İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirilmezse Ne Olur 2026? (2026 Güncel Hukuk Rehberi) – İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, bir iş kazası meydana geldiğinde saatin durduğu ve yasal sürecin başladığı o kritik eşik: 3 iş günüdür. Peki, bu süre aşılırsa ne olur? Hem işveren hem de işçi açısından doğacak hukuki sonuçları 2026 yılı güncel düzenlemeleriyle inceliyoruz.

1. İşveren İçin İdari Para Cezaları (2026)

6331 sayılı Kanun uyarınca, iş kazasını kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeyen işverenleri ağır yaptırımlar beklemektedir.

Cezaların Miktarı: 2026 yılındaki yeniden değerleme oranlarıyla birlikte, bildirim yapılmaması durumunda kesilen idari para cezaları iş yerinin tehlike sınıfına (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre değişkenlik göstermektedir.

Hapis Riski: Kazanın gizlenmesi veya kasten bildirilmemesi, olası bir ceza davasında işverenin “kötü niyetli” veya “ihmalkar” kabul edilmesine neden olabilir.

2. SGK’nın Rücu Hakkı (En Büyük Risk)

Bildirimin süresinde yapılmamasının işveren için en maliyetli sonucu idari cezalar değil, SGK’nın rücu davasıdır.

Eğer iş kazası süresinde bildirilmezse:

SGK, işçiye yaptığı tüm hastane masraflarını, bağladığı gelirleri ve ödediği geçici iş göremezlik ödeneklerini işverenden faiziyle birlikte geri ister.

Bildirim yapılmadığı sürece geçen zamandaki tüm ödemelerden işveren doğrudan sorumlu tutulur.

3. İşçi Açısından Sonuçlar: Haklarım Yanar mı?

İşçilerin en büyük endişesi, işverenin bildirim yapmaması durumunda haklarını kaybedeceklerini düşünmeleridir.

Hak Kaybı Olmaz: İşverenin bildirim yapmaması sizin tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Kendi Bildiriminizi Yapın: İşveren bildirmiyorsa, işçi veya yakınları durumu doğrudan SGK’ya veya en yakın kolluk kuvvetine bildirebilir. Bu bildirim, sürecin resmileşmesini sağlar.

Hizmet Tespit Davası: Eğer kaza hiç bildirilmemiş ve kayıt dışı bırakılmaya çalışılıyorsa, “İş Kazasının Tespiti” davası açılarak kazanın iş yerinde olduğu mahkemece tescil edilebilir.

4. Süre Nasıl Hesaplanır?

Zaman aşımıyla karıştırılmaması gereken bu 3 günlük süre, kazanın meydana geldiği günün ertesi gününden itibaren başlar. Hafta sonları ve resmi tatiller “iş günü” sayılmadığı için hesaba katılmaz.

Örnek: Cuma günü gerçekleşen bir kaza için son bildirim günü (arada resmi tatil yoksa) Çarşamba günü mesai bitimidir.

2026 Yılı İçin Kritik Uyarılar

Dijital Bildirim: Bildirimler artık tamamen e-Devlet ve SGK sistemleri üzerinden online yapılmaktadır. “Postadaki gecikme” gibi mazeretler 2026 hukuk pratiklerinde geçerli değildir.

Hastane Beyanı: İşveren bildirim yapmasa bile hastane kayıtlarındaki “İş Kazası” ibaresi, SGK’nın durumu otomatik öğrenmesini sağlayabilir. Bu durumda işverene doğrudan ceza tebligatı gider. İş kazasını bildirmemek sadece cezayı geciktirir, sorumluluğu ortadan kaldırmaz. Aksine, ödenecek tutarların katlanmasına neden olur.