Bu husus 7036 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiştir. İş davası nerede açılır? sorusuna binaen İş Mahkemeleri yetkili mahkeme ise, davanın konusuna göre değişiklik göstermektedir.

İş Davası Nerede Açılır? İş Mahkemelerinin Görevleri

İş Mahkemeleri’nin görevleri, 7036 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiştir. Buna göre, mahkemenin görevlerinden şu şekilde bahsedilir;

• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçinin açmış olduğu davalara bakar.
• Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi doğrultusunda açılan davalar, İş Mahkemeleri’nde görülür.
• İş kazası davaları, İş Mahkemeleri’nde yargılanır.
• Tespit davaları İş Mahkemeleri’nde görülür. Bu davalar, emeklilik, hizmet, iş kazası tespiti şeklinde olabilir.

İş Mahkemelerinin Yargılama Usulü

İş Mahkemelerinde uygulanan usule, basit yargılama usulü adı verilir. Buna göre basit yargılama usulü sisteminde şöyle bahsederiz;

• Dava, dilekçe verilerek açılır.
• Davalının tebliğe cevabı için verilen yasal süre, 2 haftadır.
• Taraflar dilekçelerinde ve dilekçe cevaplarında, konu ile alakalı söylemek istediklerini ve delillerini belirtirler.
• Cevap dilekçesi mahkemeye verildiği andan itibaren, “savunmanın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı” başlayacaktır.
• Dava açılması ile birlikte, “iddianın genişletilmesi veya değiştirilmesi yasağı” başlayacaktır.
• İş Mahkemelerinde, Hukuk Muhakemeleri Kanunu kanun hükümleri uygulanabilir.

İş Davalarında Yetkili Mahkeme

Yine  İş Mahkemeleri Kanunu itibariyle, iş davalarında;

• Davalı gerçek ya da tüzel kişinin yerleşim yeri ya da, söz konusu olayın yaşandığı yerde bulunan mahkeme,
• Davalının birden fazla olduğu durumlarında, herhangi bir davalının ikamet adresinde bulunan mahkeme
• İş kazası durumlarında, kazanın gerçekleştiği bölgeye bakan mahkeme,

Yetkili mahkeme olabilecektir.

İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?

Arabuluculuk, davalı ya da davacıdan bağımsız bir üçüncü kişinin durum yargı sürecine intikal etmeden tarafların anlaşmasını sağlamaya çalışmasıdır. Eğer böyle bir durumda taraflar anlaşamıyorsa, akabinde olay yargıya intikal eder. Bazı davalarda, arabuluculuk önceliği zorunlu olduğundan, arabulucu olmadan görülmesi istenen davalar reddedilecektir. Arabulucuğun zorunlu olduğu durumlar;

• Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminat istemleri,
• İşe iade davaları,
• Fazla mesai, ücret, bayram ücreti, yıllık izin ücreti alacak davaları,
• Hakaretten kaynaklı tazminat davaları

Şeklinde ifade edilir.

İş Davası Nerede Açılır? İş mahkemesine açılan dava, dava tarihinde davalının ikametgahının yargı çerçevesindeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır.

Ayrıca işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesi de açılan iş davalarına bakma yetkisine sahiptir.

İş Davası İşçinin İkametgahı veya İş Yeri Adresinde Açılır?

5521 sayılı Mahkemeleri Kanunu’nun ikametgaha dayanan yetki esası Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 9. Maddesinin tekrarından ibarettir. Bu esas yönünden İş Hukukuna ilişkin bir özellik söz konusu değildir.

Anılan ikametgaha ilişkin yetkiye ilgili sorunlar genel hükümler açısından değerlendirilerek çözümlenecektir. Bir işverenin tek ikametgahı olduğu halde birden çok işyeri bulunabilir.

Taraf dava açarken seçimlik hakka sahip bulunmaktadır. Demiryolu veya karayolu yapım işlerinde olduğu gibi işyerinin peyderpey ilerleyerek gittiği ve böylece birden çak mahkemenin yetkisinin söz konusu olduğu durumlarda, işçinin işini yaptığı kesim hangi iş mahkemesinin yargı çevresine girmekteyse, yetkili mahkeme o iş mahkemesidir.

Yetkili mahkemenin tespitinde ikametgah esasına dayanan yetki dışında, davanın açıldığı tarihteki durumun önemi bulunmamaktadır. Bu nedenle uyuşmazlığa konu işin yapıldığı, işçinin çalıştığı tarihteki işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde davaya bakılacaktır.

Dava açıldığı sırada işyeri başka yere nakledilmiş olduğunda, yeni yerdeki iş mahkemesi yetkili mahkeme olarak kabul edilmeyecek ve davaya bakamayacaktır. (İş Davası Nerede Açılır?)

İş Yeri Gerçek Kişi İse Nerede Açılır? İş Davası Nerede Açılır?

İşyeri gerçek kişiye ait ise işletmesinin kurulu olduğu yer olmasa da bizzat yerleştiği yer ikametgah olarak kabul edilmektedir. Öte yandan, tüzel kişi olan işveren de ticaret siciline kayıtlı ise kayıt olduğu yer, değilse genel merkezinin bulunduğu yer, ikametgah olarak kabul edilmelidir.

İşverenin veya işçinin yerleşmek kastı ile oturduğu yer ikametgahı gösterir. Tüzel kişilerin ikametgahı ise, tüzüklerde aksine hükümler bulunmadıkça muamelelerinin yoğunlaştığı mahal hukukta tüzel kişinin idare merkezi olarak kabuk edilmektedir.

İkametgah yerleşmek niyetiyle oturulan yerdir. Ancak önceleri o kişinin nüfus siciline kayıtlı bulunduğu yer olarak kabul ediliyordu. Aksinin ispatı yolunda tanık dinlemesine cevap verilmediği halde sonradan Yargıtay “Bir kimsenin bir yerde yerleşmek niyetiyle oturduğu, bir takım olaylarla kesin olarak anlaşılırsa orası, Medeni Yasanın 19. Maddesi gereğince onun ikametgahı sayılması için artık yeterli olmaz.

Bu konuda tanık dinlenmesi usule uygun bulunmaktadır. Gerçekten, ikametgaha ilişkin iddiaların tanıkla ispatını yasak eden bir hüküm Nüfus Kanununda ve usul kanunumuzda bulunmamaktadır.

Bir kimsenin nüfus kaydının bulunduğu yerden başka bir yerde yerleşmek niyetiyle oturduğunun kesin alarak sübuta erdiği hallerde, nüfusta kayıtlı bulunduğu yer, kesin ikametgah karinesi sayılmaz. Nüfus kaydı, başka deliller bulunmadığı taktirde, önemli bir karinedir. Medeni Kanunun 20. Maddesinin de bu görüşü doğrulandığı Yargıtay kararında vurgulanmıştır.

Öte yandan, bir kişinin başka bir yerde yerleşmek niyetiyle oturduğu ispat edilmedikçe prensip olarak nüfusta kayıtlı olduğu yerin ikametgah sayılması gerekir. (İş Davası Nerede Açılır?

İş Yeri İşin Yapıldığı Yerde Açılabilir?

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda işyeri tanımı bulunmamaktadır. İşin görüldüğü işyeri, iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinin veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinin yetkisini belirlemede önemlidir.

1475 sayılı İş Kanununda da, “işin yapıldığı yere işyeri” denir. İş Kanununun bir çok maddesinde işyerinden bahsedilmiştir. Hatta Kanun; kendi uygulama alanını çizdiği 2. Maddesinde, işçilerden; işverenlerden ve işveren vekillerden, işyerlerinin işçileri, işverenleri ve işveren vekilleri olarak bahsetmiştir.

İşyeri kavramı, Sosyal Sigortalar Kanunu’nda ve diğer iş kanunlarında büyük önem taşır. Örneğin,  işyeri, toplu iş sözleşmelerinin uygulanma ve grev kararının kapsamı yönünden çok önemlidir.

İşyeri, arsa, bine makine, tezgah, malzeme gibi eşya, patent ve alacak hakları gibi haklar, tecrübe, buluş ve müşterilerle olan ilişkiler gibi, gayri maddi değerler ile emek (beşeri içgücü) unsurlarından oluşur. Bunların sadece bir araya gelmesi de yeterli değildir.

İşveren tarafından bu unsurların belirli bir amaca yönelmesi için sürekli olarak birlikte bulundurulması halinde bir işletme veya işyerinden söz edebiliriz. İşletmenin kurulmasında güdülen amaç kâr etmek olmayabilir.

Örneğin işletmeye bağlı işyerini oluşturan fabrikanın amacı doğrudan kâr etmek değil, yalnızca bunun için mal üretmektir. Bu durumda işletmenin ekonomik amacı yanında, işyerinin teknik amacından da bahs olunabilecektir. İşyeri, “bir işverenin maddi olan ve olmayan araçlarla belirli bir teknik amacı gerçekleştirilmesine yarayan ve süreklilik gösteren organize edilmiş bir bütündür.” Şeklinde tanımlanmaktadır. (İş Davası Nerede Açılır?)

İşyeri ve İşyerine Bağlı Yerler? İş Davası Nerede Açılır?

İşyeri ve işyerinden sayılan yerleri yasa koyucu, 2821 sayılı Sendikalar Kanununda işyeri kavramının kapsamını 1475 sayılı Yasadan daha fazla genişletilmiş bulunmaktadır. Buna göre; işyerine bağlı yerlerde eklentilerden başka araçlar da işyerinden sayılmaktadır.

Şüphesiz burada söz konusu olan bağlı yer; eklenti ve araç olmayıp asıl yerlerine bağlı olan yerlerdir. Ayrıca işyeri eklenti ve araçları da işyeri olarak nitelendirilmiştir. Böylece yasalarda işyerinde tetkik esasının benimsenmiş olduğu söylenebilir. Bu anlamda işyeri; araçları, eklentileri ve kendisine bağlı yerleri ile birlikte bir bütün oluşturur. İşin yürütümü ve niteliği bakımından asıl işyerine bağlı yer, işyeri olarak tescil edilemez.

Bu nedenle konuyu açıklığa kavuşturmak için, birinci kısımdaki yerlere “çalışılan yer”, ikincilere ise; “işyerinden sayılan yerler” demek de mümkündür.

İş Kanunlarına göre işin yapıldığı yere işyeri denildiğinden, işin görüldüğü yerin gerçek veya tüzel kişiye ait olması; o yerin işyeri sayılması yönünden önem taşımaz. Kamu hukuku tüzel kişilerine veya tüzel kişiliği bulunmayan kamu kuruluşlarına ait işyerleri için de durum aynıdır.

Kuşkusuz çalışan işçi sayısı; İş K. m.5’de öngörülen ayrık durum saklı olmak üzere, işyeri kavramına dahil değildir. Ayrıca, idari ve cazai yaptırımları davet etse bile, gerekli işlemlerin yerine getirilmemesi işyeri niteliğinin kazanılmamaktadır.

İşyeri sadece sınai ve ticari gaye güden yerleri değil, hizmet sektörüne giren ve bunun yanında serbest meslek faaliyetlerinin görüldüğü yerleri, örneği doktor muayehaneleri, avukat büroları, mali müşavir yazıhanelerini de kapsamaktadır. Ancak bu yerler, Kanunun aradığı şartlara sahip ise, Sendikalar Kanunu anlamında işyeri sayılır.

Örneğin, sadece askeri elbise imal eden dikimevlerinin ve kamunun yararlanması için yol inşa eden Karayolları inşaat şantiyesi, Yardım Severler Derneği atölyeleri kar amacıyla faaliyet göstermedikleri halde işyeri sayılırlar. Subay lojmanları, kültür kurumları ile hastanelere ilişkin işyerleri de farklılık göstermez.

İş Kanunu, kapsamındaki iş ve işyerlerinde hizmet akdi ilişkisinin kurulup fiilen işçinin çalışmaya başlaması ile doğrudan uygulanır. İş yerinin bildirimi sonucu Bölge Çalışma Müdürlüğünün yapacağı işlemin o işyerinde bu Kanunun uygulanmasında ihdasi bir rolü bulunmamaktadır.

Gerçekten, 931 sayılı İş Kanununun gerekçesinde açıklandığı gibi, “çeşitli sebeplerle işverenin işyerini isteyerek veya istemeyerek yetkili makama geç bildirmesi veya hiç bildirmemesi sebebiyle çalışanların hak ve menfaatlerinin doğmasının gecikmesi, önlenmiş” bulunmaktadır.

İşçinin çalışması, işverenin işçi çalıştırması, işveren vekillerinin sorumlulukları ve işyeri ile ilgili hükümler İş Kanununa bağlı olacaktır. Bu bakımdan, işverenin İş Kanununun 3. Maddesindeki bildirim şartını süresinde yerine getirmemesi, onu ancak cezai yönden sorumluluk altına sokacaktır.

İş yerinin belirlenmesinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne kayıt önemli değildir. Bir işyerinin diğerine bağlantısının belirlenmesinde , asıl işyeri ile bağlı yerin BÇM’ ye ayrı ayrı kaydedilmiş bulunması bu bağlantının olmadığı ve iki işyeri kabul edilmesi gerektiğini göstermez. İş yerinin BÇM’ ye kayıt işlemi idari bir işlemdir.

Yargıtay bir kararında bu hususa işaret etmiştir. Şayet işyeri ile diğer yer arasında teknik yönden bir bağlılık bulunmuyor ise; birisi ötekini tamamlamıyorsa, bu yeri asıl işyerinden saymak mümkün değildir. Böyle bir yer bağımsız işyeri oluşturur.

Ekonomik yönden bir bütün teşkil etme yanında teknik yönden bağlılık da aranır. İki işyeri teknik ve ekonomik bağımlılık sebebiyle üretim süreci içersinde bütünlük sebebiyle tek işyeri sayılır. (İş Davası Nerede Açılır?)

Nitekim Yargıtay bir kararında birbiriyle ilişkili birbirine yakın iki işyerinin üretim süreci içindeki bütünlüğü sebebiyle bir işyeri gibi düşünülmesi yanında İş Kanunundaki işyerinin, işin yapıldığı yer olarak tanımlanmasına sadık kalınarak aynı işyerleri sayılsa da sonucun değişmeyeceğini içtihat etmiştir.

Bir yer, ancak işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı bulunmaktaysa, o işyerinden sayılacaktır. Bu durumda genel ölçü işin niteliği ve yürütümüdür.

Artık başka bir unsur aranmaksızın, yani 3008 sayılı Kanunda olduğu gibi, işin sabit ve muayyen bir yerde yapılıp yapılmadığı, araştırılmaksızın eklenti ve araçlar da işyerinden sayılacaktır. Bunun önemi, özellikle yol yapımı ve taşıyıcılık gibi sabit olmayan işlerde kendisini göstermektedir.

Anılan bağlantı, asıl işyerinin tamamlayıcısı ve ayrıntısı olmak şeklinde belirmektedir. Bu durum, 3008 sayılı İş Kanununun yürürlüğü sırasında hukukçularımız tarafından “mütemmim ve müteferri işyerleri” deyimleri ile tanımlanmışlardır.

Aynı görüş, Yargıtay ve Danıştay kararlarına da yansımış bulunmaktadır. Bir işverenin idaresi altında bulunan fakat ayrı ayrı yerlerde yapılan işler, ekonomik yönden bir bütün oluşturacak nitelikte birbirinin mütemmimi ve eki iseler, ikisinin birlikte bir işyeri kabul edilmesi gerekir.

Birinin faaliyetinin durması diğerlerini sekteye uğratır ve ayrıca beklenen faaliyet meydana gelmezse mütemmim ve fer’i işyeri söz konusu olur. Zira, muhtelif işyerlerinin birbirinin mütemmim ve yapılma şekli gereği, işyerlerinin birbirine sıkı surette bağlı veya tabi olması birbirinin faaliyetinin durması, diğerinin de çalışmaması ve bağımsız olarak iş yapamaması halinde mümkündür.

Bu nedenle, örneğin bir tüketim kooperatifi merkez ve şubeleri, aynı ticaret konusunu birbirinden bağımsız sevk ve idare eden ayrı işyerleridir. Bunlar birbirinin mütemmim ve müteferri sayılamazlar. (İş Davası Nerede Açılır?)

Bu bağlantıyı asıl işyerinin faaliyetine devam edebilmesinin zorunlu koşulu olarak düşünmemek gerekir. Burada, ekonomik yönden daha fazla bir verimliliğin gerçekleştirilmesi isteği, bütünlük fikrine hakimdir.

Örneğin konfeksiyon satımı işiyle uğraşan bir işveren, sattığı malları başkalarından satın alacağına onları bizzat imal etmekle daha kazançlı olacağını düşünerek, mağazasının arka bölümünde bir atölye açabilir. Bu atölyenin, asıl işyeri olan satış mağazasının arka bölümünde bir atölye açabilir.

Bu atölyenin, asıl işyeri olan satış mağazasının arka bölümünde bir atölye açabilir. Bu atölyenin, asıl işyeri olan satış mağazasının arka bölümünde bir atölye açabilir. Bu atölyenin, asıl işyeri olan satış mağazasındaki işin niteliği ve yürütümü bakımından ona bağlı bulunduğu görülmektedir.

Genellikle atölyedeki faaliyetin herhangi bir sebeple durması dışarıdan mal satın alması imkanının bulunması nedeniyle, mağazadaki işlerin devamına engel olamaz, sadece, maliyet artışına ve karın azalmasına etkili olur. Atölyedeki faaliyetin durması, mağazadaki faaliyetin durması sonucunu doğurmamasından dolayı, atölyeyi mağazadan ayrı ve bağımsız bir işyeri olarak düşünmek, Kanunun amacına uygun düşmez.

İşyerinden sayılan yer yönünden bu yolda zorunlu bir bağlantının varlığı kuşkusuzdur. Zira, yukarıdaki örneğimizde atölye, sırf mağazanın mal ihtiyacını karşılamak için kurulmuş ve varlık nedeni bu mağazadır. Mağazanın ihtiyaç fazlasını ara sıra da olsa başkalarına satması durumu etkiler.

Şayet, işin görüldüğü yerler, asıl işyeriyle böylesine bir bağ ile bir bütün teşkil etmiyorsa, bu durumda, asıl işyerinden sayılan yer değil, bağımsız ve ayrı bir işyeri söz konusu olacaktır. (İş Davası Nerede Açılır?)

Bağımsız olarak yani diğer bir işyerine bağlı olmaksızın çalışan yer örneğin, bankalarda; şubeler aynı işi görürler, birbiriyle ve merkezle aralarında yukarıda belirttiğimiz anlamda bir bağ bulunmaz. Bu bakımdan her şube çalışma alanına giren işlemleri doğrudan doğruya yapmaya yetkili bulunduğundan merkez ve şubeler ayrı ayrı işyerleri olarak kabul edilmektedir.

Yukarıda açıkladığımız bağlantı, yapılan açıklamalardan da anlaşılacağı gibi, ekonomik bir nitelik taşımaktadır. Ancak sadece ekonomik bir bağlantı, bir yerin işyerinden sayılan yer olarak düşünülmesi için yeterli değildir. Anılan bağlantının aynı zamanda hukuki bir niteliğe de sahip olması gerekir.

Başka bir anlatımla, asıl işyeri ile arasında hukuki bağ olmayan bir yer işyerinden sayılan bir yer değil, yasal koşulları varsa bağımsız ve ayrı bir işyeridir.

Örneğin, işverenin bir kısım işlerin yapılmasını müteahhide vermesi durumunda, müteahhidin işyeri ile işverenin işyeri hukuken birbirinden ayrı olacağından, ayrı işyeri söz konusu olacaktır.

İşyerleri arasında hukuki bağlantının sonradan ortadan kalkması halinde işyerinden sayılma niteliği de ortadan kalkar.

Makalemizde İş Davası Nerede Açılır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

İş Davası Nerede Açılır? | Sıkça Sorulan Sorular

TAZMİNAT DAVASI – DAVACININ ASARCIK İLÇESİNDE İKAMET ETTİĞİ – DAVACININ SEÇİMLİK HAKKINI KENDİ YERLEŞİM YERİ MAHKEMESİ OLAN KAVAK ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDE DAVA AÇARAK KULLANMASI HUKUKA UYGUN OLUP MAHKEMECE DAVANIN ESASI HAKKINDA BİR KARAR VERİLMESİ GEREKİRKEN YETKİSİZLİK KARARI VERİLMESİNİN USUL VE YASAYA AYKIRI OLDUĞU.

ÖZET: Somut olayda, davacının As.. İlçesinde ikamet ettiği, davacının seçimlik hakkını 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 15. Maddesi yollaması ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 16. Maddesi gereğince kendi yerleşim yeri mahkemesi olan (As….. adli teşkilat olarak Kavak’a bağlı olmakla)

Ka… Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi’nde dava açarak kullanması hukuka uygun olup mahkemece davanın esası hakkında bir karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle yetkisizlik kararı verilmesi usul ve yasaya aykırı olup kararın kaldırılmasına karar verilmiştir. (İş Davası Nerede Açılır?)

Tespit Davası Nedir?

Tespit davasında mahkemeden davalıya bir şeyi vermesi, yapması veya yapmaması yönünde doğrudan bir eda kararı verilmesi değil, taraflar arasındaki hukuki belirsizliğin kesin hükümle ortadan kaldırılması istenir. Örneğin bir sözleşmenin tarafları bağlayıp bağlamadığının, bir hakkın mevcut olup olmadığının veya bir belgedeki hukuki durumun gerçekliği konusunda karar verilmesi tespit davasının konusunu oluşturabilir. Tespit hükmü taraflar arasındaki uyuşmazlığı hukuken açıklığa kavuşturur ancak kural olarak bir eda hükmü gibi doğrudan para tahsili veya teslim için cebri icra imkânı sağlamaz.

HMK 106 Tespit Davasını Nasıl Düzenliyor?

HMK m.106 tespit davasını üç temel kurala bağlamaktadır: mahkemeden bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığı ya da yokluğu veya bir belgenin sahte olup olmadığının belirlenmesi istenebilir, davacının kanundaki istisnalar dışında hukuken korunmaya değer güncel yararı bulunmalıdır ve maddi vakıalar tek başlarına tespit davasının konusu yapılamaz. Bu üç şart sayfanın temelini oluşturmalıdır; çünkü uygulamada tespit davalarının önemli bir bölümü uyuşmazlığın esasından önce hukuki yararın veya dava konusunun HMK m.106’ya uygun olup olmadığı üzerinden değerlendirilmektedir.

Tespit Davasında Hukuki Yarar Ne Demektir?

Hukuki yarar, davacının mahkemeden tespit hükmü almakta gerçek, güncel ve hukuken korunmaya değer bir ihtiyacının bulunmasıdır. Yalnızca ileride belki çıkabilecek bir uyuşmazlığı önceden tartışmaya açmak veya teorik bir hukuki görüş elde etmek için tespit davası açılamaz. Davacının hukuki durumunu tehdit eden mevcut bir belirsizlik bulunmalı ve bu belirsizliğin mahkemece verilecek tespit kararıyla ortadan kaldırılması mümkün olmalıdır. HMK m.114 bakımından hukuki yarar dava şartı olduğundan mahkeme bu hususu taraflar ileri sürmese dahi yargılamanın her aşamasında değerlendirebilir.

Güncel Hukuki Yarar Nasıl Belirlenir?

Tespit davası açıldığı anda davacının hukuk alanında gerçek bir belirsizlik veya tehlikenin bulunması gerekir. Örneğin bir kişinin belirli hukuki ilişki nedeniyle ödeme, mülkiyet veya sorumluluk tehdidi altında bulunması güncel yarar oluşturabilir; buna karşılık henüz ortaya çıkmamış ve gerçekleşip gerçekleşmeyeceği belli olmayan soyut bir ihtimal çoğu zaman yeterli değildir. Ayrıca hukuki yararın yalnız dava açıldığı tarihte değil, karar verilmesine kadar devam etmesi de önem taşıyabilir.

Olumlu Tespit Davası Nedir?

Olumlu tespit davasında davacı belirli bir hakkın veya hukuki ilişkinin var olduğunun mahkemece belirlenmesini ister. Örneğin belirli bir hukuki ilişkinin devam ettiğinin, bir hakkın kendisine ait olduğunun veya belirli bir hukuki statünün mevcut olduğunun tespiti talep edilebilir. Ancak talebin gerçekten HMK m.106 kapsamındaki hukuki ilişkiye yönelmesi ve davacının bu tespiti istemekte güncel hukuki yararının bulunması gerekir.

Olumsuz Tespit Davası Nedir?

Olumsuz tespit davasında bir hakkın veya hukuki ilişkinin bulunmadığının mahkemece belirlenmesi istenir. Örneğin kişinin belirli bir borç veya hukuki yükümlülük altında olmadığının tespiti olumsuz tespit niteliğinde olabilir. İcra hukukunda borçlu olmadığının tespiti ise ayrıca İcra ve İflas Kanunu m.72’de düzenlenen menfi tespit davasına konu olabilir; bu nedenle genel HMK m.106 tespit davası ile icra hukukundaki menfi tespit davasını tamamen aynı kurum olarak değerlendirmemek gerekir. Haksız icra takibine maruz kalındığında uygulanabilecek yollar için Haksız İcra Takibi Nasıl Durdurulur? Borcum Yoktur Diyenler Dikkat, İspat Yükü Kimde? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Tespit Davası ile Delil Tespiti Aynı mı?

Hayır. Tespit davasında amaç bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığı ya da yokluğu hakkında kesin hüküm oluşturan bir mahkeme kararı almaktır; delil tespitinde ise amaç ileride açılacak veya görülmekte olan davada kullanılacak bir delilin kaybolmasını veya elde edilmesinin ciddi biçimde zorlaşmasını önlemektir. HMK m.400’e göre keşif, bilirkişi incelemesi veya tanık beyanı gibi delillerin önceden tespiti istenebilir ve delilin hemen tespit edilmemesi halinde kaybolması veya ileri sürülmesinin önemli ölçüde zorlaşması ihtimali hukuki yarar sağlayabilir. Bu nedenle bir binadaki mevcut hasarın hızla değişme ihtimali bulunuyorsa delil tespiti, taraflar arasındaki hasardan doğan hukuki sorumluluğun bulunup bulunmadığının belirlenmesi ise farklı bir dava konusu olabilir.

Hasarın Belirlenmesi İçin Tespit Davası mı Delil Tespiti mi Açılır?

Bir araç, bina, makine veya başka bir maldaki mevcut hasarın teknik durumunun bilirkişi tarafından belirlenmesi isteniyorsa çoğu durumda amaç hukuki ilişkinin değil maddi vakıanın ve delilin korunmasıdır; bu nedenle delil tespiti daha uygun yol olabilir. Buna karşılık taraflar arasında hasardan kimin hukuken sorumlu olduğu veya belirli bir hukuki ilişkinin varlığı hakkında kesin hüküm isteniyorsa HMK m.106 kapsamında tespit davası veya olayın niteliğine göre eda davası gündeme gelebilir. Sitenizdeki delil tespitine ilişkin diğer içeriklerin bu sayfadan ayrıca bağlantılandırılması konu çakışmasını azaltacaktır.

Hangi Konular Tespit Davasına Konu Olabilir?

Bir hakkın varlığı veya yokluğu, sözleşmesel hukuki ilişkinin bulunup bulunmadığı, belirli şartlarda mülkiyet veya hukuki statüye ilişkin bir uyuşmazlık ve bir belgenin sahte olup olmadığı tespit davasının konusu olabilir. Bununla birlikte “tespit” kelimesi geçen her dava doğrudan HMK m.106’daki genel tespit davası değildir; hizmet tespiti, kira bedelinin tespiti, sosyal güvenlik tespitleri veya İİK kapsamında menfi tespit gibi bazı davalar kendi özel kanuni düzenlemelerine tabidir. Bu nedenle dava türü yalnızca isminden hareketle belirlenmemeli, tespiti istenen hakkın hukuki kaynağı incelenmelidir.

Hangi Konular Tespit Davasına Konu Olamaz?

HMK m.106/3 uyarınca maddi vakıalar tek başlarına tespit davasının konusu yapılamaz. Mahkemeden yalnızca “bu olay meydana gelmiştir”, “bu eşya şu tarihte buradaydı”, “bu bina hasarlıdır” veya “bu kişi şu davranışı yaptı” şeklinde salt maddi bir olayın tespit edilmesini istemek genel tespit davasının amacıyla bağdaşmaz. Maddi olay daha sonra kurulacak hukuki talebin deliliyse delil tespiti, hukuki sonuç doğuran bir uyuşmazlık varsa uygun eda veya tespit davası değerlendirilmelidir.

Bir Belgenin Sahte Olduğunun Tespiti İstenebilir mi?

Evet. HMK m.106 açıkça bir belgenin sahte olup olmadığının tespitini dava konusu yapılabilecek hususlar arasında saymaktadır. Ancak belgenin başka bir davada zaten uyuşmazlık konusu olması veya sahtelik iddiasının o davada çözülebilecek durumda bulunması halinde ayrı tespit davasında hukuki yarar bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir. Tespit davasının amacı aynı uyuşmazlık hakkında gereksiz ikinci bir yargılama yaratmak değil, başka şekilde giderilemeyen hukuki belirsizliği ortadan kaldırmaktır.

Eda Davası Açılabiliyorsa Tespit Davası Açılabilir mi?

Kural olarak davacı hakkını doğrudan elde edebileceği bir eda davası açabiliyorsa yalnızca aynı hakkın varlığının tespitini istemekte ayrıca hukuki yarar bulunmayabilir. Örneğin muaccel bir para alacağının doğrudan tahsili istenebiliyorsa yalnızca “bu alacağın var olduğunun tespitine” yönelik dava çoğu durumda yeterli hukuki koruma sağlamaz; çünkü alacak davası hem hukuki ilişkinin varlığını belirler hem de ödeme hükmü verir. Ancak kanunun özel olarak tespit davasını öngördüğü veya eda davasının belirsizliği gideremediği istisnai durumlarda değerlendirme değişebilir. Güncel Yargıtay yaklaşımında da başka dava yoluyla aynı hukuki koruma sağlanabiliyorsa ayrı tespit davasında hukuki yararın bulunmayabileceği vurgulanmaktadır.

Tespit Davası ile Alacak Davası Arasındaki Fark Nedir?

Alacak davasında davacı yalnızca alacağın varlığının belirlenmesini değil, davalının belirli bir miktarı ödemeye mahkûm edilmesini ister. Tespit davasında ise hüküm hukuki ilişkinin varlığı veya yokluğunu belirlemekle sınırlıdır. Bu nedenle alacak doğmuş, muaccel olmuş ve doğrudan tahsil istenebiliyorsa çoğu olayda alacak davası davacıya daha geniş hukuki koruma sağlayabilir.

Tespit Kararı Doğrudan İcraya Konulabilir mi?

Kural olarak salt tespit hükmü davalıyı bir şeyi vermeye, yapmaya veya yapmamaya mahkûm etmediğinden eda hükmü gibi doğrudan cebri icranın konusu olmaz. Tespit kararı taraflar arasındaki hukuki ilişkinin varlığı veya yokluğu bakımından kesin hüküm etkisi doğurur ve sonraki hukuki işlemlerde esas alınabilir. Kararda ayrıca yargılama gideri veya vekâlet ücreti gibi eda niteliğindeki bölümler bulunuyorsa bunların icrası ise ayrı değerlendirilir.

Tespit Davası Hangi Mahkemede Açılır?

Tespit davasında tek bir görevli mahkeme bulunmaz. Görevli mahkeme, tespiti istenen hakkın veya hukuki ilişkinin niteliğine göre belirlenir. Genel özel hukuk uyuşmazlıklarında Asliye Hukuk Mahkemesi görevli olabilirken iş ilişkisine ilişkin bazı tespitler İş Mahkemesinde, ticari nitelikteki uyuşmazlıklar şartlarına göre Asliye Ticaret Mahkemesinde, Kat Mülkiyeti Kanunu’ndan kaynaklanan bazı tespit talepleri Sulh Hukuk Mahkemesinde görülebilir. Bu nedenle mevcut sayfadaki gibi bütün genel tespit davalarını tek bir mahkemeye bağlayan ifade kullanılmamalıdır.

Tespit Davası Nerede Açılır?

Yetkili mahkeme de tespit davasının hukuki kaynağına göre belirlenir. HMK’daki genel yetki kuralı gereğince davalının yerleşim yeri mahkemesi birçok uyuşmazlıkta yetkili olabilir; ancak taşınmazın aynına, sözleşmeye, iş ilişkisine, tüketici işlemine veya özel kanunla düzenlenen uyuşmazlıklara ilişkin özel veya kesin yetki kuralları bulunabilir. Bu nedenle yalnızca “tespit davası davacının ikamet ettiği yerde açılır” veya “her durumda davalının ikametgahında açılır” şeklinde bir genelleme doğru değildir.

Taşınmaza İlişkin Tespit Davası Nerede Açılır?

Taşınmaza ilişkin her tespit talebinin aynı yetki kuralına tabi olduğu söylenemez. Dava taşınmaz üzerindeki ayni hakkın kendisine ilişkinse HMK’daki taşınmazın bulunduğu yere ilişkin kesin yetki hükümleri önem kazanabilir; muhdesat aidiyeti veya başka özel hukuki ilişkilerde ise talebin niteliği ayrıca değerlendirilmelidir. Taşınmaz ve miras davalarında mahkeme ayrımlarına ilişkin Miras Davalarına Hangi Mahkeme Bakar? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Menfi Tespit Davası ile Genel Tespit Davası Aynı mı?

Tam olarak aynı değildir. Genel tespit davası HMK m.106’da düzenlenirken, icra takibi öncesinde veya sırasında borçlu olmadığının belirlenmesini amaçlayan menfi tespit davası İİK m.72’de özel olarak düzenlenmiştir. Menfi tespit davasında icra takibinin bulunup bulunmaması, ihtiyati tedbir, teminat ve ödeme sonrası istirdat gibi özel sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu nedenle icra dosyasında borçlu olmadığını ileri süren kişinin yalnız HMK m.106’daki genel tespit hükümlerine göre hareket etmesi yeterli olmayabilir. Ödeme emrine süresinde itiraz imkânı bulunan durumlar için İcra Takibine İtiraz Nasıl Yapılır? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İcra Takibi Varken Tespit Davası Açılabilir mi?

Borçlu olmadığını ileri süren kişi hakkında icra takibi başlatılmışsa uyuşmazlık çoğu durumda İİK m.72 kapsamındaki menfi tespit hükümleriyle birlikte değerlendirilmelidir. İcra takibine henüz süresinde itiraz edilebiliyorsa ödeme emrine itiraz, takip kesinleşmiş veya farklı hukuki korumaya ihtiyaç oluşmuşsa menfi tespit gibi yollar gündeme gelebilir. Hangi yolun kullanılacağı takip türüne, ödeme emrinin tebliğine ve takibin hangi aşamada bulunduğuna göre belirlenmelidir. Haksız takip durumunda uygulanabilecek yollar için Haksız İcra Takibi Nasıl Durdurulur? başlıklı içeriğimizi inceleyebilirsiniz.

Muhdesat Aidiyetinin Tespiti Davası Nedir?

Muhdesat aidiyetinin tespiti, başkasına veya paydaşlara ait arazi üzerindeki bina, ağaç veya tesis gibi muhdesatın kim tarafından meydana getirildiğinin ve kime ait olduğunun belirlenmesinin istendiği özel tespit uyuşmazlıklarından biridir. Bu davada hukuki yarar özellikle ortaklığın giderilmesi, kamulaştırma veya kentsel dönüşüm gibi muhdesatın kime ait olduğunun sonuç doğuracağı güncel bir sürecin bulunması halinde önem taşır. Ortak taşınmazın satış veya paylaşım süreci hakkında Ortaklığın Giderilmesi Davası Neden Açılır? başlıklı rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Ortaklığın Giderilmesi Davası Açılmadan Muhdesat Tespiti İstenebilir mi?

Muhdesatın kime ait olduğunun tespit edilmesinde güncel hukuki yararın bulunması gerekir. Ortaklığın giderilmesi, kamulaştırma veya muhdesatın ekonomik değerinin paylaşılmasını gerektiren başka somut bir hukuki süreç bulunuyorsa hukuki yarar daha açık hale gelebilir. Buna karşılık taraflar arasında muhdesatın aidiyeti konusunda gerçek bir uyuşmazlık yoksa veya tespitin herhangi bir güncel hukuki sonucu olmayacaksa davanın hukuki yarar yönünden değerlendirilmesi gerekir.

Hizmet Tespit Davası HMK 106 Tespit Davasıyla Aynı mı?

Hizmet tespit davası adında “tespit” bulunmasına rağmen sosyal güvenlik mevzuatında özel olarak düzenlenmiş bir dava türüdür ve genel HMK m.106 tespit davasının bütün kurallarını doğrudan kopyalamak doğru olmaz. Çalışmanın sigorta kurumuna bildirilmediği veya eksik bildirildiği iddiasında özel görev, taraf, ispat ve hak düşürücü süre hükümleri uygulanır. Bu nedenle mevcut sayfada bütün özel tespit davalarını yalnızca listelemek yerine bunların kendi özel kanuni rejimlerine tabi olduğunu açıklamak daha doğru olacaktır.

Kira Bedeli Tespit Davası Genel Tespit Davası mıdır?

Kira bedelinin tespiti davası Türk Borçlar Kanunu’nda özel kurallarla düzenlenmiştir ve kira bedelinin yeni dönemde hangi miktarda uygulanacağının mahkemece belirlenmesine yöneliktir. Bu dava da isminde “tespit” bulunmasına rağmen süre, uygulanacak dönem ve arabuluculuk gibi özel kurallara tabidir. Dolayısıyla HMK m.106’daki genel tespit davasıyla bütün yönleriyle aynı değildir.

İş Kazasının Olduğunun Tespiti İçin Hangi Dava Açılır?

İş kazasına ilişkin uyuşmazlıklarda hangi işlemin gerekli olduğu talebe göre değişir. Olayın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından iş kazası olarak kabul edilmemesi, kusur ve tazminat uyuşmazlığı veya yalnızca olay yerindeki delillerin korunması farklı hukuki yollar gerektirebilir. Bu nedenle “iş kazası tespit davası” ifadesinin tek başına kullanılması yerine, SGK’ya karşı iş kazasının tespiti mi, işverene karşı tazminat mı yoksa delil tespiti mi istendiği belirlenmelidir.

Tespit Davasında İspat Yükü Kimdedir?

Tespit davasında ispat yükü, tespit talebinin olumlu veya olumsuz olmasına bakılarak otomatik şekilde belirlenmez; Türk Medeni Kanunu ve HMK’daki genel ispat kuralları uyarınca iddia edilen hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafın hangi vakıaları ispatlamak zorunda olduğu değerlendirilir. Özel kanunlarda farklı ispat yükü düzenlemeleri bulunabileceğinden hizmet tespiti, menfi tespit veya ticari uyuşmazlıklarda aynı kuralın mekanik biçimde uygulanmaması gerekir.

Tespit Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?

Davanın konusuna göre sözleşme, banka kayıtları, ticari defterler, tapu ve resmi sicil kayıtları, yazışmalar, elektronik kayıtlar, tanık, bilirkişi ve keşif gibi hukuka uygun deliller kullanılabilir. Ancak tespit davası ile delil tespitini birbirine karıştırmamak gerekir; tespit davasında deliller hukuki ilişkinin varlığı veya yokluğunu ispat için kullanılırken delil tespitinin amacı bizzat kaybolma riski bulunan delili önceden güvence altına almaktır.

Tespit Davasından Önce Arabuluculuk Zorunlu mu?

Her tespit davasından önce zorunlu arabuluculuk bulunmaz. Arabuluculuk zorunluluğu davanın adında “tespit” kelimesinin bulunmasına değil, uyuşmazlığın dayandığı özel kanuna ve talebin niteliğine göre belirlenir. Örneğin Kat Mülkiyeti Kanunu’ndan kaynaklanan bir uyuşmazlık, kira ilişkisi veya özel kanunla arabuluculuğa tabi başka bir konu söz konusuysa dava şartı arabuluculuk gündeme gelebilir; buna karşılık bütün HMK m.106 tespit davaları için genel bir arabuluculuk şartı bulunduğu söylenemez.

Tespit Davasında Zamanaşımı Var mı?

Bütün tespit davaları için geçerli tek bir zamanaşımı veya hak düşürücü süre bulunmaz. Süre değerlendirmesi, tespiti istenen hakkın veya hukuki ilişkinin niteliğine ve varsa özel kanun hükümlerine göre yapılır. Hizmet tespiti, kira bedeli tespiti, menfi tespit veya başka özel tespit davalarında farklı süreler söz konusu olabilir. Bu nedenle “tespit davası zamanaşımına tabi değildir” şeklinde genel bir ifade kullanılmamalıdır.

Tespit Davası Her Zaman Açılabilir mi?

Hayır. Bir hakkın veya hukuki ilişkinin varlığının tartışmalı olması tek başına yeterli değildir; HMK m.106/2 gereğince kural olarak güncel hukuki yarar bulunmalıdır. Belirsizlik başka bir dava içinde çözülebiliyorsa veya davacı eda davasıyla daha kapsamlı hukuki koruma elde edebiliyorsa yalnızca tespit istemekte hukuki yarar bulunmayabilir. Ayrıca soyut ve gelecekte doğması muhtemel ihtilaflar için mahkemeden hukuki görüş niteliğinde tespit istenemez.

Tespit Davası Ne Kadar Sürer?

Tespit davalarının tamamı için geçerli kesin bir yargılama süresi yoktur. Görevli mahkeme, taraf sayısı, bilirkişi veya keşif gerekip gerekmediği, resmi kayıtların toplanması, tanık dinlenmesi ve istinaf süreci toplam süreyi etkiler. Örneğin yalnız yazılı belgelerle çözülebilecek bir sözleşme uyuşmazlığı ile teknik bilirkişi ve keşif gerektiren muhdesat tespiti davasının aynı sürede sonuçlanması beklenmemelidir.

Tespit Davası İçin Avukat Zorunlu mu?

Genel olarak özel hukuk davalarında avukatla temsil zorunlu değildir ve kişi şartları varsa davasını kendisi açabilir. Ancak tespit davasında en önemli sorunlardan biri yanlış hukuki yolun seçilmesidir; eda davası açılması gerekirken tespit davası açılması, delil tespiti ile tespit davasının karıştırılması veya özel kanunla düzenlenen menfi tespit, hizmet tespiti ya da kira bedeli tespitinin genel HMK m.106 hükümleriyle değerlendirilmesi davanın usulden sonuçlanmasına yol açabilir.

2026 Güncel Uygulamada Tespit Davalarında Neler Öne Çıkıyor?

2026 tarihli güncel hukuk içerikleri ve Yargıtay kararlarında tespit davalarında en çok HMK m.106’daki hukuki yarar şartı, eda davası açılabilecek durumda ayrı tespit davasının gerekip gerekmediği ve salt maddi vakıaların dava konusu yapılamaması öne çıkmaktadır. Güncel Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında da bazı hukuki sorunların bağımsız tespit davası yerine asıl alacak veya işe iade uyuşmazlığı içerisinde ön sorun olarak incelenmesi gerektiği tartışılmaktadır. Bu nedenle 2026 bakımından güçlü bir tespit davası içeriği yalnız “dilekçe nasıl verilir?” sorusunu değil, “bu uyuşmazlık için tespit davası gerçekten doğru dava mı?” sorusunu da cevaplamalıdır.

Tespit Davası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Tespit davası hangi mahkemede açılır?

Tek bir mahkeme yoktur. Görevli mahkeme tespit edilmesi istenen hukuki ilişkinin niteliğine göre Asliye Hukuk, İş, Asliye Ticaret, Sulh Hukuk veya özel görevli başka bir mahkeme olabilir.

Tespit davası için hukuki yarar şart mı?

Kural olarak evet. HMK m.106/2 gereğince davacının tespit hükmü almakta hukuken korunmaya değer güncel yararı bulunmalıdır.

Bir olayın gerçekleştiğinin tespiti için dava açılabilir mi?

Salt maddi vakıalar tek başına HMK m.106 tespit davasına konu olamaz. Olayın veya fiziksel durumun delil olarak korunması gerekiyorsa HMK m.400 kapsamındaki delil tespiti gündeme gelebilir.

Tespit davası ile delil tespiti arasındaki fark nedir?

Tespit davası hukuki ilişkinin varlığını veya yokluğunu kesin hükümle belirler; delil tespiti ise ileride kullanılacak delilin kaybolmasını veya elde edilmesinin zorlaşmasını önler.

Alacak davası açabiliyorsam tespit davası açabilir miyim?

Alacak doğmuş ve doğrudan eda davasıyla istenebiliyorsa yalnızca alacağın varlığını tespit ettirmekte çoğu durumda ayrıca hukuki yarar bulunmayabilir. Somut olay ve özel kanun hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Tespit kararıyla doğrudan haciz yapılabilir mi?

Salt tespit hükmü kural olarak para veya mal teslimine ilişkin eda hükmü içermediğinden doğrudan cebri icra yoluyla uygulanmaz; kesin hüküm etkisi doğurur.

Menfi tespit davası ile tespit davası aynı mı?

Menfi tespit bir tür olumsuz tespit olmakla birlikte özellikle icra hukuku bakımından İİK m.72’de özel şekilde düzenlenmiştir ve takip, tedbir ve istirdat bakımından özel sonuçları vardır.

Tespit davasından önce arabuluculuk zorunlu mu?

Her tespit davasında zorunlu değildir. Uyuşmazlığın bağlı olduğu özel hukuk alanında dava şartı arabuluculuk öngörülmüşse arabuluculuk gündeme gelebilir.

Tespit davasında zamanaşımı kaç yıldır?

Bütün tespit davaları için tek süre yoktur. Tespiti istenen hakkın niteliği ve varsa özel kanun hükümleri dikkate alınmalıdır.

Muhdesat tespiti neden açılır?

Ortak arazi üzerindeki bina, ağaç veya tesisin hangi paydaş tarafından meydana getirildiğinin belirlenmesi özellikle ortaklığın giderilmesi veya benzeri süreçlerde önem kazanabilir. İlgili süreç için Ortaklığın Giderilmesi Davası Neden Açılır? başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Tespit Davası Açmadan Önce İlk Olarak Ne Yapılmalı?

Tespit davası düşünülüyorsa önce mahkemeden tam olarak neyin belirlenmesinin istendiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Talep yalnız maddi bir olayın veya mevcut fiziksel durumun belirlenmesine yönelikse delil tespiti, borçlu olunmadığının belirlenmesine yönelik ve icra takibiyle bağlantılıysa menfi tespit, doğrudan para veya başka bir edimin yerine getirilmesi isteniyorsa eda davası, sosyal güvenlik veya kira gibi özel alanlarda ise ilgili özel dava türü gündeme gelebilir. HMK m.106 anlamında gerçek bir tespit davası söz konusuysa güncel hukuki yarar, görevli ve yetkili mahkeme, varsa arabuluculuk şartı ve kullanılacak deliller belirlenerek dava açılmalıdır. İcra dosyasında borç bulunmadığının ileri sürülmesi için İcra Takibine İtiraz Nasıl Yapılır?, haksız takip ve menfi tespit konusunda Haksız İcra Takibi Nasıl Durdurulur?, muhdesat ve ortak taşınmazlarda Ortaklığın Giderilmesi Davası Neden Açılır? ve miras uyuşmazlıklarındaki görev-yetki konusunda Miras Davalarına Hangi Mahkeme Bakar? başlıklı rehberlerimizi inceleyebilirsiniz.

Av. İlkay Uyar Kaba – Ankara

Son Güncelleme: 23 Eylül 2026

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Bir uyuşmazlıkta tespit davası, delil tespiti, eda davası veya özel kanunda düzenlenen başka bir dava türünden hangisinin kullanılacağı somut hukuki ilişkiye göre ayrıca değerlendirilmelidir.