İşçilerin kıdem tazminatından yararlanmaya hakları bulunurken işçi ve işverenlere verilen tazminat hakkı ise ihbar tazminatı olmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir?

Çalışmakta oldukları işyerlerinden çeşitli nedenlerle ayrılmak zorunda kalan kişilere işverenini ödemekle yükümlü olduğu tazminata kıdem tazminatı denilmektedir.

İşveren tarafında ödenecek kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için çalışan kişinin işten ayrılma nedeninin kıdem tazminatı şartlarına uyum sağlaması gerekir. Kıdem tazminatı almak için gerekli olan şartlar şu şekilde sıralanmaktadır;

• Kıdem tazminatı almanın en temel ve en önemli şartı çalışan kişinin işine son veren tarafın işveren olması gerekir. Kendi isteği ile çalıştığı iş yerinden ayrılan kişiler kıdem tazminatından faydalanamazlar.
• İşyerinden ayrılan kişilerin işi bırakırken aykırı hareketlerde bulunmaması ve iyi niyet göstererek ahlak kurallarına uyumlu davranışlar sergilemesi gerekir.
• Kıdem tazminatından yararlanabilmek için işten ayrılan kişilerin SGK kayıtlarının temiz olması gerekir. Kişinin SGK sicilinde kayıtlı bulunan ahlak dışı ya da hırsızlık gibi suçlara bulaşmamış olması gerekir.

Kıdem Tazminatı Davası Açmak

İşten ayrıldıkları halde tazminatlarını alamayan çalışanların kıdem tazminatı 2019 yılında dava açmayı hak kazandıkları durumlar şunlardır;

• İşçinin yaptığı iş nedeni ile sağlığının bozularak hastalanması sonucunda işten ayrılırsa dava açma hakkına sahiptir.
• İşçinin işi ile ilgili bir konuda yanıltılma durumu yaşamış olması iş akdini feshetme hakkını doğurur. Bu nedenle işten ayrılan bir işçinin dava açma hakkı bulunur.
• İşçi çalıştığı yerden maaşını alamıyor ise iş akdini fesih ederek işten ayrılabilir ve tazminat davası açma hakkına sahip olur.
• Çalıştığı yerde taciz ya da hakarete uğrayan işçinin yaşadığı olumsuz durumlar nedeni ile işten ayrılan işçinin dava açma hakkı bulunur.
• Askerlik nedeni ile işi bırakmak zorunda kalan işçilerin dava açma hakkı bulunur.
• İşçinin vefatı durumlarında yasal varislerinin tazminat açma hakkı bulunur.

İhbar Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir?

İhbar tazminatı nedir konusuna kısaca işçilerin ve işverenlerin almaya hakları olduğu tazminatlar denilebilir.

İşveren tarafından habersiz olarak işten çıkarılan kişiler ya da işçi kanununda belirtilen süre içerisinde işverene haber vermeden işten ayrılan kişiler ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olurlar. İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki farkı ise;

• İhbar tazminatından işçi ve işveren olmak üzere her iki taraf yararlanabilir,
• Kıdem tazminatını alma hakkı ise sadece çalışanların yararlandığı haklardan olmaktadır.

ÖZET: Davacının ….tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiğini, iş yerinde dış satış uzmanı olarak çalışan davacının agi dahil en son net 1…TL banka hesabından, ….Dolar elden ücret ile çalıştığını, yemek, servis ve ramazan ayında …TL çek sosyal haklarının bulunduğunu, davalı işveren tarafından işlerin azalması gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiğini,

Müvekkiline kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, …günlük kullanmadığı yıllık izin alacağı bulunduğunu, hak kazanmış olduğu 1,5 aylık elden alması gerektiği …Dolar ücret alacağı bulunduğunu belirterek ….TL kıdem tazminatı, ….TL ihbar tazminatı, ….TL yıllık izin ücreti, ….TL ücret alacağı olmak üzere toplam ….TL alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Mahkemece maddi ve hukuki olgular nazara alınarak davalının dava açılmasına neden olduğu ve davacının eldeki davayı açmakta haklı olduğu gözetilerek davacı tarafından yapılan yargılama gideri ile tarifeye göre belirlenecek avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar vermesi ve davalı taraf lehine ücreti vekalet ve yargılama gideri takdiri hatalı olup bu nedenle davalı vekilinin istinaf başvurusunun reddine mahkemenin kararının kaldırılarak yeniden hüküm kurulmasına karar verilmiştir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkı Yargı Kararı

ÖZET: Davacının 15/09/1997-04/06/2013 tarihleri arasında davalı bankada çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshi üzerine fazla çalışma ücreti alacağının tahsili amacıyla dava açtığı, Bursa 7. İş Mahkemesinin 2014/110 E 2016/497 K. sayılı dosyasında alınan 10/05/2016 tarihli bilirkişi raporunda brüt 8.733,00 TL fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğunun belirlendiği, mahkemece anılan rapora itibar edildiği, %20 hakkaniyet indirimi uygulanmak ve taleple bağlı kalınmak suretiyle 2.000,00 TL fazla çalışma ücretinin hüküm altına alındığı,

Kararın İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesi’nin 2016/70-101 E.K. sayılı kararı ile istinaf talebinin esastan reddine karar verilmesi suretiyle kesinleştiği, davacının ilk davada hüküm altına alınmayan bakiye alacağının tahsili amacıyla eldeki davayı açtığı, mahkemece önceki davada hüküm altına alınmış miktar, zamanaşımı def’i, hakkaniyet indirimi gözetilerek davanın kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır.

Davacının fazla çalışma ücretine hak kazandığı, bunun miktarı ve hakkaniyet oranı kesin hükme bağlanmıştır. Bu itibarla davalının alacağın esasına ve hakkaniyet indirim oranlarına yönelik istinaf nedenleri yerinde bulunmamaktadır. Mahkemece bakiye alacak miktarının hesaplanmasında ve hüküm altına alınmasında da herhangi bir isabetsizlik görülmediğinden davalının yerinde bulunmayan istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Makalede İhbar ve Kıdem Tazminatı konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İhbar kıdem tazminatı işçi alacak davası konusunda yetkili olan mahkeme İş Mahkemesidir. Haksız nedenlerle ya da ihbar süresi bildirilmeden işten çıkarılan bir işçi haklarını İş Mahkemesine başvurarak arayabilmektedir.

İhbar Tazminatı Davası Açılabilmesi İçin Şartlar

İş Kanunu kapsamında hem işveren hem de işçi tarafından iş sözleşmesi feshedilebilmektedir. İş sözleşmesi feshedilmeden önce İş Kanunun 17. Maddesi kapsamında yer alan sürelere uygun şekilde her iki tarafında ihbar yapma zorunluluğu bulunmaktadır.

İhbar yapılmadan işten çıkarılan bir işçi ya da ihbar yapmadan işten çıkan bir işçi için işveren ihbar tazminatı hakkı kazanmaktadır.

Kıdem Tazminatı Alınabilmesi ve Dava Açılabilmesi İçin Şartlar

Kıdem tazminatı işçinin aynı işyerinde görev süresine göre ödenilmesi gereken paradır. Bu paranın hak edilebilmesi ve bu hakkın aranabilmesi için bazı şartlara uygunluk sağlanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı şartları şu şekilde sıralanabilmektedir;

• İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için aynı işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olması gerekmektedir.
• İşçinin İş Kanunu’na uygun şekilde ve uygun bir yerde çalışıyor olması gerekmektedir.
• Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin haksız bir nedenle işten çıkarılması ya da haklı bir nedenle işten çıkması ve hak ettiği tazminatının işveren tarafından ödenmemesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Dava Sebepleri Nelerdir? İhbar Kıdem Tazminatı İşçi Alacak Davası

Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işten çıkarılmanın haksız ya da işten çıkmanın haklı bir nedenden dolayı gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu sebeplerden bazıları şu şekilde sıralanabilmektedir;

• İşçinin yaptığı iş nedeniyle sağlık durumunun bozulması durumunda işi haklı bir nedenle bırakarak tazminatını alabilmektedir.
• İşçinin maaşını alamaması, fazla mesai gibi kanun kapsamında hak ettiği ek ücretlerini alamaması durumunda işten haklı bir nedenle ayrılabilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
• İşçinin işi ile ilgili işveren tarafından yanıltılması durumunda işten haklı bir sebeple ayrılabilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olur.
• İşçinin işyerinde taciz, küfür ya da hakarete uğrarsa haklı bir sebeple işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
• İşçinin hayatını kaybetmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçinin yasal varisleri tarafından kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
• Askerlik yasal bir zorunluluk olduğu için, askere gitmek için işi bırakmak haklı bir sebep olarak sayılmaktadır.

Tazminat bir kişi yada kuruluşun birine yada birden fazla kişiye isteyerek yada istemeden verdiği zararın telafisinin oluşturulması için talep edilen ödeme olarak adlandırılır.

Haklarının bilincinde olan işçinin haksız iş sözleşmesini feshedilmesi durumu ile karşılaşmış olmanız halinde arabuluculuk veya dava açmanız halinde tazminat talebi için başvuru yapabilirsiniz.

İş Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Aslında bu birçok kişinin merak ettiği bir sorudur. Bunun yanı sıra İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır? ve Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır? hepsi merak edilmektedir. Aslında bunların hepsi de aynı yöntemle olmaktadır.

Öncelikli olarak tazminatınızı alamamış ve haksızlığa uğramış olmalısınız. Daha sonra ise bu hakkınızı aramak için öncelikle arabulucuya anlaşamama halinde iş mahkemeye başvurmanız gerekmektedir. Tazminat davalarında zaman aşımları son değişiklere göre 5 yıl olarak belirlenmiştir.

İhbar Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Kazanılır?

Merak edilen bu duruma bizimle irtibata geçerek bizden yardım alarak cevap bulabilirsiniz. Çünkü avukat desteği ve danışmanlığı size her konuda yardımcı olacak ve sizin işçi tazminat davasını kazanmanızı sağlayacaklardır.

İş hukuku danışmanlığında sizi rahatsız eden çözümsüz sorularınızın tamamı çözüme ulaşmış ve size en doğru ve kısa yollar bildirilmiş olacaktır. İş hukuku konularında avukat desteği ve danışmanlığı ile fikir alışverişi yapabilir onlardan bilgi alarak daha önce işledikleri davaları göz önünde bulundurarak size bir sonuç bildirmelerini isteyebilirsiniz.

İş Davası Tazminat davası açmadan önce Tazminat Davası Dilekçe Örneğini çok iyi bir şekilde incelemeli ve buna uygun bir dilekçe hazırlamalısınız. Tazminat davası başlamadan önce Tazminat Hesaplaması yapılır, alacaklarınız hakkında bilgi sahibi olmanız gerekmektedir.

Daha sonra ise İş mahkemesi Kıdem ve İhbarTazminat Davası Harcı yatırılarak dava başlatılmış olunur. Ancak tüm bunları yaparken Tazminat Davası Açma Süresine dikkat etmeniz gerekmektedir. Sizde bulunduğunuz ilde baroya kayıtlı avukatlar ile irtibata geçerek daha detaylı bir bilgiye sahip olabilirsiniz. Böylece haklarınız hakkında bilgi sahibi olacaksınız.

İhbar Kıdem Tazminatı İşçi Alacak Davası İstinaf Kararı

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ YÖNTEMİNCE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI KANITLADIĞI – DİNLENEN TANIK BEYANLARI DİKKATE ALINDIĞINDA BİLİRKİŞİ RAPORUNDA YAPILAN FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINA İLİŞKİN HESAPLAMANIN HUKUKA UYGUN OLDUĞU – İSTİNAF BAŞVURUSUNUN ESASTAN REDDİ.

ÖZET: Fazla çalışma alacağına ilişkin yapılan istinaf incelemesinde davacının yöntemince fazla çalışma yaptığını kanıtladığı, fazla çalışma ücreti ödendiğine dair bir belgenin bulunmadığı ve dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında bilirkişi raporunda yapılan fazla çalışma alacağına ilişkin hesaplamanın hukuka uygun olduğu görülmüştür.

Mahkemece, davacının gebelik sebebi ile kanundan doğan yıllık iznini kullandıktan sonra 1 yıla yakın bir süre boyunca arka arkaya rapor alarak işyerine gelmediği, davalı işverence bildirimsiz fesih yapma hakkının kullanıldığı belirtilerek ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ DEVAMSIZLIĞININ HAKLI NEDENE DAYANDIĞI.

KENDİ YERİNE ÇALIŞMASI İÇİN BULUP İŞYERİNE GÖNDERDİĞİ KİŞİNİN DAVACI GELİNCEYE KADAR ÇALIŞTIRILMASININ DA İŞVERENİN ÖRTÜLÜ DE OLSA DAVACIYA İZİN VERDİĞİ ANLAMINA GELDİĞİ.

İŞVERENCE YAPILAN FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMADIĞI – KIDEM VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞININ KABULÜ.

ÖZET: Davalı işveren, davacının dört gün devamsızlık yaptığını iddia etse de, babasının rahatsızlığı nedeniyle bu dört günden önce davacıya izin verilmesi üzerine davacının O…’ya gitmesi, davacı tanıklarının, babasının düzelmemesi üzerine davacının işyerini durumdan haberdar ederek izninin uzatılmasını istediğini ve hatta yerine çalışmak üzere başka bir kişiyi gönderdiğini, davacı gelene kadar bu kişinin çalıştığını doğrulamaları hep birlikte değerlendirildiğinde,

Davacının devamsızlığının haklı nedene dayandığı, kendi yerine çalışması için bulup işyerine gönderdiği kişinin davacı gelinceye kadar çalıştırılmasının da işverenin örtülü de olsa davacıya izin verdiği anlamına geldiği açıktır.

Bu durumda davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanmadığının dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir.

Makalemizde İhbar Kıdem Tazminatı İşçi Alacak Davası konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Kıdem Tazminatı Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.