Zam beğenmeyen işçi tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Tazminat talep eden ancak talebi geri çevrilen işçi, İş Mahkemesi’ne dava açtı ve işyerinde baskı altında olduğunu, maillerine cevap verilmediğini, iş arkadaşlarına zam yapılmış olmasına rağmen kendisine zam yapılmadığını iddia etti. İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını öne süren işçi, iş sözleşmesine de haklı olarak son verdiğini savundu ve kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve işçilik alacaklarını davalı taraftan tahsil edilmesini talep etti.

“Davacıya Zam Verilmemesi Eşitlik İlkesine Aykırı”

Davalı tarafın avukatı ise davacı işçinin devamsızlık yaptığını, ibraz ettiği sağlık raporlarının geriye dönük olduğunu, onunla aynı işi yapan diğer personellerin ücretini ibraz eden ücret pusulalarında da görüleceği üzere ücret anlamında kendisine bir ayrımcılık yapılmadığını ve davacının herhangi ödenmemiş bir alacağının bulunmadığını savundu ve davanın reddini istedi. Bu noktada mahkeme, diğer işçilere verilen zammın, davacı işçiye verilmemiş olmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirtti ve davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Yüksek Mahkeme’den Emsal Karar

Davalı taraf, işyeri kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi de kararın kaldırılmasına hükmetti. Daha sonra bu karar temyiz edildi ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yüksek Mahkeme işçinin zam talebinin kabul görmemesine karşılık ayrımcılık tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti. Yüksek Mahkeme ayrıca işçinin ücretine zam yapılmamış olması veya maillerine cevap alamaması gibi gerekçelerin ayrımcılık yasağının ihlali olmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme tarafından verilen bu emsal karar ile birlikte, zam talebi geri çevrilen işçiler tazminat talebinde bulunamayacak.

İş hukuku alanında yazılmış diğer makale ve Emsal Yargıtay kararlarına ayrıca bakabilirsiniz. Daha Fazla Bilgi İçin: İş Hukuku Avukat ve Danışma

İş Mahkemelerinde görülen davalardan beklenmedik Yargıtay kararları çıkmaya devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde meydana gelen bir işten çıkarma olayında daha işçinin tazminat almasına gerek olmadığı yönünde karar çıktı. Haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile İşçi Mahkemesine giden işçi, davayı kaybetti.

Davalı İşveren Davayı Temyiz Etti

Özel sektör çalışanı olan işçi geçtiğimiz günlerde haksız yere işten çıkarıldığı gerekçesi ile İşçi Mahkemesine başvuruda bulundu. Sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia eden işçi kıdem v ihbar tazminatlarını, son aya ait ücretini, fazla mesai ücretlerini ve resmi tatil alacaklarının tahsilin isteyerek İşçi Mahkemesi’ne dava açtı.

İşçinin açtığı dava üzerine davalı işveren, iş akdinin haklı sebeplerle sona erdirildiğine yönelik açıklamaları ile işçinin herhangi bir alacağı olmadığını iddia ederek davanın reddini istedi.

İşçi mahkemesi ise delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. İşçi Mahkemesinin davanın kısmen kabulüne karar vermesi sonucu davalı işveren temyize gitti. Temyiz sonucunda dava yüksek mahkemeye taşındı. Yargıtay’dan çıkan sonuç ise işçiyi şaşırttı.

İş Arkadaşlarının Özel Görüşmelerini Kaydeden İşçi Tazminat Alamayacak

Davalı işverenin davacı işçinin iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kayıt altına alması sebebi ile işten çıkarıldığını iddia etmesi üzerine Yargıtay işvereni haklı buldu. İşçinin iş arkadaşlarının özel görüşmelerini telefon ile kayıt altına alması işten çıkarılma sebebi olarak kabul edildi. Yargıtay işçinin iş arkadaşlarının özel görüşmelerini kayıt altına almasını, özel hayata müdahale olarak ele aldı ve suç kapsamında değerlendirdi.

Yargıtay’dan Emsal Karar! Mesai Arkadaşlarının Sesini Kaydetmek Fesih Sebebi.

İşçinin eylemlerinin hatalı ve suç niteliğinde olduğunun belirtilmesi üzerine iş akdinin haklı olarak sonlandırıldığına karar verildi. İş akdinin haklı olarak sonlandırılması durumunda işçiden savunma alınmasına gerek olmadığından işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı belirtildi.

Yargıtay verdiği bu karar ile iş arkadaşlarının özel görüşmelerine müdahalenin işten çıkarılma sebebi olduğuna da kanaat getirmiş oldu.

Bu kararın verilmesinde etkili olan, “annenin sahip olduğu yaşam tarzının, çocukların ahlaki ve fikri gelişiminde olumsuz etkisi olacağı” hükmü Yargıtay Mahkemesi tarafından bozuldu.

Boşanma davalarında yaşanan çocukların velayeti konusunda emsal niteliğinde bir karar ortaya çıktı.Yargıtay tarafından verilen karara göre, kadının sadakatsizliği ile sonuçlanan bir davada çocukların velayeti baba yerine annede kaldı.

Davaya konu olan olay Erzurum’da yaşandı. Koca karısının kendisini aldattığını öğrenince soluğu mahkemede aldı. Açılan boşanma davasında eşinin yapmış olduğu bu sadakatsiz davranışın neticesinde eşinin kusurlu olduğunu belirterek çocukların velayetinin kendisine verilmesini talep etti.

Davayla ilgilenen Erzurum 2. Aile Mahkemesi, kadının sadakatsiz davranışının sabit olduğuna hükmederek bu kusurlu davranış neticesinde çiftin boşanmalarına karar verdi. Buna istinaden çocukların velayetini de babaya bıraktı.

Yerel Mahkeme’nin bu kararı vermesinde, “annenin evliliği devam etmekte iken, eşine karşı sadakatsiz davranışlarda bulunduğu ve bu davranışların bir sonucu olarak çocuklarının bedenen, fikren ve ahlaki açıdan gelişiminde olumsuz etkiler gösterebileceği” gerekçesi etkili oldu. Bu kararın ardından davalı kadın temyize gitti.

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi Kararı Bozdu

Davanın taşındığı Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, Yerel Mahkemenin verdiği kararı bozarak velayetin çocukların annesine verilmesine hükmetti. Yargıtay’ın bu kararı alma sırasında, çiftin 12 ve 9 yaşındaki çocuklarının anneleriyle birlikte kalma talebinde bulunmalarına rağmen yerel mahkeme tarafından belirli sebepler gösterilerek velayetin babaya verildiğine dikkat çekildi.

Velayet Düzenlemesinde Temel İlke İncelendi

Boşanma davalarında çocukların velayeti konusunda dikkate alınması gereken temel ilkenin “çocuğun üstün yararı” olduğunu hatırlatan Yargıtay Mahkemesi, ana babanın boşanmaya sebebiyet veren kusurları, ahlaki değer yargıları, sosyal statüleri gibi konuların çocuğun üstün yararı ilkesine olumsuz bir etkisi olmadığı belirtildi. Buna göre çocukla anne ve baba yararının çatışması durumunda temel alınan üstünlüğün çocuğun yararına alınması gerekçe gösterildi.

Çocuğun Velayetinde Yargıtay’dan Emsal Karar

Davada toplanan deliller neticesinde yargılama sonucu olarak, “annenin çocuklara yönelik olumsuz bir tutumunun olmadığı ve annenin velayet görevini yerine getirmede bir problem görülmediğinin yanı sıra görüşlerini açıklamakta belirli olgunluğa erişen çocukların da anne ile birlikte kalmak istemeleri” sebepleriyle Yerel Mahkeme’nin vermiş olduğu karar bozuldu. Emsal niteliğindeki bu karar ile çocukların velayeti anneye bırakıldı.