İşçi, söz konusu askerlik işten ayrılma dilekçesini dilekçeyi belli bir süre öncesinde teslim etmekle mükelleftir. Aksi takdirde iş akdini feshetmesi ve ihbar süresine uymaması nedenleri ile ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. İşçinin askerlik nedeniyle işten çıkması, iş akdinin haklı fesih sebeplerinden biridir. Bu nedenle işçi kıdem tazminatı alabilecektir.

Askerlik Nedeniyle İstifada Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Kişinin bu şekilde zorunlu sebeplerden dolayı istifa etmesi, tazminat hakkı elde etmesine sebep olur ancak bunun için belli şartlar vardır. Askerlik kıdem tazminatı şartlar;

• İşyerinde en az 1 yıl kıdemli olmak,
• Sigortalı çalışan olmak

Şeklindedir. Kıdem tazminatı brüt maaşın çalışılan yıl ile çarpılması sonucu oluşan miktar olarak hesaplanır. İş akdini kendisi fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.

İşçinin İş Akdini Haklı Feshetme Durumları Nelerdir?

İşçi iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir. Bu hakka sahip olunması için elbette bazı şartlar bulunur. Bu şartların dışında kalan durumlarda derhal fesih, işçinin ihbar tazminatı ödemesine sebep olacaktır. İş akdinin işçi tarafından derhal fesih sebepleri;

• Sağlık sebepleri;

İşçi, çalışma şartlarının sağlığını kötü etkiliyor olması sebebiyle işten ayrılabilir.

• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hal ve benzerleri;

İşçi, eğer çalışmakta olduğu işyerinde bir takım yanlış hareketlerle mücadele etmek zorunda kalıyorsa, yaşadıkları onu bunalıma sürüklüyorsa, iş akdini derhal feshedebilir.

• Zorlayıcı sebepler;

Evlilik, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumlarında işçi iş akdini derhal feshetme hakkına sahiptir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı hem işçinin hem işverenin haklarını korumaya yönelik bir tazminat türüdür. İşçinin de işverenin de derhal feshi durumu olmasını gerektiren zamanlar haricinde, iş akdini feshetmeden önce, konu hakkında bilgilendirme yapması ve belli bir süre daha çalışması gerekir.

İhbar süresi şeklinde adlandırılan bu sürede, işveren işçiye belli saatlerde mesai saatleri içinde iş arama hakkı verir. İşverenin işçiyi işten çıkarmadan önce, yeni bir iş bulması adına izin vermesi gereken bu süre verilmemişse, işçi ihbar tazminatı almak adına başvuru yapabilir.

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi, Kişilerin alıştıkları müddet sürece askerlik çağına girmelerinin sonrasında çalıştıkları yerlerden istifa ederek askerlik görevlerini adına getirmesi gerekmektedir.

Kişilerin bu noktada kimi prosedürleri noksansız bir şekilde adına getirmek yerine ihtiyaç duyulan belgeleri temin etmesi ve kıdem ile ihbar tazminatı haklarını  meydana çıkaracak olan esas sebepler ile ilgili bilgili olması gereklidir.

İş Kanunu’nun alakalı maddeleri uyarınca muvazzaf askerlik hizmetini gerekçe gösteren kişilerin işten ayrılmalarını talep etmeleri halinde kıdem tazminatlarını alması mevzu bahis olabiliyor.

Askerlik vazifesini adına getirmemiş olan şahıslar askere gidecekleri dönemden evvel de işyerinden terk etmek isterlerse bu halde askerlik gerekçesi ortada var olduğu sürece kıdem tazminatının ödenmesine hüküm verilebilmektedir.

Buna ek olarak işyerleri doğrulusunda bazen işçilerin askerlik zamanlarında işten çıkarılmaması ve askerden döndükten beri da aynı işyerinde işlevini gerçekleştirmesine sürmesi mevzubahis olabiliyor.

Bu tür hallerde işçinin hakları aynı şekilde korunduğu sürece kıdem tazminatını almama hakkında mevzubahis olabilmektedir.

Böyle hallerde kullanılmayan senelik destur müddetleri, kıdem ve askerlik sürelerinin toplam süreden düşürülmesiyle hakların korunmasına devam edilir.

Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma: Askerlik Kıdem Tazminatı Askerlik İşten Ayrılma

Madde 27 – Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra ya da herhangi bir sebeple silah altına alınan ya da herhangi bir yasa gereği  iş yerinde  işçinin görev akdi işinden ayrıldığı günden başlayarak 2 ay sürece feshedilmiş sayılır.

İşçinin askerlik nedeniyle ayrılarak kıdem tazminatı alması sürece o iş yerinde 1 sene üstünde çalışmış olması gereklidir.

Bir seneden çok çalışması halinde her sene  yıl sürece, 2 gün dahil edilir. Şu kadar ki bu zamanın bütün doksan günü geçemez.

Ancak görev akdi zaten belirli bir zamanı içerisine alıyor da bu müddet yukarıda yazılı önel sürece kendi kendine bitiyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev olan askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlayarak  2  ay  içinde  başvuru etmesi  halinde, gereksinim  olması  halinde ilk olarak yeniden çalıştırma mecburiyeti bulunmaktadır.

Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi Örneği

…………………………….ŞİRKETİN ADI

tarihinden beri kurumunuzda çalışmaktayım. ……10.2012 tarihinde askere gideceğimden, 4857 Sayılı İş Kanununun Geçici 6. madde ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla alakalı yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, askerlik hasebiyle ………….. tarihinden geçerli olmak suretiyle iş sözleşmemi sona erdiriyorum.

Gerekli işlemlerin yapması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. Saygılarımla.

İMZA  Tarih               :

Kimlik Numarası       :

Ad-Soyadı                 :

EK                            : Askerlik Şubesinden alınan askerlik sevk belgesinin fotokopisi

Yargıtay Kararı – Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi

İŞÇİ ALACAĞI DAVASI – İŞYERİNDE İKİ DÖNEM HALİNDE ÇALIŞTIĞI ANLAŞILAN DAVACI.

ÇALIŞMASI NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIĞI.

ÖZET: Yapılacak yargılama sonunda ikinci dönem çalışmasının kıdem tazminatı ödemesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin tespit edilmesi halinde dahi davacının ilk dönem çalışması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığının düşünülmemesi de hatalı olmuştur.

Makalemizde Askerlik İşten Ayrılma Dilekçesi konusu yer almıştır. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı sayfalarını ziyaret edebilirsiniz.

Şayet zorunlu bir hizmet olan askerlik sebebiyle iş akdi sonlandırılacaksa bu noktada hizmet işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devam ettiği süre boyunca işveren tarafından 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmek durumundadır.

Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi durumunda kıdem tazminatı alabilmek için:

• İşverenin askerlik sebebiyle işten ayrılmak istediğini iletmesi gerekir ve daha sonra da kıdem tazminatını talep ettiğini bildirmelidir.
• Bu belgelerin yanı sıra askerlik şubesinden alınan belge de eklenmelidir.
• İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için 1 senedir hizmet akdi ile işverenin bünyesinde çalışmış olması gerekmektedir.
• Kendi kusuru olmadan yalnızca askerlik görevi sebebiyle ayrılmak istediğini ifade etmesi ve kıdem tazminatı talep etmesi gerekmektedir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi

İş kanunu askerlik maddesi 4857 sayılı olan İş Kanunu 120. Maddesine göre düzenlenmiştir. İşçinin askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı için talep hakkı bulunmaktadır. İşçinin askere gitmek durumunda olması 4857 Sayılı Kanunun 31. Maddesinde düzenlenmiştir.

Bir seneyi tamamlamış olan işçilerin askere ayrılması durumunda iş akdini sonlandırması durumlarında kıdem tazminatı talep etmek hakkı bulunmaktadır.

İşçinin işten ayrılmasından sonra askere gitmemesi ve farklı bir yerde işe başlaması durumlarında haklarını kaybetmektedir. Bundan dolayı da işten ayrıldıktan sonra birliğine teslim olması gerekmektedir.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi

Askerlerin işten ayrılma süresi için öncelikli olarak işçi, askere gideceğini işverene kanıtlamakla yükümlü olmaktadır. Askerlik sevk belgesini ibraz etmesi gerekmektedir.

Bunun yanı sıra iş akdi sonlandırılmış olan askerin, askerden döndükten sonra işsizlik sigortasından da faydalanması mümkündür. İşsizlik sigortasından faydalanmak için:

• İşten ayrılmadan önceki son 3 senede 600 gün prim ödenmiş olması gerekir,
• Bu primlerin 120 gününün kesintisiz olması gerekir,
• İş sözleşmesinin feshedildiği tarihlerde ise askere gidilen tarihe kadar geçen süre arasında 90 günü geçmemiş olması gerekmektedir.

İşsizlik maaşının askerden döndükten sonraki 30 günlük süre içerisinde başvuru yapılması gerekir.

Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi, İş hayatında karşı karşıya kalabileceğimiz bazı özel durumlar, kanunlarda kendisine yer bularak hem işveren hem de çalışanlar için özel haklar sağlayabilir.

Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi

Erkek çalışanlar için vatani hizmetlerini yaptıkları askerlik dönemi, kadın çalışanlar için bir tür pozitif ayrımcılık olarak nitelen dirileceğimiz evlilik dönemleri ve doğum süreçleri bunlara en güzel örneklerdir.

Bu yazımızda erkek çalışanlar için çok büyük önem arz eden askerlik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi süreçlerini inceleyeceğiz.

Her celp dönemi yaklaşırken İnternet yapılan askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı için yapılan aramaların sayısında bir artış gözlemleniyor.

Bunun sebebi ise İş Kanun’unun erkek çalışanlara tanıdığı askerlik nedeniyle iş akdi fesih hakkıdır. Yani çalışan bir erkek, vatani görevi nedeniyle iş yerinden ayrılmak zorunda kalırsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Ancak askerlik nedeniyle kazanılan hak sadece kıdem tazminatıdır, ihbar tazminatı söz konusu değildir. Ayrıca eğer çalışan talep ederse; kıdem tazminatını almayıp, askerlik dönüşü aynı iş yerinde tüm hakları kaldığı yerden devam etmek koşuluyla çalışmaya devam edebilir.

Ancak askerde olduğu dönemde hakları dondurulmuş gibi yorumlanır, yıllık izin gibi haklar işletilmez. Yani askerde geçen 6 ay neticesinde yıllık izin elde edilemez. | Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Askere gidecek olan adayın, bu durumu işverene yazılı olarak bildirmesi ve askerlik görevini ispatlaması gerekir. Askerliğin ispatı için işverene askerlik sevk belgesinin sunulması yeterlidir.

Kanunda belirtildiği üzere askerlik nedeniyle iş akdi fesihleri makul sürede yazılı olarak işverene yapılmalıdır.

Bu bildirimlerde söz konusu olan makul süreler için Yargıtay kararları incelendiğinde 5 aylık bir dönemden bahsedilebilir.

Bu hakkını garantiye almak isteyen erkek çalışanlar, fesih dilekçesiyle birlikte sevk belgesini noter aracılığıyla hazırlayacağı ihtarname ile işverene bildirebilir. Ancak birçok durumda sevk belgesinin aslının çalışılan şirketin insan kaynakları birimine iletilmesi ve fesih dilekçesi yazılması yeterlidir. | Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi

Bir Önceki İş Kanunu Hükümleri Uygulanıyor

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan her erkek için askerlik görevi zorunlu olduğu için bu durum İş Kanunu 14. maddesinde ayrıca belirtilmiştir.

Ancak burada söz konusu olan İş Kanunu ilginç bir şekilde yürürlükteki kanun değil bir önceki iş kanunudur.

İş hayatına yönelik tüm hukuki süreçler, haklar ve sorumluluklar 2003 yılından bu yana yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenirken, erkek çalışanların askerlik dönemindeki kıdem tazminatı hakları bir önceki İş Kanunu olan 1475 sayılı İş Kanun’unun 14. maddesine göre belirlenir. | Askerlik Sebebiyle İş Sözleşmesinin Feshi