Avukat Arabulucu Ne Demek?

Bir hukuki terim olarak arabuluculuk, aralarında herhangi bir konu nedeniyle ihtilaf söz konusu olan veya bir uyuşmazlık meydana gelebilecek durumu olan kişilerin, arabulucu avukat olarak nitelendirilen uzman kişi gözetiminde söz konusu ihtilafın giderilmesi için müzakere etmesine denmektedir.

Arabuluculuk faaliyetleri, uyuşmazlık yaşayan kişilerin üzerinde kendi iradeleri ve düşünceleri doğrultusunda diledikleri gibi tasarruf edebilecekleri bir çözüm yöntemidir.

Söz konusu arabuluculuk faaliyetlerinde deyim yerindeyse bir nevi hakem gibi görev yapan, müzakerenin uygun tartışma ve uzlaşma zemini çerçevesinde sürmesini sağlayan kişilere de arabulucu adı verilmektedir.

Arabulucular, avukatlar arasında belirli koşulları yerine getirenlerden oluşmaktadır. Bu koşullar hukuk sistemimizde Arabuluculuk Kanunu‘nun 20 ila 22. maddelerinde açık bir şekilde belirtilmiştir. Buna göre arabuluculuk olarak görev yapmak isteyen kişilerin;

İlk olarak hukuk fakültesi mezunu olması

Meslekte en az 5 yılını doldurmuş olması

Arabuluculuk faaliyetleri hakkında temel bilgilere sahip olması

Bunun yanında müzakere ve uyuşmazlık yöntemleri, iletişim teknikleri ile davranış psikolojisi gibi temel eğitimleri içeren arabuluculuk sınavından başarılı bir şekilde geçerek arabuluculuk siciline kayıtlı olması gerekmektedir.

Hukukta Arabuluculuk Nedir?

Hukuk sistemimizde arabuluculuk faaliyetleri her ne kadar uzun yıllardan beri aktif bir şekilde kullanılsa da özellikle son dönemde ihtiyari ve zorunlu arabuluculuk olarak uyuşmazlıkların çözümünde daha öne plana çıkmıştır.

Arabuluculuk sürecinin genel bir tanımına bakıldığında, ilgili Arabuluculuk Kanunu’nun 1. maddesinde şu şekilde açıklandığı görülmektedir:

Arabuluculuk, herhangi bir özel hukuk alanında aralarında ihtilaf söz konusu olan tarafların, bu uyuşmazlığın çözümü için gerekli eğitimleri almış; uzman, tarafsız ve bağımsız arabulucunun gözetiminde müzakere etmesine denmektedir.

Bu noktada ilgili kanunun temelini oluşturan arabuluculuk faaliyetleri ihtiyari arabuluculuğun esaslarını oluşturmaktadır. Öte yandan hukuk sistemimizde birçok özel hukuk alanında dava şartı olarak görülen zorunlu arabuluculuktan da söz etmek mümkün olmaktadır. Kısaca değinmek gerekirse;

İhtiyari arabuluculuk; uyuşmazlığın ortadan kalkması için taraflar dava açmadan önce ya da dava süreci içinde kendi istekleri doğrultusunda arabulucuya başvurabilir ve isteğe bağlı olarak gerçekleşen bu süreç sonunda anlaşmaya varabildikleri süreci kapsamaktadır.

Zorunlu arabuluculuk ise, dava şartı olarak dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmasını adından da anlaşılacağı üzere zorunlu kılan bir süreci ifade etmektedir.

Yapılan son kanun düzenlemeleri neticesinde özel hukuk alanları olan İş Hukuku ve Ticaret Hukuku kapsamında meydana gelen uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması şart koşulmaktadır. Bununla birlikte dava sürecinden önce arabulucuya başvurulmadan yetkili mahkemede açılan davalar reddedilmektedir.

Arabuluculuk Süresi Ne Kadardır?

Örnekle açıklamak gerekirse günümüzde İş Hukuku kapsamında yaşanan uyuşmazlıkların çözümü için İş Mahkemesi’ne dava açıldığında, kanunlarda açık bir şekilde yer aldığı üzere davanın sonuçlandırılması için 4 haftalık bir süre bulunmaktadır. 

Fakat arabuluculuk faaliyetleri kapsamında gerçekleştirilen müzakerelerde bu süreç 3 hafta içinde sonuçlandırılmak zorundadır. Arabuluculuk süresi içinde söz konusu 3 haftanın sonucunda ise yalnızca 1 haftalık bir süreç uzatılması yapılabilmektedir.

Arabulucu Ne Kadar Ücret Alır?

Hukuki ihtilafın giderilmesi adına arabuluculuk faaliyetlerine başvurmak isteyen pek çok kişi, içinde bulunduğumuz yıl itibarıyla arabulucuların hakemliği ve sağlıklı müzakere ortamı sağlamasından ne kadar ücret aldıklarını merak konusu haline getirmektedir.

Bu kapsamda avukatlık ücretlerinde olduğu gibi arabuluculuk ücretlerinde de yetkili kurumlar tarafından belirlenen asgari ücret uygulaması söz konusu olmaktadır.

İçinde bulunduğumuz 2019 yılı itibarıyla arabuluculuk asgari ücret tarifesi şu şekilde belirlenmiştir:

İş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda her iki tarafın da karşılıklı ödemesi kaydıyla;

Bir saatlik arabuluculuk ücreti (İlk 3 saate kadar) 170,00 TL,

Bu süreçten sonraki takip eden her saat için ise 120,00 TL’dir.

Ticari uyuşmazlıklar için arabulucuların talep ettikleri ücret daha fazla olmaktadır. Bir saat ücreti ilk üç saate kadar 330 TL’dir. Bunu takip eden her saat için 255 TL alınır.

Arabuluculuk Hangi Adliyelerde Var?

Arabuluculuğun bulunduğu adliyeler aracılığı ile arabulucu seçimini yapabilirsiniz. Başvuru yapmak için karşı taraf eğer bir kişiden fazla ise, bu kişilerden bir tanesinin yerleşim adresinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılması gerekir. Eğer bu kişilerin ikamet adreslerinde arabuluculuk başvurusu yapılamadıysa, başvurular yazı işleri müdürlüğüne yapılabilir.

Arabuluculuk Ücreti Nasıl Ödenir?

Arabuluculuk avukat ücreti tarafların arabuluculuk faaliyetleri konusunda uzlaşmalarından sonra ödenir. Ücretler ödenirken eşit şekilde paylaşım yapılması gerekmektedir.

Arabuluculuk ücret miktarı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi tarafından belirlenen minimum ücret tutarından daha az olamaz. Bu ücret tutarı 2 saat olarak belirlenmiştir. Toplantıya katılmayan taraf haklı olsa bile arabuluculuk ücreti dahil olmak üzere yargılama giderlerinin bütününden sorumlu tutulmuş olur.

Arabuluculuk Seçimini Nasıl Yapmalıyız?

Arabuluculuk nedir diye merak eden kişiler arabulucu için seçim yaparken yazı işleri müdürlüklerinden yardım alabilirler.

Arabuluculuk görüşmeleri yapılır ve taraflar anlaşmaya varır. Kesin çözüm için muhakkak mesleklerde ihtisaslaşmaya gerek duyulmaktadır. Seçim yapmak için zaman aşımı süresi 5 yıla düşürüldü.

Arabuluculuk Hizmeti Nedir?

Arabuluculuk eğitimi veren kurumlardan iletişim, müzakere ve davranış psikolojisi üzerine gerekli eğitimleri alıp ilgili sınavı başarıyla tamamlayarak arabuluculuk siciline kaydını yaptırmış olan hukuk fakültesi mezunu uzmanların, kişilerin arasında yaşanan uyuşmazlıkları profesyonel bir şekilde müzakere ederek anlaşma veya anlaşmama konusunda karar vermeleriyle sonuçlanan tartışma süreçlerini yönettiği bir hukuki faaliyet türüne arabuluculuk hizmeti denmektedir.

Arabuluculuk faaliyetlerinde arabulucunun temel görevleri bulunmaktadır. Kısaca bu konuya değinmek gerekirse arabulucu olarak görev yapan kişi, tarafların aralarında yaşanan uyuşmazlığın çözümünde kişilerin özgür iradesine ve kararlarına etkide bulunacak türde hiçbir açıklama ve yönlendirme yapmamakla sorumludur.

Arabuluculuğun temel görevlerinden biri olarak öne çıkan bu unsur, aynı zamanda gerek ihtiyari arabuluculuk faaliyetleri olsun gerekse dava şartı olarak bilinen zorunlu arabuluculuk faaliyetleri olsun tüm müzakere süreçlerinde etkin bir şekilde uygulanması gerekmektedir.

Dolayısıyla uyuşmazlıklarının çözümü için arabulucu gözetiminde müzakere masasına oturan kişilerin hiçbir şekilde arabulucu tarafından yönlendirilme ya da ikna edilme gibi bir kaygısı olmamalıdır. Kaldı ki arabulucular, kanunlar nezdinde bu görevi yerine getirmek ve arabuluculuk siciline kayıtlı olabilmek adına bu tür müzakere ortamını en ideal şekilde yönetecek psikolojik eğitimleri başarıyla tamamlamış uzmanlardır.

Arabuluculuk Nasıl Yazılır?

Arabuluculuğun yazımı vatandaşların kafasını karıştırmaktadır. Ara bulucu, arabulucu kelimeleri TDK’ya göre nasıl olmalıdır? Arabuluculuk kelimesi doğru nasıl yazılmalıdır?

Özellikle hukuk alanında sık geçen kelimelerden bir tanesi olan ara buluculuk kelimesinin doğru yazımı ‘‘ara bulucu’’dur. Ara bulucu uzlaştırıcı kişi anlamına gelmektedir. Türk Dil Kurumu’nun sözlüğünde sözcüğün doğru yazımı ara bulucu olduğundan bu şekilde kullanılması gerekir.

Arabulucular Ne Yapar?

Arabuluculuk hizmeti veren kişiler işçi ve işveren başta olmak üzere, taraflar arasında uzlaşma sağlayan kişilerdir.

Bu kişilerin hukuk mezunu olmaları ve en az 5 yıl boyunca mesleklerini icra etmiş olmaları gerekmektedir. Arabulucular davalık olan tarafların bir araya gelmelerini sağlayarak, onları uzlaştıran kişilerdir. Bu kişiler sayesinde normalde 2 ya da 3 yıla kadar uzun süren davalar çok daha kısa sürede sonuçlanmış olur.

Nasıl Arabulucu Olunur?

Arabuluculuk başvuru yapmak isteyen kişilerin Adalet Bakanlığı’nın resmi web adresini ziyaret ettikten sonra başvuru tarihini kaçırmadan online başvuruyu tamamlamak ve sınavın başarı ile verilmesi gerekir.

Arabuluculuk Ne Kadar Kazanır?

Arabuluculuk mesleğinin kazancı taraf başına saatlik olarak hesaplanmaktadır. Bir saati tek taraf için 170 TL olarak belirlenmiştir. Bunu takip eden her saat için arabuluculuk parası 120 TL’dir. Bu fiyat aile hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarda geçerlidir.

Ticari uyuşmazlıklar için arabulucuların talep ettikleri ücret daha fazla olmaktadır. Bir saat ücreti ilk üç saate kadar 330 TL’dir. Bunu takip eden her saat için 255 TL alınır.

Arabulucular Sayesinde Davaların Sayısı Düşüyor

Arabuluculuk mesleği davaların daha kısa sürede kesinleşmesi, bazı davaların mahkemeye gitmeden çözülmesi açısından önem taşıyor. Türkiye geneline baktığımız zaman işçi ile işveren arasında görülen davaların bir çoğunun en az 2 sene boyunca sürdüğünü görmekteyiz.

Arabulucular sayesinde tarafların anlaşması mümkün. Bu durumda taraflar dava açmadan anlaşmaya varıp konuyu neticelendirebiliyorlar.

Her davada arabulucuya başvurma zorunluluğu bulunmuyor. Eğer davanın konusu iş kazası ya da meslek hastalığı ise doğrudan mahkemeye başvuru yapmanız mümkün. Kıdem tazminatı için ise başvurmanız gerekiyor.

Arabuluculuk ve Uzlaştırma Arasındaki Fark ve Tanımlar Nelerdir?

Hukuk Alanında Müzakere Nedir?

Hukuk prensipleri çerçevesinde müzakere süreci, tarafların karşılıklı olarak birbirlerinden talep ettiği birtakım şeylerin olması durumunda, bu taleplere uygun ortam oluşması adına karşı tarafı ikna etmek, kendi istekleri doğrultusunda yönlendirme yapmak amacıyla gerçekleştirdikleri iletişim sürecine denmektedir.

Bu süreçte taraflar arasında karar verme aşaması söz konusuyken aynı zamanda tarafların birbiri üzerinde ikna kabiliyeti bakımından üstünlük kurmak adına hünerlerini sergiledikleri görülmektedir.

Uzlaşma Ne Kadar Sürer?

Arabuluculuk sürecinden bağımsız olarak gündeme getirilen uzlaşma hızlı gerçekleşen bir süreçtir. Bu kapsamda uyuşmazlığın çözümünde hakemlik görevini yerine getiren uzlaştırmacı, 30 gün içinde süreci tamamlamakla yükümlüdür.

Genel olarak bu süreyle kısıtlanan sürece Cumhuriyet savcısının gerek görmesi halinde 20 günlük ek süre koyabilme yetkisi bulunmaktadır. Dolayısıyla işlemlerin uzaması dahilinde bile dilekçe ile ek 20 günlük süre talep edilse dahi uzlaşma faaliyetlerinin süresinin 50 günü aşması mümkün değildir.

Öte yandan taraflar arasındaki uzlaşma süresince zamanaşımı süresi söz konusu olmamaktadır.

Sadece avukatların yapabildiği arabuluculuk faaliyetlerine nazaran uzlaştırmacılık, Ceza Muhakemesinde Uzlaştırma Yönetmeliği kapsamında hayata geçirilmektedir.

Uzlaştırmacı Ne İş Yapar?

Uzlaştırmacı genel itibarıyla, şüpheli veya sanık ile mağdur ya da suçtan zarar gören arasındaki uzlaştırma müzakerelerini yöneten, Cumhuriyet savcısı veya mahkeme tarafından görevlendirilen hukuk öğrenimi görmüş kişiyi ifade etmektedir.

Bu kapsamda uzlaştırmacı, kimi zaman müzakere sürecinde görevli olan bir Cumhuriyet savcısı olabilirken, kimi zaman da yetkili mahkemenin isteği doğrultusunda ilgili baro tarafından görevlendirilen avukat olabilmektedir.

Uzlaştırmacı olarak görev yapmak isteyen hukuk fakültesi mezunu kişilerin sahip olması gereken birtakım karakteristik özellikler öne çıkmaktadır. Bu bağlamda uzlaştırmacı olarak başarılı bir şekilde görevlerini ifa edebilmek için şu kişilik özelliklerine haiz olmalıdır:

Genel itibarıyla sabırlı, dürüst ve sorumluluk bilincine sahip, Karşılaştığı konu ne olursa olsun bağımsız ve tarafsız davranabilen, Hukuk alanı ve diğer konularda güncel gelişmeleri yakından takip eden, Kedini sürekli geliştirmeye açık olan, İnsan ilişkileri başarılı, güvenilir ve kişilere ön yargısız bakabilen.

Tüm bunların yanında Adalet Bakanlığı tarafından görevlendirilen yetkili uzlaşmacı gözetiminde gerçekleştirilen uzlaşma görüşmeleri, genellikle uzlaştırmacının şahsi iş yerinde yapılmaktadır.

Dolayısıyla uzlaştırmacının iş yerinde bu tür müzakerelerin sağlıklı bir şekilde hayata geçirilebilmesi için uygun ortamın olması gerekmektedir.

Arabulucu Avukat ve Uzlaştırma hakkında daha geniş bilgi işin sayfaları ziyaret edebilirsiniz.

İş Kazası Sonucu Tazminat Davası özellikle işverene ve alt işverenlere karşı açılabilmektedir. Bir kazanın iş kazası olarak sayılabilmesi için bazı durumları karşılaması gerekmektedir. İş kazaları 5510 sayılı olan Sosyal Sigortalar kanunu kapsamında düzenlenmektedir.

İş Kazası Tazminat 2019

İŞ kazası 2019 senesi kapsamında işçinin işverene ait iş yerinde bulunduğu aşamada uğradığı bütün bedensel ya da ruhsal zararlar iş kazası sayılmaktadır. İşçinin yaralanma oranları bu noktada önemli değildir.

İş kazalarında maruz kalınan durumlar iş yerinde meydana gelmiş ise bu noktada iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bundan dolayı da bunu kapsayan olaylarda tazminat davası açılabilir. Bunun yanı sıra:

• İşverene bağlı olarak çalışan işçilerin görevli olarak iş yeri dışında farklı bir yere gönderilmesi sebepleri ile asıl işlerinin yapılmaksızın geçen zamanlarda işçinin maruz kaldığı fiiller iş kazası olarak kabul edilmektedir.
• İş veren tarafından yürütülmüş olan işler sebebiyle işçi kendi adına ya da hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu işler sebebiyle meydana gelen olaylar iş kazası olarak kabul edilmektedir.
• Emziren annelerin süt vermek için ayrıldığı zamanlarda meydana gelen durumlar da iş kazası olarak sayılmaktadır.

İş Kazalarında Tazminat Hesaplama 2019

İş kazasında tazminat hesaplama için davalar İş Mahkemeleri görevlidir. İş kazalarında yetkili olan mahkeme, davalı gerçek ya da tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi olarak kabul edilmektedir.

Şayet davalı bir veya daha fazla ise davalıların yerleşim yerlerinden biri yetkili mahkeme olarak seçilebilir. Bunun yanı sıra iş kazasının ya da zararların meydana geldiği yerlerin iş mahkemesi de iş kazaları sebebiyle oluşan maddi ve manevi tazminat davalarına bakmakla yükümlü olmaktadır.

İş kazaları sebebiyle meydana gelen maluliyete uğramış olan işçinin ya da ölüm meydana gelmiş ise ölmüş olan işçinin yakınları da dava açabilir.

İş Kazası Sonucu Tazminat Hakkı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku günümüzde oldukça aktif bir hukuk dalıdır. Gelişen ve artan iş imkânları ve değişen iş şartları istihdamın artmasını sağlarken ilgili kanunlara ve yönetmeliklere uyulmadığı takdirde iş yerlerinde ve işe bağlı durumlarda kazalar meydana gelebilmektedir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun 3 ana kavramı bulunmaktadır genel manada baktığımızda bunlar; işveren, işçi ve iş kazasıdır. Bu kavramlar gerek İş Kanununda gerekse diğer ilgili kanunlarda tanımlanmış kavramlardır. Bizler de kanunlardaki tanımlar ışığında bu kavramları tanımladığımızda şunları ifade edebiliriz:

İşveren: İşçi çalıştıran gerçek ya da tüzel kişilere ya da tüzel kişiliği bulunmayan fakat işçi çalıştıran kurum ve kuruluşlara işveren denmektedir. 4857 sayılı İş Kanunun 2. Maddesine göre bu şekilde tanımlanmaktadır işveren.

İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan kişiye denir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası: Günümüzde oldukça önem arz eden iş kazası hem Ceza Hukuku alanında oldukça önem arz etmektedir. Çünkü yaralanmasına ya da ölmesine sebep olan işveren adam yaralama ya da adam öldürme suçlarından sorumlu tutularak yargılanmaktadır.

Hem de Tazminat Hukuku kapsamında oldukça önem arz etmektedir. İş kazası 5510 sayılı Kanunda ve 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanmaktadır.  Kanun koyucunun koyduğu şartlar altında kısaca ifade etmek gerekirse bir işverenin gözetimi altında iken işçinin başına gelen olaylar nedeni ile gerek ruhsal gerekse bedensel olarak zarar uğramasına ya da ölmesine iş kazası denmektedir.

İş kazasını daha genel kapsamda ifade eden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 13. maddesinde şu şekilde tanımlanmıştır:

İş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• Çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Kanunda ifade edilen iş kazasının meydana gelebilmesi için iş kazasının bu koşullara bağlı olarak gerçekleşmesi gerekmez. Ayrıca kaza ile meydana gelen zarar arasında illiyet bağının yani nedensellik bağının var olması gerekir.  Genel anlamda gerçekleşen iş kazalarına baktığımızda iş kazaları kısa sürede olup gerçekleşen kazalardır.

Uzun döneme yayılan ve önlem alınabilecek ola olaylar iş kazası olarak sayılmazlar.

İş kazası meydana geldiğinde işverenin bundan sorumlu olabilmesi için işveren ile arasında illiyet bağının ulunması gerekir. Yani işverenin kusurunun olmadığı olaylarda işveren sorumlu bulunmamaktadır. Açılan tazminat davalarında da tazminat işverene kusuru oranında yükümlü kılınmaktadır.

İş kazası sonucunda açılabilecek davalar şunlardır:

• Ceza Soruşturması ve Ceza Davası
• Maddi ve Manevi Tazminat Davası
• Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Açılacak Rücu Davaları

Biz bu makale iş kazası nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarını inceleyeceğiz. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Tazminat Davası Nedir?

Türk Borçlar Kanunun ilgili maddelerinde haksız fiil hükümleri altında değerlendirilen ve hüküm altına alınan tazminat davası genel mahiyette hukuka aykırı bir eylem nedeni ile maddi ve manevi olarak zarara uğrayan kişinin zarara sebep olan kişiden zararların tazminini talep etmek için açtığı davaya tazminat davası denir.

Tazminat Türk Medeni Kanununda, Türk Ceza Kanununda, Türk Ticaret Kanununda ve birçok kanunda yer almıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda iş kazasına uğrayan kişinin işverenden isteyebileceği haklar hüküm altına alınarak tazminat davası dolaylı olarak ifade edilmiştir.

Tazminat davası maddi ve manevi tazminat davası olmak üzere 2’ye ayrılmaktadır. Maddi tazminat davası kişinin para ile ölçülebilecek, değerlendirilebilecek durumdaki zararların tazmini için açılan davadır. Manevi tazminat davası da kişinin kişilik haklarına zarar geldiğinde açılan davalardandır.

Maddi ve manevi tazminat davalarını iş kazası sonucunda açıldığında ayrıca incelemek ve işçinin ya da işçi ölmüşse yakınlarının işveren, bağlı oldukları sigortadan talep edebilecekleri hakları ele almak gerekir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Sonucu Açılan Maddi Tazminat Davaları

İş kazası sonucu işçi bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğrar. Bu zararlara uzvusunda kayıp, kırılma gibi yaralanmalar olabilir. Ya da işçi iş kazası nedeni ile ölmektedir.

İş kazası sonucu yaralanma ve ölmeyi ayrı ayrı ele almak gerekir. İş kazası sonucu işçi yaralanmışsa yaralanma sonucu malvarlığında meydana gelen zararın karşılanmasını sosyal sigortasından ve işverenden talep edebilmektedir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Bu malvarlığında meydana gelen azalmalar tedavi masrafları, yol masrafları gibi masraflar olmaktadır. İş kazası sonucu işçi ölmüşse bu durumda da işçinin yakınları ekonomik olarak zarara uğramaktadır.

Defin masrafları, tedavi masrafları ve destekten yoksun kalarak maddi olarak zarar uğramaktadırlar. Bu durumda da ölen işçinin yakınları sosyal sigortadan ve işverenine talepte bulunmaktadırlar. Bu durumları 5510 sayılı kanun hüküm altına şu şekilde almıştır:

MADDE 16 İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:

• Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi.
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
• İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Bu hakların her birini ayrı ayrı incelememiz gerekir:

İş Kazası Yaralanma Sonucunda Açılan Maddi Tazminat Davalarında Talep Edilebilecekler Nelerdir?

Türk Borçlar Kanunun 54. maddesinde bedensel zarara uğrayan kişinin açacağı maddi tazminat davasında isteyebileceği kayıpları sıralamıştır. Keza 5510 sayılı kanunun 16. Maddesinde de iş kazasına uğrayan işçinin talep edebileceği haklar ifade edilmiştir. Genel hüküm mahiyetinde olan Türk Borçlar Kanunu ve 5510 sayılı Kanunu bir arada değerlendirdiğimizde şunları söyleyebiliriz:

Bedensel zarara uğrayan işçi iş kazası nedeni ile açtığı maddi tazminat davasında tedavi giderlerini, iş gücünden yoksun kaldığı sıralardaki kazanç kaybını, çalışma gücünün kaybolması nedeni ya da ciddi şekilde sarsılması nedeni ile bundan doğan kayıpları isteyebilmektedir.

Tedavi masraflarının içine neler girmektedir? İşçinin iyileşmesinin şart olmadığı tedavide işçinin ameliyat, fizik tedavi, hasta bakıcı, ilaç ve doktor masrafları gibi masraflar tedavi masrafları altında değerlendirilmektedir. Ayrıca sakatlığının ya da hastalığının daha da ilerlememesi için yapılan tedaviler de ve tıbbi uygulamalara da tedavi masrafları içerisinde değerlendirilmektedir.

İş gücünden yoksun kaldığı zamanlardaki kazanç kaybı da işçinin iyileşme, tedavi sürecinde çalışamadığı vakitlerde kazanacağı meblağı işvereninden talep etmesidir. İşverenin geçici iş göremez ödeneği denen bir ödenek ile bu kaybı tazmin etmektedir. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

Bazen de işçi geçici olarak değil iş kazasındaki hasarın büyük olması nedeni ile hayatı boyunca iş gücünü tamamı ile ya da yüksek oranda kaybedebilmektedir. Heyet raporu ile ortaya çıkan sürekli iş göremezlik durumu sonucu işçi çalışamayacak duruma gelebilir.

Örnek verecek olursak işçinin kolunu kaybetmesi, ayaklarını kaybetmesi ya da yatalak duruma düşmesi gibi durumlar briz olarak sürekli olarak iş göremez hale düştüğünü gösterir. Bu durumda işçi açacağı tazminat davası ile sürekli olarak iş göremezlik ödeneği talep etmedir. Sürekli iş göremezlik ödeneği teknik bir konu olup kurallar dahilinde hesaplanan bir ödenektir. Bu ödeneği kusuru oranında işveren ödemektedir. Genel sigorta ödediğinde rücu davası ile işverenden sigorta ödediği bedeli işverenden alır.

Bazı durumlarda daha kötü sonuç olan ölümler ortaya çıkmaktadır iş kazalarında. Bu durumda da dava hakkı işçinin yakınlarına geçer. İşçinin yakınları açacağı destekten yoksun kalma tazminat davası ile işverenden işçinin ölmesi nedeni ile ondan alacağı desteği talep edebilmektedirler. Destekten yoksun kalma tazminat davasını açabilecek olan kişiler karine olarak ölen işçinin annesi, babası, eşi ve çocuklarıdır.

Destekten yoksun kalma tazminatı açan kişi ölen işçiden yaşadığı zaman aldığı desteğin ölmesi nedeni ile bir daha destek alamaması neden ile bu zararın tazmin ettirilmesi için açılan davadır. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Nedeni İle Yaralanma Sonucunda Açılan Manevi Tazminat Davalarında Talep Edilebilecekler Nelerdir?

Manevi tazminat davaları kişinin kişilik haklarına müdahale edildiği için açılan tazminat davalarındadır. Bu davayı işçi iş kazasına uğradığı için açarsa kaza nedeni ile vücut bütünlüğüne zarar gelmesinden dolayı çektiği acıya, hüzne dayanarak bu davayı açmaktadır. İş kazası nedeni ile eğer işçi ölmüşse bu durumda davayı yakınları açmaktadır. Yakınlarının açtığı manevi tazminat davasında sevdikleri ve destek aldıkları kişiyi kaybetmenin acısı ve hüznü neden olarak gösterilir.

Manevi tazminat davası kişiye sıkı sıkıya bağlı olan haklardan biridir. Bu nedene eğer işçi ölmeden önce manevi tazminat davası açmamışsa mirasçıları da işçi için bu davayı açamazlar fakat kendilerinin sevdiği biri kaybetmesi nedeni ile işverenin aleyhine bu davayı açabilirler. Fakat işçi tedavi sürecinde işverenin aleyhine bu davayı açmış ve tedavi olumlu sonuç vermeyerek işçi ölmüşse bu durumda işçinin açtığı manevi tazminat davasını mirasçıları takip edebilir ve devam ettirebilir.

Ayrıca bu sefer de iş kazası nedeni ile sevdikleri kişiyi kaybeden bu kişiler kendileri adına da manevi tazminat davasını açabilmektedirler. Fakat hakim burada daha az bir bedel tayin edecektir. Çünkü kanun koyucu denkleştirme, mahsup ve indirim gibi teorilerle manevi tazminat ve maddi tazminat belirleyecektir.

Özellikle maddi tazminat hesaplanmasında hiçbir şekilde davacı tarafın zenginleşmesine izin verilmeyerek sadece kaybedilen kazancın ya da uğranılan zararın tazmin edilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle daha çok bilirkişiler bu gibi davalarda etkin rol oynamaktadırlar.  İş Kazası Sonucu Tazminat Davası

İş Kazası Sonucu Açılan  Maddi Ve Manevi Tazminat Davalarının Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Türk Borçlar Kanununda zamanaşımı süresi haksız fiili ve haksız fiili gerçekleştiren kişiyi zarara uğrayan kişi öğrenmesinden itibaren 2 yıl ve herhalde haksız fiilin meydana geldiği olayın üzerinden 10 yıl geçmesinden itibaren zamanaşımı dolmaktadır demektedir. İş kazasında ise iş kazasının meydana gelmesinden itibaren bu süreç derhal ortaya çıktığından ve gerekli kolluk kuvvetlerine de bildirildiğinden zamanaşımı sadece 10 yıldır. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası.

Arabuluculuk ile ilgili sorular özellikle zorunlu arabuluculuk hizmeti gerektiren davalar için çok önemlidir.

• Arabuluculuk Avrupa ve Amerika’da 40 seneden daha fazla süredir uygulanan bir yöntemdir. Kişilerin arasındaki hukuksal uyuşmazlıkların çözümü için davaya taşınmadan olayların çözülmesini sağlar.
• Türkiye’ye 2012 senesinde arabuluculuk sistemi kabul edilmiş ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanun Tasarısı resmi olarak kabul edilmiştir.

Arabuluculuk Kanunu Hakkında Bilgi

Arabuluculuk yönetmeliği çıkarılan yasalar çerçevesinde düzenlenmiştir. Arabulucunun hizmeti ise taraflar arasındaki iletişimi sağlayarak, uyuşmazlıkları çözüme ulaştırması ve olayın mahkemeye taşınmadan çözülmesini sağlamaktadır.

Ancak bu noktada arabulucular kişilere herhangi bir seçenek sunmaz ya da yargılamaz. Yalnızca iletişimi sağlamakla görevlidir. Arabulucu olan kişiler tarafsız ve bağımsız kişilerdir.

Bundan dolayı da taraflardan birisiyle ciddi bir bağı olmaması gerekmektedir. Bunun yanı sıra en az 5 senelik mesleki deneyimi olması gerekmektedir. Hukuk Fakültesi mezunları bu görevi yerine getirebilmektedir.

Bunun yanı sıra Adalet Bakanlığı tarafından lisanslı bir eğitim sürecinin de tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk mesleğini yapan kişilerin her sene sekiz saat boyunca eğitimlerini yenilemesi gerekmektedir.

Arabuluculuk her hukuksal uyuşmazlıkta araya girmemektedir. Aile içi şiddette ya da uzlaşma kapsamında sayılan suçlarda değilse, bu noktada bu hizmet alınmaz. Arabuluculuk hizmetinin alınabileceği durumlar ise:

• Kredi sözleşmeleri,
• Alım ve satım sözleşmeleri,
• Tüketici uyuşmazlıkları,
• Eser sözleşmeleri,
• Kira uyuşmazlıkları,
• İşçi alacakları,
• Deniz ticareti,
• Sigorta uyuşmazlıkları,
• Marka ve patent uyuşmazlıkları olarak ifade edilebilir.

Arabulucu Avukat Ücreti Nedir

Arabuluculuk ücret tarifesi yasalara göre belirlenmiştir. Taraflar arabulucunun ücretlerini ve masraflarını eşit olarak ödemek durumundadır.

Uyuşmazlık şayet parayla ölçülebilmesi durumunda ise arabulucuya belirli olan miktarın yüzde altılık olan kısmı ödenmektedir. Bunun yanı sıra ücret tarifesine göre uyuşmazlığa konu olan miktarın artması durumunda, belirlenen oran kademeli olarak düşmektedir.

Bu noktada para ile ölçülemeyen durumlarda ise arabulucunun ücretleri saatlik olarak ödenmektedir.

Arabuluculuk İle İlgili Sorular, Arabuluculuk Nedir, Arabuluculuk kurumu, aralarında davaya konu olmuş veya olabilecek bir uyuşmazlık olan kişilerin, meseleyi bir arabulucu eşliğinde karşılıklı olarak müzakere ederek çözüme kavuşturdukları bir süreçtir.

İş Hukukunda Arabuluculuk

Belirtmek gerekir ki, arabuluculuk kurumunun en büyük işlevi, mahkemelerin sırtındaki iş yükünü almasıdır.

Şöyle ki, arabuluculuk kurumunun Türkiye’de yürürlüğe girmesinden önce birçok sorun, mahkemeye gitmeksizin çözülme potansiyeli barındırmasına rağmen, mahkemeye intikal eder ve mahkemelerin iş yükü gereksizce artardı.

Ancak, tarafların arasında bir orta yol bulmaya çalışan arabulucu avukatlar, eğer bu süreçte tarafların uzlaşmasını sağlayabilirse, mahkemelerin iş yükünü ciddi oranda azaltmış olmaktadır. Bu durum da, özellikle Türkiye gibi yargılama aşamalarının oldukça uzun zamanlar aldığı ülkeler için bire birdir.

Arabulucu kimdir Ne iş Yapar

Arabulucuların işlevi ve neler yaptığı ile ilgili daha detaylı bir başlık açacak olursak; arabulucular, tarafların iletişimini kolaylaştırarak onları masada tutan arabuluculuk yöntemlerini uygular.

Tarafların kendi çözümlerini kendilerinin bulmalarına yardımcı olur. Bunu yaparken, arabulucu konuyu çözümleyen bir karar vermez, taraflara çözüm seçeneği sunmaz. Arabulucunun tarafsız ve bağımsız bir kişi olması gerekir.

Arabulucunun taraflardan birisiyle ciddi bir bağı olması halinde arabuluculuk yapmaması gerekir. Aksi halde, yapılan iş bir “arabuluculuk” olmaktan çıkar, “yardımcılığa” dönüşür; bu durum ise, adaletli bir karar verilmesinin önüne geçecektir.

Bu nedenle, her iki tarafın da, arabulucu avukatın tarafsız olduğundan mutlaka emin olması ve buna göre o avukata yetki vermesi gerekir. Bu durum, pek çok kezinde tahmin edildiğinden daha büyük bir öneme sahip olabilir. (Arabuluculuk İle İlgili Sorular)

İş Hukukunda Arabuluculuk | Arabuluculuk İle İlgili Sorular

TBMM tarafından 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilerek yasalaşan İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, işçi alacakları ve iş kanunundan kaynaklanan tazminat davaları için önemli bir değişiklik olarak iş davalarında arabuluculuk uygulaması zorunlu hale getirildi.

Buna göre, 01 Ocak 2018 tarihi itibariyle işçi alacağı ve tazminat davası açılmadan önce tarafların mutlaka bir arabulucu avukata danışması ve onunla birlikte çalışması gerekecektir. Aksi halde, dava açıldığında bir “şekil şartı” yerine getirilmediği için mahkeme davayı kabul etmeyecektir.

İş davalarında zorunlu olarak arabuluculuk uygulamasının şart koşulması, kanun koyucunun  işçi alacakları ve tazminat talepleri ile, işe iade davalarına ilişkin uyuşmazlıkların daha hızlı ve daha az masrafla neticelenmesini amaçlamaktadır. Böylece “adil yargılanma hakkı” adıyla andığımız hakkın, ülkemizde de tesis edileceği düşünülmektedir.

Son derece isabetli bir uygulama olan arabuluculuk uygulaması, öteki hukuk devletlerinde gösterdiği etkiyi Türk hukukunda da gösterecek; en büyük sorunlarımızdan biri olan “yavaş yargılama” sorunu artık eskisine oranla daha az yaşanacak bir sorun halini alacaktır.

Hangi İş Davalarında Arabuluculuk Zorunludur?

Bireysel iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ayırdı yapılmaksızın; bu sözleşmelerde yer alan her türden maaş, yıllık izin, hafta tatili, fazla mesai gibi işçi alacakları ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi tazminat alacakları için arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Ek olarak; ilgili kanun, bunların yanında işe iade davalarında da arabulucuya başvurulması gerektiğini hüküm altına almaktadır.

Yalnızca, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı tazminat davaları ve yine buna ilişkin tazminat davaları sözünü ettiğimiz zorunluluğun dışında tutulmuştur. Bu tür davalarda arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. Zarara uğramış olan işçiler, bu durumda doğrudan iş mahkemesine tazminat davası açarlar. (Arabuluculuk İle İlgili Sorular)

• Tarafların iletişimini sağlamak,
• Tarafların kendi çözümlerini bulmasına destek olmak,
• Taraflara arabulucu tarafından çözüm ya da seçenek sunulmaz, arabulucu yalnızca iletişimi sağlar.
• Arabulucu taraflardan dinlediği sorunları davada kullanamaz, gizlilik şartı bulunmaktadır.

Ankara Arabuluculuk Bürosu

Ankara avukat hizmetlerinden farklı olarak arabuluculuk hizmetleri dava açılmadan olayların çözülmesini sağlar. Hukuk uyuşmazlıkları konusunda arabuluculuk kanunu kapsamında tarafların barış sağlayabileceği ya da haklarından vazgeçebileceği durumlar olmadığında mahkemeye bu durumla ilgili bir rapor hazırlanır. Ancak bazı durumlarda arabuluculuk hizmetleri ile olay davaya taşınmadan çözülebilmektedir. Arabuluculuk hizmetleri:

• İşçi alacakları,
• Deniz ticareti,
• Sigorta uyuşmazlıkları,
• Marka ve patent uyuşmazlıkları,
• Boşanmadan sonraki mal paylaşımları,
• Taksirle yaralama,
• Silahsız kasten yaralama suçları,
• Hakaret suçları,
• Tehdit suçları,
• Konut dokunulmazlığı,
• İhlali ticari sırların açıklanması,
• Şikayete bağlı suçlar olarak özetlenebilir.

Ancak arabuluculuk hizmetleri aile içi şiddetler için ya da daha çocuğun vesayeti için başvurulabilen bir alan değildir.

Arabulucu Avukat İlkay UYAR KABA

Avukat & Arabulucu İlkay UYAR KABA  (Eskişehir Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi -2004)

2016 Yılında Türkiye Barolar Birliği ve Başkent Üniversitesinin ortaklaşa düzenlediği HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK EĞİTİM PROGRAMI takip ederek Sertifikasını almıştır.

Halen Arabuluculuk daire başkanlığı 3445 sicil numarası ile kayıtlı arabulucu olarak görev yapmaktadır.

• İlkay Arabuluculuk Ofisi olarak ARABULUCULUK eğitimini alarak sicil kütüğüne kayıtlı 3 Arabulucu ile Tüm hukuk davalarında hizmet sunmaktadır.
• Arabuluculuk, Hukuk Uyuşmazlıklarında, mahkeme olmadan tarafları bir araya getirip iletişim kurarak, kısa sürede etkin bir çözüm yolu bulmaktadır.

Arabuluculuk hukuk sistemi ,içinde hızla yerini alırken, Çıkan son yasa ile İşçi Davalarında arabulucuya başvuru zorunlu hale gelmiş olup ileri ki aşamalarda  Alacak, Tüketici, Tazminat, Kira, Nafaka, Miras, gibi hukuk davalarında da dava açma ön şartı olarak arabulucuya başvuru zorunlu hale gelecektir.

ARABULUCU KİMDİR

Arabulucu, Hukuk fakültesi mezunu ve en az 5 yıllık kıdeme sahip, Arabuluculuk eğitimi almış, Bağımsız Tarafsız bir üçüncü kişidir.

ARABULUCULUK NEDİR

Günlük hayatımız akıp giderken çocukluğumuzdan bulunduğumuz yaşa kadar küçük büyük pek çok sorunla karşılaştık. Okulda, işte, aile hayatında, ticari hayatımızda. Bu sorunların çözümünde sürekli kaçtık, hiçbirimiz kazanmadık.

Arabuluculuk sistemi ile birlikte artık hukuki sorunlarımızı, daha hızlı, daha ekonomik ve kolayca çözmenin bir yolu var. Çözüm yolunun kısa adı arabuluculuk.

Arabuluculuk süreci, mahkeme dışında yapılan bir GÖRÜŞME, UZLAŞMA sürecidir. 

Arabulucu bir hakem, hakim, bir karar verici Değildir. Arabuluculuk süreci içinde tarafları yönlendiremez, yada tavsiyelerde bulunamaz. (Arabulucu Avukat Ankara)

ARABULUCU NE YAPAR

Arabulucu, hukuki uyuşmazlık yaşayan tarafa,çözüm seçenekleri üretebilmek için gerekli İLETİŞİM ortamını sağlar. Arabuluculuğa başvurursanız,

Hukuki uyuşmazlıklarını daha KISA SÜREDE,  daha AZ MASRAFLA, tarafların kontrolünde, GİZLİLİK esasıyla KAZAN KAZAN ilkesine dayalı olarak çözülür.

Arabulucu bu süreçte TARAFLAR ADINA KARAR VEREMEZ. Arabulucu ÇÖZÜM önerisinde bulunamaz.

ARABULUCULUK SİSTEMİNİN FAYDALARI

Uygun tekliflerle,tarafların birbirlerini anlamasını sağlar. Taraflar kendileri için uygun çözüm yoluna kendileri karar verirler.

Hukuki anlaşmazlıklarını çözmek için sizde arabuluculuk sistemini tercih etmeniz durumunda, hem VAKİT, hem NAKİT, hem de daha mutlu bir hayat kazanırsınız.  Arabuluculuk, KAYBEDENİ OLMAYAN, dostane bir çözüm yoludur.

Arabuluculuk sürecinde KARŞILIKLI MENFAATİN korunması esastır. Mahkemeden daha kısa sürer ve ekonomiktir. Arabuluculuk anlaşması mahkeme kararına eşdeğerdir.

Arabulucuyu kendiniz seçebilirsiniz. Uyuşmazlığın her aşamasında başvurabilirsiniz. Süreçte konuşulan her şey GİZLİ tutulur. Arabulucu hakkını kullanmanızı dava açma hakkını kaybettiğiniz anlamı taşımamaktadır. (Arabulucu Avukat Ankara)

ARABULUCULUK MÜZAKERE NASIL YAPILIR  – ARABULUCU AVUKAT İLKAY

Arabulucu Ankara ve tarafların yapacağı müzakere, bir toplantı masası etrafında eşit oturum şeklinde düzen alınır. Müzakere toplantı başlangıcında, arabulucu ve taraflar kendilerini tanıtır.

Taraflar kendilerini Avukat veya şirket yetkilisi aracılığı ile temsil ediyorsa özel vekalet ve yetki belgelerinin olması, arabulucuya bu durumu sunmaları gerekmektedir.

ARABULUCULUK SÜRECİ NASIL İŞLER

Arabuluculuk süreci iki biçimde işler.

Arabulucu müzakereler sırasında, taraflarca ileri sürülen görüşler, öneriler ve teklifler hakkında not tutarak yapabilecekleri gibi sözlü olarak da yönetebilirler. Arabuluculuk müzakere faaliyeti sırasında fotoğraf çekilmez, ses ve görüntü kaydı yapılamaz.

ARABULUCU HANGİ DAVALAR İÇİN BAŞVURU YAPILIR

Arabuluculuk uzlaşma kültürü içerisinde uzun yıllardır aslında olan bir kavramdır. Bugün ise hukuksal bir süreç kazanmaktadır.

İş Davalarında İşçi Alacaklarında Arabuluculuk

iş hukukunda İşçi Alacakları Ve İşe İade Davalarından önce Arabulucuya başvuru dava açma şartı olarak kabul edilmiştir.

İşçi alacakları olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, yıllık izin alacağı ve işe iade konularında Arabulucuya başvuru yapma zorunlu hale gelmiştir.

Taraflar,ticari, tüketici, sigorta alacakları, tazminat alacakları,kira, aile, fikri ve sınaî uyuşmazlıklara ilişkin pek çok hukuki meseleyi arabuluculuk yöntemiyle çözebilirler.

Arabuluculuk süreci hakkında danışmanlık alabileceğiniz gibi, arabuluculuk sürecini avukata vekalet vermek suretiyle takip edebilirsiniz.

ARABULUCULUK ÜCRETİ 

Arabuluculuk hizmetleri anlaşma olması durumunda ücrete tabiidir. Arabulucu ücreti de bedele göre  değişmektedir.

Arabuluculuk sürecinde uygulanan asgari ücret tarifesi ile ARABULUCULUK MERKEZLERİ Arabuluculukla ilgili bilgiyi, adliyelerde oluşturulan “Arabuluculuk Bilgilendirme Merkezlerinden” edinebilirsiniz.

Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Uygulamalarının Geliştirilmesi Projesi kapsamında Arabulucu Ankara, Bursa, İstanbul – Çağlayan, İzmir, Kayseri, Mersin Adliyelerinde kurulmuş bu merkezlere başvurarak bilgi alabilir, kendinize bir arabulucu atanması konusunda yardım isteyebilirsiniz.

Merkez Personeli size daha ayrıntılı bilgi vermesi için sizi Merkezde bulunan “danışman arabulucu”ya yönlendirir. Başvurunuz kayda alınır ve arabulucunuzu bu merkezde belirleyebilirsiniz.

ARABULUCUYA BAŞVURU HER ANLAMDA KAZANDIRIR

Yaşadığınız sorun nedeniyle dava açmak zorunda kalmayarak, hem maddi, hem manevi hemde süre olarak kazançlı olacaksınız.

Mahkemeye çıkmadan daha rahat bir ortamda isteklerinizi talep edebileceksiniz. Arabuluculuk sisteminde geleceğe bakılır, mevcut hukuki durumdan ziyade menfaatler korunur.

Anlaşma ile çözülen sorunlar, sosyal ve ekonomik dostlukların devam etmesini sağlar.

İlkay Arabuluculuk Bürosu | Sıkça Sorulan Sorular

İŞ KANUNDA ARABULUCUYA HANGİ KONULARDA BAŞVURU YAPILMASI ZORUNLUDUR?

Evet iş kanununu da bazı davalarda arabulucuya başvuru yapmak zorunludur. İş kanunda değişiklik yapılarak meclis onayı ile yasallaşan arabulucuk OCAK 2018 tarihinden itibaren hukuk alanımızda zorunlu olarak yer alacaktır.

Yapılan değişikliği göre İşçi İş Mahkemesine işçi alacakları yani kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş alacağı, fazla mesai ve diğer alacakları için öncelikle arabulucuya başvuru yapması gerekmektedir. Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz olması durumunda iş mahkemesine dava açabilmektedir.

Arabulucuya diğer başvuru talebi İşe İade için olacaktır. İşçi işten haksız sözleşmesinin feshi edildiğini düşünüyorsa ve işe iade şartları bulunuyorsa arabulucuya başvuru yapmak zorundadır. (Arabulucu Avukat Ankara)

Arabuluculuk süreci sonrasında uzlaşma olmaması halinde dava açabilmektedir. İşe iade talebini arabuluculuk merkezine bir ay içerisinde başvuru yapmak zorundadır. Bu süre zamanaşım süresi olup, hakkını yitirilmesine sebep olabilir.

İŞÇİ ALACAKLARI VE İŞE İADE İÇİN ARABULUCULUK MERKEZİNE NASIL BAŞVURU YAPILIR”][vc_column_text]İş sözleşmesinin haksız feshi halinde işçi haklarını kısa sürede elde etmesi için bu süreci arabuluculuk sistemi ile kolaylaştırılmaya çalışılmıştır.

Adliye içerisinde bulunan arabuluculuk merkezine işçi BİZZAT yada AVUKAT aracılığı ile başvuru yapabilir. Başvuru forumları doldurulur. Arabuluculuk mekezinde görevli adliye personelleri, başvuru kabul ederek kayıt yapar.

Bu kayıt sonrası Arabuluculuk Daire başkanlığı siciline kayıtlı belli eğitim almış hukukçulara görev olarak atanır. Bu görevlendirme UYAP ARABULUCUK PORTALI aracılığı ile yapılmaktadır.

Arabuluculuk görevini alan arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır. Arabulucunun yazılı daveti üzerine toplantıya taraflar katılırlar. Arabuluculuk toplantısına İşçi BİZZAT veya AVUKAT aracılığı katılabilir. (Arabulucu Avukat Ankara)

Arabuluculuk toplantısına katılmadan önce haklar, istenecek tazminat miktarları önceden hesaplanmalı ve bilinçli katılmasında fayda vardır.

Arabulucular, sadece Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı’ nda bulunan Arabuluculuk siciline kayıtlı kişiler arasından atanabilir.

Bir Kişinin Seçtiği Arabulucuya Gitmeli Miyim? Arabulucu Nasıl Seçilir ve Başvurulur?

Arabuluculuk daveti esnasında taraflardan birinin seçtiği veya önerdiği Arabulucuyu, o tarafın avukatıymış gibi düşünmek en sık düşülen yanılgılardan biridir. Arabuluculuk resmi ve kanuni tanımı açısından da son derece yanlıştır.

Daha baştan bu şekilde yaklaşmak, anlaşmazlığın Arabulucuk yoluyla çözülememesine neden olabileceği gibi, dava sürecine taşınması kaçınılmaz bir hal alabilir.

6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu maddeleri bulunur.

• İrade ve Eşitlik
• Gizlilik
• Beyan ve Belgelerin Kullanılmaması
• Görevin özenle ve tarafsız bir biçimde yerine getirilmesi
• Tarafların Aydınlatılması

Bu kapsamda Arabulucuyu karşı tarafın avukatı olarak görmek ve anlaşmazlığın giderilmesi için Arabulucuya gitmemek son derece yanlış bir karar olur. Arabulucu Nasıl Seçilir ve Başvurulur?

Yine de Karşı Tarafın Seçtiği Arabulucuya Gitmemek İçin Ne Yapılabilir?

üm bu değerlendirmelere rağmen, karşı tarafında Arabulucu davetine katılmamak, ancak bu durumda haksız duruma düşmemek için başka bir Arabulucu önerilebilir veya Arabulucuk davetine avukatınızla birlikte gidebilirsiniz.

Sizin önereceğiniz Arabulucuya da anlaşmazlığa taraf olan diğer kişi veya kişiler tarafından aynı şekilde tavır alınabilir ve bu durum bir çıkmaza ve dolayısıyla anlaşmazlığın hukuki sürece taşınmasına neden olabileceği unutulmamalıdır.

Bu sebeple Arabuluculuk davetine avukatınızla birlikte katılmanız daha iyi bir karar olabilir. Aynı zamanda anlaşmazlıkların Arabulucuk Kanunu kapsamında çözülebilmesi için, aynı konuyla ilgili birden çok Arabulucunun faaliyet göstermesi de mümkündür. İlerleyen aşamalarda taraflar arabulucular arasında çeşitli yollarla tercihlerini yapabilirler. Arabulucu Nasıl Seçilir ve Başvurulur?

Arabuluculuk Süreci Daha Hızlı ve Daha Az Masrafla Çözüm Sağlar

Arabulucuk yoluyla anlaşmazlıkların giderilmesinde insan ilişkileri önde tutulur. Bir mahkeme, hakim, avukat gibi ihtiyaçlar ortadan kalktığı için, anlaşmazlığın giderilmesi sırasında, bir dava sürecine göre masrafı düşük bir süreç işler.

Bununla birlikte anlaşmazlıkların çözümleri son derece hızlı olur. Bazı konularda bilgi, belge ve benzeri donelerin toplanması gerekebildiği için, bir seferde anlaşmazlık çözülemese de, birçok durumda sadece bir gün içerisinde çözüme kavuşturulan anlaşmazlıklar vardır.

Bu kapsamda ele alındığında, herhangi bir dava sürecine göre benzersiz avantajlar sunan Arabulucuk, resmi bir kavram ve seçenek olarak mutlaka değerlendirilmelidir.

Arabulucuk davetlerine katılma konusunda yaşadığınız tüm kuşkuları, davete yasalar ve kanunlar hakkında uzman bir avukat aracılığıyla katılmanız, kişisel çıkarlarınızın tam olarak korunmasını sağlayabilirsiniz.

Bununla birlikte Arabulucuk davetleri, kesin bir şekilde anlaşmazlığın sonuçlanacağı anlamına da gelmez. Arabulucu Nasıl Seçilir ve Başvurulur?