İş kazası kazanın başına geldiği işçi kadar işvereni de ilgilendirmektedir. İş kazası yaşandıktan sonra yapılacakların bilinmesi, bu durumların önüne geçmek ya da iş kazalarını azaltmak adına önem taşımaktadır.

İş kazaları ve sonuçları, işçi ve işverenler için önemli yasal sonuçlar doğurabilir. İşte iş kazaları ile ilgili sıkça sorulan soruların ayrıntılı cevapları:

İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

İş kazası, meydana geldikten sonra en geç 1 ay içinde SGK’ya bildirilmelidir. İşverenin bu süre içinde bildirim yapmaması halinde, idari para cezasına çarptırılabilir ve yasal sorumlulukları artabilir.

Bir Kazanın İş Kazası Olup Olmadığına Hangi Kurum Karar Verir?

Bir kazanın iş kazası niteliğinde olup olmadığının tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır. İşveren, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimde bulunmalıdır.

Kazadan 1 Ay Sonra Tutanak Tutulur mu?

Kaza tespit tutanağı, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 5 iş günü içinde düzenlenmelidir. Bu süre içinde ilgili belgeler sigorta şirketlerine iletilebilir.

İş Kazası Şikayetçi Olmazsam Tazminat Alabilir miyim?

İş kazası sonucu işçinin yaralanması durumunda, kamu davasının açılması işçinin şikayetçi olup olmamasına bağlı değildir. İşçi, kamu davası açılmış olsa bile maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.

İş Kazası Adli Vaka mı?

İş kazaları, meydana geldikleri andan itibaren genellikle adli bir vaka olarak değerlendirilir ve ilgili yasal süreçler işletilir.

İş Kazası Geçiren İşçiye İşveren Maaş Öder mi?

İş kazası geçiren işçi, “sürekli iş göremezlik ödeneği” adı altında SGK’dan ödeme alır. Bu ödeme, işçinin aylık gelirinin %70’inin iş göremezlik derecesiyle çarpılması sonucu hesaplanır.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren işçinin hakları arasında SGK’dan tedavi giderlerinin karşılanması, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği, malullük aylığı ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İş Kazası Hiç Bildirilmezse Ne Olur?

İş kazasının 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi durumunda, işveren üzerine 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca iş kazası bildirmeme cezası uygulanır.

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı

İş kazası geçiren çalışan için ilk olarak sağlık yardımları sağlanır, ardından işyeri kaza raporu düzenlenir ve şahit ifadeleri alınır. Kaza, ilgili sigorta müdürlüğüne en geç üç gün içinde bildirilmelidir.

İş Kazası İlk Kime Bildirilir?

İş kazası durumunda, öncelikle kolluk kuvvetlerine ve ardından SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Bildirim yapma sorumluluğu işverene aittir.

İş Kazası Tanımı Taşıyan Durumlar

İş kazasını oluşturan durumlar ve bunların neleri kapsadığını bilmek, iş kazalarında ne yapılacağını bilmek kadar önem taşır. Bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi için;

• İşçinin iş yerinde görevi tanımı yaptığı iş sırasında,
• İşveren tarafından tayin edilmiş işi dışındaki iş yaparken,
• Çalışan kadının işyerinde çocuğunu emzirirken başına kazanın gelmesi,
• İşçinin herhangi bir sağlık sorunu ile yaşamını kaybetmesi,
• İşveren tarafından yaya ya da taşıt ile bir yere gönderildiğinde

uğradığı kazalar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. Kısacası işçinin işyerinde her ne koşulda olursa olsun kasıt dışı başına gelen fiziksel ya psikolojik zarar görmesi iş kazası tanımı içerisindedir.

İş Kazasından Sonra Yapılacaklar

İş kazası gerçekleştikten sonra bu durumla ilgili ilk olarak kaza alanının boşaltılması ve diğer çalışanların güvenliğinin sağlanması gerekmektedir. Hemen sağlık kuruluşlarına haber verilmeli ve bunun neticesinde kazaya uğramış kişinin nakli gerçekleştirilmelidir.

İlk yapılacaklardan sonra Sosyal Sigortalar Kurumu’na iş kazasıyla ilgili bildirimde bulunulması gerekmektedir. SGK’ya yapılacak bu bildirim iş kazasının en önemli kısmıdır. Eğer iş kazası tutanağı tutulmazsa işyeri sahibine idari para cezası uygulanmaktadır. Bu aşamaya kadar olan kısım sıralanacak olursa;

• Kazaya uğramış kişiye tıbbi müdahalenin yapılması,
• İş kazasıyla ilgili tutanak hazırlanması ve varsa şahitlerin ifadelerinin bu rapora eklenmesi,
• Kaza ile ilgili üç gün içerisinde SGK’ya bildirimde bulunulması

gerekmektedir. Eğer iş kazası tutanağı tutulmaz ve bildirim yapılmaz yani olay ört bas edilmeye çalışılırsa kazaya uğrayan işçi veya yakınları tarafından iş kazası davası iş mahkemelerine açılmalıdır.

İş Kazası Davaları ( İş Kazası Tespit ve İş Kazası Tazminat Davaları)

İş mahkemelerine başvuruda bulunduktan sonra dava iki ana kol üzerinden yürümektedir. SGK da davaya müdahil olmakta ve tutanak tutulmadığı için işverene idari para cezası kesmektedir.

Diğer kısım ise kazaya uğramış işçinin maddi ve manevi tazminatlarının karşılanmasına yönelik olmaktadır. Eğer işveren tarafından bildirim yapılmamışsa, bu süreçte kazaya uğrayanın kendisinin mutlaka bildirim yapması gerekmektedir.

İş kazası bu bildirime göre değerlendirmeye alınmaktadır. Bildirimin olmadığı dönemdeki işçinin maddi zararı da SGK tarafından karşılanıp daha sonra işverenden tahsil edilmektedir.

İş Kazası Kimleri Kapsar?

İş kazası haklarının geçerli olduğu kimseler;

• 4/a kapsamında çalışan işçiler,
• 4/b kapsamındaki esnaflar,
• İŞKUR tarafından düzenlenen programlara katılan kursiyerler, yurtdışında çalıştırılan işçiler,
• Tarım veya orman işlerini belirsiz süreli olarak yapanlar,
• Ev hizmetlerinde çalıştırılanlar

iş kazası sonucunda haklara sahiptirler.

Yaşanan iş kazalarının ilgili SGK müdürlüğüne iletilmesinin ardından SGK birimlerince tespit çalışmaları yapılmaktadır.

İş Kazası Soruşturması Nasıl Yapılır?

İş kazası soruşturması, kazanın gerçekleştiği yerin teftiş edilmesi ve ilgili kişilerin ifadelerine başvurulması yoluyla tespit edilmektedir. Süreç SGK müfettişleri tarafından takip edilmekte ve sonuçlandırılması da aynı birim üzerinden gerçekleşmektedir.

İş kazalarının değerlendirilmesi yapılırken 5510 sayılı Genel Sağlık Sigortası Kanunu aracılığıyla tespiti sağlanmaktadır. İş yeri içerisinde iş kazası olarak adlandırılan kriterler bu kanun içerisindeki on üçüncü madde aracılığı ile belirlenmektedir.

İş Kazası Tespit Kriterleri

İş yerinde gerçekleşen kazaların iş kazası olarak tespiti, bazı kriterlerin oluşması ile sağlanmaktadır. SGK müfettişleri tarafından yapılan incelemelerde şu durumların gözlemi sağlanmaktadır:

• İşçinin kaza esnasında nerede bulunması
• Yapılan işin işçinin kendi serbest işi değil işveren tarafından görevlendirilmiş bir iş olması
• İşyeri dışında görevlendirilme ile bir yere gönderilmiş olması
• Yeni doğan annelerinin süt iznini kullandığı zaman diliminde olması
• İşyeri dışında yapılan işe yönelik bir taşıtta bulunulması

Gerçekleşen eylemin iş kazası olduğuna dair veriler sunmaktadır. Bu veriler ışığında SGK müfettişleri tarafından gerekli incelemeler yapılmakta ve iş veren ile sürecin tespiti paylaşılmaktadır.

İş kazası nitelikleri bu maddeler sonucunda yalnızca beden değil ruhen de hasar oluşturabilmektedir. Bu durumda da iş kazası olarak nitelendirilmekte ve aynı sonuçlandırmalar yapılmaktadır.

İş Kazası Bildirimi Oluşturma

İş kazasının gerçekleştiğini bildirmek, ortalama 3 iş günü olarak sınırlandırılmıştır. Kanun ile belirlenmiş olan 3 gün sınırı, iş kazasının gerçekleştiği andan itibaren takip edilmektedir. 6331 sayılı kanun aracılığıyla İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili bildirim sağlanma zorunluluğu hem işveren hem de işçi için geçerlidir.

İş kazası soruşturması yapılabilmesi için hastane aracılığıyla kazaya yönelik bir tespit yapılması beklenmemelidir. Bunun için sonuçlardan önce iş kazasının gerçekleşme durumu ile ilgili SGK birimlerine kaza durumunun bildirilmesi gerekmektedir.

İşverenin yükümlülükleri arasında olan iş kazası bildirimi için 3 günlük sınır ihlal edilmesi halinde işveren belirli tutarca para cezasına uğrayabilmektedir. Bunun için hastane süreçlerinin öncesinde iş kazasının gerçekleşme durumuna ilişkin haber verilmesi gerekmektedir.

İş Kazası Tazminatı Kimlere Mahsustur?

İş kazası sigorta ödeneği alanlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu aracılığıyla belirlenmiş kişilerdir. Bu kişiler şu şekilde sınıflandırılmaktadır:

• SSK durumu ile çalışanlar
• Kendi adına işlerini yürütenler, muhtarlar vb.
• Tutuklu yargılanmakta olan ceza hükümlüleri
• İş yerlerinde bulunan stajyer veya çıraklar
• Savaş dolayısıyla maluliyet durumunda olanlar
• TİK bünyesindeki kursiyerler
• Görevlendirme ile yurtdışında bulunan işçiler

Bu kişilerin iş kazası soruşturması yapabilme hakları bulunmaktadır. Bu doğrultuda herhangi bir iş kazası gerçekleşmesi halinde tazminat alma hakkına da sahip oldukları bilinmektedir.

Bunlara ek olarak tarım işçilerinin de üç ay öncesinde sigorta başlatılması halinde bu haklardan yararlanmaları mümkün olmaktadır.

Bu sorumluluk, iş kazasının meydana gelmesi için işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın, kazanın ve sonuçlarının arasında mantıklı bir nedensellik bağı olması şartıyla ortaya çıkar.

İşyerinde Yaralanmaların Önlenmesinden Sorumlu Kişiler Kimlerdir?

İşveren, işyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmasından ve bu önlemlerin sürekli olarak gözden geçirilip güncellenmesinden sorumludur. Aynı zamanda işçiler de, alınan bu sağlık ve güvenlik önlemlerine uymakla yükümlüdür.

İş Kazasını Kim Öder?

İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu zarara uğrayan işçiye, işveren tarafından ödenir. Ancak, işverenin bu sorumluluğu, belirli şartlar altında sınırlı olabilir. Kaza sonucu oluşan zararlar işveren tarafından karşılanır.

İş Kazasında Cezai Sorumluluk Kimdedir?

İşçinin güvenliği ve sağlığı için gerekli önlemleri almakla yükümlü olan işveren, iş kazası sonucunda meydana gelen zararlardan dolayı hukuki ve cezai olarak sorumlu tutulabilir.

İşveren Kusurlu İse Durum Ne Olur?

Eğer iş kazası, işçinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranışları sonucunda meydana gelirse ve işçi kusurlu bulunursa, işveren 4857 sayılı Kanunun 25/II-ı maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar ve kıdem tazminatı haklarından mahrum kalır.

İş Kazasında İlk Haber Verilecek Kişi Kimdir?

İş kazası meydana geldiğinde, ilk olarak en yakın kolluk kuvvetlerine haber verilmesi gerekmektedir. Ardından işveren tarafından SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır.

İşçinin İş Kazasında Hakları Nelerdir?

İş kazası durumunda işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği ile malullük aylığı gibi haklara sahiptir. Aynı zamanda işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı da bulunmaktadır.

İş Kazasından Kim Sorumludur?

enel tanımı ile işçinin, işyerinde mesaisi içinde uğradığı kazalara iş kazası adı verilmektedir.

İş yapılırken, sigortalı çalışanın uğradığı fiziksel veya psikolojik mağduriyet iş kazası kapsamı içindedir ve belirli hukuk çerçevesinde güvence altına alınmıştır.

İş kazalarında taraflar birbirlerini suçlamakta ve kazanın kendisinden kaynaklandığını iddia etmektedirler. Böylesi durumlarda iş kazasının sorumlusunun tayini oldukça önemlidir.

İş Kazası Olarak Değerlendirilecek Olaylar Nedir?

Hangi durumların iş kazası olarak değerlendirildiğini bilmek iş kazasının hangi şartlarda geçerli olduğunu öğrenmek anlamı taşıyacaktır. İş kazası için temel kıstaslar şunlardır;

• Kazaya uğrayanın sigortalı çalışan olması,
• Kazaya uğrayanın olay sonrasında fizyolojik veya psikolojik zarara uğraması,

bu durumda iş yerinde gerçekleşen kazalar iş kazası olarak tanımlanmaktadır. Eğer kazada nedensellik bağı varsa, çalışan bundan zarar görmüşse iş kazası için hemen bildirimde bulunması gerekmektedir.

İş Kazasında Sorumlu Kimdir?

İş kazaları yaşandığında taraflar, özellikle işverenler sorumluluk almak istememekte, böylece kazaya uğrayanı ve kendilerini zor duruma düşürmektedirler. Kanun gereği iş kazasından sorumlu olan kişinin kim olacağı belirlenmiştir;

• İş kazası, işverenin kasıtlı hareketi sonucu olarak meydana gelmişse iş veren sorumlu tutulur. Buradaki kasıt; işverenin bilerek ve isteyerek gerekli önlemleri almaması, tehlikeli işler buyurması anlamındadır.
• Çalışanın sağlığını ve iş güvenliğini sağlamak konusunda aykırı davrandıysa yine sorumlu iş verendir. İş güvenliği ve tedbirleri ile gerekli önlemlerin alınmamasından kabahatli sayılır.
• Bazı iş kazalarında kaçınılmazlıktan söz etmek olasıdır. Kaçınılmazlık işin tanımı gereği yaşanabilecek durumları ifade eder. Gerekli önlemler işveren tarafından alınmışsa bu göz önünde tutulur ama herhangi bir tedbire başvurmadıysa kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınmaz.
• İş kazası, bir üçüncü kişi tarafından meydana gelmişse, işverenin yükümlülüğü hafifletilir, bedelin yarısı, üçüncü kişiye ise cezanın tamamı yönlendirilir.

İşverenin Sorumluluğunda Olmayan İş Kazaları

Bazı durumlarda işveren iş kazasından sorumlu tutulmayabilir. Bu durumlar; işçinin tehlikeli hareketleri kasıtlı olarak yapması, alınan tedbirlere rağmen görünmez kazanın yaşanması, işvereni mağdur etmek için yapılan kasıtlı hareketlerde mezkur kaza iş kazası olarak tanınmaz hatta işveren maddi – manevi tazminat davası bile açabilir.

İş Kazalarında Ne Tür İdari İşlemler Uygulanır?

İş kazasına uğramış kişi için belirli işlemler yapılmaktadır. Böylece kaza sonucu doğmuş aksiliklerin telafisi sağlanmaya çalışılmaktadır;

• Kazaya uğrayan kişi için hemen sağlık yardımı sağlanır,
• İş yeri kaza raporu tutulur ve şahitlerin ifadesi alınır,
• Jandarma ya da polise haber verilir,
• Üç gün içerisinde SGK’ya kaza bildirilir.

İş Kazalarında İşverene Uygulanacak Yaptırımlar

İş kazasında kusurlu bulunan iş yeri ve sahibi bazı yaptırımlara maruz bırakılır. İş kazasında işverene verilecek cezalar;

• İş yerini kapatma, iş yerini geçici olarak kapatma, iş sahibine idari para cezası,
• İş kazasının mahalli incelemesinde varılan sonuca bağlı olarak hapis cezasına

kadar vardırılacak yaptırımlara maruz kalabilir.

İş kazası yaşandığında izlenmesi gereken süreçler ve iş kazası tutanağının rolü, işverenler ve çalışanlar için rehber niteliğindedir. İşte iş kazasıyla ilgili sıkça sorulan sorular ve cevapları:

İş Kazası Tutanak Kim Tarafından Tutulur?

İş kazası meydana geldiğinde, işveren veya işyeri yetkilileri tarafından bir iş kazası tutanağı tutulması gerekir. Bu tutanak, kazanın ne zaman, nasıl ve nerede meydana geldiğine dair önemli bilgileri içerir ve olası hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir ispat vasıtası olabilir.

Kaza Tespit Tutanağı ve İşlem Adımları

Kaza meydana geldiğinde, olay yerindeki hasarın farklı açılardan fotoğraflanması ve bu fotoğrafların kaza tespit tutanağı ile birlikte ilgili taraflara, özellikle sigorta şirketlerine teslim edilmesi önerilir. Kaza tespit tutanağı, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 5 iş günü içinde düzenlenmeli ve gerekli belgelerle birlikte ilgili yerlere ulaştırılmalıdır.

İş Kazası Tutanak Tutulmazsa Ne Olur?

Eğer iş kazası sonrasında iş kazası tutanağı tutulmazsa, işveren yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş olur. Bu durum, işvereni Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanabilecek ciddi yaptırımlara maruz bırakabilir.

İş Kazası İlk Kime Bildirilir?

İş yerinde meydana gelen tüm kaza durumları, kazanın ölçeği veya şekli ne olursa olsun, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilmelidir. Bu bildirim yükümlülüğü işverene aittir ve işverenin gerekli tüm işlemleri zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmesi önemlidir.

İş Kazası Hastane Masraflarını Kim Öder?

Olası bir iş kazası durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların gelirleri üzerinden işçi ve işverenden toplanan primlerin karşılığında sigortalının tedavi giderlerini karşılar. Ayrıca, iş kazası sonucu yoksun kalınan çalışma gücü oranında sigortalıya iş göremezlik geliri bağlanır.

İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?

İş hayatında karşılaşılması istenmeyen ama karşılaşma olasılığı yüksek olan konulardan birisi iş kazasıdır.

İş kazası ile işçinin sosyal hakları bulunmaktadır ve bunları elde edebilmek için bazı konulara dikkat etmesi gerekmektedir.

Bir işyerinde sigortalı olarak çalışan işçinin hangi şartlar altında olduğuna bakılmaksızın işyerinde ya da işveren tarafından görevlendirildiği sırada başına gelen kazalara iş kazası denilmektedir. İş kazalarının önüne geçmek için alınan önlemlerin başında iş kazası yaşandığında işverene yapılan yaptırımlar söz konusudur.

İşyeri kazasında sadece işi yaparken gerçekleşmesine bakılmaz. Gerekli güvenlik önlemlerini almadığı gerekçesi ile işçinin örneğin kendi sağlık sorunu ile fiziksel mağdur olması da iş kazası kapsamına girer.

Ya da işveren tarafından bir başka yere gönderildiğinde yine uğrayacağı zarar iş kazası kapsamında değerlendirilir. Fakat iş kazasında sebep bağlılığının olması gerekmektedir. Ama 5510 sayılı Sosyal Sigortalar kararı ile bu ilişkinin niteliğinin ne olduğuna bakılmamaktadır.

İş Kazası Sonrasında Yapılacaklar

İş kazası yaşandığı sırada;

• Kazanın olduğu yerde derhal güvenlik önlemleri alınarak başka çalışanların bu durumdan etkilenmesinin önüne geçilmelidir,
• Kazaya uğrayan en yakın sağlık kuruluşuna sevk edilmelidir,
• İşveren hemen bölgedeki güvenlik güçlerine kaza bildiriminde bulunmalıdır,
• Kazan sonra en geç üç iş günü içerisinde bölgede bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunulması gerekmektedir. Eğer kuruma gidilemiyorsa e-devlet üzerinden de bildirim yapmak da mümkündür.
• İş kazası esnasında tutanağın doldurulması

İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?

İş kazası tutanağı ilgili kazayı takiben hazırlanması gereken tutanaktır. Bu tutanak kazanın soruşturulması için büyük önem taşıyacaktır. Tutanağın hazırlanmasında dikkat edilecekler; kazanın detaylı olarak anlatımı, -varsa- şahitlerin ifadeleri, olayın gerçekleştiği yerin tasviri ve deliller ile zapt altına alınması gerekmektedir.

Mahkemeye gidecek iş kazalarında mahkeme bu tutanağa göre karar vermektedir. Tutanak hazırlandıktan sonra diğer dosyalarla birlikte; işçinin işe giriş belgesi, sağlık raporu, kazadan önceki aylara ait maaş bordrosu, eğitim belgesi vb. gibi evrak ile hazırlanıp talep edilmesi durumunda kullanılmaya hazır hale getirilmelidir.

Tutanağın Olmadığı Durumlar

İş kazalarında işverenlerin kazayı ört bas etmek için tutanak hazırlatmadığı görülmektedir. Böylesi durumlarda karşı çıkılmalı eğer kazaya uğrayanın bilinci yerinde değilse çevredekiler tarafından tutanak için baskı yapılmalıdır.

Aksi halde durum iş kazası olarak hukuksal boyutta tanınmayabilir. Bunun önüne geçmek için kaza yerinin değiştirilmesine izin verilmeden, kazanın hangi şartlar altında gerçekleştiği tüm açıklığı ile anlatılmalı ve detaylıca yer verilmelidir.

Tutanak tutulmasının engellenmesi durumunda yaptırımlar vardır ve buna engel olmaya çalışan kişiler emniyet güçlerine şikayet edilmeleri halinde gerekli yaptırımlara maruz kalacaklardır. İş kazalarındaki mağduriyeti engellemek ve iş kazaları için gerekli önlemleri almak adına tutanak ve bildirim mutlaka hazırlanmalı, ilgili yerler konudan haberdar edilmelidirler.