İşe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmaması halinde, 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4 ile 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu düzenlemeler, iş kanununun 47. maddesi gereği yapılmıştır.

Hamile kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?

Hamile kadın işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Ancak, hamilelik nedeniyle işyerinde zorunlu bir nedenle işten çıkartılmışsa ve bu işten çıkartma iş kanununun 47. maddesi gereği yasak ise, işçi ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

Bunun dışında, hamilelik ve doğum gibi özel durumlarda işyerinde işsiz kalınması halinde, işyeri sağlık sigortaları yaptırılarak işyerinden ayrılan işçinin sağlık hizmetlerine devam etme hakkı doğar. Bu durumda, işyerinin sağlık sigortası kapsamında işçinin sağlık hizmetlerine devam etmesine yardımcı olunur.

Hamileyken İşten Çıkarılanlar İçin Yargıtay’dan Emsal Karar!

Geçtiğimiz günlerde yaşanan bir olayın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde yeni bir karara imza atılmıştır.

Yargıtay’ın emsal niteliğinde bir tazminat kararı vermesine neden olan somut olayda, kadın çalışanını gebelik nedeniyle işten çıkran bir işveren için, ayrımcılık yapıldığı gerekçesi ile işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine karar verilmiştir.

İstanbul’da faaliyet yürüten bir şirkette iş güvenliğim uzmanı olarak gören yapan bir kadın çalışan, hamile olduğunu işyerine bildirmesinin ardından iki gün içinde işten çıkarılmıştır.

Uyum ve iletişim problemleri olduğu gerekçesiyle işten çıkarılan kadın, asıl işten çıkarılma nedeninin hamileliği olduğunu ileri sürerek yargı yoluna başvurmuştur. Yargıtay’a kadar intikal eden davanın ardından mağdur kadın için benzer durumdaki tüm vatandaşları ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır.

İşverenin Ayrımcılık Tazimatı Ödemesine Hükmedildi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından geçtiğimiz günlerde emsal niteliğinde bir karar imza atılmıştır. Karara neden olan somut olayda, İstanbul’da iş güvenliği uzmanı olarak bir şirkette görev yapan kadının, hamileliğini gösteren raporu işyerine sunmasının ardından, iki gün sonra işten çıkarılmıştır.

İşten çıkarılma nedeni olarak, işyerinde uyum ve iletişim sorunları yaşadığı ve üstleriyle saygı kurallarına uymayan konuşmalar yaptığı gerekçe gösterilen kadın, asıl işten çıkarılma nedeninin hamileliği olduğunu öne sürerek, İstanbul 3. İş Mahkemesine ayrımcılık tazminatı ve fazla mesai ücretleri alacağı için dava açmıştır.

İşten çıkarılan kadının açtığı davada duruşmayı yönetin İstanbul 3. İş Mahkemesi, sözleşmenin kadının hamileliği nedeniyle feshedildiğine dair somut delillerin olmaması gerekçesiyle, tazminat talebinin reddedilmesine karar verilmiştir. Davacı kadının karardan memnun olmaması üzerine temyiz yoluna gidilmesinin ardından konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmıştır.

Hamileyken İşten Çıkarılanlar İçin Yargıtay’dan Emsal Karar

Yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmeden Yargıtay ilgili dava dairesi, kötü niyet ile ayrımcılık yapılarak, hamilelik nedeniyle kadının işten çıkarıldığına hükmedilmiştir. İlgili kanunda yer alan Eşit Davranma İlkesi kapsamında mahkeme kararını bozan Yargıtay, emsal niteliğinde bir karar imza atmıştır. Kararın bozulmasının ardından işverene ayrımcılık tazminatı ödemesi yönünde karar verilmiştir.

Doğum İzninden Sonra Kadın Çalışan İşine Geri Dönebilir

Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma Türk hukuk sistemi içinde haksız fesih nedeni olarak sayılmaktadır. Avrupa Parlamentosu ve Konseyi tarafından konuyla ilgili verilen direktife göre, doğum izninin bitimin ardından daha dezavantajlı konumda olmamak koşuluyla kadın çalışanların eski işine veya farklı bir pozisyona yerleştirilmeleri mümkündür. Bu yönüyle gebelik sonrası kişi isterse eski işine aynı şartlar altında dönebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre işten farklı gerekçe gösterilerek çıkarılan kadının, işten çıkarılma nedeni olarak gösterilen konularda herhangi bir olumsuz davranışta bulunmadığına hükmedilmiştir. Hamile çalışanını, kadının işyerine raporu sunmasının ardından iki gün içinde işten çıkarılmasının ardından üst mahkeme tarafından kadın çalışan haklı bulunmuştur.

Daha Fazla Bilgi İçin: İş Hukuku Avukat ve Danışma Konuları

İş başvurusunun gebelik nedeniyle reddedilmesinin ardından Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na başvuran kadın, bunun üzerine emsal niteliğinde bir kararın verilmesine neden oldu.

Hamile Kadını İşe Almayan Banka Hakkında Emsal Karar

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından yapılan incelemede, bankanın özel istihdam şirketine, ayrımcılık yasağının ihlal edilmesi gerekçesi ile 15 bin TL para cezası ödenmesine karar verdi. Yaşanan bu somut olayda hamile kadın için verilen karar, benzer durumda olan pek çok kişi için emsal teşkil ediyor.

Ankara’da ikamet eden bir kadın, geçtiğimiz yılın Mart ayında Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir bankanın iş ilanına başvuru yaptı. Bankanın çağrı merkezi elemanı alımı yapmak için açtığı iş ilanına başvuru yapan kadın, daha sonra bankanın anlaşmalı özel istihdam şirketi tarafından arandı.

Yapılan aramada çağrı merkezinde çalışıp çalışmayacağı sorulan kadının çalışabileceğini ifade etmesinin ardından olumlu yanıt verildi. Ancak kadının hamile olduğunu belirtmesinin arından bankanın söylemleri değişti.

TİHEK’ten 15 Bin Liralık Emsal Karar

Ankara’da ikamet eden bir kadın geçtiğimiz yılın Mart ayında bankanın çağrı merkezi iş ilanına başvuru yaptı. Başta tüm koşullar sağlanmış ve olumlu yanıt verilmiş olmasın rağmen kadının hamile olduğunu ifade etmesinin ardından kurum tarafından kadın mağdur edildi.

Daha sonra kendisine dönüş yapılmamasının ardından kadın, hamilelik nedeniyle iş başvurusunun reddinin ayrımcılık olduğunu ileri sürerek bankadan durumun düzeltilmesini istedi. Ancak ikinci defa ret cevabı gelmesinin ardından Temmuz ayında bu kez Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) aracılığıyla konun çözümünü istedi.

Yaşanan somut olayda, iddialarını başvuru dilekçesinde de yineleyen kadın, bankanın işe alım sürecini yürüten özel istihdam şirketinin yetkilileri ile yaptığı konuşmanın ses kaydını TİHEK ile paylaştı.

Banka ise TİHEK’e karşı yaptığı savunmada iddiaları reddederek, hali hazırda kurumda 10 bin 374 kadının görev yaptığı, 203’ünün hamile ve 187’sinin ise doğum izninde olduğunu ileri sürmüştür. İki tarafında dinlemesinin ardından TİHEK tarafından, bir kişinin hamileliği nedeniyle işe alınmamasının hukuka aykırı olduğu gerekçesi ile 15 bin TL tazimat ödenmesine karar verdi.

Bankaya 15 Bin Lira Tazminat Cezası Verildi

TİHEK tarafından incelenen olayda, bir kişinin hamile olması nedeniyle işe alınmamasının, uluslararası sözleşmeler ve ulusal hukuk tarafından yasaklandığı belirtildi. Buna ilişkin bir işverenin, işin önemli gereklerini yerine getirmediği sürece gebelik nedeniyle işe alımının yapılmamasının mümkün olmadığı kaydedildi.

Bunun üzerine TİHEK tarafından banka ve özel istihdam şirketi için, ayrımcılık yasağının ihlal edilmesi nedeniyle, 10 bin lira bankanın insan kaynaklarına, 5 bin lira ise özel istihdam şirketine toplamda 15 bin TL idari para cezası kesildiği açıklandı.