İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası;

İşyerinde,

İşverenin yürüttüğü iş dolayısıyla,

İşçinin işini yaptığı sırada meydana gelen olaydır.

Örneğin, fabrikada makine kazası ya da şantiyede düşme olayı iş kazası sayılır.

Yargıtay 21. HD, 2016/4321 E., 2016/7654 K. kararında, işçinin işyeri servisinde geçirdiği trafik kazasının da iş kazası olduğuna hükmedilmiştir.

İş Kazasında Neler Yapılır?

Kaza meydana geldiğinde ilk yapılacak işlem, işçinin sağlık durumunu güvence altına almak ve acil müdahale etmektir.

Daha sonra işveren, olayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Ayrıca olayın iş güvenliği kayıtlarına geçirilmesi gerekir.

İşçi ya da yakınları, iş kazasının tespit edilmesi için dava açabilir. Böylece hem maddi hem manevi haklarını güvence altına alabilir.

İş Kazasında Hangi Tazminatlar İstenir?

İş kazası sonrası işçi veya yakınları, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca ölüm halinde aile bireylerine özel tazminatlar gündeme gelir. Yargıtay uygulamaları da bu hakları açıkça ortaya koymaktadır.

1. Maddi Tazminat

İşçi, iş gücünü kaybettiğinde gelir kaybı yaşar. Bu durumda maddi tazminat talep edebilir. Tazminat miktarı, işçinin kazanç durumu ve meslekte kazanma gücü kaybı oranına göre hesaplanır.

Yargıtay 21. HD, 2017/6543 E., 2018/9211 K.: İş kazası sonucu %35 oranında iş gücü kaybı yaşayan işçiye maddi tazminat ödenmesine karar verilmiştir.

2. Manevi Tazminat

İşçi kaza sonucu ciddi acı, elem ve ızdırap yaşamışsa, manevi tazminat hakkı doğar. Ayrıca ölüm halinde yakınları da manevi tazminat isteyebilir.

Yargıtay 21. HD, 2015/12145 E., 2016/13452 K.
Kaza sonucu ağır yaralanan işçiye, yaşadığı elem nedeniyle manevi tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçi kazada hayatını kaybederse, geride kalan ailesi destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşam standartlarını korumayı amaçlar.

Yargıtay HGK, 2015/21-1479 E., 2017/299 K.: İş kazasında ölen işçinin eşi ve çocuklarına, destekten yoksun kalma tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir.

4. Sosyal Güvenlik Hakları

Maddi ve manevi tazminat dışında, Sosyal Güvenlik Kurumu da bazı ödemeler yapar. Bunlar arasında:

Geçici iş göremezlik ödeneği,

Sürekli iş göremezlik geliri,

Ölüm aylığı, yer alır.

Yargıtay 10. HD, 2016/12345 E., 2017/6789 K.: İş kazası geçiren sigortalının, hem SGK gelirlerinden yararlanabileceği hem de işverenden ayrıca tazminat talep edebileceği belirtilmiştir.

İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazası davaları hem iş hukuku hem de tazminat hukuku bilgisini gerektirir. Bu nedenle iş hukuku ve tazminat hukuku alanında branşlaşmış avukatlar tarafından takip edilmelidir.

Avukat, iş kazasının tespiti davasını açar, tazminat miktarını hesaplatır ve işçinin haklarını korur. Ayrıca işverenin sorumluluğunu ortaya koyar.

Avukat Ve Danışmanlık: İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazası, işçinin işini yaparken uğradığı kazadır. Böyle bir durumda işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca sosyal güvenlik hakları da gündeme gelir. Ancak sürecin doğru yönetilmesi için uzman bir iş hukuku avukatı ile hareket etmek önemlidir. Yargıtay kararları da bu davaların işçinin korunması amacıyla titizlikle yürütülmesi gerektiğini göstermektedir.

İş Kazası Nedir?

İş güvenliği açısından iş kazası, meydana gelen olayın iş yerinde ve istihdamla bağlantılı olmalıdır. İstihdam edilenin, işverenin emir ve talimatlarını yerine getirdiği sırada çalıştığı iş veya işin gereği dolayısıyla aniden ve dıştan meydana gelen bir etmenle onun bedeninde ya da ruhça zarara uğratan olaylardır.

İş kazası teknik açıdan; dıştan ve ani bir etkiyle meydana gelen ve kişilere zarar veren istenmeyen olaylardır.

İş Kazasında Kusur Ve Tespit Konularında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasıyla birlikte, işçinin yaralanması, vefatı halinde en yakın kolluk kuvvetine ve cumhuriyet savcısına gerekli bilgi verilmek zorundadır. Adli kolluk kazaya ilişkin gerekli adli soruşturma yürüterek kazaya sebebiyet verenler hakkında ceza davası açılıp açılmayacağına karar verecektir.

Bununla birlikte iş kazası sonrasında ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna da kazayla ilgili bilgi verilmelidir. Sosyal güvenlik kurumu kazaya uğrayan işçinin ve ailesinin mağdur olmaması için gerekli ödenekleri işçi veya aileye bağlamalıdırlar.

Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri kazaya ilişkin incelemeyi yaparak kusurlu tarafın tespiti ve kusur oranını belirlemeli ve mahkemeye dayanak oluşturacak raporu düzenlerler.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Sonucu Yaralanma Halinde İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde yaralanan işçinin; tedavi ve tedaviye ilişkin hastane ve diğer giderleri talep etme hakkına sahiptir.

İş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçinin tedavi ve istirahat döneminde çalışamamasından dolayı uğradığı gelir kaybını talep etme hakkına sahiptir.

Geçici iş göremezlik tazminatı olarak belirtilen bu hakkın, işçinin kaza veya meslek hastalığı öncesi haline dönebilmesi için tedavi ve istirahat süresince uğradığı gelir kaybını ifade eder.

İş Kazası Tazminat Davası Avukat Ve Danışma 

İş kazası dolayısıyla açılacak maddi ve manevi tazminatlarda Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri raporu çok önemli delil oluşturmaktadır. İşverenler iş yerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili sosyal güvenlik müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar.

İş kazası sonucunda maddi ve manevi tazminat davası, ceza soruşturması ve ceza davası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılacak rücu davaları açılabilecektir.

İş kazası tazminat davasında istenecek maddi ve manevi tazminat miktarı önemlidir. Miktarları yüksek tutmanıza gerek olmayıp, bilirkişi raporuna göre sonradan ıslah edilebilir.

Manevi tazminatı ise dava açılırken, iş göremezlik raporu göz önüne alınarak, görülen manevi zarara göre makul miktarda talep edilmelidir. İş göremezlik raporunun mutlaka adli tıptan teyit edilmesi gerekmektedir. Çünkü ilk verilen raporların bir çoğu daha sonra yükselmektedir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazasında İş Göremezlik Raporu Ne İşe Yarar?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren kişi, kusurlu veya kusuru olmasa bile sorumluluğu bulunan işverenden iş göremezlik maddi tazminat talep etme hakkına sahiptir. İş göremezlik tazminatı zarar görenin eğitim durumu, yaşı, mesleki kariyeri, sosyal ve ekonomik şartlarına göre belirlenir.

Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybeden veya felç geçiren işçinin tedavi ve tedaviye ilişkin masrafları da talep etme hakkına sahiptir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş Kazasında İş Göremezlik Tazminatı Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçide uzuv kaybı, kısmi felç veya tamamen felç olması durumunda, mesleğini yerine getirememesi veya mesleğinde ilerleme şansını kaybetmesi halinde iş göremezlik tazminatı talep etme hakkı doğacaktır.

İş göremezlik tazminatı iş kazası veya meslek hastalığı olamasaydı işçinin ileri ki yaşamında hangi sosyal ve ekonomik koşullarda meslek hayatını sürdüreceğini ve bu kazayla neleri kaybettiğini tespitle kaza öncesi duruma getirmeyi amaçlayan bir tazminattır.

İş Kazasında Yaralanma ve Uzuv Kaybı Sebebiyle Tazminat 

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda yaralanan işçi bedenen ve ruhen zarara uğrar. Bedenen ve ruhen zarara uğrayan işçi, uğradığı zararın giderilmesi için Borçlar kanunu hükümlerince dava açma hakkına sahiptir.

Borçlar kanununda düzenlenen haksız fiil sonucunda tazminata ilişkin maddelerine istinaden iş kazası neticesinde yaralanan işçi; yaralanma ile oluşan zararların tazmin edilmesini talep edebilecektir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminat Avukat Ve Danışma

İş kazası sonucunda vefat eden müteveffanın; hayata iken yardımcı ve destek olduğu, ölümüyle bu destek ve yardımdan mahrum kalan yakınlarının zararlarını giderebilmek için yasanın öngördüğü destekten yoksun kalma tazminatıdır.

Bu tazminatın amacı iş kazasıyla vefat olmaması durumunda, vefat eden sağlığında yardımda bulunduğu kişilere yardımda bulunmaya devam edeceği düşüncesinden hareketle, destekten mahrum kalanların zararları giderilerek, iş kaza öncesi hallerine kavuşturmaktır.

Destekten yoksun kalma tazminatını vefat edenin eşi, çocukları, annesi, babası ve kardeşleri talep edebilir. Ancak akrabalık ilişkisi olmasa bile vefat edenin sağlığında yardım ve destek bulunduğun ispat eden üçüncü kişilerde bu destekten yoksun kalma tazminatını talep edebilir.

Bu durumun ön koşulu vefat edenin ölüm öncesi üçüncü şahıslara yardım edebilecek ekonomik gücü olması ve destek olduğu kişinin bu desteğe muhtaç olması gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Manevi Tazminat Hakkında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazası sonucunda ölen işçinin, yakınları ve mirasçıları, vefat sebebiyle çekilen elem ve kederin telafisi edilmesi için kanun yapıcı tarafından öngörülen tazminattır.

İş kazası sonucunda vefat eden işçinin mirasçıları; ölüm olayıyla vefat edenin yardımından, desteğinden, ilgi ve sevgisinden mahrum kaldıkları için ruh ve manevi dünyalarında büyük boşluklar ve acılar yaşarlar. Bu acıların hafifletilmesi ve adalet duygusunun hakim olması için kural koyucu bu tazminatı uygulamaya koymuştur.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybına veya felç geçiren işçi, kazayla ruh dünyasında meydana gelen elemden dolayı manevi tazminat davası açabilir. Hatta Yargıtay verdiği bazı kararlarda iş kazası veya meslek hastalığı sonucu uzuv kaybına veya felç geçiren işçinin aile fertlerinde derin acılar oluşturduğu hayatın normal akışından etkilendiği bunun için tedavi gören yakınlarında manevi tazminat davası açabileceğine hükmetmiştir.

Kanun koyucu manevi tazminatın miktarını hakimin takdirine bırakılmıştır. Manevi tazminatın belirlenmesinde iş kazasının oluş şekli, iş kazasına sebebiyet verenin kusur oranı, vefat eden veya uzuv kaybına uğrayan işçinin sosyal ekonomik durumu, işverenin veya kusurlu üçüncü kişilerin sosyal ekonomik durumlarını, ölüm olayıyla veya uzuv kaybıyla oluşan elem ve ıstırabın derecesi, ülkedeki ekonomik gibi durumlar dikkate alarak hakim takdir yetkisini hakkaniyetle kullanır.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazalarında İşverenin Tazminat Sorumluluğu 

İşverenin iş akdinden doğan yükümlülüklerinden birisi de işçiyi gözetip çalışma alanını işin gereğine göre düzenlemesidir. İşçi işverene bağımlı olarak çalıştığından dolayı, işverenin düzenlediği çalışma alanında ve işverenin şartlarında çalışmak mecburiyetindedir.

İşverenin ilk sorumluluğu emir ve talimatları doğrultusunda çalışmak zorunda olan işçinin beden ve ruh sağlığını koruyacak çalışma şartlarını düzenlemesi, iş güvenliği için gerekli düzenleme ve eğitimi verdirmesi gerekir. İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir .

İş Kazalarında İşverenin Cezai Sorumluluğu 

İş kazası veya iş hastalığı sonucunda işçinin; yaralanması, uzuv kaybına uğraması veya felç olması veyahut da ölmesi sonucunda işverenin ceza sorumluluğu doğacaktır.

Türk Ceza Kanuna göre taksirle yaralama veya taksirle ölüme sebebiyet verme hükümlerince cezai sorumluluğu doğacaktır. İş hayatında, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmeyen, çalışanlarına iş sağlığı ve eğitimi vermeyen işverenin ortaya çıkabilecek iş kazasını da tahmin edeceği kabul edilmektedir.

Ölümlü İş Kazasında Ceza Davalarında İş Kazası Avukatı Ankara ve Danışma

İş kazasının olmasını istenmese bile yeterli ve gerekli önlemleri almadığından dolayı işveren, iş kazasının olabileceğini tahmin ettiğinden işveren bilinçli taksirle adam yaralama suçundan sorumlu olacaktır.

Yargıtay daha önce verdiği kararlarda; iş kazasının öngördüğü sonucu istememesine karşın işveren, kazanın meydana gelmesi halinde bilinçli taksir vardır; bu halde taksirli suça ilişkin ceza artırılarak verileceği yönünde karar vermiştir.

İş Kazalarında SGK Tarafından Açılacak Rücu Davaları

İş kazası sonucunda kusur oranının tespiti ve kusurun işçiye, işverene veya üçüncü kişilere kusurun belirlenmeli.

Kusur oranın tespiti sonucunda işçiye, yaşamış olduğu iş kazasıyla oluşan mağduriyetlerin giderilmesi için yardımlar yapılacak, aylık bağlanacak ve işçinin maddi sıkıntıları giderilmeye çalışılacaktır.

Bu yardımlar Sosyal Güvenlik Kurum tarafından yapılacak ve SGK’da kusuru bulunanlardan rücu içi dava açacaktır.

İş kazasına uğrayan işçinin sosyal sigortası henüz yapılmamış olması, sigorta primlerinin yatırılmamış olması gibi durumlarda iş kazası ödenek ve yardımları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak ve kusuru bulunanlara rücu edecektir.

İş Kazası Avukatı Ankara Ve Danışmanlık 

İş kazasında veya diğer  davalarda avukat tutma zorunluluğu yoktur. İş kazasında zarar gören kendisi veya mirasçıları bizzat mahkemeye müracaat ederek iş kazası tazminat davasını açabilir. Kendileri dava açmamış iseler kendilerini avukat tayin edebilir, tayin edilen avukat aracılığı ile başvuru yapabilirler.

İş kazasında, İş kazası avukatı ile davanın takip edilmesinin önemi büyüktür. Çünkü iş kazası konusunda, tazminatın hesaplanması konusunda, iş göremez oranları konusunda, iş kazası avukatının bilgi sahibi olması gerekmektedir.

Yine iş kazası avukatı ankara olarak önemsediği konulardan biriside iş kazasında kusur oranı. Bu kusur oranı tazminat miktarından düşüleceği dikkate alınması sebebiyle önemle takip edilmelidir.

İş Kazası Avukatı Ankara

İş Kazası Avukatı Ankara Danışma

İş Kazasında Mirasçıların Tazminat Hakkı Var Mı?

İş kazası sebebiyle hukuksal açıdan yargılamalara sebep olaylardandır. İş kazasının incelenmesi nedeniyle SGK müfettişleri, cezai açıdan kolluk kuvvetinin tespit ve araştırması ile konun savcılığa intikal etmesi, yaralanma durumunda, bedensel zarar nedeniyle tazminat, ölüm halinde geride kalan mirasçıların açacağı destek tazminatı yargılamaya sebep konulardır.

İş kazası nedeniyle hakların kazanılması, haksızlığın önlenmesi nedeniyle iş kazası avukatı ve danışmanlık hizmeti ile devam edebileceğiniz gibi, bu konularda danışmanlık hizmeti de alınabilinir.

İş kazalarında maddi ve manevi olarak tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat işçinin gördüğü cismani zarar ya da ölüm gibi bir durumda ailesinin çekmiş olduğu sıkıntılı süre karşılığı olarak istene tutardır. Manevi tazminat tutarı hakim kararı ile belirlenir.

Manevi tazminat söz konusu olduğunda belirli bir ödeme parametresi ve hesap yöntemi bulunmamaktadır. Zarar görme durumunda kişinin kendisinin durumu, ölüm durumunda ailesinin durumu göz önünde bulundurularak tamamen hakimin kişisel fikri neticesinde bir fiyat belirlenir ve bu tutarı ödemek durumunda kalır (İş Kazası Avukatı Ankara)

Ölümlü İş Kazasında Kıdem Tazminat Ödenir Mi?

Ölümlü iş kazası sonucu işçi vefat etmesi halinde, kıdem tazminat hakkı doğduğundan, mirasçıları arabuluculuk sistemine başvuru yaparak uzlaşma sonucu, uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açarak alabilmektedir.

İş kazası adli tıp raporu, iş göremezlik oranı

İş kazası veya meslek hastalığı ile karşılaşan işçinin müracaatı üzerine. Sosyal sigortalar müdürlüğü inceleme başlatır.Kazanın gerçekleşmiş olduğu olay yeri öncelikli olarak incelenir. İşçi, işveren ve olayı gören tanıklar.

Diğer işçilerin de ifadesi alınır. Aynı zamanda iş yerine ait tüm belgeler ve olaya ilişkin tanzim edilen tutanaklar, müfettişlerce incelenerek bir rapor haline getirilir. Yapmış oldukları tüm incelemeler ve sorgular neticesinde bir tutanak oluştururlar.

Belge ve evraklar ile raporlar da hazırlanır. Bu raporlarda kazaya maruz kalmış işçinin bütün verileri yer almalıdır. Özellikle çalışanın sigorta vaziyeti, çalışma periyotları ve günleri de müfettişler doğrulusunda raporlara yansıtılır.

Çalıştığı yerin gerekli olan tüm önlemleri alıp almadığı, olayın nasıl gerçekleşmiş olduğu, kazanın içeriğinde herhangi bir kasıt ya da kusur bulunup bulunmadığı, iş güvenliği noktasında ne derece hassasiyet gösterilmiş olduğu gibi veriler, bulgular davanın gidişatında son derece önemlidir (İş Kazası Avukatı Ankara).

İş kazasında tazminat nasıl ödenir – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat, tedavi giderleri talep edeceği gibi bundan sonraki yaşamı için de iş kazası neticesinde yaşayacağı mağduriyetten doğan maddi ve manevi zararını çalıştığı yerden temin edebilir.

Borçlar Kanun’unun 46. maddesi gereğince iş kazasına ya da hastalığına maruz kalan çalışanlar böyle bir hakka sahipler (İş Kazası Avukatı Ankara)

İş Kazasında Manevi Tazminat Nasıl İstenir?

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda uzuv kaybeden veya felç geçiren işçi ruh ve psikolojisinde meydana gelen elem ve kederin giderilmesi için manevi tazminat dava açabilir.

Ayrıca daha önce Yargıtayın verdiği bazı kararlarda işçinin kaza veya meslek hastalığı sonucundan uzuv kaybına veya felç geçirmesi sonucu aile bireylerinde ağır yıkıcı sonuçlar oluşturduğundan aile bireylerinin de manevi tazminat davası açma hakkına sahip olduğuna hükmetmiştir.

İş kazalarında bakım ücreti, estetik ameliyat ücretleri

Maddi tazminat ise iş kazası sonucu fiziksel zarar görmüş olan kimsenin bu tarihten sonra çalışma hayatı aksayacağından uğrayacağı maddi kayıp karşılığında belirlenecek olan tutardır.

Maddi iş kazası tazminatı tek bir durumda geçersiz olur. İşçinin iş kazasında tam kusurlu olması durumunda  kusur oranı düşürülerek tazminat hesabı yapılır. Kayıp oranı ne olursa olsun  dava açma hakkı bulunmaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafınca kaza geçirmiş olan çalışanın tüm kaybı zaten karşılanmaktadır.

Destekten Toksun Kalma Tazminat Şartı

Maddi tazminat iki farklı tiptir. Bunlardan bir destekten yoksunluk tazminatı olup ölüm durumlarında aile tarafından çalıştığı yere  açılan davadır.

Bu davayı açabilmek için kişilerin vefat eden çalışan tarafından devamlı olarak yardım aldığına dair bir kanıt istenmektedir. Vefat edenin destek hali kanıtlanamadığı hallerde konuya dahil edilmesi mevzu bahis olamaz.. Bir diğer maddi tazminat ise iş göremezlik tazminatıdır (İş Kazası Avukatı Ankara).

Bunun hesabı içersin de ise muhtelif kıstaslar ve adisyon yöntemleri yer almaktadır. Her halde bir iş kazasının ve ilçe neticesi ödenen tazminatın başta işveren, ardından belirli kurumlara ciddi maliyetleri bulunmaktadır.

İş Kazası SGK Başvurusu – İş Kazası Avukatı Ankara

İş kaza olayı neticesi meydana gelen sakatlık hasebiyle açılan parasal ve manevi tazminat davalarında,  vakıanın  Sosyal  Güvenlik  Kurumu’na  bildirilmediği anlaşıldığında, müesseseye ihbarda bulunulması, vakıanın müessese doğrulusunda iş kaza olarak kabul edilmemesi halinde ise, davacıya “iş kazasının tespiti” davası açması için önel verilmesi gerekir (İş Kazası Avukatı Ankara).

Diğer konular hakkında İş Kazası Avukatı Ankara kısmında makalelerinizi okuyabilirsiniz.

İş kazası avukatları, iş kazası avukatı ankara, iş kazası avukat ücretleri, iş kazası avukat numarası, iş kazası arabulucu, ankara iş kazası avukatları, en iyi iş kazası avukatları hakkında merak edilen sorulara makalelerimizin içinde cevap bulabilirsiniz (İş Kazası Avukatı Ankara)

İs kazası avukat numarası ve diğer detaylar için 03122292505 numaralı telefon ile iletişimkurabilirsiniz.

Bu süreç, davanın açılmasından önce anlaşmanın sağlanması için etkili bir yöntem olarak kullanılabilir.

İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, bir çalışanın iş kazası kaybı sonucu, yaralanması ya da sürekli bir sakatlık yaşaması durumunda, işverenin veya sigorta şirketinin çalışanlarına ödeme yapması gerektiği maddi ve manevi tazminatlar dahil olur.

İş kazası sonucu çalışanın yaşayabileceği maddi zararları karşılamak, manevi olarak yaşadığım aydınlanmalar için önemlidir. İş kazalarında tazminat talepleri genellikle mahkemeye taşınsa da, anlaşmazlıklar arasında uzlaşmanın sürdürüldüğü durumlarda arabuluculuk gibi alternatif çözümler de mevcuttur.

İş Kazası Tazminat Almak İçin ARABULUCULUK Olur Mu?

İş kazalarında arabuluculuk zorunlu değil, ancak karşılıklı anlaşmak isteyenler, ihtiyari arabuluculuk (isteğe bağlı arabuluculuk) yöntemine başvurabilirler.

İş kazaları, işçi alacakları gibi doğrudan iş ilişkisinden kaynaklanan tazminatlardan arabuluculuk şartı olmasına rağmen; iş kazalarında bu durum doğrudan arabuluculuğa gitme süreci yoktur. Ancak, ihtiyari arabuluculuk olarak karşılıklı olarak tazminat miktarında anlaşmaları halinde iş mahkemesinde davaya gerek kalmadan çözebilirler.

İş Kazası Tazminat Almak İçin İhtiyari Arabuluculuk Nedir?

İhtiyari arabuluculuk, İş kazası tazminatında, zarar gören işçi ve sorumlu işveren kendi aralarında anlaşarak arabulucuya başvurabilir ve uzlaşma sağlamak için bir görüşme sürecini başlatabilirler. Bu süreçte tarafların kabul ettiği bir arabulucu, her iki tarafı da bir araya getirerek bir uzlaşma sağlayabilir.

İhtiyari arabuluculuğun en büyük avantajı, iş mahkemesinde en az 1 yıl sürecek dava sürecinden kurtulmuş olacaklardır. Ayrıca Mahkeme masrafları olmayacağından, daha hızlı ve maliyeti düşük bir çözüm sunmaktadır.

İş Kazası Tazminatında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

İş kazası tazminatı için ihtiyari arabuluculuğa devam eden turlarda, bir arabulucu devam eden süreci başlatabilir. İşte sürecin adımları:

Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İş kazası geçiren çalışan veya işveren, ihtiyari arabuluculuk sürecini yürütmek için bir arabulucuya başvurur. Arabuluculuk işlemleri, Adalet Bakanlığı’na bağlı arabuluculuk merkezleri veya taraflar kendi aralarında anlaştıkları bir arabulucu ile gerçekleştirilmesi mümkündür.

Taraflar arasında uzlaşma sağlanması halinde, arabulucu bir anlaşma belgesi hazırlar. Bu belge, ilamı niteliğinde olup, taraflar arasında bağlayıcıdır. Uzlaşma sağlanamazsa, taraflar iş mahkemesine başvuru yaparak tazminat talebinde bulunulabilir.

İş Kazası Tazminatında Arabuluculuğun Avantajları Nelerdir?

İş mahkemesine dava açılması yerine arabuluculuğa başvurmak, süreci hızlandırır. Arabuluculuk, genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanabilirken, mahkeme yargılama süreci en az 1 yıl sürmektedir.

Arabuluculuk süreci, mahkeme masraflarına kıyasla daha düşük düzeydedir. Bu da iki tarafı için maddi olarak daha avantajlı bir çözüm sunar.

Tarafların İnisiyatifinde Çözüm: Mahkeme kararları hakimin değerlendirmesine dayanırken, arabuluculuk sürecinde karşılıklı rızayla bir çözüm sağlayabilir. Bu durumda, kişilerin anlaşarak çözüm bulmasını teşvik eder.

İlişkilerin Korunması: İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıklar mahkemeye taşındığında, kırılmalar arasında gerginlikler ve olumsuzluklar yaşanabilir. Arabuluculuk ise daha dostane bir çözüm sunarak işçi-işveren ilişkilerinin korunmasını sağlar.

Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa Ne Olur?

İhtiyari arabuluculuk yolundaki anlaşmazlık arasında anlaşma sağlanamazsa, iş kazası tazminatı için iş mahkemesine dava yoluna gidilebilir.

Kanun koyucuya göre iş kazası işverenin gözetimi altında bulunan işçinin bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğraması ve ölmesidir. Bir olaya iş kazası denmesi için ayrıca Borçlar Hukukunda var olan haksız fiil şartlarının da genel mahiyette var olması gerekir yani işçiye gelen zarar ile olan olay arasında bir illiyet bağının var olması ve olay ile de ister kusuru olsun ister olmasın işverenin arasında bir illiyet bağının bulunması gerekir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazaları işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Ardından işveren ya da işçinin bildirimi ile SGK yetkilileri inceleme yapar ve olayın iş kazası olup olmadığını anlar.

İnceleme raporu ardından iş kazası olan olaylar, iş mahkemesi kapsamında manevi ve maddi tazminat davası kapsamında değerlendirilir.

Eğer SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemiş ise bu noktada iş kazasının tespiti davası açılmalıdır.

İş kazası sebebiyle bir dava açmak istiyorsanız aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

İlk olarak, işyerinde meydana gelen iş kazasının nedenlerini araştırın ve bu konuda yeterli kanıt toplayın. Bu kanıtlar, iş kazası tutanağı, güvenlik raporları, işyerinde çalışan diğer çalışanların ifadeleri ve benzeri belgeler olabilir.

İş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarınızı doğrulayın. Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamalarınızı belgeleyin.

İş kazası sonucu ortaya çıkan gelir kaybınızı da belgeleyin. Örneğin, işyerine ulaşım giderlerinizi veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybınızı belgeleyin.

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sorumlu olan kişi veya kişileri belirleyin. Bu kişiler, işveren, çalışanlar veya üçüncü şahıslar olabilir.

İş kazası davasını açmak için bir avukat ile görüşün ve avukatınıza işyerinde meydana gelen iş kazası hakkında bilgi verin.

Avukatınız, işyerinde meydana gelen iş kazası sebebiyle ceza ve tazminat davası açmak için gerekli olan başvuru dilekçesini hazırlar ve yargı kuruluşlarına gönderir.

Dava süreci başlar ve yargı kuruluşları tarafından incelenir. Nihai bir karar verilerek dava sonuçlandırılır.

İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat miktarı için iş kazasının incelemesi yapılmaktadır. İş kazalarında yetkili olan mahkeme ise İş Mahkemeleri olmaktadır.

Örnek vermek gerekirse, emziren annelerin emzirme izninde başına bir kaza gelmesi de iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Bunun dışında işyerine ya da iş saatleri dahilinde işçinin başına gelen durumların tamamı iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş kazası olduktan Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaza bildirilmelidir. Ardından SGK yetkilileri tarafından durum incelenir ve buna göre maddi ya da manevi tazminat davası açılır.

İş kazasının tespiti davasında işçi lehine iş kazasının tespit edilmesi sağlanır. Ardından iş kazasının durumuna ve mağduriyetin oranlarına göre iş kazası sonucu alınacak olan tazminata karar verilir. İş kazası için açılan tazminat davalarında tazminat oranları mahkeme tarafından belirlenmektedir.

Günümüzde sıklıkla karşılaştığımız ve Yargıtay’a konu olan davalardan biri de iş kazası tazminat davalarıdır. Bu makalede de iş kazası nedeni ile açılan tazminat davaları hakkında sıklıkla merak edilen ve bazen kafa karıştıran sorulara cevap vererek bu konuyu aydınlatmaya çalışacağız. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedir? İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası kapsamlı olarak 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13. Maddesinde ifade edilmiştir kanun koyucu tarafından.

İş kazalarında kusur tazminatın işveren tarafından ne kadar sorumlu olacağı hususunda önem taşımaktadır.

Kanundaki tanımda şu şekildedir: İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazalarında hangi davalar açılır?

İş kazası sadece özel hukuk kapsamında değerlendirilen bir olay olmayıp kamu hukuku tarafından da ele alınarak ceza davasının açılmasına sebep olabilecek bir olaydır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar işçinin işverenine açtığı dava olan tazminat davaları, Cumhuriyet Savcılığı tarafından resen açılan ceza soruşturması ve ceza davası, Sigortanın İşverene ya da 3. Kişilere karşı açtığı dava olan rücu davalarıdır.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonucu kişinin yaralanması ya da ölmesi Türk Ceza Kanunun kapsamında adam yaralama ya da öldürme kapsamında bir suç teşkil edeceğinden işveren sorumlu tutulmaktadır.

Sonuç olarak 3 tane dava açılmaktadır:

• Maddi ve manevi tazminat davaları ( davacı işçi veya yakınları davalı işveren)
• Ceza davası ( davacı Cumhuriyet savcısı, işçi davalı işveren)
• Rücu davaları ( davacı Sigorta, davalı işveren, olaya neden olmuşsa kusuru oranında 3. Kişi)

İş Kazası Nedeni İle Açılan Maddi Tazminat Davasında Davacı Taraf Neler Talep Edebilmektedir?

İş kazasında oluşan duruma göre davacı taraf değişmektedir. Öncelikle bunu izah etmek gerekir. Yani eğer işçi ölmemiş ise sadece yaralanmış yani bedensel bütünlüğüne zarar gelmiş ise bu durumda davacı taraf işçi olacaktır. Eğer işçinin iş kazası nedeni ile ölümü gerçekleşmiş ise bu durumda da davacı taraf işçinin yakınları olacaktır. Davacı tarafın kim olacağına göre talepler de değişmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Davacı taraf işçi olursa yani iş kazası sadece bedensel ya da ruhsal bütünlüğe verilmiş olan bir zarardan ibaret ise bu durumda işçinin talep edebilecekleri:

• İş kazası nedeni ile vücut bütünlüğü bozulan işçinin bütünlüğe gelen zararın giderilmesi için gerçekleştirilen tedavilerin, tıbbi uygulamaların masraflarını işverenden talep edebilecektir. Sağlık sigortası işçinin bu masraflarını karşıladığında bu sefer sigorta davalı taraf olan işverenden rücu edebilecektir. Fakat genel mahiyette isteyebileceği ilk şey tedavi masraflarıdır. Tedavi masrafları içerisine doktor, fizik tedavi ve rehabilitasyon, hastanede yattığı sürede hastanenin aldığı yatış parası, hasta bakıcı, hemşire parası, ilaç masrafı, ameliyatlar vb. gibi durumlar tedavi kapsamında değerlendirilmektedir.
• İşçinin iş gücü kaybı. Burada önemli olan işçinin vücut bütünlüğünde ya da ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zararın boyutudur. Bu durum sağlık kurumlarının oluşturduğu heyetin verdiği rapor ile ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucu belli oranda kaybolan iş gücüne göre geçici ya da sürekli olarak iş göremezlik kavramlarını oluşturmuştur. İşçi de bu duruma göre kazanç kaybını ya da tam anlamı ile işini kaybetmiş ise bundan sonra hayatı boyunca kazanabileceği kazancı talep edebilecektir.

Davacı taraf eğer işçinin ölmüş olması nedeni ile yakınları ise bu durumda da işveren aleyhine açılan davalarda davacı taraf şunları isteyebilecektir:

• İşçinin ölmesi nedeni ile işçinin yakınları maddi desteklerini kaybetmek zorunda kamışlardır. Bu nedenle kanun koyucu bu kişilerin zarar görmemesi ve hayatlarını devam ettirebilmeleri için işverenin aleyhine destekten yoksun kalma tazminat davasını açmalarını öngörmüştür. Bu davayı ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocukları açabilir.
• Ayrıca kanun koyucu 5510 sayılı kanunun ilgili maddesinde ölen işçinin kız çocuğu varsa evlenmesi için evlenme ödeneğinin de işveren tarafından ödenmesini öngörmüştür.
• Defin masrafları ve cenaze masrafları da işverenden maddi tazminat içerisinde talep edilebilecektir.

Kanun koyucu 5510 sayılı Kanunda İş Kazası geçiren İşçiye Hak Olarak Neler Vermiştir?

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Hakim Maddi Tazminata Hükmederken Neleri Göz Önünde Bulundurur?

Maddi tazminat aslında teknik bir şekilde hesaplanır ve maddi tazminatta davacı tarafın zenginleşmemesi dikkate alınır. Yani uğranılan zararın karşılanması amaçlanarak davalı tarafın aleyhine olacak herhangi bir zenginleşme davacı tarafa yapılmasına izin verilmez. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazalarında maddi tazminat hesaplanırken taraflar bilirkişiden yararlanmasını talep edebilecekleri gibi hakimde resen buna karar verebilmektedir. Tazminatın hesaplanmasında göz önüne alınan durumlar şu şekildedir:

• İşverenin kusuruna göre öncelikle tazminattan işveren sorumlu tutulur.
• Yaralanmalar ile zarar arasında mahsup ilişki uygulanır ve kişinin yararları tazminattan çıkarılır. Yani sigortanın ödenekleri çıkartılır.
• Destekten yoksun kalma tazminatı da davacı tarafın durumu tazminatın bedeli için oldukça önem arz etmektedir. Örneğin davacı taraf çocuklar ise çocukların yaşı, eğitim durumu, cinsiyeti oldukça önem arz etmektedir. Kızlar için 22 erkekler için de 18 yaş destekten yoksun kalma tazminatı için bir sınırdır. Eğer çocuk okuyorsa bu durumda yaş sınırı 25’e çıkarılmaktadır. Evlenme şansına göre de tazminatta indirim ya da artırma yapılabilmektedir. Davacı taraf sağ kalan eş ise bu durumda da eşin cinsiyeti ve evlenme şansına göre de yaşı önem arz etmektedir. Örneğin sağ kalan eş kadınsa ve daha 23 yaşında ise verilecek tazminat 45 yaşında 3 çocuklu bayana göre daha azdır. Bunun nedeni ise 23 yaşındaki çocuksuz bir bayanın evlenme şansı 45 yaşındaki 3 çocuklu bayana göre daha yüksektir.
• Davacı tarafın işçi olduğu davalarda da iş göremezlik durumuna göre tazminatın bedeli de değişmektedir. Burada önemli olan yine işçinin geçici ve sürekli iş göremezliğidir. Bu durum ayrı bir soruda ayrıca değerlendirilecektir.

İş Göremezlik Nedir? – Sürekli ve Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nelerdir? Nasıl Hesaplanırlar?

İş kazası geçirmiş ve ölmemiş olan işçinin yaşadığı olay nedeni ile bedensel bütünlüğünde meydana gelen zararın düzelmesi için geçen sürede çalışamamasına iş göremezlik denir kısaca.

Örneğin kolu kırılan sıva ustasının kolunun iyileşene kadar sıva yapamaması iş göremezliğini ifade etmektedir. İş göremezlik bazı durumlarda hastane ve sağlık kurumlarında iş kazası geçiren işçiye uygulanan tıbbi uygulamalar, tedaviler, ameliyat, fizik tedavi ve iyileştirme gibi faaliyetler ile düzeltilebilir.

Bu durumda iş göremezlik geçicidir. Fakat bazı durumlarda bu iş göremezlik her ne kadar tedavi uygulansa da ya da diğer sayılanlar gerçekleştirilse de iş göremezlik düzeltilememektedir. Bu da sürekliliğe neden olmakta ve işçinin bir daha çalışamamasına neden olmaktadır.

Kanun koyucu geçici ve sürekli iş göremezliği birbirinden ayırmıştır. Ve gerekli kanunlarda da bunu gerek genel şekle gerekse de özel bir şekilde hüküm altına almıştır.

Geçici iş göremezlik ödeneği Türk Borçlar Kanunda kazanç kaybı olarak ifade edilmiştir. Yani yukarıda verdiğimiz örnek üzerinden gideceksek sıva ustası işçinin kolunun tedavi sürecinde ortalama olarak kazanacağı miktar hesaplanarak bu miktar işveren tarafından talep edilmektedir.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin verilmesi için işçinin iş gücünü tamamı ile ya da bir daha iş göremeyecek oranda kaybetmesi gerekir. Bu durumda da sürekli ş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedeni İle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Ne Kadar Sürede Açılmalıdır?

Türk borçlar Kanununda tazminat davalarının zaman aşım süresi 2 ve 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Haksız fiile uğrayan kişi haksız fiili icra eden kişiyi ve zararı öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde olayın gerçekleşmesinden itibaren 10 yıl içinde davanın açılması gerekir. İş kazasında da zamanaşımı süresi bu kanun hükmüne göre 10 yıldır.

Makalemizde İş Kazası Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı yer verilmiştir.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Zamanaşımı 2023

İş kazası zamanaşımı iş kazasının meydana gelmesinden itibaren 10 sene olarak belirlenmiştir. Bu noktada yaralanma ya da ölüm gibi konuların tamamı için 10 sene belirlenmiştir.

Bunun yanı sıra zamanaşımı süresi kapsamından dikkat edilmesi gereken konuların başında, iş kazası sebebiyle maluliyet durumlarında oranların kesin olarak tespit edilmemesi durumlarında zaman aşımı süresi davanın içeriğine bağlı olmaktadır. Özellikle maluliyet gelişen durum sebepleri ile artıyorsa bu noktada rapor tarihi dikkate alınmaktadır.

İş kazası sonrası yaşanan fiziksel zararlar ve bu zararların tazminatla ilişkilendirilmesi, kazazedelerin haklarının anlaşılması ve korunması açısından kritik öneme sahiptir. İşte iş kazaları ve sonrasında sıkça sorulan soruların detaylı açıklamaları:

Parmağı Koptu Yüzde Kaç Veriliyor?

İş kazası sonucu parmak kopması yaşayan bir kazazede için maluliyet oranı genellikle %3 ile %7 arasında değişmektedir. Kopan parmağın hangi boğumundan itibaren kopmuş olduğuna göre bu oran artabilir.

Hangi İş Kazalarında Tazminat Alınır?

İşçinin işverene ait işyerinde meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine neden olan her türlü olay, iş kazası olarak kabul edilir. İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm yaşanması durumunda, işçi veya yakınları tazminat talebinde bulunabilirler.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplaması, iş göremezlik oranı, brüt ücret ve potansiyel çalışma süresine göre yapılır. İş göremezlik tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat olmak üzere farklı tazminat türleri bulunmaktadır. Bu tazminatların miktarı, işçinin zararının boyutuna ve yargı kararlarına bağlı olarak belirlenir.

Parmak Ucu Kopması Ne Kadar Sürede İyileşir?

Parmak ucu kopması durumunda iyileşme süresi, kopmanın ciddiyetine ve tedaviye verilen yanıta bağlı olarak en az 2 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Fonksiyonel iyileşme için ek tedavi ve ameliyatlar gerekebilir.

Kopan Parmak Kaç Günde Tutar?

Kopan parmağın yeniden dikilmesi ve kan dolaşımının sağlanması için en iyi şartlarda 4-6 saat içinde müdahale edilmesi önerilir. Bu süre zarfında yapılan müdahaleler, parmağın tekrar tutma şansını artırır.

Parmak Derisi Kendini Yeniler Mi?

Evet, deri kendini yenileyebilen bir organdır. Derinin en dış katmanı olan epidermis, yaklaşık her 28 günde bir kendini tamamen yeniler. Bu süreç, derinin yüzeyel yaralarının iyileşmesine ve yenilenmesine olanak tanır.

Kopan Parmak İyileşir Mi?

Kopan parmakların iyileşmesi, yapılan cerrahi müdahalelerin başarısına ve yaraların ciddiyetine bağlıdır. Dışarıdan görünen yaralar birkaç hafta içinde iyileşebilirken, parmağın ve elin tamamen normal işlevini geri kazanması daha uzun bir süre alabilir.

İş Kazasında Parmak Kopması Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Parmak kopmalı iş kazası sonucunda tazminat alınabilmesi için uyulması gereken prosedürler vardır. Bir işçinin yaşamış olduğu sakatlıkların iş kazası olarak kabul edilebilmesi için gerekli olan şartların sağlanmış olması gerekir.

Geçirilen kaza iş kazası olarak nitelendirilebileceği durumlarda da işverenin işçiye tazminat ödemesi gereklidir. Şayet işveren tazminat ödemeyi reddederse mahkemeye başvurup dava açılarak iş kazasında parmak kopması tazminatı talebinde bulunulabilir.

İş Kazası Koşulları Nelerdir?

Yaşanan bir olayın iş kazası olarak kabul görebilmesi için ilk olarak işçinin sigortalı çalışan olması gereklidir. Bunun yanı sıra kaza da işçinin iş yerinde olduğu sırada gerçekleşmelidir. Fakat bazı durumlarda iş yeri dışındaki kazalarda iş kazası olarak nitelendirilir. İşyeri dışında yaşanan kazaların iş kazası olabilmesi için gerekli olan şartlar şunlardır:

• Bir işçinin görev için başka bir yere gönderildiği sırada kaza yaşanması,
• İşyerinin tahsis ettiği araçta kazaların yaşanması,
• Emziren kadının süt izni karasında kaza yaşaması.

İş Kazası Nedeniyle Doğan Tazminatlar

İş kazası geçirdim tazminat alabilir miyim sorusu pek çok kişinin aklına takılıyor. Bir iş kazasının yaşanması tazminat hakkını doğurur. İş kazası yaşayan kişilerin talep edebileceği farklı tazminatlar da mevcuttur. Bu kişilerin talep edebilecekleri tazminatlar şu şekildedir:

• İş gücü kaybı tazminatı,
• Destekten yoksun kalma tazminatı,
• Manevi tazminatı,
• Geçici iş göremezlik tazminatı.

İş Kazalarında Zamanaşımı

İş kazası geçirmiş kişileri bizzat mahkemeye başvurarak tazminat talebinde bulunabilir. Fakat işçi, kaza sonucunda ağır bir sakatlık yaşamışsa bu durumda yakınları da işçi adına dava açabilir. İş kazası zamanaşımı süresi olarak 10 yıllık bir zaman belirlenmiştir. Zamanaşımı süresi kalıcı iş gücü kaybının rapor edilmesinin ardından başlar. Raporun alınmasının ardından 10 yıl içerisinde dava açılmazsa tazminat hakkı ortadan kalkıyor.

İş Kazası Tazminatı Miktarını Belirleyen Durumlar

İş kazası tazminat hesaplaması yapılırken kaza geçiren işçinin kusur durumuna bakılır. Bu kusur durumu da SGK’nın belirlemiş olduğu hastaneler ya da sağlık kurumları tarafından raporlanır.

Bu raporun sonucunda göre de tazminat tutarının ne kadar olması gerektiği belirlenir. Bunun yanı sıra tarafların ekonomik durumları da tazminat tutarını belirleyen faktörlerdendir.

İş Kazasında Parmak Kopması Tazminat Parmak kaybı hususunu ele almadan önce iş kazası kavramından bahsetmek gerek. İş kazası nedir, kanun koyucu hangi kanunlarda iş kazasını tanımlaşmış ve hangi yaptırımlara tabi tutmuştur. Kanun koyucu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13. Maddesinde iş kazasını tanımlamıştır. Kanun hükmü şu şekildedir:

İş Kazası Nedir? İş Kazası Yasal Boyutu Nedir?

Sigortalının işyerinde yer aldığı sırada, İşveren doğrulusunda yürütülmekte olan iş hasebiyle sigortalı kendisi yerine ve adına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte bulunduğu işte, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazalarına baktığımızda yapılan araştırmalara göre meydana gelen en fazla kaza kişinin yani çalışanın, işçinin parmak kaybı kazalarıdır. Ellerimiz gün içerisinde gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerin hepsinde kullandığımız organlarımızdır. Ellerimizin aktif kullanımı ise parmaklarımız sayesinde gerçekleşen bir husustur.

Bireyin parmaklarında meydana gele hasara bedensel bütünlüğünde bir aksaklığın oluşmasına ve iş gücünün azalmasına ya da çoğu zaman kaybına neden olmaktadır. (İş Kazasında Parmak Kopması Tazminat) Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İş Kazasında Parmak Kopması Tazminat ve Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI – KARARIN TEMYİZ İNCELEME GÖREVİNİN FARKLI BİR DAİRE GÖREVİNE GİRDİĞİ

Davacı vekili, davacının …’nin taşeronu olan … İnşaat Taşımacılık Limited Şirketi’nde kanal alt yapı işçisi olarak çalışmakta iş kazası geçirdiğini ve sağ elinin serçe parmağının koptuğunu, yüzük parmağının ise işlevini göremeyecek derecede zedelendiğini, Meydana gelen kazada davacının kusurunun bulunmadığını, tüm kusurun ilgili mevzuatta yer alan işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlüklere aykırı davranan davalılara ait olduğunu, iş kazasından sonrası …

Tıp Fakültesi Hastanesi itibaren istirahat etmesi için davacıya 90 gün rapor verildiğini, Sağ el tek parmakta iş kazası teşhisi ile 14.01.2012 tarihinde işbaşı yapar şeklinde rapor düzenlendiğini ancak davacının halen kesin maluliyet oranın belli olmadığını iddia ederek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile 2.000-TL maddi tazminatın birleşen davada da; cismani zarardan kaynaklanan 40.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

ÖZET: İnceleme konusu karar, iş kazasından kaynaklanan tazminat talebine ilişkin olup, ilgili Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu’nun iş bölümü kararına göre, belirgin biçimde Dairemizin inceleme alanı dışında kalmakta ve iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi farklı bir daire görevine girdiğinden görevsizlik kararı verilerek dosyanın görevli daireye gönderilmesi gerekir.