İş görmezlik aylığı başvurusu yapmak için Sosyal Güvenlik Kurumuna gidilmesi gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalı olarak çalışan ve iş kazası sebebiyle malullük raporuna sahip olan kişiler, iş görmezlik ödeneği almaya hak kazanmaktadır.

İş görmezlik ödeneği, kişilerin engel durumunun süresine göre alınmaktadır. Kişilerin kaza sonucu aldıkları raporun süresi boyunca, ayakta ya da tedavi gören işçilere günlük ödemelerinin belirli bir kısmı ödenmektedir.

2 günden fazla tedavi raporuna sahip olan kişiler, SGK tarafından iş görmezlik geliri almaya uygun görülmektedir.

SGK İş Görmezlik Ödemesi Alma Şartları Nelerdir?

İş görmezlik ödeneği koşulları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirlenmiştir. SGK iş görmezlik ödemesi başvurusu için gerekli görülen şartlar şu şekildedir:

• İş görmezlik ödemesi almak için iş kazası, gebelik, normal hastalık ya da iş hastalığı gibi geçici bir rahatsızlık sebebiyle rapor alınması gerekmektedir.
• Çalışanların hastalığı geçici olmak zorundadır. Kalıcı hastalıklar için iş görmezlik ödeneği çıkarılmaz.
• İş görmezlik raporunun, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından onaylanan hastaneler üzerinden alınması gerekir.
• İş görmezlik raporunun konusu olan hastalık tekrarlandığı zaman, raporun aynı doktor tarafından onaylatılması gerekir.
• İş görmezlik raporunun 2 günden daha fazla süreyle verilmesi gerekmektedir. 2 gün ve altındaki hastalıklar için iş görmezlik ödeneği çıkartılmayacaktır.
• BAĞ-KUR ve Ek-5 tarım sigortası gibi özel sigortalıların iş görmezlik ödemesi alabilmesi için geçmiş döneme ait prim borçlarının olmaması gerekir.
• SSK ve diğer sigorta kollarında görev yapan çalışanların, en az 90 günlük sigorta prim ödemesi bulunmak zorundadır.

İş Görmezlik Ödeneği Başvurusunda Yapılması Gereken İşlemler

İş görmezlik parası başvurusu için yapılması gereken işlemler aşağıda detaylıca açıklanmıştır:

• İş görmezlik raporu hastane tarafından çıkarıldıktan sonra, hastaneye ait sistem üzerinden rapor SGK sistemine kayıt edilmektedir.
• Rapor kaydı sisteme yapıldıktan hemen sonra, iş görmezlik raporunun iş yerine teslim edilmesi gerekir.
• Bu aşamadan sonra, işçilerin yapması gereken herhangi bir işlem bulunmamaktadır.
• İş yeri 5 iş günü içerisinde raporu onaylamak zorundadır. 5 iş günü geçtikten sonra yapılan rapor girişlerinde, işletmelere cezai yaptırım uygulanmaktadır.

İşletmeler tarafından iş görmezlik raporu onaylandıktan ve Sosyal Güvenlik kurumu sistemine girildikten sonra, iş görmezlik ödeneği başvurusu tamamlanacak ve işçiler adına ödenek çıkarılacaktır.

İş Görmezlik Ödeneğinin Tutarı Nasıl Belirlenir?

İş görmezlik ödemesi limitinin belirlenmesi için kişilerin maaşı dikkate alınmaktadır. Kişilerin maaşlarına göre belirlenen iş görmezlik ödeneği tutarının detayları aşağıda açıklandığı gibidir:

• İş görmezlik ödenek tutarı, çalışanın aldığı en son maaş üzerinden değerlendirilmez. İş görmezlik raporunun çıkarıldığı tarihten önceki son 2 aylık maaş üzerinden, iş görmezlik ödeneğinin tutarı hesaplanacaktır.
• Son 3 ay içerisinde kişilere ödenen maaş tutarı, kişilerin çalışma gününe bölünmektedir.
• Çıkan sonuç, çalışanın günlük kazancını temsil etmektedir.

Hamilelikte İş Görmezlik Ödeneği Alma

Gebelikte iş görmezlik ödemesi alma hakkı bulunmaktadır. Hamilelik için verilen iş görmezlik ödeneğinin detayları aşağıda belirtilmiştir:

• Hamilelik süresi boyunca, SGK’lı kadınlara iş görmezlik ödemesi yapılmaktadır.
• Kişilerin gebelikten önceki 1 yıllık süreç içerisinde, en az 90 günlük prim ödemesi yapması gerekir.
• Gebelik sebebiyle alınan iş görmezlik ödeneği, gebelik süresi boyunca aktif olarak çalışan kişilere verilmektedir.
• SGK’lı çalışan kadınlar, hamilelik süresi boyunca ve hamilelikten sonraki süre boyunca, iş görmezlik raporu almaya hak kazanmaktadır.

İş görmezlik ödeneğinin haricinde, süt parası ve doğum yardımı parası ödemeleri de yapılmaktadır. Hamilelikte iş görmezlik ödeneği başvuruşları, iş verenler tarafından tamamlanacaktır.