Kazanın iş kazası sayılması için, söz konusu kazanın sigortalı iş yerinde bulunduğu sırada gerçekleşmesi gerekir. Servis ile işe gidiş ya da geliş sırasında olayın meydana gelmesi de, iş yerinde olunmamasına rağmen, iş kazası başlığı altında değerlendirilmektedir.

İş Kazası Tespit Davası

İş Kazası Tespit Davalarında Hukuksal Yardım Avukatlardan Alınmalıdır. Tespit davası için SGK’ya başvurulması gerekir. Böylece SGK müfettişleri tarafından tahkikat yapılır. Sigortalı sağlık kurullarına sevk edilmeli, gerekli görülmesi halinde de kalıcı ya da geçici iş görememezlik belgesini edinmelidir.

Bu belgeler duruma göre farklı derecelerle sigortalıya verilir. İş kazalarında tespit davası ve tazminat ile ilgili durumlar için hukuksal desteğin avukatlar aracılığı ile alınması önemlidir. Bu sayede dava süreci daha iyi yönetilecek ve sonuca daha kısa sürede ulaşılmış olacaktır.

İş veren, İşçisinin Ruhsal ve Bedensel Bütünlüğünü Korumak ile Yükümlüdür. İş veren, işçi ile imzalanan sözleşme çerçevesinde işçiyi gözetleme sorumluluğunu üzerinde taşır. İş veren bu halde, işçinin gözetimi altına girer.

Gözetim halinde olan işçinin ruhsal ve bedensel bütünlüğü işçi tarafından korunmalıdır. Buna gözetim borcu denir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde, belirlenmiş tespit davası açma süresi içinde işçinin dava açma hakkı bulunur.

İş Kazası Muhakkak Usulüne Uygun Olarak Kayıt Altına Alınmalıdır. İş kazası tespit davasının açılması için, konu olan işçinin iş kazası geçirmiş olması ya da sigorta priminin kurum tarafından yatırılmamış olması gerekir. Sigortasız olan işçi, iş yerinde kaza geçirdiği zaman bilincinin açık olduğu hallerde ifade verir.

Bilinci kapalı ise de yakınları polis ile irtibata geçmeli ve iş kazası olduğunu bildirmelidir. Bu durum muhakkak kayıt altına alınmalı, usüllerine uygun olarak tespit davası dilekçesi doldurulmalıdır. Bu sayede söz konusu iş kazası, Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne ulaşmış olur. Müdürlük konu hakkında araştırma yapar.

İş Kazası Nedir? 

İş Kazası Tespit Davası, İş kazasını tanımak ve doğru dava açılması açısında önemlidir. İş Kazasının Kaza olarak  sayılabilmesi için, sigortalıyı ‘bedence ve ruhça zarara uğratan olayın maddenin belirlediği hal ve durumlardan’ birinde meydana gelmiş bulunması gerekli ve yeterlidir.

İş Kazası Şartları

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,

İşverenin işini yaparken sigortalı veya kendi adına çalışması durumunda meydan gelmiş ise

Sigortalının, işverence başka işte ve yerde görevlendirmesi halinde iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi esnasında geçen zamanlarda,

İş kanunun ilgili maddesi gereği annenin süt vermek için ayrılan sürelerde meydana gelmişse

Servil ile işe gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

İş Kazasında Tespit Nasıl Yapılır?

SGK ya başvurulrak iş kazası ile ilgili olarak dosya açtırmak suretiyle SGK müfettişleri tarafında tahkikat yapılmasını sağlamaktır.Ayrıca  SGK. Sağlık Kurullarına sevk istenerek, iş kazasından dolayı kalıcı veya geçici işgöremezlik derecelerini tespit ettirilmelidir.

Diğer bir yol olarak da SGK.na karşı açılacak ayrı bir dava ile  “iş kazasının ve işgöremezlik derecelerinin tespiti” istenir.

İş kazası tespit davası ve tazminat davası ile ilgili olarak hukuksal avukat yardımı alınmasını tavsiye ediyoruz. İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

İş Kazasında İşverenin İşçiyi Gözetme Borcundan Doğan Hukuki Sorumlukları Nelerdir?

İşverenin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından birisi de işçiyi gözetmektir. İşverene bağımlı çalışan işçi, doğal olarak onun göstereceği yerde ve şartlarda çalışmak zorundadır.

İşverenin en başta gelen görevi, emir ve talimatları doğrultusunda çalıştırmakta olduğu işçinin ruhi ve bedeni sağlığını koruyucu iş şartlarını hazırlaması, iş güvenliği için gerekenleri yapması “gözetim borcunun” bir kısmını teşkil etmektedir.

İşverenin işçisini gözetme borcu zorunluluğu hem cari hukukumuzun genel hükümlerinden doğmakta hem de bir kısım özel düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. Maddenin son fıkrasında,

İşverenin bu önlemleri almaması nedeniyle işçinin ölmesi durumunda işçinin desteğinden yoksun kalanların tazminat alacaklarının, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabi olduğu belirtilmektedir.

Fıkrada, sözleşmeye aykırılık nedeniyle tazminat sorumluluğuna ilişkin hükümlere yollama yapılmıştır. Bunun bir sonucudabu tür zararların giderilmesinde, haksız fillere ilişkin zamanaşımı süreleri değil, sözleşmeye aykırılık nedeniyle zamanaşımına ilişkin hükümler uygulanacaktır. İşverenin gözetme borcuna aykırı davranması sonucu zarar uğrayan işçi veya hak sahiplerine karşı tazminat sorumluluğu olup bu da akdi sorumluluk mahiyetindedir.

İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine aykırı davranması sonucu bedeni ve ruhi zarara uğrayan işçi maddi ve manevi tazminat, ölümü halinde ise hak sahiplerinin destekten yoksun kalma tazminatı ile manevi tazminat açma hakları bulunmaktadır. Söz konusu tazminatlar aşağıda yargı kararları muvacehesinde açıklanmıştır.

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tespit davası konu olan işçinin iş kazası geçirmesi ve işçinin sigorta priminin ödenmemesi. Yani sigortası çalışan işçinin iş kazası geçirmesi durumudur. İşveren yanında çalışan işçilerinin çalıştığını SGK’na bildirmek zorundadır.

Sigortasız İşçinin iş yerinde iş kazası geçirmesi durumunda ne yapmalıdır. İşçi iş kazası sonucu hastaneye tedavi için acile yatmışsa, kendisinin bilinci açıksa kendisi, kendisi ifade verecek durumda değilse yakınları hastane polisi ile irtibata geçerek olayın iş kazası olduğunu bildirmeli ve bu durumu kayıt altına aldırmalıdır.

Aynı zamanda  olayın iş kazası olduğunu sosyal sigortalara da bildirilerek olayın iş kazası olduğunu ve bu konuda  inceleme yaptırılarak kayıt altına alınmalıdır. İş kur Müfettişlerinin  iş kazası durumunun tespiti olay tanıklarının ifadesi  tespit davası  bakımından çok önemlidir. İş kazasını işçi İÇalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne iş kazası bildirimi yapılır.

Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü müfettişleri tarafından iş kazasının tespiti ve  incelemesi yapılır.

Çalışma Bakanlığı Bölge müdürlüğü tarafından iş kazası tespiti yapılırken, işçi iş mahkemesinede aynı zamanda müracaat ederek iş kazası tespit davası açmalıdır.  İş müfettişlerini tespiti tamamlanması durumunda, evraklar mahkemece talep edilir.

İş Kazası Tespit Davası Dava Dilekçe Örneği Nasıl Yazılır?

İş Kazası tespit davası için yazılacak dilekçelerde önemli olan olayın tam ve anlaşılır şekilde anlatılmasıdır.

Olayın özelliği ve kazanın çeşidine göre dilekçe yazımı farklılık göstereceğinden dolayı örnek dilekçe yerine olayın önemi belirtmede fayda görüyoruz. İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Nerede Açılır konulu makaleyi okuyabilirsiniz.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Tespit Davası

DAVACININ, İŞ YERİNDE ÇALIŞIRKEN KAZA GEÇİRDİĞİ – DAVANIN İLGİLİ İŞ MAHKEMESİNDE GÖRÜLMESİ GEREKTİĞİ – YARGI YERİNİN BELİRLENDİĞİ

ÖZET: Davacının, … adresinde bulunan iş yerinde çalışırken kaza geçirdiği, bu sebeple geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitini talep ettiği, davalıların yerleşim yeri adresinin “…/…” olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle, uyuşmazlığın İstanbul 19. İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.

Makalemizde İş Kazası Tespit Davası konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Hizmet tespiti davası işverenin çalışanını sigortasız olarak çalıştırdığı günlerin tespit edilmesi için açılır. İş mahkemelerinde sıklıkla karşılaşılan davalardan birisi olan menfi tespit davası ise borçlu olunmadığının tespit edilmesi adına görülür.

Yani iş mahkemesi hizmet ve menfi tespit davası borcunun tahsili ya da borçlu olmadığını kanıtlamak için açılmaktadır.

Hangi Koşullarda Hizmet Tespit Davası Açılabilir?

Hizmet tespiti davası sürecinin başlatılabilmesi için bazı koşulların sağlanıyor olması gereklidir. En temel şart ise iş yerinin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saplık Sigortası kapsamında faaliyet yürütüyor olmasıdır.

Davaya söz konusu olan sürenin uzun vadeli olması da aranan koşullardan bir diğeridir. Ayrıca verilen hizmetin sigortasız gerçekleşmiş olması da gereklidir. Hizmet tespit davası 5 yıl içerisinde açılmalıdır. Aksi halde zaman aşımına uğrayacaktır.

Hizmet Tespit Davasında Yetkili Mahkeme

Hizmet tespit davası görevli mahkeme İş Mahkemesi’dir. Ancak iş mahkemesinin olmadığı bölgelerde de görevli olarak tayin edilen Asliye Hukuk Mahkemesidir. Davalı olan işçi, kendi bulunduğu yerleşimin mahkemesi çalıştığı yerde olan mahkemede davasını açabilir.

Menfi Tespit Davası Ne Zaman Açılır?

Kanunun ilgili maddesine göre icradan önce ya da sonra menfi tespit davası açılabilmesi mümkündür.

Menfi tespit davası zamanaşımı söz konusudur. Bir kişi borca itiraz edecekse borcu ödemesinin ardından 1 yıl içerisinde başvurusunu yaparak parayı geri alma talebinde bulunmalıdır. Aksi taktirde zamanaşımı gerçekleşecek ve menfi tespiti söz konusu olmayacaktır.

Menfi Tespit Davası İçin Hangi Mahkemeye Gidilmeli?

Menfi tespit davaları 6100 sayılı Hukuk Muhakemeler Kanunu’na göre bir tespit davasıdır. Menfi tespit davalarında hangi mahkemenin görevli olduğuna ilişkin bir hüküm yoktur. Görevli mahkeme menfi tespitine konu olan davanın içeriğine göre belirlenir.

Örneğin senet borçlarına ilişkin olan bir menfi tespit davası için Sulh Hukuk Mahkemelerine ye da Asliye Hukuk Mahkemelerine başvurulmalıdır. Bu başvurular menfi tespit davası dilekçeleri ile gerçekleştirilmelidir.

İş Mahkemesi Hizmet ve Menfi Tespit Davası

Sigortasız olarak çalıştırılan başka bir deyişle kayıt dışı olarak istihdam edilen kişilerin hizmetlerinin tespiti için iki yol izlemeleri mümkündür.

Birin yol idari yoldur. Sigortasız çalıştıklarına dair ellerinde sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ve bilgiler olanlar konuyu SGK’ya yada ALO 170 hattına şikayet edebilirler. SGK Denetmenleri/Müfettişleri konuyu inceledikten sonra belgelere dayanan bir şekilde çalışanın sigortasız çalıştırıldığı dönemleri sigortalı hale getirir ve tescil ettirirler.

Bu yola başvurmak için elde kesin kanıtlayan, sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan bilgi ve belgelerin olması önemlidir.

İkinci yol olarak ise sigortasız çalışılan dönemler için İş Mahkemesi’ne dava açılması mümkündür. İdari yoldan yapılan denetimde hizmetlerinin tespiti mümkün olmayan sigortalıların mahkemeye gitmesi yanında doğrudan mahkemeye gidilmesi de mümkündür.

Çalışırken yada işten ayrıldığı tarihten sonraki yılbaşından itibaren beş yıl içerisinde İş Mahkemesi’ne hizmet tespit davası açan sigortalılar mahkeme tarafından karar verilmesi halinde sigortasız çalıştırılan dönemler için hizmet kazanırlar.

Hizmetleriniz tespit edildikten sonra, kıdem tazminatı hakkınızı da mahkeme yoluyla işten ayrıldığınız tarihten sonraki on yıl içerisinde isteyebilirsiniz. (İş Mahkemesi Hizmet ve Menfi Tespit Davası)

Hizmet Tespit Davası Kıdem Tazminatı İstemiyle Açılır Mı?

Soru sorun okurumuzun bahsettiğiniz yakını 1200 gün hizmet kazanmış. Ancak bu hizmetin ne şekilde kazanıldığını belirtmemiş. Bu hizmetler eğer mahkeme kararı ile kazanmış ise mahkeme ilamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vesair işçi alacak hakları da belirtilmiş olabilir, öncelikle mahkeme kararının iyice incelemenizi tavsiye ederiz.

Eğer sigortalı hizmetlerini mahkeme kararı ile kazanmış ancak mahkeme ilamında bu haklar belirtilmemiş ise davayı eksik açmış olabilirler. Şöyle ki hizmet tespit davalarında “hizmetin tespiti” yanında “kıdem ve ihbar tazminatı vesair haklarının tespitinin” de mahkeme dilekçesi ile istenilmesi mümkündür.

Hizmet tespiti bir olumlu tespit davası iken, kıdem tazminatı ve diğer hakların tespitinin istenilmesi ise alacak içeren bir eda davasıdır. İçtihat açısından her iki davanın birlikte açılabileceği konusunda farklı görüşler olsa da Yargıtay’ın ağır basan görüşü birlikte açılabilecekleri yönündedir.

Eğer hizmet tespit davasında “hizmet tespiti ve kıdem ve ihbar tazminatının takdiri” istenilmemiş ise hizmet tespitini yapan mahkeme ilamına dayanarak tazminatlar yanında diğer işçi alacakalının da istenilmesi mümkündür. (İş Mahkemesi Hizmet ve Menfi Tespit Davası)

Denetim Sonucu Hizmet Kazanılması Hali

Öte yandan eğer çalışanın hizmetleri müfettiş/denetmen raporuna göre tespit edilmiş ise bu kez İş Mahkemesi’ne bu denetim elemanlarının raporlarını delil göstererek ihbar ve kıdem tazminatı gibi işçi alacaklarının ödenmesi için dava açmak mümkündür. Unutulmamalıdır ki SGK’nın denetim elemanlarının usulünce tanzim edilmiş tutanakları ve raporları kuvvetli delil niteliğindedir.

Kıdem ve ihbar tazminatları yargıyı en çok meşgul eden konular arasında bulunmakta. Bu nedenledir ki hizmet tespitleri konusunda mahkemelerin geniş bir içtihat birikimi bulunmaktadır.

Şahitler ve deliller ile çalıştığını ispatlayan sigortalıların mahkemeyi kazanmaları ve haklarını almaları yüksek bir ihtimaldir. Bu konuda hukuki yardım almakta fayda bulunmaktadır.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz. (İş Mahkemesi Hizmet ve Menfi Tespit Davası)

İş Mahkemesi Hizmet ve Menfi Tespit Davası | Sıkça Sorulan Sorular

HİZMET TESPİTİ DAVASI – İŞVERENE AİT İŞ YERİNDE GEÇEN VE KURUMA BİLDİRİLMEYEN SİGORTALI ÇALIŞMALARININ TESPİTİ İSTEMİ – DAVACININ ÇALIŞMASI İLE ÇALIŞTIĞI SÜREYİ NETLEŞTİRİP SONUCUNA GÖRE KARAR VERİLMESİ.

ÖZET: Yapılacak iş, dönem bordrosunda adı bulunan tanıklar ile ilgili ayrıntılı araştırma yapmak ve beyanlarını almak, davacının çalışmasını bilebilecek nitelikte komşu işyeri tanıklarını araştırmak ve tespit edilen tanıkları dinlemek, tarafların bildireceği diğer delilleri toplayıp davacının çalışması ile çalıştığı süreyi netleştirmek sonucuna göre karar vermekten ibarettir.

TESPİT DAVASI – GÜVENLİK HİZMET ALIMI SÖZLEŞMESİNİN İPTALİ ÜZERİNE FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞI TESPİT EDİLDİĞİ – VAKIA VE HUKUKİ DEĞERLENDİRMEDE USUL VE ESAS YÖNÜNDEN YASAYA AYKIRILIK BULUNMADIĞI

ÖZET: Davacı işçi iş güvencesi kapsamında olup, dosya içinde yer alan yazılı fesih bildirimi üzerine yasal süresi içinde işe iade davası açılmıştır.

Dairece verilen kaldırma/gönderme kararı üzerine mahkemece gerekli araştırmalar yapılmış, güvenlik hizmet alımı sözleşmesinin iptali üzerine feshin geçerli nedene dayandığı tespit olunmuştur.

Yargıtay … Hukuk Dairesinin son kararları da bu yöndedir. Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, vakıa mahkemesi hakiminin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun,

Dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, 6100 sayılı kanunun ilgili maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu, ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı kanaatine varılarak, davacının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Bir çalışan işyerinde iş ilişkisi nedeniyle yaralanma yaşamış ise bu durumda tazminat davası açabilmektedir. Ölümün meydana gelmesi durumda ise bu dava yakınlar tarafından sorumlu işverene karşı açılabilir.

Hangi Haller İş Kazası Sayılmaktadır?

İş kazasına ilişkin düzenlemeler 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. Maddesinde yapılmıştır. Bu kanun gereğince bir olayın iş kazası olarak sayılabilmesi için sağlanması gereken bazı koşullar vardır.

Örneğin bu şartların en temeli yaşanan kazanın işyeri sınırları içerisinde gerçekleşmiş olmasıdır. Ancak bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için yalnızca işyerinde olması şart değildir. Bunun yanı sıra:

• Görev nedeniyle işyeri dışarında başka bir yere gönderilmesi sırasında olan kazalar,
• İşveren tarafından verilen taşıt ile işe geliş gidişler sırasında yaşanan kazalar,
• Emziren annenin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda yaşadığı kazalar da iş kazası olarak nitelendirilir ve dava açılabilir.

İş Kazası Tazminatı Zamanaşımı Süresi

İş kazası zamanaşımı süresi kazanın meydana gelmesi itibariyle 10 yıl olarak belirlenmiştir. Bir kişi işi nedeniyle yaralanmaya maruz kalmış ise bunun için 10 yıl içerisinde tazminat davası açması gereklidir.

Ölümün yaşanması halinde zamanaşımı süresi yine aynıdır. Ölen kişinin yakınları bu süre zarfında tazminat davası açmalıdır.

İş Kazaları Tazminatları için Hangi Mahkeme Yetkilidir?

İş kazası geçirdim tazminat alabilir miyim sorusunun yanıtı için ilk olarak SGK’nin atadığı müfettişin olayın iş kazası olduğunu söylemesi gereklidir. Bir kişinin elinde doktor raporu olsa dahi SGK kendi görevlendirdiği kişi ile değerlendirmesini yapmaktadır.

Bu yüzden SGK’ya bildirimin yapılması şarttır. Olayın iş kazası oluğu tespit edilmesinin ardından İş Mahkemeleri’ne başvurarak dava açma işlemi gerçekleştirilebilir.

İlk olarak iş kazası tazminatı tespit davası açılmalıdır. Bu dava iş kazasından bağımsız bir şekilde yürütülmektedir. Tespitin yapılmasının ardından da iş kazası tazminatı talep edilebilmektedir.

İş Kazası Maddi Tazminat Tespit Davası

Modern yüzyıl Türkiye’sinde dünya ortalamalarına göre değerlendirildiğinde oldukça yüksek seviyelerde iş kazalarının meydana gelmesi binlerce vatandaşın hayatını kaybetmesine veya yaralanmasına yol açıyor.

Günümüz modern Türkiye’ sinde özellikle iş güvenliği gibi pek çok alanda gerçekleştirilen çalışmalar çerçevesinde iş kazalarında işçiye yönelik olarak çok önemli haklar veriliyor.

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

Bu gibi etken çalışmalarda beraberinde iş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir sorusunu gündeme getiriyor. İş kazası geçirilmesi durumunda sigortalının maddi ve manevi tazminat talebinde bulunma hakkı bulunmaktadır.

Bu kapsamda iş kazaları ile ilgili olarak özellikle pek çok platform üzerinde farklı bilgiler bulunuyor olması ciddi bilgi kirliliğine yol açabiliyor.

İş Kazası Nerede Olursa İş Kazası Sayılır?

Günümüzde iş kazaları ile ilgili olarak ortaya çıkan en karmaşık bilgilerden birisi de yaşanan iş kazasının nerede yaşanması durumunda iş kazası kapsamına alınacağı yönünde oluyor.

Buna göre günümüzde İş Kanunu çerçevesinde işçilerin geçirdikleri kazaların iş kazası kapsamında olması için nerede meydana gelmesi gerektiği ise işçinin işyerinde bulunduğu esnada olması.

Bir işverene bağlı çalışma gerçekleştiren işçinin görevli olarak işyeri haricinde başka bir yere gönderilmesi sebebi ile asıl işini gerçekleştirmiyorken geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının iş mevzuatı çerçevesinde çocuğuna süt vermesi için ayrılan zamanlarda ve işçilerin işveren tarafından sağlanmış olan bir taşıt ile işe gidiş-gelişi esnasında meydana gelmesi şeklinde belirtiliyor.

İş Kazası Neleri Kapsar?

Söz konusu durum ve noktalarda yaşanan kazalarda işçinin hemen ya da sonrasında bedensel veya  ruhsal yönden engelli duruma gelmesine yol açan tüm olaylar iş kazası kapsamında bulunur. Buna göre iş kazası sonrasında kısa süre içerisinde ortaya çıkmasa da sonradan ortaya çıkan fiziksel ve ruhsal etkilerde iş kazası kapsamında gösterilmektedir.

İşçinin iş kazası yaşaması halinde işveren tarafından anında kolluk kuvvetlerine bildirimde bulunması gerekliliği bulunmaktadır. Bunun yanı sıra işveren tarafından iş kazasının meydana geldiği andan itibaren 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ na (SGK) iş kazası ile ilgili olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

İş kazasının iş veren tarafından SGK’ ya bildiriminin gerçekleştirilmemesi halinde işçi tarafından SGK’ ya ihbar edilebilir. Bu ihbar tarihine dek geçen süre için sigortalıya ödemesi gerçekleştirilecek olan geçici iş göremezlik ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenden tahsil edilerek, işçiye yönelik ödemesini gerçekleştirir. Bu şekilde işçi geç bildirimden doğan kayıplarının önlenebilmesini sağlamış olur.

İş kazaları ile ilgili ortaya çıkan istatistiklerde en sık karşılaşılan kazaların başında işçinin parmak kaybı kazaları geldiği görülüyor. İş kazalarında ortaya çıkan zararlar sebebi ile mevcut olan tazminat hakkı çerçevesinde parmak kopması iş kazası tazminat hakkı da bulunmaktadır.

Ancak son derece geniş kapsamlı ve pek çok davada uzman bilgi gerektiriyor olması dolayısı ile bilirkişiye başvuruluyor olması gibi pek çok etken nedeni ile herhangi bir hak kaybına uğramamak, dava sürecinin kısa olması gibi pek çok durum dolayısı ile profesyonel ve deneyimli iş kazaları avukatları aracılığı ile destek alınması önerilmektedir.