Geçtiğimiz günlerde bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi ile işvereni arasında görülen davada beklenmedik sonuç çıktı. İşten çıkarıldığı için tazminat almak isteyen işçi Yargıtay tarafından haksız bulundu ve dava reddedildi.

İş Mahkemesinden Çıkan Karar Bozuldu

Bir otelde çalışan resepsiyon görevlisi, gelen yabancı uyruklu müşteri ile samimi olduğu gerekçesi ile işten çıkarıldı. Tazminat ödemesi almadan işten çıkarılan respsiyon çalışanı İş Mahkemesine başvurdu. Otelde çalışan işçi sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığı gerekçesi ile işvereni dava etti. 11 işçinin konu ile ilgili işverene dilekçe verdiğini belirten resepsiyon görevlisi sonrasında işten çıkması için baskı uygulandığını belirtti. Resepsiyon görevlisi yabancı bir müşteriye odasını gösterip indiğini, işverenin de bunu bahane ederek onu işten çıkarttığını açıkladı.

İşçi kıdem ve ihbar tazminatını, fazla mesai ücretini, bayram tatili ücretlerini ve yıllık izin ücretini talep etti. Davacının bu iddialarına davalı işveren ise karşı çıktı. İşçinin kötü niyetli ve haksız olduğunu belirten davalı, işçinin müşteri ile yakın ilşkiye girdiğini ve odasında beraber vakit geçirdiğini belirterek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemenin davanın kısmen kabulüne karar vermesi sonucu davalı işveren temyiz mahkemesine gitti. Yargıtay’a giden  davada ilk derece mahkemenin kararı bozuldu.

Haklı Fesihde İşçi Savunmasını Almak Zorunlu Değil

Yargıtay davasa haklı fesih halinde savunma alma zorunluluğunun bulunmadığının altını çizerek davalı işvereni haklı buldu. Oteldeki kamera kayıtlarında işçinin gelen yabancı uyruklu müşteri ile yakınlaştığı, 22 dakika odasında kaldığı ve samimi pozlarının bulunduğu göz önünde bulunduruldu.

Yargıtay’dan Emsal Karar Müşteriyle Samimi Olmak İşten Çıkarılma Sebebi sayıldı

İşçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığını belirten Yargıtay, davalı işverenin iş akdine haklı olarak son verdiğini ve bu durumda işçiden savunma alma zorunluluğu bulunmadığının altını çizdi. Yargıtay’ın verdiği bu karar ile birçok hizmet çalışanının tazminatsız işten çıkarılmasının önü açıldı.

Amiri hakkında dedikodu çıkaran çalışanın yönetim tarafından işten çıkarılmasının ardından haksız nedenle işten çıkarıldığını iddia eden kişi İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesine işe iade davası açtı. Ancak mahkeme tarafından dava reddedilince olay Yargıtay’a kadar taşındı. Yaşanan somut olayda birçok çalışan ve patron için emsal niteliğinde bir karara imza atılmış oldu.

İstanbul’da bir fabrikada çalışan işçi ve amiri konumundaki müdürü arasında yaşanan dedikodu krizinin ardından mahkeme tarafından verilen karar benzer durumda olan birçok kişi için emsal teşkil etmiştir. Olayın duyulmasının ardından işletme müdürü hakkında dedikodu çıkaran işçinin işten atılmasının haksız nedenle fesih sayılmadığına hükmedilmiş oldu. Somut olayda ilk derece mahkemesinin kabul etmediği dava, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onanmıştır.

Patronu Hakkında Dedikodu Yapan Çalışana Yargıtay Şoku

İstanbul’da bir fabrikada çalışan işçi, üstü konumundaki işletme müdürü hakkında işyerinde farklı bir kadın çalışan ile gönül ilişkisi olduğunu iddia etmiştir. Patronuna ‘’şimdi herkesin dilindesin’’ şeklinde mesaj atan ve dedikodunun yayılmasına neden olan işçinin bu davranışının tespit edilmesi ve duyulmasının ardından fabrika yönetimi çalışanı işten çıkardı.

Ancak yaşananların ardından haklı olduğunu düşünen işçi iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesine işe iade istemiyle dava açtı. İş mahkemesi tarafından davanın reddedilmesinin ardından davacı tarafından üst mahkemeye başvurulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesine intikal eden olayda davacının amiri hakkında dedikodu çıkarmak suretiyle sataştığı ve ahlak, iyi niyet kurallarına ters düşen hareketleri nedeniyle iş akdinin haklı nedenle işveren tarafından feshedildiğine karar verilmiştir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinde görülen davada işçinin talebi üzerine iş mahkemesinin kararı görüşülmüş ve yerel mahkeme kararını hukuka uygun bulmuştur. Mahkeme tarafından verilen kararın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin eyleminin sataşma olduğu ve iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığını gerekçesi ile kararın onandığını açıklamıştır.

İşyerinde Dedikodu Yapmak Haklı Fesih Sebebi

İstanbul’da yaşanan somut olayda herkes için emsal niteliğinde bir karara imza atılmıştır. İşyerinde dedikodu yaparak patronuna sataşma ve iyi niyet kurallarını ihlal ettiği gerekçesi ile işten çıkarılan kişiler haklı nedenle iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılacak.

Yargıtay’dan emsal karar! Dedikoducu işçiye tazminat yok

Konuya ilişkin karar veren mahkeme tarafından 4857 sayılı İş Kanunu ilgili maddelerince işçinin, işverene, ailesine veya işyerindeki başka bir işçisine sataşması halinde işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğduğu ifade edilmiştir. Kanunda yer alan madde gereğince temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gelen kararda işçinin eyleminin haklı nedenle fesih olduğuna hükmedilmiş ve mahkeme kararı onanmıştır.