Geçmiş olsun, anlattığınız durum ciddi bir iş kazası kapsamındadır ve hem SGK’dan hem de işverenden hak talep etme imkânınız vardır.

Öncelikle kazanın SGK’ya iş kazası olarak bildirilmiş olması gerekir. Bildirim yapıldıysa, çalışamadığınız süreler için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilirsiniz. Tedavi süreci tamamlandıktan sonra SGK sizi sağlık kuruluna sevk eder. Boynunuza platin takılması kalıcı hasar oluşturduysa, meslekte kazanma gücü kayıp oranınız belirlenir. Bu oran belli bir seviyenin üzerindeyse size sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu, düzenli ödenen bir gelir olup kusur durumuna göre tam ya da kısmi olabilir. Ayrıca ameliyat, protez, fizik tedavi gibi sağlık giderleri de SGK tarafından karşılanır.

Bunun dışında işverene karşı ayrıca dava açma hakkınız vardır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yeterince almadıysa maddi tazminat (gelir kaybı, çalışma gücü kaybı) ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Kısa süre çalışmış olmanız bu hakları ortadan kaldırmaz; önemli olan kazanın iş sırasında ve iş nedeniyle meydana gelmesidir. Bu tür davalarda kusur oranı ve maluliyet raporu çok önemlidir.

Yapmanız gerekenler:
1️⃣ SGK dosyanızın iş kazası olarak açıldığını kontrol edin
2️⃣ Sağlık kurulu raporu ile maluliyet oranınızı belirletin
3️⃣ Bir iş hukuku avukatıyla işverene karşı tazminat davası sürecini başlatın

Zamanaşımı süreleri bulunduğu için gecikmeden hukuki destek almanız önemlidir.

Merhabalar, yaşadığınız olay iş kazasıdır ve uğradığınız zararlar için maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Alınacak tazminat; sürekli iş göremezlik oranı, yaşınız, maaşınız, kusur oranları ve bakıma muhtaçlık durumuna göre belirlenir. Diz ve bacak kırıkları, çoklu platin takılması genelde yüksek oranlı maluliyet doğurabilir. SGK’dan ayrıca sürekli iş göremezlik geliri bağlanması da mümkündür. Heyet raporu geldikten sonra net rakam hesaplanır; uygulamada bu tür ağır yaralanmalarda 500 bin ila bir milyon civarı tazminata hükmedilebilmektedir. Faiz de kaza tarihinden işletilir. Hak kaybı olmaması için süreci dikkatle takip edin.

Merhabalar 🌿
Öncelikle geçmiş olsun. Yaşadığınız olay iş kazası kapsamında değerlendirildiği için hem SGK hem de işveren yönünden haklarınız doğmuştur. Aşamaları net şekilde özetleyeyim:

1️⃣ SGK Bildirimi ve Süreç:
İşveren kazayı zaten SGK’ya bildirmiş olmalı. Siz de elinizdeki iş kazası raporunu ve epikrizleri SGK’ya teslim edin. Tedavi süreciniz bittiğinde, “sürekli iş göremezlik oranı” için SGK sizi Sağlık Kurulu’na sevk edecektir.
➡ Eğer %10 ve üzeri kalıcı hasar tespit edilirse, size ömür boyu sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

2️⃣ Tazminat Hakkı:
Eğer işveren gerekli güvenlik önlemlerini almadıysa, İş Mahkemesi’nde maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu davada, bilirkişi kusur oranı belirler ve işverenin kusuru oranında tazminat ödemesi kararlaştırılır.

3️⃣ Rapor ve Tedavi Süreci:
Rapor bitiminde hâlâ iyileşme sağlanmadıysa, doktorunuzdan rapor uzatma talep edebilirsiniz. Bu süreçte maaşınız SGK tarafından “geçici iş göremezlik ödeneği” olarak ödenir.

📌 Tavsiyem: Tedavi süreciniz bitince SGK’ya sürekli iş göremezlik değerlendirmesi için başvurun ve aynı zamanda bir iş kazası tazminat avukatından destek alarak haklarınızı kaybetmeden süreci başlatın.