İş kazalarının yaşanmaması için bu hususta işverenlere düşen sorumluluklar kanunlarda tanımlanmıştır. Son yıllarda iş ve işçi güvenliği konusunun daha net bir şekilde ifade edilmesi için birçok kanuni ve yapısal düzenlemelere imza atıldı. Ancak tüm bunları hiç sayarak çalışanlarının sağlığını ve hayatını tehlikeye atan işverenler, iş kazası maddi tazminat davası ile çok karşı karşıya kalıyorlar.

Peki İş Kazası Nedir?

İş kazası, bir çalışanın iş ilişkisi nedeniyle bedenen veya ruhen zarar görmesi ya da hayatını kaybetmesidir. İş kazalarıyla ilgili en yanlış bilgi ise, iş kazalarının sadece iş yerinde olması gerektiği düşüncesidir.

İş kazası iş yerlerinde olabileceği gibi, iş için araçla başka bir yere giderken çalışan yapmış olduğu trafik kazasında meydana gelen zararlar da iş kazası olarak yorumlanır. İş kazası sonucu tazminat alınması aşamaları aşağıda bahsedeceğiz.

İş Kazası Maddi Tazminat Davası Nedir?

Her ne şekilde olursa olsun, iş kazası tanımına giren her türlü olay neticesinde mağdur olan çalışanların iş kazası maddi tazminat davası açma hakları vardır.  Açılan iş kazası maddi tazminat davalarında işveren ve işçinin kusur oranları, yaralanmalı iş kazalarında maluliyet oranı, işçinin aldığı ücret gibi hususlar çok önemli hususlardır.

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davaları, olayın gerçekleştiği andan itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi dolmadan, iş mahkemelerine yapılan başvuruyla açılabilir. Eğer iş kazası sebebiyle kişi hayatını kaybettiyse, yakınları tarafından da iş mahkemesine iş kazası maddi tazminat davası başvurusu yapılabilir. İşçinin ölmesi durumunda bakmakla yükümlü olduğu, annesi, babası, eşi, çocukları, torunlar gibi yakınları ömür boyu maddi destekten mahrum kalacakları için maddi tazminat davası açabilirler.

İş Kazasını Mutlaka SGK’ya Bildirin!

İş kazası maddi tazminat davalarında işçi veya işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na da başvuruda bulunması hukuki sürecin akıbeti bakımından çok önemlidir. Yapılan başvuruda iş kazasının nedenleri, oluş biçimi, kusur oranları gibi açılacak olan tazminat davasında delil sayılabilecek iş kazasına ilişkin bir tespit raporu hazırlanır.

Hazırlanacak bu rapor, iş mahkemesine yapılacak olan başvuruda dilekçeyle birlikte delil olarak sunulmalıdır. İş kazası şikayetçi olmama durumunda hakkınızdan feragat etmiş mi olursunuz.

Tazminat Davası Açılırken Dikkat Edilecek Hususlar

Tazminat Davası, haksızlığa uğrayan bir kişinin hakkını maddi yönden aramak için açmış olduğu bir dava olarak adlandırılabilir.

Kişinin uğradığı zararın giderilmesi ya da yaşanan olaydan psikolojik olarak etkilendiyse de durumun telafisi için zarar görenlere böyle bir hak oluşturulmuştur ve yasal süreçle bu haklarından faydalanabilmeleri seçeneği sunulmuştur.

Tazminat Davası Nedir?

Tazminat davasının yanı sıra Manevi Tazminat Davası da açabilirsiniz. Bunun içinde yapmanız gerekenler hemen hemen aynı şeylerdir.

Tazminat davaları biraz karışık bir konu olduğu için Tazminat Davası Hakkında detaylı bir araştırma yapmanız gerekmektedir. Yaşadığınız olayın boyutu ve uğradığınız zararın büyüklüğü dava seyrini ve hak edeceğiniz miktarı değiştirecektir.

Tazminat Davası Nasıl Açılır? Diye bir soru sorulduğunda ilk olarak size bir haksızlık yapılması ve haksızlığa uğramış olmanız gerekmektedir. Örneğin bu haksızlık; işten atılma, dolandırılma, hakarette uğrama ya da boşanmış olma olabilir. Tüm bu bahsettiğimiz durumlardaki davaların seyri birbirinden farklıdır.

Eğer sizde haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız ve bunu bir takım belge, evrak ve şahitlerle ispat edebilecekseniz bu davalara başvurduğunuzda çok yüksek ihtimalle haklı kabul edilir. Daha sonra ise gerekli harç parasını yatırarak avukatınızla beraber mahkemeye başvurmalısınız.

Eğer açacağınız dava Boşanma Tazminat Davası hakkında avukat ve danışma hizmeti ile dava süreci  hakkında bilgi almalısınız. Çünkü bu durumda işler biraz daha değişebilir.

İlk olarak Tazminat Davası Örneği inceleyerek davaların gidişatı hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz. Bu dava açısından işinize yarayabilir. Maddi Tazminat Davası da aşağı yukarı diğer tazminat davalarıyla aynı şekilde işlemektedir.

Tüm Tazminat Davalarında avukatlarınız ile beraber hareket etmenizde fayda bulunmaktadır. İş kazası Avukatı ve danışmanlık ile süreçte size yardımcı olacaktır.

• Bir kadın, çalıştığı esnada kendine verilen bebeğini emzirme iznini kullanıyorsa ve o esnada izinli sayılsa dahi, bir iş kazasına uğramışsa, örneğin, emzirdiği esnada, bir iş makinası kadına çarpmışsa ve kadın zarar görmüşse, tazminat davası açar.
• Kişi, iş yerinde olduğu ve çalıştığı esnada, kalp krizi geçirmişse, durum iş kazası sayılır, tazminat davası açılır.

İş Kazası Nasıl Tespit Edilir?

Olay yaşandıktan sonra kişi, iş kazası geçirildiğinde dair Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunur. Durum neticesinde SGK müfettişleri, olay yerini incelemek için gerekirse bir ekip gönderir ve durumun iş kazası olup olmadığını araştırır. Daha sonra dava İş Mahkemesi’nce görülür. SGK durumun iş kazası olmadığını ileri sürmüşse, davacı kişi, hem SGK’ya hem de işverene dava açabilir.

İş Kazası Nedeniyle Ölüm Tazminatı Nedir?

İşçinin geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle, ölümü gerçekleşmişse, yakınlarının tazminat alma hakkı bulunur. Bu iş kazası tazminat içeriğine;

• Ölen işçinin cenaze masrafları,
• İşçinin tedavisi,
• Destekten yoksun kalma tazminatı

Dahil olur. Ölen kişinin yakınları kategorisine ölen şahısın;

• Alt soyu,
• Ebeveynleri,
• Sağ olan eşi

Dahil olur. Bu kişiler tazminat davası başvurusunda bulunurlar.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

Destekten yoksun kalma tazminatına, iş kazasında ölen kişinin yakınları başvurabilir. Bu kişiler, işçinin ölmesi neticesi ile, kendilerine işçinin sağlığında sağlanmakta olan destekten yoksun kaldıklarını kanıtlarlar. Bir başka duruma göre, kişinin bu tazminata başvurabilmesi için, ölen kişi ile arasında bir kan bağı olması gerekmez. Kişi, eğer, ölen işçinin sağlığında kendisine maddi bir destek sağladığını kanıtlayabilirse, bu tazminata başvurabilecektir.

İş Kazası Tazminat Süresi Nedir?

İş kazası tazminat zaman aşımı, iş kazasının olduğu an itibari ile, 10 yıl olarak hesaplanır. Söz konusu süre, iş kazası olması neticesinde, kişinin malul olması ya da hayatını yitirmesi durumları arasında bir farklılık gözetmez.

İş Kazalarında Tazminat hesaplanması Yargıtay kararında şu şekilde yer almıştır. Tazminatın saptanmasında ise; zarar ve tazminata doğrudan etkili olan işçinin net geliri, bakiye ömrü, iş görebilirlik çağı, iş görmezlik ve karşılık kusur oranları, destek görenlerin gelirden alacakları pay oranları, eşin evlenme olasılığı, Sosyal Sigortalar tarafından bağlanan peşin sermaye değeri gibi tüm verilerin hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek şekilde öncelikle belirlenmesi gerektiği tartışmasızdır.

Öte yandan tazminat miktarı; işçinin olay tarihindeki bakiye ömrü esas alınarak aktif ve pasif dönemde elde edeceği kazançlar toplamından oluştuğu yönü ise söz götürmez.

Başka bir anlatımla, işçinin günlük net geliri tespit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler nazara alınarak iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanacağı, bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; yıllık olarak %10 arttırılıp %10 iskontoya tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, 60 yaşından sonrada bakiye ömrüne kadar (pasif) dönemde elde edeceği kazançların ortalama yöntemine başvurulmadan her yıl için ayrı ayrı hesaplanacağı Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir.

Kuşkusuz, açıklanan zarar ve tazminatın hesaplanması yönteminde, pasif devre de herhangi bir işte çalışılmasa bile, sigortalının salt yaşamsal faaliyetlerinin sürdürülmesinin de ekonomik bir değer taşıması nedeniyle bundan yoksun kalan hak sahipleri bakımından zarar oluşacağı, bu nedenlerle de pasif devre zararın asgari ücret esas alınarak ve asgari geçim indirimi uygulanmaksızın hesaplanması gerekeceği.

Kaçınılmazlık, kusursuzluk veya kusurun ağırlığı gibi nedenlerden ötürü Türk Borçlar Kanununun 51-52. maddeleri gereğince zarardan indirim yapılacağı ve en son olarak da, aktif ve pasif dönemde, elde edilen kazançlar toplamından, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bildirilen ilk peşin sermaye değerinin rücu edilebilir bölümünün indirileceği, böylece belirlenen tazminata olay tarihinden itibaren yasal faiz yürütüleceği gibi, hususların göz önünde tutulacağı hukuksal gerçeği de ortadadır.

Mahkemece hükme esas alınan 07.12.2012 tarihli hesap bilirkişi raporunda hak sahiplerinin zararı hesaplanırken sigortalının olay tarihindeki yaşı 40 yıl 4 ay 8 gün olarak hesaplanmış ve PMF tablosuna göre 30 bakiye ömrü olduğundan bahisle 41 yaşındaki eşin 21 yıl aktif ve 8 yılda pasif devrede destekten yararlanacağı kabul edilmek suretiyle tazminat hesaplanmıştır. Sigortalının bakiye ömrünün ve eşin destek altında olacağı sürenin hesaplanmasında PMF tablosundan yararlanılması isabetlidir.

Ne var ki sigortalının doğum tarihi nüfus kaydına göre 06.05.1965 olup olay tarihindeki yaşı 44 yıl üç ay 28 gün olduğu ve bakiye ömrünün buna göre hesaplanması gerekirken, nüfusa tescil tarihi olan 25.04.2009 tarihinin doğum tarihi gibi değerlendirilerek bakiye ömrün hesaplanması hatalı olmuştur. Davacı eş yaşça küçük olduğuna göre kendi yaşam süresi kadar değil yaşça büyük olan sigortalının yaşam süresi kadar destekten yoksun kalır.

Yapılacak iş sigortalının nüfus kaydındaki doğum tarihine göre bakiye ömrü ve davacı M…’nun destek altında bulunacağı süre belirlenerek yukarıda açıklanan ilkelere uygun biçimde tazminatını hesaplatmak, hesaplanan tazminattan, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bildirilen anılan davacıya bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin rücu edilebilir bölümü indirilmek usulü kazanılmış haklar göz önünde tutularak sonucuna göre bir karar verilmekten ibarettir.

İş Kazalarında Tazminat – Yargıtay Kararı

İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASINA UĞRAYAN SİGORTALININ MANEVİ ZARARLARININ GİDERİLMESİ İSTEMİ – DAVACIYA İŞ KAZASI NEDENİYLE SÜREKLİ İŞ GÜCÜ KAYBINA UĞRADIĞI İDDİASINDA OLUP OLMADIĞININ AÇIKLATTIRILMASI GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Dava, iş kazasına uğrayan sigortalının manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Yapılması gereken iş öncelikle davacıya … tarihindeki iş kazası nedeniyle sürekli iş gücü kaybına uğradığı iddiasında olup olmadığının açıklattırılması, davacının böyle bir iddiasının bulunması durumunda Kuruma müracaat ile sürekli iş gücü kaybı oranının tespiti için sigortalıya süre verilmesi ve tüm delillerin bir arada değerlendirilerek neticeye varılmasından ibarettir.

Makalede İş Kazalarında Tazminat konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davaları maddi ve manevi tazminat davaları olmak üzere iki farklı türde açılabilir. Tazminat davaları, tazminat gerektiren olayın gerçekleştiği yere ve duruma göre farklı alanlara ayrılır.

Örneğin trafik kazasında meydana gelen zararlarda trafik kazası tazminat davalarına ilişkin hukuki süreç işletilirken, iş yerinde bir iş ilişkisi nedeniyle meydana gelen zararlar söz konusu olduğunda iş kazası tazminat davaları açılabilir. Bu içeriğimizde iş kazaları kaynaklı başlatılabilecek hukuki süreçleri ve iş kazası maddi ve manevi tazminat davalarını tüm detaylarıyla inceleyeceğiz.

Ölümlü İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucu ölüm gerçekleştiği durumlarda, ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu yakınları tarafından maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, annesi, babası, kardeşleri, nişanlısı gibi yakınları ömür boyu maddi destekten yoksun kalacakları gerekçesiyle maddi tazminat davası açabilirler. Yine ölen kişinin yakınları, ölüm nedeniyle yaşadıkları acı, elem ve ızdırap yaşadıkları için manevi tazminat davası açma hakları vardır.

İş kazası nedeniyle yaşanan ölüm olaylarında, ölüm olay yerinde gerçekleşmemişse tedavi giderleri, cenaze masrafları da ölen kişinin yakınları tarafından açılan maddi tazminat davasında dava konusu yapılabilir.

Yaralanmalı İş Kazalarında Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

Yaralanmayla sonuçlanan iş kazalarında ise kişinin kendisi yaşaması muhtemel tedavi sürecindeki ya da maluliyeti durumunda ömür boyu sürecek gelir kayıplarını öne sürerek maddi tazminat davası açabilir. Yaralanmanın söz konusu olduğu iş kazaları nedeniyle kişinin yakınlarının maddi tazminat açma hakkı yoktur. Ancak ağrı bir yaralanma ya da uzuv kaybı gerçekleşirse, iş kazası yaşayan kişinin yakınları süreç nedeniyle yaşadıkları acı ve üzüntü gerekçesiyle manevi tazminat davası açabilir.

İş kazalarında maddi ve manevi tazminat için zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ölümlü ya da yaralanmalı olmasına bakılmaksızın iş kazası yaşayan çalışanlar ya da birinci derece yakınları, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlamak kaydıyla 10 yıl içerisinde istedikleri her zaman maddi ya da manevi tazminat davası açılması için hukuki süreci başlatabilirler. Yani “iş kazası geçirdim şikayetçi olmadım” diyen herkes eğer iş kazasının üzerinden 10 yıl geçmemişse şikayetçi olarak tazminat talep edebilir.

İş Kazası Tazminat Neye Göre Belirlenir?

İş kazası tazminatının belirlenebilmesi için öncelikle iş kazasının şekli ve nasıl gerçekleştiği, işçi ve işverenin ne kadar kusuru bulunduğunun tespit edilmesi gerekir. Bu tespitin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için işverenler için iş kazası SGK başvuru şartı düzenlenmiştir.

İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi ve manevi tazminat davaları için kanıt niteliğindeki en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar ve raporlardır. İşverenin bildirmemesi durumunda işçinin bildirimiyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen müfettişler iş kazasıyla ilgili inceleme yapar. Yapılan inceleme sonucunda oluşturulan raporda olay iş kazası olarak belirlenmişse iş kazası tazminat davasının açılması söz konusu olacaktır.

İş Kazası Sonrası Hazırlanan SGK Raporu Ne Anlama Gelir?

Eğer SGK müfettişleri yaşanan olayı iş kazası olarak değerlendirmemişse, kaza sonucu zarar gören çalışanın iş kazası tespiti davası açması gerekir. Açılan dava hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na hem de kazanın yaşandığı iş yerinin sahibi olan işverene açılmalıdır.

İş mahkemesine açılan iş kazası tespit davasında mahkeme, iş kazası bilirkişi raporları, iş kazası Adli Tıp kusur raporu gibi süreçlerin ardından davaya ilişkin kararını açıklar. Mahkemenin karasında eğer Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hazırlamış olduğu raporun aksine yaşanan olayın iş kazası olduğuna hüküm verilirse, bu davanın sonuçlanmasının ardından işverene karşı ölüm ya da yaralanmaya sebebiyet veren iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Nedeniyle Açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Faiz Kararı

İş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında, iş kazası yaşayan çalışan ya da çalışanın ölümü durumunda yakınları, mahkemenin hükmedeceği tazminat tutarlarına ilave olarak faiz işletilmesini de talep edebilir. İş kazası mağduru ya da mağdurları tarafından mahkemeden talep edilmesi halinde tazminat tutarına işletilecek olan faiz tutarında başlangıç tarihi olarak kazanın yaşandığı gün belirlenecektir.

İş Kazası Ceza Davası

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları, iş mahkemelerinin çalışma alanına girer ve işverenin kusuru incelenerek maddi ve manevi tazminat hususunda kararlar alınır. Ancak işverenin açıkça bir ve ağır kusuru olduğunun tespit edilmesi halinde iş kazası neticesinde ölüm de gerçekleşmişse bazı durumlarda iş kazası nedeniyle ceza davası da açılabilmektedir.

Türk hukuk sistemindeki davalara bakıldığında, özellikle çok sayıda işçinin hayatını kaybettiği ya da yaralandığı iş kazalarında, iş kazası sonucu ölüm ceza davası açıldığı görülebilir.

İş Kazası Ceza Davasında Kimler Sorumlu Tutulabilir?

İş kazasının meydana gelmesinin ardından işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu ve kolluk güçlerine (polis ya da jandarma) haber verilmesi gerekir.

Olay yerine intikal eden kolluk güçleri, soruşturma dosyası açarak tahkikat yapılması sağlanacaktır. Eğer iş kazasında bir ya da daha fazla çalışanın ölümü söz konusu ise, Cumhuriyet Savcısı olaya el koyarak gereken incelemeleri yapar.

Çalışanların ölümünde kusuru bulunan kişi ve kişilerle ilgili gerekirse iş kazası nedeniyle ceza davası açılabilir. İş kazası sonrasında başlatılan ceza davası sürecinde, iş yerindeki diğer çalışanlar tanık olarak dinlenirken; iş yeri sorumluları, şirket ortakları gibi tüm yetkili ve sorumlular için gerektiği durumlarda sanık sıfatıyla ceza davası dosyasına eklenebilirler.

Maddi tazminat davası nasıl açılır? Maddi tazminat davası yetkili mahkeme Asliye hukuk mahkemesidir. Bu mahkemeye maddi tazminat davası dilekçe ile birlikte açılabilmektedir. Bir kişi başka bir kişi tarafından sehven ya da kasten zarar uğratılırsa, maddi tazminat davası açmaya hak kazanır. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Maddi Tazminat Davası

Maddi tazminat davası dilekçe örneği ile birlikte yazılacak bir dilekçe, bölgede bulunan Asliye Hukuk Mahkemesine verilerek başvuru yapılmalı ve dava süreci başlatılmalıdır. Örneğin bir iş kazası meydana gelmesi halinde, kazaya uğrayan kişi kusurlu olan kişiden zararlarına karşılık tazminat isteyebilir. Ve bu kişiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Maddi tazminat şartları vuku bulmuş ise dava görülmeye başlanır. Maddi tazminat davası şartları davayı açacak kişinin davalıdan yana bir maddi zarara uğraması olarak kısaca özetlenebilir.

Davalı kusurun büyük kısmına sahip olmalı ve bu kusuru gerçekleştirmiş olmalıdır. Davacı ise haklı pozisyonda ve hakkını arayan kişi konumunda olmalıdır. Maddi tazminat zaman aşımı davanın konusuna göre 1 ile 10 yıl arasında değişmektedir.

Yargıtay Kararı – İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASI – KURUM KAYITLARINDA İŞVEREN OLARAK GÖZETMESE DE ÜCRET ÖDEMELERİNİ BİR KISIM DAVALILAR MURİSİ YAPTIĞI ANLAŞILDIĞINDAN SORUMLULUĞUNA GİDİLMESİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Her ne kadar Kurum kayıtlarında işveren olarak gözetmese de, ücret ödemelerini bir kısım davalılar murisi yaptığı ve davacıya bir iş ile ilgili bir takım talimatlar verdiği anlaşıldığından da sorumluluğuna gidilmesi gerekirken mirasçıları yönünden davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Hükmün bozulmasına karar verilmiştir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Açılan ceza davasını Cumhuriyet başsavcılığı ve kolluk kuvvetleri yürütmektedir ve kazaya maruz kalan işçinin bu davadan vazgeçme gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

Ceza davası yanı sıra işçi tarafından iş kazası maddi manevi tazminat talep etmek için tazminat davası açılabilir. İş kazasına maruz kalan işçinin inisiyatifinde olan tazminat davaları üç türlü açılmaktadır. Bu davalar;

• Maddi tazminat davası
• Manevi tazminat davası
• Destekten yoksun kalma davası olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davaları Hangi Mahkemede Görülür?

İş kazası tazminatı davalarının açıldığı mahkeme Asliye Hukuk Mahkemeleri (İş Mahkemeleri) olmaktadır. İş kazası sonucunda açılacak olan maddi ve manevi tazminat davaları işçinin iş kazası neticesinde gördüğü psikolojik ve beden sağlığı zararına karşı Asliye Hukuk Mahkemelerinde açtığı davalardır.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Geçirdiği iş kazası ölümle sonuçlanır ise ölen işçinin yakınları tarafından talep edilen tazminat davasına destekten yoksun kalma tazminatı denilmektedir. Bu tazminatı açmanın ön koşulu işçinin ölmüş olmasıdır. Ölen işçinin destekten yoksun kalan ailesinin tazminat talebinde bulunabilmesi için ailenin gerçekten muhtaç kaldığının ispat edilmesi gerekmektedir.

İş Kazası Manevi Tazminat Davası

Kazaya maruz kalan işçinin bedensel olarak zarara uğraması ya da vefat etmesi durumunda manevi tazminat açma hakkı bulunmaktadır. İşçinin cismani olarak zarar görmesi ve psikolojik açıdan zarara uğraması manevi tazminat açma hakkını doğurmaktadır. İş kazası sonucunda vefat etmiş olan işçinin ailesi tarafından manevi tazminat açma hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Maddi Tazminat Davası

İşçinin iş kazası geçirerek bedensel zarara uğraması sonucunda maddi tazminat açmaya hakkı bulunmaktadır. Maddi tazminat davalarında işçi tarafından;

• Tedavi giderlerinin karşılanması,
• Kazanç kaybı ve çalışma gücü kaybından doğan zararlar,
• Ekonomik sarsıntının getirdiği kayıplar nedeni ile maddi tazminatta bulunma hakkı vardır.

İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda ailesi tarafından maddi tazminat açma hakkı bulunmaktadır. Ölen işçinin ailesi tarafından;

• Cenaze giderlerinin karşılanması,
• Ölüm anına kadar olan tedavi süreci var ise bu süreçteki masrafların giderilmesi,
• Ölenini desteğinden yoksun kalınmasından doğan kayıplar nedeni ile maddi tazminatta bulunma hakları vardır.

İş Kazası Karşısında Tazminat Talebi

İş Kazası Tazminatı, İş kazası temel olarak bir işverenin sorumluluğunda iken çalışan kişinin manevi ya da fiziksel şekilde incinmesi ya da zarar görmesidir. İş kazası hukuki olarak Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde açıklanmaktadır. Bu noktada iş kazası,

• Çalışan iş yerindeyken,
• Bir işverene bağlı şekilde çalışma içerisinde,
• İş ile alakalı bir durum veya verilen görev esnasında,
• Görevli olarak iş yerinden uzağa gönderilmesi durumunda,
• Çalışanın işveren tarafından sağlanan taşıt ile işin yapıldığı yere gidişi ya da gelişi sırasında,
• Emziren kadın çalışanların süt izni saatlerinde,

Meydana gelen olaylardır. Bu olaylar esnasında yaşanan durumlar kişiye hemen ya da daha sonra ortaya çıkacak şekilde zarar vermiş olabilir.

İş Kazası Tazminat Alma Şartları

İş kazası tazminatı bu şartlara uyan durumlarda yaşanan kazaların sonucunda işverenin fiziksel ya da ruhsal olarak zarar gören kimseye ödediği tazminattır. İş kazası ölümlü ya da yaralanmalı olarak kategorilere ayrılmaktadır. Öncelikle bilinmelidir ki bir çalışanın iş kazası tazminatı alabilmesi adına illa işveren tarafında güvenlik açığı ya da ihlali aranmaz.

Kişinin iş saatleri içinde iş yerinde kaza geçirmesi yeterlidir. Hatta doğal afetlerin yarattığı sıkıntılar ile üçüncü bir kişinin neden olduğu zararlar dahi iş kazası kapsamında incelene bilmektedir. Burada aranan tek bağ nedenselliktir, bu da kaza, iş ve zarar arasında aranmaktadır.

İş Kazası Tazminat Hakları

İş kazası sonucu tazminat isteyecek çalışanlar manevi ya da maddi tazminat isteyebilmektedir. Eğer çalışan gözle görülür zararlar aldıysa bu noktada maddi tazminat isteyebilmektedir.

İş kazası tazminat en çok kişinin tedavi giderleri, çalışamadığı için gelirinden olması, gelecek zaman adına çalışma gücünün azalmış olması gibi nedenlerle istenmektedir. Bu zararların sosyal sigorta tarafından ödenmeyen kısımları ya da tamamı işverenden istenir. Uygun koşullarda çalışan, kişinin ölmesi durumunda ise çalışanın yakınları, manevi tazminat talep edebilmektedir.

Çalışan açısından bunun yolu ruh ve beden bütünlüğünün bozulduğunu göstermesidir. Tabii ki bedenen ağır hasar almış bir kişi ruhen sıkıntılar da yaşayabilmektedir. Çalışanın yakınlarına verilen manevi tazminat ise daha çok duygusal sarsıntı, üzüntü ve hanenin yoksun kaldığı gelir düşünülerek verilmektedir.

İş Kazası Manevi Tazminat

İş kazasının tanımı, iş yerinde ya da işle ilgili bir yerde çalışırken işçinin başına gelen bir olay sonrasında, ruhen veya bedenen zarara uğraması olarak yapılabilir. Bu kaza işverenin ihmali ile ya da alınması gereken bir tedbirin alınmaması dolayısı ile gerçekleşmiş ise işçi iş kazası tazminat davası açmaya hak kazanır. İş kazası tazminat ödenerek ortaya çıkan zarar bir miktar karşılanmaya çalışılır. İş kazasında manevi tazminat almak mümkündür.

İşçinin yaşadığı travma sonrasında psikolojinin bozulması gibi nedenler ile işçi manevi tazminat almaya hak kazanır. İş kazasında tazminat miktarı ve iş kazası manevi tazminat miktarı dava sonunda belirlenir. Kazanın ve yaşanılan kaybın derecesi, miktarın belirlenmesinde önemlidir.

Bunun yanında işverenin olaydaki sorumluluğu ve ihmali, miktarı etkileyen en büyük etkendir. İş kazaları sonucu uğranılan kaybın giderilmesi amacı ile dava açmak isteyen işçiler, bir iş kazası avukatı ile görüşerek profesyonel destek alabilirler. Böylece kaza sonrasında oluşan zararın giderilmesinde gerekli olan en ideal miktara elde edilmeye çalışılır.

İş Kazası Tazminat Ankara

İş kazası iş kanunda belirtilen tarifin içerisinde meydana gelmiş ise tazminat konusunda haklara sahip olunur. İş kazasının en önemli tarifi içerisinde yer alan kazaya muhatap olan işçinin sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir.

Diğer önemli konu ise iş kazasının hastane ve kolluk kuvvetleri ile SGK kayıtlarına iş kazası olarak geçmesi gerekmektedir. Bu önemli hususlara eklenecek diğer konu ise iş kazası tazminat zamanaşımı Yargıtay kararları yol göstermektedir.

İş kazası tazminat davası dilekçesi olayın oluşuna, alınan doktor raporlarına göre detaylı hazırlanarak maddi ve manevi tazminat miktarları yazılarak talep edilir. İş kazası tazminat miktarı, iş kazası geçiren işçinin, yaşı, maaşı, iş göremezlik oranları alınarak iş kazası tazminat hesaplama uzman bilirkişilerce hesaplanmaktadır.

İş kazası tazminat 2017 yılına oran ile 2018 yılında iş kazalarında önlenemez bir yükseliş vardır. Bu durumda ölümlü iş kazalarına da neden olmaktadır. Diğer yandan ölümlü iş kazası tazminat konusu ortaya çıkmaktadır.

Ölümlü iş kazasında tazminat alanlar konusuna bakıldığında İş kazası sonucu vefat eden işçinin mirasçılarının dava açma suretiyle destekten toksun kalma tazminatı ile birlikte, maddi ve manevi tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.

İş kazası tazminat davası kime karşı açılır ya da iş kazası tazminatını kim öder soruları birbiriyle bağlantılı olacaktır. İş kazasında öncelik işveren, üst işveren sorumludur. İş kazası tazminat davasını da işverenlere karşı açılır.

İş kazası tazminatı ne kadar olacağı, iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır buna karşılığı iş kazası tazminatı nasıl alınır konusu cevabı merak edilmektedir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.