İşçinin işverene ihtarname çekmesi örneği şu sebeplerle yapılabilir:

• Kıdem tazminatı,
• Fazla mesai ücretleri,
• Kullanılamayan izin günü ücretleri,
• Haksız fesih,
• Mobbing,
• İstismar gibi durumlarda yapılabilmektedir.

İşçinin işverene ihtarname çekmesi örneği bu gibi sorunlar için yapılmaktaadır ve işçi alacaklarının temini için ihtarname çekebilmektedir.

İşçinin haksız sebeplerle iş akdinin feshedilmesi durumlarında hukuken işçi hakkını arayabilir ve bunun için de ihtarname çekebilir.

Ancak, ihtarname hazırlanırken mutlaka uzman bir avukat ile çalışmak ve ihtarnameyi düzgün bir şekilde hazırlamak gerekmektedir.

İşe iade hakkının bulunup bulunmadığında ve diğer haklar için avukatlıklardan danışmanlık alınması oldukça önem teşkil etmektedir.

İşverene İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapılmalı?

İşçi ihtarname örneği 2019 senesi için internetten faydalanmak mümkündür. Ancak her kişinin iş yerinde yaşadığı sorunlar farklıdır. Bundan dolayı da ihtarname hazırlarken usulüne uygun hazırlamak ve tüm noktalara değinmek oldukça önemlidir.

İhtarname 3 suretten oluşmaktadır. İhtarname, çeşitli hukuki işlemler kapsamında muhatabına kanun, sözleşme, örf ya da adetten doğan hakların, isteklerin yazılı biçimde iletilmesidir.

İhtarname yasal olarak noter aracılığıyla gönderilmelidir. İhtarname hazırlarken:

• İşverenin isim ve soyadı, açık adresi,
• İşçinin adı soyadı ve açık adresi,
• İhtar konusu,
• İmza,
• Belge ve kanıtlar,
• Tebliğ şerhi,
• Noterin imzası ve mührü,
• Tarih yazılmalıdır.

İhtar Çektikten Sonra İşçi İşe Gitmeli mi?

İhtarname çekildikten sonra işe gidilmeli mi sorusunun yanıtı her dava için değişebilse de genellikle evet olmaktadır. İşçinin ihbarname çektikten sonra işi terk etmesi ya da görevinin başına geçmemesi hak kayıplarına yol açabilir, iş akdinin işveren tarafından sonlandırılmasına sebep olabilir.

Bundan dolayı ihtarname çekildikten sonra göreve devam edilmeli, şayet işveren ihtarname konusundaki davranış ya da eksiklerini düzeltmiyorsa dava açılmalıdır.

Bu noktada İş ve haklı sebeplerle fesih davalarının oldukça teknik ve önemli davalar olduğu unutulmamalı ve alanında uzman bir avukat ile çalışmak önerilmektedir.

İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği

İşçinin İşverene İhtarname Çekmesi Örneği, İşçinin çalışmış olduğu işyerinde yaşamış olduğu sorunlar olan, fazla mesai, mobbing, işçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haksız fesih gibi nedenler olabilmektedir.

İşçi bu alacaklarını resmi yolda işverene haklarını bildirmek ve alacaklarını talep etmek için ihtarname gönderebilmektedir.

İş hukukunda İhtarnamenin anlamı şu şekilde yorumlayabiliriz. İşçinin haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiği, çalışma nedeniyle hak etmiş olduğu işçi alacakları ve tazminatların ödenmesi, ödenmediği takdirde hukuki sürecin başlatılacağını işverene iletmiş olduğu son ve kesin talebidir.

İhtarnamenin hazırlanması, işverende talep edilecek haklar ve tazminat miktarları, işe iade hakkınızın olup olmadığını ve diğer haklarınızın detayları için avukat ve danışmanlık alınması halinde faydalı olacakdır.

İHTARNAME NASIL ÇEKİLİR, İHTARNAME NERDEN ÇEKİLİR, İHTARNAME ÖRNEĞİ                                                             

 ( ÖRNEK İHTARNAME  )                                                             

…. …..  NOTERLİĞİ’ NE İHTARNAME  

İHTAR EDEN       :

   VEKİLİ               :

İHTAR EDİLEN   :

KONU                    :  Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, dini ve resmi tatil ücreti alacağının ödenmesine ilişkindir.

AÇIKLAMALAR   :

1) Müvekkilimiz, tarafınızla …/ …/… tarihinde yapmış  olduğu iş sözleşmesi gereği, ….…  Caddesi  ….. Sokak …. Nolu adresinde bulunan .……. adlı  şirketinizde  .…-TL  ile … elemanı olarak çalışmaktadır.

2) Şirketiniz tarafından müvekkilimizin iş sözleşmesi haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak ../../…. tarihinde feshedilmiştir.

3) 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 32. maddesinde; “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.” düzenlemesi yer almaktadır.

4) Yapılan bu haksız fesih nedeniyle  işçi müvekkilimiz …. ….. adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımızı, maaş alacağımızı, yıllık izin ücreti alacağımızı, dini ve resmi tatil ücreti alacağımızı, fazla mesai ücreti alacağımızı, sosyal haklardan kaynaklanan (yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımızı …. gün içinde tarafımıza ödemenizi, aksi takdirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımızı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiriyoruz. ../../

İHTAR EDEN VEKİLİ  Av. İlkay UYAR KABA

İş hukuku avukatı konusunda makalelere göz atınız. İş kazası Tazminat konusunda makalelere göz atınız.

1. Komşuluk Hukuku Kurallarına Aykırı Yapılar Hakkında Ne Uygulanır?

Komşuluk hukuku kurallarına aykırı yapılar söz konusu olduğunda, TMK’nın 740. maddesine göre taşkın yapılarla ilgili hükümler uygulanır. Bu, komşunun arazisine taşan dal ve köklerin, zarar veren komşunun talebi üzerine kaldırılmasını öngörür.

2. Komşuluk Hukukundan Doğan Kısıtlamalar Nelerdir?

Komşuluk hukukundan doğan kısıtlamalar, taşınmazın kullanımı sırasında komşuları rahatsız edici duman, buğu, kurum, toz, koku, gürültü veya sarsıntı gibi unsurların hoş görülebilecek dereceyi aşmamasını gerektirir.

3. Komşuluk Hukuku Hangi Kanuni Düzenlemenin İçinde Yer Alır?

Komşuluk hukuku, Türk Medeni Kanunu’nun “Komşu Hakkı” başlığı altında, özellikle 737. madde ile başlayan bölümde düzenlenmiştir.

4. Komşu Komşuyu Rahatsız Etmenin Cezası Nedir?

Komşuyu rahatsız etmenin cezası, Türk Ceza Kanunu’nun 123. maddesine göre, mağdurun şikayeti üzerine faile üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilmesini öngörür.

5. Komşuya Gürültü Yapan Komşuya Hangi Mahkemede Dava Açılır?

Gürültü yapan komşuya karşı dava açma hakkı, Kat Mülkiyeti Kanunu’nun 33. maddesi gereğince Sulh Hukuk Mahkemelerinde kullanılabilir.

6. Komşuları Rahatsız Etmemek Hakkı Nedir?

Kat Mülkiyeti Kanunu’na göre, komşular birbirlerini rahatsız etmemek, birbirlerinin haklarını çiğnememek ve yönetim planı hükümlerine uygun davranmakla yükümlüdür.

7. Komşuların Birbirleri Üzerindeki Hakları Nelerdir?

Komşular, birbirlerini rahatsız edici davranışlardan kaçınma, ortak kullanım alanlarını adil ve makul bir şekilde kullanma ve yönetim planına uygun davranma hak ve yükümlülüklerine sahiptir.

8. Komşu Doğalgaz Yakmak Zorunda mı?

Evet, kat maliklerinin kombisini yakmayan komşuya karşı dava açma hakkı bulunur. Dürüstlük kuralları gereği, kombisini yeterince yakmayan kişi, komşuların daha fazla yakmasına sebep olur ve komşuluk ilişkileri zarar görür.

9. Saat Kaçtan Sonra Komşu Rahatsız Edilmez?

Genellikle saat 22:00’dan sonra yüksek sesle müzik dinlemek, enstrüman çalmak gibi aktivitelerden kaçınılması veya bu aktivitelerin ses seviyesinin düşürülmesi beklenir.

10. Komşunun Ağacını Kesmek Suç mu?

Evet, komşunun ağacını izinsiz kesmek, nitelikli mala zarar verme suçu kapsamında değerlendirilir.

Komşuluk hukuku arabuluculuk zorunlu mu?

Kat mülkiyetinden, komşuluk hukukundan doğan davalar ve ortaklığın giderilmesi davaları zorunlu arabuluculuk kapsamına alınmıştır.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi Davası Nasıl Açılır?

Komşuların birbirlerine olan sorumluluğu medeni kanunda koruma altına alınmıştır.

Buna göre komşular taşınmaz mülkü ile ilgili yetkilerini kullanırken komşuluk hukukuna uygun davranmak zorundadır. Komşuluk hakkından kaynaklanan komşunun arazisine zarar vermek, komşuluk hakkını engelleyecek şekilde gürültü yapmak, duman yaymak, sarsıntı çıkarmak, taşkına sebep olmak yasaklanmış ve bu tür eylemlere karşı zarar görenlerin dava açma hakkı ortaya koyulmuştur.

Komşuluk hukukuna aykırılığın giderilmesi mülkiyet hakkını kullanırken diğer kişilerin korunmasına yönelik açılan davalardır. Yalnızca komşuluk hakkından zarar gören taşınmaz sahipleri değil kiracılar, zilyedi elinde bulunduran kimselerde zararı bulunan komşuya karşı zararın giderilmesini ve zarar sebebiyle meydana gelen hasarın tazminini isteyebilirler.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi Dava Dilekçesi

Komşuluk hukuku sebebiyle dava açılması taşınmaz mülkiyeti sahibi aleyhine olabileceği gibi ortak mülkiyete sahip binalarda yatay veya dikey konumda bulunan komşulara karşı olabilmektedir.

Komşuluk hukukuna aykırı davranılması kendi taşınmazında kazı yaparak su taşkınına sebep olma, taşınmaz üzerinde sarsıntı sebebiyle komşulara zarar verme, gürültü yapma, duman yayma şeklinde gerçekleşebilmektedir.

Komşuluk hukuku dava dilekçesi komşuluk hukukuna zarar veren taşınmaz sahibi aleyhine mahkemeye başvurmak suretiyle gerçekleşir. Dava açmadan önce komşuluk hukukuna aykırılığın giderilmesi ihtarnamesi gönderilerek zarar veren komşunun uyarılmasında fayda vardır.

Bu uyarının karşılık bulmaması halinde komşuluk hukukuna aykırı fiil delilleriyle ispat edilerek bu aykırılığın önlenmesi için sulh hukuk mahkemesine başvurulmaktadır.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi Davasında Görevli Mahkeme Neresidir?

Komşuluk hukukunda aykırılığın giderilmesi davasında yalnızca hukuki yaptırımlar değil aynı zamanda o bölgede yaşayanların örf ve adetleri de dikkate alınmaktadır.

Örneğin ateş yakmanın veya aşırı duman yaymanın komşuluk hukukuna aykırılık oluşturacağı düşünüldüğünde bazı dönemlerde komşunun bahçesinde ocak yakarak kışlık hazırlığı yapma normal karşılanmalıdır.

Komşuluk hukuku görevli mahkeme sulh hukuk mahkemesidir. Taşınmazın bulunduğu yerdeki sulh hukuk mahkemeleri komşuluk hukukundan kaynaklanan aykırılığın giderilmesi davasında yetkilidir.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesinde Zamanaşımı Nedir?

Medeni hukukta düzenlenen komşuluk hukukuna ilişkin konularda dava zamanaşımı süresi herhangi bir zamanaşımı süresine tabi değildir. Bununla birlikte taşınmaz malikine ilişkin konularda borçlar hukukundan kaynaklanan süreler dikkate alınmaktadır.

Komşuluk hukukundan zarar gören kimseler, taşınmaz maliklerine karşı borçlar hukuku kapsamında zararı öğrenmelerinden itibaren 2 yıl içinde dava açmalıdır. Komşuluk hukukuna aykırılığın giderilmesi davası 10 yıl geçmekle zamanaşımına uğramaktadır.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi Yargı Kararı

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi hakkında örnek yargı kararları aşağıda yer verilmiştir. Arsası üzerine yapılan inşaatın 5-6 yıl önce yapıldığı, yapı ve iskan ruhsatı alındığı, mimari projeye uygun yapıldığına göre, davacı şirketin arsası üzerine kuyu temel kazısı yapması, inşaat süresinin ve maliyetin artmasına bağlı olarak davalılar tarafından komşuluk hukukuna bağlı olarak zarar vermediği,

Nitekim davalıların inşaatı davacılardan önce yapılıp bitirildiğine göre, davacı şirketin yukarıda yapılan açıklamalar ışığında davalılardan kendi inşaatına yaptığı kuyu temel kazısı bedeli ve inşaatın süresine bağlı olarak maliyet bedelini davalılardan talep etme hakkı bulunmadığı” nedenleriyle davacının istinaf başvurusunun esastan reddine.

Başka bir karar da 634 sayılı Kanunun 35/b maddesinde ise “Anagayrimenkulün gayesine uygun olarak kullanılması, korunması, bakımı ve onarımı için gereken tedbirlerin alınması” hükmüne, 16. maddesinde “Kat malikleri anagayrimenkulün bütün ortak yerlerine, arsa payları oranında, ortak mülkiyet hükümlerine göre malik olurlar.” hükmüne.

Ayrıca 19/3. maddesinde de “Her kat maliki anagayrimenkule ve diğer bağımsız bölümlere, kusuru ile verdiği zarardan dolayı diğer kat maliklerine karşı sorumludur.” hükmüne yer verilmiş; diğer yandan, aynı Kanunun Ek 1. maddesi ile de “Bu Kanunun uygulanmasından doğacak her türlü anlaşmazlık sulh mahkemelerinde çözümlenir.” düzenlemesine yer verilmiştir.

Komşuluk Hukukuna Aykırılığın Giderilmesi – İhtarnamesi

…. …. NOTERLİĞİ’ NE İHTARNAME İHTAR EDEN : TC KİMLİK NUMARASI :

ADRES :

VEKİLİ :

ADRES :

İHTAR EDİLEN :

ADRESİ :

KONU : Arızalı sulama …………………………….i zararın tazmini ve gerekli önlemlerin alınması hakkındadır.

AÇIKLAMALAR : 1-) Müvekkilimiz, …. ……….. komşudur. 2-) Bahçenizdeki …………………………….alınamamıştır. 3-) 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 737. maddesind……………………..vermek yasaktır. 4-) Açıklanan …………………………………………mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ediyoruz. …/ …/ …

İHTAR EDEN VEKİLİ

SAYIN NOTER; Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını,bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz……/…../….

İHTAR EDEN VEKİLİ Av. İlkay Uyar Kaba

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Aksi takdirde İş Kanunu’nu kapsamında işçiye verilen haklar kapsamında işçi işverene karşı iş davası açabilmektedir.

İşverenin haklı nedenle feshi 2019 yılında bildirimsiz şekilde yapılabilmekte ve sözleşme derhal iptal edilebilmektedir.

Sağlık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi

İş akdinin işveren tarafından feshi hukuken haklı nedenlere dayalı şekilde yapılmalıdır. Kanun kapsamında işverenin iş sözleşmesini feshinde haklı görüldüğü sağlık nedenleri şu şekilde sıralanabilmektedir;

1. İşçinin kusurlu davranışları sonucunda hastalanması ya da sakatlanması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilmektedir. Bu kapsamda işçi yaşam tarzından, kendi kastından dolayı ya da kötü alışkanlıklara olan düşkünlüğünden dolayı bir hastalığa ya da sakatlığa uğradığı için ardı ardına 3 iş günü ya da 1 ay içerisinde 5 iş gününden fazla devamsızlık yaparsa işveren bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshedebilmektedir.
2. İşçinin tedavi edilemeyecek bir hastalığa yakalanması ve bu sebeple işyerinde çalışmasında sakınca görülmesi durumunda işveren bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
3. İşçinin kusuru bulunmadan hastalık ya da kazaya uğraması, hamilelik ya da doğum nedeniyle devamsızlık yapması durumunda işveren bildirimsiz olarak sözleşmeyi feshedebilmektedir. Bu noktada dikkat edilmesi gereken İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenen ve işçiye yasal olarak verilen izin haklarının haricinde yapılan devamsızlıkların dikkate alınması gerektiğidir.

Ahlak kurallarına uymama Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan bazı durumlar da iş sözleşmesinin haklı nedenlerle işverence feshi Yapılabilmektedir. Bu haklı nedenler şu şekilde sıralanabilmektedir;

1. İşçinin işverene vasıfları ve sahip olduğu şartlarla ilgili yanıltması işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz şekilde feshetmesi için hak tanımaktadır. İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işçinin kendi adına belirttiği vasıf ve şartlar gerçekte kendisinde bulunmuyorsa işveren iş sözleşmesini feshedebilmektedir.
2. İşçinin işverene ya da işverenin aile üyelerinden birine karşı şeref ve namusuna dokunacak, onurunu kıracak sözler sarf etmesi ya da davranışlarda bulunması işverenin haklı olarak iş sözleşmesini feshedebilmesini sağlamaktadır.
3. İşçinin bir başka işçiye cinsel tacizde bulunması, işverenin bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurmaktadır.
4. İşçinin işyerinde 7 günden fazla olmak üzere hapis cezası alacağı bir suç işlemesi durumunda işveren bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshedebilmektedir.
5. İşçinin haklı bir neden sunmadan ya da işverenden izin almadan ardı ardına 2 iş günü ya da 1 ay içerisinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işveren sözleşmeyi feshedebilmektedir.
6. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunması ve bu durumun işverene hem maddi hem de manevi zarar vermesi durumunda işveren sözleşmeyi iptal edebilmektedir.

Makalede İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı işveren, işletmesel karar nedeni ile feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulü ile davacının işine iadesine, davalının sonuçlarından sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Davalı vekili tarafından, savunma gibi beyanda bulunularak istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Dairemizce dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; davacının iş sözleşmesinin alman işletmesel karar nedeniyle yazılı olarak yapılan bildirim ile feshedilmiş ise de davalı işveren tarafından işletmesel karar öncesi ve sonrasına ilişkin şirketin organizasyon şemalarının ibraz edilmediği, yine şirketin zarar ettiği belirtilmiş ise de mali durumunu gösterir bilançosunun ibraz edilmediği.

Davacı ile aynı nedenle işten çıkartılan M. D. tarafından Ankara 39. İş Mahkemesinin Dosyasında hukukçu, mali müşavir ve işletmeciden oluşan bilirkişi heyetinden alınan raporda işverenin işletmesel karar nedeniyle geçerli feshi ispat edemediğinin açıkça belirtildiği,

Davalı tarafça feshin geçerli nedene dayandığının ispat edilemediğinden yapılan feshin geçersiz olduğu anlaşılmış.

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, vakıa mahkemesi hakiminin objektif, mantıksal ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve re’sen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu; ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir.

İhtarnamenin amacı, olaylarda ki uyuşmazlıkların hukuki sürece taşınmasından önce, hak sahibinin son defa karşı tarafı uyarması anlamına gelir.

Ayrıca ihtarname tebliğ edilmiş olması halinde faiz başlangıç tarihi olarak da kabul edilir.

İhtarname Nereden Gönderilir?

Bu uyarı zorunlu olarak Noter kanalıyla yapılacak diye bir kesinlik yoktur. İsteyen kişi PTT yoluyla yazılı olarak veya sözlü olarak ihtarname verebilir. Bununla birlikte yapılan ihtarnamenin az sonra açılacak davalarda yeterli kanıt oluşturabilmesi, davacı tarafın davayı kazanmasında veya hakkını kazanmasında önemli bir etki ve kanıt oluşturacaktır.

Bu sebeple ihtarnamenin resmi olarak kabul görmesi, mahkemede kanıt olarak yer alabilmesi için yazılı olması ve Noter tarafından hazırlanmış olması, davacı açısından büyük bir önem taşır. PTT yoluyla ihtarname gönderilmek isteniyorsa, İadeli Taahhütlü olarak göndermeniz gerektiğini ve yanı sıra taahhüt kısmına içeriğinin ihtarname olduğunu yazmanız resmi açıdan önem taşır.

İhtarname Nedir Nasıl Çekilir

Bununla birlikte karşı taraf, dava sırasında gelen zarfın boş çıktığını ve konuyla bir ihtarname almadığını söyleyebilir. İhtarnameler Noter kanalıyla yapıldığında, karşı tarafın bu türlü bir iddiayı öne sürmesi mümkün olmaz. İçerisinde bulunduğunuz duruma göre ihtarnamenin nasıl hazırlanacağı ve hangi kanal kullanılarak gönderileceği ile ilgili mutlaka bir avukata danışmanız faydalıdır.

İleride davanızda olumlu sonuçlar doğuracak ve çeşitli hakların korunması için, duruma göre farklılıklar gösteren ihtarname düzenleme ve gönderme türlerini bir avukatın uzmanlığına başvurarak yapmanız önemli bir avantaj sağlar.

İhtarname konusu hakkında diğer sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İhtarname Nedir Nasıl Çekilir Ücreti Nedir

İhtarnameler Noter kanalıyla gönderildiğin de Noter sayfa başı ücret talep eder. Bu sebeple İhtarnamenin hazırlanırken, eksik bilgi olmayacak şekilde, ihtarnamenin net ve açık olması sağlanmalıdır.

Uzun olmaması gerektiği gibi, aynı zamanda açıkça ve net şekilde ihtarname konusunun anlatılması, ileride mahkemede, davanın seyrini değiştirebilecek iyi bir kanıt olmasını sağlayacağından, gereken özenin gösterilmesi şarttır.

Olay ve uyuşmazlıklar ile ilgili gönderilmiş olan ihtarnamede var olan eksiklikler, daha sonra mahkeme de davacı tarafa hak kaybettirici bir unsur haline dönüşmesi gibi bir dezavantaj da oluşturabilir.

Bu sebepler uzman olayın gidişatıyla ilgili bilgilendirilmiş bir avukatın yardımının ihtarname çekilmeden önce alınması ve ihtarnamenin birlikte hazırlanması gerektiği unutulmamalıdır.

İhtarname Nedir Nasıl Çekilir Hazırlanırken Avukat Desteği Neden Alınmalı?

Benzer şekilde eksik ve yanlış bilgilerle gönderilen ihtarnameler, alıcısı tarafından kişilik haklarına doğrudan saldırı olarak kabul görebilir ve bu konu tazminat davasına dayanak olabilir. Bu nedenle ihtarnameyi hazırlarken dikkatli olunması ve kanunlar konusunda bilgili uzmanlar olan avukatlardan yardım alınması önemlidir.

Noter kanalıyla gönderilen ihtarnamelerin bir kısmi için hukuki araştırma gerekir. Bu tür durumlarda bu ihtarnamelerin masrafı artar, bununla birlikte ileride mahkemeye taşınacağı ve dava konusu olacağı bilinen bir olay için, ihtarname masrafından kaçınmamak gerekir. İhtarnameler davaların seyrini değiştirebilecek, hak kazandırabilecek veya kaybettirebilecek resmi öneme sahiptir.

Kira hukukunda haklı ihtar nedir ve danışma konusunda sayfayı ziyaret edebilirsiniz.

İhtarname Örneği Nasıl Gönderilir?

…  …  NOTERLİĞİ’ NE İHTARNAME

İHTAR EDEN                   :

ADRES                               :

İHTAR EDİLEN               :

ADRES                               :

KONU                                 : Birikmiş olan… -TL aidat borçlarının ödenmesine ilişkindir. AÇIKLAMALAR: Tarafınıza ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren… Gün içinde toplam aidat borcunuz olan… TL’ yi, ödemede gecikilen günler için aylık % 5 (yüzde beş) gecikme zammı ile birlikte olmak üzere toplam … TL’ yi  …  …. nolu posta çeki hesabına ödemeniz gerektiğini, bu süre içinde ödeme yapmamanız halinde alacakların tahsili için yasal yollara başvuracağımızı, mahkeme masraflarının tarafınıza yükleneceğini ihtar ederim. . …/ …/ …

SAYIN NOTER; ………………..tarafımıza verilmesini saygı ile arz ederim. …/ …/ … İhtar Eden

Diğer makalelerimize Ankara avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.