Çalışanların yasalara uygun sebeplerle işten ayrılması ya da işveren tarafından iş akdine son verilmesi durumunda alınabilmektedir. Kıdem tazminatı ödemek, işverenlerin yasa kapsamında yükümlülüğüdür. Tabi bu yükümlülüğün bazı şartları bulunmaktadır.

Çalışanların uygun koşullarda iş akdine son verilmesi sonucunda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Kıdem tazminatı alma şartları 2019 yılında İş Kanunu kapsamında belirlenmiş ve uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı şartları nelerdir sorusunun cevabı şu şekildedir;

• Kıdem tazminatı alınabilmesi için kişilerin iş akdine son verilmesinin sebebi, iyi niyet ve ahlak kurallarına göre davranmaması ya da aykırı hareketlerde bulunması olmamalıdır.
• İşverenin iş akdine son verebilmesi için haklı bir sebebi olmamalıdır.
• Kıdem tazminatı işverenin iş akdini sonlandırması durumunda hak kazanılabilmektedir. Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybolmaktadır. Ancak çalışanın İş Kanunu kapsamında haklı sayılabileceği sebeplerden dolayı işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi mümkündür.
• Çalışanın SGK kayıtlarında herhangi bir ahlak dışı ya da hırsızlık gibi nedenlerden ötürü kayıt olmaması gerekmektedir.
• Kıdem tazminatı alınabilmesi çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Çalışanların Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Haklı İşten Çıkış Nedenleri

İş Kanunu kapsamında çalışanların kendi istekleri doğrultusunda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakları kaybolmaktadır. Fakat yasa kapsamında haklı olarak kabul edilen nedenler ile işten ayrılmış olan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları saklı kalmaktadır. Bu nedenler şu şekilde sıralanabilmektedir;

• Çalışan ve bekar olan kadınların evlenmeleri durumunda işten ayrılmak istemeleri kanun kapsamında haklı bir neden olarak sayılmaktadır. Evlilik tarihi itibariyle bir yıl içerisinde işten ayrılan kadınlar kıdem tazminatı alabilmektedir.
• Emeklilik şartlarını tamamlayan kişiler, emekli olmak içim işten ayrılabilirler. Bu haklı bir neden olarak sayılmaktadır.
• Askere gidecek olan kişilerin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma hakları kaybolmaz.

Kıdem Tazminatı Davası Açmak

Hak ettiği halde kıdem tazminatını alamayan çalışanlar tarafından kıdem tazminatı davası açılabilmektedir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar için açılabilecek tüm davalarda yetkili mahkeme İş Mahkemeleridir. Dilekçe ile kıdem tazminatı davası açılabilmektedir. Bu tarz davalarda alanında uzman bir avukattan destek almak, oluşabilecek hak kayıplarına karşı faydalı olacaktır.

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? Kıdem Tazminatı İşçinin yasada öngörülen bir tam yıl kıdeminden sonra yasalarda belirtilmiş bir sebep ile hizmet sözleşmesinin feshi. Ve sona ermesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı kanunda belirtilmektedir.

Muvazzaf askerlik görevine gitmesi sebebi ile iş sözleşmesini fesheden erkek işçiler ile evlendikten bir yıl içerisinde iş sözleşmesini fesheden kadın işçiler bir yıllık hizmet süresini doldurmuş olmaları durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır. Aynı şekilde bağlı oldukları sosyal güvenlik kurumundan veya bağlı oldukları sandıklardan.

Emeklilik, yaşlılık, malullük veya toptan ödeme alabilmek için iş sözleşmesini fesheden erkek veya kadın işçilerin en az bir yıllık kıdemlerinin olması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

Aynı şekilde işçinin bir yıl veya daha fazla bir süre ile kıdem süresinin olduğu. İşverene bağlı şekilde çalışan işçilerin herhangi bir sebep ile ölmesi durumunda yasal mirasçıları kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

Kıdem Tazminatı Bir Yıl Çalışmış Olma Şartları

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikler bir yıl süre ile çalışmış olması gerekmektedir. Yani işçinin işe girdiği gün, ay sonraki yılın aynı gününde tam bir yıl geçmiş sayılmaktadır.

Haftada birkaç gün veya saat çalışan işçilerin, işe giriş ve işten ayrılış tarihleri arasındaki sürenin bir yıl olması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanmaları mümkün olacaktır.

Bir yıllık kıdem süresinin başlangıç tarihi iş sözleşmesinin düzenlendiği tarih değil, fiili olarak işe başlanan ilk gün olmaktadır. Deneme süreli bir hizmet sözleşmesinde deneme süresinin başlangıcı dikkate alınmaktadır. (Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?)

Hizmet Sözleşmesinin İş Kanuna Tabi Olma Kıdem Tazminatı Alma Şartları

4857 sayılı İş Kanunun 4’üncü maddesine göre hakkında. İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün olmayan iş ve iş yerlerinde çalışan işçilerin bir yıldan fazla süreli çalışmış olmaları durumunda bile kıdem tazminatı almaya hak kazanmaları söz konusu değildir.

Bu konuda ev hizmetleri İş Kanunu dışında bulunduğundan bu işte çalışan bir kadının kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Askerlik Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Muvazzaf askerlik görevini tamamlamak için askere gidecek olan erkek işçi çalıştığı iş yerinden iş sözleşmesini feshederek ayrılacaktır.

Bu konuda İş Kanunun 14’üncü maddesinde zorunlu askerlik görevi için iş yerinden ayrılan işçinin bir yıl kıdemini doldurmuş olması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmektedir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Bayan işçilerin evlendikten sonraki bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshetmeleri ve işten ayrılmaları durumunda. Bir yıl kıdemini doldurmuş olan bayan işçilerin kıdem tazminatı hakkı olmaktadır.

Bayan işçinin evlilik tarihinden bir yıl içerisinde. Bir yıldan fazla çalıştığı iş yerinden ayrılması ve kıdem tazminatını alması hemen başka bir işe girmesine engel bir durum olmamaktadır.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçilerin emekliliği, malullük durumu veya yaşlılık durumu ile bağlı oldukları. Sosyal güvenlik veya sandıktan toptan bir para almaları amacı ile bir yıldan fazla süre ile çalıştıkları işyerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.

Makalede Kıdem Tazminatı Şartları konusu işlenmiştir. Kıdem Tazminatı Şartları konusu hakkında daha geniş bilgi için avukat desteği alınmasını tavsiye ediyoruz. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz. (Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?)

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? | Sıkça Sorulan Sorular

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN MESLEKTE GEÇİRDİĞİ SÜRENİN İŞYERİNDE ÇALIŞTIĞI TARİHLER MESLEK ÜNVANI VE FİİLEN YAPTIĞI İŞ BİLDİRİLEREK SENDİKA VE İLGİLİ İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARINDAN EMSAL ÜCRETİN NE OLABİLECEĞİNİN ARAŞTIRILMASI.

ÖZET: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

İşçinin kıdemi, meslek ünvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında,

Bu konuda tanık beyanları gözetilmelive işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek ünvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendika ve ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı hakkında karar verilmelidir.

Aşağıda ki yargıtay kararında emeklilik nedeniyle işçinin başka bir işyerinde çalışması halinde bu durumun kötü niyetli kullanım olarak dahi değerlendirmemiştir.

Konuyu özet olarak anlatılan yargıtay kararını okuyabilirsiniz..

Yaşı Bekleyerek Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Zamanaşım Süresi – İdari Yargı Kararı

ÖZET: Dava, Türk Telekomünikasyon A.Ş.’de kapsam dışı personel (teknik uzman) olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılan davacı tarafından; bu kurumdaki kadrolu ve sözleşmeli hizmet süreleri karşılığı 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu’nun Ek 32. maddesinin 4. fıkrası uyarınca kıdem tazminatından yararlanmak istemiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile yoksun kalınan kıdem tazminatı farkının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

Dosyanın incelenmesinden; davacının Türk Telekomünikasyon A.Ş. de 25.1.1977 tarihinde kadrolu teknisyen olarak göreve başladığı ve daha sonra sözleşmeli statüde görev yaptığı, 15.10.2000 tarihinde imzalanan iş sözleşmesi ile iş mevzuatına tabi olarak çalışmaya devam ettiği, 17.10.2005 tarihinde emekliye ayrıldığı, 5.4.2010 tarihinde davalı idareye başvuruda bulunarak, kadrolu ve sözleşmeli statüde geçen hizmet sürelerinin işçilikte geçmiş gibi kabul edilerek 406 sayılı Kanunun Ek 32. maddesi uyarınca hesaplanacak kıdem tazminatının ödenmesi isteminde bulunduğu,

Bu isteminin 7.4.2010 tarihli işlem ile reddedilmesi üzerine 20.4.2010 tarihinde görülmekte olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. İlgili yasa kurallarının incelenmesinden; kıdem tazminatına hak kazanacak personelin, özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda İş Kanununa tabi ve iş sözleşmesine dayalı olarak istihdam edilen personel olduğu ve kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının iş hukuku esaslarına göre belirlenmesi gerektiği anlaşılmaktadır.

İş Kanununda kıdem tazminatı için özel bir zamanaşımı öngörülmemiş ise de, gerek öğretide, gerek yargı içtihatlarında kıdem tazminatına ilişkin davalarda hizmet akdinin fesh edildiği tarihten itibaren 10 yıllık genel zaman aşımı süresinin uygulanacağı kabul edilmiştir.

Bu itibarla, 406 sayılı Kanunun Ek 32. maddesi uyarınca, emeklilik nedeniyle iş akdinin sona erdiği 17.10.2005 tarihinden itibaren 10 yıllık genel zaman aşımı süresi içinde kıdem tazminatı ödenmesi istemiyle başvuruda bulunabileceği ve alınacak cevaba göre, süresi içinde dava açılabileceği gözetilmeden süre aşımı nedeniyle davanın reddi yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında usul hükümlerine uygunluk bulunmadığından kararın kaldırılmasına karar verilmiştir.

Yaşı Bekleyerek Kıdem Tazminatı Alma Hakkı | Sıkça Sorulan Sorular

İŞLEMİN İPTALİ İSTEMİ – DAVACININ TÜRKİYE SU SPORLARI FEDERASYONUNDAN ALINMIŞ BALIK ADAM BRÖVESİNE SAHİP OLDUĞU VE 3160 SAYILI YASADA ÖNGÖRÜLEN TAZMİNATTAN YARARLANMAK İSTEDİĞİ – DAVACININ SINAVDA BAŞARILI OLMA KOŞULUNU TAŞIMADIĞI ÖZET: Dava, İli Sivil Savunma Arama ve Kurtarma Birlik Müdürlüğü bünyesinde bulunan su altı ve su üstü arama ve kurtarma ekibinde kurbağa adam olarak görev yapan davacının, 3160 sayılı Emniyet Teşkilatı Uçuş ve Dalış Hizmetleri Tazminat Kanunu hükümlerine göre dalış tazminatından yararlandırılması için yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali ile yoksun kalınan tazminatın yasal faizi ile birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

Dolayısıyla, yurt içi ve yurt dışı dalış kurslarından sertifika almış “kurbağa adam” sıfatına sahip olan ve Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmayan personelin de, Emniyet Genel Müdürlüğünde çalışan kurbağa adamlarla aynı vasıflara sahip olmaları, anılan personel için aranan şartları taşımaları gerektiği sonucuna varılmaktadır. Dava dosyasının incelenmesinden;

Türkiye Sualtı Sporları Federasyonundan alınmış balık adam brövesine sahip olan ve İzmir İli Sivil Savunma Arama ve Kurtarma Birlik Müdürlüğü’nde arama ve kurtarma teknisyeni olarak görev yapan davacı tarafından 3160 sayılı Kanun hükümlerine göre dalış tazminatından yararlandırılması için yapılan başvurunun reddi üzerine bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

Bu duruma göre, Türkiye Sualtı Sporları Federasyonundan alınmış balık adam brövesine sahip olan ve 3160 sayılı Yasada öngörülen tazminattan yararlanmak isteyen davacı, anılan Yasada yer alan, Emniyet Genel Müdürlüğünün yapacağı sınavda başarılı olma koşulunu taşımadığından, dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir. Açıklanan nedenlerle, davalı idare temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.