İş kazası durumunda meydana gelen maddi ve manevi zararların karşılanması için işverene açılan tazminat davalarından olan iş kazası davaları iş mahkemelerinde görülmektedir.

İş kazası tazminat davası süresi tam olarak belli olmamakla birlikte 450 gün içinde sonuçlandırılması Adalet Bakanlığı tarafından öngörülmüştür.

Bu süreye istinaf ve temyiz yargı yolları dahil değildir. İstinaf sürecinde 6-9 aylık bir yargılama süresi ile Yargıtay temyiz aşamasında ise 12-18 aylık bir dava sonuçlanma süreci ile iş kazası davaları takip edilmektedir.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilir Miyim?

İş kazası davalarında tazminat talepleri işverene karşı açılmaktadır. İş kazası tazminat davası açma şartlarının gerçekleşmesi için işverenin kastının olması ya da kast söz konusu olmamakla birlikte iş ortamının güvenliğinin sağlanmaması sebebiyle iş kazasının gerçekleşmesi gerekmektedir.

İş kazası sonucunda ortaya çıkan maddi engel ve kalıcı hasarlar ile işçide meydana gelen manevi yıpranmalar tazminat davasının miktarının belirlenmesinde etkili olmaktadır.

İş Kazası Geçirdim Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası nedeniyle tazminat davasının hesaplanmasında;

• İş kazası sırasında işçi ve işverenin kusur durumu,
• İş kazası nedeniyle işçide meydana gelen çalışma gücü kaybı oranı,
• İş kazası sırasında işçinin almış olduğu geniş ücret

Gibi hususlara bakılarak iş kazası tazminat miktarı mahkemeler tarafından belirlenmektedir.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Nasıl Alınır?

İş kazası tazminatına hak kazanabilmek için iş sırasında işçinin sürekli olarak hayatını etkileyen maddi ve manevi bir zararın ortaya çıkması gerekmektedir.

Ölümlü iş kazalarında da kanuni mirasçılar tazminat davası açarak hak talebinde bulunmaktadır. İş mahkemesinde görülen davanın sonuçlanması neticesinde belirlenen tazminat miktarı işverenden alınarak işçinin zararının tazmin edilmesini sağlamaktadır.

İş Kazası Geçirdim İş Kazası Tazminatı Ne Kadar?

İş kazası nedeniyle meydana gelen zararların tanzim edilmesi için açılan tazminat davalarında işçi sigortalı olarak çalışmasa da dava açabilmektedir.

Dava sırasında dava dilekçesine iş kazası nedeniyle meydana gelen masraflar ve engellilik durumu gibi deliller eklenerek zarara uğranılan maddi ve manevi durumlar ortaya konmaktadır.

Talep edilen tazminat miktarı da bu dilekçe de belirtilmekte ve iş mahkemesinden bu yönde bir karar talep edilmektedir. İş kazası tazminat miktarının hak ettiğiniz seviyede alabilmek için bu alanda uzman avukatlarla çalışmanızda ve dava sürecinin takip edilmesinde yarar vardır.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Davası Nerede Açılır?

İş kazası tazminat davası görevli mahkeme İş mahkemeleridir. İş kazası sebebiyle yetkili mahkeme ise işverenin adresinin bulunduğu yerde bulunan İş mahkemeleridir.

Yargıtay 21. Hukuk dairesinin 2014/11828 esas sayılı kararında işçi ya da davacının yerleşim adresinin bulunduğu İş mahkemesinde de iş kazası tazminat davasının açılabileceğine karar verilmiştir.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Zamanaşımı Süreleri

İş kazası dolayısıyla açılacak maddi ve manevi tazminat davalarının zamanaşımı süreleri genel hükümler çerçevesinde oluşturulurken, zamanaşımı, iş kazasının yaşanmasından itibaren 2 yıl ve 10 yıl şeklinde belirtilir.

Ancak tazminat ceza kanunlarının daha uzun süreli bir zamanaşımı süresi belirlemesi durumunda cezayı gerektiren eylemden dolayısı ise Türk Ceza Kanun’ da belirtilmiş olan 8 yıl uygulanırken, iş kazası ölümle sonuçlanmış ise bu süreç daha da uzun olur.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilirmiyim | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – ÖLÜM VE CİSMANİ ZARAR SEBEBİYLE AÇILAN TAZMİNAT İSTEMİ – ŞİRKETİN TARAF EHLİYETİNİN SON BULDUĞU.

DAVALI ŞİRKETİN TÜZEL KİŞİLİĞİNİN YENİDEN İHYASINA GİDİLEREK TARAF İŞLEMLERİNİN TAMAMLANMASI GEREĞİ. İŞ KAZASI GEÇİRDİM TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM?

ÖZET: Mahkemece, davalı şirket temsilcilerinin buhar kazanının patlaması nedeniyle kusurlu bulunarak, taksirle ölüme neden olmak suçundan cezalandırılmalarına karar verildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Bu şekilde tüzel kişiliğinin sona erdiği ve hükmün infaz kabiliyetinin ortadan kalktığı sabittir. Şirket ticaret sicilinden terkin edilmekle taraf ehliyeti son bulacağından mahkemece; davacılar vekiline, terkin edilen davalı şirket yönünden şirketin eldeki davaya ihyası için dava açması hususunda mehil verilerek şirketin ihya edildiği takdirde şirket huzuruyla davanın görülmesi gerekmektedir.

Makalede İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilirmiyim? konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Kazası Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazası Şikayetçi Olmama | İş güvenliği konusunda çok uzun yıllardır yaşanan sorunlar dolayısı ile son yıllarda hem yasal düzenlemeler hem de fiziki uygulamalar çerçevesinde çok önemli çalışmalar gerçekleştiriliyor.

Bu şekilde dünya ortalamasına göre en yüksek iş kazası oranlarına sahip olan ülkelerden birisi olan Türkiye’ de bu oranın önemli oranda düşürülebilmesi bu çalışmalar ile sağlanmıştır.

Türkiye’ de aynı zamanda da işçilerin geçirdikleri iş kazaları durumunda da mağduriyetlerinin giderilmesi ve zararlarının tanzim edilmesi konusunda da çok önemli uygulamalar bulunuyor.

Bu uygulamalar arasında iş kazası geçirmiş olan sigortalının hem ceza davası hem de maddi ve manevi tazminat davası açabilme hakkı bulunduğu gibi vefatı durumunda ise hak sahipleri tarafından destekten yoksun kalma davası açılabilmesi hakkı bulunuyor.

Bu noktada bazı sigortalılar tarafından iş kazasının ardından işverene karşı yapılan şikayetlerde geri çekme uygulanabiliyor.

Bu durumda özellikle iş kazası geçirdim şikayetçi olmadım veya şikayetimi geri çektim bu durumda ne olur gibi sorular gündeme geliyor. | İş Kazası Şikayetçi Olmama

Bu aşamada en önemli hususlardan birisi şikayetçi olunmamasının ya da şikayetinden vazgeçilmesi iş kazası geçiren işçinin hem maddi hem de manevi tazminat davası ve destekten yoksun kalma davası açma hakkını kesinlikle ortadan kaldırmamasıdır.

Genel kapsamda polis merkezinde veya savcılıkta kişinin şikayetinden vazgeçmesi tazminat hakkını ortadan kaldırmadığı gibi,

İş kazası sonrası açılabilen ceza davası süreci içerisinde hakim huzurunda yalnızca ‘şikayetimden vazgeçildiğinin/şikayetçi olunmadığının’ beyan edilmesi durumunda maddi ve manevi tazminat açma hakkı sabit kalmaktadır.

Bu noktada tazminat hakkının kaybedilebilmesi için kişi tarafından söz konusu ceza davası süreci içerisinde hakim karşısında ‘maddi ve manevi tazminat istemediğini’ beyan etmesi gerekliliği ve bu beyanın kesinlik kazanması gerekmektedir.

Şikayetten vazgeçme beyanları, genel olarak iş kazaları çerçevesinde sanık tahliyesinin mümkün kılınabilmesi hedefi ile gerçekleştirilip, bu noktada şikayetçi olunmadığına dair beyanlar ise bağlayıcılık teşkil etmemektedir.

Tahliye ile ilgili olarak bir miktar para temini gerçekleştirilmiş olunması durumunda verilen feragat ve ibraname miktar ile sınırlı olarak makbuz hükmü niteliğine sahip olur. | İş Kazası Şikayetçi Olmama

Trafik Kazası Geçirdim Şikayetçi Olmadım

2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’ nun 111. Maddesi çerçevesinde hukuki sorumlulukları tamamı ile ortadan kaldıran veya kısıtlayan anlaşmaların geçersiz olduğu,

İbraname başlıklı belge ve ceza davasında şikayetten vazgeçilmiş olunması davacı açısından tazminat hakkı talebinin kullanımının ortadan kaldırılması gibi bir durumu söz konusu yapmaz.

Aynı yasanın 111. Maddesinin 2. Fıkrasına göre ise tazminat miktarına bağlantılı olup, yetersiz ya da fahiş olduğu açık şekilde belli olan anlaşma ve uzlaşmalar, gerçekleştirildikleri tarih itibari ile başlayıp, 2 yıllık süreç içerisinde iptalinin gerçekleştirilebilmesi mümkün olabilmektedir.

Bu durum ile ilgili olarak aynı zamanda da iptal davası açılması koşul teşkil etmeyerek, tazminat davası ile beraber anlaşmanın iptal edilmesi yönünde talebinde gerçekleştirilebilmesi mümkün olabilmektedir. | İş Kazası Şikayetçi Olmama

İş Kazası Geçirdim Sigortam Yok

İşçinin çalıştığı esnada iş kazası geçirmesi ve o sırada da sigorta primlerinin yatmamış ve sigortasız olması durumunda, öncelikle tespit davası açılması gerekmektir.

Sigorta ve iş kazasının tespit yapıldıktan sonra tazminat davası sonucu haklarını alabilmektedir. | İş Kazası Şikayetçi Olmama

İş Kazası Şikayetçi Olmama | Sıkça Sorulan Sorular

İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETİNDEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN ÖDETİLMESİ İSTEMİ Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün onanmasına karar verilmiştir. DAVACININ ÇALIŞTIĞI TEKSTİL İŞ YERİNDE SON İKİ YIL İÇERİSİNDE FESİHTEN ÖNCEKİ DÖNEM İÇİNDE MUHTELİF TARİHLERDE ALTMIŞ GÜNÜN ÜZERİNDE RAPOR KULLANDIĞI Davacının çalıştığı tekstil iş yerinde, son iki yıl içerisinde ve özellikle fesihten önceki yaklaşık 6-7 aylık bir dönem içinde muhtelif tarihlerde altmış günün üzerinde rapor kullandığı anlaşılmıştır.

Davacının aralıklarla sık sık rapor alması eyleminin; yürütülen işin sürekliliği dikkate alındığında, iş yerinde olumsuzluklara ve işin yürütümünün bozulmasına yol açtığı açıktır.

Bu bağlamda işverenden artık mevcut işilişkisinin devamı beklenemez. Feshin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken hüküm kurulması isabetsizdir. SICAK TUĞLA KÜTLESİNİN ÇÖKMESİ ÜZERİNE ALTINDA KALAN İKİ KİŞİNİN VÜCUTLARINDA KEMİK KIRIĞI VE MEYDANA GELEN YANIK SONUCU ÖLÜMLERİ Dosya içinde mevcut iş müfettişi tarafından düzenlenen ve işyerine ait geçmiş teftişlere yapılan atfa göre, 2010 yılında aynı iş yerinde meydana gelen iş kazası sonrasında 06.10.2010 tarihinde yapılan teftiş nedeniyle düzenlenen raporda;

İşyerine ait döner fırın II tabir edilen 4×4 metre ebatlarında ve 80 metre uzunluğundaki tünelin iç kısımlarındaki reflakter tuğlalarının sökülmesi ve yerine yenilerinin döşenmesi işi yapılmakta iken işçilerin çalışmakta oldukları iskelenin üzerine yukarıdan beton parçalarının düşerek 2 işçinin öldüğü 1 işçinin yaralanmasıyla sonuçlanan olayın gerçekleştiğinin bildirilmesine göre;

Sözü edilen iş yerine ait iş teftiş dosyası getirtilip, sanıklarca benimsenen metodun eleştirilip terkedilmesi gerektiği ve alınması gerekli önlemlere ilişkin uyarıları içerip içermediği açıklığa kavuşturulup sanıkların önceki olay tarihinde de aynı fabrikada görevli olup olmadıkları belirlenip,

Aynı uyarıların yapıldığının belirlenmesi halinde olayda bilinçli taksirin koşullarının oluşup oluşmadığı karar yerinde tartışılıp sonucuna göre sanıkların hukuki durumunun tayin ve takdiri gerektiği gözetilmeden eksik araştırmayla karar verilmesi isabetsizdir. OLAYDA BİLİNÇLİ TAKSİRİN UYGULAMA KOŞULLARININ OLUŞTUĞU Olayda; bilinçli taksirin uygulama koşullarının oluştuğu, sanığın şikayetçi olmayan ancak nitelikli şekilde yaralanan mağdurun yaralanmasına neden olmasından da sorumlu olacağı ve yargılama yapma görevinin ağır ceza mahkemesine ait olduğu gözetilerek,

Dosyanın yetkili ve görevli ağır ceza mahkemesine görevsizlik kararıyla gönderilmesi gerekirken, sanığın eylemleri birbirinden bağımsız kabul edilerek taksirle yaralama suçu yönünden düşme ve taksirle öldürme suçu yönünden de mahkumiyet kararı verilmesi kanuna aykırı olup hükmün bozulması gerekmiştir. DAVACI TANIKLARININ DAVALI ARACININ PLAKASINI RENGİNİ TİPİNİ BELİRTEREK BU ARACIN DAVACI ARACINA ÇARPIP SÜRÜKLEDİĞİNİ ÇARPTIKTAN SONRA KAÇTIĞINI İFADE ETTİKLERİ Davacı tanıkları olaya bizzat şahit olup, davalı aracının plakasını, rengini, tipini belirterek bu aracın davacı aracına çarpıp sürüklediğini, çarptıktan sonra kaçtığını ifade etmişlerdir.

Davalı aracının, ön motor kaputuna macun çekildiği, sol ön çamurluk, sağ ve sol yan kısımlarında sürtme izleri olduğu resmi görevlilerce tespit edilmiştir.

Davalı ön motor kaputundaki hasarın tuğla düşmesi sonucu olduğunu ileri sürmüş ise de, bunu somut delillerle usulüne uygun şekilde kanıtlayamamıştır.