenin kusuru incelenerek maddi ve manevi tazminat hususunda kararlar alınır. Ancak işverenin açıkça bir ve ağır kusuru olduğunun tespit edilmesi halinde iş kazası neticesinde ölüm de gerçekleşmişse bazı durumlarda iş kazası nedeniyle ceza davası da açılabilmektedir.

Türk hukuk sistemindeki davalara bakıldığında, özellikle çok sayıda işçinin hayatını kaybettiği ya da yaralandığı iş kazalarında, iş kazası sonucu ölüm ceza davası açıldığı görülebilir.

İş Kazası Ceza Davasında Kimler Sorumlu Tutulabilir?

İş kazasının meydana gelmesinin ardından işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu ve kolluk güçlerine (polis ya da jandarma) haber verilmesi gerekir.

Olay yerine intikal eden kolluk güçleri, soruşturma dosyası açarak tahkikat yapılması sağlanacaktır. Eğer iş kazasında bir ya da daha fazla çalışanın ölümü söz konusu ise, Cumhuriyet Savcısı olaya el koyarak gereken incelemeleri yapar.

Çalışanların ölümünde kusuru bulunan kişi ve kişilerle ilgili gerekirse iş kazası nedeniyle ceza davası açılabilir. İş kazası sonrasında başlatılan ceza davası sürecinde, iş yerindeki diğer çalışanlar tanık olarak dinlenirken; iş yeri sorumluları, şirket ortakları gibi tüm yetkili ve sorumlular için gerektiği durumlarda sanık sıfatıyla ceza davası dosyasına eklenebilirler.

Maddi tazminat davası nasıl açılır? Maddi tazminat davası yetkili mahkeme Asliye hukuk mahkemesidir. Bu mahkemeye maddi tazminat davası dilekçe ile birlikte açılabilmektedir. Bir kişi başka bir kişi tarafından sehven ya da kasten zarar uğratılırsa, maddi tazminat davası açmaya hak kazanır. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Maddi Tazminat Davası

Maddi tazminat davası dilekçe örneği ile birlikte yazılacak bir dilekçe, bölgede bulunan Asliye Hukuk Mahkemesine verilerek başvuru yapılmalı ve dava süreci başlatılmalıdır. Örneğin bir iş kazası meydana gelmesi halinde, kazaya uğrayan kişi kusurlu olan kişiden zararlarına karşılık tazminat isteyebilir. Ve bu kişiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Maddi tazminat şartları vuku bulmuş ise dava görülmeye başlanır. Maddi tazminat davası şartları davayı açacak kişinin davalıdan yana bir maddi zarara uğraması olarak kısaca özetlenebilir.

Davalı kusurun büyük kısmına sahip olmalı ve bu kusuru gerçekleştirmiş olmalıdır. Davacı ise haklı pozisyonda ve hakkını arayan kişi konumunda olmalıdır. Maddi tazminat zaman aşımı davanın konusuna göre 1 ile 10 yıl arasında değişmektedir.

Yargıtay Kararı – İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASI – KURUM KAYITLARINDA İŞVEREN OLARAK GÖZETMESE DE ÜCRET ÖDEMELERİNİ BİR KISIM DAVALILAR MURİSİ YAPTIĞI ANLAŞILDIĞINDAN SORUMLULUĞUNA GİDİLMESİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Her ne kadar Kurum kayıtlarında işveren olarak gözetmese de, ücret ödemelerini bir kısım davalılar murisi yaptığı ve davacıya bir iş ile ilgili bir takım talimatlar verdiği anlaşıldığından da sorumluluğuna gidilmesi gerekirken mirasçıları yönünden davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Hükmün bozulmasına karar verilmiştir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Açılan ceza davasını Cumhuriyet başsavcılığı ve kolluk kuvvetleri yürütmektedir ve kazaya maruz kalan işçinin bu davadan vazgeçme gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

Ceza davası yanı sıra işçi tarafından iş kazası maddi manevi tazminat talep etmek için tazminat davası açılabilir. İş kazasına maruz kalan işçinin inisiyatifinde olan tazminat davaları üç türlü açılmaktadır. Bu davalar;

• Maddi tazminat davası
• Manevi tazminat davası
• Destekten yoksun kalma davası olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davaları Hangi Mahkemede Görülür?

İş kazası tazminatı davalarının açıldığı mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) olmaktadır. İş kazası sonucunda açılacak olan maddi ve manevi tazminat davaları işçinin iş kazası neticesinde gördüğü psikolojik ve beden sağlığı zararına karşı Asliye Hukuk Mahkemelerinde açtığı davalardır.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Geçirdiği iş kazası ölümle sonuçlanır ise ölen işçinin yakınları tarafından talep edilen tazminat davasına destekten yoksun kalma tazminatı denilmektedir. Bu tazminatı açmanın ön koşulu işçinin ölmüş olmasıdır. Ölen işçinin destekten yoksun kalan ailesinin tazminat talebinde bulunabilmesi için ailenin gerçekten muhtaç kaldığının ispat edilmesi gerekmektedir.

İş Kazası Manevi Tazminat Davası

Kazaya maruz kalan işçinin bedensel olarak zarara uğraması ya da vefat etmesi durumunda manevi tazminat açma hakkı bulunmaktadır. İşçinin cismani olarak zarar görmesi ve psikolojik açıdan zarara uğraması manevi tazminat açma hakkını doğurmaktadır. İş kazası sonucunda vefat etmiş olan işçinin ailesi tarafından manevi tazminat açma hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Maddi Tazminat Davası

İşçinin iş kazası geçirerek bedensel zarara uğraması sonucunda maddi tazminat açmaya hakkı bulunmaktadır. Maddi tazminat davalarında işçi tarafından;

• Tedavi giderlerinin karşılanması,
• Kazanç kaybı ve çalışma gücü kaybından doğan zararlar,
• Ekonomik sarsıntının getirdiği kayıplar nedeni ile maddi tazminatta bulunma hakkı vardır.

İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda ailesi tarafından maddi tazminat açma hakkı bulunmaktadır. Ölen işçinin ailesi tarafından;

• Cenaze giderlerinin karşılanması,
• Ölüm anına kadar olan tedavi süreci var ise bu süreçteki masrafların giderilmesi,
• Ölenini desteğinden yoksun kalınmasından doğan kayıplar nedeni ile maddi tazminatta bulunma hakları vardır.

İş Kazası Karşısında Tazminat Talebi

İş Kazası Tazminatı, İş kazası temel olarak bir işverenin sorumluluğunda iken çalışan kişinin manevi ya da fiziksel şekilde incinmesi ya da zarar görmesidir. İş kazası hukuki olarak Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde açıklanmaktadır. Bu noktada iş kazası,

• Çalışan iş yerindeyken,
• Bir işverene bağlı şekilde çalışma içerisinde,
• İş ile alakalı bir durum veya verilen görev esnasında,
• Görevli olarak iş yerinden uzağa gönderilmesi durumunda,
• Çalışanın işveren tarafından sağlanan taşıt ile işin yapıldığı yere gidişi ya da gelişi sırasında,
• Emziren kadın çalışanların süt izni saatlerinde,

Meydana gelen olaylardır. Bu olaylar esnasında yaşanan durumlar kişiye hemen ya da daha sonra ortaya çıkacak şekilde zarar vermiş olabilir.

İş Kazası Tazminat Alma Şartları

İş kazası tazminatı bu şartlara uyan durumlarda yaşanan kazaların sonucunda işverenin fiziksel ya da ruhsal olarak zarar gören kimseye ödediği tazminattır. İş kazası ölümlü ya da yaralanmalı olarak kategorilere ayrılmaktadır. Öncelikle bilinmelidir ki bir çalışanın iş kazası tazminatı alabilmesi adına illa işveren tarafında güvenlik açığı ya da ihlali aranmaz.

Kişinin iş saatleri içinde iş yerinde kaza geçirmesi yeterlidir. Hatta doğal afetlerin yarattığı sıkıntılar ile üçüncü bir kişinin neden olduğu zararlar dahi iş kazası kapsamında incelene bilmektedir. Burada aranan tek bağ nedenselliktir, bu da kaza, iş ve zarar arasında aranmaktadır.

İş Kazası Tazminat Hakları

İş kazası sonucu tazminat isteyecek çalışanlar manevi ya da maddi tazminat isteyebilmektedir. Eğer çalışan gözle görülür zararlar aldıysa bu noktada maddi tazminat isteyebilmektedir.

İş kazası tazminat en çok kişinin tedavi giderleri, çalışamadığı için gelirinden olması, gelecek zaman adına çalışma gücünün azalmış olması gibi nedenlerle istenmektedir. Bu zararların sosyal sigorta tarafından ödenmeyen kısımları ya da tamamı işverenden istenir. Uygun koşullarda çalışan, kişinin ölmesi durumunda ise çalışanın yakınları, manevi tazminat talep edebilmektedir.

Çalışan açısından bunun yolu ruh ve beden bütünlüğünün bozulduğunu göstermesidir. Tabii ki bedenen ağır hasar almış bir kişi ruhen sıkıntılar da yaşayabilmektedir. Çalışanın yakınlarına verilen manevi tazminat ise daha çok duygusal sarsıntı, üzüntü ve hanenin yoksun kaldığı gelir düşünülerek verilmektedir.

İş Kazası Manevi Tazminat

İş kazasının tanımı, iş yerinde ya da işle ilgili bir yerde çalışırken işçinin başına gelen bir olay sonrasında, ruhen veya bedenen zarara uğraması olarak yapılabilir. Bu kaza işverenin ihmali ile ya da alınması gereken bir tedbirin alınmaması dolayısı ile gerçekleşmiş ise işçi iş kazası tazminat davası açmaya hak kazanır. İş kazası tazminat ödenerek ortaya çıkan zarar bir miktar karşılanmaya çalışılır. İş kazasında manevi tazminat almak mümkündür.

İşçinin yaşadığı travma sonrasında psikolojinin bozulması gibi nedenler ile işçi manevi tazminat almaya hak kazanır. İş kazasında tazminat miktarı ve iş kazası manevi tazminat miktarı dava sonunda belirlenir. Kazanın ve yaşanılan kaybın derecesi, miktarın belirlenmesinde önemlidir.

Bunun yanında işverenin olaydaki sorumluluğu ve ihmali, miktarı etkileyen en büyük etkendir. İş kazaları sonucu uğranılan kaybın giderilmesi amacı ile dava açmak isteyen işçiler, bir iş kazası avukatı ile görüşerek profesyonel destek alabilirler. Böylece kaza sonrasında oluşan zararın giderilmesinde gerekli olan en ideal miktara elde edilmeye çalışılır.

İş Kazası Tazminat Ankara

İş kazası iş kanunda belirtilen tarifin içerisinde meydana gelmiş ise tazminat konusunda haklara sahip olunur. İş kazasının en önemli tarifi içerisinde yer alan kazaya muhatap olan işçinin sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir.

Diğer önemli konu ise iş kazasının hastane ve kolluk kuvvetleri ile SGK kayıtlarına iş kazası olarak geçmesi gerekmektedir. Bu önemli hususlara eklenecek diğer konu ise iş kazası tazminat zamanaşımı Yargıtay kararları yol göstermektedir.

İş kazası tazminat davası dilekçesi olayın oluşuna, alınan doktor raporlarına göre detaylı hazırlanarak maddi ve manevi tazminat miktarları yazılarak talep edilir. İş kazası tazminat miktarı, iş kazası geçiren işçinin, yaşı, maaşı, iş göremezlik oranları alınarak iş kazası tazminat hesaplama uzman bilirkişilerce hesaplanmaktadır.

İş kazası tazminat 2017 yılına oran ile 2018 yılında iş kazalarında önlenemez bir yükseliş vardır. Bu durumda ölümlü iş kazalarına da neden olmaktadır. Diğer yandan ölümlü iş kazası tazminat konusu ortaya çıkmaktadır.

Ölümlü iş kazasında tazminat alanlar konusuna bakıldığında İş kazası sonucu vefat eden işçinin mirasçılarının dava açma suretiyle destekten toksun kalma tazminatı ile birlikte, maddi ve manevi tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.

İş kazası tazminat davası kime karşı açılır ya da iş kazası tazminatını kim öder soruları birbiriyle bağlantılı olacaktır. İş kazasında öncelik işveren, üst işveren sorumludur. İş kazası tazminat davasını da işverenlere karşı açılır.

İş kazası tazminatı ne kadar olacağı, iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır buna karşılığı iş kazası tazminatı nasıl alınır konusu cevabı merak edilmektedir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.