Kararın verilmesine neden olan somut olayda ise fazla çalışma iddiasında bulunan işçilerin komşu işyerinde çalışan kişilerin beyanları ile fazla mesai sürelerinin ispatının mümkün olduğu ifade edilmiştir.

İki yıldır bir kırtasiye dükkânında çalışan kadın gebelik nedeniyle işten çıkarıldığı iddiası ile yargı yoluna başvuruda bulundu.

Söz konusu somut olayda aylık 800 lira net ücret ile çalıştığı ifade edilen davacı, çalışmasının SGK’ya (Sosyal Güvenlik Kurumu) hiç bildirilmediğine de öne sürmüştür.

Öte yandan dini tatillerde çalışmadığı ancak resmi tatillerde çalıştığını, ücretli izinlerini ise kullanamadığını ifade etmiştir. Davacı kadının iddiaları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarıyla, fazla mesai ve ulusal bayram, genel tatil, yıllık izin ücretlerinin alacağı için kadın mahkemeye başvurmuştur.

İş Mahkemesi Davanın Kısmen Kabulüne Hükmetti

İki yıldır bir kırtasiye dükkanında görev yapan kadın hamile olduğu gerekçesi ile işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Çalışmasının SGK’ya bildirilmediğini, haftanın 6 günü 08.00 – 18.00 saatleri arasında çalıştığını ve resmi tatiller ile fazla mesai ve yıllık izin hakkını kullanamadığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı tarafında mahkemede kadına iki yıldır yardım amaçlı iş verdiğini ve iyi niyetle davacıya yardımda bulunduğunu ifade etmiştir.

Her iki tarafı da dinleyen mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince davalı taraf olan kırtasiyeci kararı temyiz ederek konunun Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşınmasını sağladı.

Yargıtay’dan Fazla Mesainin İspatı İçin Emsal Karar

Yargıtay’a kadar uzanan somut olayda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından emsal niteliğinde bir karar imza atıldı.

Verilen kararda işyerinde fazla mesai yaptığını iddia eden çalışanın bu iddiasını ispatlamak için komşu işyerinde çalışanların beyanlarının ispat için geçerli olacağına hükmedilmiştir.

Yargıtay’dan fazla mesai ile ilgili emsal karar

Verilen kararın ardından, yerel mahkeme tarafından bozma kararı öncesinde alınan raporun değerlendirmeye tabi tutularak indirim konusu da gözetilerek bir karar verilmelidir şeklinde açıklama ile temyiz edilen kararın bozulmasına karar verilmiştir.