Kanun koyucuya göre iş kazası işverenin gözetimi altında bulunan işçinin bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğraması ve ölmesidir. Bir olaya iş kazası denmesi için ayrıca Borçlar Hukukunda var olan haksız fiil şartlarının da genel mahiyette var olması gerekir yani işçiye gelen zarar ile olan olay arasında bir illiyet bağının var olması ve olay ile de ister kusuru olsun ister olmasın işverenin arasında bir illiyet bağının bulunması gerekir.

İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazaları işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmektedir. Ardından işveren ya da işçinin bildirimi ile SGK yetkilileri inceleme yapar ve olayın iş kazası olup olmadığını anlar.

İnceleme raporu ardından iş kazası olan olaylar, iş mahkemesi kapsamında manevi ve maddi tazminat davası kapsamında değerlendirilir.

Eğer SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemiş ise bu noktada iş kazasının tespiti davası açılmalıdır.

İş kazası sebebiyle bir dava açmak istiyorsanız aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

İlk olarak, işyerinde meydana gelen iş kazasının nedenlerini araştırın ve bu konuda yeterli kanıt toplayın. Bu kanıtlar, iş kazası tutanağı, güvenlik raporları, işyerinde çalışan diğer çalışanların ifadeleri ve benzeri belgeler olabilir.

İş kazası sonucu ortaya çıkan masraflarınızı doğrulayın. Örneğin, iş kazası sonucu ortaya çıkan sağlık harcamalarınızı belgeleyin.

İş kazası sonucu ortaya çıkan gelir kaybınızı da belgeleyin. Örneğin, işyerine ulaşım giderlerinizi veya geçici iş gücü kaybından kaynaklanan gelir kaybınızı belgeleyin.

İşyerinde meydana gelen iş kazasından sorumlu olan kişi veya kişileri belirleyin. Bu kişiler, işveren, çalışanlar veya üçüncü şahıslar olabilir.

İş kazası davasını açmak için bir avukat ile görüşün ve avukatınıza işyerinde meydana gelen iş kazası hakkında bilgi verin.

Avukatınız, işyerinde meydana gelen iş kazası sebebiyle ceza ve tazminat davası açmak için gerekli olan başvuru dilekçesini hazırlar ve yargı kuruluşlarına gönderir.

Dava süreci başlar ve yargı kuruluşları tarafından incelenir. Nihai bir karar verilerek dava sonuçlandırılır.

İş Kazası Maddi Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat miktarı için iş kazasının incelemesi yapılmaktadır. İş kazalarında yetkili olan mahkeme ise İş Mahkemeleri olmaktadır.

Örnek vermek gerekirse, emziren annelerin emzirme izninde başına bir kaza gelmesi de iş kazası olarak kabul edilmektedir.

Bunun dışında işyerine ya da iş saatleri dahilinde işçinin başına gelen durumların tamamı iş kazası olarak kabul edilmektedir.

İş kazası olduktan Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaza bildirilmelidir. Ardından SGK yetkilileri tarafından durum incelenir ve buna göre maddi ya da manevi tazminat davası açılır.

İş kazasının tespiti davasında işçi lehine iş kazasının tespit edilmesi sağlanır. Ardından iş kazasının durumuna ve mağduriyetin oranlarına göre iş kazası sonucu alınacak olan tazminata karar verilir. İş kazası için açılan tazminat davalarında tazminat oranları mahkeme tarafından belirlenmektedir.

Günümüzde sıklıkla karşılaştığımız ve Yargıtay’a konu olan davalardan biri de iş kazası tazminat davalarıdır. Bu makalede de iş kazası nedeni ile açılan tazminat davaları hakkında sıklıkla merak edilen ve bazen kafa karıştıran sorulara cevap vererek bu konuyu aydınlatmaya çalışacağız. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedir? İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası kapsamlı olarak 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası kanunun 13. Maddesinde ifade edilmiştir kanun koyucu tarafından.

İş kazalarında kusur tazminatın işveren tarafından ne kadar sorumlu olacağı hususunda önem taşımaktadır.

Kanundaki tanımda şu şekildedir: İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

İş kazalarında hangi davalar açılır?

İş kazası sadece özel hukuk kapsamında değerlendirilen bir olay olmayıp kamu hukuku tarafından da ele alınarak ceza davasının açılmasına sebep olabilecek bir olaydır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar işçinin işverenine açtığı dava olan tazminat davaları, Cumhuriyet Savcılığı tarafından resen açılan ceza soruşturması ve ceza davası, Sigortanın İşverene ya da 3. Kişilere karşı açtığı dava olan rücu davalarıdır.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazası sonucu kişinin yaralanması ya da ölmesi Türk Ceza Kanunun kapsamında adam yaralama ya da öldürme kapsamında bir suç teşkil edeceğinden işveren sorumlu tutulmaktadır.

Sonuç olarak 3 tane dava açılmaktadır:

• Maddi ve manevi tazminat davaları ( davacı işçi veya yakınları davalı işveren)
• Ceza davası ( davacı Cumhuriyet savcısı, işçi davalı işveren)
• Rücu davaları ( davacı Sigorta, davalı işveren, olaya neden olmuşsa kusuru oranında 3. Kişi)

İş Kazası Nedeni İle Açılan Maddi Tazminat Davasında Davacı Taraf Neler Talep Edebilmektedir?

İş kazasında oluşan duruma göre davacı taraf değişmektedir. Öncelikle bunu izah etmek gerekir. Yani eğer işçi ölmemiş ise sadece yaralanmış yani bedensel bütünlüğüne zarar gelmiş ise bu durumda davacı taraf işçi olacaktır. Eğer işçinin iş kazası nedeni ile ölümü gerçekleşmiş ise bu durumda da davacı taraf işçinin yakınları olacaktır. Davacı tarafın kim olacağına göre talepler de değişmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

Davacı taraf işçi olursa yani iş kazası sadece bedensel ya da ruhsal bütünlüğe verilmiş olan bir zarardan ibaret ise bu durumda işçinin talep edebilecekleri:

• İş kazası nedeni ile vücut bütünlüğü bozulan işçinin bütünlüğe gelen zararın giderilmesi için gerçekleştirilen tedavilerin, tıbbi uygulamaların masraflarını işverenden talep edebilecektir. Sağlık sigortası işçinin bu masraflarını karşıladığında bu sefer sigorta davalı taraf olan işverenden rücu edebilecektir. Fakat genel mahiyette isteyebileceği ilk şey tedavi masraflarıdır. Tedavi masrafları içerisine doktor, fizik tedavi ve rehabilitasyon, hastanede yattığı sürede hastanenin aldığı yatış parası, hasta bakıcı, hemşire parası, ilaç masrafı, ameliyatlar vb. gibi durumlar tedavi kapsamında değerlendirilmektedir.
• İşçinin iş gücü kaybı. Burada önemli olan işçinin vücut bütünlüğünde ya da ruhsal bütünlüğünde meydana gelen zararın boyutudur. Bu durum sağlık kurumlarının oluşturduğu heyetin verdiği rapor ile ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucu belli oranda kaybolan iş gücüne göre geçici ya da sürekli olarak iş göremezlik kavramlarını oluşturmuştur. İşçi de bu duruma göre kazanç kaybını ya da tam anlamı ile işini kaybetmiş ise bundan sonra hayatı boyunca kazanabileceği kazancı talep edebilecektir.

Davacı taraf eğer işçinin ölmüş olması nedeni ile yakınları ise bu durumda da işveren aleyhine açılan davalarda davacı taraf şunları isteyebilecektir:

• İşçinin ölmesi nedeni ile işçinin yakınları maddi desteklerini kaybetmek zorunda kamışlardır. Bu nedenle kanun koyucu bu kişilerin zarar görmemesi ve hayatlarını devam ettirebilmeleri için işverenin aleyhine destekten yoksun kalma tazminat davasını açmalarını öngörmüştür. Bu davayı ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocukları açabilir.
• Ayrıca kanun koyucu 5510 sayılı kanunun ilgili maddesinde ölen işçinin kız çocuğu varsa evlenmesi için evlenme ödeneğinin de işveren tarafından ödenmesini öngörmüştür.
• Defin masrafları ve cenaze masrafları da işverenden maddi tazminat içerisinde talep edilebilecektir.

Kanun koyucu 5510 sayılı Kanunda İş Kazası geçiren İşçiye Hak Olarak Neler Vermiştir?

İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Hakim Maddi Tazminata Hükmederken Neleri Göz Önünde Bulundurur?

Maddi tazminat aslında teknik bir şekilde hesaplanır ve maddi tazminatta davacı tarafın zenginleşmemesi dikkate alınır. Yani uğranılan zararın karşılanması amaçlanarak davalı tarafın aleyhine olacak herhangi bir zenginleşme davacı tarafa yapılmasına izin verilmez. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş kazalarında maddi tazminat hesaplanırken taraflar bilirkişiden yararlanmasını talep edebilecekleri gibi hakimde resen buna karar verebilmektedir. Tazminatın hesaplanmasında göz önüne alınan durumlar şu şekildedir:

• İşverenin kusuruna göre öncelikle tazminattan işveren sorumlu tutulur.
• Yaralanmalar ile zarar arasında mahsup ilişki uygulanır ve kişinin yararları tazminattan çıkarılır. Yani sigortanın ödenekleri çıkartılır.
• Destekten yoksun kalma tazminatı da davacı tarafın durumu tazminatın bedeli için oldukça önem arz etmektedir. Örneğin davacı taraf çocuklar ise çocukların yaşı, eğitim durumu, cinsiyeti oldukça önem arz etmektedir. Kızlar için 22 erkekler için de 18 yaş destekten yoksun kalma tazminatı için bir sınırdır. Eğer çocuk okuyorsa bu durumda yaş sınırı 25’e çıkarılmaktadır. Evlenme şansına göre de tazminatta indirim ya da artırma yapılabilmektedir. Davacı taraf sağ kalan eş ise bu durumda da eşin cinsiyeti ve evlenme şansına göre de yaşı önem arz etmektedir. Örneğin sağ kalan eş kadınsa ve daha 23 yaşında ise verilecek tazminat 45 yaşında 3 çocuklu bayana göre daha azdır. Bunun nedeni ise 23 yaşındaki çocuksuz bir bayanın evlenme şansı 45 yaşındaki 3 çocuklu bayana göre daha yüksektir.
• Davacı tarafın işçi olduğu davalarda da iş göremezlik durumuna göre tazminatın bedeli de değişmektedir. Burada önemli olan yine işçinin geçici ve sürekli iş göremezliğidir. Bu durum ayrı bir soruda ayrıca değerlendirilecektir.

İş Göremezlik Nedir? – Sürekli ve Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nelerdir? Nasıl Hesaplanırlar?

İş kazası geçirmiş ve ölmemiş olan işçinin yaşadığı olay nedeni ile bedensel bütünlüğünde meydana gelen zararın düzelmesi için geçen sürede çalışamamasına iş göremezlik denir kısaca.

Örneğin kolu kırılan sıva ustasının kolunun iyileşene kadar sıva yapamaması iş göremezliğini ifade etmektedir. İş göremezlik bazı durumlarda hastane ve sağlık kurumlarında iş kazası geçiren işçiye uygulanan tıbbi uygulamalar, tedaviler, ameliyat, fizik tedavi ve iyileştirme gibi faaliyetler ile düzeltilebilir.

Bu durumda iş göremezlik geçicidir. Fakat bazı durumlarda bu iş göremezlik her ne kadar tedavi uygulansa da ya da diğer sayılanlar gerçekleştirilse de iş göremezlik düzeltilememektedir. Bu da sürekliliğe neden olmakta ve işçinin bir daha çalışamamasına neden olmaktadır.

Kanun koyucu geçici ve sürekli iş göremezliği birbirinden ayırmıştır. Ve gerekli kanunlarda da bunu gerek genel şekle gerekse de özel bir şekilde hüküm altına almıştır.

Geçici iş göremezlik ödeneği Türk Borçlar Kanunda kazanç kaybı olarak ifade edilmiştir. Yani yukarıda verdiğimiz örnek üzerinden gideceksek sıva ustası işçinin kolunun tedavi sürecinde ortalama olarak kazanacağı miktar hesaplanarak bu miktar işveren tarafından talep edilmektedir.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin verilmesi için işçinin iş gücünü tamamı ile ya da bir daha iş göremeyecek oranda kaybetmesi gerekir. Bu durumda da sürekli ş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Nedeni İle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Ne Kadar Sürede Açılmalıdır?

Türk borçlar Kanununda tazminat davalarının zaman aşım süresi 2 ve 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Haksız fiile uğrayan kişi haksız fiili icra eden kişiyi ve zararı öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde olayın gerçekleşmesinden itibaren 10 yıl içinde davanın açılması gerekir. İş kazasında da zamanaşımı süresi bu kanun hükmüne göre 10 yıldır.

Makalemizde İş Kazası Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı yer verilmiştir.  İş Kazası Davası Nasıl Açılır?

İş Kazası Zamanaşımı 2023

İş kazası zamanaşımı iş kazasının meydana gelmesinden itibaren 10 sene olarak belirlenmiştir. Bu noktada yaralanma ya da ölüm gibi konuların tamamı için 10 sene belirlenmiştir.

Bunun yanı sıra zamanaşımı süresi kapsamından dikkat edilmesi gereken konuların başında, iş kazası sebebiyle maluliyet durumlarında oranların kesin olarak tespit edilmemesi durumlarında zaman aşımı süresi davanın içeriğine bağlı olmaktadır. Özellikle maluliyet gelişen durum sebepleri ile artıyorsa bu noktada rapor tarihi dikkate alınmaktadır.

İş kazası halinde sıkça sorulan ve cevabı merak edilen bir çok konu bulunmaktadır. Öncelikle bu merak edilen soraları cevaplayacaksak;

İş kazasında hangi dava açılır: İş kazası halinde maddi ve manevi tazminat davası açılır. Ayrıca kazaya sebebiyet verenler hakkında savcılık suç duyurusu yapılır.

Eşi iş kazasında ölen kişi hangi davaları açabilir? İşçi vefat etmiş ise, Destekten yoksun kalma tazminatı, manevi tazminat ve savcılık suç duyurusu yapılır. Ayrıca mirasçı konumunda olan anne, baba kardeşler manevi tazminat talep edebilir.

İş kazasında arabuluculuk zorunlu mu? İş kazası nedeniyle iş mahkemesine dava açılmadan Arabuluculuğa başvuru zorunlu değildir. Ancak taraflar İhtiyari olarak arabulucuya başvuru yapabilirler.

Iş kazasında zamanaşımı kaç yıl? İş kazalarında dava açma süresi 10 yıldır. Bu süre içerisinde davanın açılması gerekmektedir. Ancak ölüm, uzuv kaybı nedenlerle Ceza davası açılmış ise zamanaşım süresi uzamaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası nedeniyle meydana gelen zararın bu dava ile giderilmesi amaçlanmaktadır. İş kazası nedeniyle ölüme sebebiyet verilmesi halinde ölen işçinin kanuni mirasçıları da maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.

İş kazası tazminat davası nasıl açılır hususunda iş kazasının tazminat davası gerektiren şartlarını iyi bilmek gerekmektedir. Bu şartların açılacak davada gerçekleştiğini ispat etmek de aynı şekilde davadan arzu edilen sonuçların alınması için önemli konulardandır.

İş Kazası Tazminat Davaları

İş Hukuku kapsamına alınan iş kazası tazminat davaları, günümüzde sıklıkla karşımıza çıkan hukuki ihtilafların zeminini oluşturmaktadır. Zira işçi ve işveren arasındaki ilişki dinamiklerine bağlı olarak gündeme gelen İş Hukuku davaları arasında iş kazası tazminat davaları da bulunmaktadır.

Bu bağlamda bir işverenin işyerinde çalışma hayatını sürdüren personelin, işinden kaynaklanan birçok sebepten dolayı yaralanması, hatta ölümü durumunda, kendisini o iş yerinde çalıştıran veya ölümlü bir kaza halinde de ölen kişiyi çalıştıran işveren sorumlu tutulmaktadır.

Bu durumda olayı bir şekilde işçinin çalışma görevlerini yerine getirirken, işten kaynaklanan sebeplerden dolayı yaralanması veya ölmesi durumunda işveren tarafından tazminat ödenmesi talebiyle açılan davalara iş kazası tazminat davaları denmektedir. Adından da anlaşılacağı üzere tazminat usulüyle görülen bu davalarda, hem maddi hem de manevi tazminat talep edilebilmektedir.

İş kazası tazminat davası, iş ile ilgili olarak pek çok kişiye karşı açılabilmektedir. Bu bağlamda iş hayatına devam ederken yaralanan bir çalışan, ya da iş yaşamını sürdürürken işten kaynaklanan sebeplerden ötürü hayatını kaybeden bir işçinin yakınları; yaşanan olumsuz durumların sonucunda ortaya çıkan hak kayıplarının giderilmesi için hem asıl işverene hem de asıl işverenin altında bulunan diğer alt işverenlere karşı bu davayı açabilmektedir.

Söz konusu alt işverenler, hukuki alanda taşeron olarak nitelendirilmektedir. Dolayısıyla bir örnek dahilinde açıklamak gerekir ise, bir A şirketinin yaptığı inşaat şirketinin elektrik tesisatını alt firma olan B şirketine vermiş, B şirketi de inşaatın ilk 5 katındaki işleri C şirketine devretmiş olduğunu düşündüğümüzde, C şirketi işçisinin çalışma sürecinde geçirdiği bir iş kazası sebebiyle ölmesi durumunda, A, B ve C olmak üzere tüm şirketlere hem maddi hem de manevi tazminat davası açılabilmektedir.

İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

İş kazası sayılan haller, İş hukuku kapsamında değil de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında ele alınmaktadır.

Söz konusu kanununun 13. maddesinde yer alan hükümlere göre iş kazası olarak nitelendirilen ve bu sebeple iş kazası geçiren kişilerin veya yakınlarının sorumlular hakkında tazminat davası açabilmelerini sağlayan haller şu şekilde belirtilmiştir:

• Çalışanın işyerinde bulunduğu sırada her türlü bedensel veya ruhsal zarara uğraması iş kazası kapsamına alınmaktadır. Bu noktada işçinin çalıştığı iş yerinde bulunması kanunen iş kazası olarak nitelendirilmesine yeterli bir gerekçe olarak görülmektedir.
• İşçinin iş esnasında yaralanmasının veya hayatını kaybetmesinin ne şekilde olduğunun bir önemi bulunmamaktadır. Dolayısıyla işçinin hem fiziksel hem psikolojik olarak veya ikisi birden zarara uğraması durumunda, çalışanın maruz kaldığı olayların gerçekleştiği mekan iş yeri ise bu tip vakalar iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Nitekim Yargıtay kararları göz önünde bulundurulduğunda işyerinde kalp krizi geçiren bir vatandaş, hukuken iş kazası yaşamış sayılmaktadır.
• İşverenin, kendine bağlı olarak çalışan personelini bir iş yapması doğrultusunda işyeri dışındaki farklı bir mekanda görevlendirilmesi sebebiyle asıl işini yapmadığı süre dahilinde işçinin karşılaştığı tüm bedensel ve ruhsal zarar verici olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bu tür kazalar da tazminat davasına konu olabilmektedir.
• Emziren kadın işçinin, iş mevzuatında yer alan hükümler gereğince çocuğuna süt vermek için işinin başından ayrılmış olduğu zamanlarda dahi herhangi bir kazaya maruz kalması durumunda da hukuken iş kazası yaşadığı sabittir. Bu noktada örnek vermek gerekirse çocuğunu emzirdiği sırada kafasına düşen bir cisim ile yaralanan işçi, işverenin aleyhine iş kazası davası açarak maddi veya manevi tazminat talebinde bulunabilmektedir.
• İşçiye işveren tarafından kullanması için verilen bir taşıtla iş güzergahında işe gidiş geliş süreleri içinde bir trafik kazası meydana gelmesi durumunda da iş kazası yaşanmış sayılmaktadır. Hukuken bu tür kazalara trafik iş kazası adı verilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır – İş Kazası Avukat ve Danışma

işçi ile işveren arasında gündeme gelen tazminat taleplerine ilişkin ilgili mevzuatlara hakim olması, istenilen sonuçlara ulaşmada avukat danışma hizmet önem sağlamaktadır.

İş kazası halinde avukat danışmanlığı hukuki ihtilafların ortadan kaldırılmasında en başarılı çözümler üretilmektedir. İş kazası tazminat davaları ile ilgili olarak hukuki destek almanız dava sürecinin doğru yürümesi açısından önemlidir.

İş Kazası Maddi ve Manevi Tazminat Davası Açabilme Şartları Nelerdir?

İşçinin iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilmesi için;

• İşçinin maruz kaldığı kazanın işyerinde gerçekleşmiş olması,
• İş sebebiyle işçinin başka bir yere gönderilmesi sırasında işe ait araçta veya herhangi bir yerde kaza geçirmesi,
• İşveren tarafından yürütülmekle birlikte kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan işçinin uğradığı kaza

Sebebiyle iş kazası tazminat davası açma hakkı işverene karşı işçiye verilmiş bir haktır. Hatta emziren bir annenin süt izni sebebiyle işten ayrıldığı zamanda geçirdiği kaza bile iş kazası tazminat davası açılabilmesi için yeterli bir sebeptir.

İş kazası ne şekilde gerçekleşmiş olursa olsun mutlaka kanuna aykırı haksız fiilden kaynaklanan sağlığın zarara uğraması, hastane masrafları, iş gücü kaybı gibi tüm durumlar birlikte değerlendirilerek maddi ve manevi tazminat miktarının belirlenmesi söz konusu olmaktadır.

İş kazası nedeniyle ölüm halinde ise cenaze masrafları ve işçinin yakınlarının uğradıkları maddi ve manevi zararın mahkemede delilleriyle ispatlanması gerekmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Zamanaşımı Süresi

Bir işyerinde çalışırken iş kazası geçirilmesi ve bu kaza sonucunda ölüm ve yaralanma yaşanması halinde işverene karşı tazminat davası açma hakkı işçiye aittir. İş kazası zamanaşımı süresi ister ölümlü iş kazalarında isterse de yaralamalı kazalarda olsun kaza geçirilen tarihten itibaren 10 yıldır.

Ancak iş kazası nedeniyle aynı zamanda ceza davası da açılmışsa bu durumda ceza davasındaki zamanaşımı süresi esas alınmaktadır.

Örneğin iş kazası sebebiyle işçinin ölümü halinde işveren aleyhine taksirle ölüme sebebiyet vermekten de kamu davası açılmaktadır. Bu durumda ceza kanununda taksirle ölüme sebebiyet vermenin zamanaşımı 15 yıl olduğundan tazminat davasında da bu süre esas alınacaktır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İş kazası sebebiyle tazminat davaları iş mahkemesinde görülmektedir. İş mahkemesinin iş yükü ve dosyadaki delil durumu tazminat davalarının sonuçlanma süresine doğrudan etki etmektedir.

Bununla birlikte haksız fiilden kaynaklanan iş kazası tazminat davalarında Adalet Bakanlığı tarafından 2019 yılında hedef yargılama süresi belirlenmiştir. Yeni getirilen uygulamaya göre bu süre 450 gündür.

İş kazası tazminat davalarında haksız fiilin ispatı ve işverenin kusurunun ortaya çıkartılması önem arz etmektedir.

Bu sebeple iş davalarına bakan avukatlık ofisleriyle davanın bütün detaylarını takip etmek ve bu avukatlık bürolarından hukuki yardım almak davanın daha hızlı ve istenilen bir şekilde sonuçlanmasına katkı sunacaktır.

İş kazası avukatlık ücretleri tazminat miktarı, dava açılacak il ve ilçeye göre değişmekte olduğundan avukatlık bürolarıyla yüz yüze görüşmekte fayda vardır.

Yargıtay Kararı – İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU ÖLÜMÜNDEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNATIN ÖDETİLMESİ İSTEMİ.  İHTİYARİ DAVA ARKADAŞLIĞI – AVUKATLIK ÜCRETİNİN DE HER BİR DAVACI İÇİN AYRI AYRI HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREKTİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Davacılar ölen işçinin yakınları olup bu kişilerden her biri ayrı ayrı dava açabileceği gibi isterlerse birlikte de dava açabilirler. Davacılar arasında ihtiyari (isteğe bağlı) dava arkadaşlığı olup gerçekte dava arkadaşı sayısı kadar bağımsız dava bulunmakta ise de bu davalar zaman, emek ve masraftan tasarruf sağlamak, tahkikat ve yargılamayı kolaylaştırmak ve çelişkili hükümlerin ortaya çıkmasını engellemek amacıyla birlikte görülmektedir.

Bu nedenledir ki her bir davacı hakkında ayrı ayrı hüküm kurulmalı, her bir davacının hak, alacak ve yükümlülükleri karar yerinde açıkça ve ayrıca gösterilmelidir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYET – İŞİN BİR BÖLÜMÜ DEVROLUNMASINDAN İŞVERENLİK SIFATI DEVAM ETTİĞİNDEN SORUMLU OLUNDUĞU.

ASIL İŞVEREN OLARAK TAŞERON ŞİRKETLE BİRLİKTE MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLULUĞUN DEVAM ETTİĞİ

ÖZET: İşin tamamı yerine bir bölümü devrolunduğu, devreden kişinin işverenlik sıfatı devam ettiğinden kusuru olmasa da sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

Bu durumda, enerji iletim hatlarının yapımı işi, davalılardan Türkiye Genel Müdürlüğü’nün asıl işi olup, bu işi başka birine verse dahi işi alanla birlikte sorumluluğu devam edeceğinden, asıl işveren olarak taşeron şirketle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğunun düşünülmesi gerekir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – İŞ KAZASI SONUCU MALULİYETTEN DOĞAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT.

MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNİN ON YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİ. GEÇTİKTEN SONRA ISLAH DİLEKÇESİ İLE DİLE GETİRİLDİĞİ – ZAMANAŞIMI NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT İSTEMİNİN REDDİ GEREĞİ.

ÖZET: Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, davacının 05/09/2001 tarihinde geçirdiği iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat talebinin on yıllık zamanaşımı süresi geçtikten sonra.

Tarihli ıslah dilekçesi ile dile getirildiği ve davalı tarafından süresinde zamanaşımı defninden bulunduğu anlaşıldığından, mahkemece zamanaşımı nedeniyle manevi tazminat isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, istemin kısmen kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR – MAHKEMECE DAVACININ KAZA TARİHİ İTİBARİYLE ASGARİ ÜCRET DÜZEYİNDE AYLIK GELİRİ OLDUĞU.

NAZARA ALINARAK BİLİRKİŞİDEN EK RAPOR ALINARAK USULÜ KAZANILMIŞ HAKLARDA NAZARA ALINMAK. SURETİYLE SONUCUNA GÖRE KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİ.

Makalede İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu bilgi amaçlı verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat sayfasında bulabilirsiniz.