Fazla çalışma yaptığına dair iddialar altına imza atan bir işçinin bu iddiasını kanıtlamakla yükümlü olduğuna dair dikkat çekerek açıklama yapan Yüksek Mahkeme, işçinin imzasının bulunduğu maaş bordrosunun sahteliği ispat edilinceye kadar kesinlikle bir delil niteliği taşıdığına dikkat çekti.

Yargıtay’dan herkesi ilgilendiren Fazla Mesai kararı

Özel bir inşaat şirketi bünyesinde istihdam eden usta; kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri eksiksiz bir şekilde yapılarak işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur işçi; haftanın toplam 7 günü, milli bayram ve genel tatillerde dahil çalıştığını, her gün saat 06.00’da; işveren tarafından temin edilen servis araçlarıyla alınıp şantiye alanına tekrardan bırakıldığını ve saat 07:00’de iş başı yaptığını aktardı.

Ara dinlenme süresinin 30 dakika olduğunu, çalışmasının ise akşam 19:30 ya da 20:00’ye kadar devam ettiğini, fazla çalışmalarının karşılığında ek mesai ücreti ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca tüm resmi tatillerde ve bayramlarda eksiksiz olarak çalıştığını fakat bunların da ücretinin ödenmediğini iddia etti.

Fazla mesai ispat yükü Yargıtay emsal kararı

Fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi alacaklarının tamamının ise hüküm altına alınarak verilmesi talebinde bulundu. Mahkemeye çıkarak savunma yapan şirket avukatı da; dava konusu alacaklarının zaman aşımına uğradığını, davacıya kıdem ve ihbar tazminatının tam olarak ödemesinin yapıldığını, yolda geçen sürenin kesinlikle çalışma süresi içerisinde sayılmayacağını, davacı ile aylık olarak 270 saat çalışma üzerinden sözleşme imzalandığını, davacının ücret bordrolarını ihtirazı kayıt koymadan direkt olarak imzaladığını belirterek; davanın reddedilmesini talep etti.

Mahkeme ise, davanın kısmen kabul edilmesine dair hüküm verdi. Hüküm, işçi tarafından temyiz edildi ve bu suretle devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Taraflara tebliğ olarak gönderilen kararda; sayısı milyonları bulunan tüm işçileri ilgilendiren emsal nitelikle ifadeler bulundu. Fazla çalışma yaptığıyla ilgili iddia altına imza atan işçinin; bu iddiasını ispatlamakla sorumlu olduğu vurguladı.

Yargıtay’dan Çalışan Herkesi İlgilendiren Çok Önemli Karar! Maaş Bodrosunun Sahteliği İspat… Fazla Mesai Verilmeli…

Davacının, dava dilekçesinde işveren tarafından aralarında karar verilen ücretin ödendiğini, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil alacaklarının ödenmediğini; işveren tarafından düzenlenmekte olan maaş bordrolarının tamamında ücretin bir kısmının fazla mesai olarak gösterildiğini iddia ettiğini belirten Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; dosyaya sunulu bordroda sondajlama usulüyle gerçekleştirilen incelemeye göre davacı işçiye aylık brüt ücretin 1/10’ine tekabül eden bölümün fazla mesai olarak ödendiğini tespit edildiği.

Bu itibarla birlikte davacının imza inkarına yönelik yukarıda gerçekleştirilen açıklamalarla birlikte davacının bordrolarda gösterilmekte olan ücretin hatalı olduğuyla ilgili iddiasının değerlendirme altına alınarak; davacının fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları hakkında bir karar vermek gerekirken, eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesinin hatalı olduğunu ve bozmayı gerektirdiğini belirtti.

Kararın verilmesine neden olan somut olayda ise fazla çalışma iddiasında bulunan işçilerin komşu işyerinde çalışan kişilerin beyanları ile fazla mesai sürelerinin ispatının mümkün olduğu ifade edilmiştir.

İki yıldır bir kırtasiye dükkânında çalışan kadın gebelik nedeniyle işten çıkarıldığı iddiası ile yargı yoluna başvuruda bulundu.

Söz konusu somut olayda aylık 800 lira net ücret ile çalıştığı ifade edilen davacı, çalışmasının SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) hiç bildirilmediğine de öne sürmüştür.

Öte yandan dini tatillerde çalışmadığı ancak resmi tatillerde çalıştığını, ücretli izinlerini ise kullanamadığını ifade etmiştir. Davacı kadının iddiaları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarıyla, fazla mesai ve ulusal bayram, genel tatil, yıllık izin ücretlerinin alacağı için kadın mahkemeye başvurmuştur.

İş Mahkemesi Davanın Kısmen Kabulüne Hükmetti

İki yıldır bir kırtasiye dükkanında görev yapan kadın hamile olduğu gerekçesi ile işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Çalışmasının SGK’ya bildirilmediğini, haftanın 6 günü 08.00 – 18.00 saatleri arasında çalıştığını ve resmi tatiller ile fazla mesai ve yıllık izin hakkını kullanamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı tarafında mahkemede kadına iki yıldır yardım amaçlı iş verdiğini ve iyi niyetle davacıya yardımda bulunduğunu ifade etmiştir.

Her iki tarafı da dinleyen mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince davalı taraf olan kırtasiyeci kararı temyiz ederek konunun Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmasını sağladı.

Yargıtay’dan Fazla Mesainin İspatı İçin Emsal Karar

Yargıtay’a kadar uzanan somut olayda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar imza atıldı.

Verilen kararda işyerinde fazla mesai yaptığını iddia eden çalışanın bu iddiasını ispatlamak için komşu işyerinde çalışanların beyanlarının ispat için geçerli olacağına hükmedilmiştir.

Yargıtay’dan fazla mesai ile ilgili emsal karar

Verilen kararın ardından, yerel mahkeme tarafından bozma kararı öncesinde alınan raporun değerlendirmeye tabi tutularak indirim konusu da gözetilerek bir karar verilmelidir şeklinde açıklama ile temyiz edilen kararın bozulmasına karar verilmiştir.