Genellikle, iş akdi feshedilen çalışana kanun alacakları teklif edildikten sonra anlaşma sağlanmasının ardından, işverenler çalışana ibraname imzalatarak, sonrasındaki hukuki hak arama süreçlerini engellemek isterler.

Senet İbraname İstifa Nedir

Yazılı bir belge olan senet ibraname istifa dilekçesi ile işverenler çalışanlarının iş akdinin feshinden sonra herhangi bir hak arayışında bulunmayacağını beyan etmesini talep eder. Ancak kimi zaman kötü niyetli olarak çalışanlara imzalatılan ibranamelerini niteliği anlamında çok ciddi uygulama hataları yapılıyor.

Çalışanın, İş Hukukunun kendisine sağladığı hak ve alacaklardan vazgeçtiği anlamına gelen ibraname konusunda gerek işveren gerekse de çalışanlar tarafında önemli bilgi eksiklikleri olduğu açılan iş davaları ve Yargıtay kararları incelendiğinde gözler önüne seriliyor.

Senet İbraname İstifa Dilekçesi hangi durumlarda geçersizdir?

Türk Borçlar Kanun’unda açıklanmış olan ibranamenin geçerli olabilmesi için önemli kriterlerden birincisi ibranamenin hazırlandığı ve çalışana imzalatıldığı tarihtir. İş akdinin feshedildiği tarihten en az 30 gün sonra imzalatılması gereken ibranameleri, genellikle iş akdinin feshi çalışana bildirildiği tarihte imzalatılıyor.

Birçok şirketin insan kaynakları bölümü bu kuralı aşabilmek için imzalatılan ibraname dilekçesinin tarihini en az 30 gün sonrası olarak belirtiyor ya da tarih bölümünü boş bırakarak, yasal süresi geldiğinde ibraname dilekçesini işleme geliyor.

Ancak bilinmelidir ki, çalışanlar imzaladıkları evrakın tarihinin imzaladıkları günle aynı olmasına dikkat etmeleri gerekir. Eğer iş akdinin fesih tarihi ile ibraname dilekçesinin düzenlendiği tarih arasında en az 30 günlük fark yoksa, ibranamenin geçersizliği iddiasıyla hukuki süreç başlatılması mümkündür.

Tüm alacaklar kalem kalem tutarlarıyla ibraname dilekçesinde belirtilmiş olmalı

Hazırlanan ibraname dilekçesinde, çalışanın söz konusu kanuni alacaklarının kalem kalem olacak şekilde tutarlar belirtilmelidir. Alacakların türlerinin ve miktarlarının belirtilmediği ibraname dilekçeleri geçersizdir.

Tüm ödemeler banka üzerinden yapılmalı

Ayrıca ibranamede açık bir şekilde belirtilmiş olan tüm iş alacakları, çalışanın hesabına banka kanalıyla iletilmelidir. Elden yapılan ödeme tekliflerinde olası bir uyuşmazlıkta ispat yükümlülüğü daha zorlu bir süreç olacağı için banka kanalının kullanılması çalışanların ve işverenlerin lehine olacaktır.

Makalede Senet İbraname İstifa Dilekçesi konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Yargıtay Kararı – Senet İbraname İstifa Dilekçesi

ÖZET: Davacının imzasını taşıyan ibranamede, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, izin ücreti ve ikramiye alacağı yönünden miktar belirtilerek döküm yapılmış olmasına ve bu kalemlerin ödenmediği yönünde bir iddia ve uyuşmazlık bulunmamasına, bunun dışındaki resmi tatil (hafta sonu ve genel tatil) ile fazla mesai ücretleri kalemleri yönünden ise, miktar belirtilmemekle birlikte,

İbranamede tek tek ve açıkça gösterilerek bunların da ödendiğinin belirtilmiş olmasına, davacının ibranamenin imzalanması sırasında iradesinin fesada uğratıldığı yönünde bir iddia ve ispatın bulunmamasına, bu durumda söz konusu belgenin geçerli olduğunun kabul edilmesinin gerekmesine, karar verilmiştir.

İbraname, işverenlerin ve işçilerin haklarını korumak amacıyla imzalatılan bir belgedir. Sözleşmesi sona eren işçi, çalıştığı süre zarfına istinaden herhangi bir alacağı kalmadığı hususunda ibraname imzalar. Ibraname imzalanmasında, işverenin ibra edildiğini gösteren belgeyi imzalayan işçi, yani çalışan, tarafınca alması gereken herhangi bir yıllık izin, tatil, kıdem olmadığını beyan eder.

İbranamenin Borçlar Kanununa Göre Geçerlilik Şartları

İbraname, her koşulda geçerli olmaz. Bu konuya ilişkin işverenler ve işçiler bilgi sahibi olmadığından, yanlış uygulamalara rastlanır. İbraname, 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddeye göre ibraname şartları şu şekildedir;

• Ibraname, sözlü şekilde iletildiğinde, kesinlikle hükümsüzdür. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için yazılı olma şartı bulunur.
• İbraname ne zaman imzalanır? Konusuna istinaden belirtilmiş olan kurala göre, bir işçi tarafından imzalanan ibranamenin geçerli olması için, söz konusu belgenin, işçinin iş sözleşmesi bitiminden bir ay sonrasında imzalanmış olması gerekir. İşçinin çalıştığı süre zarfında ya da işçi işe başlamadan önce imzalatılan belgeler hükümsüzdür.
• Bir ibranamede yazmakta olan, işçi tüm haklarını almıştır ya da işçinin alacağı bütün haklar kendisine temin edilmiştir şeklinde olan ifadeler geçerli değildir. Burada söz konusu olan hakkın detaylarıyla açıklanması gerekir.
• Türü ve miktarı net bir şekilde belirtilmiş olan alacak, alacaklıya banka yoluyla, eksik bir meblağ kalmaksızın ödenmiş olmalıdır.
• Ödemenin elden yapılmış olduğu görüldüğünde, işçi bir alacağı kalmadığını beyan etmiş olsa dahi, bu imzalanan ibraname geçersizdir. Ödemeler kesinlikle, işçinin kendi adına olan banka hesabına yapılır.

İbraname Ne Zaman Geçersizdir?

Bir ibraname, söz konusu şartları taşımamaktaysa, ibranamenin imzalanmış olması bu belgeyi geçerli kılmaz. Işçi söz konusu olan hakkını, işveren bu alacağın işçiye tahsis edildiğini, bankadan alınan bir makbuz ile kanıtlayamadığı sürece arayabilecektir.

İbraname Nasıl Yazılır?

İbraname, yanlış şekillerde düzenlendiğinde, kimi zaman işçilerin aleyhine bir durum söz konusu olur. Henüz var olmayan bir alacak için çalışanlar ibraname imzalarlar. Bu durum teknik açıdan mümkün değildir. Çalışma dönemi içerisinde imzalanmış ibranameler geçerli değildir. İbraname nedir ve ibraname nasıl yazılır? Sorusuna binaen, ibranamenin nasıl yazılacağı şu şekilde açıklanır;

• Ibranamenin el yazısı ile yazılmış olması ibranameyi hükümsüz kılmaz ancak resmi belgelerde, herhangi bir anlaşılmazlığa düşülmemesi için, bu belgeler bilgisayarda yazılıp düzenlenmiş olmalıdır.
• Ibranamede bulunan yazıların renkleri farklı olamaz.
• Matbu, yani örnek olarak var olan ibranameler, ilgili alanlar doldurulup kullanılamaz. Ibraname en baştan yazılır. Aksi, yargıtay tarafından geçersiz sayılır.
• Ibranameye, işverenin tam adının ve adresinin eklenmiş olması zorunludur.
• Ibranamede yazılar, imza bölümleri, paragraflar arasında, gereğinden fazla boşluk bırakılmamalıdır.

Makalede İbraname Nedir ve İbraname Nasıl Yazılır konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İbranamenin Geçerlilik Şartları

İşçi İşe Alınırken Önceden Düzenlenen İbranameler Bir işçi işe alındığı ilk gün tüm haklarımı aldım diye imzalatılan ibra namelerin hiçbir hukuki geçerliliği yoktur.

İşçiyi Korkutarak yada Aldatarak Alınan İbranameler, İşçinin korkutularak alınan ibranameleri de hukuken geçersiz sayılmaktadır.İşçiye ibraname adı verilmeden bir belgeye imza alınması ve daha sonra bu belgeyi ibra olarak kullanılması da geçersizdir.

İşçinin alacaklarının düzenlenmediği tamamen aldatmaya dayalı ise ibraname geçerli sayılmayacaktır. İşveren bu bilgiyi bilerek kağıt ortamına dökmüş ise bu durumda işçi aldatılmış sayılacaktır.

Aldatılarak, korkutularak ya da hile ile işçinin elinden ibraname alındığı durumlarda işçi aldatılmayı, hileyi öğrendiği ya da baskının kalktığı tarihten itibaren bir yıl içerisinde ibranamenin hükümsüzlüğünü ileri sürebilir. Bir yılı geçtikten sonra işçi ibranamenin hükümsüzlüğünü ileri süremez.

İşçinin Haklarının Ödenmemesi Halinde Nasıl Nereye Başvurur

İşçi haklarının bu sebeplere dayandırılarak ödenmemesi, halinde önce arabuluculuk anlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açabilir.

İş mahkemesine başvuru yapılması durumunda dava dilekçesi hazırlanırken, ibranamenin geçersizliği özellikle belirtilmeli, gerekirse bu yönde tanık dinletilmelidir. Ayrıca ibraname geçerlilik şartlarından biriside ibra sonucu belirtilen miktarların banka kanalıyla yapılması zorunludur.

İşçi ile işveren arasındaki her türlü hukuki ilişkinin, kanunlar çerçevesinde düzenlenmesi, iş hukuku kapsamındadır. İş hukuk avukatları, işçi işveren uyuşmazlıklarına çözüm üretmek ve özellikle de çalışanların haklarının korunması için hukuki süreçleri yürütür.

Nüfus bakımından bakıldığında Türkiye’nin en büyük ikinci şehri olan Ankara, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin ve muhtemel uyuşmazlıkların en fazla yaşandığı şehirlerden biridir. Ankara adliyesi iş mahkemeleri ve Batı adliyesi iş mahkemeleri ile işçi uyuşmazlıklar çözülmektedir.

Çalışanların yaşadıkları herhangi bir mağduriyette bulundukları şehirlerdeki iş mahkemelerine başvurmaları gerekir. Örneğin, Ankara’da bir işverenin hukuksuz uygulamalarından maddi ya da manevi zarar gören çalışan, beşeri şartlar gereği de Ankara’daki iş mahkemelerine başvurma

İş hukuku avukat ve danışmanlık konularında daha fazla bilgi almak için sayfayı ziyaret edebilirsiniz.