Bu sorumluluk, iş kazasının meydana gelmesi için işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, kazanın ve sonuçlarının arasında mantıklı bir nedensellik bağı olması şartıyla ortaya çıkar.

İşyerinde Yaralanmaların Önlenmesinden Sorumlu Kişiler Kimlerdir?

İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmasından ve bu önlemlerin sürekli olarak gözden geçirilip güncellenmesinden sorumludur. Aynı zamanda işçiler de, alınan bu sağlık ve güvenlik önlemlerine uymakla yükümlüdür.

İş Kazasını Kim Öder?

İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu zarara uğrayan işçiye, işveren tarafından ödenir. Ancak, işverenin bu sorumluluğu, belirli şartlar altında sınırlı olabilir. Kaza sonucu oluşan zararlar işveren tarafından karşılanır.

İş Kazasında Cezai Sorumluluk Kimdedir?

İşçinin güvenliği ve sağlığı için gerekli önlemleri almakla yükümlü olan işveren, iş kazası sonucunda meydana gelen zararlardan dolayı hukuki ve cezai olarak sorumlu tutulabilir.

İşveren Kusurlu İse Durum Ne Olur?

Eğer iş kazası, işçinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranışları sonucunda meydana gelirse ve işçi kusurlu bulunursa, işveren 4857 sayılı Kanunun 25/II-ı maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar ve kıdem tazminatı haklarından mahrum kalır.

İş Kazasında İlk Haber Verilecek Kişi Kimdir?

İş kazası meydana geldiğinde, ilk olarak en yakın kolluk kuvvetlerine haber verilmesi gerekmektedir. Ardından işveren tarafından SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır.

İşçinin İş Kazasında Hakları Nelerdir?

İş kazası durumunda işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği ile malullük aylığı gibi haklara sahiptir. Aynı zamanda işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı da bulunmaktadır.

İş Kazasından Kim Sorumludur?

enel tanımı ile işçinin, işyerinde mesaisi içinde uğradığı kazalara iş kazası adı verilmektedir.

İş yapılırken, sigortalı çalışanın uğradığı fiziksel veya psikolojik mağduriyet iş kazası kapsamı içindedir ve belirli hukuk çerçevesinde güvence altına alınmıştır.

İş kazalarında taraflar birbirlerini suçlamakta ve kazanın kendisinden kaynaklandığını iddia etmektedirler. Böylesi durumlarda iş kazasının sorumlusunun tayini oldukça önemlidir.

İş Kazası Olarak Değerlendirilecek Olaylar Nedir?

Hangi durumların iş kazası olarak değerlendirildiğini bilmek iş kazasının hangi şartlarda geçerli olduğunu öğrenmek anlamı taşıyacaktır. İş kazası için temel kıstaslar şunlardır;

• Kazaya uğrayanın sigortalı çalışan olması,
• Kazaya uğrayanın olay sonrasında fizyolojik veya psikolojik zarara uğraması,

bu durumda iş yerinde gerçekleşen kazalar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. Eğer kazada nedensellik bağı varsa, çalışan bundan zarar görmüşse iş kazası için hemen bildirimde bulunması gerekmektedir.

İş Kazasında Sorumlu Kimdir?

İş kazaları yaşandığında taraflar, özellikle işverenler sorumluluk almak istememekte, böylece kazaya uğrayanı ve kendilerini zor duruma düşürmektedirler. Kanun gereği iş kazasından sorumlu olan kişinin kim olacağı belirlenmiştir;

• İş kazası, işverenin kasıtlı hareketi sonucu olarak meydana gelmişse iş veren sorumlu tutulur. Buradaki kasıt; işverenin bilerek ve isteyerek gerekli önlemleri almaması, tehlikeli işler buyurması anlamındadır.
• Çalışanın sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak konusunda aykırı davrandıysa yine sorumlu iş verendir. İş güvenliği ve tedbirleri ile gerekli önlemlerin alınmamasından kabahatli sayılır.
• Bazı iş kazalarında kaçınılmazlıktan söz etmek olasıdır. Kaçınılmazlık işin tanımı gereği yaşanabilecek durumları ifade eder. Gerekli önlemler işveren tarafından alınmışsa bu göz önünde tutulur ama herhangi bir tedbire başvurmadıysa kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınmaz.
• İş kazası, bir üçüncü kişi tarafından meydana gelmişse, işverenin yükümlülüğü hafifletilir, bedelin yarısı, üçüncü kişiye ise cezanın tamamı yönlendirilir.

İşverenin Sorumluluğunda Olmayan İş Kazaları

Bazı durumlarda işveren iş kazasından sorumlu tutulmayabilir. Bu durumlar; işçinin tehlikeli hareketleri kasıtlı olarak yapması, alınan tedbirlere rağmen görünmez kazanın yaşanması, işvereni mağdur etmek için yapılan kasıtlı hareketlerde mezkur kaza iş kazası olarak tanınmaz hatta işveren maddi – manevi tazminat davası bile açabilir.

İş Kazalarında Ne Tür İdari İşlemler Uygulanır?

İş kazasına uğramış kişi için belirli işlemler yapılmaktadır. Böylece kaza sonucu doğmuş aksiliklerin telafisi sağlanmaya çalışılmaktadır;

• Kazaya uğrayan kişi için hemen sağlık yardımı sağlanır,
• İş yeri kaza raporu tutulur ve şahitlerin ifadesi alınır,
• Jandarma ya da polise haber verilir,
• Üç gün içerisinde SGK’ya kaza bildirilir.

İş Kazalarında İşverene Uygulanacak Yaptırımlar

İş kazasında kusurlu bulunan iş yeri ve sahibi bazı yaptırımlara maruz bırakılır. İş kazasında işverene verilecek cezalar;

• İş yerini kapatma, iş yerini geçici olarak kapatma, iş sahibine idari para cezası,
• İş kazasının mahalli incelemesinde varılan sonuca bağlı olarak hapis cezasına

kadar vardırılacak yaptırımlara maruz kalabilir.

Kazadan sonraki 3 iş günü içinde e-Devlet üzerinden ya da doğrudan SGK’ya giderek yapılan bu bildirim, iş kazası sonrası sürecin yasal çerçevede işlemesini sağlar.

İş Kazası En Geç Kaç Gün İçinde Bildirilmeli?

Kaza, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Bu süre, işverenin kaza ile ilgili bilgilendirme yapma süresini belirler ve bu sürenin aşılması durumunda çeşitli yaptırımlar uygulanabilir.

İş Kazası Geç Bildirim Cezası Ne Kadar?

2024 yılında iş kazası bildirimi yapılmaması veya geç bildirilmesi durumunda uygulanacak ceza, %122,9 oranında artışla 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Bu ceza miktarı, işyerinin büyüklüğüne, çalışan sayısına ve işyerinin sınıfına göre farklılık gösterebilir.

İş Kazası Bildiriminde 3 Gün Nasıl Hesaplanır?

3 iş günü, kazanın meydana geldiği günün ertesi gününden itibaren hesaplanır. Örneğin, bir iş kazası Salı günü gerçekleştiyse, SGK’ya bildirim için son gün Cuma’dır. Bu, işverenlere, iş kazasını yasal süre içinde bildirme konusunda net bir zaman çizelgesi sunar.

İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirilmezse Ne Olur?

İş kazasının 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi durumunda, işverenler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri için önemli bir teşvik oluşturur.

Pazartesi Olan İş Kazası Ne Zaman Bildirilir?

Pazartesi günü meydana gelen bir iş kazası için bildirim süresi Perşembe gününe kadardır. Bu, işverenlere, kazayı derhal ilgili kolluk kuvvetlerine bildirmelerinin yanı sıra, SGK’ya da yasal süre içinde gerekli bilgilendirmeyi yapmaları için zaman tanır.

İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmeli?

Sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada, işverenin yüklediği iş gereğince bedenen ya da psikolojik olarak uğradığı kazalar iş kazası olarak tanımlanır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince koruma altına alınmıştır.

Bu koruma kapsamınca işçinin iş kazası nedeniyle alacağı hakları bilmesi ve yerinde başvuru yapması önem taşımaktadır.

İş Kazasının Tanımı ve İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmesi Gerekir?

İşçinin işyeriyle bağlantılı olarak zarar gördüğü durumlara iş kazası denilmektedir. Fakat bu hususlar şu şekilde sağlanmalıdır, iş kazasını oluşturan durumlar;

• Sigortalı olarak çalışan işçi kaza anında iş yerinde bulunmalıdır,
• İşçinin yaptığı iş, işveren tarafından belirlenmiş olmalıdır,
• Çalışan kadınsa ve çocuğunu emziriyorsa yine bu sürede dikkate alınarak,
• İşverenin talimatıyla ilgili bir yerden bir yere gidişte taşıt içinde kazaya uğranması,

durumlarına iş kazası tanımı yapılmaktadır. İş kazası gerçekleştiğinde iş kazası bildirimi yapmak oldukça önem taşımaktadır.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş kazası meydana geldikten sonra 3 (üç) iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının bildirimi için bu süre oldukça önemlidir.

İş günü dışında kalan günler bu süreye dahil değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından temel alınan süre kazanın olduğu gün baz alınarak hesaplanmaktadır.

Bu günden itibaren cezai işlem uygulanacağı için işçinin kaza gününde vakit kaybetmeden bildirimde bulunması gerekmektedir.

İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?

İş kazası yaşandığında Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamdan ya da doğrudan müracaat ederek iş kazası bildirimi yapılır.

E-devlet kullanarak müracaat yapılmaktadır ama bunu kullanmak için e-bildirge şifresiniz olmalıdır.

Bir diğer husus da elektronik ortam bildirimleri 4A çalışanlarını kapsamaktadır. Bunun dışında kalan çalışanların yazılı olarak SGK’ya başvuruları gerekmektedir.

İş Kazasını Bildirmeme ve Örtbas Etme

İşveren tarafından iş kazası 3 (üç) iş günü içerisinde bildirilmemesi halinde SGK tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı Kanunu’na dayandırılarak iş kazası bildirmeme cezası uygulanır.

Tutarlarından başlayarak ceza ödemeye zorunlu kılınabilir. Aynı zamanda sadece para cezası değiş iş kazasının bildirilmemesi ile her geçen gün bazında kazaya uğramış çalışanın sağlık giderleri de işverene yüklenmektedir.

İş Kazası Bildirimi Yeterli mi?

Kaza durumlarında sadece bildirim yapmak yeterli olmamaktadır. İş kazası yaşanan işyerinde SGK tarafından görevlendirilen kişilerce inceleme yapılmalıdır.

İnceleme daha sonraki olası kazaların önüne geçmek içindir. İş kazasının gerçekleşme nedeni, olay yerinin fotoğraflarının çekilmesi ve tekrarlanmaması için gerekli önlemlerin alınması inceleme sonucunda düzenlenecek araştırma raporu ile tasnif edilmelidir.

Böylece iş kazalarının en aza indirgenmesi sağlanmaktadır. Makalede İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmeli 2025 konusu yer almıştır.

Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki iş ilişikisini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş kazasının tanımı yapılmaktadır.

Buna göre iş kazası; sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebiyle, çalışanın işveren tarafından görevledirilerek işyerinden başka bir yere gönderilmesi nedeniyle iş yapmaksızın geçen zamanlarda meyadana gelen ve sigortalıyı ya anında ya da sonradan bedenen veya ruhen zarar uğratan olaylara iş kazası denmektedir.

İş Kazası Danışma Hattı

İş kazası günümüzde iş mahkemesinde görülen davalarda sıklıkla karşımıza çıkan çekişme türlerinden biridir. Ülkemizde ne yazık ki işverenler, kanunlar tarafından da belirlenmiş olan işyerinde işçinin güvenliğini korumaya dair tedbir alma konusunda yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmemektedir.

Bu sebeple de işçiler, işverenlerin bu açık ihmalleri sebebiyle sık sık iş kazası yaşama riski ile karşı karşıya kalmaktadır. İş kazalarının maddi ve manevi sonuçları hakkında bilinmesi gereken önemli bilgilere ulaşmak isteyen işçiler de iş kazası danışma hattı aracılığıyla yaşadıkları bedenen ya da ruhen zararların giderilmesi için hangi hukuki yollara başvurabilecekleri hakkında bilgi sahibi olmak istemektedir.

İş Kazası Ne Zaman ve Nasıl Bildirilmelidir?

Günümüzde meydana gelen iş kazalarında ne yazık ki zamanında bildirim yapılmamakta hatta işverenler iş kazalarının üzerini örtmek için birtakım hukuksuz yöntemlere dahi başvurmaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu‘nun ilgili maddelerine göre iş kazası meydana geldikten sonra işverenin iş kazası bildiriminde bulunması gerekmektedir.

İşveren, kolluk kuvvetlerine iş kazası meydana geldiğini derhal bildirmekle yükümlüdür. Bunun yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu’na da iş kazası meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde bildirim yapmak zorundadır. Fakat bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi durumunda, iş kazasının olduğu öğrenildiği tarihten itibaren başlamaktadır. Bildirim işveren tarafından yapılmamışsa, kazada yaralanan işçi tarafından yapılmalıdır.

İş Kazası Sonrası Ne Yapılır?

İş kazasının meydana gelmesinden son ilk öncelik işçinin sağlığıdır. İşçinin tedavisi yapılırken, bu süre zarfında işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

İşçinin kazadan aldığı zararlara göre herhangi bir maluliyet durumu varsa, bu durum tedavi sırasında yetkililer tarafından tespit edilir. Bunun sonucunda maluliyet durumunun %10 seviyesinin üzerinde tespit edilmesi durumunda ise işçiye yine SGK tarafından maluliyet aylığı bağlanır.

İş Kazası Bildiriminin Eksik Yapılması Durumunda Ne Olur?

İş kazası bildirimi, işveren tarafından kuruma yapılması gereken bir işlemdir. Eğer bu bildirim eksik ya da yanlış bir şekilde SGK’ya bildirilmişse bu sürede bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek iş göremezlik ödeneği, işverenden tahsil edilir.

Bununla birlikte meydana gelen iş kazasını SGK’ya eksik ya da yanlış bildiren işverenler için, bu olay hakkında  yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunan kişilerden ilgili kanunun 96. maddesi gereğince tahsil edilir.

İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat Talepleri

Meydana gelen iş kazasında bedenen ya da ruhen zarar gören işçinin veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerinin öne sürebileceği tazminat talepleri, maddi ve manevi tazminat olarak öne çıkmaktadır.

İş kazası sonucunda ağır bedensel zarara uğrayan işçinin kendisi veya ölümü durumunda işçinin ailesi, çektikleri acı, elem ve ıstırapların tazmini için işveren aleyhinde manevi tazminat davası açabilir.

Bu davada tazminat belirlenmesinde ortaya konulmuş sabit bir yöntem ya da kural bulunmadığından iş mahkemesi hakimi, tazminat tutarını takdir eder. Ayrıca işçinin tedavi giderleri ve çalışamamaktan doğan zararlarının tazmini için de maddi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.

Bu kapsamda işverenler iş yerinde her türlü önlemi almak ile mükellef olmaktadır. Ayrıca iş yerinde araç ve gereçleri eksiksiz şekilde bulundurmalı ve işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusundaki tüm önlemlere uymalıdırlar.

İş Kazası Nedir?

İş kazasının yasal olarak tanımı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun hizmet akdi ile veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalı işçilerin tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri kazası tanımı ve bildirilmesi başlıklı 13’ncü maddesinde belirtilmektedir.

5510 sayılı konunun belirtilen 13’ncü maddesinde, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalının o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır. İş Kazası Tazminat Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İşçi işverene bağlı olarak çalışıyorsa ve bu iş kapsamında görevli olarak işyeri dışında başka bir yerde asıl işini yapmaksızın geçen zamanda ortaya çıkan ve işçinin o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İş Kazası Ne Demek

Sigortalı çalışanın emziren kadın olması ve çocuğuna süt vermek için iş yerinden ayrıldığı zamanda meydana gelen, işçiyi o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İşçiye işveren tarafından bir araç verilmiş ve bu araç ile işe gidip geldiği sırada meydana gelen, işçiyi o anda veya daha sonradan bedensel veya ruhsal engelli haline getiren olaylar olarak iş kazalarını tanımlamaktadır.

İş Kazalarında Yapılması Gerekenler

Bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda nelerin yapılması gerektiği 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4, 5 ve 13’üncü maddelerinde detaylı bir şekilde belirtilmiştir.

Taraflarca düzenlenen hizmet sözleşmesi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalışan işçiler ile hizmet sözleşmesi ile çalışmasalar bile ceza ve infaz kurumları ile tutuk evleri bünyesinde bulunan atölye gibi alanlarda çalışan hükümlüleri çalıştıran işverenler iş kazasının meydana gelmesi ile o yeri hemen kolluk kuvvetlerine bildirmeleri gerekmektedir.

İş Kazası Tazminat Davaları

Bu bahsi geçen işverenler iş kazası olan yeri üç gün içerisinde sosyal sigortalar kurumuna bildirmek ve iş kazasının meydana geldiği bildirmek zorundadır.

Kaza geçiren işçi köy ve mahalle muhtarı veya hizmet sözleşmesine bağlı olmadan kendi nam ve hesabına çalışmakta olan bir kişi olması durumunda hastalığın bildirim yapmaya engel olmadığı günden itibaren üç iş günü içerisinde ve herhalde bir ayı geçmemek şartı ile Sosyal Sigortalar Kurumuna iş kazasını bildirmesi gerekmektedir. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınabilir?

İş kazasının gerçekleşmesi ve bunun sonucunda ölüm veya yaralanmanın meydana gelmesi durumunda Kolluk kuvvetleri ve cumhuriyet Başsavcılığı iş kazası ile alakalı olarak soruşturma başlatarak ceza davası açabilmektedir. Açılacak bu ceza davası dışında tazminat için bir dava daha açılması gerekmektedir. Bu dava maddi ve manevi tazminat olabilmektedir.

İşçinin kazada ölmesi durumunda davayı yasal mirasçıları açabilmektedir. İşverenin kastı ile iş kazasının meydana gelmesi durumunda veya işverenin bir kastı olmadan sigortalı işçilerin sağlığı ve güvenliğine aykırı bir işveren eylemi ile iş kazasının meydana gelmesi durumunda Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından işçiye yapılan tüm ödemeler işverene rücu edilmektedir.

Bu durum işverenin tam kusurlu olması durumunda bu ödemeleri yapacağı anlamına gelmektedir. İş kazası tazminat Ankara hakkındaki makale için göz atınız.

İş Kazası Tazminat Davası

Türk Borçlar Kanunun ilgili maddeleri uyarınca işverenin gözetme borcuna aykırı davranışı nedeni ile bir iş kazasının meydana gelmesi durumunda işçi, iş kazası nedeni ile uğradığı bedensel zararları tazmin edebilmektedir.

İşçinin yaşadığı iş kazası nedeni ile uğradığı bedensel zarar sonucunda tedavi giderleri, bedensel zarar nedeni ile kazanç kaybı, çalışma gücü ve çalışmadığı dönemler dışında azalmış veya tamamen çalışma gücü yitirilmiş durumda ise bu durumlar neticesinde ortaya çıkan zararlar ve kazanç kayıpları maddi tazminat davası ile talep edilebilmektedir.

İşçinin iş kazası nedeni ile meydana gelen bir ölüm durumunda ise cenaze giderleri, ölümden önceki tedavi masrafları ve ölen işçinin ölümden önce bakmakla yükümlü olduğu kişilerin destekten yoksun kalma nedeni ile uğradığı zararlar tazminat yolu ile talep edilebilmektedir.

İşçinin yaşadığı iş kazası nedeni ile şartların oluşması durumunda manevi tazminat yoluna gitme hakkı da bulunmaktadır. İşçinin manevi tazminat davası açabilmesi için ortada bir fiil olmalı ve aynı zamanda bir zarar da bulunmalıdır. Bunların yanında fiil ile zarar arasında bir nedensellik bağda olmalıdır.

Bu durumda zararın fiil nedeni ile meydana gelmeli ve fiil hukuk aykırı bir fiil olmalıdır. Bunun yanında işçi cismani bir zarara uğramalıdır. İş Kazasında Tazminat Nasıl Alınır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Yaşana iş kazası neticesinde ölümün meydana gelmesi durumunda işçilerin tazminat gibi haklarından yasal mirasçıları yararlanabilmektedir. Bu konuda özellikle destekten yoksun kalma tazminatı açılabilmektedir. Bu durum için ölen işçinin kazancı ile bu tazminatı talep eden kişilere bakabilecek güçte olmasını araştırmaktadır. Ancak bu şekilde destekten yoksun kalma tazminatı alınabilmektedir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Bir iş kazası sonucunda uğranılan zararların tazmini amacı ile maddi tazminat davası ve manevi tazminat davası ile destekten yoksun kalma tazminatı için dava açılabilmektedir.

İş kazası nedeni ile bir tazminat davasının açılabilmesi için İş Mahkemelerine bir dilekçe verilmesi gerekmektedir. Mahkemeye verilecek dava dilekçesinde yukarıda belirtilen maddi zararlar ve varsa manevi zararlar belirtilmelidir.

İş Kazası Tazminat Nasıl Hesaplanır

Bunun yanında dava dilekçesi ile birlikte faturalar ve ödeme yapıldığına dair tüm belgeler ile tedavi için raporlar eklenmelidir. İş kazası nedeni ile bir tazminat davasının açılması konusunda bir avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak bir avukatın bulundurulması ile hak kaybına uğramadan davalardan tazminat alınabilmesi mümkün olacaktır.

Avukat olmaması durumunda düşük tazminat rakamları alabilmek, davanın reddedilmesi veya düşmesi gibi durumlar yaşanabilmektedir. İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası sonrasında açılacak davaların ne kadar süreceği konusunda net bir zaman verebilmek pek mümkün değildir. Açılacak iş kazası davalarında bilirkişi incelemesi yapılması mümkün olabilmektedir. Bilirkişi yaptığı inceleme ile rapor hazırlamakta ve raporları taraflara tebliğ etmektedir.

Taraflardan birisi ve tüm taraflar bu bilirkişi raporuna itiraz edebilmektedir. Bu durumda işleyişi ve dava süresini uzatmaktadır.

Ayrıca iş kazası davalarının mahkeme tarafından sonuçlanması ile Yargıtaya temyiz incelemesi için başvurulabilmektedir. Bu durumda süreyi uzatmaktadır. İş kazası davalarında ortalama olarak bir ile iki yıl arasında bir süre ön görülebilmektedir.İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Davaları Nerede Açılır?

Bir iş kazasının olması durumunda tazminat davası açmaya görevli olan mahkemeler İş Mahkemeleri olmaktadır. Bu davalar için yetkili olan mahkemeleri ise işverenin, davalı olunan şirketin yerleşim yerinde bulunan İş Mahkemesi olmaktadır. Ayrıca bu davalar işçinin de yerleşim yerinde bulunan İş Mahkemelerine açılabilmektedir.

Bu konuda Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin 2014/11828 Esas sayılı 15.09.2014 tarihli kararında işçi tarafından iş kazası nedeni ile açılan maddi ve manevi tazminat davalarının işverenin yani iş yerinin yerleşim yerinin yanında işçinin de yerleşim yerinde açılabileceği belirtilmiştir. İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Nerede Açılır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Hesaplama

İş kazası sonrasında maddi tazminatın hesaplamasında, iş kazasının olmaması durumunda işçinin muhtemel maddi durumu dikkate alınmaktadır. İş kazasının gerçekleşme tarihi ile işçinin muhtemel yaşam süresi dikkate alınarak bilirkişi ile hesaplama yapmaktadır. Bu hesaplamada esas olarak meslekte kazanma gücü kaybı olan maluliyet oranı alınmaktadır.

Meslekte kazanma gücü kaybı oranı ile çalışma gücü kaybı oranı tespit işlemleri yönetmeliği ile belirlenmektedir. İş kazası nedeni ile açılacak davada tazminatın hesaplanmasında işçinin geniş ücret dikkate alınmaktadır.

Bu durum işçinin ücret çizelgesinde eksik gösterilmesi gibi durumları telafi etmektedir. Aylık ücret hesaplamasında emsal ücret dikkate alınmaktadır. Bu muhtemel emsal ücret üzerinden bir çalışma yapılarak tazminat hesaplanmaktadır.

İş kazasında tazminat miktarının belirlenmesi ve hesaplanması konusunda kusur oranları oldukça önemli ve şarttır. Kusur oranlarının bilinmesi ile hakim hakkaniyete uygun şekilde bir karar verebilmektedir.

Kusur oranlarında göre tazminatta bir artırım veya indirim uygulanabilmektedir. Ayrıca Borçlar Kanununda kusur oranının belirlenmesi ile tazminatın hesaplanacağı belirtilmiştir. İş Kazası Davasında Tazminat Nasıl Belirlenir konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Ölümlü İş Kazasında Tazminat

Bir iş kazası nedeni ile vefat eden mirasçıları  destekten yoksun kaldıklarından dolayı uğradıkları zararın giderilmesi için dava açabilmekte ve tazminat talep edebilmektedirler.

Vefat eden işçinin mirasçılarının iş kazası nedeni ile bu davayı açabilmeleri için vefat eden işçinin sağlığında bu kişilere bakıyor olması gerekmektedir. Ayrıca bu tazminatı talep eden kişilerin yardıma muhtaç olmaları gerekmektedir. Konu içerisinde geçmesi sebebiyle ölümlü iş kazası tazminat konusu hakkında ki makaleyi okuyabilirsiniz.

Sigortasız Çalışanın İş Kazası Geçirmesi

Bir iş yerinde işçinin bir günden az bir süre ile çalışması gereken işçileri de Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. İşveren bu görevini ve yükümlülüğünü yerine getirmediği ve işçinin bu şekilde bir kazaya uğraması durumunda içi ve yakınlarının ne yapacağı yasalarda belirtilmiştir.

İşçinin iş kazası sonucu hastaneye kaldırılması durumunda yakınları durumu hastane polisine anlatmalıdır.

İlkay Hukuk Bürosu Ankara

Hastane polisine ve doktoruna yaşananın bir iş kazası olduğunu belirtmeleri gerekmektedir. Bu durumda kolluk kuvvetleri olay yerinde inceleme yapacaklardır. Olay yerinde yapılacak inceleme ve tanıkların dinlenmesi iş kazasının tespiti konusunda oldukça önemlidir. İş Kazası Tespit Davası konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İşçinin iş kazası gerçekleştiğini Çalışma Bölge Müdürlüğüne bildirmesi ile bu müdürlük iş kazasının tespiti hakkında inceleme yapmaktadır. Ancak bu durumda işçinin bir hak kaybına uğramaması için İş Mahkemeleri nezdinde iş kazası tespit davası açması gerekmektedir.

İş Kazası Bildirmeme Cezası

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda işveren tarafından iş kazası bildirilmemesi halinde uygulanacak olan idari para cezası belirtilmiştir. Kanunun 14. Maddesinin 2. Fıkrasında yükümlülükler belirtilmiştir.

Bunlara uyulmaması durumunda iki bin Türk Lirası idare para cezası uygulanabilmektedir. Bildirim yükümlülüğünde işveren tarafından uyulması halinde iş kazası birden fazla işçi tarafından maruz kalınmışsa işverene tek bir idari para cezası uygulanmaktadır.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Tazminat

MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET – İŞİN BİR BÖLÜMÜ DEVROLUNMASINDAN İŞVERENLİK SIFATI DEVAM ETTİĞİNDEN SORUMLU OLUNDUĞU.

ASIL İŞVEREN OLARAK TAŞERON ŞİRKETLE BİRLİKTE MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLULUĞUN DEVAM ETTİĞİ

TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT.

MALULİYET ORANININ TESPİTİ İÇİN DAVA AÇILMAK ÜZERE ÖNEL VERİLMESİ – EKSİK İNCELEME. 

ÖZET: Dava, İş kazasında yaralanan sigortalının maddi ve manevi zararlarının tazmini istemlerine ilişkindir.

Yapılacak iş, öncelikle sigortalının sürekli iş göremezlik oranının ve bu orana göre kendisine bağlanan gelirin tereddütsüz olarak ortaya konulması bakımından davacının ATK Genel Kurulunca tespit edilen % 20 oranındaki maluliyetinin kabulü için Kuruma (SGK) müracaatını sağlamak.

Davacının başvurusu üzerine Kurumun ATK Genel Kurulunca belirlenen bu maluliyet oranını kabul etmesi halinde davacının A.T.K Genel Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranına göre (% 20 oranındaki maluliyetine göre kendisine iş kazası sigorta kolundan bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerini de gözeterek) maddi ve manevi tazminatları bakımından neticeye varmak.

Aksi halde (Kurumun A.T.K Genel Kurulunca belirlenen maluliyet oranına göre işlem yapmaması halinde) ise bu kez Kurumun hak alanını ilgilendirip işbu davada Kurum taraf olmadığından S.G.K.’nın ve işverenin hasım gösterileceği “maluliyet oranının tespiti” davası açması hususunda davacıya önel vermek ve bu davadan çıkacak sonuca göre davacının maluliyet oranı ile Kurumca davacıya iş kazası sigorta kolundan bağlanan geliri kesin olarak tespit edip tüm delilleri bir arada değerlendirerek neticesine göre karar vermekten ibarettir.

Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Kazası Avukatı Ankara ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.