İş Kazası Nedir?

İş güvenliği açısından iş kazası, meydana gelen olayın iş yerinde ve istihdamla bağlantılı olmalıdır. İstihdam edilenin, işverenin emir ve talimatlarını yerine getirdiği sırada çalıştığı iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etmenle onun bedeninde ya da ruhça zarara uğratan olaylardır.

İş kazası teknik açıdan; dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen ve kişilere zarar veren istenmeyen olaylardır.

İş Kazasında Kusur Ve Tespit Konularında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasıyla birlikte, işçinin yaralanması, vefatı halinde en yakın kolluk kuvvetine ve cumhuriyet savcısına gerekli bilgi verilmek zorundadır. Adli kolluk kazaya ilişkin gerekli adli soruşturma yürüterek kazaya sebebiyet verenler hakkında ceza davası açılıp açılmayacağına karar verecektir.

Bununla birlikte iş kazası sonrasında ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna da kazayla ilgili bilgi verilmelidir. Sosyal güvenlik kurumu kazaya uğrayan işçinin ve ailesinin mağdur olmaması için gerekli ödenekleri işçi veya aileye bağlamalıdırlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri kazaya ilişkin incelemeyi yaparak kusurlu tarafın tespiti ve kusur oranını belirlemeli ve mahkemeye dayanak oluşturacak raporu düzenlerler.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Sonucu Yaralanma Halinde İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde yaralanan işçinin; tedavi ve tedaviye ilişkin hastane ve diğer giderleri talep etme hakkına sahiptir.

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçinin tedavi ve istirahat döneminde çalışamamasından dolayı uğradığı gelir kaybını talep etme hakkına sahiptir.

Geçici iş göremezlik tazminatı olarak belirtilen bu hakkın, işçinin kaza veya meslek hastalığı öncesi haline dönebilmesi için tedavi ve istirahat süresince uğradığı gelir kaybını ifade eder.

İş Kazası Tazminat Davası Avukat Ve Danışma 

İş kazası dolayısıyla açılacak maddi ve manevi tazminatlarda Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri raporu çok önemli delil oluşturmaktadır. İşverenler iş yerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili sosyal güvenlik müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.

İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat davası, ceza soruşturması ve ceza davası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları açılabilecektir.

İş kazası tazminat davasında istenecek maddi ve manevi tazminat miktarı önemlidir. Miktarları yüksek tutmanıza gerek olmayıp, bilirkişi raporuna göre sonradan ıslah edilebilir.

Manevi tazminatı ise dava açılırken, iş göremezlik raporu göz önüne alınarak, görülen manevi zarara göre makul miktarda talep edilmelidir. İş göremezlik raporunun mutlaka adli tıptan teyit edilmesi gerekmektedir. Çünkü ilk verilen raporların bir çoğu daha sonra yükselmektedir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazasında İş Göremezlik Raporu Ne İşe Yarar?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren kişi, kusurlu veya kusuru olmasa bile sorumluluğu bulunan işverenden iş göremezlik maddi tazminat talep etme hakkına sahiptir. İş göremezlik tazminatı zarar görenin eğitim durumu, yaşı, mesleki kariyeri, sosyal ve ekonomik şartlarına göre belirlenir.

Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybeden veya felç geçiren işçinin tedavi ve tedaviye ilişkin masrafları da talep etme hakkına sahiptir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş Kazasında İş Göremezlik Tazminatı Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçide uzuv kaybı, kısmi felç veya tamamen felç olması durumunda, mesleğini yerine getirememesi veya mesleğinde ilerleme şansını kaybetmesi halinde iş göremezlik tazminatı talep etme hakkı doğacaktır.

İş göremezlik tazminatı iş kazası veya meslek hastalığı olamasaydı işçinin ileri ki yaşamında hangi sosyal ve ekonomik koşullarda meslek hayatını sürdüreceğini ve bu kazayla neleri kaybettiğini tespitle kaza öncesi duruma getirmeyi amaçlayan bir tazminattır.

İş Kazasında Yaralanma ve Uzuv Kaybı Sebebiyle Tazminat 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçi bedenen ve ruhen zarara uğrar. Bedenen ve ruhen zarara uğrayan işçi, uğradığı zararın giderilmesi için Borçlar kanunu hükümlerince dava açma hakkına sahiptir.

Borçlar kanununda düzenlenen haksız fiil sonucunda tazminata ilişkin maddelerine istinaden iş kazası neticesinde yaralanan işçi; yaralanma ile oluşan zararların tazmin edilmesini talep edebilecektir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminat Avukat Ve Danışma

İş kazası sonucunda vefat eden müteveffanın; hayata iken yardımcı ve destek olduğu, ölümüyle bu destek ve yardımdan mahrum kalan yakınlarının zararlarını giderebilmek için yasanın öngördüğü destekten yoksun kalma tazminatıdır.

Bu tazminatın amacı iş kazasıyla vefat olmaması durumunda, vefat eden sağlığında yardımda bulunduğu kişilere yardımda bulunmaya devam edeceği düşüncesinden hareketle, destekten mahrum kalanların zararları giderilerek, iş kaza öncesi hallerine kavuşturmaktır.

Destekten yoksun kalma tazminatını vefat edenin eşi, çocukları, annesi, babası ve kardeşleri talep edebilir. Ancak akrabalık ilişkisi olmasa bile vefat edenin sağlığında yardım ve destek bulunduğun ispat eden üçüncü kişilerde bu destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilir.

Bu durumun ön koşulu vefat edenin ölüm öncesi üçüncü şahıslara yardım edebilecek ekonomik gücü olması ve destek olduğu kişinin bu desteğe muhtaç olması gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Manevi Tazminat Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası sonucunda ölen işçinin, yakınları ve mirasçıları, vefat sebebiyle çekilen elem ve kederin telafisi edilmesi için kanun yapıcı tarafından öngörülen tazminattır.

İş kazası sonucunda vefat eden işçinin mirasçıları; ölüm olayıyla vefat edenin yardımından, desteğinden, ilgi ve sevgisinden mahrum kaldıkları için ruh ve manevi dünyalarında büyük boşluklar ve acılar yaşarlar. Bu acıların hafifletilmesi ve adalet duygusunun hakim olması için kural koyucu bu tazminatı uygulamaya koymuştur.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybına veya felç geçiren işçi, kazayla ruh dünyasında meydana gelen elemden dolayı manevi tazminat davası açabilir. Hatta Yargıtay verdiği bazı kararlarda iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uzuv kaybına veya felç geçiren işçinin aile fertlerinde derin acılar oluşturduğu hayatın normal akışından etkilendiği bunun için tedavi gören yakınlarında manevi tazminat davası açabileceğine hükmetmiştir.

Kanun koyucu manevi tazminatın miktarını hakimin takdirine bırakılmıştır. Manevi tazminatın belirlenmesinde iş kazasının oluş şekli, iş kazasına sebebiyet verenin kusur oranı, vefat eden veya uzuv kaybına uğrayan işçinin sosyal ekonomik durumu, işverenin veya kusurlu üçüncü kişilerin sosyal ekonomik durumlarını, ölüm olayıyla veya uzuv kaybıyla oluşan elem ve ıstırabın derecesi, ülkedeki ekonomik gibi durumlar dikkate alarak hakim takdir yetkisini hakkaniyetle kullanır.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazalarında İşverenin Tazminat Sorumluluğu 

İşverenin iş akdinden doğan yükümlülüklerinden birisi de işçiyi gözetip çalışma alanını işin gereğine göre düzenlemesidir. İşçi işverene bağımlı olarak çalıştığından dolayı, işverenin düzenlediği çalışma alanında ve işverenin şartlarında çalışmak mecburiyetindedir.

İşverenin ilk sorumluluğu emir ve talimatları doğrultusunda çalışmak zorunda olan işçinin beden ve ruh sağlığını koruyacak çalışma şartlarını düzenlemesi, iş güvenliği için gerekli düzenleme ve eğitimi verdirmesi gerekir. İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir .

İş Kazalarında İşverenin Cezai Sorumluluğu 

İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin; yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir.

Ölümlü İş Kazasında Ceza Davalarında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasını istenmese bile yeterli ve gerekli önlemleri almadığından dolayı işveren, iş kazasının olabileceğini tahmin ettiğinden işveren bilinçli taksirle adam yaralama suçundan sorumlu olacaktır.

Yargıtay daha önce verdiği kararlarda; iş kazasının öngördüğü sonucu istememesine karşın işveren, kazanın meydana gelmesi halinde bilinçli taksir vardır; bu halde taksirli suça ilişkin ceza artırılarak verileceği yönünde karar vermiştir.

İş Kazalarında SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları

İş kazası sonucunda kusur oranının tespiti ve kusurun işçiye, işverene veya üçüncü kişilere kusurun belirlenmeli.

Kusur oranın tespiti sonucunda işçiye, yaşamış olduğu iş kazasıyla oluşan mağduriyetlerin giderilmesi için yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi sıkıntıları giderilmeye çalışılacaktır.

Bu yardımlar Sosyal Güvenlik Kurum tarafından yapılacak ve SGK’da kusuru bulunanlardan rücu içi dava açacaktır.

İş kazasına uğrayan işçinin sosyal sigortası henüz yapılmamış olması, sigorta primlerinin yatırılmamış olması gibi durumlarda iş kazası ödenek ve yardımları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak ve kusuru bulunanlara rücu edecektir.

İş Kazası Avukatı Ankara Ve Danışmanlık 

İş kazasında veya diğer  davalarda avukat tutma zorunluluğu yoktur. İş kazasında zarar gören kendisi veya mirasçıları bizzat mahkemeye müracaat ederek iş kazası tazminat davasını açabilir. Kendileri dava açmamış iseler kendilerini avukat tayin edebilir, tayin edilen avukat aracılığı ile başvuru yapabilirler.

İş kazasında, İş kazası avukatı ile davanın takip edilmesinin önemi büyüktür. Çünkü iş kazası konusunda, tazminatın hesaplanması konusunda, iş göremez oranları konusunda, iş kazası avukatının bilgi sahibi olması gerekmektedir.

Yine iş kazası avukatı ankara olarak önemsediği konulardan biriside iş kazasında kusur oranı. Bu kusur oranı tazminat miktarından düşüleceği dikkate alınması sebebiyle önemle takip edilmelidir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Avukatı Ankara Danışma

İş Kazasında Mirasçıların Tazminat Hakkı Var Mı?

İş kazası sebebiyle hukuksal açıdan yargılamalara sebep olaylardandır. İş kazasının incelenmesi nedeniyle SGK müfettişleri, cezai açıdan kolluk kuvvetinin tespit ve araştırması ile konun savcılığa intikal etmesi, yaralanma durumunda, bedensel zarar nedeniyle tazminat, ölüm halinde geride kalan mirasçıların açacağı destek tazminatı yargılamaya sebep konulardır.

İş kazası nedeniyle hakların kazanılması, haksızlığın önlenmesi nedeniyle iş kazası avukatı ve danışmanlık hizmeti ile devam edebileceğiniz gibi, bu konularda danışmanlık hizmeti de alınabilinir.

İş kazalarında maddi ve manevi olarak tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat işçinin gördüğü cismani zarar ya da ölüm gibi bir durumda ailesinin çekmiş olduğu sıkıntılı süre karşılığı olarak istene tutardır. Manevi tazminat tutarı hakim kararı ile belirlenir.

Manevi tazminat söz konusu olduğunda belirli bir ödeme parametresi ve hesap yöntemi bulunmamaktadır. Zarar görme durumunda kişinin kendisinin durumu, ölüm durumunda ailesinin durumu göz önünde bulundurularak tamamen hakimin kişisel fikri neticesinde bir fiyat belirlenir ve bu tutarı ödemek durumunda kalır (İş Kazası Avukatı Ankara)

Ölümlü İş Kazasında Kıdem Tazminat Ödenir Mi?

Ölümlü iş kazası sonucu işçi vefat etmesi halinde, kıdem tazminat hakkı doğduğundan, mirasçıları arabuluculuk sistemine başvuru yaparak uzlaşma sonucu, uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açarak alabilmektedir.

İş kazası adli tıp raporu, iş göremezlik oranı

İş kazası veya meslek hastalığı ile karşılaşan işçinin müracaatı üzerine. Sosyal sigortalar müdürlüğü inceleme başlatır.Kazanın gerçekleşmiş olduğu olay yeri öncelikli olarak incelenir. İşçi, işveren ve olayı gören tanıklar.

Diğer işçilerin de ifadesi alınır. Aynı zamanda iş yerine ait tüm belgeler ve olaya ilişkin tanzim edilen tutanaklar, müfettişlerce incelenerek bir rapor haline getirilir. Yapmış oldukları tüm incelemeler ve sorgular neticesinde bir tutanak oluştururlar.

Belge ve evraklar ile raporlar da hazırlanır. Bu raporlarda kazaya maruz kalmış işçinin bütün verileri yer almalıdır. Özellikle çalışanın sigorta vaziyeti, çalışma periyotları ve günleri de müfettişler doğrulusunda raporlara yansıtılır.

Çalıştığı yerin gerekli olan tüm önlemleri alıp almadığı, olayın nasıl gerçekleşmiş olduğu, kazanın içeriğinde herhangi bir kasıt ya da kusur bulunup bulunmadığı, iş güvenliği noktasında ne derece hassasiyet gösterilmiş olduğu gibi veriler, bulgular davanın gidişatında son derece önemlidir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş kazasında tazminat nasıl ödenir – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat, tedavi giderleri talep edeceği gibi bundan sonraki yaşamı için de iş kazası neticesinde yaşayacağı mağduriyetten doğan maddi ve manevi zararını çalıştığı yerden temin edebilir.

Borçlar Kanun’unun 46. maddesi gereğince iş kazasına ya da hastalığına maruz kalan çalışanlar böyle bir hakka sahipler (İş Kazası Avukatı Ankara)

İş Kazasında Manevi Tazminat Nasıl İstenir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren işçi ruh ve psikolojisinde meydana gelen elem ve kederin giderilmesi için manevi tazminat dava açabilir.

Ayrıca daha önce Yargıtayın verdiği bazı kararlarda işçinin kaza veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybına veya felç geçirmesi sonucu aile bireylerinde ağır yıkıcı sonuçlar oluşturduğundan aile bireylerinin de manevi tazminat davası açma hakkına sahip olduğuna hükmetmiştir.

İş kazalarında bakım ücreti, estetik ameliyat ücretleri

Maddi tazminat ise iş kazası sonucu fiziksel zarar görmüş olan kimsenin bu tarihten sonra çalışma hayatı aksayacağından uğrayacağı maddi kayıp karşılığında belirlenecek olan tutardır.

Maddi iş kazası tazminatı tek bir durumda geçersiz olur. İşçinin iş kazasında tam kusurlu olması durumunda  kusur oranı düşürülerek tazminat hesabı yapılır. Kayıp oranı ne olursa olsun  dava açma hakkı bulunmaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafınca kaza geçirmiş olan çalışanın tüm kaybı zaten karşılanmaktadır.

Destekten Toksun Kalma Tazminat Şartı

Maddi tazminat iki farklı tiptir. Bunlardan bir destekten yoksunluk tazminatı olup ölüm durumlarında aile tarafından çalıştığı yere  açılan davadır.

Bu davayı açabilmek için kişilerin vefat eden çalışan tarafından devamlı olarak yardım aldığına dair bir kanıt istenmektedir. Vefat edenin destek hali kanıtlanamadığı hallerde konuya dahil edilmesi mevzu bahis olamaz.. Bir diğer maddi tazminat ise iş göremezlik tazminatıdır (İş Kazası Avukatı Ankara).

Bunun hesabı içersin de ise muhtelif kıstaslar ve adisyon yöntemleri yer almaktadır. Her halde bir iş kazasının ve ilçe neticesi ödenen tazminatın başta işveren, ardından belirli kurumlara ciddi maliyetleri bulunmaktadır.

İş Kazası SGK Başvurusu – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kaza olayı neticesi meydana gelen sakatlık hasebiyle açılan parasal ve manevi tazminat davalarında,  vakıanın  Sosyal  Güvenlik  Kurumu’na  bildirilmediği anlaşıldığında, müesseseye ihbarda bulunulması, vakıanın müessese doğrulusunda iş kaza olarak kabul edilmemesi halinde ise, davacıya “iş kazasının tespiti” davası açması için önel verilmesi gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Diğer konular hakkında İş Kazası Avukatı Ankara kısmında makalelerinizi okuyabilirsiniz.

İş kazası avukatları, iş kazası avukatı ankara, iş kazası avukat ücretleri, iş kazası avukat numarası, iş kazası arabulucu, ankara iş kazası avukatları, en iyi iş kazası avukatları hakkında merak edilen sorulara makalelerimizin içinde cevap bulabilirsiniz (İş Kazası Avukatı Ankara)

İs kazası avukat numarası ve diğer detaylar için 03122292505 numaralı telefon ile iletişimkurabilirsiniz.

İş Kazası Sonucu Tazminat Davası özellikle işverene ve alt işverenlere karşı açılabilmektedir. Bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için bazı durumları karşılaması gerekmektedir. İş kazaları 5510 sayılı olan Sosyal Sigortalar kanunu kapsamında düzenlenmektedir.

İş Kazası Tazminat 2019

İŞ kazası 2019 senesi kapsamında işçinin işverene ait iş yerinde bulunduğu aşamada uğradığı bütün bedensel ya da ruhsal zararlar iş kazası sayılmaktadır. İşçinin yaralanma oranları bu noktada önemli değildir.

İş kazalarında maruz kalınan durumlar iş yerinde meydana gelmiş ise bu noktada iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bundan dolayı da bunu kapsayan olaylarda tazminat davası açılabilir. Bunun yanı sıra:

• İşverene bağlı olarak çalışan işçilerin görevli olarak iş yeri dışında farklı bir yere gönderilmesi sebepleri ile asıl işlerinin yapılmaksızın geçen zamanlarda işçinin maruz kaldığı fiiller iş kazası olarak kabul edilmektedir.
• İş veren tarafından yürütülmüş olan işler sebebiyle işçi kendi adına ya da hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu işler sebebiyle meydana gelen olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir.
• Emziren annelerin süt vermek için ayrıldığı zamanlarda meydana gelen durumlar da iş kazası olarak sayılmaktadır.

İş Kazalarında Tazminat Hesaplama 2019

İş kazasında tazminat hesaplama için davalar İş Mahkemeleri görevlidir. İş kazalarında yetkili olan mahkeme, davalı gerçek ya da tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi olarak kabul edilmektedir.

Şayet davalı bir veya daha fazla ise davalıların yerleşim yerlerinden biri yetkili mahkeme olarak seçilebilir. Bunun yanı sıra iş kazasının ya da zararların meydana geldiği yerlerin iş mahkemesi de iş kazaları sebebiyle oluşan maddi ve manevi tazminat davalarına bakmakla yükümlü olmaktadır.

İş kazaları sebebiyle meydana gelen maluliyete uğramış olan işçinin ya da ölüm meydana gelmiş ise ölmüş olan işçinin yakınları da dava açabilir.

İş Kazası Sonucu Tazminat Hakkı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku günümüzde oldukça aktif bir hukuk dalıdır. Gelişen ve artan iş imkânları ve değişen iş şartları istihdamın artmasını sağlarken ilgili kanunlara ve yönetmeliklere uyulmadığı takdirde iş yerlerinde ve işe bağlı durumlarda kazalar meydana gelebilmektedir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun 3 ana kavramı bulunmaktadır genel manada baktığımızda bunlar; işveren, işçi ve iş kazasıdır. Bu kavramlar gerek İş Kanununda gerekse diğer ilgili kanunlarda tanımlanmış kavramlardır. Bizler de kanunlardaki tanımlar ışığında bu kavramları tanımladığımızda şunları ifade edebiliriz:

İşveren: İşçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişilere ya da tüzel kişiliği bulunmayan fakat işçi çalıştıran kurum ve kuruluşlara işveren denmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun 2. Maddesine göre bu şekilde tanımlanmaktadır işveren.

İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişiye denir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası: Günümüzde oldukça önem arz eden iş kazası hem Ceza Hukuku alanında oldukça önem arz etmektedir. Çünkü yaralanmasına ya da ölmesine sebep olan işveren adam yaralama ya da adam öldürme suçlarından sorumlu tutularak yargılanmaktadır.

Hem de Tazminat Hukuku kapsamında oldukça önem arz etmektedir. İş kazası 5510 sayılı Kanunda ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanmaktadır.  Kanun koyucunun koyduğu şartlar altında kısaca ifade etmek gerekirse bir işverenin gözetimi altında iken işçinin başına gelen olaylar nedeni ile gerek ruhsal gerekse bedensel olarak zarar uğramasına ya da ölmesine iş kazası denmektedir.

İş kazasını daha genel kapsamda ifade eden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır:

İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• Çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Kanunda ifade edilen iş kazasının meydana gelebilmesi için iş kazasının bu koşullara bağlı olarak gerçekleşmesi gerekmez. Ayrıca kaza ile meydana gelen zarar arasında illiyet bağının yani nedensellik bağının var olması gerekir.  Genel anlamda gerçekleşen iş kazalarına baktığımızda iş kazaları kısa sürede olup gerçekleşen kazalardır.

Uzun döneme yayılan ve önlem alınabilecek ola olaylar iş kazası olarak sayılmazlar.

İş kazası meydana geldiğinde işverenin bundan sorumlu olabilmesi için işveren ile arasında illiyet bağının ulunması gerekir. Yani işverenin kusurunun olmadığı olaylarda işveren sorumlu bulunmamaktadır. Açılan tazminat davalarında da tazminat işverene kusuru oranında yükümlü kılınmaktadır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar şunlardır:

• Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
• Maddi ve Manevi Tazminat Davası
• Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları

Biz bu makale iş kazası nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarını inceleyeceğiz. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Tazminat Davası Nedir?

Türk Borçlar Kanunun ilgili maddelerinde haksız fiil hükümleri altında değerlendirilen ve hüküm altına alınan tazminat davası genel mahiyette hukuka aykırı bir eylem nedeni ile maddi ve manevi olarak zarara uğrayan kişinin zarara sebep olan kişiden zararların tazminini talep etmek için açtığı davaya tazminat davası denir.

Tazminat Türk Medeni Kanununda, Türk Ceza Kanununda, Türk Ticaret Kanununda ve birçok kanunda yer almıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda iş kazasına uğrayan kişinin işverenden isteyebileceği haklar hüküm altına alınarak tazminat davası dolaylı olarak ifade edilmiştir.

Tazminat davası maddi ve manevi tazminat davası olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır. Maddi tazminat davası kişinin para ile ölçülebilecek, değerlendirilebilecek durumdaki zararların tazmini için açılan davadır. Manevi tazminat davası da kişinin kişilik haklarına zarar geldiğinde açılan davalardandır.

Maddi ve manevi tazminat davalarını iş kazası sonucunda açıldığında ayrıca incelemek ve işçinin ya da işçi ölmüşse yakınlarının işveren, bağlı oldukları sigortadan talep edebilecekleri hakları ele almak gerekir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Sonucu Açılan Maddi Tazminat Davaları

İş kazası sonucu işçi bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğrar. Bu zararlara uzvusunda kayıp, kırılma gibi yaralanmalar olabilir. Ya da işçi iş kazası nedeni ile ölmektedir.

İş kazası sonucu yaralanma ve ölmeyi ayrı ayrı ele almak gerekir. İş kazası sonucu işçi yaralanmışsa yaralanma sonucu malvarlığında meydana gelen zararın karşılanmasını sosyal sigortasından ve işverenden talep edebilmektedir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Bu malvarlığında meydana gelen azalmalar tedavi masrafları, yol masrafları gibi masraflar olmaktadır. İş kazası sonucu işçi ölmüşse bu durumda da işçinin yakınları ekonomik olarak zarara uğramaktadır.

Defin masrafları, tedavi masrafları ve destekten yoksun kalarak maddi olarak zarar uğramaktadırlar. Bu durumda da ölen işçinin yakınları sosyal sigortadan ve işverenine talepte bulunmaktadırlar. Bu durumları 5510 sayılı kanun hüküm altına şu şekilde almıştır:

MADDE 16 İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Bu hakların her birini ayrı ayrı incelememiz gerekir:

İş Kazası Yaralanma Sonucunda Açılan Maddi Tazminat Davalarında Talep Edilebilecekler Nelerdir?

Türk Borçlar Kanunun 54. maddesinde bedensel zarara uğrayan kişinin açacağı maddi tazminat davasında isteyebileceği kayıpları sıralamıştır. Keza 5510 sayılı kanunun 16. Maddesinde de iş kazasına uğrayan işçinin talep edebileceği haklar ifade edilmiştir. Genel hüküm mahiyetinde olan Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Kanunu bir arada değerlendirdiğimizde şunları söyleyebiliriz:

Bedensel zarara uğrayan işçi iş kazası nedeni ile açtığı maddi tazminat davasında tedavi giderlerini, iş gücünden yoksun kaldığı sıralardaki kazanç kaybını, çalışma gücünün kaybolması nedeni ya da ciddi şekilde sarsılması nedeni ile bundan doğan kayıpları isteyebilmektedir.

Tedavi masraflarının içine neler girmektedir? İşçinin iyileşmesinin şart olmadığı tedavide işçinin ameliyat, fizik tedavi, hasta bakıcı, ilaç ve doktor masrafları gibi masraflar tedavi masrafları altında değerlendirilmektedir. Ayrıca sakatlığının ya da hastalığının daha da ilerlememesi için yapılan tedaviler de ve tıbbi uygulamalara da tedavi masrafları içerisinde değerlendirilmektedir.

İş gücünden yoksun kaldığı zamanlardaki kazanç kaybı da işçinin iyileşme, tedavi sürecinde çalışamadığı vakitlerde kazanacağı meblağı işvereninden talep etmesidir. İşverenin geçici iş göremez ödeneği denen bir ödenek ile bu kaybı tazmin etmektedir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Bazen de işçi geçici olarak değil iş kazasındaki hasarın büyük olması nedeni ile hayatı boyunca iş gücünü tamamı ile ya da yüksek oranda kaybedebilmektedir. Heyet raporu ile ortaya çıkan sürekli iş göremezlik durumu sonucu işçi çalışamayacak duruma gelebilir.

Örnek verecek olursak işçinin kolunu kaybetmesi, ayaklarını kaybetmesi ya da yatalak duruma düşmesi gibi durumlar briz olarak sürekli olarak iş göremez hale düştüğünü gösterir. Bu durumda işçi açacağı tazminat davası ile sürekli olarak iş göremezlik ödeneği talep etmedir. Sürekli iş göremezlik ödeneği teknik bir konu olup kurallar dahilinde hesaplanan bir ödenektir. Bu ödeneği kusuru oranında işveren ödemektedir. Genel sigorta ödediğinde rücu davası ile işverenden sigorta ödediği bedeli işverenden alır.

Bazı durumlarda daha kötü sonuç olan ölümler ortaya çıkmaktadır iş kazalarında. Bu durumda da dava hakkı işçinin yakınlarına geçer. İşçinin yakınları açacağı destekten yoksun kalma tazminat davası ile işverenden işçinin ölmesi nedeni ile ondan alacağı desteği talep edebilmektedirler. Destekten yoksun kalma tazminat davasını açabilecek olan kişiler karine olarak ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocuklarıdır.

Destekten yoksun kalma tazminatı açan kişi ölen işçiden yaşadığı zaman aldığı desteğin ölmesi nedeni ile bir daha destek alamaması neden ile bu zararın tazmin ettirilmesi için açılan davadır. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Nedeni İle Yaralanma Sonucunda Açılan Manevi Tazminat Davalarında Talep Edilebilecekler Nelerdir?

Manevi tazminat davaları kişinin kişilik haklarına müdahale edildiği için açılan tazminat davalarındadır. Bu davayı işçi iş kazasına uğradığı için açarsa kaza nedeni ile vücut bütünlüğüne zarar gelmesinden dolayı çektiği acıya, hüzne dayanarak bu davayı açmaktadır. İş kazası nedeni ile eğer işçi ölmüşse bu durumda davayı yakınları açmaktadır. Yakınlarının açtığı manevi tazminat davasında sevdikleri ve destek aldıkları kişiyi kaybetmenin acısı ve hüznü neden olarak gösterilir.

Manevi tazminat davası kişiye sıkı sıkıya bağlı olan haklardan biridir. Bu nedene eğer işçi ölmeden önce manevi tazminat davası açmamışsa mirasçıları da işçi için bu davayı açamazlar fakat kendilerinin sevdiği biri kaybetmesi nedeni ile işverenin aleyhine bu davayı açabilirler. Fakat işçi tedavi sürecinde işverenin aleyhine bu davayı açmış ve tedavi olumlu sonuç vermeyerek işçi ölmüşse bu durumda işçinin açtığı manevi tazminat davasını mirasçıları takip edebilir ve devam ettirebilir.

Ayrıca bu sefer de iş kazası nedeni ile sevdikleri kişiyi kaybeden bu kişiler kendileri adına da manevi tazminat davasını açabilmektedirler. Fakat hakim burada daha az bir bedel tayin edecektir. Çünkü kanun koyucu denkleştirme, mahsup ve indirim gibi teorilerle manevi tazminat ve maddi tazminat belirleyecektir.

Özellikle maddi tazminat hesaplanmasında hiçbir şekilde davacı tarafın zenginleşmesine izin verilmeyerek sadece kaybedilen kazancın ya da uğranılan zararın tazmin edilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle daha çok bilirkişiler bu gibi davalarda etkin rol oynamaktadırlar.  İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Sonucu Açılan  Maddi Ve Manevi Tazminat Davalarının Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Türk Borçlar Kanununda zamanaşımı süresi haksız fiili ve haksız fiili gerçekleştiren kişiyi zarara uğrayan kişi öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde haksız fiilin meydana geldiği olayın üzerinden 10 yıl geçmesinden itibaren zamanaşımı dolmaktadır demektedir. İş kazasında ise iş kazasının meydana gelmesinden itibaren bu süreç derhal ortaya çıktığından ve gerekli kolluk kuvvetlerine de bildirildiğinden zamanaşımı sadece 10 yıldır. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası.

İş Kazası Nedir

İş Kazası, sözlük anlamıyla kaza, can veya mal kaybına, zararına neden olan kötü olay olarak tarif edilmektedir. Kaza, nerede, nasıl, ne zaman olacağı belli olmayan fiziki ve/veya bedensel bir olaydır.

İş Kazası başka bir deyişle nerede, nasıl, ne zaman olacağı belli olmayan, beklenmedik bir anda dikkatsizlik ve tedbirsizlik ile vuku bulan, neticesinde maddi ve manevi kayıplar ile geriye dönüşü olanaklı olmayan sonuçlara sebep olan üzücü olaylardır.

İş kazası olaylarında avukat ve danışmanlık ile çok farklı konularda bilgi ve dava sürecinin doğru ilerlemesine katkı sağlamış olacaksınız.

İş Kazası kavramı, kazanın tamamen çalışma yaşamından doğan halini oluşturmakta olup, mesleki risklerin başında gelmektedir. İş güvenliği açısından bir olayın iş kazası olarak tanımlanabilmesi için, her şeyden önce olayın iş yeri ve istihdamla bağlantılı olması gerekmektedir.

Doktrinde sigortalının işverenin emir ve talimatlarında bulunduğu esnada çalıştığı iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle onu bedence ya da ruhça zarar uğratan olay olarak tanımlanmaktadır.

İş kazası teknik açıdan; dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen kişilere zarar veren istenmeyen bir olaydır. Kazanın oluşumunu inceleyen araştırmacıların, ilginç bir açıklama örneği olarak “dik duran domino taşları” modelini kullandıkları görülmektedir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tutanağı – İş Kazası Bildiri Mi

İş kazasının meydana geldiği olay yerine görevli kolluk kuvvetleri gelerek, olay yeri tespit tutanağı, olay yeri krokisi ve olayın görgü tanıklarının ifadesi alınır. Kolluk kuvvetince hazırlanan soruşturma evrakları bağlı bulunan C. Savcılığına evrakları ikmal eder. Savcılık öncelikle iş kazasında kusurlu ve sorumlu kişiler tespit edilerek iş kazasında tarafların kusur oranı bilirkişi raporu ile tespit edilir.

İş Kazası Şikayetçi Olmama

İş kazası sonrası işçinin işvereni bağlı bulunduğu SGK’ya 3 gün içinde iş kazası bildiriminde bulunmak zorundadır. İşverenin yapmış olduğu bildirim SGK’ya ulaşması durumun da iş kazası müfettişleri olayın araştırmasını ve incelemesi yaparak rapor hazırlar.

SGK açısında İŞ KAZASI tanımı şöyle yapılmaktadır. SGK uygulamalarında iş kazası ile ilgili düzenlemeler SSK’ nın uygulama kanunu olan 506 sayılı Kanunun (11/A) Maddesinde tarif edilmiştir. Bu madde hükümlerine göre; aşağıdaki belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olay, iş kazasıdır.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır

Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesindeki dönemde açılmış olan ve yürütülmekte olan bedensel zararların tazmini davasında yasalarda belirlenen süreler için davanın ıslahı gerekli olmaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası bu süre içinde ıslah edilmemesi durumunda kanundan kaynaklı olarak zamanaşımı itirazı ile karşılaşması mümkün olmaktadır.

Bu durumu bir başka şekilde anlatmak gerekirse, Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesinde davalıya davanın ıslahı süresinde olmamış ise zamanaşımı konusunda bir itirazda bulunma hakkı tanınmış olmakta iken mevcut Hukuk Muhakemeleri Kanununda bu hak kaldırılmış olmaktadır.

Önceki dönemde derdest olması gerekçesi ile davanın belirsiz alacak davası olarak nitelendirilmesi ve davacının lehine yorumlanması kanunlara uygun olmayacaktır. Bu sebeple Hukuk Muhakemeleri Kanunu öncesindeki dönemde açılan davalarda Kanunda öngörülmekte olan süre içerisinde davanın ıslahının yapılmamış olması davalının zamanaşımı itirazı konusunda mahkemenin bir karar vermesi gerekmektedir. Bu gibi davaların görülmesi konusunda iş kazası avukatları ve danışmanlığı ile hukuki süreçlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi mümkün olabilmektedir.

İş Kazası Sebepleri

İş Kaza zinciri faktörleri; Kişisel eksiklikler, Tabiat şartları, Güvensiz durum ve davranışlar, Kaza Zarar (ölüm, yaralanma) Şeklinde sıralanmaktadır.

İş Kazasında İş Verenin Sorumluluğu Avukat Ve Danışmanlık

İşverenin hizmet sözleşmesinden doğan borçlarından birisi de işçiyi gözetmektir. İşverene bağımlı olarak çalışan işçi, doğal olarak onun göstereceği yerde ve şartlarda çalışmak zorundadır.

İş kazasında sorumluluk iş güvenliği alanında uzman kimselerden oluşturulan bilirkişi heyeti ile  İş Kanun’unun 77. maddesi ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği mevzuatı hükümleri irdelenerek, işverenin alması gerekli önlemlerin olup olmadığı, varsa bunların neler olduğu, işverenin hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususların ayrıntılı tespit edilerek kusur oranı tespit edilir.

İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilirmiyim

İş Kazası Tazminat Davası Avukat İle Takibi Neden Önemli

Hukuk davalarında olduğu gibi iş kazası tazminat davalarında da avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. İş kazası tazminat davasında avukat tutma zorunluluk değil ama bir ihtiyaç olabilir.

İş yerinde iş kazası geçiren bir işçi bizzat kendisi yada iş kazası ölümlü gerçekleşmiş ise mirasçıları iş mahkemesine müracaat ederek dava açabilirler.

İş kazası geçiren işçi veya ölümlü kaza olması durumunda mirasçılar istekleri doğrultusunda bulduğu ilde iş kazası avukatları vekil tayin etmek suretiyle iş kazası tazminat davası açabilirler.

İş kazası bilindiği üzere karşımıza ceza sorumluluğu ve tazminat sorumluluğundan kaynaklı olarak 2 dava şeklinde çıkmaktadır. Her iki davada birbiriyle bağlantılı olduğu için davaların avukat ile takip edilmesi önemlidir.

İş kazası ceza davasında karşı yani iş kazasından sorumlu tarafın kazadaki kusur ve ceza konularında karar verilecektir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İş Kazası Tazminat Dava Süreci Nasıl İlerler?

İş kazası tazminat miktarını etkileyen unsurlardan bahsedecek olursak  ise kusur oranı, iş göremezlik raporu doğrultusunda bilirkişi uzmanın hazırlamış olduğu rapordur.

Gelişen durumun olmadığı bir durumda olay tarihi ve dava tarihi dikkate alındığında 8 yıllık zamanaşımı süresi dolmuştur. Ancak gelişen durumun varlığı halinde gelişen durumun sona ermesinden itibaren zamanaşımı süresi içinde dava açılması gerekir.

Gelişen durum; olay sonucu meydana geldiği halde, başlangıçta bilinen yaralanmalar dışında, sonradan ortaya çıkan veya gelişen, olaya bağlı vücut bütünlüğünü bozan sonuçlar olarak tanımlanabilir. Gelişen durumun olup olmadığı ise her olaya özgü olarak kanıtlara göre değerlendirilir.

Bu çerçeveden bakıldığında iş kazası tazminat davası açıldığında, talep edilecek tazminat miktarları, davanın doğru açılması, iş kazası tazminat davasında süreli işlerin zamanında yerine getirilmesi, kusur oranına, iş göremezlik ve bilirkişi raporlarına hukuki açıdan süresinde yapılacak itirazlar davanın iş kazası avukatı ile takip edilmesinde önem arz etmektedir.

Ayrıca iş kazası tazminat davasının yanlış açılması, miktarların yüksek tutulması, davanın red edilmesi durumunda. karşıya iş kazası avukatı ve avukatlarına ücreti de ödeyeceğinizi unutmayınız.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş kazaları, işçilerin sağlığını ve güvenliğini doğrudan etkileyen ciddi durumlardır ve mağdurların haklarının korunması için hukuki süreçler önem arz eder.

Bu süreçlerde tanık olmaması durumu, iş kazası geçiren işçinin hak arama yolunda ne gibi adımlar atabileceği, kusur oranlarının nasıl belirlendiği, tazminat davalarının süresi ve işverence yapılması gereken idari işlemler gibi konular, iş kazası mağdurları ve işverenler için hayati bilgiler içerir. İşte iş kazaları bağlamında sıkça sorulan sorular ve cevapları:

İş Kazasında Şahit Yoksa Ne Olur?

İş kazası davalarında şahitlerin olmaması, davanın başarıyla sonuçlanması için mutlak bir zorunluluk değildir. Kaza ve medikal raporları, iş yerindeki güvenlik kamerası kayıtları gibi deliller, mahkeme tarafından dikkate alınarak iş kazasının varlığı ve sonuçları hakkında karar verilir.

İş Kazası Geçiren İşçi İşverene Karşı Ne Yapabilir?

İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi için dava açabilir. Bu davalar, Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na dayanarak yürütülür.

İş Kazalarında Kusur Oranını Kim Belirler?

Kusur oranları, iş kazası ve meslek hastalıkları durumlarında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği denetim ve kontrol görevlileri tarafından belirlenir. Bu süreç, kazanın nasıl meydana geldiği ve tarafların kazadaki kusurlarının derecesi hakkında objektif bir değerlendirme yapılmasını sağlar.

İş Kazası Sonucu Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterir. Genellikle, ölümlü iş kazası tazminat davaları 2-3 yıl, yaralanmalı iş kazası tazminat davaları ise 5-6 yıl sürebilir.

İş Kazasında İşverence Yapılacak İdari İşlemler Nelerdir?

İş kazası durumunda işverenin yapması gereken idari işlemler arasında, kazazedenin tedavisinin sağlanması, işyeri kaza raporunun düzenlenmesi, kaza durumunun polis veya jandarmaya ve ilgili sigorta müdürlüğüne bildirilmesi yer alır.

İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları Nelerdir?

İş kazası tazminat davası, işçinin işyerinde uğradığı zararlar sonucu açılabilir ve iş kazasının işyerinde gerçekleşmiş olması, işçinin bu kazadan zarar görmüş olması gerekmektedir.

İş Kazası Raporu Alınca Ne Olur?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremezlik raporu alan işçi, SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneğine hak kazanır ve bu süre boyunca işverenin maaş ödeme yükümlülüğü bulunmaz.

İş Kazasında İlk Kime Haber Verilir?

İş kazası halinde ilk olarak işveren tarafından kolluk kuvvetlerine ve ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na haber verilir. Bu bildirim, iş kazasının resmi kayıtlara geçirilmesi ve gerekli işlemlerin başlatılması için zorunludur.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Avukatları

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET. MAHKEMECE SÜRESİNDE VE USULÜNE UYGUN YETKİ İTİRAZI OLMADIĞI KESİN VE KAMU DÜZENİNE İLİŞKİN BİR YETKİ KURALI DA OLMADIĞI GÖZETİLEREK DAVANIN ESASI HAKKINDA BİR KARAR VERİLMESİ.

ÖZET: Somut vakıada, ikametgah adresi Tatvan olan davacının HMK 16. maddesindeki  seçimlik hakkını, yerleşim yerinde dava açarak kullanması,genel yetki kuralına makul olması esas alınırken, mahkemece,müddetinde ve usulüne makul yetki itirazı bulunmadığı,

Net ve kamu düzenine ait bir yetki kaidesi da bulunmadığı gözetilerek davanın temeli ile ilgili bir hüküm verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ve yerinde olmayan gerekçeyle yetkisizlik hükmü verilmesi usul ve yasaya  aykırılık olması esas alınırken bozma nedenidir.

İş Kazası Avukatları Ve Danışmanlık Ankara 

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVALARI İŞVERENİN ÖZEN SORUMLULUĞU YARGITAY KARARI

4857 sayılı İş Kanun’unun 77. maddesi uyarınca, işverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

İşverenler iş yerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

Madde ile, işverenlere, işçi sağlığı ve iş güvenliği kavramından kapsamlı olarak, her türlü önlemi almak yanında, bir anlamda objektif özen yükümlülüğü de öngörülmektedir.

Bu itibarla işverenin, mevzuatın kendisine yüklediği tedbirleri, işçinin tecrübeli oluşu veya dikkatli çalıştığı takdirde gerekmeyeceği gibi bir düşünce ile almaktan sarfınazar etmesi kabul edilemez.

Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işverence alınmasını zorunlu kılmaktadır.

İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümünü aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar, ayrıntılı olarak irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır .

İşverenin alması gerekli önlemlerin olup olmadığı, varsa bunların neler olduğu, işverenin hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususların ayrıntılı bir biçimde belirtilmesi suretiyle kusurun aidiyetine ve oranına ilişkin rapor alınması,

İŞ KAZASI ZAMAN AŞIM SÜRESİ 10 YILDIR 

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat istemli davalarda zamanaşımı süresinin haksız fiilin meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olduğu anlaşıldığından buna yönelik istinaf sebebi yerinde görülmemiştir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT ÖDENMESİ HAKKINDA YARGITAY KARARI

Kurumları sigortalısı A. Ç.’nin geçirdiği iş kazası sebebiyle hak sahiplerine bağlanan gelir ve ödenen cenaze yardımı sebebiyle talep edileceği alacağın tespitine ve şimdilik 36.733,39 TL’sinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Bakiye 29.193,31 TL ilk peşin sermaye değerli gelirin onay tarihi olan 21.12.2012 tarihinden, 193,40 TL cenaze yardımının 03.07.2013 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte olmak üzere toplam 29.386,71 TL’nin davalı işverenler ile  Ltd. Şti’den müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine (İş Kazası Tazminat Davası Avukatları).

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASININ YARGILAMA SÜRECİ

Mahkemece verilen istinafa konu kararın Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatıyla verilip tefhim edildiği bilahare yazılan gerekçeli kararın başlık kısmına İş Mahkemesi Sıfatı ile ibaresinin yazılmadığı ve 14.celseden 20.celse arası davanın Asliye Hukuk Mahkemesi sıfatıyla görüldüğü görülmüş ise de tensiple davanın iş mahkemesi sıfatıyla bakılması.

14.celseye kadar “İş Mahkemesi ” sıfatıyla bakılması ve “İş Mahkemesi” sıfatıyla görülmesinden vazgeçildiğine ilişkin ara kararın olmaması nedeniyle bu durum kararın kaldırılması nedeni olarak görülmemiştir. Ayrıca mahkemenin hüküm kısmında karar tarihi itibariyle istinaf kanun yolu süresi doğru şekilde kararın taraflara tebliğinden itibaren iki hafta süre öngörülmesine rağmen.

Gerekçeli karar içeriğinde” mahkememizce sehven yasal yola başvurma süresi iki hafta denilmiş olsa da yasal mevzuat gereği tefhim/tebliğden itibaren 8 gün yasa yoluna başvurma hakkı tanınmış olup, aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.” şeklinde gerekçeye yer verilmiş olması hatalı ise de hak kaybı olmaması nedeniyle eleştiri konusu yapılmıştır.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI ZAMANAŞIMININ HANGİ TARİHTEN İTİBAREN BAŞLAYACAĞI. VÜCUT ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBININ HANGİ TARİHTE KESİN OLARAK BELİRLENEBİLİR DURUMA GELDİĞİ HUSUSUNDA İHTİSAS DAİRESİNDEN RAPOR ALINIP SONUCUNA GÖRE DAVANIN ZAMANAŞIMINA UĞRAYIP UĞRAMADIĞI HUSUSUNDA KARAR VERİLMESİ.

İş Kazası Avukatları Ve Danışma Konuları

İlk Derece Mahkemesince davacının tedavilerinin ne zaman sona ereceği, vücut çalışma gücü kaybının hangi tarihte kesin olarak belirlenebilir duruma geldiği hususunda İstanbul Adli Tıp Kurumu 3.İhtisas Dairesinden rapor alınıp sonucuna göre davanın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususunda karar verilmesi gerekirken İş Kazası Tazminat Avukatları.

Eksik inceleme ve araştırma yapıldığı, bu nedenle davanın esasıyla ilgili olarak gereken delillerin toplanmadığı anlaşıldığından açıklanan nedenlere dayalı davacı vekilinin istinaf taleplerinin, kabulüyle kararın kaldırılarak dosyanın mahalline gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir (İş Kazası Tazminat Avukatları.

Iş kazası, işyerinde çalışıldığı esnada gerçekleştiğinde, çalışan kişi zarar görmüşse ya da hayatını kaybetmişse, işveren kişinin kendisine ya da yakınlarına tazminat öder.

İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

İş kazası geçirdim tazminat alabilir miyim? Sorusunun cevabı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun, 13. Maddesine göre düzenlenmiştir. Bu maddede belirtilen iş kazası sayılabilecek durumlar şu şekilde açıklanır;

• Yaralanma ya da ölme durumu işyerinde ve çalışma saatleri esnasında gerçekleşmişse, yaralanmanın ya da ölümün nasıl olduğuna bakılmaz. Çalışanda oluşan ruhsal ya da bedensel bir zarar nedeniyle, iş kazası tazminat davası açılır. Çalışan iş yerinde kalp krizi geçirip yaşamını yitirdiyse, bu durum iş kazasıdır.
• İş kazası, iş yeri veya iş veren tarafından çalışana tahsis edilmiş bir araç kullanılırken gerçekleşmişse, tazminat davası açılır.
• Bir kadın, bebeğini emzirdiği esnada iş kazası geçirmişse, o esnada çalışmıyor olması, emziriyor olması tazminat davası açılamaması için gerekçe olamaz. Yine de tazminat davası açılır.
• İşçi, iş kazasını, iş verenin kendisine vermiş olduğu bir işi, bağımsız bir zaman diliminde yerine getirirken gerçekleştirmişse, tazminat davası açılır.

İşyerinde İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi Nedir?

İş yerinde iş kazası tazminat davası açabilmeleri adına kişilere verilen iş kazası zaman aşımı süresi 10 yıldır. Iş kazasının üzerinden 10 yıldan fazla bir zaman geçmişse, olay zaman aşımına uğradığından bu dava açılamaz.

Iş kazası geçirildikten sonra kazayı geçiren kişinin yaralanmış olması ya da ölmüş olması, söz konusu zaman aşımı süresini etkilemez. Iş kazası geçirilmesi, bir ceza davası açma durumu gerektirmişse, aynı anda açılan tazminat davasının zaman aşımı süresi, kişiler ölmüş ise 15 yıl olur. Kişiler yaralanmış ise, taksirle yaralamak suçunun süresi 8 yıldır fakat burada mahkeme, genel davanın zaman aşımı süresini 10 yılı dikkate alır.

İşyerinde İş Kazası Tespiti Nasıl Yapılır?

Iş kazası olduktan sonra durum, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir. Bu noktadan sonra, SGK müfettişleri, durumun tespiti için bölgeye intikal ederler. Olayın iş kazası olup olmadığı, ayrıntıları incelenir, alan araştırılır ve karar verilir. SGK olayın iş kazası olmadığını söylerse, davacı, hem SGK’yı hem de iş yerini davalı göstererek bir iş kazasının tespiti davası açar. Zaman aşımı süresinin, kazanın meydana geldiği gün itibariyle başladığı unutulmamalıdır.

İşyerinde İş Kazası Tazminat 

İş kazası, İşverenlerin işçilerini gözetme borcu kapsamında değerlendirilir.

İşverenlerin işçileri gözetme borcu olarak adlandırılan yükümlülük kapsamında, iş yerinde kanunlar çerçevesinde gerekli sağlık önlemlerini almalı, gerekli araç ve gerecin bulundurulmasını sağlamalı ve iş sağlığı ile güvenliğine dair tüm önlemleri almakla yükümlüdür.

İş Kazası Nedir?

İş kazası tanımı sigortalı bir çalışanın çalışma sırasında karşılaştığı olay ve olaylar neticesinde, o anda veya daha sonra ortaya çıkabilecek fiziksel veya ruhsal engeller şeklinde yapılır. Bununla birlikte kanuni olarak iş kazası tazminatı alınabilmesi için, belirli şartlar aranır ve belirli durumlarda yaşanmış iş kazaları olması gerekir.

İş kazasına bakan avukatlar, öncelikle kanuna ve usullere uygun bir şekilde tazminat davasının açılabilmesi için gerekli olan delillerin hazırlanması konusunda hukuki destek sağlarlar.

Örneğin bir işyerine bağlı olmaksızın kendi adına sigorta sahibi olan ve o işyerinde herhangi bir iş desteği sunmak için bulunan işçi, herhangi bir olay veya olaylar sonucunda, o an veya sonrasında ruhsal ve fiziksel engellerle karşılaşırsa, böylesi bir durumda tazminat hakkı oluşur. Oluşan tazminat hakkı maddi ve manevi tazminat olabilir.

İşyerinde İş Kazası Tazminat Davası Açmak İçin Ne Gerekir?

İş kazası davası nasıl açılır sorusu, bu tür olumsuzluklarla karşılaşan işçilerin sıklıkla sorduğu ve hukuki süreçlerin ve işleyişin karmaşıklığı nedeniyle de çoğu kez açmaktan vazgeçtikleri bir dava türü olarak bilinir.

Böylesi olumsuzluklarla karşılaşıldığında yapılması gerekenler arasında ilk sırada aslında, İş Hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurulmasıdır. Bu alanda uzmanlaşmış olan avukatın yönlendirmesi ve müdahaleleri sonucunda, İş kazası davası kolaylıkla açılır ve işçinin mağduriyeti maddi ve manevi olarak hızlı bir şekilde giderilir.

İşyerinde İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Bu soruya verilecek cevap hiçbir şekilde net değildir. İş kazası davalarında oluşacak tüm süreçler bilirkişi değerlendirmelerine tabi olabilir. Böylesi bir durum hukuki sürecinde uzamasına sebep olabilir.

Bununla birlikte iş Hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatın hukuki desteği ve yönlendirmeleri sayesinde, hukuki süreç mutlak surette kısalacak ve olabilecek en kısa süreler içerisinde sonuçlandırılması sağlanacaktır.

Tersi olarak avukat desteği alınmayan davalarda, gerekli aşamalarda gerekli müdahalelerin yapılamaması ve usul yönünden yapılan yanlışlıklar davaların çıkmaza doğru sürüklenmesine, olumsuz sonuçlar oluşturmasına ve giderek daha fazla uzamasına sebebiyet verebilir. Sonucunda da istenilen sonuçlar çıkmaz.

Bu sebeplerle avukatların hukuki destekleri özellikle iş kazası davalarında çok büyük önem taşır. İş kazalarının oluş şekli, yaşanan olaylar, işyerinin eksiklikleri ve işverenin kusurları iş kazası davasında önemli faktörlerdir. Bu faktörlerin doğru bir şekilde belirlenebilmesi ve olayın yaşanış şekliyle ilgili olarak bilirkişi görüşüne başvurulur.

Kanunlar kapsamında işverenin kusurlu olduğu saptandığında, işverenin kusuru ve işçinin kaza sonrasında oluşan kayıplarına bağlı olarak maddi ve manevi tazminat ödenmesine karar verilir. İşçinin yaşanan olay nedeniyle geçici veya sürekli olarak uğramış olduğu zararlar tazminat kapsamına girer.

Makalede İşyerinde İş Kazası Tazminat konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Kazası Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.