Özel bir fabrikada çalışan evli işçi, kızı yaşındaki iş arkadaşına taciz niteliğinde mesajlar attı. Genç kızın işçiyi yönetime şikayet etmesi ile işçinin iş akdi sona erdirildi. iş akdi sonlandırılan işçi tazminat alabilmek için İşçi Mahkemesine başvurdu. Ancak Yargıtay’ın kararı ile mahkeme işçinin beklediği gibi sonuçlanmadı. Yargıtay’ın kararı ise emsal niteliğinde değerlendiriliyor.

İş Mahkemesi İş Akdinin Sonlandırılması Yaptırmını Ağır Buldu

Fabrikada çalışan evli işçi kızı yaşındaki mesai arkadaşına “Hayırlı sabahlar ” şeklinde mesaj attı. Mesaja şaşıran genç kız işçiye ” Hayırlı sabahlar abi, hayırdır mesaj hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun ” şeklinde yanıt verdi. Böyle başlayan mesaj trafiği genç kızın kibarca reddetmesine rağmen devam etti. Genç kızın mesajları yönetime göstereceği yönündeki cevabından sonra ” Bastırdığım duygularıma yenildim” şeklinde cevap veren işçi helallik istedi. İşçinin bu tavrından rahatsız olan genç kız mesajları fabrika yönetimi ile paylaştı. Fabrikada 7 yıldır çalışan işçi bu hareketinden sonra işten çıkartıldı. Pişmanlığını dile getiren işçinin savunması dikkate alınmadı.

İşten çıkartılan işçi tazminat alabilmek için İş Mahkemesi’ne başvurdu. Taciz ile suçlanan işçinin açtığı davada İşçi Mahkemesi, işverenin yaptırımını ağır buldu. İşveren mahkeme kararını temyiz etti.

Yargıtay Mahkeme Kararını Bozdu: Kızı yaşındaki iş arkadaşına bu mesajları attı! Tazminatsız İşine Son Verildi

İşverenin temyizi ile Yargıtay’a giden davada taciz ile suçlanan işçi haksız bulundu. Yargıtay, genç kızın reddetmesine rağmen işçinin mesaj atmayı sürdürdüğünü ve bunu cinsel dürtülerle yaptığı kanaatına vardı. İşçinin hareketlerini taciz olarak değerlendiren mahkeme iş akdinin haklı sebeple son erdirildiğine karar verdi. Taciz sebebi ile işten çıkarılan işçi tazminat alamayacak.

Yargıtay ele aldığı davada genç kızın şikayetçi olmasına gerek olmadığını, işçinin taciz suçunu işlediğine karar verildiğini açıkladı. İşçi mahkemesinin işverenin yaptırımını ağır bulduğu davada Yargıtay işverenin tavrını haklı bularak tacizci işçinin tazminat almamasına karar verdi.

İş Mahkemelerinde görülen davalardan beklenmedik Yargıtay kararları çıkmaya devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde meydana gelen bir işten çıkarma olayında daha işçinin tazminat almasına gerek olmadığı yönünde karar çıktı. Haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile İşçi Mahkemesine giden işçi, davayı kaybetti.

Davalı İşveren Davayı Temyiz Etti

Özel sektör çalışanı olan işçi geçtiğimiz günlerde haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile İşçi Mahkemesine başvuruda bulundu. Sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia eden işçi kıdem v ihbar tazminatlarını, son aya ait ücretini, fazla mesai ücretlerini ve resmi tatil alacaklarının tahsilin isteyerek İşçi Mahkemesi’ne dava açtı.

İşçinin açtığı dava üzerine davalı işveren, iş akdinin haklı sebeplerle sona erdirildiğine yönelik açıklamaları ile işçinin herhangi bir alacağı olmadığını iddia ederek davanın reddini istedi.

İşçi mahkemesi ise delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. İşçi Mahkemesinin davanın kısmen kabulüne karar vermesi sonucu davalı işveren temyize gitti. Temyiz sonucunda dava yüksek mahkemeye taşındı. Yargıtay’dan çıkan sonuç ise işçiyi şaşırttı.

İş Arkadaşlarının Özel Görüşmelerini Kaydeden İşçi Tazminat Alamayacak

Davalı işverenin davacı işçinin iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kayıt altına alması sebebi ile işten çıkarıldığını iddia etmesi üzerine Yargıtay işvereni haklı buldu. İşçinin iş arkadaşlarının özel görüşmelerini telefon ile kayıt altına alması işten çıkarılma sebebi olarak kabul edildi. Yargıtay işçinin iş arkadaşlarının özel görüşmelerini kayıt altına almasını, özel hayata müdahale olarak ele aldı ve suç kapsamında değerlendirdi.

Yargıtay’dan Emsal Karar! Mesai Arkadaşlarının Sesini Kaydetmek Fesih Sebebi.

İşçinin eylemlerinin hatalı ve suç niteliğinde olduğunun belirtilmesi üzerine iş akdinin haklı olarak sonlandırıldığına karar verildi. İş akdinin haklı olarak sonlandırılması durumunda işçiden savunma alınmasına gerek olmadığından işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı belirtildi.

Yargıtay verdiği bu karar ile iş arkadaşlarının özel görüşmelerine müdahalenin işten çıkarılma sebebi olduğuna da kanaat getirmiş oldu.