Bu sözleşmeye de ibra sözleşmesi adı verilmektedir. İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir Mi? Evet, işçi bu sözleşmeyi imzalamış olsa bile dava açılabilir ve kıdem tazminatı ya da diğer işçilik alacaklarını temin edebilir.

İbraname, borç ilişkini ortadan kaldıran bir sözleşme değildir. İbraname, öncelikli olarak usulüne uygun olarak yapılmalıdır. Aksi halde geçerli olmayacaktır. İbraname, borcum yoktur kağıdı olarak da bilinmektedir.

Bu kağıdın geçerli olabilmesi için, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en erken 1 ay sonra imzalanması gerekir. Şayet işçi bu süreden daha erken bir dönemde imza atmış ise otomatik olarak sözleşme geçersiz olacaktır.

İbraname İmzalayan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

Boş ibraname imzalamak gibi durumlarda, imzalanan ibranamenin geçerliliği olmayacaktır. Boş ibraname imzalarının geçerli olabilmesi için hukuksal çerçevede düzenlenmiş olan ve usulüne uygun olarak hazırlanmış bir sözleşme olması işçi işten ayrıldıktan bir ay sonra imzalanmış olması gerekir.

Aksi halde sözleşme hiçbir şekilde geçerli olmayacaktır. Şayet işçi, iş akdinin geçersiz sebeplerle sonlandırıldığını düşünüyorsa bu noktada işe iade davası da açabilir. İbraname özellikle boş ise, bu noktada ibra yok hükmü geçerli olur ve bu sözleşme geçersizdir.

İşçi tüm haklarımı aldım ya da şu kadarlık hakkımı aldım şeklinde yazılarla imza atması da geçersiz sayılmaktadır.

İbraname İmzalarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı ibraname imzalamak ya da boş kağıda imza atmak gibi durumlarda ibranamenin geçerli olabilmesi için mutlaka usulüne uygun şekilde yazılmış olması gerekir:

• Bu noktada, işçinin alacaklarının türü, miktarları ayrı ayrı ve açıkça belirtilmelidir.
• Fazla mesai ücretleri, ihbar rakamları ya da kıdem tazminatı gibi tüm alacaklarının yazılmış olması gerekmektedir. Aksi halde bu ibranameler geçersizdir.
• İşçinin bütün işçilik alacakları eksiksiz olarak banka aracılığı ile yapılmalıdır. Aksi halde ibraname gene geçersiz sayılacaktır. Bu gibi detaylara dikkat etmek oldukça önemlidir.

İbraname İmzalayan İşçi Dava Açabilir Mi?

İş dünyasında en önemli hukuki belgelerden biri olan ibraname, halk arasında borcum ya da alacağım yoktur yazısı olarak da bilinir. İşçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma yoluyla imzalanan bir tür sözleşme olan ibranameler, çalışanın işvereninden tüm haklarını aldığı ve bu hakları herhangi bir şekilde dava konusu yapmayacağı anlamına gelir.

Peki üzerinde işçi ile işveren arasında herhangi bir iş alacağı ve tazminatı kalmadığı yazılı olan ibraname imzalayan işçi dava açabilir mi? Bu sorunun yanıtını merak eden binlerce çalışandan bahsedilebilir. Şimdi tüm detayları ile cevaplandıralım…

İbranamelerin bir sözleşme olduğundan bahsetmiştik. Bu nedenle öncelikli olarak sözleşmelerin usulüne uygun hazırlanması ve uygulanması gerekir.

İbranameyi imzaladığınız tarihe dikkat!

Usul bakımından en sık yapılan hata ise ibranamelerin imzalandığı tarihle ilgilidir. İbranameler, işçinin iş akdinin feshedildiği günden itibaren en az 30 gün sonra imzalanmalıdır.

Bir başka deyişle işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içerisinde imzalanan ibranameler geçersizdir ve işçi dava açabilir. İmza atılan ibraname sözleşmesinin üzerindeki tarihin kontrol edilmesinde ve imzanın atıldığı günün tarihi yazılı değilse imzalamamakta fayda var.

Mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir!

İbranameler mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Kanunlarda sözlü ibraname diye bir şey yoktur.

Ayrıca ibranamelerde bahsedilen tazminat ve alacakların tutarlarıyla birlikte türleri ayrı ayrı yazılmalıdır. Tüm haklarım ifadesi yetersizdir ve bu ifadenin yazılı olduğu ibranamelerde işçi dava açabilir.

Öte yandan ibraname üzerinde açıkça belirtilmesi gereken tazminat ve iş alacakları tutarlarının çalışana banka yoluyla gönderilmiş olma şartı vardır. İbraname imzalanmış olsa bile bu ödemeleri elden alan işçi için dava yolu açıktır. Banka havalesi ile gönderilen alacaklar ile ibranamede imza atılan tutar arasında bir eksiklik varsa, bu eksik kalan tutar için de işçinin iş mahkemesine dava açma hakkı vardır.

Zorla ve baskıyla imzalattırılamaz! Bu durumun ispatı halinde ibraname geçersizdir

Dikkat çekişmesi gereken bir diğer husus ise ibranameler, işçilere baskı ya da zorlama yoluyla imzalattırılamaz.

İşvereninin ibranameyi tehdit, baskı, zorlama gibi unsurlarla imzalattırdığının ispatı için tanıklar yeterli olacaktır.

Özellikle de birden fazla kişinin aynı dönemde çıkarıldığı durumlarda, işçilerin aynı iddialarla mahkemeye başvurup birbirlerine tanıklık etmeleri ispat bakımından çok önemlidir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 420’inci maddesinde öngörülmüş olan bu duruma ve hükümlere göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin olarak ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibari ile sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş olması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açık bir şekilde belirtilmesi, yapılan ödemenin hak tutarına nazaran noksansız bir şekilde banka aracılığı ile yapılması şartı ifade edilmektedir.

Bu konuları ve şartları taşımayan ibraname ve sözleşmeler kesin bir şekilde hükümsüz olmaktadır. İşçinin hakkının gerçek tutarında ödendiğini belirtmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanı içerikleri miktarı ile sınırlı olarak makbuz hükmünde olmaktadır. Bu durumda bile ödemelerin banka aracılığı ile yapılmış olması gerekmektedir. | İbraname İmzalamayan İşçi Dava Açabilir

İbraname Nedir?

İş hukukunda ibraname işçi ile işveren arasında imzalanan ve işçinin işvereni tüm haklarını aldığından bahsedilen geçmişe yönelik olarak herhangi bir alacak ve tazminat hakkının kalmadığını belirtmekte olan bir sözleşme olmaktadır. İş hukuku işçiyi koruyan bir hukuk dalı olduğu için işçiden alınan ibranamenin geçerliliği konusunda da belirli şartlar öne sürmektedir. İbraname düzenlenmesi ve ibranamelerin geçersizliği konusunda dava açılması için avukat desteği almanızı öneriyoruz. | İbraname İmzalamayan İşçi Dava Açabilir

İşçi İbranamesinin Şartları

Düzenlenecek olan ibraname ilk olarak usule uygun bir şekilde düzenlenmelidir. Halk arasında borcum yoktur kağıdı olarak bilinen ibranamenin yapıldığı zaman, ibranamenin geçerliliği bakımından oldukça önemlidir. Kanuna göre ibranamelerde geçerlilik için yapılan iş sözleşmesinin sona ermesinden bir ay sonra en erken olarak imzalanması gerekmektedir. Bu durumda işçi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten bir ay sonraya kadar ibranameye imza atılmış ise geçersiz olmaktadır.

Bu durumda işçi alacağı davası ile bu hakkını talep edebilmektedir. İşçilerin ibraname konusunda dikkat etmesi gereken en önemli konu imzaladıkları ibranamelerin tarihi olmaktadır. İşveren iş sözleşmesinin sonunda işçilere ibraname imzalatmakta ancak tarih olarak bir aydan daha ileri bir tarih yazabilmektedir. Bu durumda işçilerin imza attıkları günü değil, ibranamede belirtilen tarihi dikkate almalıdırlar.

Bu durumda düzenlenen ibranamenin bir ay sonra yapılmış olduğu süsü verilmektedir. Kanunun iş sözleşmesinin bitiminden bir ay sonra ibranamenin düzenlenmesini bir şart olarak ileri sürmesinin sebebi, işçinin istifa anında veya sözleşmesinin bitim zamanında baskı yapılarak ibraname imzalatılmasının önüne geçilmesi olmaktadır. Ayrıca ibraname yazılı olmadığı sürece geçerli olmayacaktır.

Sözle yapılan ibranameler hukuki olarak yok hükmündedir. İbra konusu olan işçinin alacaklarının türü ve miktarı ayrı bir şekilde ve açıkça ibranamede belirtilmelidir. Bu konuda ibranamede tüm haklarımı aldım ve bu kadar miktarını aldım gibi ifadeler geçersiz olacaktır. İbranamede işçinin tüm alacak kalemleri tek tek ve açıkça belirtilmelidir. | İbraname İmzalamayan İşçi Dava Açabilir

İbranamenin Geçersizliği ve İşçi Alacakları İçin Dava

Düzenlenecek ibranamelerde işçilerin alacaklarının eksiksiz olarak banka aracılı ile yapılmaması durumunda da ibranameler geçersiz olacaktır. Elden verilen işçinin alacaklarının karşılığında düzenlenen ibranameler geçersiz olacaklardır. Ayrıca işverenin işçinin alacakları konusunda bankaya eksik bir tutar yatırması durumunda kalan kısımlar için İş mahkemesine dava açılması mümkündür.

Bunun yanında zorla ve baskı ile düzenlenen ibranameler, metin yazılmadan boş kağıda alınan imzalar ve tarihsiz olarak hazırlanan ibranamelerde geçersiz olacaktır. İşverenler tarafından yapılabilen bu uygulamalarda birden fazla işçiye bu durumun uygulanması söz konusu olabileceği için işçinin tanıklar ile bunu ispat etmesi mümkün olabilmektedir.

Hazırlanan ibranameler konusunda dava açılması için 5 yıllık bir hak düşürücü süre bulunmaktadır. Düzenlenen ibranamelerde hakkını alamayan ve imza attığı için bir hak arayamayacağını düşünün işçiler için ibranamelerin iptali ve eksik ödemelerin alınması konusunda dava açılması ve bunun ispat edilmesi mümkün olabilmektedir. | İbraname İmzalamayan İşçi Dava Açabilir