Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Emeklilik nedeniyle feshedilen iş akdi sonrası emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı nasıl alınır sorusuna öncelikle emeklilik haklarının yerine getirilmesi şartı aranmakta olup, ilgili şartların yerine getirilmesi ardından işverenlerden kıdem tazminatının tahsili yoluna gidilmektedir.

İşverenlerce ödenmeyen kıdem tazminatlarında ise hukuki yollara başvurularak kıdem tazminatının tahsili gerçekleştirilmektedir. İlgili süreçte avukatlık hizmeti alınması suretiyle ilk etapta arabuluculuk işlemlerinin gerçekleştirilerek tahsilatın yapılması, anlaşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözülmemesi halinde yargı yolunun uygulanması gerekmektedir.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı şartları emeklilik hakkı kazanmış çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre ayrı ayrı belirtilerek ilgili şartların yerine getirilmesi ardından iş akdinin feshi yoluyla kıdem tazminatı hakkı kazanılmaktadır.

• 09.1999 tarihi ve öncesi ilk sigortası bulunan çalışanların 15 yıl hizmet süresi ve 3600 gün ödenmiş prim gününe sahip olması,
• 09.1999 tarihi sonrası ilk sigorta girişi bulunan çalışanların 25 yıl hizmet süresi ve 4500 gün ödenmiş prim gününe sahip olması

Ardından iş akdi emeklilik nedeniyle feshedilerek kıdem tazminatı hakkı kazanılabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işleminde brüt kazanç ile birlikte yol parası, yemek parası ve ikramiye gibi düzenli olarak ödenen ölçülebilir ücretler de hesaplanmaktadır. Her 1 yıllık çalışma karşılığında 1 aylık brüt kazanç ile birlikte ilgili ücretlerin toplanarak toplam hizmet yılı ile belirli oranlarda çarpılması suretiyle hakkedilen kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hangi Mahkeme Yetkilidir?

Kıdem tazminatı alabilmek için iş akdinin çalışanın kendi dışında fesih edilmiş olması şartı gerekirken emeklilik nedeniyle iş akdinin feshi istisnai bir durumdur ve bu fesih sonrası emeklilik hakkı kazanmış çalışanlar kıdem tazminatı hakkı elde edebilmektedirler.

Hak ettikleri kıdem tazminatının kendilerine işveren tarafından ödemesinin yapılmaması halinde çalışanlar yetkili mahkemelere başvurarak hakkettikleri kıdem tazminatının yargı yoluyla tahsil edilmesini talep edebilmektedirler.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı yetkili mahkeme İş Mahkemeleri olup mahkeme öncesi arabuluculuk faaliyetlerinin yürütülmesi ve sonuçlanmaması halinde davanın sürdürülmesi şeklinde prosedür izlenmektedir.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı İçin Nereye Başvurulur?

1. SGK kurumuna Müracaat Edilerek Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı alabilmek için SGK’ ya dilekçe yazmalıdır. Dilekçedeki amaç şudur, Emeklilik günü olan 15 yıl sigortalılık süresi veya 3600 gün prim ödeme süresini doldurup doldurulmadığını teyit etmek ve SGK kurumunun dilekçeye vereceği cevaba göre hak aramaktır.

Bu nedenle Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı hakkınızın bulunduğuna  ilişkin bir yazının tarafınıza iletilmesini arz etmelisiniz.

SGK kurumunca alınan belgede ’15 yıl sigortalılık süresi veya 3600 gün prim gün sayısını doldurarak Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı alınabilir’ ibare bulunması gerekmektedir.

2. İşverene Müracaat Edilerek Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

SGK`dan ’15 yıl sigortalılık süresi veya 3600 gün prim gün sayısını doldurarak Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı alınabilir’ alınan belge çalıştığınız işyerine belgeli veya noter ile gönderilmelidir.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Kanunun 14.maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği tarafıma kıdem tazminatımın verilmesi şeklinde beyanınızın bulunduğu bir dilekçe yazmanız gerekmektedir.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı dilekçe örneği 2 şekilde olmalıdır. Bunlar; Kıdem Tazminatı Talebine  ilişkin  SGK’ ya verilecek dilekçe ve İş Yerine Vereceğiniz Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı talep Dilekçesidir.

3. İşveren Kıdem Tazminatı Ödememesi Durumunda Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İşverenin ödeme yapmaması halinde iş kanunun ilgili maddesi gereği öncelikle arabuluculuk merkezine zorunlu olarak başvuru yapılması ve arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir.

4. Arabuluculuk Sürecinde Anlaşma Olmaması Halinde Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

SGK dan alınan yazının işverene belge veya noterce göndermenize rağmen İşveren Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatızı ödememesi durumunda İş mahkemesinde kıdem tazminat alacak davası açılabilir.

İş mahkemesinde açılan işçi tazminat davalarında avukat desteği alınmasını tavsiye ediyoruz. Açılacak bu davada eğer başka alacaklarınız varsa, maaş alacağı, yıllık izin ücret alacağı, fazla mesai alacağı, dini ve resmi bayramlarda dolayı mesai alacağınız varsa bunlarıda talep edilir.

Makalede Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı

Çalışanların emekli olabilmesi konusunda kanunlarımızda yasalar bulunmaktadır. Bunlara bakıldığında iki farklı türde emeklilik bulunduğu görülmektedir.

Bunlardan birincisi işçinin bağlı olduğu kurum veya sandıktan yaşlılık ve emeklilik ile malullük durumundan aylık veya toplu para alması için ayrılması. Diğeri ise 15 yıl ve 3600 gün çalışma süresinin doldurulması ile emeklilik yaşının beklenmesi durumudur.

İş kanununun 120. Maddesinin değiştirilmesi ile yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14. Maddesindeki üçüncü fıkrasında emeklilik konusunda bir işçinin bağlı bulunduğu kurum ve sandıktan emeklilik, malullük ile yaşlılık nedeni ile aylık almak ve toplu para almak için ayrılması durumunda bir kıdem tazminatı almaya hak kazandığı belirtilmektedir.

Bu durum kıdem tazminatının alınması konusunda işçinin bir emeklilik ile işten ayrılmasının ve emekliliğin hak edilmesi gerekliliği olduğu belirtilmektedir.

Bu konuda çalışan bağlı bulunduğu kurumdan emeklilik konusunda bir hakkının olduğu konusunda bir belgeyi alarak iş yerine götürmesi gerekmektedir. Bu şekilde bir kıdem tazminatı alımı söz konusu olacaktır. Bu durum birçok açıdan çalışanın kıdem tazminatı konusunda bir hak kaybının olup olmayacağının denetlenmesini sağlamaktadır.

Bu konuda kıdem tazminatı için alınacak belge iş yeri açısında ödemenin yapılması konusunda kesin bir belge olmaktadır. İşveren eline ulaşan bu belge ile işçiye bir ödeme yapmak zorundadır.

Yasalarca belirlenen şekilde yapılan hesaplama ile işçinin hakkı olan kıdem tazminatı bu belgenin iş verene verilmesi ile ödenmesi gerekmektedir.

Ödemenin yapılmaması konusunda faiz başlangıcı konusunda bu belgenin sunulduğu tarih esas alınacaktır. İşçinin iş feshi sırasında ve kıdem tazminatının gerekli belgelerinin sunulması ile bir ihbar tazminatı hakkı bulunabilmektedir.

Yargıtay’ca verilen önceki kararlarda derhal yapılan fesihler konusunda ihbar tazminatının ödenmediği durumda ihbar süresi içinde işçinin emeklilik konusunda bir başvurusunun olması işçinin emeklilik ile feshinin olması anlamında değerlendirilmekteydi. (Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?)

Bu durumda işçinin bir ihbar tazminatı hakkı olmasa da kamu kurumlarında işçinin askerlik durumunda borçlanması dikkate alınması gerekmektedir. Kamu kurumlarında askerlik konusundaki hesaplamalar konusunda işçi lehine olan işlemlerin yapılaması ancak işçinin ihbar tazminatı hakkı olmaması durumunda ise olumsuz bir durum olacaktır.

4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına işçinin emeklilik konusunda prim ödeme gün sayısını doldurması ve sigortalılık süresini doldurması ile emekli olacağı yaşı beklemesine gerek olmadan işten ayrılmasının ve kıdem tazminatı almasının mümkün olacağı belirtilmektedir.

Bu durum işçinin erken bir yaşta sigortalılık süresini ve pirim günleri ile alakalı olarak tüm ödemelerinin yapılmış olmasının sağlanması durumunda emeklilik için yaş haddini doldurmayı beklemeden emeklilik ile işten ayrılabileceği ve aynı zamanda kıdem tazminatını almaya hak kazanacağı belirtilmektedir.

Bu konuda fesih haddinin kararı işçiye ait olmaktadır ve emekli olduğu günden itibaren istediği zaman bu hakkını kullanabilmektedir. Bu konuda feshin yapılması konusunda önceden bir bildirime gerek bulunmamaktadır.

Yazılı bir şekilde feshin yapılacağının bildirilmesi avantajlı olmaktadır. Bir istifanın yapılması durumunda bunun emeklilik yapılacağı konusunda bir bilgilendirme yapılması gerekmektedir.

Çalışanların kanunlarda belirtilen şekilde çalışma ve sigortalılık sürelerinin doldurulması sonrasında prim gün sayısının da doldurulması emekli sayılacaktır. Bu işlemin tamamlanması sırasında kanunlarda belirtilen yaşların altında olunması mümkün olabilmektedir.

15 yıl çalışmış olmak ve 3600 gün prim ödemek her işçi için farklı yaşlarda mümkün olabilmektedir. Bu durumda işçiler teknik olarak emekli sayılmaktadır. Ancak emekli maaşının alınması ve diğer yasal hakların kazanılması konusunda yaşın doldurulması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı konusundaki ise yaşın doldurulmasını beklemek gerekmemektedir. Prim günü ve sigortalılık süresinin doldurulması ile feshin yapılması ve kıdem tazminatının alınması mümkün olabilmektedir.

Yargı Kararlarında Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? 

EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR TESPİT DAVASI – FESİH GEREKÇE VE NEDENİNİN AÇIK NET OLMADIĞI. İŞVERENCE FESHİN HAKLI YADA GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞININ İSPATLANAMADIĞI.

ÖZET: Davacının, davalı şirkette çalışırken emekli olduğu ancak yeniden işe girişinin yapılarak çalışmaya devam ettiği, davalı şirkette 15 yılı aşan çalışmasının bulunduğu.

İşverence “Görülen lüzum üzerine ve verimsizlik nedeniyle” iş akdinin feshedildiğinin bildirildiği, bildirimde yer alan performans düşüklüğü verimsizliğin kanıtlanamadığı gibi işçinin davranışından kaynaklanan bir nedenle fesih yapılmasına rağmen savunmasının da talep edilmediği, kaldı ki fesih gerekçe ve nedeninin açık, net olmadığı.

İşverence feshin haklı yada geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı anlaşılmış, ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı kanaatine varılarak, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Davacı vekili özetle; davacının davalı şirkette çalışırken emekli olduğunu ancak yeniden işe girişinin yapılarak çalışmaya devam ettiğini, davalı şirkette yaklaşık 15 yıllık çalışmasının bulunduğunu, 04/07/2017 tarihinde çalışmaya gittiğinde çıkışının yapıldığını öğrendiğini.

İşverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunu, akdin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine, işe iadesine boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile sendikal tazminata karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

İşçiler için böyle bir hakkın olmaması sebebiyle ortaya çıkarılmış olan kıdem tazminatı hakkı emeklilik hakkı kazanıp emekli olan işçilerin toplu bir ödeme olan maddi tazminatı almasını sağlıyor.

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi ile ilgili kurallar ve şartlar İş Kanunu’nun 120. maddesine göre işletilmektedir. Buna göre ilk olarak bir işçinin hali hazırda çalışıyor olduğu işyerinden farklı gerekçelerle ayrılmasında kıdem tazminatını alabilmesi mümkün oluyor. Bu gerekçeler yaşlılık sebepleri, emeklilik durumları ve malulen emeklilik koşulları olabilmektedir.

İş sözleşmelerinin feshedilmesi yolu ile tazminat hakkına sahip olanlar için ise kıdem tazminatı hakkı kazanılmış ise ihbar tazminatı alabilmek mümkün değildir.

İşe başlangıç sigorta gününden itibaren toplam süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan kişilerin kendilerinin daha sonra yaşlılık aylığı alabilmesi adına işten ayrılma kararı vermesinin sonucunda da kıdem tazminatı alabilmesi mümkün oluyor.

Bu tazminat hakkını elde edebilmesi için kişilerin işyerleri ile ve kendilerinin içinde bulunduğu sigortalılık durumlarını yansıtan SGK’dan alınmış yazıyı işverenlere bildirmesi gerekmektedir. Bu işlem noter aracılığı ile adrese teslim gönderimler şeklinde de yapılabilir.

SGK tarafından resmi olarak düzenlenmiş belgenin işverene bildirilmesinin ardından işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaktadır. İşveren bu süreçte iş akdini sonlandırarak kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Eğer ödeme yapılmazsa bu durumda kıdem tazminatının iş mahkemelerinde dava açma yolu ile kişilere aktarılması söz konusu olabiliyor.

İşçiler açısından ise emeklilik durumları bazı değişiklikler ortaya çıkarmakta ancak işçilere daha özgür bir alan bırakmaktadır.

Örneğin; emeklilik nedeniyle çalıştığı işyerinden ayrılan bir kişi başka bir işyerinde tekrar işe başlayabilir. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkında herhangi bir değişiklik yapmadan işlem yapılabilmesi mümkün oluyor.

İşçinin bu kararı neden ve nasıl verdiğine bakılmaksızın kıdem tazminatı kesin olarak ödenmiş olmalıdır. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı alabilmek için işçilerin temel anlamda iki noktaya dikkat etmesi gerekiyor. Bunların ilki bir işyerinde işçinin kıdem süresinin mutlaka bir yıldan fazla olması gerekmektedir.

Diğer şart ise işçi ve işveren arasındaki hakların korunması adına çalışmaya başlamadan önce imzalanmış olan iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedildiğinin sebebinin bu belgeye dayanmış olmasıdır.

Genel anlamda işçinin kusuru bulunmadığı durumlarda işten çıkarılması kıdem tazminatı alınması hakkını doğuruyor. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emekli Olanların İşten Ayrılması ve Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

İşten ayrılmalar iş sözleşmesinde belirtilmiş olan haklı gerekçelere dayandırılarak gerçekleştirilebileceği gibi aynı zamanda İş Kanunu’ndaki özel durumlarla da ortaya çıkabilmektedir.

Buna göre kadınlar için evlendikten sonraki bir yıl ve erkekler için askere gitme dönemlerinde kıdem tazminatı hakkının alınması mümkün olabiliyor. İşçilerin emeklilik dönemlerinde işten ayrılmalarında da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.

Emeklilik dönemine gelmiş olan kişilerin süresinin bitmesinin ardından işi bırakmalarının sonucunda işyerleri tarafından mutlaka kıdem tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir.

Buna ek olarak malulen emekli olanlar için yasal olarak hak iddia edilebilecek olan aylıkları almak adına kıdem tazminatı ödemelerinin yapılması da mümkün olabiliyor.

Tüm durumlarda işçilerden beklenen tek şart kişilerin aynı işyerinde bir yıldan daha fazla bir süredir kıdeme sahip olmaları gerektiğidir.

İş yerinin neresi olduğu fark etmeksizin bir işçinin kıdem süresinin bir yıldan fazla olduğu her yer için işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkını alması mümkün olabiliyor.

Bu durumda işveren ve işyeri açısından ise işçinin hakkı olan kıdem tazminatının ödemesinin yapılmasından başka bir yol bulunmamaktadır.

Ancak işveren ve işyeri tarafından emeklilik dönemine gelen ve bunu gerekçe gösteren kişilerin mutlaka bir yıldan daha fazla süredir işyerinde çalışıyor olmasına dikkat edilmelidir.

Bu durum eğer yerine getirilmemişse kıdem tazminatının alınmasındaki temel şartlardan biri sağlanmamış olmakta ve kıdem tazminatı işçinin hak iddia ettiği bir miktar olmaktan çıkmaktadır. İş hukuku dava ve tazminat hakkında geniş bilgi için göz atınız. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Yargıtay Kararı – Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – İŞÇİNİN DAVALI İŞYERİNDEN AYRILDIKTAN SONRA BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞTIĞI.

DAVACI YANIN İSTEĞE BAĞLI SİGORTALILIK VE BAĞ-KUR SİGORTALIĞINDAN SONRA EMEKLİLİK ŞARTLARINI KAZANDIĞI. DOSYANIN YETKİLİ VE GÖREVLİ YHGK YA GÖNDERİLMESİ

ÖZET: Davacı iş akdinin kendisi tarafından emeklilik nedeniyle feshedildiğini ileri sürdüğünden dosyadaki resmi kayıtlardan da davalı işyerinden emeklilik nedeniyle ayrılmadığı anlaşılmakla kıdem tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasınave özellikle davacı işçinin davalı işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir yerde çalışmasına,

İsteğe bağlı sigortalılık ve Bağ-Kur sigortalığından sonra emeklilik şartlarını kazandığının anlaşılmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na Gönderilmesine karar verilmiştir. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH – DAVACININ İŞTEN AYRILMASINDAN HEMEN SONRA BİR BAŞKA İŞ YERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞ OLMASI.

KANUNEN TANINMIŞ HAKKIN ORTADAN KALKMAYACAĞI – KIDEM TAZMİNATI ALACAĞININ KABULÜ GEREĞİ

ÖZET: Davacının yeniden çalışmaya başlamasını yasaklayan kanuni bir düzenleme bulunmadığından, davacının emekli olduktan kısa bir süre sonra başka bir işte çalışmaya başlaması davacıya kanunen tanınmış hakkı ortadan kaldırmadığı gibi Anayasal bir hak olan çalışma hakkının kullanılmış olmasının hakkın kötüye kullanılması şeklinde yorumlanması hatalıdır. Mahkemece davacının kıdem tazminatı alacağının kabulü gerekirken talebin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararı

ÖZET: Davacının sigortalılık başlangıcı 1974 yılıdır. 2003 yılında emekliliğe hak kazanmakla 29 yıllık sigortalıdır. Hizmet dökümünden prim ödeme gün sayısının 3.624 gün olduğu anlaşılmaktadır.

Davacı yaş şartını ikmal etmese dahi emeklilik şartlarını haizdir. Mahkemece, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir. | Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı | Sıkça Sorulan Sorular

ALACAK DAVASI – DAVACININ YAŞLILIK AYLIĞINA HAK KAZANDIKTAN SONRA ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI İŞYERİNDEN EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ FESHETMESİNİN MÜMKÜN OLMADIĞI – DAVALI TARAFIN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEYİ VADETTİĞİNİ VE BU HUSUSTA ANLAŞARAK İŞ AKDİNİ BİRLİKTE SONA ERDİRDİKLERİNİ İSPAT EDEMEDİĞİ ÖZET: Somut olayda davacının 01.09.2010 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı aldığı anlaşılmakla davalı işyerinde 29.09.2011-29.02.2016 tarihleri arasındaki çalışma dönemine ilişkin iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle 1475 Sayılı İş Kanunun 14.maddesi 1.fıkrasına eklenen 1.bendi gereğince görevinden ayrılmıştır.

Davacının yaşlılık aylığına hak kazandıktan sonra çalışmaya başladığı işyerinden emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmesi mümkün değildir. Davacı taraf 29.09.2011-29.02.2016 arası çalışmasına ilişkin davalı tarafın kıdem tazminatı ödemeyi vadettiğini ve bu hususta anlaşarak iş akdini birlikte sona erdirdiklerini de ispat edememiştir.

Bunun yanında dava dilekçesinde belirtildiği şekilde işçinin aktif çalışma hayatına son vermesi şeklindeki iradesiyle kıdem tazminatına hak kazanması da mümkün değildir.

6100 sayılı HMK’nın 26. Maddesi gereğince taleple bağlılık asıldır. Dolayısıyla davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, davalı vekilinin buna ilişkin istinaf talepleri yerinde bulunmuş, ilk derece mahkemesi kararının bu yönüyle kaldırılması gerekmiştir TAZMİNAT DAVASI – İŞÇİNİN BAĞLI BULUNDUĞU KURUM VEYA SANDIKTAN YAŞLILIK EMEKLİLİK VEYA MALULLÜK AYLIĞI YAHUT TOPTAN ÖDEME ALMAK AMACIYLA AYRILMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLECEĞİ – DAVACI İŞÇİ UĞRADIĞI İŞ KAZASI SONUCUNDA MALULİYET NEDENİYLE İŞ AKDİNİ SONA ERDİRMİŞ VE SGKDAN GELEN YAZI CEVABI DİKKATE ALINDIĞINDA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞI ÖZET: 4857 sayılı İş Kanununun 120.maddesi yollamasıyla hala yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14.maddesinin 1.fıkrasının 4.bendinde işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır.

Somut olayda davacı işçi uğradığı iş kazası sonucunda maluliyet nedeniyle bu madde gereğince iş akdini sona erdirmiş ve SGK’dan gelen yazı cevabı da dikkate alındığında kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Davalı ……… Grup Ltd. Şti. davacının kıdem tazminatı alacağından çalıştığı dönem boyunca 4857 sayılı yasanın 2/6.maddesi gereğince devralan işveren olarak sorumlu olduğu anlaşılmakla istinaf itirazları yerinde değildir. ALACAK DAVASI – DAVACININ EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİ SONLANDIRDIĞI BELLİ İSE DE BUNA İLİŞKİN TAHSİS BELGESİNİN İŞVERENE TEBLİĞ EDİLDİĞİ DOSYADA TESPİT EDİLEMEDİĞİ – DAVACIYA VERİLECEK KIDEM TAZMİNATINDA FAİZ BAŞLANGICININ DAVA TARİHİ OLMASI GEREĞİ ÖZET: Somut olayda davacının emeklilik nedeniyle iş akdini sonlandırdığı belli ise de buna ilişkin tahsis belgesinin işverene tebliğ edildiği dosyada tespit edilemediğinden davacıya verilecek kıdem tazminatında faiz başlangıcının dava tarihi olması gereklidir. Buna yönelik davalı vekilinin istinaf talebi uygun görülmüştür