İşçinin ölümü halinde, onun emeğinin ve işyerine olan bağlılığının bir yansıması olarak, mirasçılarına kıdem tazminatı ödenmesi iş hukukunun merkezi bir konusudur.

İşçinin vefatı, onun iş sözleşmesinin sona ermesine neden olur ve bu durum, mirasçılarının kıdem tazminatı talep etme hakkını doğurur.

Bu hak, işçinin ölüm sebebi ne olursa olsun geçerlidir ve intihar, iş kazası gibi durumlar dahil, işçinin %100 kusurlu olduğu durumlar bile bu hakkı etkilemez.

İşçinin Vefatı Sonrası Mirasçıların Kıdem Tazminatı Hakkı

Ölen işçinin Kıdem Tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için bazı temel şartlar bulunmaktadır. Bunlar arasında iş sözleşmesinin varlığı, işçinin en az bir yıl süreyle hizmet vermiş olması ve kıdem tazminatı talebinin ölüm tarihinden itibaren belirlenen süre içinde yapılması yer alır.

İşçinin ölümü durumunda, bu talep işçinin mirasçıları tarafından yapılır ve talep için gereken süre 2017 yılında yapılan bir değişiklikle zamanaşım süresi 5 yıla indirilmiştir.

Anne, Baba, Eş ve Çocuklara Tazminat Verilir Mi?

İşçinin ölümü sonrasında kıdem tazminatı, Türk Medeni Kanunu’na göre belirlenen yasal mirasçılara ödenir. Bu, işçinin çocukları, eşi, anne-babası veya büyükanne ve büyükbabası olabilir.

Ödeme yapılırken, işçinin işverene bağlı olarak gerçekleştirdiği hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücreti esas alınır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Olur?

Kıdem tazminatının miktarı, işçinin her hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son çalışma yılındaki tüm ek ödemeleri içeren ücretidir. Bu hesaplama, işçinin vefatından önceki son yılına göre yapılır ve işçinin mirasçılarına ödenecek tutar bu şekilde belirlenir.

İşçinin ölümü, onun ailesi ve yakınları için zor bir dönem olmakla birlikte, iş hukuku işçinin mirasçılarını koruyacak düzenlemeler içermektedir.

Kıdem tazminatı, işçinin hizmetlerinin bir karşılığı olarak mirasçılarına ödenmektedir ve bu, işçi haklarının korunması adına önemlidir.