İşçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklar sıklıkla gündeme gelen dava konuları arasında yer almaktadır. Nitekim işçi ve işveren arasındaki ihtilafları sonlandırmak adına ilgili hükümler ve kanunlar İş Kanunu’nda düzenlenerek vatandaşların bilgisine sunulmuştur.

İşçi ve işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklar; iş akdinin feshinin gerçekleştirilmesinin ardından ortaya çıkmaktadır. Zira iş sözleşmesinin haksız neden ile fesheden işveren, çalışanına kıdem ve ihbar tazminatı, ek mesai ücretleri, tatil ücretleri ve daha birçok ödemeyi yapmak yükümlülüğündedir. Pek çok işveren de bu kurallara uymadığında işten atılan işçiler, dilekçelerini hazırlayarak İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunuyorlar.

Yargıtay’dan İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespiti

İş Mahkemesi’nin incelediği ve değerlendirmeye aldığı davalar, İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre yargılanıp sonuçlandırılıyor. Ancak çoğu zaman temyiz hakkı kullanılarak tarafların yüksek yargı organlarına taşıdığı bu tür davalar Yargıtay’ın önüne geliyor.

Yargıtay’a konu olan davalar arasında önemli bir yere sahip olan davalardan biri de işçinin fazla çalışma sürelerine ilişkin yaşanan bir hukuki anlaşmazlık sonucu meydana geldi. Bu noktada söz konusu davada emsal kararın ne olduğuna ve davanın detayları hakkında önemli bilgilere yazımızın devamında değineceğiz.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı

Taraflar arasında görülen iş hukuku davasının sonucunda yerel İş Mahkemesi’nin vermiş olduğu sonuç kararının, temyizen incelenmesi tarafların vekillerince istenmiş olup, temyiz taleplerinin yasalar tarafından belirlenen süreler içerisinde gerçekleştiği anlaşılmıştır. Dava dosyasında Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dava dosyası detaylı bir şekilde incelenmiş ve gereği üzerine konuşulup düşünülmüştür.

İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Davacının Talepleri

Davacı vekili aracılığıyla, davaya konu olan işyerinde satın alma sorumlusu olarak işe başladığını beyan etmiştir. Bu işyerinde çalışmaya devam ederken fazla mesai ücretinin tarafına ödenmemesi sebebiyle İş Kanunu’nun 24e hükmü uyarınca iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Davalının Cevabı

Davalının avukatı ise, kısmi davanın açılmasının hukuka aykırı olduğunu, bordro ve puantaj kayıtları göz önünde bulundurulduğunda davacının fazla çalışma yaptığı aylara ilişkin ücretinin gerekli şekilde ödendiğini ifade etmiştir. Bu sebeplerden ötürü iş sözleşmesi feshinin haksız olduğunu ve davacının resmi tatil ve hafta tatillerinde herhangi bir çalışmasının bulunmadığına dikkat çekilmiştir. Ücretinin ve asgari geçim indirimi tutarının da banka kanalı tarafından davacıya ödendiğini öne sürerek davanın reddini istemiştir.

İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespitinde Temyiz Gerekçeleri

Yerel mahkemenin dava hakkında verdiği kısmen kabul kararına ilişkin dava taraflarının vekilleri kendilerine tanınan temyiz hakkını kullanarak söz konusu mahkemenin kararını yasal süre içerisinde temyiz etmiştir. Temyize gerekçe olarak, taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda anlaşmazlık yaşanması gösterilmiştir.

İşçinin Fazla Çalışma Süresinin Tespiti Nasıl Yapılır?

Fazla çalışma yaptığını öne süren işçi, hukuken bu iddiasını ispat etmek zorundadır. İşçinin imzasını taşıyan bordro belgesi, sahte olduğu kanıtlanıncaya kadar kesin delil olarak görülmektedir. Dolayısıyla bordronun sahteliği öne sürülüp bu iddia kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödenmiş olduğu kabul edilir.

Fazla çalışma süresinin ispatı konusunda iş yerinin kamera kayıtları veya iş yerine giriş ve çıkışı gösteren belgeler önemli bir delildir. Bunun yanında iş yeri iç yazışmaları da kanıt olarak kullanılabilir. Fakat yazılı bir belge olmadan fazla çalışma süresinin ispatına gidilmesi durumunda şahit beyanlarına başvurulması gerekmektedir. İşçinin yapmış olduğu işte, fazla çalışma söz konusu olup olmadığı da araştırılmalıdır.

Bordrodan Fazla Çalışma Süresinin Tespiti

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışmaya dair ücretin ödendiği belirtilmiş ise, işçinin gerçekte daha fazla çalışma yapmış olduğunu söylemesi hukuken geçersiz kabul edilir. Fakat işçinin fazla çalışma alacağının daha az olduğu yönünde itiraz etmesi halinde ise bordroda belirtilmiş olan tutardan daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir.

Öte yandan bordroların imzasız olması durumunda, söz konusu dönemin banka kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen tutarlar hesaplama yapılarak mahsup edilmelidir.

Bununla birlikte fazla çalışmanın yazılı kanıt veya herhangi bir tanığın beyanı ile ispatı mümkündür. Ancak işyerinde çalışma düzeni hakkında fikri olmayan ve bu konuda bilgisinin olması mümkün olmayan kişilerin tanıklık yapılmasına imkan verilmemektedir.

İş kanunu iş akdinin haksız yere sona erdirilmesi veya işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde çalıştığı günler için kıdem ve ihbar tazminatı gibi birtakım haklar elde etmesini hükme bağlamıştır.

Aynı zamanda iş kazası nedeniyle meydana gelen iş kayıplarında veya ölümlü iş kazalarında işçinin yakınlarının destekten yoksun kalması durumlarında tazminatın nasıl hesaplanacağı birtakım kriterlere göre belirlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat hesaplama – tazminat nasıl hesaplanır konusunda en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. Kıdem tazminatını hak etmek için aynı işyerinde en az 1 yıllık çalışmak gerekmektedir.

Kıdem tazminatı işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi nedeniyle alınabileceği gibi askere gitme, işin işçinin sağlığını olumsuz etkilemesi gibi haklı sebeplerle olması halinde de alınabilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama 2019 işçinin son olarak aldığı brüt ücretinin üzerinden hesaplanmakta ve maaşın yanında ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi ücretler normal ücretin üzerine giydirilerek kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

Örneğin giydirilmiş brüt ücreti işten ayrıldığında 4.000 TL olan bir işçinin 5 yıl 6 aylık kıdem tazminatı yaklaşık 22.000 TL’dir. Bu ücret son alınan brüt ücret ile çalışma süresinin çarpımıyla bulunur. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi alınmaktadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş kanununa göre ihbar tazminatı işveren veya işçi işten çıkmadan ya da çıkarılmadan belli süre önce birbirine haber vermemesi halinde ödenen tazminata verilen isimdir. İşçi veya işverenin;

• 6 aydan az çalışılan işlerde 2 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 2 haftalık brüt ücret,
• 6 ay ve 1,5 yıl arasında çalışılan bir işte 4 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 4 haftalık brüt ücret,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışılan işerde 6 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 6 haftalık brüt ücret,
• 3 yıl ve üzerinde çalışılan bir işte 8 hafta öncesinden karşı tarafa bildirim yapmaması halinde 8 haftalık brüt ücret,

Bildirimde bulunmayan tarafça karşı tarafa ödenmek zorundadır. Örneğin ihbar süresi başlamadan işten çıkarılan bir işçi işyerinde 1 yıldır çalışmakta 2.500 TL aylık brüt ücret alıyor olsun.

Bu durumda günlük brüt ücret 75,00 TL olarak hesap edilmekte ve 1 yıl çalışan işçi 4 hafta yani 28 günlük ihbar tazminatı almayı hak etmektedir. Bu işçinin 28 günlük ihbar tazminatı ise 2100 TL olacaktır. Ancak bu ücret üzerinden %20 gelir vergisi kesintisi, 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi düşüleceğinden net ihbar tazminatı 1.664,07 TL olarak hesaplanmaktadır.

İş Kazası Sebebiyle Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş kazası sebebiyle tazminat davası açabilmek için iş kazasının işçide kalıcı veya geçici bir zarara yol açması ve işverenin bu kazada haksız fiil sebebiyle kusurunun bulunması gerekmektedir. İş kazası nedeniyle açılacak davalar maddi veya manevi tazminat davası şeklinde olabilmektedir.

İş kazası tazminat hesaplama 2019 işçinin yaralanması veya ölümü nedeniyle gerçekleşen hastane ve cenaze masrafları, ameliyat giderleri gibi maddi giderler ile iş kazası sonucunda meydana gelen iş gücü kaybının hesap edilmesiyle ortaya çıkmaktadır.

İş kazasında iş gücü kaybı hesaplanırken işverenin kusur durumu, maluliyet oranı, kişinin yaşı, mesleği ve en son çalışırken alması gereken ücret bilirkişi raporlarıyla tespit edilmekte ve zarara uğrayan kişiye yönelik tazminat miktarı belirlenmektedir.

Aynı şekilde ölümle sonuçlanan iş kazalarında destekten yoksun kalan yakınlar işveren aleyhine dava açarak işçinin sağladıkları desteğin sona ermesi nedeniyle tazminat talep edebilirler.

Maddi tazminat ve yoksulluk nafakasının toptan veya durumun gereklerine göre irat biçiminde karar verilebilir. Manevi tazminat irat biçiminde ödenmesine karar verilemez. irat biçiminde ödenmesine karar verilen maddi tazminat veya nafakanın gelecek yıllarda tarafların sosyal ve ekonomik durumlarına göre ne miktarda ödeneceğini karara bağlayabilir. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş Hukukunda işçi alacaklarının başında gelen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı miktarının hesaplanması önemli olmaktadır. Özellikle 01.01.2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk nedeniyle yapalıcak başvuruda ne kadar tazminat alacağını bilmesi ne kadar talep edeceği konusunda önemli olmaktadır. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Trafik Kazası Bedensel Zarar Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Trafik kazalarında her geçen gün hızlı bir artış yaşanıyor. Dünyanın her yerinde olduğu gibi Türkiye’ de de sadece bir yıl içerisinde meydana gelen trafik kazalarından binlerce kişi hayatını kaybediyor, yüz binlerce kişi de yaralanıyor. Son derece karamsar bir tablonun ortaya çıkmasına yol açan trafik kazası raporlarına ilaveten trafik kazası ardından hastanede veya sonrasında hayatını kaybeden kişilerde eklendiğinde, ortaya çıkan tablo çok daha ciddi boyutlara ulaşıyor.

Günümüz Türk hukuk sisteminde söz konusu ölümlü trafik kazalarına ilişkin olarak, pek çok yasal uygulama bulunuyor ki bunlar arasından ölümlü trafik kazalarında tazminat hakkı öne çıkıyor.

Genel kapsamda Türk modern hukuk sisteminde ölümlü trafik kazalarında maddi ve manevi şeklinde 2 tür zarar tazmini söz konusu olmaktadır. | Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş Kazası Bedensel Zarar Nedeniyle Tazminat Hesaplama

Türk hukuk sisteminde Borçlar Kanunu’nun 54.maddesi çerçevesinde bedensel zararlar nedeniyle tazminat nasıl alınır sorusuna ilişkin kapsamlı bir açıklama bulunmaktadır.

Buna göre günümüz Türkiye’ sinde meydana gelen trafik kazasında bedensel zarar gören tarafın, kazada kusurlu olan karşı taraftan tazminat talebinde bulunabilirken, bu kapsama giren hususlar ise tedavi giderleri, kazanç kayıpları, çalışma gücünün düşmesi veya yok olması nedeniyle oluşan kayıplar ve ekonomik gelecek yönden sarsılmasından kaynaklanan kayıplar şeklindedir. Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Hesaplama

Ölümlü trafik kazalarında maddi tazminat kaza nedeni ile meydana gelen ya da meydana gelmesi olası olan somut zararları kapsamına alırken, manevi tazminat ise vefat sebebi ile vefat eden kişinin yakınlarının karşı karşıya kaldıkları acı, kader, keder, ızdırap, öfke ve elemden dolayı meydana gelen zararın bir nebze de olsa giderilebilmesi hedefi ile vefat eden kişinin yakınlarına ödenmesini kapsamına almaktadır. Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Araç Değer Kaybı Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Araç değer kaybının hesaplanması özel olarak yönetmelikle yayınlanmış formül dahilinde hesap yapılmaktadır.

Makalemizde Tazminat Hesaplama – Tazminat Nasıl Hesaplanır? konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve Tazminat Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.