Bu rehberde, Almanya’da boşanmış kişilerin Türkiye’de medeni durumlarını nasıl düzeltebileceğini, sürecin nasıl işlediğini ve en çok merak edilen soruların cevaplarını detaylı şekilde ele alıyoruz.

Neden Almanya’daki Boşanma Türkiye’de Otomatik Geçerli Değil?

Her ülkenin hukuk sistemi kendi egemenlik alanı içinde geçerlidir. Almanya’daki bir mahkeme kararı Almanya’da hüküm doğurur; ancak Türkiye’deki resmi kayıtları doğrudan değiştirmez. Bu nedenle Almanya’da boşanmış olsanız bile Türkiye’de nüfus kayıtlarınız güncellenmez ve evli görünmeye devam edebilirsiniz.

Bu durum sadece bir “kayıt hatası” değildir. Resmi kayıtlarda evli görünmek; yeniden evlenememek, miras işlemlerinde sorun yaşamak, soyadı değişikliği yapamamak ve birçok resmi işlemde engelle karşılaşmak anlamına gelir.

Çözüm ise Türk mahkemeleri nezdinde tanıma işlemi yapılmasıdır.

Tanıma Davası Nedir ve Neden Gereklidir?

Tanıma davası, yabancı bir mahkeme kararının Türkiye’de geçerli olduğunun mahkeme tarafından kabul edilmesidir. Almanya’daki boşanma kararının Türkiye’de de hüküm doğurabilmesi için bu dava açılır. Mahkeme, kararın usule uygun verilip verilmediğini inceler ve şartlar sağlanıyorsa kararı tanır.

Tanıma kararı verildiğinde, boşanma Türkiye’de de geçerli hale gelir. Bu aşamadan sonra nüfus müdürlüğü kaydı günceller ve medeni durumunuz resmen “boşanmış” olur.

Eğer Almanya’daki kararda nafaka, velayet veya tazminat gibi icra gerektiren hükümler varsa, tanıma ile birlikte tenfiz talebi de gündeme gelebilir. Ancak yalnızca boşanma hükmünün geçerli olması için çoğu zaman tanıma yeterlidir.

Türkiye’de Bekar Görünmek İçin Hangi Adımlar İzlenir?

Süreç, Türkiye’de görevli Aile Mahkemesi’nde tanıma davası açılmasıyla başlar. Davada, Almanya’daki boşanma kararının Türkiye’de de geçerli sayılması talep edilir. Mahkeme dosyayı inceledikten sonra şartların sağlandığını tespit ederse tanıma kararı verir.

Bu karar kesinleştiğinde nüfus müdürlüğüne bildirilir ve medeni hal kaydı düzeltilir. Böylece Türkiye’de resmi olarak boşanmış sayılırsınız.

Eski Eşin Türkiye’ye Gelmesi Gerekir mi?

Bu sorunun cevabı çoğu kişi için büyük bir rahatlama sağlar: Hayır, eski eşin Türkiye’ye gelmesi şart değildir.

Mahkeme, davalıya Almanya’daki adresine uluslararası tebligat gönderir. Tebligatın usulüne uygun yapılması yeterlidir. Eski eş duruşmaya katılmazsa bile dava dosya üzerinden karara bağlanabilir. Yani sürecin ilerlemesi karşı tarafın Türkiye’ye gelmesine bağlı değildir.

Hangi Belgeler Hazırlanmalıdır?

Tanıma davasının hızlı ilerlemesi için belgelerin eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır. Genellikle şu belgeler gerekir:

Almanya’daki boşanma kararının aslı, kararın kesinleştiğini gösteren belge, apostil şerhi ve belgelerin yeminli tercümeleri. Apostil, belgenin uluslararası geçerliliğini sağlar. Belgelerde eksiklik olması, tebligat sürecinin uzaması ya da dosyanın beklemesi gibi gecikmelere yol açabilir.

İşleminizin reddedilmemesi için Almanya’dan şu belgeleri eksiksiz almalısınız:

Boşanma Kararı (Scheidungsbeschluss): Islak imzalı ve mühürlü aslı.

Kesinleşme Şerhi (Rechtskraftvermerk): Kararın üzerinde “Rechtskräftig seit…” (Şu tarihten beri kesinleşmiştir) yazan mühür.

Apostil Şerhi: Kararın uluslararası geçerliliğini sağlayan tasdik şerhi.

Tercüme: Türkiye’de noter onaylı veya konsolosluk onaylı Türkçe çeviri.

Konsolosluk Üzerinden İşlem Yapılabilir mi?

Tarafların birlikte başvurması ve belirli şartların sağlanması halinde, bazı durumlarda nüfus müdürlüğüne doğrudan başvuru yoluyla işlem yapılabilir. Ancak eşlerden biri gelmiyorsa, itiraz ihtimali varsa veya belgeler tam değilse mahkeme yoluna başvurmak gerekir. Uygulamada en güvenli ve kalıcı çözüm tanıma davasıdır.

Süreç Ne Kadar Sürer?

Tanıma davalarının süresi en çok uluslararası tebligat aşamasına bağlıdır. Almanya’ya yapılan tebligatlar genellikle birkaç ay sürebilir. Ancak belgeler eksiksiz ve karar açık ise mahkeme incelemesi teknik bir değerlendirme niteliğinde olur. Tarafların Türkiye’ye gelmesine gerek kalmadan süreç tamamlanabilir.

Tanıma Kararı Alınmazsa Ne Gibi Sorunlar Çıkar?

Türkiye’de hâlâ evli görünmek, yeniden evlenememek anlamına gelir. Ayrıca miras paylaşımı sırasında hukuki karmaşalar çıkabilir, eski eş yasal mirasçı sayılabilir ya da siz beklenmedik sorumluluklarla karşılaşabilirsiniz. Bankacılık işlemleri, soyadı değişiklikleri ve resmi başvurularda da sorun yaşanabilir.

Türkiye’de “Evli” Kalmanın Riskleri Nelerdir?

Eğer boşanmanızı Türkiye’de tanıtmazsanız:

Türkiye’de yeniden evlenemezsiniz.

Yeni aldığınız taşınmazlar üzerinde eski eşiniz hak iddia edebilir.

Vefatınız halinde mirasınızın büyük bir kısmı eski eşinize kalır.

Almanya’da doğan yeni çocuklarınızın babası, Türkiye kayıtlarında otomatik olarak eski eşiniz görünür (Soybağı karmaşası).

Önemli: Resmi Kaydı Güncellemek Hayatınızı Kolaylaştırır

Almanya’da boşanmış olmanız, Türkiye’de otomatik olarak bekâr görüneceğiniz anlamına gelmez. Hukuki durumun her iki ülkede de geçerli hale gelmesi için tanıma işlemi yapılması şarttır. Doğru belgelerle açılan bir dava sayesinde medeni durumunuz Türkiye’de de güncellenir ve yeniden evlenme dahil tüm resmi işlemleri sorunsuz yapabilirsiniz. Bu süreç, karmaşık görünse de doğru adımlar atıldığında çözülebilir bir hukuki prosedürdür.

1. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?

Bu tazminat türü, vefat eden işçinin yaşarken sağladığı maddi desteği kaybeden kişilere ödenen bir tazminattır. Burada önemli olan kriter, vefat eden kişi ile davacı arasında maddi bir destek ilişkisinin bulunmasıdır. Mirasçı olmak, bu tazminatı almak için tek başına yeterli değildir; asıl olan “fiili destek”tir.

2. Kimler Bu Tazminatı Talep Edebilir?

Hukukumuzda destek ikiye ayrılır: Varsayılan Destek ve İspatlanması Gereken Destek.

Varsayılan Destekler (İspat Gerektirmez): Eş: Hayatta kalan eşin, vefat eden eşinin desteğinden yararlandığı karine olarak kabul edilir. Eşin çalışıyor olması veya emekli maaşı alması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz; sadece hesaplanacak miktarı etkileyebilir.

Çocuklar: Erkek çocuklar 18 (eğitim sürüyorsa 25), kız çocuklar ise evlenene kadar (veya 25 yaşına kadar) destek süresi kapsamında kabul edilir. Engelli çocuklar için destek süresi ömür boyu sürebilir.

İspatlanması Gereken Destekler: Anne ve Baba: Vefat eden evladın anne ve babasına destek olduğu kabul edilir. Ancak Yargıtay’ın 2026 uygulamalarında, anne-babanın çok yüksek geliri olsa dahi “evlat desteğinin” sembolik de olsa var olduğu görüşü hakimdir.

Kardeşler ve Diğer Yakınlar: Eğer vefat eden işçi kardeşinin eğitim masraflarını karşılıyor veya bir yakınına düzenli bakıyorsa, bu kişiler de “fiili destek” ilişkisini ispatlayarak tazminat alabilirler.

3. 2026 Yılında Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama yapılırken birkaç temel veri esas alınır:

İşçinin Son Geliri: 2026 asgari ücret artışı (%27) bu hesaplamaların tabanını oluşturur.

PMF Yaşam Tablosu: Vefat edenin ve destek alanların muhtemel yaşam süreleri belirlenir.

Paylaştırma Oranları: Vefat edenin geliri; eş, çocuk ve kendisine ayıracağı paylar (safi gelir) üzerinden oranlanır.

4. Diğer Maddi Tazminat Kalemleri

Ölümlü iş kazalarında sadece destekten yoksun kalma değil, şu kalemler de talep edilebilir:

Cenaze ve Defne Giderleri: Tüm defin masrafları işverenden talep edilir.

Kaza ile Ölüm Arasındaki Tedavi Giderleri: Eğer işçi kazadan hemen sonra vefat etmemişse, o süreçteki tüm hastane ve ilaç masrafları.

Sıkça Sorulan Sorular

Eş yeniden evlenirse tazminat kesilir mi? Hayır, ancak hesaplama yapılırken eşin “yeniden evlenme ihtimali” tablolara göre (yaşına bağlı olarak) bir indirim sebebi sayılabilir.

SGK’nın bağladığı maaş tazminattan düşülür mü? SGK tarafından bağlanan “Ölüm Geliri”nin peşin sermaye değeri, açılan tazminat davasından (kusur oranına göre) mahsup edilir.

Avukat Notu: Destekten yoksun kalma tazminatı davalarında 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Ancak delillerin tazeliği ve SGK tahkikatının hızı için sürecin ilk yıl içinde başlatılması kritik öneme sahiptir.

Özellikle tehlike sınıfı yüksek olan iş yerlerinde, bildirilmeyen tek bir kaza işletmenin mali dengesini sarsacak boyutlara ulaşabilmektedir.

Peki, 2026 güncel mevzuatına göre bildirim süresi geçerse işvereni neler bekliyor? Ceza tutarları ne kadar oldu? İşte iş kazası bildiriminde saniyelerin bile önemli olduğu o sürecin tüm detayları.

İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirilmezse Ne Olur 2026?

İş kazası bildirimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen emredici bir yükümlülüktür. Sürecin yönetilmemesi, zincirleme bir yaptırım sürecini başlatır.

2026 Yılı İş Kazası Bildirmeme İdari Para Cezaları Ne Kadardır?

2026 yılı itibarıyla idari para cezaları, yeniden değerleme oranları ve asgari ücret artışlarıyla birlikte ciddi rakamlara ulaşmıştır. Bildirimin süresinde yapılmaması durumunda uygulanan cezalar, işletmenin tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre kademeli olarak artmaktadır.

Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10-49 çalışanı olan bir işletme için ceza tutarı yaklaşık 44.443 TL seviyesindeyken,

Tehlikeli iş yerlerinde bu rakam 66.664 TL bandına çıkmaktadır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan büyük ölçekli maden, inşaat veya metal sanayi işletmelerinde ise ceza tutarları 100.000 TL barajını zorlamaktadır.

Bu cezalar sadece bildirim yapılmadığı için kesilmekte olup, kazanın şiddeti veya işçinin kusur durumuna bakılmaksızın otomatik olarak tahakkuk ettirilmektedir.

SGK Tarafından Yapılan Yardımların İşverenden Tahsili (Rücu) Nasıl İşler?

İş kazası bildiriminin geç yapılması veya hiç yapılmaması durumunda SGK, kazazede işçiye sunduğu tüm hizmetlerin maliyetini işverenden geri ister. Buna hukuk dilinde “rücu” denir. İşçi hastaneye yattığında yapılan ameliyat masrafları, ilaç giderleri, protez veya tekerlekli sandalye gibi tıbbi cihaz maliyetleri ve en önemlisi işçinin raporlu olduğu dönemde aldığı “Geçici İş Göremezlik Ödeneği” (rapor parası) kurum tarafından ödenir.

Ancak bildirim süresi aşıldığı için SGK, bu tutarların tamamını yasal faiziyle birlikte işverene rücu eder. Özellikle uzun süreli tedavi gerektiren veya kalıcı sakatlıkla sonuçlanan kazalarda, kurumun rücu edeceği tutar idari para cezasının kat kat üzerine çıkarak işvereni büyük bir finansal yük altına sokabilir.

İş Kazası Bildiriminin Gecikmesi İşçinin Haklarını Nasıl Etkiler?

Bildirim yapılmadığı takdirde işçinin SGK sistemindeki “iş kazası” statüsü aktif hale gelmez. Bu durum, işçinin tedavi sürecinde ihtiyaç duyduğu ödeneklere ulaşmasını engeller veya geciktirir. Normal hastalık raporu ile iş kazası raporu arasında ödeme miktarı açısından fark vardır; iş kazası durumunda işçi daha yüksek oranda ödenek alır.

Bildirim geciktiğinde işçi bu farktan yararlanamaz ve geçim sıkıntısı yaşayabilir. Ayrıca, kazanın SGK kayıtlarına girmemesi, ileride işçinin alacağı “Sürekli İş Göremezlik Geliri” (malullük maaşı) bağlanma sürecini de sekteye uğratır.

Bu mağduriyet, genellikle işçinin işverene karşı olan güvenini sarsarak taraflar arasındaki ilişkinin doğrudan mahkemeye taşınmasına ve “İş Kazası Tespit Davası” açılmasına neden olur.

İş Kazası Bildiriminde Kolluk Kuvvetlerine Haber Verilmesi Zorunlu mudur?

İş kazası meydana geldiğinde sadece SGK bildirimi yeterli değildir. Mevzuat gereği, kazanın kolluk kuvvetlerine (polis veya jandarma) “derhal” bildirilmesi şarttır. Özellikle yaralanmalı veya ölümlü kazalarda bu bir adli olay niteliği taşır. Eğer kaza kolluğa bildirilmezse, olay bir “ihbar” veya hastane polisinin bildirimiyle ortaya çıktığında işveren hakkında “delilleri karartma” veya “adli makamları yanıltma” gibi suçlamalar gündeme gelebilir.

Kolluk birimleri olay yerine gelerek kaza tutanağı tutar ve tanık ifadelerini alır. Bu tutanaklar, ileride açılacak tazminat davalarında ve SGK’nın kusur incelemesinde en temel delil niteliğindedir. Kolluğa bildirim yapılmaması, işverenin iş kazasını gizlemeye çalıştığı yönünde bir karine oluşturarak hukuki pozisyonunu zayıflatır.

İspat Zorluğu ve 10 Yıllık Zaman Aşımı Riski İşvereni Nasıl Etkiler?

İş kazasının yaşandığı anda bildirilmemesi, aradan yıllar geçse bile işverenin peşini bırakmaz. İş kazalarına dayalı tazminat davalarında zaman aşımı süresi 10 yıldır. Kazanın olduğu gün kayıt altına alınmayan detaylar (çalışma ortamı, kişisel koruyucu donanım kullanımı, tanık beyanları), 5-6 yıl sonra açılan bir davada işverenin ispat kabiliyetini yok eder.

Mahkeme tarafından atanan bilirkişiler, iş yerinde kayıtlı bir kaza raporu veya SGK incelemesi bulamadığında, ispat yükü genellikle işverene geçer. “Kazanın iş yerinde olmadığını” veya “işçinin tamamen kusurlu olduğunu” ispatlayamayan işveren; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı gibi çok ağır kalemlerle karşı karşıya kalır. Bildirim yapmak, aslında işvereni 10 yıl boyunca sürecek bir hukuki belirsizlikten koruyan en önemli yasal sigortadır.

İşçi Açısından Sonuçlar: Haklarım Yanar mı?

İşçilerin en büyük endişesi, işverenin bildirim yapmaması durumunda haklarını kaybedeceklerini düşünmeleridir.

Hak Kaybı Olmaz: İşverenin bildirim yapmaması sizin tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Kendi Bildiriminizi Yapın: İşveren bildirmiyorsa, işçi veya yakınları durumu doğrudan SGK’ya veya en yakın kolluk kuvvetine bildirebilir. Bu bildirim, sürecin resmileşmesini sağlar.

Hizmet Tespit Davası: Eğer kaza hiç bildirilmemiş ve kayıt dışı bırakılmaya çalışılıyorsa, “İş Kazasının Tespiti” davası açılarak kazanın iş yerinde olduğu mahkemece tescil edilebilir.

Süre Nasıl Hesaplanır?

Zaman aşımıyla karıştırılmaması gereken bu 3 günlük süre, kazanın meydana geldiği günün ertesi gününden itibaren başlar. Hafta sonları ve resmi tatiller “iş günü” sayılmadığı için hesaba katılmaz.

Örnek: Cuma günü gerçekleşen bir kaza için son bildirim günü (arada resmi tatil yoksa) Çarşamba günü mesai bitimidir.

2026 Yılı İçin Kritik Uyarılar

Dijital Bildirim: Bildirimler artık tamamen e-Devlet ve SGK sistemleri üzerinden online yapılmaktadır. “Postadaki gecikme” gibi mazeretler 2026 hukuk pratiklerinde geçerli değildir.

Hastane Beyanı: İşveren bildirim yapmasa bile hastane kayıtlarındaki “İş Kazası” ibaresi, SGK’nın durumu otomatik öğrenmesini sağlayabilir. Bu durumda işverene doğrudan ceza tebligatı gider. İş kazasını bildirmemek sadece cezayı geciktirir, sorumluluğu ortadan kaldırmaz. Aksine, ödenecek tutarların katlanmasına neden olur.

Net bir şekilde ifade edelim: Sigortasız olmanız, iş kazası sonrası tazminat haklarınızı kaybetmenize neden olmaz. Hukuk sistemimiz, işçinin sigortasını yapma yükümlülüğünü tamamen işverene yüklemiştir.

Sigortasız İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

Sigortasız çalışırken kaza geçiren bir işçi, sigortalı bir işçiyle aynı maddi ve manevi tazminat haklarına sahiptir. Hatta bu durum, işveren için çok daha ağır hukuki ve idari yaptırımları beraberinde getirir.

1. Hizmet Tespit Davası ve İş Kazası Bildirimi

Sigortasız bir işçi kaza geçirdiğinde öncelikle çalışmasının resmiyet kazanması gerekir.

Hizmet Tespit Davası: İşçinin o iş yerinde çalıştığının mahkemece tespiti sağlanır.

SGK Müdahalesi: Kaza sonrası hastane kayıtları ve yapılacak şikayetler üzerine SGK müfettişleri inceleme yapar. Kazanın iş kazası olduğu tespit edildiğinde, sigorta girişi geriye dönük olarak yapılır.

2. Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Sigortasız çalışan işçi, iş kazası sonucu oluşan zararları için şu davaları açabilir:

Maddi Tazminat: Tedavi masrafları, iş göremezlik süresince mahrum kalınan kazanç ve eğer kalıcı bir engel oluştuysa gelecekteki ekonomik kayıplar talep edilir.

Manevi Tazminat: Kazanın yarattığı bedensel ve ruhsal acı, elem ve keder için talep edilen tazminattır.

Sigortasız İş Kazasında Kritik Adımlar

Sigortasızken kaza geçirdiyseniz, işverenin “senin sigortan yok, bir şey alamazsın” veya “hastaneye evde oldu de, masraflarını biz ödeyelim” şeklindeki telkinlerine kesinlikle itibar etmeyin.

Hastanede Doğru Beyan: Hastaneye giriş yaparken olayın iş yerinde olduğunu mutlaka belirtin.

Delil Toplayın: İş yerinde çalıştığınıza dair fotoğraflar, maaş ödeme dekontları, iş mesajları (WhatsApp vb.) ve tanık ifadeleri dava sürecinde altın değerindedir.

Zamanaşımına Dikkat: İş kazalarında tazminat davası açma süresi kural olarak 10 yıldır. Ancak delillerin kaybolmaması için süreç hızlıca başlatılmalıdır.

İşveren İçin Riskler Nelerdir?

İşçi sigortasız olsa bile, iş kazası meydana geldiğinde SGK tüm tedavi masraflarını karşılar ancak bu masrafların tamamını rücu yoluyla işverenden tahsil eder. Ayrıca işverene sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı ağır idari para cezaları kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren “Kendi hatasıydı” derse ne olur?

İş kazalarında kusur oranı bilirkişilerce belirlenir. İşçinin hatası olsa bile, iş güvenliği önlemi almayan işveren sorumlu tutulur.

Şikayetçi olmazsam ne olur?

Şikayetten vazgeçmek sadece ceza davasını etkileyebilir; tazminat haklarınız ve SGK’nın işverene rücu etme hakkı genellikle baki kalır.Sigortasız çalıştırılmak sizin kusurunuz değil, işverenin kanuna aykırı bir eylemidir. Bu durum hak aramanıza engel değildir.

İşte hak kaybına uğramamanız için adım adım yapmanız gerekenler:

1. İlk Müdahale ve Hastane Kaydı: “İş Kazası” Beyanı

Sağlık her şeyden önce gelir. Ancak hastaneye ulaştığınızda en kritik nokta şudur: Olayın bir iş kazası olduğunu sağlık görevlilerine açıkça belirtin.

Neden Önemli? Hastane kayıtlarına “ev kazası” veya “genel adli vaka” olarak geçmesi, ileride kazanın işle illiyet bağını kanıtlamanızı zorlaştırır.

İpucu: Epikriz raporunda ve doktor notlarında “iş yerinde”, “mesai saatinde” gibi ibarelerin geçtiğinden emin olun.

2. Olay Yeri Kanıtlarını Sabitleyin

Eğer durumunuz müsaitse veya bir yakınınız yanınızdaysa, olay yerinin durumunu belgelemek hayati önem taşır.

Fotoğraf ve Video: Kazaya neden olan ekipmanı, eksik olan güvenlik önlemini (örneğin; korkuluk olmaması, koruyucu ekipman eksikliği) fotoğraflayın.

Tanık Belirleme: Kazayı gören iş arkadaşlarınızın isimlerini ve iletişim bilgilerini not edin. İşveren baskısı ile ileride tanıklıktan çekinme ihtimaline karşı bu ilk bilgiler değerlidir.

3. İşverenin Bildirim Yükümlülüğünü Takip Edin

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, iş kazasını 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır.

Kolluk kuvvetlerine (Polis/Jandarma) haber verilip verilmediğini kontrol edin.

İşveren bildirim yapmaktan kaçınıyorsa, bu durumun ileride sizin tarafınızdan (veya avukatınız aracılığıyla) kuruma bildirilmesi gerekecektir.

4. İfade Verirken Dikkatli Olun

Kolluk kuvvetleri veya hastane polisi ifadenizi almaya geldiğinde;

Yorgun, ilaç etkisinde veya çok acı içindeyken ifade vermek yerine “Şu an ifade verecek durumda değilim, bilincim yerine gelince ayrıntılı ifade vereceğim” deme hakkınız olduğunu unutmayın. Eksik veya yanlış tutulan bir tutanak, kusur oranlarını doğrudan etkiler.

İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Haklar Nelerdir?

Hak TürüAçıklama, Geçici İş Göremezlik ÖdeneğiRaporlu olduğunuz süre boyunca SGK’dan alınan ödeme. Maddi TazminatTedavi giderleri ve iş gücü kaybı nedeniyle doğan zararlar.

Manevi TazminatKazanın yarattığı psikolojik çöküntü ve elem için ödenen tutar. Sürekli İş Göremezlik Geliri%10 ve üzeri kalıcı engel durumunda bağlanan maaş.

Önemli Not: İş kazaları teknik ve hukuki açıdan karmaşık süreçlerdir. İşverenler genellikle “tüm masrafları karşılayacağız” diyerek çalışanı şikayetten vazgeçirmeye çalışabilir. Haklarınızdan tam yararlanmak için profesyonel bir hukuki destek almanız şarttır.

Unutmayın: Hak arama süreci bir maratondur, ancak yarışı ilk 24 saatte aldığınız pozisyon kazandırır.