Kazadan sonraki 3 iş günü içinde e-Devlet üzerinden ya da doğrudan SGK’ya giderek yapılan bu bildirim, iş kazası sonrası sürecin yasal çerçevede işlemesini sağlar.

İş Kazası En Geç Kaç Gün İçinde Bildirilmeli?

Kaza, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. Bu süre, işverenin kaza ile ilgili bilgilendirme yapma süresini belirler ve bu sürenin aşılması durumunda çeşitli yaptırımlar uygulanabilir.

İş Kazası Geç Bildirim Cezası Ne Kadar?

2024 yılında iş kazası bildirimi yapılmaması veya geç bildirilmesi durumunda uygulanacak ceza, %122,9 oranında artışla 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Bu ceza miktarı, işyerinin büyüklüğüne, çalışan sayısına ve işyerinin sınıfına göre farklılık gösterebilir.

İş Kazası Bildiriminde 3 Gün Nasıl Hesaplanır?

3 iş günü, kazanın meydana geldiği günün ertesi gününden itibaren hesaplanır. Örneğin, bir iş kazası Salı günü gerçekleştiyse, SGK’ya bildirim için son gün Cuma’dır. Bu, işverenlere, iş kazasını yasal süre içinde bildirme konusunda net bir zaman çizelgesi sunar.

İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirilmezse Ne Olur?

İş kazasının 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi durumunda, işverenler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri için önemli bir teşvik oluşturur.

Pazartesi Olan İş Kazası Ne Zaman Bildirilir?

Pazartesi günü meydana gelen bir iş kazası için bildirim süresi Perşembe gününe kadardır. Bu, işverenlere, kazayı derhal ilgili kolluk kuvvetlerine bildirmelerinin yanı sıra, SGK’ya da yasal süre içinde gerekli bilgilendirmeyi yapmaları için zaman tanır.

İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmeli?

Sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada, işverenin yüklediği iş gereğince bedenen ya da psikolojik olarak uğradığı kazalar iş kazası olarak tanımlanır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince koruma altına alınmıştır.

Bu koruma kapsamınca işçinin iş kazası nedeniyle alacağı hakları bilmesi ve yerinde başvuru yapması önem taşımaktadır.

İş Kazasının Tanımı ve İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmesi Gerekir?

İşçinin işyeriyle bağlantılı olarak zarar gördüğü durumlara iş kazası denilmektedir. Fakat bu hususlar şu şekilde sağlanmalıdır, iş kazasını oluşturan durumlar;

• Sigortalı olarak çalışan işçi kaza anında iş yerinde bulunmalıdır,
• İşçinin yaptığı iş, işveren tarafından belirlenmiş olmalıdır,
• Çalışan kadınsa ve çocuğunu emziriyorsa yine bu sürede dikkate alınarak,
• İşverenin talimatıyla ilgili bir yerden bir yere gidişte taşıt içinde kazaya uğranması,

durumlarına iş kazası tanımı yapılmaktadır. İş kazası gerçekleştiğinde iş kazası bildirimi yapmak oldukça önem taşımaktadır.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş kazası meydana geldikten sonra 3 (üç) iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. İş kazasının bildirimi için bu süre oldukça önemlidir.

İş günü dışında kalan günler bu süreye dahil değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından temel alınan süre kazanın olduğu gün baz alınarak hesaplanmaktadır.

Bu günden itibaren cezai işlem uygulanacağı için işçinin kaza gününde vakit kaybetmeden bildirimde bulunması gerekmektedir.

İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?

İş kazası yaşandığında Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamdan ya da doğrudan müracaat ederek iş kazası bildirimi yapılır.

E-devlet kullanarak müracaat yapılmaktadır ama bunu kullanmak için e-bildirge şifresiniz olmalıdır.

Bir diğer husus da elektronik ortam bildirimleri 4A çalışanlarını kapsamaktadır. Bunun dışında kalan çalışanların yazılı olarak SGK’ya başvuruları gerekmektedir.

İş Kazasını Bildirmeme ve Örtbas Etme

İşveren tarafından iş kazası 3 (üç) iş günü içerisinde bildirilmemesi halinde SGK tarafından 6331 sayılı İş Sağlığı Kanunu’na dayandırılarak iş kazası bildirmeme cezası uygulanır.

Tutarlarından başlayarak ceza ödemeye zorunlu kılınabilir. Aynı zamanda sadece para cezası değiş iş kazasının bildirilmemesi ile her geçen gün bazında kazaya uğramış çalışanın sağlık giderleri de işverene yüklenmektedir.

İş Kazası Bildirimi Yeterli mi?

Kaza durumlarında sadece bildirim yapmak yeterli olmamaktadır. İş kazası yaşanan işyerinde SGK tarafından görevlendirilen kişilerce inceleme yapılmalıdır.

İnceleme daha sonraki olası kazaların önüne geçmek içindir. İş kazasının gerçekleşme nedeni, olay yerinin fotoğraflarının çekilmesi ve tekrarlanmaması için gerekli önlemlerin alınması inceleme sonucunda düzenlenecek araştırma raporu ile tasnif edilmelidir.

Böylece iş kazalarının en aza indirgenmesi sağlanmaktadır. Makalede İş Kazası Kaç Gün İçinde Bildirilmeli 2025 konusu yer almıştır.

İş Kazası Bildirim Formu Raporu

İş Kanunu esaslarına göre, çalışanların iş görebilmesi için uygun şartların hazırlanması işverenlerin yükümlülüğündedir. Bir başka deyişle iş yapılabilmesi, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışacakların ortamların işverenler tarafından tesis edilmesi gerekir.

Çalışma ortamında her hangi bir ihmal ya da hata sonucu çalışanların başına gelebilecek iş kazalarından işverenler sorumlu tutulacaktır.

Peki iş kazası durumunda çalışanların ve işverenlerin neler yapması gerekiyor?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’unda yapılan tanıma göre, bir iş yerinde çalışanların iş ilişkisi nedeniyle başına gelebilecek her türlü kaza sonucu ölüm ya da yaralanmalar iş kazası olarak ifade edilmiştir.

İş kazalarında en büyük sorumluluklardan birisi de çalışanların sigortalı olması zorunluluğudur. İş kazasının iş yerinde yaşanmasının yanı sıra iş ilişkisi nedeniyle görevlendirilmiş çalışanın iş yeri dışında bedenen ya da ruhen görebileceği zarar da iş kazası olarak tanımlanmıştır.

İş kazalarında işverenlerin SGK’ya  iş kazası bildirim formu raporu nasıl düzenlenir

İş kazası meydana geldiğinde işverenin olayı kolluk güçlerine (polis ya da jandarma), Sosyal Güvenlik Kurumu’na, Çalışma Bakanlığına bildirilmesi gerekir.  5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu  ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri gereği,  iş kazası bildirimi iş kazası medyana geldikten sonra en geç 3 gün içerisinde, Sosyal Güvenlik Kurumu’na elden teslim edilen belge ve raporla kuruma bildirilir.

SGK’ye yapılacak bildirimlerde söz konusu olan 3 gün ifade iş günlerini ifade etmektedir. Yani, cumartesi-pazar ile ulusal bayram ve genel tatil günleri hesaba katılmaz Bildirim işleminin elden yapılabilmesinin yanı sıra SGK’nin online işlemleri üzerinde doldurulacak İş kazası meslek hastalığı e-bildirim formu ile de yapılabilir.

İş veren iş kazası bildirim formu raporu düzenlemezse ne olur?

Eğer 3 günlük bildirim süresinde bildirim yapılmazsa, bildirim yapıldığı tarihe kadar işverene ödenen çalışanın iş kazasına bağlı iş göremezlik ödeneğinden faydalanamaz. İş göremezlik ödeneğinin yanı sıra zamanında bildirim yapmayan işveren için idari para cezaları uygulanır.

İş Kazası Bildirim Formu Raporu Yargı Kararı

İstinaf kanun yoluna başvuran davalı vekili, davacının kaza geçirdiği tarihinde bildirim formu ile süresi içerisinde bildirim yapıldığını, kaza tarihinde bildirim yapılmadığı yönünde karar tesis edildiğini, kararın bu yönüyle hatalı olduğunu beyanla yerel mahkeme kararının bozulmasını talep etmiştir.

İstinaf kanun yoluna başvuran eksik inceleme yapılarak hüküm kurulduğunu, iş kazası yönünden bir inceleme yapılmamasına rağmen karar  içeriğinde iş kazası geçirdiği tarihteki çalışmasının bildirilmediğinin tespitine ifadesine yer verilmesinin ve kararın hatalı olduğunu beyanla yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddini talep etmiştir.