İş Kazası Savcılık Şikayet Dilekçesi

Yaşan iş kazası sonrasında gerekli evraklar ile birlikte iş kazası şikayet dilekçesi hazırlayıp, savcılığa başvuruda bulunabilir.

İş Kazası Nedir ?

Sigortalı olan işçinin, iş yerinde bulunduğu esnada oluşan ve işveren tarafından yürütülmekte olan farklı bir iş dolayısıyla, işçinin farklı bir yere gönderilmesi durumunda oluşan kazalar iş kazaları adı altından incelenir.

Ayrıca, emziren annenin, iş yerinde çocuğunu emzirdiği esnada geçireceği kazalarda iş kazası olarak adlandırılır. Bunun yanı sıra, işçinin işveren tarafından farklı bir iş için, bir taşıtla gönderilmesi, sırasında meydana gelen kazlarda iş kazası olarak sayılır.

Kazanın iş kazası sayılabilmesi için, yabancı ya da dışardan gelen bir etki ile, mağdur olan kişinin vücut bütünlüğünde ve organik yapısında bir zarar oluşmalıdır. Bu durumlar; İş yerinde patlama, zehirlenmesi elektrik çarpması, herhangi bir maddenin çarpması, yüksekten düşme gibi durumlar olabilir.

Kasıtlı olmasa bile, iş faaliyeti esnasında oluşabilecek olumsuz durumlar, zaman ve çevre ikileminde iş kazasına sebebiyet veren ilkelere olarak kabul edilir. Kazanın iş kazası olduğuna kanaat getirilmesinin ardından, iş kazası şikayet dilekçesi ile birlikte mahkemeye başvurulabilir.

İş Kazası Sonrasında Ne Yapılmalı

Gerçekleşen iş kazası sonrasında ilk olarak işçinin tedavisi yapılır. Tedavi süresi boyunca işçiye, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Şayet herhangi bir maluliyet durumu varsa tespit edilir. Tespit edilen maluliyet durumunun %’ un üzerine çıkması halinde ise, işçiye maluliyet aylığı bağlanmasına karar verilir.

İş Kazası Sonucunda Maddi ve Manevi Tazminat Hakkı

Yaşanılan iş kazası sonucu ile, açılacak tazminat davası, ölüme bağlı olan sebepler ile açılabileceği gibi, oluşan ciddi yaralanmalar sebebi ile de açılabilir.

İşçinin, meydana gelen kaza sonucunda hayatını kaybetmesi halinde, işverene karşı, kanuni mirasçılar ve işçinin yakınları tarafından tazminat davası açma hakları bulunur.

Yaralanmalı kazalar sonucunda ise, işçinin kendisi ya da yakınları, oluşan hastane masrafları, iş gücü kaybı bibi maddi zararların karşılanmasını talep edebileceği gibi, meydana gelen manevi zararları da dava dilekçesinde belirterek, manevi tazminat davası açılabilir.

İş Kazası Sebebi ile Tazminat Davası Nasıl Açılır ?

İş kazası nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için, işverenin kazaya kasten sebebiyet vermesi ya da kasıt olmamakla bitlikte, haksız eylemden dolayı yaşanan iş kazasının, işçi üzerinde iş gibi kaybı veya ölümüne sebep verebilecek şekilde gerçekleşmesi durumunda;

• İş kazası hastane masraflarının karşılanması
• İş kazasından dolayı, görülen maddi zararların karşılanması
• Şayet iş kazası ölüm ile sonuçlanmışsa, işçinin yakınlarının, ölüm sebebi ile uğradıkları maddi ve manevi zararların tazmini
• İş kazası nedeni ile, oluşan manevi zararların ve acıların az da olsa giderilmesi gibi sebeplerden dolayı tazminat davası açılabiliyor.

Tazminat neden olan olay ve kanıtlar, oluşan zararları kanıtlayacak olan belgeler ile birlikte, hazırlanacak olan iş kazası dava dava dilekçesi, iş mahkemesine ya da savcılığa sunularak, maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

İş Kazası Sigortaya Başvuru Dilekçesi (SGK)

İş kazası yaşanması sonucunda, Sosyal Güvenlik Kurumu’ nun (SGK) sigortalı işçilere ve geride kalanlara sağlamış olduğu birtakım yardımlar söz konusudur. Fakat bunun için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ nun yaşanan olayı iş kazası olarak tanımlamalıdır.

İş Kazası Sigortaya Başvuru Dilekçesi (SGK) ile başvurulması halinde, iş kazasının tespiti, iş kazasında kusur oranı ile iş kazası iş göremezlik oranları tespit edilir.

Bu tespitler açılacak tazminat davasında SGK başvuru zorunluluğu olup, başvuru olmaması halinde davanızın düşmesine sebep bir durumdur.

Sosyal Güvenlik Kurumuna Göre Hangi Durumlar İş Kazasıdır ?

Sigortalı olan çalışanın;

• İşyerinde bulunduğu sırada gerçekleşen kazalar,
• Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelebilen kazalar,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebi ile, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işin yapmaksızın geçen zamanlarda, oluşan kazalar
• İşveren tarafından sağlanan, bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş veya geliş esnasında meydana gelen ve sigortalı işçiyi bedenen ya da ruhen engelli hale getiren kazalar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ na göre yasal olarak iş kazaları adı altında değerlendirilir.

Bu alanda, bir işçinin işyerinde düşüp kafasını vurması, hemen o anda değilse bile, sonradan geçirdiği beyin kanaması ile hayatını kaybetmesi de iş kazaları adı altında ve sonucu ölüm olarak değerlendirilir.

İşçinin İş Yerinde Kalp Krizi Geçirerek Hayatını Kaybetmesi

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanmış olan bir genelgeye göre, kalp krizi geçiren işçiye, iş kazası dahilinde, belirlenmiş sigorta kolundan sağlanan yardımlar yapılmaya başlandı. Aynı şekilde kalp krizi ile beraber oluşan hastalıklar nedeni ile iş yerinde gerçekleşen ölümler de aynı çerçeve dahilinde değerlendirilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu İş Kazası Bildirimi

İşveren, yaşanılan iş kazasının ardından 3 iş günü içerisinde bu kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’ na bildirmekle sorumludur. Bu sorumluluk 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu içerisinde belirtilmiştir.

İş kazaları ile ilgili hastane tarafından yapılan kaza bildirimi ve aynı zamanda işyeri e-bildirge sisteminde eş zamanlı olarak görüntülenebilir. Fakat ilgili hastanenin 10 iş günü içerisinde bildirme yükümlülüğü sebebi ile kaza bildirimi yapmak için hastane tarafından yapılacak olan bildirim beklenmemelidir.

İşveren, 3 iş günü içerisinde yaşanılan iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’ na bildirmelidir. Şayet yaşanan kazanın bildirimi yapılmaz ise, işveren idari para cezası ile karşılaşabilir.

Kaza Sonrasında kayıt Tutma ve İnceleme

Yaşanılan iş kazaları sonrasında, işveren, kazaların nedenlerini araştırmak ve yaşanabilecek olan diğer kazalara önlem almak amacı ile iş kazası kayıtları oluşturmalı ve saklamalıdır. Bu durum 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nda belirtilmiştir.

İşverenlerin bu kaza sonrası, kayıtları nasıl tutacaklarına dair bir yasa veya kural yoktur. Fakat bu alanda SGK kaza bildirim sistemi referans alınabilir. Kayıtlar, kazanın oluşma şekli, kazaya ait fotoğraf ve görgü şahitlerinin ifadelerini içermelidir.