İş Kazası Sonrası İlk 24 Saat: Hukuki Haklarınızı Korumak İçin Yapmanız Gerekenler 2026 hukuk rehberi. Bir iş kazası meydana geldiğinde, ilk anlardaki şok ve sağlık endişeleri nedeniyle hukuki süreçler genellikle göz ardı edilir. Ancak, ilk 24 saat içinde atılan adımlar, ileride açılacak tazminat davalarının ve SGK süreçlerinin kaderini belirler.

İşte hak kaybına uğramamanız için adım adım yapmanız gerekenler:

1. İlk Müdahale ve Hastane Kaydı: “İş Kazası” Beyanı

Sağlık her şeyden önce gelir. Ancak hastaneye ulaştığınızda en kritik nokta şudur: Olayın bir iş kazası olduğunu sağlık görevlilerine açıkça belirtin.

Neden Önemli? Hastane kayıtlarına “ev kazası” veya “genel adli vaka” olarak geçmesi, ileride kazanın işle illiyet bağını kanıtlamanızı zorlaştırır.

İpucu: Epikriz raporunda ve doktor notlarında “iş yerinde”, “mesai saatinde” gibi ibarelerin geçtiğinden emin olun.

2. Olay Yeri Kanıtlarını Sabitleyin

Eğer durumunuz müsaitse veya bir yakınınız yanınızdaysa, olay yerinin durumunu belgelemek hayati önem taşır.

Fotoğraf ve Video: Kazaya neden olan ekipmanı, eksik olan güvenlik önlemini (örneğin; korkuluk olmaması, koruyucu ekipman eksikliği) fotoğraflayın.

Tanık Belirleme: Kazayı gören iş arkadaşlarınızın isimlerini ve iletişim bilgilerini not edin. İşveren baskısı ile ileride tanıklıktan çekinme ihtimaline karşı bu ilk bilgiler değerlidir.

3. İşverenin Bildirim Yükümlülüğünü Takip Edin

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, iş kazasını 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır.

Kolluk kuvvetlerine (Polis/Jandarma) haber verilip verilmediğini kontrol edin.

İşveren bildirim yapmaktan kaçınıyorsa, bu durumun ileride sizin tarafınızdan (veya avukatınız aracılığıyla) kuruma bildirilmesi gerekecektir.

4. İfade Verirken Dikkatli Olun

Kolluk kuvvetleri veya hastane polisi ifadenizi almaya geldiğinde;

Yorgun, ilaç etkisinde veya çok acı içindeyken ifade vermek yerine “Şu an ifade verecek durumda değilim, bilincim yerine gelince ayrıntılı ifade vereceğim” deme hakkınız olduğunu unutmayın. Eksik veya yanlış tutulan bir tutanak, kusur oranlarını doğrudan etkiler.

İş Kazası Sonrası Talep Edilebilecek Haklar Nelerdir?

Hak TürüAçıklama, Geçici İş Göremezlik ÖdeneğiRaporlu olduğunuz süre boyunca SGK’dan alınan ödeme. Maddi TazminatTedavi giderleri ve iş gücü kaybı nedeniyle doğan zararlar.

Manevi TazminatKazanın yarattığı psikolojik çöküntü ve elem için ödenen tutar. Sürekli İş Göremezlik Geliri%10 ve üzeri kalıcı engel durumunda bağlanan maaş.

Önemli Not: İş kazaları teknik ve hukuki açıdan karmaşık süreçlerdir. İşverenler genellikle “tüm masrafları karşılayacağız” diyerek çalışanı şikayetten vazgeçirmeye çalışabilir. Haklarınızdan tam yararlanmak için profesyonel bir hukuki destek almanız şarttır.

Unutmayın: Hak arama süreci bir maratondur, ancak yarışı ilk 24 saatte aldığınız pozisyon kazandırır.