• Bir kadın, çalıştığı esnada kendine verilen bebeğini emzirme iznini kullanıyorsa ve o esnada izinli sayılsa dahi, bir iş kazasına uğramışsa, örneğin, emzirdiği esnada, bir iş makinası kadına çarpmışsa ve kadın zarar görmüşse, tazminat davası açar.
• Kişi, iş yerinde olduğu ve çalıştığı esnada, kalp krizi geçirmişse, durum iş kazası sayılır, tazminat davası açılır.

İş Kazası Nasıl Tespit Edilir?

Olay yaşandıktan sonra kişi, iş kazası geçirildiğinde dair Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunur. Durum neticesinde SGK müfettişleri, olay yerini incelemek için gerekirse bir ekip gönderir ve durumun iş kazası olup olmadığını araştırır. Daha sonra dava İş Mahkemesi’nce görülür. SGK durumun iş kazası olmadığını ileri sürmüşse, davacı kişi, hem SGK’ya hem de işverene dava açabilir.

İş Kazası Nedeniyle Ölüm Tazminatı Nedir?

İşçinin geçirmiş olduğu iş kazası nedeniyle, ölümü gerçekleşmişse, yakınlarının tazminat alma hakkı bulunur. Bu iş kazası tazminat içeriğine;

• Ölen işçinin cenaze masrafları,
• İşçinin tedavisi,
• Destekten yoksun kalma tazminatı

Dahil olur. Ölen kişinin yakınları kategorisine ölen şahısın;

• Alt soyu,
• Ebeveynleri,
• Sağ olan eşi

Dahil olur. Bu kişiler tazminat davası başvurusunda bulunurlar.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

Destekten yoksun kalma tazminatına, iş kazasında ölen kişinin yakınları başvurabilir. Bu kişiler, işçinin ölmesi neticesi ile, kendilerine işçinin sağlığında sağlanmakta olan destekten yoksun kaldıklarını kanıtlarlar. Bir başka duruma göre, kişinin bu tazminata başvurabilmesi için, ölen kişi ile arasında bir kan bağı olması gerekmez. Kişi, eğer, ölen işçinin sağlığında kendisine maddi bir destek sağladığını kanıtlayabilirse, bu tazminata başvurabilecektir.

İş Kazası Tazminat Süresi Nedir?

İş kazası tazminat zaman aşımı, iş kazasının olduğu an itibari ile, 10 yıl olarak hesaplanır. Söz konusu süre, iş kazası olması neticesinde, kişinin malul olması ya da hayatını yitirmesi durumları arasında bir farklılık gözetmez.

İş Kazalarında Tazminat hesaplanması Yargıtay kararında şu şekilde yer almıştır. Tazminatın saptanmasında ise; zarar ve tazminata doğrudan etkili olan işçinin net geliri, bakiye ömrü, iş görebilirlik çağı, iş görmezlik ve karşılık kusur oranları, destek görenlerin gelirden alacakları pay oranları, eşin evlenme olasılığı, Sosyal Sigortalar tarafından bağlanan peşin sermaye değeri gibi tüm verilerin hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek şekilde öncelikle belirlenmesi gerektiği tartışmasızdır.

Öte yandan tazminat miktarı; işçinin olay tarihindeki bakiye ömrü esas alınarak aktif ve pasif dönemde elde edeceği kazançlar toplamından oluştuğu yönü ise söz götürmez.

Başka bir anlatımla, işçinin günlük net geliri tespit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler nazara alınarak iskontolama ve artırma işlemi yapılmadan hesaplanacağı, bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; yıllık olarak %10 arttırılıp %10 iskontoya tabi tutulacağı, 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, 60 yaşından sonrada bakiye ömrüne kadar (pasif) dönemde elde edeceği kazançların ortalama yöntemine başvurulmadan her yıl için ayrı ayrı hesaplanacağı Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir.

Kuşkusuz, açıklanan zarar ve tazminatın hesaplanması yönteminde, pasif devre de herhangi bir işte çalışılmasa bile, sigortalının salt yaşamsal faaliyetlerinin sürdürülmesinin de ekonomik bir değer taşıması nedeniyle bundan yoksun kalan hak sahipleri bakımından zarar oluşacağı, bu nedenlerle de pasif devre zararın asgari ücret esas alınarak ve asgari geçim indirimi uygulanmaksızın hesaplanması gerekeceği.

Kaçınılmazlık, kusursuzluk veya kusurun ağırlığı gibi nedenlerden ötürü Türk Borçlar Kanununun 51-52. maddeleri gereğince zarardan indirim yapılacağı ve en son olarak da, aktif ve pasif dönemde, elde edilen kazançlar toplamından, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bildirilen ilk peşin sermaye değerinin rücu edilebilir bölümünün indirileceği, böylece belirlenen tazminata olay tarihinden itibaren yasal faiz yürütüleceği gibi, hususların göz önünde tutulacağı hukuksal gerçeği de ortadadır.

Mahkemece hükme esas alınan 07.12.2012 tarihli hesap bilirkişi raporunda hak sahiplerinin zararı hesaplanırken sigortalının olay tarihindeki yaşı 40 yıl 4 ay 8 gün olarak hesaplanmış ve PMF tablosuna göre 30 bakiye ömrü olduğundan bahisle 41 yaşındaki eşin 21 yıl aktif ve 8 yılda pasif devrede destekten yararlanacağı kabul edilmek suretiyle tazminat hesaplanmıştır. Sigortalının bakiye ömrünün ve eşin destek altında olacağı sürenin hesaplanmasında PMF tablosundan yararlanılması isabetlidir.

Ne var ki sigortalının doğum tarihi nüfus kaydına göre 06.05.1965 olup olay tarihindeki yaşı 44 yıl üç ay 28 gün olduğu ve bakiye ömrünün buna göre hesaplanması gerekirken, nüfusa tescil tarihi olan 25.04.2009 tarihinin doğum tarihi gibi değerlendirilerek bakiye ömrün hesaplanması hatalı olmuştur. Davacı eş yaşça küçük olduğuna göre kendi yaşam süresi kadar değil yaşça büyük olan sigortalının yaşam süresi kadar destekten yoksun kalır.

Yapılacak iş sigortalının nüfus kaydındaki doğum tarihine göre bakiye ömrü ve davacı M…’nun destek altında bulunacağı süre belirlenerek yukarıda açıklanan ilkelere uygun biçimde tazminatını hesaplatmak, hesaplanan tazminattan, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bildirilen anılan davacıya bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değerinin rücu edilebilir bölümü indirilmek usulü kazanılmış haklar göz önünde tutularak sonucuna göre bir karar verilmekten ibarettir.

İş Kazalarında Tazminat – Yargıtay Kararı

İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASINA UĞRAYAN SİGORTALININ MANEVİ ZARARLARININ GİDERİLMESİ İSTEMİ – DAVACIYA İŞ KAZASI NEDENİYLE SÜREKLİ İŞ GÜCÜ KAYBINA UĞRADIĞI İDDİASINDA OLUP OLMADIĞININ AÇIKLATTIRILMASI GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Dava, iş kazasına uğrayan sigortalının manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Yapılması gereken iş öncelikle davacıya … tarihindeki iş kazası nedeniyle sürekli iş gücü kaybına uğradığı iddiasında olup olmadığının açıklattırılması, davacının böyle bir iddiasının bulunması durumunda Kuruma müracaat ile sürekli iş gücü kaybı oranının tespiti için sigortalıya süre verilmesi ve tüm delillerin bir arada değerlendirilerek neticeye varılmasından ibarettir.

Makalede İş Kazalarında Tazminat konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Tazminat davaları maddi ve manevi tazminat davaları olmak üzere iki farklı türde açılabilir. Tazminat davaları, tazminat gerektiren olayın gerçekleştiği yere ve duruma göre farklı alanlara ayrılır.

Örneğin trafik kazasında meydana gelen zararlarda trafik kazası tazminat davalarına ilişkin hukuki süreç işletilirken, iş yerinde bir iş ilişkisi nedeniyle meydana gelen zararlar söz konusu olduğunda iş kazası tazminat davaları açılabilir. Bu içeriğimizde iş kazaları kaynaklı başlatılabilecek hukuki süreçleri ve iş kazası maddi ve manevi tazminat davalarını tüm detaylarıyla inceleyeceğiz.

Ölümlü İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucu ölüm gerçekleştiği durumlarda, ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu yakınları tarafından maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocukları, annesi, babası, kardeşleri, nişanlısı gibi yakınları ömür boyu maddi destekten yoksun kalacakları gerekçesiyle maddi tazminat davası açabilirler. Yine ölen kişinin yakınları, ölüm nedeniyle yaşadıkları acı, elem ve ızdırap yaşadıkları için manevi tazminat davası açma hakları vardır.

İş kazası nedeniyle yaşanan ölüm olaylarında, ölüm olay yerinde gerçekleşmemişse tedavi giderleri, cenaze masrafları da ölen kişinin yakınları tarafından açılan maddi tazminat davasında dava konusu yapılabilir.

Yaralanmalı İş Kazalarında Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

Yaralanmayla sonuçlanan iş kazalarında ise kişinin kendisi yaşaması muhtemel tedavi sürecindeki ya da maluliyeti durumunda ömür boyu sürecek gelir kayıplarını öne sürerek maddi tazminat davası açabilir. Yaralanmanın söz konusu olduğu iş kazaları nedeniyle kişinin yakınlarının maddi tazminat açma hakkı yoktur. Ancak ağrı bir yaralanma ya da uzuv kaybı gerçekleşirse, iş kazası yaşayan kişinin yakınları süreç nedeniyle yaşadıkları acı ve üzüntü gerekçesiyle manevi tazminat davası açabilir.

İş kazalarında maddi ve manevi tazminat için zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ölümlü ya da yaralanmalı olmasına bakılmaksızın iş kazası yaşayan çalışanlar ya da birinci derece yakınları, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren başlamak kaydıyla 10 yıl içerisinde istedikleri her zaman maddi ya da manevi tazminat davası açılması için hukuki süreci başlatabilirler. Yani “iş kazası geçirdim şikayetçi olmadım” diyen herkes eğer iş kazasının üzerinden 10 yıl geçmemişse şikayetçi olarak tazminat talep edebilir.

İş Kazası Tazminat Neye Göre Belirlenir?

İş kazası tazminatının belirlenebilmesi için öncelikle iş kazasının şekli ve nasıl gerçekleştiği, işçi ve işverenin ne kadar kusuru bulunduğunun tespit edilmesi gerekir. Bu tespitin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için işverenler için iş kazası SGK başvuru şartı düzenlenmiştir.

İş kazası nedeniyle açılacak davalardan olan maddi ve manevi tazminat davaları için kanıt niteliğindeki en önemli belge, SGK müfettişleri tarafından düzenlenen tutanaklar ve raporlardır. İşverenin bildirmemesi durumunda işçinin bildirimiyle birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen müfettişler iş kazasıyla ilgili inceleme yapar. Yapılan inceleme sonucunda oluşturulan raporda olay iş kazası olarak belirlenmişse iş kazası tazminat davasının açılması söz konusu olacaktır.

İş Kazası Sonrası Hazırlanan SGK Raporu Ne Anlama Gelir?

Eğer SGK müfettişleri yaşanan olayı iş kazası olarak değerlendirmemişse, kaza sonucu zarar gören çalışanın iş kazası tespiti davası açması gerekir. Açılan dava hem Sosyal Güvenlik Kurumu’na hem de kazanın yaşandığı iş yerinin sahibi olan işverene açılmalıdır.

İş mahkemesine açılan iş kazası tespit davasında mahkeme, iş kazası bilirkişi raporları, iş kazası Adli Tıp kusur raporu gibi süreçlerin ardından davaya ilişkin kararını açıklar. Mahkemenin karasında eğer Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hazırlamış olduğu raporun aksine yaşanan olayın iş kazası olduğuna hüküm verilirse, bu davanın sonuçlanmasının ardından işverene karşı ölüm ya da yaralanmaya sebebiyet veren iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Nedeniyle Açılan Maddi ve Manevi Tazminat Davalarında Faiz Kararı

İş kazaları nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında, iş kazası yaşayan çalışan ya da çalışanın ölümü durumunda yakınları, mahkemenin hükmedeceği tazminat tutarlarına ilave olarak faiz işletilmesini de talep edebilir. İş kazası mağduru ya da mağdurları tarafından mahkemeden talep edilmesi halinde tazminat tutarına işletilecek olan faiz tutarında başlangıç tarihi olarak kazanın yaşandığı gün belirlenecektir.

İş Kazası Ceza Davası

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları, iş mahkemelerinin çalışma alanına girer ve işverenin kusuru incelenerek maddi ve manevi tazminat hususunda kararlar alınır. Ancak işverenin açıkça bir ve ağır kusuru olduğunun tespit edilmesi halinde iş kazası neticesinde ölüm de gerçekleşmişse bazı durumlarda iş kazası nedeniyle ceza davası da açılabilmektedir.

Türk hukuk sistemindeki davalara bakıldığında, özellikle çok sayıda işçinin hayatını kaybettiği ya da yaralandığı iş kazalarında, iş kazası sonucu ölüm ceza davası açıldığı görülebilir.

İş Kazası Ceza Davasında Kimler Sorumlu Tutulabilir?

İş kazasının meydana gelmesinin ardından işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu ve kolluk güçlerine (polis ya da jandarma) haber verilmesi gerekir.

Olay yerine intikal eden kolluk güçleri, soruşturma dosyası açarak tahkikat yapılması sağlanacaktır. Eğer iş kazasında bir ya da daha fazla çalışanın ölümü söz konusu ise, Cumhuriyet Savcısı olaya el koyarak gereken incelemeleri yapar.

Çalışanların ölümünde kusuru bulunan kişi ve kişilerle ilgili gerekirse iş kazası nedeniyle ceza davası açılabilir. İş kazası sonrasında başlatılan ceza davası sürecinde, iş yerindeki diğer çalışanlar tanık olarak dinlenirken; iş yeri sorumluları, şirket ortakları gibi tüm yetkili ve sorumlular için gerektiği durumlarda sanık sıfatıyla ceza davası dosyasına eklenebilirler.

Maddi tazminat davası nasıl açılır? Maddi tazminat davası yetkili mahkeme Asliye hukuk mahkemesidir. Bu mahkemeye maddi tazminat davası dilekçe ile birlikte açılabilmektedir. Bir kişi başka bir kişi tarafından sehven ya da kasten zarar uğratılırsa, maddi tazminat davası açmaya hak kazanır. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

İş Kazası Maddi Tazminat Davası

Maddi tazminat davası dilekçe örneği ile birlikte yazılacak bir dilekçe, bölgede bulunan Asliye Hukuk Mahkemesine verilerek başvuru yapılmalı ve dava süreci başlatılmalıdır. Örneğin bir iş kazası meydana gelmesi halinde, kazaya uğrayan kişi kusurlu olan kişiden zararlarına karşılık tazminat isteyebilir. Ve bu kişiye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

Maddi tazminat şartları vuku bulmuş ise dava görülmeye başlanır. Maddi tazminat davası şartları davayı açacak kişinin davalıdan yana bir maddi zarara uğraması olarak kısaca özetlenebilir.

Davalı kusurun büyük kısmına sahip olmalı ve bu kusuru gerçekleştirmiş olmalıdır. Davacı ise haklı pozisyonda ve hakkını arayan kişi konumunda olmalıdır. Maddi tazminat zaman aşımı davanın konusuna göre 1 ile 10 yıl arasında değişmektedir.

Yargıtay Kararı – İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN TAZMİNAT DAVASI – KURUM KAYITLARINDA İŞVEREN OLARAK GÖZETMESE DE ÜCRET ÖDEMELERİNİ BİR KISIM DAVALILAR MURİSİ YAPTIĞI ANLAŞILDIĞINDAN SORUMLULUĞUNA GİDİLMESİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Her ne kadar Kurum kayıtlarında işveren olarak gözetmese de, ücret ödemelerini bir kısım davalılar murisi yaptığı ve davacıya bir iş ile ilgili bir takım talimatlar verdiği anlaşıldığından da sorumluluğuna gidilmesi gerekirken mirasçıları yönünden davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Hükmün bozulmasına karar verilmiştir. (İş Kazalarında Tazminat Davası Nasıl Açılır?)

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Bu noktada işçinin haklarına sahip çıkan noktalar işverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmemiş durumu olmasıdır. İşçiyi gözetme borcuna aykırı davrandığı düşünülen işveren hakkında işçiler maddi ve manevi olmak üzere tazminat davalarını açabilirler.

Maddi tazminat davalarında işçilerin fiziksel olarak zarara uğraması ve iş göremezlik oranları ölçüsünde ortaya çıkan zararlarının tazmini sağlanır. Maddi tazminatlar iki farklı şekilde olabilmektedir.

Bunlardan ilki işçinin iş göremez duruma düştüğü hallerde söz konusu olan iş göremezlik tazminatları olmaktadır.

Diğer maddi tazminat türü ise iş kazası sonrası zarara uğrayan işçinin yaşadığı zorluklar karşısında harcamış olduğu giderlerin ya da bu kişinin ölümü halinde destekten yoksun kalan yakınları tarafından alınabilecek olan yoksunluk tazminatı olmaktadır.

Arabuluculuk Nedir Nasıl İşler?

Arabuluculuk işleyişi ilk olarak arabuluculuk siciline kayıtlı ve çekişmenin hakemliğini yapabilecek bir arabulucunun bulunmasıyla başlar.

Arabulucuyu taraflar kendi isteklerine göre belirleyebilirler. Fakat ortak bir arabulucuya karar verilemediği durumlarda arabuluculuk bürosu bu kişiyi kendisi görevlendirecektir.

Bazı durumlarda arabulucuya gidilmesi mahkeme tarafından zorunlu tutulur. Fakat bazı çekişmeli durumlar için ise böyle bir zorunluluk olmasa da taraflar arabulucuya gitmeyi uygun görebilir.

Zorunlu arabuluculuk ücret tarifesi hakkında aksi belirtilen bir durum olmazsa bu ücret taraflardan eşit şekilde karşılanır. Fakat ücret yükümlülüğü hakkında mahkemenin verdiği bir karar varsa da ona uyulur.

Arabuluculuk Yapacak Kişiler Kimlerdir?

Kimler arabuluculuk yapabilir sorusunun cevabı hukuk fakültesi mezunu ve en az 5 yıl deneyimi olan kişilerdir. Bunun yanı sıra arabuluculuk yapacak olan kişilerin iletişim ve görüşme tekniklerine dair bir eğitim almış olması ve bu alanda uzmanlaşmış olması da gereklidir.

Bu eğitimlerin sonunda avukatlar bir sınava tabi tutulur. Sınavı başarıyla geçen kişiler arabuluculuk listesine kayıt yaptırır ve arabulucu avukat olarak görev yapmaya başlar.

İş Kazası Tazminat Arabuluculuk Süreci

İş hukukunda yapılan düzenleme ile işçi alacaklarında arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Ancak İş kazası nedeniyle tazminat talepleri zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. İş kazası tazminat sonucu her ne kadar arabuluculuk zorunlu olmasada, taraflar istemesi halinde ihtiyari olarak arabuluculuğa başvuru yapabilirler.

İş kazası tazminat taleplerinde arabuluculuk süreci hakkında bilgi almak için detaylı avukat ve danışmanlık alınmasını öneririz.

İş Kazası Tazminatları Nasıl Alınır?

İş kazalarının ardından çalışanların başına gelen hem fiziksel hem de manevi tüm zararların kişiler için bir noktada teselli niteliği taşıyacak şekilde karşılanması amacıyla iş kazaları tazminatlarının alınması mümkün oluyor.

İş kazalarının ardından tazminat talebinde bulunabilecek olan kişiler maddi veya manevi tazminat isteyebilirler.

Maddi tazminat davaları somut olarak zarar gören kişiler için söz konusu olurken manevi tazminatların talep edilmesi de mümkün olabiliyor.

İşçilerin yaşadıkları kayıpları karşılaması adına en temel hakları olan iş kazası tazminatları hakkında bilgi sahibi olması gerekmektedir.

İş Kazası Maddi Tazminat Talepleri

İş kazalarının ardından maddi tazminat taleplerinin dile getirilmesi ancak kaza sonrasında işçinin iyileşme süreci için harcanan tedavi giderlerinin ve bu sürede işçinin çalışamamasından kaynaklanan kazanç kayıplarının karşılanması amaçlanmaktadır.

Buna ek olarak eğer bedende oluşan hasar nedeniyle işçi çalışıyor olmasına rağmen bir kayıp yaşamışsa bu durumda çalışma gücünün azalmasından dolayı da tazminat alınabiliyor.

İlerideki hayatında çalışamayacağı tespit edilmiş olan kişiler için de ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararların karşılanması için maddi tazminat taleplerinde bulunulabilir.

Maddi tazminat davalarında tazminat davasının yöneltileceği kişiler genellikle işverenin kendisi olsa da kazaya sebep olan herkesin buna dahil edilmesi mümkün olmaktadır.

Maddi tazminat davalarının açılması ve sonuç elde edilmesindeki en temel nokta işçinin başına kaza gelip de bu durum ortaya çıkmamış olsaydı işçi maddi açıdan ne durumda olurdu bunun karşılığını vermeye çalışmaktır.

İş kazaları sebebiyle çalışma faaliyetini sürdürememiş olan kişilerin çalışmadıkları sürede yaşadıkları zararlara ek olarak aynı zamanda yaşadıkları çalışma gücü kayıplarının ardından ortaya çıkacak zararların karşılanması için işverenden eksik aldıkları ücretlerin tamamlanmasını sağlamak üzere karşılamasını talep edebilir.

Bu türden zararların hesaplaması yapılırken işçinin iş görebilme çağına yakınlığı ve ortalama yaşam süresi gibi noktalara dikkat edilmektedir.

Tazminat miktarlarının hesaplanması noktasında SGK tarafından karşılanmayan zararların bu miktara dahil edilmesi sağlanabiliyor.

İş Kazası Manevi Tazminat Talepleri

İş kazalarının sonrasında zarara uğrayan kişiler sadece fiziksel olarak değil aynı zamanda çalışmadıkları süreden kaynaklı olarak manevi zorluklar da yaşayabilmektedirler.

Bununla birlikte eğer iş kazası sonrasında işçi hayatını kaybetmişse bu durumda işçinin yakınlarının da maruz kaldıkları keder ve acının karşılığı olarak işverene maddi tazminat davası açması söz konusu olabiliyor.

Manevi tazminat miktarlarının belirlenmesinde acı ve kederin ölçülmesi noktasında yasalar iş kazasının meydana gelme şekline ve işveren ve işçi tarafının ekonomik ve sosyal açıdan durumlarına bakarak karar vermektedir.

Ölümlü İş Kazalarında Destekten Yoksun Kalma Tazminatları

İş kazası sonrasında hayatını kaybeden işçinin, hayatta olduğu sürede bakmakla yükümlü olduğu veya yükümlü olmamasına rağmen bakımını üstlendiği kişilerin destekten yoksun kalma gerekçesiyle tazminat talebinde bulunması söz konusu olmaktadır.

Bu nedenden dolayı ölen kişinin sadece ailesi ya da birinci dereceden yakınları değil arasında kan veya aile bağı bulunmayan kişilerin de tazminat taleplerini dile getirmesi söz konusu olabiliyor.

Bu tip durumlarla daha çok kişilerin nişanlı olduğu kişiler bulunması halinde ya da evlilik dışı ilişkilerin ya da çocukların söz konusu olduğu durumlarda karşılaşılmaktadır.

Bu kişilerin kendi talepleri doğrultusunda destekten yoksun kalma tazminatlarını ispat noktasında ölen işçinin yasal mirasçılarına oranla daha fazla çalışma yapması gerekmektedir.

İş Kazalarında Zamanaşımı Süreleri

İş kazası sonrasında fiziksel olarak zarar görmüş olan kişinin kendisi ya da bu kişinin ölümünün ardından acı ve keder yaşayan işçinin hayatını devam ettirdiği sürede bakımını üstlendiği kişilerin manevi tazminat talebinde bulunması söz konusu olmaktadır.

Tazminat miktarlarının belirlenmesi noktasında iş kazası sonrası hayatını kaybetmiş olan kişilerin sigortalı olup olmadığı dikkate alınmaktadır. Olası yardım miktarları üzerinden mahkeme tarafından rakamların belirlenmesi sağlanır.

Bunlara dayanarak tazminat miktarlarının hesaplanmasında ölen kişinin yaşı, yardım alan kişinin ekonomik ve sosyal durumu ve yardımın devam ettiği sürenin dikkate alındığı söylenebilir.

Başına gelen iş kazası sonrasında hem maddi hem de manevi zarara uğrayan işçiler için kendi adresinin bulunduğu ya da işyerinin yer aldığı adresteki İş Mahkemeleri görevli olmaktadır.

Kişilerin 10 yıllık olarak yasalarla belirlenmiş olan zamanaşımı sürelerini kaybetmeleri halinde davaları açma hakları kaybolmaktadır.