İş Kazası Nedir? İş Kazasında Neler Yapılır? İş Kazasında Hangi Tazminatlar İstenir? İş Kazasına Hangi Avukat Bakar? İş kazaları, hem işçiyi hem de işvereni doğrudan etkileyen önemli bir hukuki konudur. Kanun, işçinin korunmasını esas alır. Bu nedenle iş kazası meydana geldiğinde hem sosyal güvenlik hukuku hem de tazminat hukuku devreye girer.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası;

İşyerinde,

İşverenin yürüttüğü iş dolayısıyla,

İşçinin işini yaptığı sırada meydana gelen olaydır.

Örneğin, fabrikada makine kazası ya da şantiyede düşme olayı iş kazası sayılır.

Yargıtay 21. HD, 2016/4321 E., 2016/7654 K. kararında, işçinin işyeri servisinde geçirdiği trafik kazasının da iş kazası olduğuna hükmedilmiştir.

İş Kazasında Neler Yapılır?

Kaza meydana geldiğinde ilk yapılacak işlem, işçinin sağlık durumunu güvence altına almak ve acil müdahale etmektir.

Daha sonra işveren, olayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Ayrıca olayın iş güvenliği kayıtlarına geçirilmesi gerekir.

İşçi ya da yakınları, iş kazasının tespit edilmesi için dava açabilir. Böylece hem maddi hem manevi haklarını güvence altına alabilir.

İş Kazasında Hangi Tazminatlar İstenir?

İş kazası sonrası işçi veya yakınları, hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca ölüm halinde aile bireylerine özel tazminatlar gündeme gelir. Yargıtay uygulamaları da bu hakları açıkça ortaya koymaktadır.

1. Maddi Tazminat

İşçi, iş gücünü kaybettiğinde gelir kaybı yaşar. Bu durumda maddi tazminat talep edebilir. Tazminat miktarı, işçinin kazanç durumu ve meslekte kazanma gücü kaybı oranına göre hesaplanır.

Yargıtay 21. HD, 2017/6543 E., 2018/9211 K.: İş kazası sonucu %35 oranında iş gücü kaybı yaşayan işçiye maddi tazminat ödenmesine karar verilmiştir.

2. Manevi Tazminat

İşçi kaza sonucu ciddi acı, elem ve ızdırap yaşamışsa, manevi tazminat hakkı doğar. Ayrıca ölüm halinde yakınları da manevi tazminat isteyebilir.

Yargıtay 21. HD, 2015/12145 E., 2016/13452 K.
Kaza sonucu ağır yaralanan işçiye, yaşadığı elem nedeniyle manevi tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

3. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İşçi kazada hayatını kaybederse, geride kalan ailesi destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin yaşam standartlarını korumayı amaçlar.

Yargıtay HGK, 2015/21-1479 E., 2017/299 K.: İş kazasında ölen işçinin eşi ve çocuklarına, destekten yoksun kalma tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir.

4. Sosyal Güvenlik Hakları

Maddi ve manevi tazminat dışında, Sosyal Güvenlik Kurumu da bazı ödemeler yapar. Bunlar arasında:

Geçici iş göremezlik ödeneği,

Sürekli iş göremezlik geliri,

Ölüm aylığı, yer alır.

Yargıtay 10. HD, 2016/12345 E., 2017/6789 K.: İş kazası geçiren sigortalının, hem SGK gelirlerinden yararlanabileceği hem de işverenden ayrıca tazminat talep edebileceği belirtilmiştir.

İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazası davaları hem iş hukuku hem de tazminat hukuku bilgisini gerektirir. Bu nedenle iş hukuku ve tazminat hukuku alanında branşlaşmış avukatlar tarafından takip edilmelidir.

Avukat, iş kazasının tespiti davasını açar, tazminat miktarını hesaplatır ve işçinin haklarını korur. Ayrıca işverenin sorumluluğunu ortaya koyar.

Avukat Ve Danışmanlık: İş Kazasına Hangi Avukat Bakar?

İş kazası, işçinin işini yaparken uğradığı kazadır. Böyle bir durumda işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca sosyal güvenlik hakları da gündeme gelir. Ancak sürecin doğru yönetilmesi için uzman bir iş hukuku avukatı ile hareket etmek önemlidir. Yargıtay kararları da bu davaların işçinin korunması amacıyla titizlikle yürütülmesi gerektiğini göstermektedir.