Ardından iş kazası davasının açılması için iş kazası tazminat sürecinde pek çok aşama ve uğraş gerektiren uzun bir süreç söz konusudur. Davanın açılması ve yürütülmesi alanında uzman avukatlar tarafından yapılması iş kazasına uğrayan mağdurun çıkarına olacaktır.

İş Kazası Hangi Durumlarda Geçerlidir?

İş kazası sadece işte gerçekleşen kaza olarak adlandırılmaz. İş kazasını oluşturan belirli durumların içinde olması gerekir. Bunlar;

• İşçinin iş yerinde çalıştığı esnada,
• İşveren tarafından verilen işi yaptığı sırada,
• İşveren tarafından iş ile ilgili bir yere gönderildiği sırada,
• İşveren tarafından gerekli görülen ve kullanılan ya da sürülen taşıt içinde olunması durumlarında,

oluşan kazalar iş kazası olarak nitelendirilir. Bu durumlarda işçinin bedensel veya ruhsal hasara uğraması iş kazası olarak geçer ve hemen hukuki sürecin başlatılması gerekir. Öncelikle işveren çalışanlarının güvenliğini sağlamamış veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmemişse koşulsuz olarak zarardan kaynaklı mağduriyeti gidermek durumundadır. Sosyal güvence bakımından işçinin hayati tehlike arz eden iş yerinde çalışması durumunda, işveren haksız bulunmakta ve hakkında yasal işlem başlatılmaktadır.

İş Kazasında Nereye Dava Açılır?

İş kazası yaşandığında işyerinin olduğu bölgenin iş mahkemesine açılır. Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’na kazayı takip eden üç iş günü içerisinde bildirilmelidir. Eğer bu bildirim sağlanmıyorsa, e-devlet üzerinden de bildirimde bulunulabilir.

İş Kazası Davasını Kimler Açabilir?

İş kazası davasını açacak kişiler, kazadan dolayı birinci dereceden mağdur olan çalışanın yanı sıra kaza ile hayatını kaybetmiş çalışanın desteğinden mahrum kalmış kişilerce de açılabilir. Manevi tazminat davasını ise sadece iş kazasına maruz kalmış kişiler açabilmektedir. Eğer manevi tazminat davası açılmadan kazaya uğrayan kişi yaşamını kaybetmişse dava açma yetkisi mirasçılarına geçmemektedir. Fakat ölümünden önce manevi tazminat davası açılmış ve kişi bu süreçte yaşamını kaybetmişse mirasçıları davayı devam ettirebilirler.

İş Davası Kimlere Karşı Açlılır?

İş kazasına sebep olan kişilere açılabilir. Burada, işverenin yanı sıra işle ilgili gerekli önlemleri almakla sorumlu ama bunları gerçekleştirmemiş kişilere de dava açılabileceğinin bilinmesi önemli bir noktadır.

Zarara uğrayan işçi tüm zararının tanzimini bütün sorumlulara yöneltebilir. Bu yöneltmenin avukat vasıtası ile yapılması tavsiye olunur çünkü iş kazaları uzun davalara dönüşebilmekte ve çoğunlukla işçiye karşı büyük şirketlerin avukatları tarafından savunma yapılmaktadır.

İş Kazası Davasında Talep Edilecekler

Maddi ve manevi olarak ikiye ayrılan talepler şu şekilde sıralanabilir;

• Tedavi giderlerinin karşılanması,
• Çalışmamaktan oluşan maddi sorunlar,
• İş görmezlik raporu aldıysa ileride doğacak sorunların temini,
• Manevi yıpranmanın telafi edilmesi.

İş Kazası Nedeniyle Davası Açmanın Süresi Nedir?

İş kazasının bildirim tarihinden itibaren 10 yıllık bir süre içerisinde dava açılabilir.

Önemli olan husus, iş kazasına takiben üç iş günü içerisinde mutlaka bildirim yapmak gerektiğidir. Aksi halde işçi dava talebinde bulunma hakkını yitirmektedir.