İş Hukuku iş veren ile işçi arasında ortaya çıkan tazminat alacaklarının çözümünde rehber olup, arabuluculuk sonrası yapılan toplantı sonucu uyuşmazlık olmaması haline iş mahkemesine açılan davalardır.

İş davası işçi ile işveren arasında işçi tazminatlarının ödenmesi konusunda en çok yaşanan konuları sıralayacak olursak, işe iade davası, hizmet tespit davası, kıdem tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, yıllık ücret alacağı, dini ve resmi bayramlardan dolayı fazla mesai alacağı davaları olduğunu söyleyebiliriz. İş mahkemesi dava masrafları hakkında bilgi almak için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi davası ne kadar sürer sorusu aslında yukarıda belirtiğimiz davaların genel cevabı diyebiliriz. Çünkü iş davasının türüne göre iş mahkemesi ne kadar sürer cevabı bulunmaktadır.

İş mahkemesinde açılan işçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat iş ve işçi davaları belirlenen tamamlanma hedef süresi 540 gün olarak belirlenmiştir.

İş Mahkemesi Ne Kadar Sürer  yılı için adalet bakanlığı tarafından davanın açıldığında sonuçlanma hedef süresi belirlenmiştir. İş mahkemesi hedef süresi 540 günde sonuçlanmasını hedeflenmiştir.  bu sürede ortalama 18 ay içerisinde sonuçlanacağı anlamı taşımaktadır.

İş mahkemesi hedef süresi iş mahkemesinin sonuçlanma süresi olup, İstinaf ve Yargıtay mahkemelerine yapılan itirazlar bu süreye dahil değildir.

Konu ile bağlantılı olması sebebiyle İş mahkemesi aşamaları ve iş mahkemesi ne kadar sürer sorusuna cevap verilmiştir. İşçi alacak davası ne kadar sürer sorusunda konu benzerliği nedeniyle dava tamamlama süresi aynı olup belirlenen hedef süresi 540 gündür.

İş Mahkemesi İlk Duruşma

İş Mahkemesi İl duruşma günün verilmesi ve duruşma günün belirlenmesi hedeflenen süre içerisinde kullanılan haklarda geçen süre ile bağlantılıdır. İş mahkemesine açılan dava dilekçesinin tebliğ edilmesi 30 gün  içerisinde yapılacağı, 14 gün içerisinde de tebliğ edilen dava dilekçesine cevap verme süresi bulunmaktadır.

İş mahkemesinin ilk duruşma günü dava dilekçesinin karşı davalıya tebliğ edilmesine bağlı olarak ilk tebligatın yapıldığı düşünülürse 45 ile 60 gün içerisinde ilk duruşma günü verilecektir.

İş Mahkemesi Kararları Ne Zaman Kesinleşir?

İş mahkemesine açılan işçi alacaklarından kaynaklı belirli yada belirsiz alacakları nedeniyle arabuluculuk sonrası açılması ile hedeflenen 540 günlük sürede sonuçlanacağı belirtilmektedir. İş mahkemesi kararının verilmesi sonrası iş mahkemesi hakimi tarafından gerekçeli karar 30 gün içinde yazılması gerekmektedir.

Yazılan iş mahkemesi gerekçeli karar davalı ve davacı olan işveren ile işçiye tebliğ edilmesi gerekmektedir. E-tebligat ile 30 gün tebliğ etme süresi 7 güne kadar düşmüştür.

İş mahkemesi kararı tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde tazminat miktarı 2019 yılı için 4.400 TL’nin üstünde ise istinaf mahkemesine itiraz etme hakkı bulunmaktadır. İtiraz olmadığı takdirde verilen  14 gün içinde iş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır.

İş Mahkemesi İstinaf Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararları Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden istinaf mahkemesine ilk itiraz edilmesi gerekmektedir. Verilen karar 2019 yılın için belirlenen 4.400 TL’nin üzerinde ise itiraz yapılır.

Yapılan itirazı değerlendiren İstinaf mahkemesi 58.800 TL sınırında ise kararı onayacak veya yeniden karar verebilecek veya iş mahkemesine iade edebilecek. 58.800 TL altında verilen kararlar kesin olup verilen karar sonrası İş mahkemesi kararı kesinleşmiş olacaktır. İstinaf mahkemesi kararlarının incelenmesi ve sonuçlanması  6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır.

İş Mahkemesi Yargıtay Süresi – İş Mahkemesi Yargıtay Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesi kararının istinaf mahkemesince incelenmesi ve karar bağlanması sonrası dava değeri 58.800 TL limitinin üzerinde ise istinaf mahkemesi kararının davalı ve davacıya yapılan tebliğ süresinden itibaren 14 gün içerisinde itiraz hakkının kullanılması durumunda istinaf mahkemesi iş mahkemesi dosyasını Yargıtay Başkanlığı ilgili hukuk dairesine gönderilir.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları süre olarak en seri en hızlı sonuçlanan davalardan birisidir. İşe iade davası 4857 Sayılı İş Kanunu ilgili  20. maddesinde düzenlenmektedir.

İş mahkemelerinin son dönemde açılan davaların yoğunluğu nedeniyle işe iade davası en kısa sürede sonuçlandırılması zaman zaman mümkün olmamaktadır.

İşe iade davası Yerel mahkemede sonuçlanması durumunda işverenin yargıtaya başvuru hakkı bulunmaktadır.

İşe iade davasında yerel mahkemenin karar temyiz edilmesi durumunda yargıtay işe iade davasındaki kararı  bir ay içerisinde kesin olarak karara bağlanmasını gerektiğini belirtilmiştir. Bu belirtiğimiz durum kanun hükmü emredici değildir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası ne kadar sürer sorusunu cevaplayacak olursak tahmini olarak, İş mahkemesinin davayı sonuçlandırması hedef süresi 60 gündür. 60 günlük süre sonucunda işe iade kararının iş mahkemesi tarafından iki ay içinde karara bağlanacağı belirlenmiştir.

Bölge Adliyelerin kurulması ile işe iade dava sonuçlanma süresi 2 ile 4 ay içinde sonuçlanması tahmin edilmektedir.

Yargıtay aşaması ise iş kanunda belirtilen süre 1 ay olup ortalama 3 ay içerisinde karara bağlamaktadır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş davaları arasında en fazla açılan işçi tazminat davaları arasında hiç kuşkusuz kıdem tazminat davaları bulunmaktadır.

Kıdem tazminat davaları ne kadar sürer sorusunun cevaplayacak olursak  iş mahkemelerinin iş yoğunluğuna, işten çıkarılma gerekçesine, feshin haklı olup olmadığı eldeki delillere, tanıklara kıdem tazminat davasının iyi şekilde takip edilmesine bağlıdır.

Kıdem tazminat davasında işçinin imzalamış olduğu ibranameleri, fesih sebepleri, iş sözleşmesini kimin feshi ettiği ve feshin haklı olup olmadığı kıdem tazminat davasının kazanılmasında önemli noktalardır.

Kıdem Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemesine Kıdem Tazminat davası açılması ve davanın sonuçlandırması 540 günlük hedef süresi bulunmaktadır. Bu hedef sürede ortalama 18 ay arasında karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır. .

Bölge Adliyelerin kurulması ile yargıtay aşamasına geçmeden iş davasının sonuçlanma süresi birlikte işe iade 6 ile 9 ay içinde sonuçlanmaktadır. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.

Yargıtay aşaması ise 12 ile 18 ay içerisinde  karara bağlamaktadır

Alacağın bir kısmının dava edilmiş olması durumunda kesinlik sınırı alacağın tamamına göre belirlenir.

Alacağın tamamının dava edilmiş olması durumunda, kararda asıl talebin kabul edilmeyen bölümünü geçmeyen taraf, istinaf yoluna başvuramaz.

İş mahkemesi işçi davaları, iş tazminat davası ile işveren ile işçi arasında yaşanan uyuşmazlık nedeniyle İş mahkemesi başvurusu, iş mahkemesinin hedef ve tamamlanma süreleri, İstinaf ve Yargıtay itiraz aşamaları hakkında iş hukuku avukatı ve danışmanlığı ile sürecin takibi önemli olup hak arama konusunda avukat desteği işçiye faydalı olacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası toplumumuzu derinden üzen olaylardır. İş kazasının meydan gelmesi durumunda iş kazası tazminat talep etme şartlarının olması durumunda iş mahkemesine haksız fiilden dolayı maddi ve manevi, işçi vefat etmiş ise destekten yoksun kalma tazminatı talep etme isteme hakkına sahiptir.

İş mahkemesi iş kazası tazminat davası ne kadar sürer sorusu yaralanan ve vefat eden mirasçılar tarafından cevabı merak edilen konudur. Çünkü iş kazası sonucu mağduriyet yaşayan işçi ve ailesinin mağduriyetinin sonlandıracağından önemlidir.

İş kazası mahkemesine Haksız fiilden kaynaklı olarak açılan Tazminat davasının sonuçlan tahmini süresi 450 gün olarak hesaplanmıştır. Bu sürede İş kazası tazminat davasının 15 ay içinde karara bağlanacağı anlamı taşımaktadır.

Yargıtay Kararı – İş Davası Ne Kadar Sürer?

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARININ ÖDENMEMESİ NEDENİYLE FESHİ.

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞAN DAVACI VE DAVANIN KISMEN KABULÜ.

ÖZET: Yapılan inceleme, celp edilen kayıtlar, taraf açıklamaları, tanık beyanları, bilirkişi raporu ile tüm dosya kapsamından, davacının tarihleri arasında toplam 9 yıl 2 ay 4 gün sürer ile özel güvenlik görevlisi olarak … TL net ücret ile çalıştığı,

İş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi haklı nedeniyle davacı tarafından feshedildiği değerlendirilmiş,

Denetime elverişli hükme esas alınan havale tarihli bilirkişi raporundaki tespit ve miktarlar ile son oturumda davacı vekilinin ücrete ilişkin … TL nin ödendiği hususundaki beyanı da dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline, fazlaya ilişkin ücret alacağı talebinin reddine karar verilmiş olması isabetli olup hükmün onanması gerekir.

Makalede iş davası ne kadar sürer konusu bilgi amaçlı verilmiştir. Diğer makaleler için Ankara avukat sayfamızı ziyaret ediniz.

İş kazası ceza davası açılabilmesi için işvereninin sorumluluklarını yerine getirmemesi ya da başarılı bir şekilde yerine getirememesi ve iş kazası sonucunda ölümle karşılaşılması durumunda mümkün olmaktadır. Ceza soruşturmasında;

• Kazanın meydana gelmesine sebep olan süreçler,
• Kazanın meydana gelmesinde etken olan faktörler,
• İşverenin sorumluluğunda olan ve kazada payı olan etkenler,
• İşçinin kaza sırasındaki durumuna açıklık getirilmek için çalışmalar ve incelemeler yapılmaktadır.

İş Kazası Ceza Soruşturması Süreci

İş kazası keşif ve inceleme polis, jandarma ve mahkemelerce yapılmaktadır. Polise ya da bulunulan bölgeye bağlı olan jandarmaya haber verilmesi durumunda gerekli kaza dosyası açılmaktadır. Öncelikle cezanın gerekçesinin tam olarak anlaşılabilmesi için işveren tarafından işçiye verilen göreve ve güvenlik önlemlerinin yeterliliğine dikkat edilmektedir.

İş kazası sonucunda bir ölüm meydana gelmiş ise dosya ile direk olarak Cumhuriyet Savcısı ilgilenmektedir. Savcının her tülü bilgi ve detaya ulaşma şansı olduğu için, kusurlu kişilerin tespit edilmesi konusunda titiz davranmakta ve onların aleyhine adımlar atabilmektedir. İş kazası TCK maddesi kapsamında işçi ve işçinin ailesinin lehine ceza davası açılmaktadır.

İş Kazasının Ölümle Sonuçlanması Durumunda Yapılan Ödemeler

İş kazası ölüm ile sonuçlanmış ise bu duruma ya işverenin ihmalkarlığı ya da işçinin hatası sebep olabilmektedir. Detaylı incelemelerden sonrasında;

• İşçinin ailesinin lehine olacak,
• İşçinin ailesinin mağduriyetinin giderilmesi sağlanacak,
• Haklı olan tarafın menfaatleri doğrultusunda bir karar verilmesi gerekmektedir.

İşçinin ölümünden sonra ailesi yoksulluğa düşecekse ve mağduriyet yaşayacaksa geçimlerinin sağlanması adına tedbirler alınmaktadır. Bu durumda tazminat ödemesi mahkeme tarafında zorunlu tutulmaktadır.

Bu tarz davalarda kanunların iyi bilinmesi, sürecin doğru yürütülmesi büyük önem taşımaktadır. Bunun için alanında uzman bir avukata başvurmak faydalı olacaktır.

Böylece oluşabilecek hak kayıplarının önüne geçilebilmekte ve en faydalı sonuca ulaşılması sağlanabilmektedir. İş kazası ceza davası açmak yetkili olan mahkeme işverenin ikametgahında ya da kazanın gerçekleştiği yer mahkemesidir.

İş Kazasında Yetkili Mahkeme – İş Kazası Ceza Davası

İş Kazası Ceza Davası, İş kazası nedeniyle işverene karşı açılacak dava Türleri genellikle tazminat davalarıdır. Kazanın boyutu, mağduriyetin boyutu kazanın şekli özellikleri maddi ve manevi tazminat miktarlarını etkileyen kritik noktalardır. İş kanunları bünyesinde süreçlerin yürütüldüğü iş mahkemelerinde görülebileceği gibi ölüm ile sonuçlanan kazalarda kusur oranına göre Ceza Mahkemelerinde de görülen davalar olmuştur.

İş yerlerinde ihmalden kaynaklanan nedenlerden dolayı istenmese de bazen İş kazaları meydana gelmektedir. İş yerinde ve görülen işle ilgili meydana gelen kazalara, kısaca iş kazası denir. İş kazalarının işçi, işveren ve işyeri bakımından ortaya çıkarttığı sonuçları bulunmaktadır.

İş Kazası Ceza Davası Ceza ve Yaptırım Uygulanması İçin Kasıt veya Kusur Gerekmektedir

Meydana gelen iş kazalarında işveren, kaza geçiren kişi veya diğer üçüncü kişilerin mevzuatlar içerisinde sorumlu olabilmesi veya ceza uygulanabilmesi için kasıt veya kusur aranmaktadır. Meydana gelen kazada kasıt veya kusurun tespit edilmesi bu konuda cezalandırma ve yaptırımı ortaya çıkartacaktır. Bu kasıt veya kusur konusunda bir hapis cezasının mümkün olabilmesi için Türk Ceza Kanunun hükümlerine göre tespit edilmesi veya maddi bir ceza alınabilmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında bir kusur veya kasıt tespit edilmiş olması gerekmektedir.

Bu kanunlar ve alt mevzuat hükümlerine aykırı şekilde hareket edilmiş olması, mevzuatlarda belirtilen tedbirlerden en az birinin alınmamış olmasının tespit edilmesi gerekmektedir.

Yukarıda belirtilen durumların tek bir istisnası bulunmaktadır. İş yerinde meydana gelen tüm kazalar iş kazası olarak değerlendirilmektedir. İş yerinde işçiyi kasten öldüren veya yaralayan işveren veya üçüncü kişi Türk Ceza Kanunun 81 ve 85. Maddeleri uyarında hapis cezasına çarptırılmaktadırlar. Bu durumun birçok istinası olduğundan aşağıda bunların açıklamaları yapılmaktadır.

Kusurlu Olan ve Sorumluluğu Tespit Edilen Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar

İş yerinde yaşanan iş kazaları konusunda kusurlu ve sorumlu olan kişilere uygulanacak olan yaptırım ve cazalar aşağı detaylı şekilde anlatılacaktır.

İşverene Uygulanacak Yaptırım ve Cezalar

Şahıslara ait iş yerlerinde iş yeri sahibi, şirket ve holding gibi iş yerlerinde ise şirket ortakları ve sahipleri ile işveren vekili olan şirket yetkilileri ve iş yeri yetkilileri işveren olarak değerlendirilmektedir.

İşçinin ölümü veya yaralanması ile sonuçlanan iş kazalarında, kusurlu ve sorumlu olduğu tespit edilen işveren, işlediği kusur eğer Türk Ceza Kanunu hükümlerindeki taksir kapsamına giriyor ise hapis cezası ile cezalandırılmaktadırlar.

Ayrıca kaza geçiren işçi, işçi ölmüş ise kanuni hak sahipleri Borçlar Kanunundaki hükümler gereğinde maddi ve manevi tazminat alma haklarına sahip olmaktadırlar.

Ayrıca sosyal güvenlik Kurumu da kaza geçiren işçi için yapılan tüm tedavi giderlerini, kaza geçiren işçiye ödediği geçici iş görmezlik ödemesini, kaza geçiren işçinin yaptığı meslekte çalışma kaybı yaşaması durumunda kurumun kendisine bağlamış olduğu iş görmezlik gelirini de işverenden tahsil etmektedir.

Ayrıca sosyal Güvenlik Kurumu işçi için ödediği veya ileride ödeyeceği tahmini gelirin toplamını, kaza geçiren işçinin hayatını kaybetmesi durumunda kurumun kendisine veya hak sahiplerine bağladığı maaşın tahmini toplamını da işverenden tahsil etmektedir. Ayrıca iş kazası geçiren kişinin sigortasız olması durumunda işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın tüm masraflar kendisinden tahsil edilmektedir. (İş Kazası Ceza Davası)

Üçüncü Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar | İş Kazası Ceza Davası

İş yerinde meydana gelen bir kazanın konusu olan işveren, işveren vekili veya yetkilisi ile işçi dışında kalan kişiler üçüncü kişi olarak sayılmaktadır.

İşçinin ölümü veya yaralanması ile sonuçlanan bir iş kazasında, kusur ve sorumluluğu olduğu tespit edilen üçüncü kişi veya kişilere, kusur ve sorumluluğunun Türk Ceza Kanundaki hükümlere göre taksir kapsamına girmesi durumunda hapis cezası verilmektedir.

İş kazasının oluşması üçüncü kişinin bir kişinin kusuru ve sorumluluğu ile gerçekleşmiş ise, sigortalıya ve oluşan hak sahiplerine yapılması gereken tüm ödemeler ve bağlanması gereken gelirler sosyal sigortalar Kurumu tarafından bu kişi veya kişilerden tahsil edilmektedir.

Kaza Geçiren Kişiye Uygulanan Yaptırım ve Cezalar

İş kazasının meydana gelmesinde kasıtlı bir hareketi olan ağır bir kusuru olan işçinin, iş kazasına uğraması durumunda Sosyal sigortalar Kurumu yaptığı iş görmezlik ödemesini ve sürekli iş görmezlik gelirini işçinin gelirinden kesmektedir.

İş Kazasında İş Güvenliği Uzmanı veya İş Yeri Doktoruna Uygulanacak Yaptırım ve Cezalar

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 6. Maddesinde yer alan hükümler gereğinde az tehlikeli olarak belirtilen iş yerlerinden 50’den az çalışanı olan iş yerlerinin hariç olması şartı ile iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi zorunlu olmaktadır.

Ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 8. maddesinde işyeri güvenliği uzmanlarında ve iş yeri hakimlerine, görevli oldukları iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınması gereken tedbirleri yazılı olarak bilgilendirme zorunluluğu getirmektedir.

Ayrıca belirtilen düzenlemelerden hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından düzeltilmemesi durumunda, bu durumu İş Sağlığı ve Güvenliği Müdürlüğüne bildirmeleri yükümlülüğü verilmiştir.

Kanun ve yönetmeliklerde açıkça belirtilen yükümlülüklerini ve görevlerini yerine getirmediği ve bu sebep ile iş kazasının meydana geldiği tespit edilmesi durumunda, kusur ve sorumluluğu tespit edilen iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için kusuru ve sorumluluğu Türk Ceza Kanundaki taksir kapsamına girmesi durumunda hapis cezası ile cezalandırılmasını gerektirmektedir.

Bunların yanında iş kazası nedeni ile sosyal Güvenlik Kurumunun yaptığı masrafları bu kişilerden tahsil etmesi de gerçekleşecektir. Bunların yanında iş kazası nedeni ile işçinin ölmesi veya maluliyete sebep verecek şekilde vücut bütünlüğünü kaybetmesine neden olması veya meslek hastalığına yakalanmasına neden olacak bir ihmali olan iş yeri hekiminin veya iş yeri güvenlik uzmanın yetki belgesi askıya alınacaktır. (İş Kazası Ceza Davası)

Çalışanın Sigortasız Olması | İş Kazası Ceza Davası

İş kazasında kaza geçiren işçinin sigortasız şekilde çalışıyor olması yani işverenin işçinin çalışmasını Sigorta Güvenlik Kurumuna bildirmemiş olması durumunda işçi için bir hak kaybı bulunmamaktadır. İşçinin o iş yerinde çalışabilecek ve iş sözleşmesi yapabilecek şekilde bir çalışma ve hizmet içerisinde olduğunun tespit edilmesi işçi için yeterli olacaktır.

Türk Ceza Kanuna Göre Verilecek Hapis ve Adli Para Cezaları

Türk Ceza Kanunda taksirle veya kast ile ölüm ve yaralamaya neden olan kişiler için hapis cezası uygulanması ve adli para cezası uygulanması belirtilmiştir. Kanunda belirtilen kast, işlenecek suçun bilerek ve isteyerek işlenmesi olarak tanımlanmaktadır. Bilerek ve isteyerek olarak tanımlanan kast ile ölüm ve yaralama iş kazaları için istisnai haller dışında geçerli olmamaktadır. İş kazalarında yine istisnai haller dışında çoğunlukla taksir ile öldürmek ve yaralamak olarak değerlendirilmektedir.

Taksir, tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu ölüm ve yaralamaya sebebiyet verilmesi olarak tanımlanmakta ve kanunlarda belirtilmektedir. Türk Ceza Kanunda taksirle ölüm ve yaralamaya sebep olan kişi veya kişilere verilecek olan hapis cezaları aşağıdaki gibi belirtilmektedir. Bu durumda taksirle işçinin ölümüne ve yaralanmasına neden olan kişilerin alacakları cezalar aşağıda belirtildiği şekilde olacaktır. (İş Kazası Ceza Davası)

Türk Ceza Kanunu 85. Maddesi Uyarınca Taksirle Öldürme

Kanunun ilk bendinde, taksirle ölüme neden olan kişinin iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası alması belirtilmektedir. Kanun maddesinin ikinci bendinde, işlenen fiilin birden fazla kişinin ölümüne sebep olması durumunda veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması durumunda iki yıldan on beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılmaları belirtilmiştir.

Türk Ceza Kanunu 89. Maddesi Uyarınca Taksirle Yaralama

Türk Ceza Kanunun 89.maddesinde belirtilen taksirle yaralama konusundaki cezalar için maddenin ilk fıkrasında, Taksirle birinin vücuduna acı veren veya sağlığı ile algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi için, üç aydan bir yıla kadar hapis cezası veya adli para cezası verilmesi belirtilmektedir. Kanun Maddesinin diğer fıkrasında, Taksirle yaralama fillinin mağdurunun;

• Duyularında veya organlarında işlevin sürekli zayıflaması
• Vücudunda oluşacak kemik kırıkları olması
• Konuşmasının sürekli bozulması
• Yüzünde sabit bir iz kalması
• Yaşamını tehlikeye sokan bir durumda kalması
• Hamile bir kadının çocuğunun vaktinden önce doğması

Durumlarının oluşmasında fiili işleyen için maddenin ilk fıkrasında belirtilen cezalar yarı oranında arttırılması belirtilmektedir. Maddenin üçüncü fıkrasında, taksirle yaralama fiilinin mağdurunun;

• İyileşmesi mümkün olmayan bir hastalığa yakalanması veya bitkisel hayata girmesi
• Organlarından veya duyularından birini kaybetmesi
• Çocuk yapma yeteneğini veya konuşma yeteneğini kaybetmesi
• Yüzünde sürekli değişiklik olması
• Hamile kadının çocuğunu düşürmesi

Durumlarında maddenin birinci fıkrasında verilen cezaların bir kat arttırılması belirtilmektedir. Maddenin dördüncü fıkrasında, taksirle birden fazla kişinin yaralanmasına neden olan kişinin altı aydan üç yıla kadar hapis cezası alması hükmü belirtilmektedir. Maddenin beşinci fıkrasında, taksirle yaralama suçunun kovuşturulması ve soruşturulmasının da şikayete bağlı olduğu belirtilmektedir.

Ayrıca bu fıkrada maddenin birinci fıkrasına giren yaralama fiili hariç olarak suçun bilinçli bir taksirle işlenmesi durumunda şikayet aranmayacağı belirtilmektedir. Kanunlarda taksir aşağıda belirtildiği şekilde tanımlanmaktadır. (İş Kazası Ceza Davası)

Türk Ceza Kanunun 22. Maddesi Uyarınca Taksirin Tanımı

Taksirle işlenecek olan fiiller kanunda açıkça belirtilmiş olan hallerde cezalandırılmaktadır.

Taksir, dikkat ve özen konusundaki yükümlülüklere aykırı davranış sergilemek, dolayısı ile bir davranış veya hareketin suçun kanuni tanımında belirtilen neticelerinin öngörülmeyerek yapılmasıdır.

Kişinin davranışı ve hareketi yapması ile öngördüğü neticeyi istememesine karşın, neticenin bu şekilde meydana gelmesinde bilinçli taksir bulunmaktadır. Bu durumda taksirli suçlara ilişkin verilecek cezanın üçte birinden yarısına kadar artırılması gerekmektedir.

Taksirle işlenecek bir suç için verilecek olan ceza kusuru işleyenin kusur durumuna göre belirlenmektedir.

Birden fazla kişinin işlediği taksirli suçlarda her kişi kendi sorumlu olduğu suçtan ceza almaktadır. İşlenen her fiil için ceza kusura göre ayrı şekilde belirlenmektedir.

Taksirli davranış sonucunda ortaya çıkan neticede, failin kişisel veya ailevi durumu bakımından artık ceza verilmesinin gereksiz olacağı durumlarda ceza verilmemektedir. Böyle bir durumda bilinçli taksir olmasında ise ceza yarıdan altına birine kadar indirilebilmektedir. (İş Kazası Ceza Davası)

Borçlar Kanuna Göre Maddi ve Manevi Tazminatlar

Meydana gelen iş kazasında kendisi veya kendisi ölmüş ise kanuni hak sahipleri, iş kazasının oluşmasında kusur ve sorumluluğu bulunan işveren ve üçüncü kişilere karşı tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda Borçlar Kanunun 53, 54, 55 ve 56. Maddelerinde maddi ve manevi tazminat açılması konusunda düzenlemeler bulunmaktadır.

Borçlar Kanuna Göre Yaralanma Halinde Açılacak Tazminat Davaları

İş kazası geçiren işçiler yaşadıkları bedensel zararlar nedeni ile sorumlu ve kusurlu olan işveren veya üçüncü kişilere tazminat davası açabilmektedir. Kanunda tazminat almaya hak kazanılacak bedensel zararlar aşağıdaki gibi belirtilmektedir.

• Tedavi giderleri
• Kazanç kayıpları
• Çalışma gücünün azalması ve yitirilmesi sonucunda doğacak kayıplar
• Ekonomik açıdan geleceğin sarsılması nedeni ile doğacak kayıplar
• Borçlar Kanuna Göre Ölüm Halinde Açılacak Tazminat Davaları

Yaşanan iş kazası sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları veya kanunu hak sahipleri, iş kazanın meydana gelmesinde kusurlu ve sorumlu olan işveren ve üçüncü kişilere tazminat davası açabilmektedirler. İşçinin ölümü halinde uğranılan zararlar aşağıdaki gibidir.

Cenaze Giderleri

İş kazası sonrasında ölümün hemen gerçekleşmemesi durumunda meydana gelen tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalması veya yitirilmesi nedeni ile doğan kayıplar

Ölen işçinin desteğinden ölüm nedeni ile mahrum kalan kişilerin uğradıkları kayıplar

Borçlar Kanuna Göre Manevi Tazminat

İş kazası sonrasında bedensel bütünlüğünü yitiren ve zedelenen kişi bu durum nedeni ile iş kazasının oluşmasında kusuru ve sorumluluğu tespit edilen işveren veya üçünü kişilere manevi tazminat davası açabilmektedir. Bunun yanında ağır bedensel zarar görmesi veya işçinin ölmesi durumunda ölenlerin yakınları da iş kazasında kusur ve sorumluluğu tespit edilen işveren veya üçüncü kişilerden manevi tazminat alabilmektedir. (İş Kazası Ceza Davası)

Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından İş Kazalarında Uygulanan Yaptırımlar

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun iş kazaları konusunda uyguladığı yaptırımlar, meydana gelen iş kazalarının oluşmasında kusur ve sorumluluğu tespit edilen işveren veya üçüncü kişiler ile işçiye, kurumun bu kaza nedeni ile yaptığı ödemeler ve masrafların tahsilini yapması şeklinde olmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumunca İş Verene Uygulanacak Yaptırımlar

Yasalarda işveren tanımı ve bu tanıma ait kişiler belirtilmiştir. Şahsa ait bir iş yerinde işveren işyeri sahibi olmaktadır. Bir şirket veya holdingde ise iş yeri yetkilisi veya ortaklar ile temsilcileri işveren olmaktadır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 21. Maddesi uyarınca, meydana gelen iş kazasında işverenin kastı olarak meydana gelmesi veya iş sağlığı koruma ve güvenliği mevzuatına aykırı bir durum sonucu meydana gelmiş olması halinde. Sosyal Güvenlik Kurumunca hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması planlanan tüm ödemeler işverenden tahsil edilmektedir. İşverenlerin sorumluluklarında kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınmaktadır.

Ayrıca iş kazasının en geç üç iş günü içerisinde işveren tarafından kuruma bildirilmemesi durumunda, yapılan bildirim tarihine kadar geçen süre için, sigortalıya ödenecek olan geçici iş görmezlik ödeneği işverenden tahsil edilmektedir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 76. Maddesi uyarınca, gerçekleşen iş kazası sonrasında işveren işçiye derhal sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetlerini sağlamak zorundadır. Bu durumda meydana gelen masrafların; sağlık hizmetleri giderleri, yol giderleri, gündelik ve refakatçi giderleri ve kurum tarafından karşılanmaktadır.

Kanun maddesinde belirtilen yasal yükümlülüklere uyulmaması durumunda ortaya çıkacak tedavinin uzaması nedeni ile oluşan masrafları ve işçinin malul kalması veya bu dereceye ulaşması durumunda işveren kurumun yaptığı tüm ödemeleri ödemek zorundadır. Meydana gelen iş kazasında işverenin kastı veya sağlık sigortasının iş sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili olan mevzuat hükümlerine aykırı bir hareketi sonucunda meydana gelmiş olması durumunda, Sosyal Sigortalar Kurumu’nun yapmış olduğu tüm masrafları ve ödemeleri işverene yüklenmektedir. İşveren iş kazaları konusunda sorumluluğun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınarak işlem görmektedir. (İş Kazası Ceza Davası)

Sosyal Güvenlik Kurumunca Üçüncü Kişilere Uygulanacak Olan Yaptırımlar

Yasalarda meydana gelen iş kazalarında; işveren, işveren vekili ve kaza geçiren kişi dışında kalan tüm kişiler üçüncü kişi olarak değerlendirilmektedir. Bu konuda 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 21. Maddesi uyarınca, meydana gelene kazaların oluşmasında kusurlu ve sorumlu olduğu tespit edilen üçüncü kişiler sosyal Sigortalar Kurumu’nun iş kazası nedeni ile yapmış olduğu tüm sağlık giderleri ve malullük ile iş görmezlik ödemelerini yapmak zorunda kalmaktalardır.

Üçüncü kişinin şirket ve kurum olması durumunda bunu çalıştıranlara ve bunun yetkilileri ile sahibine rücu edilmektedir. Bu durumda işveren gibi iş kazasında kusuru ve sorumluluğu olan üçüncü kişilerde yaptırıma maruz kalmaktalardır. (İş Kazası Ceza Davası)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İş kazası Tazminat davasını görüşen mahkeme, belirtilen her aşamanın yaşanmasından sonra gerekli tespitlerin yapılması ve itirazların dinlenmesini sağlamaktadır. Mahkemeye sunulan bilirkişi raporunun dinlenmesi ve incelenmesi sonrasında buna yapılacak itirazları da değerlendirmektedir.

İş kazası Tazminat davalarında mahkemenin tüm bu işlemleri sıra ile ele alması ve bu aşamalarda yapılacak itirazların dinlenmesi ile değerlendirilmesi süresini belirlemektedir. Her tazminat davası farklı sürelerde tamamlanabilmektedir. Genel olarak ise 1,5 yıl ile 2 yıl arasında ortama bir süreden söz edilmesi mümkün olabilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davalarında Ne Gibi Tazminatlar Talep Edilir?

Bir iş kazasına uğrayan işçi veya işçinin yaşanan kaza nedeni ile ölümü halinde yasal hak sahiplerinin açacakları iş kazası tazminat davalarında, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan hakların ve menfaatlerin dışında kalan zararların giderilmesi konusunda tüm talepler değerlendirilmektedir. Bu zaralar maddi ve manevi olabilmektedir. Oluşan maddi zararlar.

*İş Kazası nedeniyle Çalışamamaktan doğan maddi zararlar

*İş Kazasından Oluşan tedavi giderleri

*İş Kazası geçiren işçinin ölümü durumunda, hak sahiplerinin destekten yoksun kalması

*İş kazasından kaynaklı Daimi olarak iş göremez hale gelmek ile ileride uğranılacak maddi zarar ve kayıplar

*İş Kazası nedeni ile oluşan manevi üzüntülerin ve acıların dindirilmesi için manevi tazminat talepleri de değerlendirilmektedir.

İş Kazalarında Tazminat Nasıl Alınır?

Bir iş kazasının gerçekleşmesi ve bunun sonucunda bir yaralanma ve ölümün gerçekleşmesi durumunda Cumhuriyet Başsavcılığı ve kolluk güçleri tarafından bir soruşturma başlatılması ve gerekli ceza davalarının açılması mümkün olabilmektedir.

Bu açılacak ceza davası ile iş kazası tazminat davaları farklıdır. Tazminat için ceza davalarından farklı olarak bir hukuki işlem başlatılmalı ve dava açılmalıdır. İşçinin kazada ölümü sonucunda kanuni mirasçıları tazminat talebinde bulunabilmektedir.

Meydana gelen kaza işverenin bir kastı sonucu meydana gelmiş ise veya işverenin bir kastı olmadan iş yerinde sigortalı şekilde çalışan işçilerin sağlığı ve güvenliği konusuna aykırı bir şekilde işveren eylemi ile meydana gelmesi durumunda Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından işçiye yapılan tüm masraf ve ödemeler işverene rücu edilmektedir. Bu durum işverenin tüm masrafları ödeyeceği anlamına gelmektedir. (İş Kazası Mahkemesi Ne Kadar Sürer)

İş Kazalarında Tazminatın Hesaplanması

İş kazasının gerçekleşmesi sonucunda alınacak olan maddi tazminatların hesaplanmasında, kazanın olmaması durumunda işçinin olması muhtemel maddi durumu dikkate alınmaktadır.

Bu durumda işçinin kaza tarihinden itibaren, muhtemel yaşam süresi dikkate alınarak bilirkişi tarafından bir hesaplama yapılmaktadır. Bu hesaplamada ayrıca muhtemel kazanma gücünün kaybı yani maluliyet oranı belirlenmektedir.

Meslekte kazanma gücünün kaybı oranı ise Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği ile belirlenebilmektedir. İş kazası nedeniyle maddi tazminatların belirlenmesi konusunda işçinin geniş ücreti hesaba katılmaktadır.

Bu durum işveren tarafından işçinin maaşının eksik bir şekilde belirtilmesinin önüne geçmektedir. Tazminat davalarında işçinin bordroda yazılan rakamı değil, emsal ücret dikkate alınmaktadır.

Bilirkişi tarafından belirlenecek olan emsal ücret ile maddi veya manevi tazminat miktarlarının ve kayıp miktarlarının hesaplamaları yapılmaktadır. (İş Kazası Mahkemesi Ne Kadar Sürer)

Bu emsal oran mesleğin ve mevkinin ortalama alınan ücreti ile belirlenmektedir. İş kazasında tazminat miktarının belirlenmesi konusunda tarafların iş kazasının meydana gelmesindeki kusur oranlarının belirlenmesi gerekmektedir.

Ancak bu şekilde hakim hakkaniyete uygun bir şekilde tazminat miktarını belirlemektedir. Kusur durumuna göre hakim tazminat miktarında artırım veya indirim yapabilmektedir. Ayrıca Borçlar Kanununda da tazminat rakamının belirlenmesi konusunda kusur oranının bilinmesi ve kusur oranına göre iş kazası tazminatın belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Yargıtay Kararı – İş Kazaları Tazminat Davaları Ne Kadar Sürer

İŞ KAZASI AVUKATI TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET. DAVACIYA ZARARLANDIRICI OLAY NETİCESİNDE SOL DİZ CRUSH YARALANMASI TEŞHİSİ KONULDUĞU. İYİLEŞME SÜRESİNİN UZAYABİLECEĞİ VE DAVACININ MESLEĞİNİ İCRA EDEMEYECEĞİ – TAZMİNAT İSTEMİNİN KABULÜ GEREKTİĞİ(İş Kazası Mahkemesi Ne Kadar Sürer)