İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde işçi en fazla 45 saat çalıştırılma hakkına sahiptir. Bu sürenin aşılması halinde işverenin çalıştığı fazla çalıştığı saatler için fazla mesai ücretinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.

Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır?

Fazla mesai davası nasıl açılır konusunda genellikle iş akdinin sona ermesiyle dava açma durumu ortaya çıksa da gerekli delillerle fazla çalışıldığının ispatı halinde fazla mesai ücretinin ödenmesine dair iş mahkemesine dava açılabilecektir.

İş mahkemesine dava açılmadan önce zorunlu arabulucuya başvurmak diğer işçi ve işveren uyuşmazlıklarında olduğu gibi fazla mesai ücret alacağı davalarında da zorunlu tutulmaktadır. Arabulucuda işçi ile işverenin anlaşamaması halinde iş mahkemesine fazla mesai davası açılabilecektir.

Fazla Mesai Davası Açma

Fazla mesai davası açılması bir yılda 270 saatten fazla çalışılması ve işveren tarafından fazla çalışıldığında ekstra ücret ödenmemesi durumunda söz konusu olmaktadır. Geriye dönük fazla mesai ücreti davası açılabileceği gibi iş akdi devam ederken de fazla mesai alacağı işverenden talep edilebilmektedir.

Fazla mesai davası açmadan önce diğer konularda olduğu gibi arabuluculuk uygulamasına başvurmak zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamadığına dair tutulan son tutanak tarihinden itibaren 15 gün içinde fazla mesai davası açılabilir.

İş mahkemesine süresi içinde fazla mesai davası dilekçesi sunulması ile iş davası açılmakta ve fazla çalışıldığının dava açan kimse tarafından ispatı istenmektedir. Dava dilekçesinde tüm detaylarıyla ve varsa belgeleriyle fazla çalışıldığına dair kayıtlar delillendirilmesi fazla çalışma saatleri mahkemede ispat edilmelidir.

Fazla Mesai Arabuluculuk Başvurusu

Fazla mesai gerek arabulucu da gerekse de mahkeme önünde her türlü delille ispat edilebilmektedir. Çalışırken fazla mesai davası açılabileceği gibi işten ayrıldıktan sonrada fazla mesai alacağının tahsili için dava açılabilmektedir.

Çalışırken veya iş akdinin sonlanmasından itibaren açılacak davalarda zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıldan sonra fazla mesai alacakları zamanaşımına uğramaktadır.

Fazla Mesai Davasında İspat

Fazla mesai ücretinin ispatı davacıya bırakılmıştır. Dava açan işçi tanıklar, maaş bordrosu, iş yeri kayıtları gibi her türlü belgeyle fazla mesai yaptığına dair durumları ispat etmeye çalışmaktadır.

Fazla mesai davasında ispat yükümlülüğü dava açan kişiye bırakıldığından gerek arabuluculuk uygulamasında gerekse de dava sürecinde etkili ve hızlı sonuç alabilmek için iş davalarına bakan avukatlık ofislerinden avukatlık ve danışmanlık hizmeti alınmasında fayda vardır.

Makalede Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır? konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Müvekkilinin çalışmakta olduğu iş yerinde yıpranmış olmakla birlikte hak ettiği ücretleri tam ödenmediğini, gerçek ücretinin SGK’ya doğru bildirilmeyerek hak kaybına uğratıldığını,

Mevcut iş yerindeki iş akdini 4857 Sayılı İş Kanunu’nun m.24/2-e gereğince haklı gerekçelerle sonlandırdıktan sonra müvekkilinin yeni bir işe başlamasının Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırılık olarak yorumlanamayacağını,

Müvekkilinin davalı iş yerinde makine ustası olarak 10 yıl 3 ay 17 gün süre ile çalıştığını, müvekkiline iş yerindeki fazla çalışma ve bu çalışmalar neticesinde çalışanlarına bir mola dahi verilmediğini, | İş Sözleşmesinde Fazla Mesainin Ödenmemesi

Fazla Mesainin Ödenmemesi Haklı Fesih Hakkı Verir?

Fazla mesai ücreti hakkı ve diğer yasal haklarının ödenmemesi ve maaşın düzenli bir şekilde yatırılmamış olması sebebiyle 4857 Sayılı İş Kanunu m. 24/2-e maddesi gereğinde haklı nedenle feshetmiş olması sonrasında yaşamını devam ettirebilmesi, geçimini sağlayabilmesi açısından farklı bir iş yerinde çalışmaya başlamasının yerel mahkemece fesih nedeni olarak kabul edildiğini,

Bu sebeple kıdem tazminatı ve hafta tatili ücreti alacağı taleplerimizin reddedilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu ve anılan kararın müvekkili F. B. lehine bozulmasının gerektiğini,

Dava dilekçesinin davalı vekiline 04.01.2017 tarihinde tebliğ edildiğini ancak davalı vekili cevap dilekçesini 10.04.2017 tarihinde ibraz edilmiş olup süresi içerisinde ibraz edilmediğini, süresi içerisinde ibraz edilmeyen cevap dilekçesinde belirtilen tanık listesinde isimleri belirtilen tanıkların dinlenilerek yerel mahkemece beyanlarına itibar edilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı olduğunu,

Davacı tanığı olarak dinletilen H. G.’ın ve M. B.’ın hala davalı iş yerinde çalışmakta olduğundan dolayı iş yeri sorumlularının kendilerine karşı olumsuz tutum ve davranışlar sergilememesi ve işini kaybetmek istememeleri sebebiyle objektif olarak beyanda bulunmadıklarını,

Yine tanıklardan R. B.’ın davalı iş yerinin akrabasına ait olduğunu beyan ederek müvekkili aleyhine beyanda bulunduğunu, yerel mahkemece hafta tatili ücretine ilişkin olarak müvekkilinin hafta tatillerinde çalıştığını ispat edemediği gerekçesiyle hafta tatili ücret alacağı talebinin reddine karar verildiğini,

Tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere hafta sonu çalışması yapıldığının sabit olduğunu belirterek yerel mahkeme kararının müvekkili lehine bozulmasına karar verilmesini talep etmiştir. | İş Sözleşmesinde Fazla Mesainin Ödenmemesi

İş Sözleşmesinde Fazla Mesainin Ödenmemesi Mahkemenin Kararı

KARAR: Dava, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, UBGT alacaklarının tahsili talebine ilişkindir.

Davacının iş sözleşmesini fazla mesai ücretinin ödenmemesi üzerine haklı nedenle feshettiği, davacının haklı feshe gerekçe olarak gösterdiği fazla mesai ücreti alacağının mevcut olduğu ve haklı feshi ispatladığı anlaşılmış olup davacı kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Mahkemece kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi isabetsizdir.