Fazla çalışma (mesai) ücreti hesaplanması İş Kanunu tarafından belirtildiği üzere haftalık 45 saati geçen çalışma süreleri olarak tarif edilirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre bir işçinin mola süreleri düşüldükten sonra haftada en fazla 45 saat çalışabileceği belirtilmiştir.

Aksi kararlaştırılmadığı takdirde bu 45 saatlik süre işçinin izin günü ya da izin günleri hariç haftanın çalışılan tüm günlerine eşit olarak bölünürken, taraflar arasında iş sözleşmesinde de belirtildiği üzere bu yönde farklı uygulamalar yapılabilmesi de mümkündür.

Ancak İş Mahkemesi fazla mesai hesaplama standartlarında da görüleceği üzere esin olan temel husus işçinin haftalık 45 saati aşan her bir saat çalışması için fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğidir.

Fazla Mesai Ücretinin İspatlanması

Fazla mesai yaptığını iddia eden her çalışanın bunu ispatlama yükümlülüğü bulunmakla birlikte bu beyanı yazılı belgelerle ya da tanıklar vasıtasıyla ispatlaması mümkündür.

Fazla mesai ücretinin ispatlanması için aylık maaş bordroları oldukça önem taşımaktadır. İmzalı bordroda eğer çalışanın fazla mesai ücretlerini aldığına dair imzası varsa kanunen bu ödeneğin kendisine ödendiği kabul edilir.

Ancak kamera kayıtları, tanık beyanları ve giriş-çıkış belgeleriyle fazla mesai hesaplama 2019 için imzalı beyanın aksinin ispatlanabileceği de unutulmamalıdır.

Fazla Mesai Ücretlerinin Hesaplanması

İş Kanunu’nda belirtilen normal çalışma süresinin 45 saat olmasından hareketle fazla mesai ücretinin hesaplama yoluna gidilebilmektedir.

Burada belirtilen 45 saatlik süre maksimum süre olarak ifade edilebilirken, işçi ve işveren arasında 45 saatten düşük iş sözleşmelerinin yapılabildiği de görülmektedir.

Bu durumda örneğin iş sözleşmesinde haftalık çalışma saati 40 saat olarak belirlenmişse 45 saatlik çalışma süresinde dahi işçiye haftalık 5 saatlik fazla mesai ücreti 2019 ödemesi yapılması gerekmektedir. Buna göre;

• İşçinin fazla mesai ücretinin hesaplanabilmesi için işçinin 1 saatlik normal çalışma ücretinin bulunması gerekir.
• İşçinin1 saatlik çalışma ücreti tespit edildikten sonra iş sözleşmesinde haftalık maksimum çalışma saati 45 saat olarak hesaplanmışsa işçinin fazla çalıştığı her saat, normal saatlik ücretinin %50’si kadar fazla olmalıdır. Fazla mesai ücreti hesaplama için farklı durumlar olabildiği de unutulmamalıdır.

ÖZET: Davacının 15/09/1997-04/06/2013 tarihleri arasında davalı bankada çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshi üzerine fazla çalışma ücreti alacağının tahsili amacıyla dava açtığı, İş Mahkemesinin dosyasında alınan bilirkişi raporunda brüt 8.733,00 TL fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğunun belirlendiği,

Mahkemece anılan rapora itibar edildiği, %20 hakkaniyet indirimi uygulanmak ve taleple bağlı kalınmak suretiyle 2.000,00 TL fazla çalışma ücretinin hüküm altına alındığı, kararın  Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesi’nin 2016/70-101 E.K. sayılı kararı ile istinaf talebinin esastan reddine karar verilmesi suretiyle kesinleştiği, davacının ilk davada hüküm altına alınmayan bakiye alacağının tahsili amacıyla eldeki davayı açtığı,

Mahkemece önceki davada hüküm altına alınmış miktar, zamanaşımı def’i, hakkaniyet indirimi gözetilerek davanın kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır.

Davacının fazla çalışma ücretine hak kazandığı, bunun miktarı ve hakkaniyet oranı kesin hükme bağlanmıştır. Bu itibarla davalının alacağın esasına ve hakkaniyet indirim oranlarına yönelik istinaf nedenleri yerinde bulunmamaktadır. Mahkemece bakiye alacak miktarının hesaplanmasında ve hüküm altına alınmasında da herhangi bir isabetsizlik görülmediğinden davalının yerinde bulunmayan istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Yargıtay Kararı – Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ SEBEBİYLE KENDİSİNİN FESHETTİĞİ – İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANILAMAYACAĞI – HÜKMÜN BOZULMASI

ÖZET: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili, hafta tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle kendisinin feshettiği anlaşılmaktadır. Davacı iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmiş olup, bu durumda ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatının reddi gerekirken hüküm altına alınması hatalıdır.

İşçinin Fazla Mesai ücretlerinin ödenmemesi işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshi sebebidir.

Makalede Fazla Mesai Ücreti Hesaplama konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır, alınır konusunda bilgi sahibi olmak için birtakım hesaplama usullerini bilmek gerekir. Ayrıca fazla mesai ücreti sebebiyle dava açılması halinde fazla mesai yapıldığı ve haftada 45 saatten fazla çalışıldığına dair tanık ve diğer hukuki belgelerle bu çalışma saatlerinin ispatı davacıya aittir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır?

Fazla mesai ücreti hesaplamasında haftalık çalışma süresi 45 saati geçememekle birlikte günlük çalışma süresi de 11 saati aşması halinde fazla mesai ücreti hakkı doğmaktadır. Aynı şekilde gece mesailerinde 7,5 saatin üzerindeki çalışma saatlerinde geçilen sürede %25 daha fazla ücret ödenmek zorundadır.

İş kanununa göre 45 saatten az çalışılan işyerlerinde fazla çalışma %25, 45 saatten fazla çalışılan işyerlerinde ise fazla mesai ücreti ise normal ücretten %50 daha fazla ödenmelidir.

Fazla mesai ücreti hesaplama şu şekilde yapılır: Öncelikle işçinin normal olarak almış olduğu maaş üzerinden günlük ve saatlik maaşı hesaplanarak bir tutar belirlenir. 45 saatten fazla çalışılan işyerlerinde bu tutar %50 zam olarak işçiye ödenmelidir.

Şöyle ki 1800 TL maaş açan bir işçinin 30 günlük çalıma süresi üzerinden günlük çalışma ücreti 60 TL olacaktır. Bu ücreti günlük 7,5 saatlik çalışma ücretine bölersek işçinin 8 TL saatlik çalışma ücreti bulunmuş olur. 7,5 saati geçen her saatte %50 zamlı mesai ücreti ödemesi yapılması gerektiğinden fazla mesai ücreti haftalık 45 saatin üzerindeki işlerde 12 TL olarak belirlenmektedir.

Fazla mesai hesaplanırken haftalık hesap yapılması gerekir. Fazla mesai ücreti hesaplanırken izinli veya raporlu günler haftalık hesapta çıkarılması gerekirken hafta sonu izin günleri çıkarılmamalıdır. Ayrıca bu hesaplamalar esnasında resmi tatillerin hesaba katılmaması haftalık bazda yıllık izin kullanılmışsa bu günlerinde hesaba dahil edilmemesi gerekmektedir.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır?

Fazla mesai ücreti normal şartlarda talep edilmeden süresi içinde işçiye yatırılmalıdır. Fakat uygulamada fazla mesaiye dair ücretler ya eksik ödenmekte ya hiç ödenmemektedir.

İşçi fazla mesai ücreti ödemesi alamazsa öncelikle işverene çalışırken başvurabilir. Çoğu zaman bu durum sonuç vermemektedir. Bu durumda işçinin fazla mesai ücreti alacağı davası açması söz konusu olmaktadır.

Fazla mesai hesaplama 2019 yapılırken mutlaka hukuki destek alınmalıdır. Teknik detaylara hakim iş hukuku alanındaki avukatlık bürolarının hizmetlerinden yararlanmak fazla mesai ücretinin tazmin edilmesinde oldukça tercih edilen bir yöntemdir.

Fazla mesai ücreti alacağı genellikle işten haksız yere çıkarılma veya işten ayrılma durumlarında takip edilse de bu durumda dava açılış tarihinden geriye doğru yalnızca 5 yıla kadar olan işçi ücreti alacağının alınabileceği unutulmamalıdır.

İşçi ücreti alacağında en önemli husus işçinin haftalık 45 saatten fazla çalıştığının ispatıdır. Fazla mesai alacağında maaş bordrosu yanlışlığı ispatlanana kadar geçerli bir belgedir. Bu durumda işçinin maaş bordrosundaki çalışma saatlerinin yanlış olduğunu ve fazla çalıştığını tanık ve diğer hukuka uygun delillerle ispatı gerekmektedir.

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davasında Görevli Mahkeme Neresidir?

Fazla mesai ücreti alacağı işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıklarla ilgili açılması gereken bir davadır. Bu dava açılması için iş mahkemeleri görevlidir. İş mahkemesinin neresi olacağı konusunda iki alternatif söz konusudur. Ya işçinin yerleşim yerinin bulunduğu iş mahkemesine ya da işverenin bulunduğu ikametteki iş mahkemesine dava açılması gerekmektedir.

Fazla mesai ücreti davası açmadan önce arabuluculuk uygulamasına başvurmak zorunludur. Geriye doğru 5 yıllık süreyle istenebilen fazla mesai ücreti davası açmadan önce arabulucuya başvurarak uyuşmazlığın çözümü sağlanmalı buradan sonuç alınamazsa dava açılmalıdır.

Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı Süresi

Fazla mesai ücreti tazminat konusu olarak değerlendirilmeyen ücret niteliği şeklinde görülen davalardandır. Bu sebeple fazla mesai alacakları için 5 yıllık dava zamanaşımı öngörülmüştür. 5 yıllık zamanaşımı işten ayrılmayla birlikte değil çalışırken de devam etmektedir.

Örneğin 2019 yılında fazla mesai ücret alacağı için dava açacak kimse 2016 yılında işten ayrılmış olsun. Bu durumda işçi yalnızda 2014-2016 yılları arasındaki fazla mesai ücretinin verilmesi için dava açabilir.

Makalede Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? | Sıkça Sorulan Sorular

Müvekkilinin davalıya ait işyerinde 23/04/2011 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasına devam etmekte isen iş akdini, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, yıllık izin haklarının kullandırılmaması ve bana bağlı olarak herhangi bir ödemenin de yapılmaması sebeplerine bağlı olarak haklı ve geçerli sebeple feshettiğini, müvekkilin davalı işyerinde rampa işçisi olarak asgari ücret karşılığı çalıştığını, yemek yol ve bayram yardımı sosyal haklarından faydalandığını,

Müvekkilini davalı işyerinde ulusal bayram ve genel tatil günleri de dahil olmak üzere yaz dönemi denilen Mayıs başı ve Ekim sonu arasındaki sürede haftanın 5 günü 08:00-19:00-20:00 saatleri arasında, cumartesi günleri ise 08:00-15:00-16:00 saatleri arasında diğer zamanlarda ise haftanın 5 günü 08:00-17:00 saatleri arasında, cumartesi günleri ise 3. ve 4.günleri de dahil olacak şekilde çalışmasına rağmen kendisine hiçbir fazla mesai ücretinin ödenmediği gibi hiçbir ulusal bayram genel tatil ücretlerinin de ödenmediğini,

Müvekkilinin 4 günlük yıllık izin hakkını kullandırmadığı gibi ücretini de ödemediğini, müvekkilin iş akdini haklı ve geçerli sebeple feshettikten sonra davalı işverenden kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmesine rağmen aradan geçen zaman içinde herhangi bir ödeme yapılmadığını beyanla 850,00 TL kıdem tazminatı, 50,00 TL fazla mesai ücreti, 50,00 TL ubgt ve 50,00 TL yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsilini dava ve talep etmiştir.

ALACAK DAVASI – DAVA TARİHİNDEN SONRA DAVACI HESABINA YATIRILAN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ MAHSUP EDEREK VE ZAMANAŞIMI DEFİ NAZARA ALINARAK VE HESAPLANAN MİKTARDAN HAKKANİYET İNDİRİMİ YAPILDIĞI.

İLK DERECE MAHKEMESİNİN OLAY VE HUKUKİ DEĞERLENDİRİLMESİNDE USUL VE ESAS YÖNÜNDEN YASAYA AYKIRILIK BULUNMADIĞI.

ÖZET: Davacının haftalık 1,5 saat fazla çalışmasının olduğu anlaşılmaktadır. Yerel mahkeme dava tarihinden sonra davacı hesabına yatırılan fazla çalışma ücreti mahsup ederek ve zamanaşımı defi nazara alınarak ve hesaplanan miktardan %30 hakkaniyet indirimi yaparak karar vermiştir.

Açıklanan nedenlerle tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, yerel mahkemenin objektif, rasyonel ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki delillerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre HMK 355. maddesi uyarınca,

Kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleri ile sınırlı olarak yapılan inceleme sonucu ilk derece mahkemesinin olay ve hukuki değerlendirilmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Yargıtay Kararı – Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – 3 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMANIN DA FAZLA ÇALIŞMA SÜRELERİNE EKLENEREK HESAP YAPILMASI GEREKİRKEN HAZIRLANAN RAPORA GÖRE KARAR VERİLMESİNİN İSABETSİZLİĞİ.

ÖZET: Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günlük 3 saat fazla çalışma yaparak haftanın 6 gününde toplam 18 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti hesap edilmiş ise de,

Davacının haftada 7 gün çalıştığı tespit edildiğine göre hafta tatili olan 7.gün çalışmasında yapılan 3 saatlik fazla çalışmanın da fazla çalışma sürelerine eklenerek hesap yapılması gerekirken yazılı şekilde hazırlanan rapora göre Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? karar verilmesi hatalı olmuştur.

ALACAK DAVASI – FAZLA MESAİ TALEP EDEN KİŞİNİN İDDİASINI İSPATLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU DAVACININ ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN TANIK İFADELERİ MEVCUT OLDUĞU.

DAVALI TARAFINDAN İSE İŞ YERİ GİRİŞ ÇIKIŞ KAYITLARI TUTULMADIĞI BU DURUM KARŞISINDA TANIK BEYANLARINA İTİBAR EDİLMESİ GEREKTİĞİ.

ÖZET: Fazla mesai talep eden kişinin iddiasını ispatla yükümlü olduğu, davacının çalışma saatlerine ilişkin tanık ifadeleri mevcut olduğu, davalı tarafından ise iş yeri giriş çıkış kayıtları tutulmadığı bu durum karşısında tanık beyanlarına itibar edilmesi gerektiği,

Tanık anlatımlarına göre davacının haftalık 60.5 saat çalıştığı, 45 saati aşan 15,5 saatlik mesai yaptığı, davacı yanın fazla çalışmasını ispat ettiği, davalı yanın da davacıya fazla çalışma ücretinin ödendiğini ise ispat edemediği, bu durumda davacı yanın fazla çalışma ücreti talebinin yerinde olduğu ve hakkaniyet indirimi de yapıldığı anlaşılmakla buna ilişkin davalının istinaf talebi yerinde değildir.

UBGT ve hafta tatili talep eden kişinin iddiasını ispatla yükümlü olduğu, davacının ulusal bayram genel tatillerde ve hafta tatillerinde çalıştığına ilişkin tanık ifadeleri mevcut olduğu, davalı tarafından ise iş yeri giriş çıkış kayıtları tutulmadığı bu durum karşısında tanık beyanlarına itibar edilmesi gerektiği, tanık anlatımlarına göre davacı yanın UBGT ve hafta tatili alacağını ispat ettiği, davalı yanın da davacıya UBGT ve hafta tatili alacağı ücretinin ödendiğini ise ispat edemediği, bu durumda davacı yanın UBGT ve hafta tatili ücreti talebinin yerinde olduğu ve hakkaniyet indirimi de yapıldığı anlaşılmakla buna ilişkin davalının istinaf talebi yerinde değildir.

Açıklanan nedenlerle tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, yerel mahkemenin objektif, rasyonel ve hayatın olağan akışına uygun, dosyadaki delillerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre HMK 355. maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleri ile sınırlı olarak yapılan inceleme sonucu ilk derece mahkemesinin olay ve hukuki değerlendirilmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? esas yönünden reddine karar verilmiştir.