• İş akdinin haksız feshinde,
• İşçinin kendi isteği ile işten ayrılma isteminde

Emeklilik Kıdem Tazminatı İşe İade Davası

İşçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. İşe iade durumu, işçinin işveren nazarında olan haklarını korumak adına işçiye verilmiş yasal bir haktır.

İşten haksız yere çıkarılan işçiler, belirli koşullar bir araya geldiğinde, işe iadelerini talep edebilirler. Emeklilik kıdem tazminatı, işe iade davası türlerinin her ikisi de iş akdi feshedilmesi sonrası edinilen haklardır.

Emeklilik İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

İşçi, emekli olmak istediği beyanında bulunduğunda, belli şartları yerine getirirse kıdem tazminatı alır. Bu şartlar;

• 3600 gün boyunca primlerin ödenmiş olması,
• 15 yıldır sigortalı olma durumu,
• Son çalışılan iş yerinde en az 1 yıl kıdemli olma durumu

Şeklinde izah edilir. İşçi, iş akdini, kendi isteği ile fesh edeceğinde, emekli olma isteğini bildirmek amacıyla, SGK’ya başvurur ve SGK kıdem tazminatı alabileceğini beyan eden belgeyi işçiye teslim eder. Belge ile işverene başvurulduğunda işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Bir işçi, birden fazla kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Emekli olduktan sonra, tekrar bir başka işe girerek, söz konusu şartları tamamladığında, yeniden kıdem tazminatı alabilmesinin önünde hiçbir yasal engel yoktur. Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi, 25.10.2017 yılından önce sona eren sözleşmeler için 10 yıl, 25.10.2017 tarihi sonrasında sona eren sözleşmeler için 5 yıldır.

İşe İade Davası Süreci Nasıl İlerler?

İşe iade davaları, işverenin, işçinin sözleşmesini hiçbir haklı sebep olmaksızın fesh etmesi nedeniyle işçi tarafından açılabilir. İşe iade davası zaman aşımı, 1 aydır. Bu nedenle yasal süresi dolan kişiler işe iade davası açamaz. İşe iade davasının açılabileceği durumlar şu şekildedir;

• Davayı açacak olan kişinin bulunduğu iş yerindeki kıdemi en az 6 ay olmak durumundadır.
• Davanın açılacağı iş yerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır. İş yerinin farklı zincirleri olması durumunda, tüm çalışanlar bu sayıya dahil edilir.
• İş akdinin feshi, haksız yere yapılmış olmalıdır.
• Çalışanın iş sözleşmesinde herhangi bir çalışmanın bitiş süresi belirtilmemelidir.

Bu koşullar durumunda, kişi işe iade davası açar. Davanın olumlu sonuçlanması akabinde, işverene 10 gün içerisinde başvuruda bulunur. İşveren kişiyi yeni bir işe yerleştirmek zorundadır. Davanın açılması ve sonuçlanması süresi zarfında kişi ücret almaya devam edecektir.

Emeklilik Kıdem Tazminatı yer almıştır. Diğer makaleler için Emeklilik Kıdem Tazminatı İşe İade Davası ve Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.