Bu noktada İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü’nün ilgili maddelerinde bu konuyla ilgili tüm detaylara yer verilmiştir. İş kazaları Türkiye’de de sıkça yalanmaktadır.

Herhangi bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, kazayı geçirmiş olan kişinin sigortalı olarak çalışması gerekmektedir. Sigortalı olan kişinin iş yerinde ya da iş yeri kapsamında sayılan yerlerde bulunması ve işveren tarafından olayın yürütülmesi gerekmektedir.

Ardından kaza ve sonuç arasında da iliyet bağının bulunması gerekmektedir. İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır için makalemizi okumaya devam edebilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Kusur Oranları

İş kazasında tazminat talep edebilmek için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Bunun için dikkat edilecek unsurlar:

• İş kazasında kusurlu olan taraf tespit edilmektedir. Şayet işçiye söylenen kurallara uyulmamışsa (örnek: baret giymesi gerektiği durumlarda giymemişse,) tazminat verilmemektedir.
• İş kazası sebebiyle ruhsal ve bedensel bütünlüğün bozulduğu durumlarda,
• İş kazası sebebiyle maddi kayıplar yaşanmışsa,
• İş kazası sebebiyle ölüm söz konusu olmuş ise, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler tazminat için işverene dava açılabilmektedir.

Bu noktada şayet işçi tazminat almaya uygun görülürse, yaşanan kaza oranlarına bağlı olarak kusur oranları bilirkişi raporu ve yetkililer tarafından hesaplanmaktadır.

İş Kazası Bilirkişi Raporu Örnekleri

İş kazalarında bilirkişi raporu oldukça önemlidir. İş kazaları sebebiyle meydana gelen maddi ve manevi tazminat davalarında zarar verici olaylara yol açan durumları araştırır ve buna uygun olarak rapor hazırlar.

İş kazaları neticesinde yaşanan elem verici olaylar meydana gelebilmektedir. Bu durumda Ceza Davası, hukuk davası ve idari davalar kapsamında disiplin soruşturmaları açılmaktadır. Aynı zamanda mağdurlar, ekonomik olarak da hak elde etmektedir.

Hak kaybı ya da taraflarının kusur oranları gibi birçok konu, uzman bilirkişi incelemesine göre mümkün olmaktadır. Bundan dolayı da iş kazasının analizi oldukça detaylı ve profesyonel şekilde bilirkişi tarafından yapılmaktadır.

İncelemeyi yapan uzman, bu noktada oldukça ciddi bir emekle kazanın tüm adımlarını analiz etmektedir.

İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası Tazminat Davalarında, İş Kanunu’nun 77. maddesi gereği yapılan işin niteliğine göre, iş yerinde uygulanması gereken tedbirlerin neler olduğu İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü’nün ilgili maddelerinin göz önünde tutulmak suretiyle, iş kazasının incelenmesi, işverenin yeterli tedbir alıp almadığı,

Alınan tedbirlere işçinin riayet edip etmediği, ayrıntılı bir şekilde araştırılarak ve incelenerek,kusura oranının tereddüt ve tartışma yaratmayacak bir şekilde belirlenmesi gerekir.

Bu açıklamadan olarak şüphesiz ki tarafların kusur durumu irdelenirken konusunda ehil bilirkişilere olayı inceletmek kadar olaya neden olan tüm saiklerin bir bütün olarak ele alındığı, bu kapsamda taraflarca ortaya konulan iddia ve savunmalar ile tüm delillerin titizlikle değerlendirildiği ayrıca aynı olaya ilişkin alınan raporlar arasında ihtilaf var ise bu ihtilafların giderildiği bir kusur raporunun hükme esas alınması gerektiği izahtan varestedir.

İş Kazası Kusur Oranı durumu saptanırken, iş güvenliği mevzuatına göre hangi önlemlerin alınması gerektiği, bu önlemlerin işverence alınıp alınmadığı ve alınmış önlemlere sigortalı işçinin uyup uymadığı 4857 sayılı Kanunun 77. maddesi hükmü doğrultusunda alınacak raporda tartışılmalıdır.

İşveren yada işverenlerin tamamen kusursuz kabul edilebilmesi için ise, anılan madde gereğince, iş yerindeki işçilerin sağlığı ve iş güvenliğini sağlamaya yönelik her türlü tedbiri alması, uygun çalışma ortamı hazırlaması, araçları noksansız bulundurması, işçileri etkin bir biçimde denetlemesi, gözetlemesi, bütün yükümlülüklerini özenle yerine getirmesi gerekir. İş Kazası Davasında Tazminat Nasıl Belirlenir konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş kazaları nedeniyle açılan tazminat davaları ve tazminatın hesaplanması

İş kazaları nedeniyle açılan tazminat davalarında Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen zararın giderilmesi istemine ilişkindir.

Geçici iş göremezlik nedeniyle sigortalının uğradığı gerçek zarar; İşçinin kaza veya meslek hastalığından dolayı, geçici olarak çalışmamasından dolayı uğradığı zarardır. 5510 sayılı Yasa’nın 16. maddesinde iş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla geçici iş göremezliğe uğrayan işçiye ödeneğin verileceği, 18. maddesince işçi yatarak tedavi edilmesi durumunda günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi görüyorsa günlük kazancın 2/3 oranında ödenek ödenmesi bildirilmiştir.

Geçici iş göremezlik dönemi sigortalının çalışamadığı dönemlerde yoksun kalınan gelirinde iş kazası sonucu oluşan maddi zarar kapsamındadır. Raporlu olunan dönemde çalışamayan sigortalının bu dönemde yoksun kaldığı ücreti kadar bir zararının oluşacağı ve bu zararında maddi zarar içerisinde kabul edilmesi gerektiği açıktır.

Sigortalının zararlandırıcı olay nedeni ile tedavisinin devam ettiği ve çalışamadığı sürelerdeki maddi zararı bu dönemde %100 iş gücü kaybına uğradığı kabulüne göre yapılmalıdır.

Bilirkişi aracılığıyla maddi zararı tespit edilip SGK tarafından sigortalıya ödenmiş geçici iş göremezlik ödeneği var ise bunun rücuya tabi kısmının hesaplanan maddi zarardan düşülmesi ile elde edilecek sonuç, kazalının geçici iş göremezlik dönemi de denilen istirahatli dönemdeki karşılanmamış zararını ortaya koyacaktır. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır – Hakimin Takdir Hakkı

İş Kazası Tazminatında Maddi ve Manevi Tazminatı belirlenirken hakime takdir hakkı tanınmıştır. Hakim tazminat konusunda takdir hakkını kullanırken, ülkenin ekonomik durumu, tarafların maddi durumları, paranın ekonomideki gücü, kazadaki kusur oranları, olayın ağırlığı, davacının sürekli iş göremezlik oranı, işçinin yaşı, olay tarihi gibi özellikleri göz önünde tutması,

hükmedilecek tutarın manevi tatmin duygusu yanında caydırıcılık uyandıran oranda olması gerektiği de söz götürmez ve yine 22.06.1966 gün 1966/7-7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı’nın gerekçesinde de açıklandığı üzere zarar görenin birlikte (müterafik) kusurunun varlığı halinde bu durumun manevi tazminatın takdirinde göz önünde bulundurulması gerekir. İş Kazasında Tazminat Nasıl Alınır konulu makaleyi okuyabilirsiniz. (İş Kazası Kusur Oranı Nasıl Hesaplanır?)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İş Kazalarında Kusur Oranları Hangi Kanun?

İş kazalarında kusur oranlarının belirlenmesi ve tazminatın hesaplanması süreci, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında gerçekleşir. TBK’nın 51. maddesi, kusur oranlarının belirlenmesinde ve tazminat miktarının hakkaniyet ilkelerine uygun olarak tespit edilmesinde temel alınır.

İş Kazasında Tali Kusurlu Ne Demek?

Tali kusur, bir iş kazasında asli kusurun dışında kalan, kazanın meydana gelmesine daha az etki eden yan kusurlara denir. Asli kusura göre daha düşük bir oranda sorumluluk taşıyan tali kusur, genellikle sigorta şirketleri ve bilirkişiler tarafından yüzde olarak ifade edilir ve kusur oranının belirlenmesinde etkili olur.

İş Kazasında Neler Talep Edilir?

İş kazası sonucu yaralanan işçi tarafından talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:

Maddi tazminat

Geçici iş göremezlik tazminatı

Daimi sakatlık veya sürekli iş göremezlik tazminatı

Manevi tazminat

Bu tazminatlar, işçinin kazadan kaynaklanan zararlarının karşılanması ve gelecekteki olası kayıpların önlenmesi amacıyla talep edilir.

İş Kazasında SGK Ne Kadar Ödeme Yapar?

Sigortalı işçinin yatarak veya ayakta tedavi olması durumuna göre, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen günlük ödeme miktarı değişir. Yatarak tedavi halinde günlük brüt ücretin yarısı, ayakta tedavi halinde ise günlük brüt ücretin üçte ikisi kadar ödeme yapılır. Ödeme miktarı, işçinin aldığı brüt ücrete ve tedavi şekline bağlı olarak hesaplanır.

İş Kazasında SGK Para Öder Mi?

Evet, SGK iş kazası sonucu geçici iş göremezlik durumunda olan sigortalıya, geçici iş göremezlik ödeneği olarak bilinen rapor parası öder. Bu ödeme, sigortalının iş kazası sonucu çalışamadığı dönem için geçici bir gelir desteği sağlar ve ödenen sigorta primlerinin bir karşılığı olarak değerlendirilir.

İş Kazalarında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

İş kazalarında kusur tespitinin kim tarafından yapılacağı, 06.06.2011 tarihinde değiştirilerek, iş müfettişlerinden alınmıştır. İş kazalarında kusur oranı nasıl belirlenir? Sorusunun cevabı ise, şu şekilde verilir;

• İşverenin kazaya isteyerek sebep olup olmaması,
• Kazanın iş mevzuatına aykırı bir eylemden dolayı meydana gelip gelmemesi,
• Kaza olayında işçinin kusurlu olup olmaması,
• Kaza olayında üçüncü bir kişinin kusurlu olup olmaması

Değerlendirmeleri yapılır ve kaza oranı bu şekilde belirlenir. İş kazalarında, eğer kaza geçirmiş olan kişi, SGK tarafından sigortalı değilse ve bu durum SGK’ya bildirilmemişse, kazadan kaynaklanan masrafları işveren kendisi öder.

İş Kazası Kusur Oranları Kim Tarafından Belirlenir?

İş kazası tazminat kusur oranları, artık bakanlık müfettişlerine intikal ettirilmemektedir. Bu durumun müfettişler adına fazladan iş yükü olduğuna karar kılınmıştır. Bundan böyle, kusur oranları;

• Maluliyet, ölüm, meslek hastalığı, trafik kazaları durumlarında kusur oranları ilgili mahkeme tarafından tespit edilecektir.
• Diğer iş kazalarında kusur tespitleri kontrol memurları tarafından belirlenecektir.

İş Kazası Olan Durumlar Nelerdir?

Bir olayın iş kazası sayılması için öncelikli olarak;

• Kaza geçirilirken kişinin özgür olması,
• Kişinin sigortalı olması,
• Kazanın kişinin isteği doğrultusunda olmaması,
• İşyerinde ya da işveren tarafından verilen bir iş nedeniyle kaza geçirilmesi

Koşulları sağlanmalıdır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Hangi Haklar Sağlanır?

İşçi kaza geçirdikten sonra, bir takım haklara sahip olur. Bu haklar şu şekilde izah edilir;

• Geçici iş göremezlik ödeneği,
• Sürekli iş göremezlik ödeneği,
• Ölen kişinin hak sahiplerine bağlanan gelir,
• Kız çocuklarına, eğer gelir bağlanmışsa evlenme ödeneği,
• Ölen kişinin cenaze ve tedavi masrafları ödeneği

İş kazası geçiren kişinin SGK’dan söz konusu bu ödenekleri alabilmesi için sigortalı olması gerekir ancak sigortalılık süresinin bir önemi yoktur.

İş Kazasının Tespiti Nasıl Yapılır?

İş kazası gerçekleştiğinde, olay işveren tarafından bir an önce SGK’ya bildirilir. Akabinde, SGK olay tespiti için alana müfettişleri yollar. SGK’nın olayı iş kazası olarak nitelendirmemesi durumunda, kişi iş kazasının tespiti davası açmalıdır. Davada davalı taraf hem SGK hem de işveren olacaktır.

İş Kazası veya meslek hastalığının oluşumunda işverenin sorumlu olması için kusurlu olduğunun belirlenmesi gerekir. Her ne kadar işverenin işçi veya hak sahiplerinin sigortaca karşılanmayan zararlarından hiçbir kusuru olmasa ve olay kaçınılmaz da bulunsa sorumlu olacağı görüşü Yargıtay’ca kabul edilmiş ise de bu durumda işvereni kusurlu olduğu durumlardaki gibi zararın tamamından sorumlu tutmanın hak ve nasafet kurallarına da aykırı olacağından BK. M. 43 e göre hakimin tazminatı indirebileceğini benimsemiştir.

Kaldı ki işverenin zararın doğumuna sebep olan tehlike ile hiçbir bağlantısının olmaması risk nazariyesinin de uygulanmasına imkan vermez.

İş Kazalarında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir? Birden çok kimsenin birlikte neden oldukları zarardan sorumlulukları, BK. Nun 50. Maddesi ya da 51. Maddesi uyarınca ve aynı yasanın 142. Maddesi hükmüne dayanarak davacı zararının tümünü müteselsil sorumluların hepsi aleyhine açacağı tek bir dava ile de talep edilebilir.

Uygulamada, işçilerin girmeleri yasak olan yerde gerçekleşen iş kazasında ölen işçinin de “müterafik” kusurlu olduğu kabul edilmesi, işyerinde İşçi Sağlığı ve Güvenliği Tüzüğü hükümleri uyarınca olması gereken gürültüden daha fazlası olan işyerinde işçi işitme gücünün %18 oranında yitirilmesinde işverenin bütünüyle kusurlu olduğu iddiası karşısında, gürültüden korunmak için işçinin üzerine düşen görevi yapıp yapmadığının da incelenmesi gerekeceği kabul edilmektedir.

Ayrıca işverenin, işçilerine, olabildiğince rahat ve güvenli çalışma ortamı oluşturmakla yükümlü olduğundan objektif sorumluluğu en son teknoloji gereği koruyucusu olan makine ve tezgahları bulundurması yeterli sayılmaz. Bu nedenle işverenin tedbir alması yetmemekte; bu tedbirlere işçilerin uyduğunun da denetlemesi zorunludur. Bu hususu işveren ispatlamadıkça kusurlu sayılmaktadır.

İş Kazasında Kusur Oranın Tazminata Etkisi Nedir? İş Kazalarında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

Borçlar Kanunun 47 ve gerekse yürürlükteki 6098 T.B.K’nun 56. M.’de iş kazasından dolayı bedensel zarardan dolayı manevi tazminata hükmedileceği belirtilmiştir. Manevi tazminat da para tutarı adalete uygun olmalıdır. Tazminat Belirlenirken ülkenin ekonomik koşulları tarafların sosyal ve ekonomik durumları paranın satın alma gücü, tarafların kusur durumu olayın ağırlığı davacının sürekli iş göremezlik oranı, işçinin yaşı, göz önüne alınarak manevi tazminat tespit edilir.

Tazminatın saptanmasında, zarar ve tazminata doğrudan etkili olan işçinin net geliri, PMF yaşam tablosuna göre bakiye ömrü, işgörebilirlik çağı. işgörmezlik oranı, tarafların kusuru, SGK maaşı tartışmaya mahal verilmeden belirlenir.

Başka bir anlatımla, işçinin günlük net geliri tesbit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler nazara alınarak %10 iskontoya tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, 60 yaşından sonrada bakiye ömrüne kadar (pasif) dönemde elde edeceği kazançlardır.