İş kazası Tazminat davası iş mahkemesine dava olarak açılır. İş Kazası sonucu ölüm veya uzuv kaybı, kırık yaralanma meydana gelmiş ise tazminat talep edebilir. İş kazası tazminat davası açılmasına karar veren işçinin avukat ve hukuksal destek alması önemle tavsiye ediyoruz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir?

Borçlar Hukuku anlamında kaza, borçlunun kusuruna dayanmayan, dıştan gelen, öngörülmeyen ve kaçınılmaz bir olay olduğundan, borçluyu borcundan kurtarmaktadır. İş Hukukunda ise işçinin işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada ya iş görürken ya da gördüğü iş dolayısıyla, dış sebeple ve aniden meydana gelen bir olay sonucu uğradığı bir kaza iş kazası olarak nitelendirilebilir.

Gerçekten 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 11/A maddesinde “iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır” denildikten sonra, sigortalının işyerinde veya gördüğü işin yürütümü dolayısıyla yahut gösterilen diğer sebeplerle yukarıda belirtilen şekilde zarar görmesi yeterli görülmüştür. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun bu iki kolu arasında iş kazası tanımları farklı olup, sigorta yönünden sorumluluk işvereninkine göre daha geniş tutulmuş bulunmaktadır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasının Unsurları Nelerdir?

Kaza kavramının, biri geniş, diğeri dar olmak üzere iki anlamı bulunmaktadır. Geniş anlamda kaza; ani bir şekilde ve istenilmeyerek bir zararın doğumuna etkili olan sebepler bütününe denilmektedir.

Dar anlamda kazadan amaç ise, insanın zarar görmesi, yani ölüm veya vücut bütünlüğünün zarar görmesidir. İş kazalarında, sadece dar anlamda kaza kavramı önem taşır.

Geniş anlamda kazada olduğu gibi, dar anlamda kazada da, vücut bütünlüğünün ihlali veya ölümü doğuran olayın, harici ve istenilmeyen ani bir sebep sonucu meydana gelmesi lazımdır. Bunun için vücut bütünlüğünün fiziki-maddi bütünlüğünün ihlali veya ölüm iş kazasında söz konusu olmaktadır. İş kazasından bahsedebilmek için, işçinin, cismani tamamiyeti ihlal edilmiş yani vücut bütünlüğü zarara uğramış veya ölmüş olması gerekir. Vücut bütünlüğünün ihlalinden amaç, beden veya ruh bütünlüğünün ihlal edilmesi, zarara uğratılmasıdır.

Öte yandan, vücudun herhangi bir yerinde veya uzvunda meydana gelen kırık, çıkık, kopya veya ezilmeler, mekanik bir müdahale sonucu meydana gelen anatomik değişiklikler, estetik ve güzelliğin kaybı, tik sahibi olma, el ve ayağın titremesi, cinsel iktidarın, koklama, görme, işitme gibi duyguların azalması veya kaybolması da vücut bütünlüğünün ihlali olarak kabul edilir. Ayrıca iş kazası sonucu, işçinin cismani tamamiyeti yani vücut ve ruh bütünlüğünün tamamen zarar görmesi hali olan ölümün meydana gelmesi de mümkündür.

İstenilmeyen olay iş kazası olarak kabul edilebilir. Şayet dıştan gelen bu harici olay ve sonuçları, işçi tarafından istenilmiş ve arzu edilmiş ise olay işyerinde ve çalışırken de olsa iş kazası sayılmaz. İstek ve arzu, kaza kavramının niteliğine aykırı olduğundan; Sosyal Sigortalar Kanunu 110. Maddesinde; kastı yüzünden iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan sigortalı işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ile sürekli iş göremezlik gelirinin verilmeyeceğini öngörülmektedir. Mesuliyet Hukuku yönünden de mağdurun kusuru, sorumluluğu ortadan kaldıran veya tazminatı azaltan bir sebep olarak mütalaa olunmaktadır.

İş kazası işçinin vücut bütünlüğüne, dışarıdan gelen harici bir etken sonucu olmalıdır. İşçinin daha önce olan hastalığının normal çalışması sırasında nüksederek zarara sebebiyet vermesi iş kazası sayılmaz. Örneğin, verem hastalığına tutulmuş bir işçide, basit bir iş veya herhangi bir hareket veya gayret göstermesinde akciğer kanaması vaki olabilir. Ancak bu kanamanın gerçek sebebi, iş,hareket veya gayret değil, vücutta esasen mevcut bulunan hastalık halidir. İş, küçük bir gayret, dahilinde bulunan marazı dışarıya yansıtabilir. Ancak, burada kanamanın sebebi dahili bir olay, yani hastalıktır. Bu nedenle böyle bir durumda, kazadan söz edilemez. | İş Kazası Tazminat Davası

Neler İş Kazası Olarak Sayılır?

Ancak, zararın mesleki zarar olduğunun açıkça anlaşılması halinde harici etkenin olup olmamasının bir önemi olmadığı ileri sürülmektedir.

Harici sebepler mekanik; düşme, vurma, çarpma, itme, kayma gibi olabileceği gibi, sıcaklık ve soğukluk şeklinde ısı ile ilgili nitelikte olması da mümkündür. Zehirli-bulaşıcı mahiyette harici sebeplere de, bakteri, hayvani ve kimyevi zehirleri örnek gösterebiliriz. Öte yandan, şua ve elektrik akımı hatta yıldırım da harici bir sebeptir.

Ani bir olay veya çok kısa süre içerisinde olay meydana gelmelidir. Meslek hastalığında arar veren olay devam eden bir zaman dilimi içerisinde ortaya çıktığından başlangıç ve sonu sabit olan tek ve bir defalık oluş ani sayıldığından bunun dışındaki durumlar iş kazası kabul edilemez. Gerçekten iş kazasında kazaya sebebiyet veren harici sebep, beklenmedik bir çabuklukla cereyan eder, oysa meslek hastalığında bu, yavaş yavaş meydana gelir

İşçinin geçirmiş olduğu her kaza, iş kazası sayılmaz. İş kazasının kabul edilebilmesi için, kaza görülen iş arasında bir illiyet ve otorite ilişkisi bulunması gerekir. Bu nedenle işçilerin işyerine işverence toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında vaki trafik kazaları da iş kazası olarak kabul edilmiştir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazasında Tazminat Sorumluluğu Kimdedir?

Zararlandırıcı olayın işletmeye özgü bir olaydan doğmadığı durumlarda, işverenin kusursuz sorumluluğundan söz edilemez. Zararlandırıcı olayın iş kazası olması, işverenin sorumluluğu için gerekli şart ise de, yeterli şart değildir. İşverenin sorumlu tutulabilmesi için, işin yürütümü ile olay arasında uygun illiyet bağının kurulabilmesi gerekir.

İşçi, işverenin emir ve talimatı altında bulunduğu bir sırada kazaya uğramışsa, illiyet bağı gerçekleşmiş kabul edilir. İşçinin, işverenin emir ve talimatı altında bulunması, kendisine hizmet akdi gereğince yüklenilen işi yapması veya yapmaya hazır olarak beklemesidir. İlliyet bağı, kaza esnasında işverenin işçi üzerindeki hakimiyet ve otorite ilişkisinin mevcut olup olmamasına göre değerlendirilmektedir.

Yargıtay’ın bir kararında “Meydana gelen trafik iş kazası sonrasında, davalı işverenin tehlike sorumluluğu kapsamında sorumlu tutulacağı gerekçesi ile yazılı şekilde hüküm kurulmuş ise de bu sonuç temel hukuk sistemi prensiplerine ve yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına uygun değildir.

İş kazaları hasebiyle işverenin adli sorumluluğunun kaliteyi meselesi, öğretide ve uygulamada vakit içinde değişik görüş ve uygulamaların meydana çıkmasına sebep meydana gelmiştir.

Yargıtay’ın önceki kararlarında ad benimsediği bir görüşe göre, işverenin bu açıdan sorumluluğu kusura dayanmaktadır. Çünkü, İsviçre ve Türk Hukuk Sisteminde özel bir düzenleme söz konusu olmadıkça asıl olan kusur sorumluluğudur. Tehlike sorumluluğunu savunanlar işverenin itina borcunu en uygun ölçüler içersinde adına getirmesi durumunda bile, oluşan zarardan yeniden de mesul tutulması gerekliliğini korunmaktadır.

“Tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz mesuliyet durumunu getirmektedir.
Az öncede denildiği gibi, işveren birçok itina borcunu adına getirmiş olsa bile, oluşan kazadan kaynaklı sorumluluktan kurtulma imkanı yoktur.”

Bu anlamda tehlike sorumluluğu, en ağır bir kusursuz sorumluluk halini oluşturmaktadır. Az öncede denildiği gibi, işveren her türlü özen borcunu yerine getirmiş olsa dahi, meydana elen kazadan dolayı sorumluluktan kurtulma olanağı yoktur. Bu anlamda tehlike sorumluluğu mutlak bir sorumluluk olanağı yoktur. İşletmeden kaynaklı tehlikeden doğmamış, yani araya giren bir başka nedenden dolayı meydana gelmişse, işverenin bu zarardan sorumlu tutulmaması gerekir.

Öteki sorumluluk hallerinde olduğu gibi, tehlike sorumluluğunda da 3 halde illiyet bağı kesebilir. Bunlar, mücbir neden, zarar görenin kusuru ve 3. Kişinin kusurdur.

Öğretide illiyet başını kesen nedenlerin tüm mesuliyet durumları ve aynı zamanda tehlike sorumluluğu içersinde geçerli bulunduğu vurgulanmaktadır. Yargıtay uygulamasında illiyet bağının sadece kusura bağlı sorumluluktan değil, sebep ve özellikle tehlike sorumluluğunun kurulabilmesi için zorunlu olduğu kabul edilmektedir.İlliyet bağının kesilmesine kapı aralayan bu muhtelif durumların ilk olarak tehlike sorumluluğu içinde kabul edilmesi lazım olur.

İşine giderken yolun karşısına geçmek isteyen işçinin uğradığı trafik kazası, 506 sayılı Kanunun 11/A maddesinde sayılan hallerden olmadığı gibi, olayla iş arasında uygun neden sonuç bağı da bulunmadığından iş kazası olarak kabul edilemez. İş kazası tazminat hakkında daha fazla bilgi için.

İşçinin çalışırken ölmesiyle, bunun bir iş kazası olduğu iddiasını öne sürebilmek ve bu yolla maddi-manevi tazminat isteyebilmek için, kazanın yapılan işle illiyet bağının olması gerekir. Yargıtay, kanun ve tüzüklerin işverene yüklediği veya işin maliyeti ve hakkaniyet gereği işverence alınması icap ed en tedbirler olduğu halde alınmayan önlem, gösterilmeyen özen arasında mantıki illiyedin ötesinde uygun illiyet bağını gerekli görmektedir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazaları Nedeni İle Açılan Tazminat Davaları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku her ne kadar emekçi işçiyi korumaya yönelik düzenlemeler yaparak çalışma ortamında işçinin korunması ve daha sağlıklı koşullarda işi yapması için emredici hükümlere yermiştir. Kanun koyucu emredici hükümlere verse de ülkemizde gerçekleşen ve her ne kadar fazla karşılaşsak da tecrübe edinip bir türlü düzeltilemeyen sağlıksız çalışma hayatlarında işçiler birtakım kazalara uğramaktadırlar. Bu kazalar işçinin hayatına mal olduğu gibi bakmak ile yükümlü olduğu kişilerin de hayatına zarar vermektedir.

İş kazaları uzu yıllardır ülkemizin büyük sorularından biri olsa da sorunlara karşı pek bir çözüm bulunamamıştır. Kanun koyucu işçilerin uğradığı iş kazalarında işçiyi her zaman koruyacak hükümlere yer vermiştir ilgili kanunda. Bu hükümlerden bir tanesi işverenin kusursuz olduğu hallerde bile işçinin tazminat davası açmaya hakkı vardır.

Bu tazminat davaları işçi ve ailesinin uğradığı zararlar nedeni ile maddi ve manevi tazminat davası, iş kazası nedeni ile işçinin ölümü gerçekleşmiş ise yasal mirasçıları tarafından açılan destekten yoksun kalma tazminat davasıdır. Bu davalara kısaca değinmeden önce ‘iş kazası nedir ve hangi durumlar iş kazası sayılır’ bu hususlardan bahsedersek: | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlarda İş Kazası Sayılır?

İşçinin iş yeti içinde, dışında veyahut işverenin iş yeri dışında verdiği bir görev nedeni ile bulunduğu yerde meydana gelen ve işçiye zarar veren kazalardır. Bu kazalar işçiye bedenen zarar vermek zorunda değildir. İşçinin ruh sağlığını olumsuz etkileyecek, bozacak durumlarda birer iş kazası mahiyetinde sayılır. İş kazası işçinin başına sadece iş yaparken gelmek zorunda değildir. İş ile ilgili olması yeterlidir. Yani işçi kendi evine giderken başına gelen bir olay iş kazası değildir fakat bir yere iş nedeni ile giderken geçirdiği kaza iş kazası mahiyetindedir.

İş Kazası Tazminat Davası Hangi Yetkili ve Görevli Mahkemede Açılmalıdır?

İş kazası hasebiyle dava, işverenin ikametgahı mahkemesinde ya da işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasınınbulunduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

Tazminat Davalarını Kimler Açabilir?

Bu davaları kural olarak zarar gören yan iş kazasına uğrayan işçi işverene karşı açmaktadır. Lakin eğer zarar gören işçi ölmüş veyahut açamayacak şekilde ise- beyin ölümü gerçekleşmiş, koma vb.- yasal mirasçılarından destekten yoksun kalanlar açabilir. Yani anne, baba, çocuklar, eş ve gerekirse kardeşler.

Manevi tazminat davasını zarara uğrayan işçi açabilmektedir fakat işçi ölmeden bu davayı açmış daha sonradan ölmüş ise davayı yasal mirasçıları devam ettirebilir. Açmadan öldüğü vakit davayı yasal mirasçılar açamaz. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11. maddesi (A) bendinde düzenlenmiştir. Maddede belirti edilen beş hal ve durumdan birisinde oluşan ve sigortalıyı, derhal ya da ardından bedence ya da ruhça arızaya uğratan olaydır.

Anılan maddede hangi hal ve durumlarda meydana gelen olayların iş kazası sayılacağı belirlenmiştir. Maddeye göre iş kazası sayılan durumlar;

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada İşçinin ayrıca burada bir iş görüp görmediği, Burada bulunuşu sırasında iş yapıp yapmadığı, Mesai saati içinde bulunup bulunmadığı, Çağrılmış olup olmadığı veya Başka bir hizmet akdi için orada bulunup bulunmadığı önem taşımamaktadır.

Sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda (örneğin, çalışanın bir müşteriye veya bankaya gönderilmesi halinde meydana gelen bir trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır),

Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri (örneğin; çalışanı eve götürüp getirmek için verilen servis hizmeti sırasında meydana gelen trafik kazası sonucu yaralanma veya ölüm bir iş kazasıdır)

Bu olaylardan birini yaşayan işçi işverene, iş kazası tazminat davalarından olan, maddi veya manevi tazminat davası açabilir. Yaralan işçi kendi adına dava açabileceği gibi, ölen işçi adına bakmakla yükümlü olduğu kişilerde dava açabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası Tazminat Davası Yetkili Mahkeme Hangisidir?

İş kazası nedeniyle tazminat, işverenin ikametgahı mahkemesinde veya işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasının olduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Ne Kadardır?

İş kazası davası 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Tazminat alabilmek için öncelikle İş Kazası Avukatları Ankara olarak hukuksal ve danışmanlık alınmalıdır.  İş kazası nedeniyle tazminat davasının avukat desteği ile ilerlemesi veya hukuksal destek alınması hem davanın kazanılması hemde tazminat miktarının yükselmesi açısından önem arz etmektedir. İş kazası tazminat davası için iş mahkemesine,  iş kazası dava dilekçesi ile müracaat edilerek dava açılabilir. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Avukatı Ne Yapar?

İş kazası tazminat davalarında avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ancak İş kazası gerek tazminat davaları gerekese İş kazası ceza davaları sancılı ve uğraştırıcı bir süreçtir. İş kazası Tazminat Davaları ile ilgili sürecin doğru ilerlemesi açısından avukat ile beraber hareket edilmesi veya danışmanlık alınmasını tavsiye ediyoruz. İş kazası tazminat davalarının avukat ile takibinde, dava dilekçelerinin hazırlanması, tazminat miktarlarının tespiti, iş kazası raporunun alınması, işe göremezlik raporuna itiraz, davanın ıslah edilmesi, davanın sürelerinin takip edilmesi, duruşmalarının takip edilmesi dava sürecini kısaltacak, ve mağduriyetin giderilmesi de hızlanmış olacaktır. | İş Kazası Tazminat Davası

İş Kazası Tazminat Davası – Yargıtay Kararları

YARGITAY KARARI: İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI FAİZİN HESAPLANMASI

T.C. YARGITAY 17.Hukuk Dairesi Esas:  2013/13026 Karar: 2014/17452 Karar Tarihi: 02.12.2014

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI – DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI İSTEMİ – BAŞVURU YOKSA EN ERKEN DAVA TARİHİNDE TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜNÜN KABULÜ İLE DAVA TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZDEN SORUMLULUĞUNA HÜKMEDİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

O halde mahkemece, davacılar vekilinden usulüne uygun olarak başvurusu olup olmadığının sorulması, başvuru mevcutsa başvurunun tebliğine ilişkin belgesi istenip, ibraz edildiğinde tespit edilecek tarihe 8 iş günü eklenmek suretiyle bulunacak tarihten itibaren davalı sigorta şirketinin faizden sorumlu tutulması, başvuru yoksa en erken dava tarihinde temerrüde düşürüldüğünün kabulü ile dava tarihinden itibaren faizden sorumluluğuna hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir

Kanun koyucuya göre iş kazası işverenin gözetimi altında bulunan işçinin bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğraması ve ölmesidir. Bir olaya iş kazası denmesi için ayrıca Borçlar Hukukunda var olan haksız fiil şartlarının da genel mahiyette var olması gerekir yani işçiye gelen zarar ile olan olay arasında bir illiyet bağının var olması ve olay ile de ister kusuru olsun ister olmasın işverenin arasında bir illiyet bağının bulunması gerekir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazaları işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Ardından işveren ya da işçinin bildirimi ile SGK yetkilileri inceleme yapar ve olayın iş kazası olup olmadığını anlar.

İnceleme raporu ardından iş kazası olan olaylar, iş mahkemesi kapsamında manevi ve maddi tazminat davası kapsamında değerlendirilir.

Eğer SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemiş ise bu noktada iş kazasının tespiti davası açılmalıdır.

İş kazası sebebiyle bir dava açmak istiyorsanız aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

İlk olarak, işyerinde meydana gelen iş kazasının nedenlerini araştırın ve bu konuda yeterli kanıt toplayın. Bu kanıtlar, iş kazası tutanağı, güvenlik raporları, işyerinde çalışan diğer çalışanların ifadeleri ve benzeri belgeler olabilir.

İş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarınızı doğrulayın. Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamalarınızı belgeleyin.

İş kazası sonucu ortaya çıkan gelir kaybınızı da belgeleyin. Örneğin, işyerine ulaşım giderlerinizi veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybınızı belgeleyin.

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sorumlu olan kişi veya kişileri belirleyin. Bu kişiler, işveren, çalışanlar veya üçüncü şahıslar olabilir.

İş kazası davasını açmak için bir avukat ile görüşün ve avukatınıza işyerinde meydana gelen iş kazası hakkında bilgi verin.

Avukatınız, işyerinde meydana gelen iş kazası sebebiyle ceza ve tazminat davası açmak için gerekli olan başvuru dilekçesini hazırlar ve yargı kuruluşlarına gönderir.

Dava süreci başlar ve yargı kuruluşları tarafından incelenir. Nihai bir karar verilerek dava sonuçlandırılır.

İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat miktarı için iş kazasının incelemesi yapılmaktadır. İş kazalarında yetkili olan mahkeme ise İş Mahkemeleri olmaktadır.

Örnek vermek gerekirse, emziren annelerin emzirme izninde başına bir kaza gelmesi de iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Bunun dışında işyerine ya da iş saatleri dahilinde işçinin başına gelen durumların tamamı iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş kazası olduktan Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaza bildirilmelidir. Ardından SGK yetkilileri tarafından durum incelenir ve buna göre maddi ya da manevi tazminat davası açılır.

İş kazasının tespiti davasında işçi lehine iş kazasının tespit edilmesi sağlanır. Ardından iş kazasının durumuna ve mağduriyetin oranlarına göre iş kazası sonucu alınacak olan tazminata karar verilir. İş kazası için açılan tazminat davalarında tazminat oranları mahkeme tarafından belirlenmektedir.

Günümüzde sıklıkla karşılaştığımız ve Yargıtay’a konu olan davalardan biri de iş kazası tazminat davalarıdır. Bu makalede de iş kazası nedeni ile açılan tazminat davaları hakkında sıklıkla merak edilen ve bazen kafa karıştıran sorulara cevap vererek bu konuyu aydınlatmaya çalışacağız. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedir? İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası kapsamlı olarak 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13. Maddesinde ifade edilmiştir kanun koyucu tarafından.

İş kazalarında kusur tazminatın işveren tarafından ne kadar sorumlu olacağı hususunda önem taşımaktadır.

Kanundaki tanımda şu şekildedir: İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazalarında hangi davalar açılır?

İş kazası sadece özel hukuk kapsamında değerlendirilen bir olay olmayıp kamu hukuku tarafından da ele alınarak ceza davasının açılmasına sebep olabilecek bir olaydır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar işçinin işverenine açtığı dava olan tazminat davaları, Cumhuriyet Savcılığı tarafından resen açılan ceza soruşturması ve ceza davası, Sigortanın İşverene ya da 3. Kişilere karşı açtığı dava olan rücu davalarıdır.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonucu kişinin yaralanması ya da ölmesi Türk Ceza Kanunun kapsamında adam yaralama ya da öldürme kapsamında bir suç teşkil edeceğinden işveren sorumlu tutulmaktadır.

Sonuç olarak 3 tane dava açılmaktadır:

• Maddi ve manevi tazminat davaları ( davacı işçi veya yakınları davalı işveren)
• Ceza davası ( davacı Cumhuriyet savcısı, işçi davalı işveren)
• Rücu davaları ( davacı Sigorta, davalı işveren, olaya neden olmuşsa kusuru oranında 3. Kişi)

İş Kazası Nedeni İle Açılan Maddi Tazminat Davasında Davacı Taraf Neler Talep Edebilmektedir?

İş kazasında oluşan duruma göre davacı taraf değişmektedir. Öncelikle bunu izah etmek gerekir. Yani eğer işçi ölmemiş ise sadece yaralanmış yani bedensel bütünlüğüne zarar gelmiş ise bu durumda davacı taraf işçi olacaktır. Eğer işçinin iş kazası nedeni ile ölümü gerçekleşmiş ise bu durumda da davacı taraf işçinin yakınları olacaktır. Davacı tarafın kim olacağına göre talepler de değişmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Davacı taraf işçi olursa yani iş kazası sadece bedensel ya da ruhsal bütünlüğe verilmiş olan bir zarardan ibaret ise bu durumda işçinin talep edebilecekleri:

• İş kazası nedeni ile vücut bütünlüğü bozulan işçinin bütünlüğe gelen zararın giderilmesi için gerçekleştirilen tedavilerin, tıbbi uygulamaların masraflarını işverenden talep edebilecektir. Sağlık sigortası işçinin bu masraflarını karşıladığında bu sefer sigorta davalı taraf olan işverenden rücu edebilecektir. Fakat genel mahiyette isteyebileceği ilk şey tedavi masraflarıdır. Tedavi masrafları içerisine doktor, fizik tedavi ve rehabilitasyon, hastanede yattığı sürede hastanenin aldığı yatış parası, hasta bakıcı, hemşire parası, ilaç masrafı, ameliyatlar vb. gibi durumlar tedavi kapsamında değerlendirilmektedir.
• İşçinin iş gücü kaybı. Burada önemli olan işçinin vücut bütünlüğünde ya da ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zararın boyutudur. Bu durum sağlık kurumlarının oluşturduğu heyetin verdiği rapor ile ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucu belli oranda kaybolan iş gücüne göre geçici ya da sürekli olarak iş göremezlik kavramlarını oluşturmuştur. İşçi de bu duruma göre kazanç kaybını ya da tam anlamı ile işini kaybetmiş ise bundan sonra hayatı boyunca kazanabileceği kazancı talep edebilecektir.

Davacı taraf eğer işçinin ölmüş olması nedeni ile yakınları ise bu durumda da işveren aleyhine açılan davalarda davacı taraf şunları isteyebilecektir:

• İşçinin ölmesi nedeni ile işçinin yakınları maddi desteklerini kaybetmek zorunda kamışlardır. Bu nedenle kanun koyucu bu kişilerin zarar görmemesi ve hayatlarını devam ettirebilmeleri için işverenin aleyhine destekten yoksun kalma tazminat davasını açmalarını öngörmüştür. Bu davayı ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocukları açabilir.
• Ayrıca kanun koyucu 5510 sayılı kanunun ilgili maddesinde ölen işçinin kız çocuğu varsa evlenmesi için evlenme ödeneğinin de işveren tarafından ödenmesini öngörmüştür.
• Defin masrafları ve cenaze masrafları da işverenden maddi tazminat içerisinde talep edilebilecektir.

Kanun koyucu 5510 sayılı Kanunda İş Kazası geçiren İşçiye Hak Olarak Neler Vermiştir?

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Hakim Maddi Tazminata Hükmederken Neleri Göz Önünde Bulundurur?

Maddi tazminat aslında teknik bir şekilde hesaplanır ve maddi tazminatta davacı tarafın zenginleşmemesi dikkate alınır. Yani uğranılan zararın karşılanması amaçlanarak davalı tarafın aleyhine olacak herhangi bir zenginleşme davacı tarafa yapılmasına izin verilmez. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazalarında maddi tazminat hesaplanırken taraflar bilirkişiden yararlanmasını talep edebilecekleri gibi hakimde resen buna karar verebilmektedir. Tazminatın hesaplanmasında göz önüne alınan durumlar şu şekildedir:

• İşverenin kusuruna göre öncelikle tazminattan işveren sorumlu tutulur.
• Yaralanmalar ile zarar arasında mahsup ilişki uygulanır ve kişinin yararları tazminattan çıkarılır. Yani sigortanın ödenekleri çıkartılır.
• Destekten yoksun kalma tazminatı da davacı tarafın durumu tazminatın bedeli için oldukça önem arz etmektedir. Örneğin davacı taraf çocuklar ise çocukların yaşı, eğitim durumu, cinsiyeti oldukça önem arz etmektedir. Kızlar için 22 erkekler için de 18 yaş destekten yoksun kalma tazminatı için bir sınırdır. Eğer çocuk okuyorsa bu durumda yaş sınırı 25’e çıkarılmaktadır. Evlenme şansına göre de tazminatta indirim ya da artırma yapılabilmektedir. Davacı taraf sağ kalan eş ise bu durumda da eşin cinsiyeti ve evlenme şansına göre de yaşı önem arz etmektedir. Örneğin sağ kalan eş kadınsa ve daha 23 yaşında ise verilecek tazminat 45 yaşında 3 çocuklu bayana göre daha azdır. Bunun nedeni ise 23 yaşındaki çocuksuz bir bayanın evlenme şansı 45 yaşındaki 3 çocuklu bayana göre daha yüksektir.
• Davacı tarafın işçi olduğu davalarda da iş göremezlik durumuna göre tazminatın bedeli de değişmektedir. Burada önemli olan yine işçinin geçici ve sürekli iş göremezliğidir. Bu durum ayrı bir soruda ayrıca değerlendirilecektir.

İş Göremezlik Nedir? – Sürekli ve Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nelerdir? Nasıl Hesaplanırlar?

İş kazası geçirmiş ve ölmemiş olan işçinin yaşadığı olay nedeni ile bedensel bütünlüğünde meydana gelen zararın düzelmesi için geçen sürede çalışamamasına iş göremezlik denir kısaca.

Örneğin kolu kırılan sıva ustasının kolunun iyileşene kadar sıva yapamaması iş göremezliğini ifade etmektedir. İş göremezlik bazı durumlarda hastane ve sağlık kurumlarında iş kazası geçiren işçiye uygulanan tıbbi uygulamalar, tedaviler, ameliyat, fizik tedavi ve iyileştirme gibi faaliyetler ile düzeltilebilir.

Bu durumda iş göremezlik geçicidir. Fakat bazı durumlarda bu iş göremezlik her ne kadar tedavi uygulansa da ya da diğer sayılanlar gerçekleştirilse de iş göremezlik düzeltilememektedir. Bu da sürekliliğe neden olmakta ve işçinin bir daha çalışamamasına neden olmaktadır.

Kanun koyucu geçici ve sürekli iş göremezliği birbirinden ayırmıştır. Ve gerekli kanunlarda da bunu gerek genel şekle gerekse de özel bir şekilde hüküm altına almıştır.

Geçici iş göremezlik ödeneği Türk Borçlar Kanunda kazanç kaybı olarak ifade edilmiştir. Yani yukarıda verdiğimiz örnek üzerinden gideceksek sıva ustası işçinin kolunun tedavi sürecinde ortalama olarak kazanacağı miktar hesaplanarak bu miktar işveren tarafından talep edilmektedir.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin verilmesi için işçinin iş gücünü tamamı ile ya da bir daha iş göremeyecek oranda kaybetmesi gerekir. Bu durumda da sürekli ş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedeni İle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Ne Kadar Sürede Açılmalıdır?

Türk borçlar Kanununda tazminat davalarının zaman aşım süresi 2 ve 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Haksız fiile uğrayan kişi haksız fiili icra eden kişiyi ve zararı öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde olayın gerçekleşmesinden itibaren 10 yıl içinde davanın açılması gerekir. İş kazasında da zamanaşımı süresi bu kanun hükmüne göre 10 yıldır.

Makalemizde İş Kazası Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı yer verilmiştir.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Zamanaşımı 2023

İş kazası zamanaşımı iş kazasının meydana gelmesinden itibaren 10 sene olarak belirlenmiştir. Bu noktada yaralanma ya da ölüm gibi konuların tamamı için 10 sene belirlenmiştir.

Bunun yanı sıra zamanaşımı süresi kapsamından dikkat edilmesi gereken konuların başında, iş kazası sebebiyle maluliyet durumlarında oranların kesin olarak tespit edilmemesi durumlarında zaman aşımı süresi davanın içeriğine bağlı olmaktadır. Özellikle maluliyet gelişen durum sebepleri ile artıyorsa bu noktada rapor tarihi dikkate alınmaktadır.

İşverenin gözetim ve yükümlülüğü altında bulunan işçinin fiziki ya da ruhsal yönden zarara uğraması iş kazası olarak değerlendirilir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ nun 13. Maddesi içerisinde iş kazası ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilmiştir. Bu kanun kapsamında iş kazası, çalışanın işyerinde olduğu esnada, işveren tarafından verilmiş olan işin yerine getirilmesi sırasında, işverene bağlı olarak çalışan işçinin görevli olarak işyeri haricine gönderilmesi sebebi ile asıl işini gerçekleştirmediği zamanda, emziren annenin süt izni saatinde, çalışanın işverenin sağlamış olduğu taşıt ile işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi esnasında anında veya sonrasında zarara uğratan olaylar şeklinde tanımlanıyor.

İş Kazasında Tazminatlar

Bu gibi durumlarda iş kazası tazminatı gündeme geliyor. Bu noktada iş kazası tazminatı ise  iş kazası neticesinde fiziksel ya da ruhsal açıdan zarara uğramış olan çalışana ödenmesi gereken tazminat türüdür. Günümüzde iş kazası tazminatının işçi tarafından alınabilmesi açısından iş kazasının işyerinde geçirilmiş olması yeterli bir neden olarak görülür. Bu aşamada işverenin gereklilik teşkil eden güvenlik önlemlerini almış olması gerekliliği bulunmaz. İşyerinde üçüncü kişilerin uygulamalarından veya doğa olaylarından dolayı meydana gelen kazalarda iş kazası tazminatı alınabilmesini mümkün kılarken, bu noktada iş kazalarında, oluşan kaza, görülen iş ve yaşanan zararların uygun sebep dahilinde bulunması gerekir. | İş Kazası Manevi Tazminat Davası

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?

İş kazası neticesinde işçinin karşı karşıya kaldığı fiziksel ya da ruhsal zararın kısmi olarak karşılanabilmesi amacı ile iş kazası tazminatı alma hakkı bulunur. Bu noktada iş kazası tazminatı talebinde bulunacak bireyler yönünden maddi tazminat ya da manevi tazminat talebi gerçekleştirebilme şansı bulunuyor. İş kazası neticesinde etkin zararlar görmüş olan işçi maddi tazminat talebinde bulunabilir. Bunun yanı sıra iş kazasının ardından manevi tazminat talebinde bulunulabilmesi de mümkün olur.

İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat

İş kazası sebebi ile maddi tazminat talebinde bulunacak işçilerin. İş kazasının somut zararları ile karşı karşıya kalmış olması gerekliliği bulunuyor. İş kazası ardından maddi tazminat talebinin temel noktası, tedavi giderleri, kazanç kayıpları, çalışma gücünden yoksun kalınması, çalışma gücünün düşmesi gibi pek çok etkenden kaynaklı maddi kayıp ile karşı karşıya kalınması maddi tazminat talebini mümkün kılar. | İş Kazası Manevi Tazminat Davası

İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat

İş kazası neticesinde tazminat talebinde bulunacak işçiler, manevi tazminat da talep edebiliyor. Bu noktada fiziksel zarara uğramış olan işçinin ve vefatı halinde yakınları. Manevi tazminat şartlarının meydana gelmesi halinde bu manevi tazminatı alabiliyor.

İş kazası neticesinde meydana gelen söz konusu zararın beden ve ruh bütünlüğünü yok soymasının veya çalışanın vefatı durumunda iş kazasına uğrayan yakınlarının yaşadığı üzüntü ve kederden dolayı ortaya çıkmaktadır. | İş Kazası Manevi Tazminat Davası

Özellikle iş kazalarının ardından tazminatın verilmesinin söz konusu olduğu hallerde Sosyal Sigortalar tarafından verilmekte olan peşin sermaye değeri gibi verilerin de hiçbir endişeye yer bırakmaksızın tazminat hesaplamasına dahil edilmesi gerektiği belirlenmiştir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

Tazminat miktarlarının belirlenmesinde işçinin olayın gerçekleştiği sırada aktif ve pasif dönemdeki kazançlarının toplamının da dikkate alınması gerekecektir. Diğer bir deyişle işçinin günlük gelirinin hesaplanması sırasında her türlü indirim ve zam alma gibi işlemlerin de bu hesaba dahil edilerek oluşturulması gerekmektedir.

Bilinmeyen kazançlarla ilgili olarak yüzde 10’lık bir indirim ve zam artırımı aralığında tazminat hesaplamalarının yapılması hedeflenmektedir. Bu hesaplamalar sırasında aktif dönem olarak tanımlanmış olan dönemler kişilerin 60 yaşına kadar geçirdiği dönemler olmaktadır. 60 yaş sonrası dönem ise pasif dönem olarak adlandırılmıştır.

Elde edilecek olan kazançların bu noktada her yıl için ayrı ayrı hesaplaması yapılır. İş kazalarının ardından tazminatın verilmesi söz konusu olduğunda hüküm verilecek olan tarihe en yakın süredeki değerler dikkate alınarak bir rakam belirlenir.

Bilirkişi raporu ile hüküm verilen tarih arasındaki sürenin de bu noktada mümkün olduğu kadar kısa tutulması gerektiği belirlenmiştir. Bu iki tarih arasında katsayı artışının gerçekleşmemiş olmasına ve gelirlerin değişmemiş olmasına da dikkat etmek gerekmektedir. Hesaplamalar yapılırken brüt ücretler üzerinden değil net ücretler üzerinden hesaplamalar yapılmaktadır. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazasında Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Tazminatın hesaplanmasında birbirinden ayrı şekilde bağımsız tutulan bazı durumlar bulunmaktadır.

İşçinin kısmen sakat kalması sonucu yaşının da henüz çalışma çağında olmasına rağmen yasalarda belirtilmiş olan şartları sağlaması halinde yaşlılık alması ilk sırada gelir.

Yaşlılık dönemlerinin dikkate alınması ile çalışma hayatının devam etmeyeceği durumlar dikkate alınarak zararların hesaplandığı bu haller ayrı şekilde değerlendirilmelidir.

Bir diğer nokta da işçinin ölmüş olması veya tam maluliyet sınıfına dahil edilecek bir şekilde çalışma hayatının sonlanması sonucunda aktif dönem zararları ile birlikte pasif dönem zararı olan yaşlılık aylığı zararının da hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Anne ve Babanın Manevi Tazminat Hakları

Henüz evlenmemiş ya da iş kazasının gerçekleştiği sırada bekar olarak hayatını kaybetmiş olan kişilerin anne ve babaları için verilecek olan desteklerin hesaplaması yapılırken bu çocuğun ileride evleneceği ve çocuklarının da olacağı hesaba katılarak destek payı oranlarına göre bir hesaplama yapılacağı belirtilmektedir.

Hak sahibi konumuna gelen anne ve babanın bu destekten yararlanması ise kendi tahmini ömür sürelerinden hareketle belirleneceği için yasalarla düzenlenmiş olan yaşam ömürleri tablosuna bakılarak bir rakam belirlenir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Eşin Maddi ve Manevi Hakları

Ölen işçinin evli olması durumunda bu durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekmekte ve eşe düşen hakların açıkça ortaya konulması gerekmektedir.

Hak sahibi olan eşin alacağı tazminat belirlenirken bu kişinin ekonomik durumu ile birlikte çocuk sahibi olup olmadığı, yaşı, tekrar evlenme ihtimalinin bulunup bulunmadığı gibi noktalardan hareketle kendisine yapılacak ödemenin miktarı belirlenmektedir. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

İş Kazalarında Çocukların Manevi Hakları

Kız çocukları açısından destekten yararlanma süreleri bulundukları yaşa ve evlenmelerinin mümkün olduğu zamana göre değişiklik göstermektedir. Burada karar verilirken gelenek ve adetler gibi önemli olgulara bakılarak da karar verilmektedir.

Çoğunlukla Yargıtay kararlarına bakıldığında kız çocukları için kırsal bölgelerde 18 kentler 22 yaş sınır olarak kabul edilmektedir. Eğitimine devam eden kız çocuklarında ise bu yaş 25 olmaktadır.

Evlenmenin gerçekleştiği andan itibaren kız çocuklarının destek alması mümkün değildir. Erkek çocuklar için yaş sınırı 18 olarak belirlenmiştir.

Eğitim görenleri için ise üst sınır olarak 25 yaş öngörülmüştür. Bunun dışındaki her halde de erkekler 25 yaşından sonra destekten çıkarlar. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama

Tazminat Hesaplanırken Evlenme Şansı İndirimi

Hakim tarafından ölen işçinin eşinin evlenme şansı indiriminin ne oranda olacağına ilişkin bir karar verilmesi sağlanır.

Yeniden evlilik gerçekleştirebileceği dikkate alınırsa indirimlerin de buna göre şekillendirilmesi sağlanır. | İş Kazası Tazminat Miktarı Hesaplama