İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki her türlü hakların ve sorumlulukların tanımlandığı, iş hayatının Türkiye Cumhuriyeti yasalarına uygun olarak işleyişini inceleyen hukuk dalıdır. İş hukukunda temel ilke olarak işçi haklarının korunması benimsenmiştir ve her türlü mağduriyette hukuki süreçlere işçilerin penceresinden bakılır.

Kıdem tazminatı işçinin çeşitli unsurlardan iş yerinden ayrılırken bir yılı doldurması gerekiyor. En az bir yılı doldurması nedeniyle bir maaş brüt tutarı üzerinde ödenen tazminattır.

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı 20191

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Almak üzerinde kendi talebi ile ayrılan işçiler hak talep edememektedirler. Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartların gerçekleştirilmiş olması gereklidir.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. Bu tazminatta hiçbir vergi kesintisi yapılmazken yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.

Eğer aldığınız ücret derli toplu değilse kıdem tazminatı için esas alınacak ücret çalıştığınız son bir yıl içerisinde aldığınız ücretin çalıştığınız gün sayısına oranı ile bulunur.

Çalıştığınız her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı adı verilir. Eğer işvereniniz kıdem tazminatınızı zamanında ödemez ise.

Ödenmesi gereken tarihe kadar geçen süre içerisinde, en yüksek banka reeskont faizi üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz.

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı.  Yukarıda ki kanun maddesinde gayet açık ve net olarak anlayabileceğiniz gibi işçi 15 yıl ya da 3600 prim sayısını doldurduğunda işverene başvuru durumunda kıdem ve tazminatı adı verilir.

Fakat işveren maddeyi doğru yorumlamadığından kıdem tazminatı ödememek için farklı sudan nedenlerle tazminatı ödememe yoluna gitmektedir.

15 Yıl 3600 Gün Emeklilik Şartı İle Kıdem Tazminatı, işveren işçiyle bu kanun maddesiyle uzlaşmaması halinde. İşçi kıdem tazminatını almak için iş mahkemesine başvuru etmesi halinde, Kıdem ihbar tazminatı yanı sıra, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, kullanılmayan yıllık izin ücretlerini, dini ve resmi bayramlarda çalışma ücretlerini aynı dava içerisinde isteyebilir.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Bu düzenlemeye göre bu tarihten önce işe başlamış olan sigortalıların emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurulup emekli yaşını beklemeleri gerekir.

15 Yıl 3600 Gün Şartı ile Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Kaç Defa Alınır sorusunun yasal düzenlemeleri 5510 sayılı olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Mülga 506 sayılı kanuna göre düzenlenmiştir. Yaşlılık aylığı alabilmek için belirlenmiş olan prim günü ve sene şartları bulunmaktadır. Yaşlılık aylığı almak için gerekli kriterler ise aşağıdaki gibidir:

• Yaş,
• Prim günü,
• Yıl olarak belirlenmiştir.

Bu 3 koşuldan prim gününü ve yılını tamamlamış olan kişiler, yaş süresini beklemek durumundadır. Bu süreçte yaşı beklerden çalışmaya devam edilebilir ya da çalışmadan yaşı bekleyebilir.

Yaş, prim ve yıl koşullarını tamamlamış olan ve bu sayede yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olan kişiler ise sigortadan yazı alarak işlerinden ayrılabilir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı da almaya hak kazanarak işten ayrılmaktadır.

15 Yıl 3600 Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir?

15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı alan tekrar çalışabilir mi sorusunun yanıtı evet olmaktadır. Kıdem tazminatını alan kişilerin çalışma hayatına dönmesine engel olabilecek bir yasa düzenlemesi bulunmamaktadır.

Yeniden çalışma hayatına başlamış olan kişilerin, yeni işyerinde 1 sene çalışmasından sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması nedeniyle tekrar işten ayrılarak kıdem tazminatını isteyebilir. 08.09.1999 tarihinden önce sigortaya girişi olan kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlamaları durumunda SGK’ya dilekçe yazarak işten ayrılma haklarına sahiplerdir.

Bu kişiler bir sene aynı işverenle çalıştıktan sonra birden fazla defa kıdem tazminatı talep edebilir. Yasal olarak bu konunun önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.

15 yıl 3600 Prim Kıdem Tazminatı Kararlarına Örnek

15 Yıl 3600 Prim Kıdem Tazminatı, Davacı 06.06.2016 tarihinde SGK’ya müracaat etmiş, yaş hariç 15 sene sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını adına getirmiş olması nedeni ile kurumdan “kıdem tazminatı alır” yazısını alarak aynı gün iş akdini yasadan kaynaklanan hakkını kullanarak feshetmiştir.

Davacı doğrulusunda iş akdi 06.06.2016 tarihi itibari ile emeklilik sebebi ile feshedilmiş çoğu bu tarihten ardından davalı işveren doğrulusunda tutulan devamsızlık tutanakları adli kıymet taşımadığından davalı şirketin iş akdinin devamsızlık sebebi ile haklı nedenle feshedildiğine ait istinaf müracaatı yerinde değildir.

Yıllık iznin kullandırıldığı ile ilgili kanıt yükü davalı işverende çoğu davalı işveren doğrulusunda davacının 2015 senesi senelik iznini kullandırıldığı, senelik destur cetveli ya da eşdeğer bir vesika ile ispatlanamadığından davalı tarafın bu istikamete ait istinaf müracaatı da yerinde bulunmamıştır.

15 yıl 3600 Prim Kıdem Tazminatı Karaları

Dosyaya sunulan belgeler ve şahit anlatımlarına göre emeklilik hasebiyle sözleşmesini fesheden davacı kıdem tazminatı talep imkânına sahip ve farklı yerde çalışmaya başlasa bile kanuni hakkın tüketiminin engellenemeyeceği anlaşılmaktadır.

Davacı dinlenen tanıklarla haftalık 18 saat çok mesai yaptığını, ayda doğrultu kez hafta tatilleri ile dini bayramlar dışında bütün milli bayram ve genel tatillerde çalıştığını usulünce meydana koymuş, davalı bu kalem alacakları ödediğini ispatlayamamakla beraber bütün izinlerin kullanıldığına, kullanılmayan zamanın de fiyatının ödendiğine değin kanıt ve vesika sunmuştur.

Davalı vekili yanıt dilekçesinde özetle; davacının müvekkili işyerinden ayrılmasının esas nedeninin farklı bir işyerinde çalışmak olduğunu, davacının kötü amaçlı olduğunu, gayret gösteren işçinin farklı bir işyerinde çalışmak içersinde işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı takdirde 1475 sayılı yasanın 4447 sayılı kanun ile eklenen 5.
bendi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılmasının mevzubahis olamayacağını, ayrı olarak davacıya uygulanan ödemelerin bütününün banka kanalıyla yapıldığını, bordrolarda da davacının özellikle imzasının yer aldığını, senelik izinlerini kullandığını söyleyerek, davanın reddini istemiştir.

ÖZET: Dosya kapsamı, sahip olunan kanıt vaziyeti ve ileri sürülen istinaf nedenleri öneme alındığında; Mahkemenin vakıa ve adli değerlendirmesinde usul ve asal istikametinden yasaya terslik olmadığı, hükümde kamu düzenine terslik da görülmediğinden, davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine, davacı vekilinin icranın geri bırakılmasına hüküm verilmesi talebinin mehil belgesi ibraz edilmediğinden ve İİK’nın 36.
maddesindeki koşullar oluşmadığından hüküm verilmesine yer olmadığına hüküm verilmesi gerekmiştir.

Diğer makalalerimize Ankara Avukat sayfamızdan göz atabilirsiniz.

Kıdem tazminatı, iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısı ile işinden ayrılan işçiye iş yerince ödenen toplu paraya denir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Her ne kadar bu kadar kısa bir şekilde tanımlamış olsak da kıdem tazminatını alabilmesi için işçinin belirli koşullar vardır. Bu koşulları şu şekilde özetleyebiliriz:

• İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
• İş sözleşmesinin ise işveren tarafından hukuk kurallarına aykırı, ahlak ve adaba aykırı nedenlerden veyahut; işçi tarafından sağlık ya da hukuka uygun bir nedenden dolayı;

Erkek ise askerlik kadın ise evlenmesi nedeni ile; emeklilik hakkını elde etmiş ise ya da son olarak işçi eğer ölmüş ise işçi tarafından fesih edilmesi gerekir.

Yani 2. Şarta baktığımızda işçi ile işveren arasında gerçekleşen iş sözleşmesinin işveren tarafından hukuka aykırı bir edenden dolayı fesih edilmesi gerekir.

Ya da işçi tarafından iş sözleşmesi fesih edilecekse kanundaki hükümde yazan sebeplere dayalı bir fesih gerçekleşmesi gerekecektir.

Bu kurallara baktığımızda işçinin kendi isteği ile işten ayrılması sonucunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı önemli bir husustur.

Kural olarak batığımızda işçi eğer kanundaki hükümlere dayanmadan kendi isteği ile işten ayrılırsa yani istifa ederse kıdem tazminatını alamaz. | 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hangi Şartlarda Alınır?

Yukarıda izah ettiğimiz üzere işçi kendi isteği ile kanundaki hükümlere dayanmada sadece isteği üzerine işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanamayacaktır.

Ana kural budur fakat bu durumun 3 tane istisnası vardır. Bu istisnalardan biri de 15 yıl 3600 gün şartıdır. Aşağıda ifade edeceğimiz şartları gerçekleştiren işçi kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatı alabilmeye hak kazanabilecektir. Bu koşullar şunlardır:

• Öncelikle işçinin hangi işte, iş yerinde çalıştığının bir önemi yoktur. Önemli olan sigorta tarihine ilk girişi işçinin 1999 yılının 9. Ayının 8. Gününden önce olması gerekir. Yani 8.09.1999 tarihinden önce işçinin ilk sigorta girişinin yapılması gerekir.
• Sigorta prim gününün ise en az 3600 olması gerekir.
• Ve son şart da yukarıda ilk şart olarak ifade ettiğimiz şarttır. Yani işçi en son çalıştığı ve ayrılacağı yerde, iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Sadece damga vergisinin kesildiği 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatında bireyin kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücreti ele alınarak hesaplama yapılmaktadır. | 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları