Açılacak olan hizmet tespiti davası ile çalışanların sigortasız ya da sigortalı olduğu halde sigorta primleri ödenmeden çalıştırıldığı süreler belirlenir ve bu sürelere ilişkin haklar talep edilebilir.

Genel anlamda hizmet tespit davası açılması nedeni sigortasız çalıştırılan sürelerin sigorta süresinde dahil ettirilmesidir. Hizmet tespit davası açılabilmesi için, çalışanlar sigorta primlerinin ödenmediği yılın sonundan itibaren 5 yıl içerisinde açılmalıdır.

Hizmet tespit davası nasıl açılır?

Hizmet tespit davası, çalışanların ikamet ettikleri ya da çalıştıkları şirketin bağlı bulunduğu iş mahkemelerine dilekçe ile yazılı olarak başvurmasıyla açılır. Açılan davada çalışanlar davalı, işveren ise davacı sıfatıyla yer alır. Eğer çalışan vefat etmiş ise çalışanın eşi, çocukları, annesi ve babası tarafından da zamanaşımı süreleri içerisinde hizmet tespit davası açılması mümkündür.

Hizmet tespit davasında, çalışanlar dilekçelerinde sigortasız olarak çalıştığı süreleri ispat niteliğinde olan tüm delilleri mahkemeye sunmalıdır.

Mahkemeye sunulan deliller dışında ilgili davanın görüldüğü iş mahkemesi de sigortasız çalıştırılan sürelerin araştırılmasını sağlayabilir. Delillerle birlikte çalışanların sigortasız çalıştırıldığını iddia ettiği dönemde aynı işyerinde çalışan tanıkların ifadeleri de çok büyük önem taşır.

Hizmet tespit davası bilirkişi raporu neden önemlidir?

Ayrıca tarafların mahkemeye sunduğu delillerin doğruluğu da mahkeme tarafından teyit edilir. Delillerin ve tarafların ifadelerinin yeterli olmadığı ya da dava içeriğinin teknik bir sürece işaret ettiği durumlarda mahkeme, bilirkişi raporu hazırlanmasını talep eder.

Hizmet tespiti davalarında temyiz aşamaları incelendiğinde çoğu kez bilirkişi raporu olmadan alınan kararlara ilişkin Yargıtay’dan yeniden yargılama yapılması yönünde kararın bozulduğu gözlemlenmiştir. O nedenle hizmet tespit davalarında bilirkişi raporları çok önemli bir süreçtir.

Davayı kazanan çalışan ne yapmalı?

Hizmet tespit davasını kazanan çalışanlar, mahkeme kararıyla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak, ilgili kararın uygulanmasını talep etmelidir.

Böylece ilgili döneme ilişkin sigorta primleri, gecikme zammı gibi maddi yükümlülükler işverenden tahsil edilir. Ayrıca işveren için sigortasız işçi çalıştırılması ve yükümlülüklerini yerine getirmediği gerekçesiyle idari para cezası da verilebilir.

Hizmet tespit durumu, bir çalışanın, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya işleyişin güvencesinin kapsamı durumunda, büyük önem taşıyan sürenin yasal olarak tespit edilmesi için açılan davadır.

Bu dava ile işçinin, emeğinin günlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi ve primlerin yatırılması talep edilir. Hizmet tespit davaları, sigortalı ürünün tespitini sağlamak için arızaların en önemli hak arama yollarından biridir.

Hizmet Tespit Davasının Amacı ve Önemi Nedir?

Hizmet tespit davasının temel amacı, işçinin sigortalı olarak çalıştırıldığını kanıtlamak ve eksik primlerin SGK’ya yatırılmasının sağlanması.

Bu dava ile üretici, güvence sağlamayı taahhüt ettiği süre boyunca birleştirmeyi ve SGK kayıtlarına eklenmesini talep eder. Sigortasız geçiş ve işçinin tasarrufunun korunması koruma açısından bu dava büyük önem taşır.

Hizmet Tespit Davası Açılabilecek Durumlar Nelerdir?

İşçinin sigortasız çalıştırılması

Çalışma değişikliğinin SGK’ya eksik bildirilmesi

Yanlış ilk bildirimin yapılması

Çalışma günlerinin bir kısmının sürdürülmemesi

Bu gibi koşullar, işçinin gelecekte emeklilik ve sosyal güvence haklarının korunmasından, hizmet tespitinin açılması gerekli hale gelir.

Hizmet Tespit Davasını Kimler Açabilir?

Hizmet tespit davasını, uğraşının süresi içinde SGK’ya eksik veya düşünen işçiyi çalıştırmadığını hiç bildirmedi. İşçinin vefat etmesi durumunda, bu davayı hak sahipleri (eş, çocuklar veya mirasçılar) açabilir.

Hizmet Tespit Davası Şartları Nelerdir?

Fiili Çalışma : İşçinin dava açabilmesi için, belirli bir işte gerçekten çalışılması gerekir.

Sigorta Kaydı Eksikliği : Çalışma süresi, SGK kayıtlarında eksik ya da hiç görünmemelidir.

Hizmetin esnek Süre İçinde Tespiti : Çalışmanın sona erdiği süre 5 yıldan itibaren dava açılmalıdır. Bu süre boyunca hak düşürücü kalıyor.

İşçi-İşveren İlişkisinin Kanıtlanması : İşçinin gerçekten gösterdiği tanık ifadeleri veya diğer belgelerle kanıtlanması gerekir.

Hizmet Tespit Davasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?

Bu davada, işçinin çalışmasının ispatı işçiye aittir. İşçinin, çalışma süresi tanık beyanları , çalışma kayıtları , bordrolar ve diğer belgelerle kanıtlanması gerekir. Ayrıca işverenin bunu almadığını SGK’ya bildirmemesi ispatlanmalıdır.

Görevli ve Yetkili Neresidir?

Görevli Mahkeme : Hizmet tespit davaları, iş mahkemeleri tarafından görülür.

Yetkili Mahkeme : Dava, işyerlerinin bulunduğu yer mahkemesinde veya işçinin ikametgahındaki iş mahkemesinde açılabilir.

Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı Kaç Yıldır?

Hizmet tespit davası, işçinin bölünmüşlükleri 5 yıldan itibaren açılmalıdır. Bu süre zarfında değiştirildikten sonra dava açma hakkı bozulur. Ancak SGK tarafından yeniden yapılan denetimlerde ortaya çıkan eksikliklerde bu süre şartı aranmadı.

Hizmet Tespit Davasının Sonuçları Nelerdir?

Primlerin SGK’ya Yatırılması : Mahkeme, parçanın tespit edilmesi halinde, işverenin eksik primleri SGK’ya yatırmasına karar verir.

Emeklilik Haklarının Korunması : Teşvik edilen hizmet koşulları, işçinin emeklilik ve diğer sosyal haklarına eklenmektedir.

İdari Para Cezaları : İşverenin sigorta borcunu yerine getirmemesi nedeniyle SGK, işverene idari para cezası uygulayabilir.

Hizmet Tespit Davası Nedir Yargıtay Kararları

Hizmet tespit, yanında çalıştırılan işçinin Sosyal güvenlik kanununa göre, en az asgari ücret ödemesi, ve ödediği maaş nedeniyle sigortaya giriş yapılarak primlerinin yatırılması gerekmektedir.

Ne var ki zaman zaman çeşitli sebepler nedeniyle sigorta bildirimi yapılmaması gereği işçi kayıt dışı görünmek zorunda kalmaktadır.Bu durumda da işçi sigorta kaydının olmaması nedeniyle, öncelikle emeklilik olmak kaydı ile sağlık haklarından ve diğer haklardan yararlanamamak zorunda kalacaktır. Yada en kötüsü bir iş kazası geçirmesi halinde yararlanması gereken haklardan yararlanamayacak ve tazminat haklarından da mahrum kalacaktır.

Hizmet ve sigorta kaydı olmayan bir işçinin iş kazası geçirmesi halinde, öncelikle İş kazasının tespiti gerekmektedir. İş kazasının sigortasız olduğu sebebiyle öncelikle tespiti yapılarak tazminat davası açılmaktadır.

Bir başka konu ise çalıştığı sürelerde sigorta primlerinin yatırılmaması gereken hizmet tespit davası açılmamaktadır.

Ayrıca gerçek ücreti yüksek olan bir işçinin sigorta primlerinin düşük gösterilmesi nedeniyle bunun içinde hizmet tespit davası açılmaktadır.

Hizmet Tespit Davası Nedir Ve Soruları

01 Haziran 2017 emekli oldum. Geriye dönük olarak çalışmış olduğum otellere sigortamın eksik ya da düşük yatmasından dolayı tespit davası açıp, emekli primlerimi tekrar hesaplatmak istiyorum.

İlk olarak öğrenmek istediğim şudur: ..ili dışından olmak üzere mesela sizin vasıtanızla dava açıp vekaleten siz davama bakabiliyor musunuz? ….’dan Avukat istemiyorum zira buradaki avukat arkadaşlar tecrübelerime istinaden işverenlere biraz daha yakın. Elimde ispat olabilecek bir çok belge mevcuttur.

bende bir dava surecine girmeye karar verdim .Lakin bu dava sureci ne kadar zaman sonra  sonuçlanır.

Hizmet tespit davası kanun koyucu tarafından hükme bağlanarak ilgili kanunda şartları ile bildirilmiştir.

Hizmet Tespit Davasını Kimler Açabilir?

Hizmet tespit davasının açılabilmesi için gerekli koşulları yerine getirmiş sağ çalışan işçi açabileceği gibi sigortalı olarak ölmüş işçinin mirasçıları da sigortasız olarak çalıştığı günleri sigortalı çalıştığı güne çevirmek ve hak kaybını önlemek için davayı açabilirler.

Hizmet Tespit Davasında Kullanılabilecek Deliller Nelerdir?

• Bilirkişi
• Tanık
• Ücret bordroları
• Vergi mükellefiyet kayıtları
• Dernek ve esnaf sicil kaydı
• Apartman veya site yönetimine ait kayıtlar ve defterler delillere örnek verilebilir.

Hizmet Tespit Davasında Yetkili ve Görevli Mahkemeler Hangileridir?

Görevli mahkeme İş Mahkemesidir ancak İş Mahkemesinin bulunmadığı koşullarda Asliye Hukuk Mahkemesidir Yetkili mahkeme ise davanın açıldığı tarihte davalının bulunduğu yerleşim yeri mahkemesi; işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesi; davalılar birden çoksa birinin yer mahkemesinde de hizmet tespit davası açılabilmektedir.

Hizmet Tespit Davası Hak Düşürücü Süre Nedir?

Hizmet Tespiti ile ilgili olarak, Sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçilerin, sigortasız geçen bu sürelerini sigortalı hale getirebilmek için mahkeme olarak görevli ve yetkili İş Mahkemelerinde veya  İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri kanalıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir.

Hizmet Tespit Davalarında Hak düşürücü süre, 5 yıldır. Hak düşürücü sürenin başlangıç tarihi ise, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıldır.

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır?

Hizmet Tespit davası ile ilgili olarak Dava açma Şartları olarak Hizmet Tespit Davasında Temel 3 Koşul Bulunmaktadır.

Aslında halk arasında zamanaşımı olarak bilinen bu süre bir hak düşürücü süredir. Hemen akla aralarında ne gibi bir fark olduğu sorusu gelir. Bilindiği gibi zamanaşımı olan durumlar da davalının zamanaşımı defini ileri sürmesi lazım.

Hak düşürücü  Süreyi ise mahkemenin re’sen dikkate alarak işlem tesis etmesi gerekiyor. Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 6’ıncı maddesine göre, çalıştırılanlar işe alınmalarıyla kendiliğinden sigortalı sayılırlar.

Hizmet Tespit Davasını İşçi kazandığı durumda , Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hesaplanacak primleri gecikme zammı ve idari para cezasıyla birlikte işverenden tahsil edilir.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İşçi işe girerken ya da iş sözleşmesi devam ederken işçiye iş bağlantılı olarak yüksek tutarlı işler ya da araç gibi teslimatlarda senet alınması durumları söz konusu olabilmektedir. Bu noktada teminat için senet verilmiş ise ve işveren icra takibine başvurmuşsa, bu noktada öncelikli olarak teminata esas teslimatın gerçekleşip gerçekleşmediği konuları detaylı olarak araştırılmalıdır.

İş Mahkemesi Hizmet Tespit Menfi Davası hukuki ilişkilerin mevcut olmadığının tespiti için açılmaktadır. Menfi tespit davaları, 6100 sayılı olan Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun106. Maddesine göre düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre tespit davaları iki şekilde açılır. Bunlar:

• Müspet tespit davaları,
• Menfi tespit davaları olmaktadır.

İş Mahkemesi Menfi Tespit Davası

İş mahkemesinde menfi tespit davaları Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında İcra İflas Kanunu’nda da bulunmaktadır. Bu noktada icra hukukuna göre menfi tespit davası aracılığı ile para borcunun bulunmadığı tespit edilebilir.

Menfi olan tespit davalarının açılması için öncelikli olarak hukuki şekilde menfaatin bulunması gerekir. Bunun yanı sıra bu gibi davaların açılması için ilk olarak hukuki ilişkilerinin de olduğunun kanıtlanması gerekmektedir.

Mahkeme tarafından kabul gören tespitler, kesin kanıt olarak da kabul edilmektedir. Bu noktada davacı; para alacağının olmadığını ya da daha sonra sona erdiğini ifade edebilir. Bu noktada durumun tespit edilmesi talep edilebilir.

Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer?

Hizmet tespit davası ne kadar sürer 2019 senesi için de davanın içeriğine bağlıdır. Menfi tespit davası kapsamında görevli olan yetkili mahkeme icra takibinin yapıldığı yer alan Asliye Hukuk Mahkemesi olmaktadır. Davanın süresi davanın içeriğine bağlıdır.

Menfi tespit davaları şayet alacaklı olan kişinin lehine sonuçlanırsa bu noktada takip ve haciz açık kalır. Bu noktada borçlu olan kişi de ikinci bir dava açamamaktadır.

Bunun dışında dava ile beraber şayet mahkeme tarafından ihtiyati tedbir kararı alınmış ise bu kar kalkacaktır.

Hizmet Tespit Nasıl İspat Edilir?

Davanın İspatı: Davada, davacı işçi iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığını kanıt etmelidir.

Dava birçok delille ispatlanabilir. İşyeri kayıtları, imzalı bordro ve işe giriş bildirgesi, puantaj kayıtları,

SGK işyeri dosyası, işyerinin kapsama alındığı tarih, muhtasar vergi beyannameleri, Müessese müfettiş raporları ve tutanakları, yerel yönetim kayıtları, jandarma ve emniyet kayıtları, vizite kağıtları, imza araştırması, sürekli ve mevsimlik iş olması, müddeti, sezonu, abuhava koşulları, bilhassa işyerinde gayret gösteren bordro tanıkları, şunlar yoksa komşu işyerinde çalışanlar ve işverenleri, özellik arz eden hallerde eksper araştırması, gerektiğinde işyeri ve çalışma koşulları istikametinden bulgu hizmet belirleme davalarında kanıt olabilir.

Hizmet Tespit Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır? – Dilekçede Nelere Dikkat Edilmelidir?

Hizmet Tespit davasının açılma aşaması önemlidir. Bu nedenle Dava açılırken taraf teşkili de önemlidir. Dava açılırken mutlaka davalı olarak işveren ve SGK davalı olarak gösterilmesi gerekmektedir.

Bunun yanında dava dilekçesinde davacı tanık isimleri belirteceği gibi, yargıtay kararlarına göre bordro çalışanlarından da tanık olarak dinlemesi gerektiğine karar verdiğinde bu hususta belirtilmelidir.

Hizmet tespiti istenen tarih açık olarak belirtilmesi gerekmekte olup, o tarihte alınan ücret de yazılmalıdır.

Burada hizmet tespiti ile mahkeme aynı zamanda ücretide tespit etmesi gerekmektedir. Bunun nedeni ise dava sonunda primler ücrete göre tespit edilerek işverenden ödenmesi istenecektir.

İş Mahkemesi Hizmet Tespit Süreler

Hak düşürücü süre: 5 senedir. İşçi ya da ölümü durumunda hak sahipleri, hizmetin geçtiği sene sonundan başlayarak beş sene içinde iş mahkemesine müracaat ederek hizmet belirlenmesi davası açmak zorundadırlar.

Kanundaki bu müddet hak düşürücü bir müddet çoğu, bu müddet atlattıktan ardından açılan davalar dinlenemez.
Hakim hak düşürücü zamanı kendi kendine nazarı itibar alır.

Ancak, bir takım durumlar hak düşürücü zamanı keser. Örneğin, işe giriş bildirgesinin verilmesi ya da işçinin kısmi sigortalı gösterilmesi olarak verebiliriz.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

İş Mahkemesi Hizmet Tespit Menfi Davası | Sıkça Sorulan Sorular

HİZMET TESPİTİ DAVASI – DAVALI İŞYERİNİN KAMU KURULUŞU OLDUĞU – DAVACININ İŞE BAŞLADIĞINA DAİR BELGELERİN GETİRTİLECEĞİ.

BELGELERDE NOKSANLIK VARSA SEBEBİNİN İRDELENEREK DAVACININ ÇALIŞMALARINA TANIKLIK YAPABİLECEKLERİN DİNLENİLMESİ GEREĞİ.

ÖZET: Yapılacak iş; davalı işyeri kamu kuruluşu olduğundan, davacının, anılan çalışmalarının, gerçekten olup olmadığını davalı kamu kuruluşunun kayıt ve ücret bordrolarından saptamak, imzalı ücret bordrolarını, işçiyle imzalanan hizmet akdini, işe başlatılmasına ilişkin makam olurunu, işyeri şahsi sicil dosyasını getirtmek,

Bu tür belgelerde noksanlık varsa, bunun nedenini, ücretin nasıl ödendiğini araştırmak, ancak davalının ücret ödemesine ilişkin belgelerin bulunmaması ile ilgili haklı nedeninin olması halinde iddianın tanık sözleri ile ortaya konulabileceğinden, işveren kuruluşun davacı ile ilgili yetkili şef, amir, müdür gibi yetkili kişilerini dinleyerek ve giderek tanık beyanları arasındaki çelişki giderilek çıkacak sonucuna göre bir karar verilmekten ibarettir.

Kişi sigortasız olarak SGK’ya bilgilendirilmeden çalıştırılmış ise kıdem, tazminat ya da işçi alacağı gibi davalar açılmadan önce hizmet tespit davası açılmalıdır.

Kimler Hizmet Tespit Davası Açabilir, Dava Kime Karşı Açılır?

Hizmet tespit davası 2019 yılında işverene karşı açılabilmektedir. Geçmişte Sosyal Güvenlik Kurumu’na karşı açılan bu dava, günümüzde direk işverene karşı açılmaktadır. 5510 sayılı iş kanunu kapsamında faaliyet gösteren işyerlerinde çalışan işçiler, sigortasız çalıştırılmaları durumunda hizmet tespit davası açarak haklarını hukuken arayabilmektedirler.

Hizmet tespit davası için yetkili ve görevli olan mahkeme İş Mahkemesi’dir. Eğer bulunulan yerde İş Mahkemesi yoksa hukuk mahkemeleri bu davalarda yetkili ve görevlidir.

İşverenin ya da işçinin çalıştığı işyerinin bulunduğu ikamete bağlı olan yer mahkemelerinden herhangi birinde bu dava açılabilmektedir. Hizmet tespit davası zamanaşımı 2019 yılında 5 yıl olarak belirlenmiştir.

İşçinin 5 yıl içerisinde hizmet tespit davasının açılması gerekmektedir. Aksi takdirde davalı olan işveren davanın reddi için zamanaşımı itirazı yapabilmektedir.

Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı Nasıl İspatlanır?

Davalı olan işveren hizmet tespit davasının reddi için zamanaşımını itirazı yapabilmektedir. İşveren zamanaşımını ispat edebilmek için işçinin iş akdinin sona erdiği tarihi gösteren belgeyle ispat yapabilmektedir.

İşçinin iş akdi sona erdikten sonraki 5 yıl içerisinde dava açılmamış ise dava hakkı zamanaşımına uğramış demektir. Bu sebeple hizmet tespit davası zamanaşımı ispatı için işçinin iş akdinin sona erdiği tarih önem taşımaktadır.

Hizmet Tespit Davası Açılabilmesi İçin Şartlar Nelerdir?

Hizmet tespit davası açılabilmesi için bazı şartlarda uygunluk oluşması gerekmektedir. Hizmet tespit davası şartları şu şekilde sıralanabilmektedir;

• Dava açılacak olan işyerinin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası hükümleri kapsamına uygun şartlarda olması gerekmektedir.
• İşçinin sigortasız olarak hizmet vermiş olması gerekmektedir.
• İşçinin sigortasız olarak hizmet verdiği süreçte SGK tarafından tespit edilmemiş olması gerekmektedir.
• Hizmet tespit davası açılabilecek olan sigortalar uzun vadeli olan sigortalardan olmalıdır.

Makalede Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat

ÖZET: Kurum’a bildirilmeyen hizmetlerin, sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesi davaları, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak, hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Bu davalar kamu düzenine ilişkin olduğundan, deliller re’sen toplanır.

Zamanaşımının kesilmesine ve durmasına ilişkin hükümler uygulanmaz. işveren tarafından ibraz olunan, sigortalının 11.6.1985 tarihinde işe girişini öngören işe giriş bildirgesinde, 26.6.1985 tarihinde Kurum’a verildiğine dair kaşe mevcut bulunmakta ise de sigortalının Kurum nezdindeki şahsi dosyasında sözkonusu işe giriş bildirgesinin mevcut olmaması, keza davalı Kurum vekilinin de cevap dilekçesinde, işverence verilmiş herhangi bir işe giriş bildirgesine Kurum kayıtlarında rastlanılmadığını bildirmesi karşısında mevcut çelişki giderilmelidir.

Bu konuda yapılacak araştırma sonucunda davalı Kurum’a, hak düşürücü süre dahilinde verilmiş yönetmelikle saptanmış belgeler bu meyanda işe giriş bildirgesinin mevcut olmadığının saptanması halinde ise; mahkemece kabulüne karar verilen 11.6.1985 ile 14.7.1987 tarihleri arasındaki çalışma süresi yönünden de, hizmetin geçtiği yılın sonu olan tarihten, davanın açıldığı 16.8.1995 tarihine kadar 5 yıllık hak düşürücü sürenin fazlasıyla geçtiği açık olduğundan, dava bu nedenle reddedilmelidir.

Öte yandan, sigortalı tarafından 19.6.1987 tarihinde bu çalışma süresinin bir kesimine ilişkin olarak işçilik haklarının tahsili için işveren aleyhine dava açılmış ise de bu durum hak düşürücü sürenin işlemesine engel değildir. Şöyleki, 506 sayılı Kanun madde 79/8’de öngörülen süre, hak düşürücü süre niteliğinde olup zamanaşımı süresinin kesilmesi veya durmasına ilişkin kurallar burada uygulanamaz. 

Yargıtay Kararı – Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat

ÖZET: Her davanın kendine özgü koşullar içereceği gözetilerek, davadaki iddiaların ve her bir davacı işçinin durumu irdelenerek, toplanan delillerin bireyselleştirilmesinin zorunlu bulunmasına rağmen, mahkemenin bir dosya üzerinden tanıkları dinleyip, bunu fotokopi ile çoğaltıp, tüm dosyaların içerisine koyması ve bu şekilde usule aykırı ve yetersiz olarak alınan tanık beyanlarına dayanılarak davanın reddine karar verilmesi hukuka aykırı olmuştur.

Davacının, muhtelif tarihli işe giriş bildirgeleri ile, Diyarbakır’ın muhtelif ilçelerinde telefon şebekesi tesis şantiyelerinde çalıştığı, davaya konu olan ve kayıtlarda gözükmeyen çalışmaları açısından, dosya içerisinde mevcut prim tahakkuk cetveline göre, 1990/1-2 dönem bordrosunun bulunmadığı, 1994/1-2-3 dönem 360 gün 1995/1 dönem 120 günlük çalışmalarının 15826158 sigorta sicil nolu F. Y.’na ait hizmet cetvelinde davacının ismi ile geçtiği anlaşılmakla;

Dönem bordrosu bulunmayan 1990/1-2 dönem yönünden red kararı verilmesi isabetli ise de, hatalı sicille bildirilen hizmetin davacıya aidiyeti yönünde yöntemince araştırma yapılması,

Bu dönemde işyerinde çalışan şef, ustabaşı ve yakın çalışma arkadaşları dinlenip gerektiğinde F. Y.’nun yöntemince davaya katılımı sağlanarak beyanlarının alınması ve deliller hep birlikte değerlendirilerek varılacak sonuç uyarınca karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde eksik araştırma ve inceleme ile davanın reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat Sıkça Sorulan Sorular

ALACAK DAVASI – İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN ALACAK İSTEMİ – FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI OLDUĞUNU İDDİA EDEN İŞÇİNİN BU İDDİASINI İSPATLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU.

ALACAK KALEMİNİN YAZILI BELGELERLE KANITLANAMAMASI DURUMUNDA TARAFLARIN TANIK BEYANLARI İLE SONUCA GİDİLMESİ GEREKTİĞİ – TANIK BEYANLARINA GÖRE HESAPLANAN FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAĞI TALEP KOŞULLARININ OLUŞTUĞU.

Bu itibarla davalı tarafça yazılı belge sunulmadığından istinaf talebi içeriği de dikkate alındığında tanık beyanlarına göre hesaplanan fazla mesai ücret alacağı talep koşullarının oluştuğu, denetime elverişli olan teknik bilirkişi raporundaki hesaplamalara uygun olarak verilen ilk derece mahkeme kararının usul ve yasaya uygun olması nedeniyle istinaf isteminin reddine karar verilmiştir.

HİZMET TESPİTİ İSTEMİ – RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ – DAVACININ ÇALIŞMALARINDAN HABERDAR OLABİLECEK KİŞİLERİN TANIKLIKLARINA BAŞVURULACAĞI.

DAVACININ İŞVERENİNİN TAM OLARAK BELİRLENEREK ÇALIŞMANIN KISMİ OLUP OLMADIĞININ TESPİTİ GEREĞİ

ÖZET: Mahkemece, resen araştırma ilkesi doğrultusunda yapılacak yeni araştırmalar ile davalılara ait evin bulunduğu sitede site yönetimi, site görevlileri (temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi gibi) tespit edilip, tanık sıfatıyla bilgilerine başvurulmalı,

Davacıların çocuklarının olup olmadığı, varsa anneannelerinin çocuklara bakabilecek durumda olup olmadığı nüfus kayıtları ile belirlenmeli, yine davacının işvereninin … mı, yoksa … mı olduğu tam olarak belirlenerek, çalışmanın varlığı ve çalışmanın kısmi olup olmadığı yöntemince araştırılmalı, toplanan tüm kanıtlar birlikte değerlendirildikten sonra elde edilecek sonuca göre bir karar verilmelidir.

31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 80. Maddesi dayanak alınarak açılan davalarda vefatı öncesi hak kaybına yaşamış çalışanın haklarının teslimi yasal mirasçılar yoluyla hukuki olarak aranmaktadır. Mirasçıların hizmet tespit davası avukatlık hizmeti alınarak;

• Hak teslimi istenen vefat eden eski çalışanın çalıştığı dönem boyunca sigorta bildirimini yapmamış,
• Vefat eden eski çalışanın çalıştığı süre zarfında primlerini yatırmamış

İşveren ve işveren yasal varislerine karşı açılabilmektedir.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası İstenen Şartlar Nelerdir?

5510 sayılı kanun hizmet tespit davası açma dayanağını göstermesi açısından istenen şartları da özetleyen anayasal bir düzenlemedir. Mirasçılar tarafından hizmet tespit davası açılabilmesi için;

• Çalışılmış dönem hizmet akdine bağlı olmalıdır.
• Geçmiş dönemde ödenmemiş sigorta primleri davaya konu olmalıdır.
• Çalışılmış işyeri 5510 veya 506 sayılı Kanunlar kapsamında olmalıdır.
• Davaya konu süre kısmı sigortalı olarak çalışma hariç herhangi bir işyerinde çalışma ile çakışmamalıdır.
• Davacıların dava ile ilgili hukuki yararı bulunmalıdır.
• Dava uzun vadeli yatırılmamış sigorta primleri nedeniyle açılmalıdır.
• Mirasçıların davayı açabilmesi için davaya konu hak sahibinin vefat etmiş olması gerekmektedir.
• Dava 5 yıl içerisinde açılmalıdır.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası Hangi Mahkeme Yetkilidir?

Mirasçıların hizmet tespit davalarında yetkili mahkeme İş Mahkemeleridir. İş Mahkemeleri’nin bulunmadığı bölgelerde davalar Asliye Hukuk Mahkemeleri’ne açılabilir.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası Dilekçesi Ekleri Nelerdir?

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası açılabilmesi için hazırlanan dilekçeye;

• Veraset İlamı,
• İş yeri ve sigorta dosyası,
• Kuruma yapılan emeklilik başvuru yazısı ve kurum cevabı,
• Davalının cevap yazısı (varsa),
• Onaylı vekaletname örneği (Dava avukat ile takip ediliyorsa)

Eklenmelidir.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası İspatında Hangi Deliller Kullanılabilir?

Açılacak mirasçıların hizmet tespit davalarında yetkili mahkemeye hak kaybının ispatı için sunulacak deliller;

• İşyeri SGK dosyası,
• İşyeri dosyası,
• İşyeri sicil numarası,
• İşyeri mesleki kuruluş kaydı,
• İşyeri sicil kaydı (Dernek veya esnaf vb.)
• İşyeri oda kayıtları,
• Vergi levhası,
• Maaş bordroları,
• Hizmet tespit davası şahit

Ve benzer deliller olarak sıralanabilir.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer?

Hizmet tespit davası ne kadar sürede sonuçlanır sorusuna cevap olarak 1 ila 1,5 yıl cevabı verilse de gerek davaya sunulan delillerin niteliği, gerek yetkili mahkeme iş yükü ve gerek dava sonucunun Yargıtay’a taşınabilmesi davanın sonuçlanma süresini uzatabilmektedir.

Makalede İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle İşverence Feshi konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler olan İş Hukuku Avukatı ve danışma konuları ile Hizmet Tespit Davası ve hakkında Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İspat sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Mirasçıların Hizmet Tespit Davası – Yargıtay Kararları

HİZMET AKDİ İLE GEÇEN ÇALIŞMALARIN TESPİTİ İSTEMİ – İŞVEREN ÖLMESİ SONUCU İZLENECEK PROSEDÜR. VERASET İLAMININ İPTALİ DAVASI AÇMALARI İÇİN ÖNEL VERMEK.

ÖZET: Bu tür davalarda işveren öldüğünde ise yasal mirasçılarının taraf bulunması doğal ve hatta zorunludur. en yakın yasal mirasçıların tamamının reddettiği durumda veraset ilamının iptali yönünde dava açmaları için önel vermek, veraset ilamının iptal edilerek ortadan kaldırılması sağlandıktan sonra mirasın en yakın mirasçılarının tamamının reddi halinde tasfiyenin Sulh Hukuk Mahkemesince yapılması gerekir.

HİZMET TESPİTİ DAVASI – HİZMET AKDİNE TABİ OLARAK GEÇEN VE BİLDİRİLMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİN TESPİTİ.

GEREKTİĞİNDE AYNI ÇEVREDE FAALİYET YÜRÜTEN İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR SAPTANARAK DİNLENMESİ.

ÖZET: Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Öncelikle iş merkezinin yapım tarihi, maliki/malikleri, M. C.’in hayatta olup olmadığı, yaşamını yitirmişse mirasçıları belirlenmeli, böylelikle işveren/işverenler açıklıkla ortaya konularak yöntemince davaya katılımları sağlanmalı.

Sonrasında çalışma iddiası hakkında bilgi ve görgülerine başvurulan beş adet tanığın anlatımlarıyla birlikte V… Cumhuriyet Başsavcılığı’nın soruşturma dosyası kapsamında irdeleme ve değerlendirme yapılmalı, gerektiğinde aynı çevrede faaliyet yürüten işveren ve çalışanlar saptanarak dinlenilmeli, toplanan kanıtlardan elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.

Diğer makalelerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.