İşveren Tarafından Fesih İhbarnamesi Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirketle çalışmadığını, … Tic. Ltd. Şti.’de çalıştığını, herhangi bir iş akdinin bulunmadığını, işe alanın ve maaşını ödemesi gerekenin müvekkili şirket olmadığını, ….Tic. Ltd. Şti ile alt-üst işverenlik taşeron ilişkinin bulunmadığını…

İşsizlik Maaşı Nasıl Nereden Ne Kadar Alınır Başvurulur? İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? İşsizlik Maaşı Nereden Alınır? İşsizlik Maaşı Ne Kadar? İşsizlik maaş ücreti ve maaşın temin edileceği yer işsizlik maaşı için başvuran vatandaşlara gerekli şartların karşılanması durumunda ödenen bir yardımdır. İşsiz maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmez. Belirli şartların sağlanması durumunda ödenen bu işsizlik maaşı, belirli bir süre boyunca ödenmektedir. İşsizlik maaşı nasıl nereden ne kadar alınır: 

İhbar Süresi Nedir ve Nasıl Hesaplanır? ÖZET: Her ne kadar ilk derece mahkemesi tarafından davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebi haklı fesih gerekçesiyle reddedilmişse de davalı işverence yapılan fesih şüphe feshi kapsamında geçerli fesih kabul edilebilecekse de haklı fesih sebebini oluşturmaz. Kaldı ki davalı işveren tarafından feshe dayanak yapılan 667 sayılı…

İcranın Durdurulması Toplumumzda Ticaret hukuku içerisinde, veya şahsi ilişkiler den kaynaklanan senet, çek veya sözleşmeden kaynaklı vs. sebeplerden alacak hali oluşabilmektedir. Alacaklı alacağını alamaması halinde elindeki belegeler ışığında yetkili icra dairesine kendisi veya avukat vasıtasıyla başvuru yaparak, icra takibi yapabilmektedir. Hukuksal boyut…

Fazla Çalışma Ücret Alacağı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Zamanaşımı, Fazla Çalışma Ücret Alacağı Faiz, Fazla Çalışma Ücret Alacağında Hakkaniyet İndirimi, Fazla Çalışma Ücreti Belirsiz Alacak. Fazla mesai için ücret alacağı iş kanunu kapsamında belirlenen çerçevede ve koşullarda haftalık 45 saati aşan çalışmalar sebebiyle verilmektedir. 4857 sayılı olan İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre işçinin çalışma süresi en fazla 45 saat olmalıdır. Şayet sözleşmede farklı bir çalışma saati belirtilmemiş ve işçi tarafından kabul edilmemişse bu noktada haftalık anlaşılan çalışma saatini aşan çalışma sürelerinde fazla mesai ücreti alınmaktadır. Fazla çalışma ücret alacağı fazla mesai yapılan durumlarda işveren tarafından maddi anlamda karşılanmalıdır.

Ceza Kararları Düzeltme, Ceza kararlarının düzeltilmesi için özellikle Yargıtay ceza dairelerinin onama kararına karşı direkt olarak itiraz edilmesi mümkün değildir. İtiraz için ilk olarak Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı’na başvuru yapılması gerekmektedir. Yargıtay kararları onandıktan sonra kesinleşmektedir. Fakat onama kararına itiraz edilmesi gibi durumlarda Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı’na başvurulması gerekmektedir. Bu aşamada başvuru infaz engelleyecek nitelikte olmaz. İtirazın gerçekleşmesi için infazın durdurulması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma Hakkı İşçinin iş sözleşmesini haklı olarak sonlandırması sonucunda kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının alarak işten ayrılması iş kanunda belli kurala bağlanmıştır. İşçinin tazminatlarını lamadan işten ayrılmasının iki sebebi olabilir. Birincisi işverenin işçiye tazminat haklarını ödememesi, yada işçinin iş…

Fazla Mesai Alacağı Davası A. Fazla Mesai Alacağı, B. Fazla Mesai Ücret Alacağı Hesaplama YARGITAY KARARI: FAZLA MESAİ ALACAĞI DAVASI 9.Hukuk Dairesi Esas: 2009/1550 Karar: 2011/1492 Karar Tarihi: 31.01.2011 ÖZET: Davacının, fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri ödenmediği için eylemli olarak işe gelmeyerek iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. Böyle olunca, haklı…

Dolandırıcılık Davaları Davası, Dolandırıcılık davası ve suçlular ile ilgili davalar, dolandırıcılık suçunun kapsamı dâhilinde Türk Ceza Kanunu’nun 157. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Ayrıca dolandırıcılık suçunun nitelikli olmasına göre 158. madde, söz konusu suçun daha az cezayı gerektirecek sebeplere dayanmasıyla ilgili olarak 159. madde düzenlenmiştir.