1. Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir?

İş kazası sonrası tedavi süreci tamamlandıktan sonra, vücutta kalan kalıcı hasar Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre belirlenir.

Süreç, SGK Sağlık Kurulu veya tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınan heyet raporu ile başlar.

Yargıtay ve mahkemeler, genellikle Adli Tıp Kurumu veya üniversite hastanelerinin İhtisas Kurulları tarafından verilen raporları esas alır.

2. %10 Engel Tazminatı Neden Kritik?

Hukuki süreçte %10 oranı bir dönüm noktasıdır:

Maaş Bağlanması: Maluliyet oranınız %10 ve üzerindeyse, SGK size ömür boyu Sürekli İş Göremezlik Geliri bağlar.

Hesaplama Formülü: Tazminat hesaplanırken kullanılan “Aktüerya Formülü”, bu oranın karesi ve işçinin kazancı üzerinden ilerler. Oran arttıkça tazminat tutarı geometrik olarak yükselir.

3. 2026 Yılında %10 Engel Tazminatı Ne Kadar?

Tazminat rakamı sabit bir bedel değildir; işçinin yaşına, maaşına ve kusur oranına göre değişir. Ancak 2026 asgari ücreti olan 33.030 TL üzerinden bir örnekle açıklayalım:

Örnek Senaryo:

İşçi Yaşı: 30

Maaş: Asgari Ücret (33.030 TL Brüt)

Kusur Durumu: İşveren %100 kusurlu

Maluliyet: %10

Bu verilerle yapılan bir hesaplamada, 2026 yılı ekonomik koşullarında maddi tazminat miktarı yaklaşık 800.000 TL ile 1.200.000 TL arasında değişebilmektedir. (Bu tutara manevi tazminat dahil değildir.)

4. Tazminat Miktarını Etkileyen Faktörler Nelerdir?

Maluliyet oranı dışında rakamı şu 3 unsur belirler:

Yaş (Bakiye Ömür): İşçi ne kadar gençse, “gelecekte mahrum kalacağı kazanç” o kadar yüksek hesaplanır.

Kusur Oranı: Eğer kazada işçinin de hatası varsa (%20 kusur gibi), hesaplanan tazminattan bu oranda indirim yapılır.

Gelir Seviyesi: Asgari ücretin 2-3 katı maaş alan bir işçi için %10 maluliyetin karşılığı milyonları bulabilir.

5. Rapora İtiraz Mümkün mü?

Genellikle ilk raporlar düşük çıkabilmektedir. Eğer hasarınızın tam olarak yansıtılmadığını düşünüyorsanız:

Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir.

Mahkeme aşamasında Adli Tıp Genel Kurulu’ndan yeni bir rapor talep edilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (2026)

Geçici iş göremezlik ödeneği tazminattan düşülür mü? Evet, istirahat döneminde SGK’dan aldığınız rapor paraları, nihai maddi tazminattan mahsup edilir.

%10’un altında tazminat alınmaz mı? Alınır. Ancak SGK maaş bağlamaz, sadece işverenden tazminat alırsınız.