2 ay boyunca yüksek faturanın gelmesi ve çalışanın çok sık yurt dışına çıkması gerekçe gösterilerek işvereni tarafından çalışan kovuldu. İşten çıkarılmasına sinirlenen çalışan ise iş mahkemesine başvurarak haksız nedenle feshin gerçekleştiğini, işe iadesini ve ayrıca sigorta primini düşük seviyeden yatırdığı gerekçesi ile 6 bin TL maaş aldığını ancak bayramlarda ve fazla mesailer ücret alamadığını ifade etti. Tüm yönleriyle olay birçok kişi için emsal bir karara imza atılmasına neden oldu.

Yerel Mahkeme Davanın Kısmen Kabulüne Karar Verdi

İş telefonu ile özel aramalar yaparak üst üste yüksek fatura gelmesine neden olan işçi, işveren tarafında işten çıkarıldı. Bunun üzerine haksız nedenle işten çıkarıldığını düşünen çalışan iş mahkemesinin yolunu tuttu. Mahkemede işe iadesini talep eden çalışan ayrıca, işverenin düşük sigorta primi ödediği, bayramda çalıştığı için fazla mesai ücretinin de ödenmesini talep etti.  

İşveren ise iş için kendisine tahsis edilen telefonun özel işlerinde kullanıldığı için işten çıkarıldığı ve gelen bu faturaların bedelini ödemesi talebi iletildi. Tarafları dinleyen mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince işveren tarafından karar üst mahkemeye taşındı.

Yargıtay’dan Tüm Çalışanları İlgilendiren Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesine intikal eden olayda, faturanın iş gerekli dışında kullanımının haklı bir itiraz olduğu ancak çalışanın yurt dışına çok sık çıkmasının yüksek faturanın belirlemesinde yeterli olmayacağı ifade edildi. 12 aylık faturanın üzerinde inceleme yapılması gerektiği belirtilerek mahkeme tarafından verilen karar bu yönüyle Yargıtay ilgili dava dairesi tarafından bozuldu.

Yaşanan bu somut olayda dikkat çeken en önemli detay ise iş gerekleri dışında iş telefonunu kullanan kişilerin iş akdinin feshinin mümkün olduğu ifadeleri olmuştur. Bu yönüyle karar birçok kişi için emsal niteliği taşıyor.